儒家“仁、义、信”思想对企业现代化管理的影响
儒家思想对企业管理现代化的启示
儒家思想对企业管理现代化的启示第一章：引言儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，儒家思想主张人本主义、仁爱和道德修养。
随着中国经济的快速发展和企业的快速崛起，重视企业管理的现代化成为一个重要的话题。
本文将探讨儒家思想对企业管理现代化的启示。
第二章：中庸之道儒家思想强调中庸之道，即遵循适度和平衡的原则。
在企业管理中，中庸之道意味着避免过分的集权或过分的分权。
过分的集权会导致企业决策缺乏灵活性和创新性，而过分的分权则会导致企业内部信息不畅通和资源浪费。
儒家思想提醒我们，企业管理应该追求适度的集权和分权的平衡，确保高效的决策和资源利用。
第三章：人本主义儒家思想的核心是人本主义，即强调人的尊严和价值。
在企业管理中，人本主义意味着将员工视为企业最宝贵的资源，并关注他们的成长和发展。
儒家思想教导我们，企业领导者应该培养员工的道德品质和职业素养，激发他们的创造力和潜力。
只有关注员工的福祉和成长，企业才能获得持续的竞争优势。
第四章：仁爱与和谐儒家思想强调仁爱与和谐，即倡导人与人之间的亲情和友情，追求和谐的人际关系。
在企业管理中，仁爱与和谐的理念可以大大改善员工之间的相互关系，提高团队的凝聚力和合作效率。
儒家思想告诉我们，企业应该关注员工之间的相互尊重和理解，营造一个和谐、融洽的工作环境。
只有在和谐的氛围中，员工才能充分发挥他们的潜力，推动企业的创新和发展。
第五章：诚信与责任儒家思想强调诚信与责任，即要求人们言行一致，承担起自己的责任。
在企业管理中，诚信与责任意味着企业家要诚实守信，履行对员工、客户和合作伙伴的承诺。
同时，企业也应该要求员工在工作中保持诚实和负责任的态度。
儒家思想提醒我们，只有建立诚信与责任的企业文化，企业才能赢得客户的信任，取得长期的商业成功。
第六章：行为端正儒家思想强调修身齐家治国平天下，即要求人们通过行为的端正来影响他人。
在企业管理中，行为端正意味着企业领导者要以身作则，成为员工的榜样。
儒家思想教导我们，企业领导者应该恪守道德规范和职业道德，以正直和廉洁的行为赢得员工的尊敬和信任。
儒家文化对中国企业文化的影响
儒家文化对中国企业文化的影响中国企业文化有着悠久的历史，其中不可忽视的一个因素便是儒家文化。
自古以来，儒家思想一直是中国文化的核心。
在当代，儒家文化仍然对中国企业文化产生着深远的影响。
一、儒家思想中的“仁义礼智信”儒家思想的核心价值观是“仁义礼智信”，在企业文化中也有着广泛的应用。
仁是指关心人，关注员工的福利和利益。
企业应该像一个大家庭，提供一个和谐的工作环境，让员工得到尊重和体贴。
义是指做事应当有道德标准，在企业中，企业应该注重诚信，遵守规则，重视责任感和奉献精神。
礼是指约束性，最好的方式不是通过命令或强制，而是通过礼制和规范。
智是指应对事物时要有分析思考和判断力，遇事冷静客观，聪明的管理者需要从一个全面的角度看待整个企业。
信是指信守承诺和信任、尊重他人。
二、强化道德意识儒家思想强调道德规范，这一点在企业文化中也被运用。
企业应该重视员工的道德教育，提高员工的道德水平和职业道德。
企业文化的道德性应该足以影响和引导员工的行为方式。
建立和维护团队合作，提高人际交流能力，外部与内部都能够展现出良好的形象，对于企业文化的建设具有至关重要的作用。
三、强调细节管理儒家思想注重细节，认为只要每个小环节做到最好，才能达到较大的绝对质量，这一点在企业文化中也同样被应用。
在企业中，对待细节的态度、对待细节的态度是近似哪一件事情。
公司应该在每个环节都精益求精，关注每一个员工的需求，传递每一个员工的声音，减少员工的疲劳和工作过程中产生的不必要的体力劳动，并通过对细节的管理，提升企业文化和员工的满意度。
四、平衡经济与社会责任儒家思想强调经济和社会责任的平衡。
在企业中，企业应该既要注重利润，也要关注社会贡献。
企业的成功不仅体现在经济方面，更在社会方面。
企业应该积极推动社会发展，关注员工的福利和贡献，使企业的责任感和社会贡献成为企业文化的重要组成部分。
儒家文化在企业中的体现，更多的是要求企业践行和发扬儒家文化中的价值观和思想，它所蕴含的智慧和价值观，不仅对企业文化的建设发挥了积极的影响，而且使企业面对遇到的问题能够以一种更为清晰合理的视角，来进行分析和解决。
浅谈儒家思想对现代中小企业管理的启示
浅谈儒家思想对现代中小企业管理的启示
儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，具有深厚而丰富的思想资源。
在现代企业管理中，儒家思想仍然有着重要的启示作用。
本文将从仁义礼智四个方面，探讨儒家思想对现代中小企业管理的启示。
一、仁：营造和谐的企业文化
儒家思想中，仁是至高无上的道德准则。
在现代中小企业经营中，领导者可以借鉴儒家仁的理念，创建人本主义的企业文化，对员工进行尊重和关心，营造和谐的企业氛围，从而达到提高员工士气、激发员工创造力的目的。
二、义：推行公正的管理
儒家思想中，义是约束人类行为的基本规范。
在现代企业管理中，就要推行公正的管理。
要求领导者具有高尚的品质，不仅要关注企业经济效益，还要注重社会责任，遵守商业伦理，实行公正的管理，增强企业社会形象和品牌价值。
三、礼：规范员工行为
儒家思想中，礼是指对行为的规范和约束。
在企业管理中，领导者可以运用礼的理念来规范员工行为、加强企业文化建设。
比如通过制定严谨的规章制度、举办员工培训，让员工了解职业道德，加强执行力，规范员工的行为，提高企业效益。
四、智：提升企业战略素质
儒家思想中，智是人类的高层次能力。
在企业管理中，领导者可以运用智的思维方式，推动企业发展，优化战略方向。
比如通过进行市场调研，加强信息收集，提高预见未来能力，让企业在不断竞争中获得最大利益。
总之，儒家思想在现代中小企业经营中具有重要的启示作用。
领导者要良好地引导企业文化，营造和谐氛围，并切实贯彻儒家内涵。
古典心性论儒学“五德”思想在现代企业管理中的借鉴意义
古典心性论儒学“五德”思想在现代企业管理中的借鉴意义【摘要】古典心性论儒学中的“五德”思想包括仁、义、礼、智、信等五个方面，这些价值观念对现代企业管理提供了深刻的借鉴意义。
在企业管理中，以“仁”为核心可以强调员工之间的互相理解与关怀，增强团队凝聚力；“义”则体现在企业与社会的责任担当，促进企业可持续发展；“礼”则强调企业内部员工之间的尊重与礼貌，维护良好的组织氛围；在智的应用下，企业管理者可以更加明智地决策和规划；“信”则是企业与客户之间建立长久信任的基础。
古典心性论儒学中的“五德”思想能够为现代企业管理提供道德与智慧的指导，并引领企业走向成功发展。
在未来，企业可以更加深入地借鉴“五德”思想，实现更高层次的管理智慧与人文关怀。
【关键词】关键词：古典心性论、儒学、五德、企业管理、仁、义、礼、智、信、实际应用、未来展望。
1. 引言1.1 古典心性论儒学“五德”思想的介绍古典心性论儒学“五德”思想源自中国传统文化中的儒家思想，是对个体道德修养和品德塑造的理论体系。
“五德”分别是仁、义、礼、智、信，是儒家经典中对于完善人格修养的要求和指导。
在古代，这些道德准则被视为治理社会、管理家庭的宝贵经验，被奉为行为准则和处事原则。
随着现代社会的发展和企业管理的复杂性，儒学“五德”思想在企业管理中的借鉴意义也越来越受到重视。
“仁”被视为心性之善，关注他人利益，注重人际关系，在企业管理中体现为关爱员工，关注社会责任，营造和谐企业氛围。
而“义”则是道义准则，追求公平正义，帮助企业建立道德风尚和价值观。
“礼”在企业管理中体现为尊重、规范和秩序，提倡文明礼貌，营造良好的企业文化。
“智”注重智慧与能力，培养团队创新精神和解决问题的能力。
“信”则是诚信和信任的体现，建立企业信誉和口碑，促进企业持续发展。
通过借鉴古典心性论儒学“五德”思想，现代企业管理可以更加注重人性关怀，强化企业文化建设，提升团队凝聚力和创造力，培养诚信经营理念，实现企业的长期稳定发展。
现代企业管理的儒家思想作用
现代企业管理的儒家思想作用现代企业管理的儒家思想作用儒家思想经历了数千年的历史沉淀，成为中国传统文化的重要组成部分。
而在现代企业管理方面，儒家思想也具有非常重要的作用。
本文将从三个方面探讨现代企业管理的儒家思想作用。
一、儒家思想对企业文化的影响企业文化是企业的灵魂，是企业长期存在和发展的重要基础。
儒家思想强调“仁义礼智信”的道德观念，这与企业文化中的“诚信、敬业、创新、团队合作”等价值观念高度契合。
儒家思想提倡“诚信”原则，企业文化中的“信用第一”也是这一原则的体现。
儒家思想中的“仁爱”理念，也可以用来加强企业内部的凝聚力和协作力，促进员工之间的和谐共处。
二、儒家思想对领导者的影响作为一家企业的领导者，既要承担着领导企业的责任，也要对员工负责。
儒家思想中提倡“仁人君子”的理念，领导者要成为一个有道德、有品德、有胸怀、有智慧的人，做出符合社会公义和人们情感需要的决策。
此外，儒家思想中还提倡“精勤”的态度，领导者应该保持不断学习和钻研的态度，提高自己的管理能力和专业水平，这将极大地提高企业的行政效率和生产效率。
三、儒家思想对员工素质的提高员工是企业的重要组成部分，企业是否能够走向成功，也取决于员工是否具备较高的素质。
儒家思想中强调修身、齐家、治国、平天下，这是一个全面的培养过程。
对企业来说，员工的职业道德素质、人格素质、文化素质以及社会责任感等是非常重要的。
通过儒家思想对员工进行培养和教育，可以提高员工的整体素质，从而更好地适应企业发展的需要。
综上所述，儒家思想在现代企业管理中具有非常重要的作用，它可以提高企业文化的价值观，引领领导者的决策，提高员工的整体素质，这些都是现代企业管理中必不可少的一部分，为企业的长期发展打下了坚实的基础。
谈谈儒家思想对现代企业管理的作用(最新整理)
谈谈儒家思想对现代企业管理的作用儒家思想博大精深，虽然是几千年前的思想，但其中一些思想至今仍然深刻地影响着我们的生活和工作，发挥着极其重要的作用。
儒学是中国封建社会的正统思想，是中国封建文化的主流，儒学作为中国传统文化的基础，与现代管理学有相通之处，对现代企业管理产生重要的影响。
本文着重从以下几方面谈谈儒家思想对现代企业所产生的重要重用。
一、儒家思想为现代企业管理提供了宝贵财富（一）“己所不欲，勿施于人”的仁政思想。
“仁”即仁爱，是孔子思想的核心，儒学精义的所在，而《论语》中“仁”是商人视为经营管理的“黄金法则”，“终身行之”可以掌握自己经营的命运，并且能获得他人的帮助，从而达到商业上的成功，反之会遭受失败，所以儒家思想对现代企业的管理是不容忽视的。
仁爱，体现的是人道原则。
任何一种有生命的管理理论都不能回避这个主题。
儒家思想里面有句话这样说的“不以仁政，不能平治天下”，企业管理中也是如此。
企业领导者爱惜员工，赢得员工的尊重，使得他们忠于职守，忠于企业，有高度的主人翁责任感，因此企业内部容易协调一致，能形成强大的内聚力和整体力。
（二）“民为邦本”的人本思想。
儒学中有等级思想，但儒学思想其中也有强调民本的。
《尚书》中有说：“民为邦本，本固邦宁”。
孔子在谈治国之道时说：“文武之道，布在方策。
其人存，则其证举，其人亡，则其政息。
”儒学这种以民本得民心，从而达到稳定、兴旺发达的思想，我们抽去其为封建统治者服务这一消极方面，在今天仍然具有现实的意义；能在现代企业管理中做到“民为贵”，树立以人为本的企业信念，这样才能上下同舟共济，企业才会有所发展。
(三)自强不息的进取精神。
“天行健，君子以自强不息。
”这句话激励人们要向日月星辰永远运转那样，要刚健有为，奋发向上。
自强不息关键在于“自”，强调自立、自爱、自重。
当今社会，竞争日益激烈，企业经常会面临挫折与困境。
对此，管理可以从儒家思想中吸取经验教训，不断改善企业经营管理，以求再发展。
企业与儒家传统文化仁义礼智信
企业与儒家传统文化仁义礼智信儒家传统文化是中国传统优秀文化之一，其核心思想是仁、义、礼、智、信。
这五个道德理念在现代企业管理中也能发挥重要作用。
本文就企业与儒家传统文化仁、义、礼、智、信进行探讨。
首先，仁是儒家传统文化的核心价值观。
仁者悦人、恭善、待人和善，企业也需要在经营中秉持仁的精神。
一个仁义礼智信的企业必然能够幸福感和认同感得到保证，员工会更加有归属感，也会更加珍惜自己的工作，努力为企业创造更大的价值。
其次，义是儒家传统文化的核心原则，它强调忠诚、尊重、守信用。
企业作为一个社会组织，也应该在经营过程中秉持义的精神，对员工、客户、供应商等各方都要理性对待，遵守诚实守信的原则。
这样能建立起企业的良好声誉和信誉，提升企业的竞争力。
再次，礼是儒家传统文化中的重要概念。
礼包括礼仪、礼节、规矩等方面的内容，它在企业中的表现是建立和谐的内部关系和良好的外部形象。
企业要注重建立员工之间的良好关系，营造和谐的工作氛围。
同时，在与外部利益相关方合作时，也要遵循礼的原则，与他人平等相待、尊重对方的权益和利益，以建立长久稳定的合作关系。
再者，智是儒家传统文化中培养人才的重要途径。
中国古代有讲究“三纲五常”，即君为臣纲、父为子纲、夫为妇纲；仁、义、礼、知、信为常。
这些常常都要求人具备智慧，智慧是在实践中获得的，是通过智性的努力才能够获得的。
在企业中，智慧是员工迎接挑战、解决问题的重要能力。
企业要注重智慧的培养，鼓励员工不断学习和创新，提高自身的智慧水平，在激烈的市场竞争中才能不断取得突破和发展。
最后，信是儒家传统文化中的重要基石。
在企业中，信是建立和发展企业的基础。
一个具有信誉的企业不仅能够吸引更多的顾客和合作伙伴，还能得到员工的尊重和信赖。
企业要注重信的建立，为员工和客户提供可靠的产品和服务，遵守合同和承诺，坚守诚信原则。
综上所述，企业与儒家传统文化仁、义、礼、智、信密切相关，企业如果能够借鉴、运用这些儒家传统文化的核心价值观，将能够建立和谐的内外部关系，树立良好的企业形象，提升企业的核心竞争力，进一步推动企业的可持续发展。
关于儒家思想在现代企业管理中的应用
关于儒家思想在现代企业管理中的应用1. 儒家思想与企业核心价值观建设2. 儒家道德经在企业中的应用3. “仁爱之心”在企业领导者中的培养4. 儒家思想在企业组织结构中的应用5. 儒家文化的价值观对企业家精神的影响6. 儒家思想与企业伦理管理7. 儒家思想和企业文化建设1. 儒家思想与企业核心价值观建设儒家思想是一种注重人与人之间的互动关系、提倡道德修养的哲学思想。
在现代企业管理中，儒家思想可以运用于企业核心价值观的建设。
首先，企业作为一个团队，需要建立富有亲和力的企业文化，儒家思想中的“仁爱之心”可以为企业核心价值观建设提供一个基础。
企业的核心价值观应该体现人文关怀，强调员工之间的相互尊重、协作与关怀。
对于企业领导者来说，应该注重培养员工对企业的归属感和自豪感，并且在企业价值观的建设中注重与儒家思想中的“仁”、“义”、“礼”、“智”等要素相结合。
其次，儒家思想中的“诚信”、“信义”、“恕”等都是企业文化建设的重要组成部分。
在现代企业中，勇于承担责任、以开放的态度面对客户与合作伙伴、以真诚的态度对待员工都是企业赢得长期发展的基础。
领导者应该注重培养员工的诚信意识，在企业管理中倡导真诚、公正、诚信的文化氛围。
除此之外，儒家思想中的“中庸”、“己所不欲，勿施于人”等思想都可以应用于企业核心价值观的建设中。
企业管理者应该注重平衡各种利益关系，培养员工在工作中的自我约束与自我管理的能力。
因此，企业核心价值观的建设应该注重儒家思想的借鉴与运用，这样可以为企业在道德层面的发展提供重要支撑。
2. 儒家道德经在企业中的应用儒家道德经是一部包含儒家思想精髓的著作，其中包括了许多现代企业管理所需要的指导思想。
儒家道德经在企业中的应用可以帮助企业打造健康的组织文化，增强企业管理的道德性和精神力量。
首先，儒家道德经中强调的修身养德，在现代企业管理中同样十分重要。
企业管理者应该注重培养自己和员工的修养。
员工需要提高信仰敬畏之心，注重道德自律，做到言行一致。
古典心性论儒学“五德”思想在现代企业管理中的借鉴意义
古典心性论儒学“五德”思想在现代企业管理中的借鉴意义儒学是中国传统文化的重要组成部分，其思想深深影响了中国社会的发展和演变。
古典心性论儒学中的“五德”思想是儒家思想的重要内容之一，包括仁、义、礼、智、信这五个方面的道德品质。
在现代社会中，企业管理不仅需要注重技术和经济效益，更需要关注人文关怀和社会责任。
古典心性论儒学中的“五德”思想对于现代企业管理具有一定的借鉴意义。
仁者乐山。
仁是儒学思想的核心，也是“五德”思想中的首要品质。
在企业管理中，仁可以体现为关爱员工、善待顾客、尊重合作伙伴等方面。
现代企业应当注重员工的人文关怀，让员工感受到企业的温暖和关爱；在对待顾客和合作伙伴时，也应该以仁爱之心对待，建立长期稳定的合作关系。
仁德经营不仅能够提升员工的归属感和忠诚度，也能够赢得客户的信赖和支持，增强企业的核心竞争力。
义者乐水。
义是“五德”思想中的第二品，涵盖了公平、正义、诚信等方面的道德观念。
在企业管理中，要坚持正确的价值观念，维护公平正义，做到说到做到、言行一致。
在与员工、客户和合作伙伴的交往过程中，要坚持诚信原则，做一个守信用的企业。
企业管理者还应该注重对员工的公平待遇，做到公正分配资源，维护员工的权益。
只有在尊重和维护义的原则下，企业才能够建立良好的企业形象，获得社会的尊重和认可。
礼者乐上下。
在“五德”思想中，礼是指人们在行为举止上应该符合社会的规范和准则。
在企业管理中，礼也非常重要，它不仅能够促进企业内部员工之间的和谐相处，也能够提升企业的社会形象和品牌价值。
企业管理者应该注重培养员工的职业道德，规范员工的行为举止，建立和谐的企业文化。
企业管理者还应该关注企业与社会之间的礼仪，做到敬业爱岗，积极履行社会责任，回报社会。
只有在遵循礼的原则下，企业才能够建立良好的企业形象，吸引更多的人才和资源，实现可持续发展。
第四，智者乐文。
智是企业管理中的重要品质，它包括了知识、技能、创新等方面的素养。
在现代企业管理中，智者是企业的核心竞争力，智者能够带领企业走向成功。
古典心性论儒学“五德”思想在现代企业管理中的借鉴意义
古典心性论儒学“五德”思想在现代企业管理中的借鉴意义儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，而“五德”思想是儒学中的重要内容之一。
古代儒家将人的心性认为是由仁、义、礼、智、信这五种品德组成的，称之为“五德”，认为这五德是人们修养品德的基本要素。
如今，在现代企业管理中，儒学“五德”思想同样可以发挥积极的作用，对于企业文化和员工素质的培养有着借鉴意义。
本文将探讨古典心性论儒学“五德”思想在现代企业管理中的应用，并分析其借鉴意义。
一、仁仁是人们对于他人的关爱和善意，也是在企业管理中非常重要的品德。
在企业内部，员工之间的相互关爱和协作是企业发展的基石。
一个充满仁爱之心的企业，能够凝聚员工的团结和合作意识，同时也能够吸引更多人才的加入。
企业管理者可以借鉴仁的品德，关爱员工，搭建更加和谐的企业环境，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而为企业的发展打下坚实的基础。
二、义义是指人们在行为中遵守正义、道德规范的品质。
在现代企业管理中，企业需要符合法律、遵守规章制度，具有社会责任感，这是企业应有的义务和担当。
企业还需要在商业活动中坚守商业道德，诚信待人，维护合作伙伴的利益，树立企业的良好形象。
借鉴儒学“义”的思想，企业管理者应该重视道德观念的培养，注重企业文化的建设，提升企业的社会责任感和道德品质，使企业在商业活动中取得更好的发展。
三、礼礼指的是人们在日常生活中的行为举止，包括言谈举止、服饰仪容、待人接物等。
在企业管理中，礼的品质同样非常重要。
一个尊重礼节的企业，会使员工之间的相处更加和谐，也能够更好地维护企业内外部的形象。
企业管理者也需要注重对员工礼貌和服务意识的培养，提高员工的整体素质，增强员工的职业道德和服务意识，为企业的长期发展奠定稳固的基础。
四、智智是指人们在认识和思维上的明智和聪慧。
在企业管理中，智的品质同样至关重要。
企业管理者需要具备辨别和分析问题的智慧，制定明智的决策，解决各类复杂问题。
企业也需要注重员工的智力开发，鼓励员工学习，提高员工的知识水平和技能，为企业的技术创新和发展提供智力支持。
浅论儒家文化之仁义礼智信与当代企业管理
浅论儒家文化之仁义礼智信与当代企业管理儒家文化是中国传统文化中最为重要的一种，它的核心价值观包括仁、义、礼、智、信等。
这些价值观与当代企业管理密切相关，具有很强的指导意义。
本文将从仁义礼智信的角度，探讨儒家文化与当代企业管理的关系。
首先是仁。
仁者爱人，关注他人的需要，倾听他人的意见，具有高度的人际关系能力。
在企业管理中，仁可以表现为关注员工的福祉和成长，培养和引导员工的士气和能力。
企业领导者应该尊重员工的个人价值和情感需求，关注员工的家庭和生活，建立和谐的人际关系，激发员工的工作动力和创造力。
其次是义。
义是以公平正义为原则，遵循道德规范和法律法规。
在企业管理中，义可以体现在公平的分配和公正的决策上。
企业领导者应该建立一个公正的奖惩制度，激励员工的积极性和责任感。
此外，企业还应该遵守法律法规，与供应商、客户和合作伙伴进行公平和正义的交易，建立信任和长期合作的关系。
第三是礼。
礼是一种行为准则和行为规范，体现了对他人的尊重和关怀。
在企业管理中，礼可以表现为对员工的尊重和关怀，包括尊重员工的人格尊严，倾听他们的意见和建议，提供适当的培训和发展机会。
此外，企业还应该注重企业文化的建设，营造一个和谐、尊重和包容的工作环境。
第四是智。
智是指智慧、聪明和创新能力。
在企业管理中，智可以表现为领导者的智慧和创新，以及员工的智慧和创新。
企业领导者应该具备分析问题和解决问题的能力，以及战略眼光和创新思维。
此外，企业还应该鼓励员工的创新和学习精神，提供适当的培训和发展机会，激发员工的智慧和创造力。
最后是信。
信是信任和诚信的意义。
在企业管理中，信可以表现为建立和维护与员工、客户、合作伙伴和社会的信任关系。
企业领导者应该诚实守信，信守承诺，遵守道德规范和商业道德，为员工创造一个值得信任的工作环境。
同时，企业还应该建立一个诚信的品牌形象，树立良好的社会形象和声誉。
综上所述，儒家文化中的仁义礼智信与当代企业管理密切相关，对企业的发展和管理具有很强的指导意义。
儒家“仁、义、信”思想对企业现代化管理的影响
儒家“仁、义、信”思想对企业现代化管理的影响摘要中国文化源远流长，四大文明古国只有中国没有中断，其中有各种主客观因素，但传统文化中蕴含的管理方法起到了至关重要的作用。
其中，以孔子、孟子为代表的儒家学说，经过二千多年的传承与发展，形成了其独特的管理思想。
对民族思想、思维方式和行为规范的影响巨大。
作为一个成熟的管理体系，越来越多的人都意识到了中国传统儒家思想对企业现代化管理的重要意义。
儒家思想不仅影响了中国现代企业文化建设，而且对日本、韩国、南洋和世界都产生了深远的影响。
特别是在世界上逐渐建立的孔子学院，在世界上掀起了一股儒家思想的浪潮。
从管理学的角度研究儒家思想，完善我国企业管理体制，这也是中国传统文化在新时期的继承与发展，具有重要的意义。
本文从儒家的“仁、义、信”三个方面对儒家思想和现代企业管理的特点进行了分析，总结了儒家思想在企业管理中的作用。
并通过一些成功案例分析了儒家思想在企业现代化管理中的具体应用及取得的成效。
在积极学习国外先进管理经验的同时，我们也要意识到中国传统文化的优秀管理理念，建立一个独特的本土企业现代化管理体系。
探讨儒家思想对企业现代化管理的影响，对传统文化的发展和现代企业管理体系的构建具有重要意义。
关键词：儒家思想；企业管理；价值取向；企业形象ABSTRACTChinese culture has a long history, only four ancient civilizations, China is only one no interruptions in four ancient civilizations. There are all kinds of subjective and objective factors, but the management of the traditional culture contains method has played a vital role. Among them, Confucianism represented by Confucius, mencius, after two thousand years of heritage and development, formed its own unique management idea. Of national ideology, way of thinking and behavior had a huge impact.As a mature management system, more and more people are aware of the traditional Chinese Confucian thought the significance of modern management of the enterprise. Confucianism is not only affected the China's modern enterprise culture construction, but also to Japan, South Korea, southeast Asia and had impact the whole world. Especially in gradually establish Confucius institute in the world, in the world set off a wave of Confucian thoughts. Confucianism from the perspective of management research, perfect enterprise management system in our country, it is also the succession and development of the Chinese traditional culture in the new era, which has the vital significance.This article from the Confucian "benevolence, righteousness, letter" three aspects of Confucianism and the characteristics of modern enterprise management is analyzed,. the role of Confucianism in enterprise management are summarized. Confucianism is analyzed through some successful cases in the application of modern enterprise management and results. At the same time of actively learning the foreign advanced management experience, we should also realize the excellent management ideas of Chinese traditional culture, to create a unique local enterprise modern management system. To explore the influence of Confucianism on modern enterprise management, the development of traditional culture and the construction of modern enterprise management system is a great significance.Key words：Confucianism；The enterprise management；The value orientation；The enterprise image目录摘要IABSTRACTI目录III1 前言12 儒家思想的主要内容及其发展12.1 儒家思想的主要内容12.1.1 儒家思想“仁”12.1.2 儒家思想“义”12.1.3 儒家思想“信”22.2 儒家思想的形成和发展22.2.1 儒家思想的形成22.2.2 儒家思想的在近现代的发展33 儒家思想“仁”在企业人本管理中的作用和应用33.1 “以人为本”在企业人本管理中的作用43.1.1 “以人为本”在企业管理中的积极作用43.1.2 “以人为本”在企业管理中的消极作用53.2 儒家“人本”思想在企业中的应用53.2.1以人为本——海尔创新管理的核心53.2.2以人为本——惠普之道在中国64 儒家思想“义”在企业价值取向中的作用和应用74.1以义取利在企业价值取向中的作用74.2 先义后利——三九集团以义获利85 儒家思想“信”在企业形象树立中的作用和应用85.1 诚信为本在企业形象管理中的作用85.2 诚信——娃哈哈安身立命的价值观96 儒家思想在现代企业管理应用中应注意的问题96.1辩证的看待儒家的管理思想，取其精华去其糟粕96.2 现代企业管理必须立足中国实际，继承和发展传统儒家文化9结论10参考文献10致谢121 前言越来越多的人已经认识儒家思想对现代企业管理的巨大作用。
现代企业管理的儒家思想作用
现代企业管理的儒家思想作用论文题目：1. 儒家思想对企业文化的影响与作用2. 儒家思想在企业管理中的价值观体现3. 儒家思想对领导者道德修养的要求及实践4. 儒家经典对现代企业管理的借鉴意义5. 儒家思想对企业责任和道德的引导作用6. 儒家文化传承与企业发展之间的关系与作用7. 儒家思想的实践效果与应用趋势第一部分：儒家思想对企业文化的影响与作用儒家思想作为中国传统文化的代表之一，对于企业文化的塑造有着重要的影响作用。
本章主要分析儒家思想对企业文化的影响与作用，主要包括以下三个方面：一、儒家思想对于企业价值体系的塑造儒家思想强调“仁义礼智信”，在企业文化中，这四种价值观念非常重要，它们的存在能够提高企业的凝聚力和向心力，同时也能够促进企业的发展。
仁和义作为儒家思想中最为重要的两种价值观念，对企业文化的影响尤为显著，并且对企业管理有着不可忽视的作用。
在企业文化中，仁和义体现在企业公平公正的经营方式、员工之间相互帮助和团队意识的培养等方面，仁义所带来的影响可以显著提高企业的投资回报率和市场竞争力。
二、儒家思想对于企业精神文化的营造企业所倡导的文化是组织对内向员工和对外向社会传递的重要信息，同时也是组织所追求的目标和所重视的精神品质的集中体现。
儒家思想对于企业精神文化的营造具有重要作用，儒家思想所强调的“诚信、务实、宽容、感恩、敬业、自律”的企业精神，可以有效地导向企业员工的行为和行为规范，同时也能够增加企业的话语权以及影响力，提高企业的知名度和声誉。
三、儒家思想对于企业文化的传承与发展儒家思想代表了中国传统文化的高峰，其深厚的思想底蕴和精神性质，使其成为中国文化传承和创新的主要精神动力。
在企业的文化传承和发展中，儒家思想也提供了必需的思想资源，可以为企业的文化传承提供稳定的内在支撑和深厚的文化底蕴。
第二部分：儒家思想在企业管理中的价值观体现儒家思想具有非常重要的价值观体系，这些价值观念对于企业管理中的价值观体现有着非常重要的意义。
仁义礼智信在现代企业管理中的重要意义
仁义礼智信在现代企业管理中的重要意义仁义礼智信是儒家道德体系的核心思想，被称为儒家"五常德"体系，也是中华民族传承了几千年的传统美德，对中国的道德体系建设，公民的道德思想建设以及商业诚信体系的构建都产生了积极而深远的影响。
“仁义礼智信”作为儒家伦理思想的基本精神，如果我们从管理的角度去诠释它，就会发现“仁义礼智信”不仅是个人修身立世之道，也是企业管理之道。
因为，作为炎黄子孙——社会主义企业家在借鉴国外先进的管理思想和方法的同时，还需要从祖国的传统文化中吸取管理经验和智慧，以丰富管理的内涵、提高自身的素质。
儒家思想在现代企业管理中的应用
儒家思想在现代企业管理中的应用引言儒家思想是中国古代最重要的学术体系之一，它强调人的修身齐家治国平天下的理念。
在现代社会，企业管理面临着各种挑战和变革，如何将儒家思想应用于现代企业管理中，成为了一个备受关注的话题。
本文将探讨儒家思想在现代企业管理中的应用，并分析其优势和挑战。
1. 仁爱与和谐儒家强调仁爱的重要性，认为企业管理者应该关注员工的幸福和发展，并创造一个和谐的工作环境。
在现代企业管理中，通过推行人性化管理、注重员工的情感需求和工作满意度，可以提高员工的工作积极性和创造力。
同时，营造一个互敬互爱、和谐共赢的企业文化，能够增强员工的归属感和凝聚力，提高企业的绩效和竞争力。
2. 礼义与道德儒家思想强调礼义道德的约束和规范，这对于企业管理尤为重要。
企业应该建立起诚信的经营理念和道德标准，推行诚信经营，与员工、客户和合作伙伴之间建立良好的信任关系。
此外，企业管理者还应该树立正确的权利观念和义务意识，注重员工的权益保障和福利待遇，遵守法律法规，履行社会责任。
3. 学习与进取儒家思想强调学习的重要性，认为人应该不断学习和进取，追求个人的完善和社会的进步。
在现代企业管理中，管理者应该鼓励员工不断学习和提升自我，通过持续的培训和发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
同时，企业也应该注重知识的创新和分享，建设学习型组织，促进企业的创新和发展。
4. 天人合一与团队协作儒家思想认为人与自然应该相互协调和融合，企业管理也应该注重团队协作和合作共赢。
在现代企业管理中，管理者应该倡导“天人合一”的理念，鼓励员工之间相互尊重、相互支持，形成良好的团队合作氛围。
同时，企业管理者还应该注重个体与组织之间的和谐发展，充分发挥员工的个人才能，实现个体价值和组织目标的统一。
5. 大同世界与企业发展儒家思想中的大同世界理念意味着人类命运共同体的观念，对于现代企业管理也有一定的启示。
在全球化时代，企业需要更加注重与社会、环境的和谐发展，积极履行社会责任，推动可持续发展。
先秦儒家思想与现代企业管理
先秦儒家思想与现代企业管理【摘要】先秦儒家思想与现代企业管理有着密切的联系，儒家思想在企业文化、领导方式、员工管理、企业发展战略和社会责任方面均有深远影响。
儒家注重仁爱和诚信，这种精神对企业文化的塑造起到积极作用，同时启示领导者要做善良、有信誉的领导者。
在员工管理方面，儒家强调恩德和礼义，提倡以德服人，以礼待人，促进员工和谐相处。
儒家还对企业发展战略提供指导，强调谨慎稳健，注重长期发展。
在企业社会责任方面，儒家倡导诚信与爱心，提倡企业履行社会责任，促进社会和谐稳定。
儒家思想在现代企业管理中具有重要的意义，借鉴儒家思想可助力企业实现可持续发展。
【关键词】先秦儒家思想、现代企业管理、企业文化、领导方式、员工管理、企业发展战略、企业社会责任、重要性、可持续发展。
1. 引言1.1 先秦儒家思想与现代企业管理的关系先秦儒家思想与现代企业管理有着密切的关系。
儒家思想强调仁爱、礼义、忠信、孝悌等核心价值观，这些价值观贯穿于企业文化建设、领导方式、员工管理、发展战略以及社会责任等方面。
儒家思想注重和谐共处、以人为本，这与现代企业追求和谐劳动关系、员工关怀、社会责任等理念不谋而合。
在现代企业中，借鉴儒家思想可以帮助建立积极向上的企业文化，强调员工间的互助合作和共同发展，营造和谐融洽的工作氛围。
儒家思想还可以启示领导者注重恪守道德规范，以身作则，树立正直诚信的领导风范，激励员工共同奋斗和成长。
儒家思想还可以指导企业在制定战略布局时考虑长远发展，注重可持续性发展，兼顾经济效益与社会责任。
先秦儒家思想对现代企业管理提供了有益的启示和借鉴，其强调的人本主义、仁爱道德等价值观与企业管理中的人文关怀、社会责任等理念相契合。
借鉴儒家思想助力企业实现可持续发展，促进员工和企业共同成长。
2. 正文2.1 儒家思想对企业文化的影响儒家注重仁爱和和谐的思想对企业文化有着深远的影响。
儒家强调家庭和睦、社会和谐，提倡亲和友善的人际关系，这种价值观也可以延伸到企业文化中。
儒家“仁、和、义、信”思想在现代企业管理中的应用
儒家“仁、和、义、信”思想在现代企业管理中的应用一、本文概述随着社会的快速发展和全球化的推进，企业管理面临着前所未有的挑战和机遇。
在这一背景下，如何将传统儒家思想与现代企业管理相结合，成为了许多学者和企业家关注的焦点。
儒家“仁、和、义、信”思想作为中国传统文化的重要组成部分，蕴含着丰富的管理智慧和人文价值。
本文旨在探讨这四种思想在现代企业管理中的应用，分析其在企业文化构建、员工管理、战略决策等方面的积极作用，以期为现代企业管理提供新的思路和启示。
本文将简要介绍儒家“仁、和、义、信”思想的基本内涵，阐述其在传统社会中的价值和意义。
接着，通过案例分析和理论探讨的方式，深入探讨这四种思想在现代企业管理中的具体应用。
在企业文化构建方面，儒家思想强调以人为本、和谐共生，有助于塑造积极向上的企业氛围；在员工管理方面，儒家思想注重仁爱、公正，有助于激发员工的归属感和创造力；在战略决策方面，儒家思想强调道义、诚信，有助于企业树立长远的发展目标和赢得社会信任。
本文将对儒家“仁、和、义、信”思想在现代企业管理中的应用进行总结和评价，指出其优势和局限性，并提出相应的建议。
通过本文的研究，我们期望能够为现代企业管理提供一种新的视角和方法，推动企业管理理论与实践的创新发展。
二、儒家“仁”思想在现代企业管理中的应用在现代企业管理中，儒家“仁”的思想发挥着举足轻重的作用。
这种思想主张以人为本，关爱员工，提倡和谐的人际关系，对于构建积极向上的企业文化，提高员工凝聚力和工作效率，具有深远的影响。
儒家“仁”的思想提倡尊重员工，视员工为企业的重要资产。
在现代企业中，这意味着管理者需要关注员工的需求和成长，为他们提供充分的发展空间。
通过制定合理的薪酬体系、提供培训机会、创造良好的工作环境等方式，企业可以体现出对员工的尊重和关爱，从而激发员工的工作热情和创造力。
儒家“仁”的思想倡导和谐的人际关系。
在现代企业中，这种思想有助于建立团队合作的精神，促进员工之间的沟通与协作。
浅析儒家经典对现代企业管理者的意义
浅析儒家经典对现代企业管理者的意义【摘要】儒家经典对现代企业管理者具有重要的启示作用。
儒家经典对企业道德与责任的引导能够帮助管理者树立正确的价值观念和行为准则。
儒家经典对企业文化建设提供了深刻的启示，使企业文化更具凝聚力和传承性。
儒家经典对员工关系的影响着重于关爱员工和建立和谐的团队氛围。
领导者修养方面，儒家经典强调修身齐家治国平天下，指导管理者提升自身修养和领导力。
儒家经典对企业可持续发展的重要性体现在追求长远发展和社会责任。
深入理解儒家经典能够启迪现代企业管理者，促进企业管理的发展，对企业管理实践有着积极的促进作用。
【关键词】儒家思想、现代企业管理、道德、责任、企业文化、员工关系、领导者修养、可持续发展、启迪、借鉴、促进发展、理解、实践。
1. 引言1.1 儒家思想在现代企业管理中的应用意义儒家思想在现代企业管理中的应用意义体现在对人情关系的重视、注重道德伦理、强调团队合作和领导者的修养等方面。
儒家经典强调以仁爱之心对待员工和合作伙伴，强调诚信、正直、孝顺等道德准则，为企业提供了道德伦理的指导。
儒家经典还强调团队合作和和谐相处的重要性，秉持君子之道，引导企业建立和谐的工作环境和企业文化。
儒家经典还着重强调领导者的修养和责任，在企业管理中提供了对领导者的道德标准和行为规范。
儒家经典还强调企业可持续发展的重要性，着眼于长远发展，提倡稳定、和谐的发展策略。
儒家思想对现代企业管理者具有启迪作用，可以借鉴儒家经典来促进企业管理的发展，深入理解儒家经典对企业管理实践的促进作用，为企业的长期发展提供了有益的启示和指导。
2. 正文2.1 儒家经典对企业道德与责任的引导在现代企业管理中，道德与责任是至关重要的因素。
儒家经典中的道德理念为企业提供了重要的引导和启示。
孔子强调仁爱和诚信的重要性，提倡以仁治企业，以诚信待人，这种道德观念对于塑造企业良好的社会形象和品牌形象至关重要。
企业要注重守信用、讲诚信，在经营活动中坚守道德底线，才能获得消费者的信任和尊重。
儒家思想在现代企业管理中的作用与运用
儒家思想在现代企业管理中的作用与运用毕业论文：题目一：儒家思想在现代企业管理中的思想基础儒家思想是我国古代优秀文化传统的重要组成部分，它以仁、义、礼、智、信为核心，倡导尊重人的尊严和价值，提倡人与人之间和谐相处。
现代企业管理中，儒家思想为企业提供了重要的思想基础，包括“仁者爱人”、“以德治企”等。
题目二：儒家思想与现代企业领导力儒家思想强调领导者的品德、才能和行为方式对组织的影响，提倡仁爱、诚实、廉洁、自律等品德。
在现代企业中，领导者必须具备这些品质，才能带领团队取得成功，实现企业的可持续发展。
题目三：儒家思想在现代企业文化建设中的作用企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，而儒家思想是中国优秀文化传统中重要的文化资源。
在现代企业文化建设中，借鉴儒家思想可以加强企业文化的内涵和扩大企业文化对员工的影响力。
题目四：儒家思想在现代企业人才培养中的运用儒家思想注重品德、才能和知识的培养，强调学习和自我完善。
现代企业需要注重人才的培养，引导员工在品德、才能、知识等多方面进行全面提升，提高员工的综合素质和业务水平。
题目五：儒家思想在企业价值观建设中的作用价值观是企业文化的核心要素之一，儒家思想的价值观包括仁、义、礼、智、信等重要概念。
在企业价值观建设中，儒家思想可以为企业提供宝贵的资源，帮助企业构建健康、积极的企业文化。
题目六：儒家思想在企业伦理建设中的作用企业伦理建设是企业的基础性工作，而儒家思想作为中国优秀文化传统的重要组成部分，强调品德、诚信、廉洁、自律等价值观。
儒家思想为企业伦理建设提供了重要的思想基础和道德支持。
题目七：儒家思想在企业决策中的参考价值儒家思想注重“良知”和“天理”，强调诚信、公正、公平等道德原则，具有很强的决策参考价值。
在企业决策过程中，借鉴儒家思想可以帮助企业领导者更好地把握现实情况和寻求长远发展。
毕业总结：儒家思想作为中国古代优秀文化传统的重要组成部分，在现代企业管理中发挥着重要的作用。
儒家“仁”学思想对现代企业管理的启示
儒家“仁”学思想对现代企业管理的启示作者：卫振锋赵崤含史传坤来源：《经济师》2012年第04期摘要：“仁”学思想是儒家思想的核心内容，集中体现“修己安人”之道，即不断追求自我修养。
用“仁”的原则去管理企业，注重“修己”，然后才能“安人”，进而达到和谐共赢的管理效果。
关键词：企业仁学思想现代管理中图分类号:F270 文献标识码:A文章编号:1004-4914（2012）04-254-025000年悠久的历史，积淀了中华民族独具魅力、博大精深的儒家文化。
儒家思想是无数古圣先贤、仁人志士苦苦思索、探求的结晶，是中华民族智慧的凝结，更是我们道德规范、价值取向、行为准则的集中体现。
潜心研究儒家思想不仅可以修身养性，而且对指导现代企业管理具有较强的现实意义。
孔子作为中国儒学的创始人,其核心思想是“仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌”，其中，“仁”学思想又是孔子儒学的中心内容，它是孔子关于社会政治、伦理道德的最高理想和标准，也反映出他的哲学观点，对后世影响深远。
一、儒家“仁”学思想的主要内容在《论语》一书中,孔子讲到“仁”100多处,但在不同场合,孔子对“仁”的解释又各不相同。
《论语》共载录了7条学生问仁时孔子对仁的正面阐释：樊迟问仁。
子曰：“爱人。
”子张问仁于孔子。
孔子曰：“能行五者(恭、宽、信、敏、惠)于天下,为仁矣。
”(《阳货》)樊迟问仁。
子曰：“居处恭,执事敬,与人忠。
”(《子路》)仲弓问仁。
子曰：“出门如见大宾,使民如承大祭。
己所不欲勿施于人。
在邦无怨,在家无怨。
”(《颜渊》)樊迟问仁。
曰：“仁者先难而后获,可谓仁矣。
”(《雍也》)司马牛问仁。
子曰：“仁者,其言也癪。
”(《颜渊》)颜渊问仁。
子曰：“克己复礼为仁。
”(《颜渊》)这些论“仁”的实例,是孔子在特定条件下对仁的不同侧面所做的具体阐释,虽然彼此之间看似不尽统一，然而从逻辑上讲,孔子论“仁”的真正含义体现在孔子一生不断追求的自我修养，从而使自己超凡入圣而臻于人生极致的境界。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
儒家“仁、义、信”思想对企业现代化管理的影响摘要中国文化源远流长，四大文明古国只有中国没有中断，其中有各种主客观因素，但传统文化中蕴含的管理方法起到了至关重要的作用。
其中，以孔子、孟子为代表的儒家学说，经过二千多年的传承与发展，形成了其独特的管理思想。
对民族思想、思维方式和行为规范的影响巨大。
作为一个成熟的管理体系，越来越多的人都意识到了中国传统儒家思想对企业现代化管理的重要意义。
儒家思想不仅影响了中国现代企业文化建设，而且对日本、韩国、南洋和世界都产生了深远的影响。
特别是在世界上逐渐建立的孔子学院，在世界上掀起了一股儒家思想的浪潮。
从管理学的角度研究儒家思想，完善我国企业管理体制，这也是中国传统文化在新时期的继承与发展，具有重要的意义。
本文从儒家的“仁、义、信”三个方面对儒家思想和现代企业管理的特点进行了分析，总结了儒家思想在企业管理中的作用。
并通过一些成功案例分析了儒家思想在企业现代化管理中的具体应用及取得的成效。
在积极学习国外先进管理经验的同时，我们也要意识到中国传统文化的优秀管理理念，建立一个独特的本土企业现代化管理体系。
探讨儒家思想对企业现代化管理的影响，对传统文化的发展和现代企业管理体系的构建具有重要意义。
关键词：儒家思想；企业管理；价值取向；企业形象ABSTRACTChinese culture has a long history, only four ancient civilizations, China is only one no interruptions in four ancient civilizations. There are all kinds of subjective and objective factors, but the management of the traditional culture contains method has played a vital role. Among them, Confucianism represented by Confucius, mencius, after two thousand years of heritage and development, formed its own unique management idea. Of national ideology, way of thinking and behavior had a huge impact.As a mature management system, more and more people are aware of the traditional Chinese Confucian thought the significance of modern management of the enterprise. Confucianism is not only affected the China's modern enterprise culture construction, but also to Japan, South Korea, southeast Asia and had impact the whole world. Especially in gradually establish Confucius institute in the world, in the world set off a wave of Confucian thoughts. Confucianism from the perspective of management research, perfect enterprise management system in our country, it is also the succession and development of the Chinese traditional culture in the new era, which has the vital significance.This article from the Confucian "benevolence, righteousness, letter" three aspects of Confucianism and the characteristics of modern enterprise management is analyzed,. the role of Confucianism in enterprise management are summarized. Confucianism is analyzed through some successful cases in the application of modern enterprise management and results. At the same time of actively learning the foreign advanced management experience, we should also realize the excellent management ideas of Chinese traditional culture, to create a unique local enterprise modern management system. To explore the influence of Confucianism on modern enterprise management, the development of traditional culture and the construction of modern enterprise management system is a great significance.Key words：Confucianism；The enterprise management；The value orientation；The enterprise image目录摘要IABSTRACTI目录III1 前言12 儒家思想的主要内容及其发展12.1 儒家思想的主要内容12.1.1 儒家思想“仁”12.1.2 儒家思想“义”12.1.3 儒家思想“信”22.2 儒家思想的形成和发展22.2.1 儒家思想的形成22.2.2 儒家思想的在近现代的发展33 儒家思想“仁”在企业人本管理中的作用和应用33.1 “以人为本”在企业人本管理中的作用43.1.1 “以人为本”在企业管理中的积极作用43.1.2 “以人为本”在企业管理中的消极作用53.2 儒家“人本”思想在企业中的应用53.2.1以人为本——海尔创新管理的核心53.2.2以人为本——惠普之道在中国64 儒家思想“义”在企业价值取向中的作用和应用74.1以义取利在企业价值取向中的作用74.2 先义后利——三九集团以义获利85 儒家思想“信”在企业形象树立中的作用和应用85.1 诚信为本在企业形象管理中的作用85.2 诚信——娃哈哈安身立命的价值观96 儒家思想在现代企业管理应用中应注意的问题96.1辩证的看待儒家的管理思想，取其精华去其糟粕96.2 现代企业管理必须立足中国实际，继承和发展传统儒家文化9结论10参考文献10致谢121 前言越来越多的人已经认识儒家思想对现代企业管理的巨大作用。
儒家思想在很大程度上，对中国现代企业文化的建设，对日本和东南亚国家有着深远的影响。
二十世纪中后期，台湾经济的迅速发展儒家思想的运用可谓是功不可没。
国外受到启发，加强了对儒家思想的研究和应用。
而孔子学院在全球各点的设立正是国外重视儒家思想的表现。
在辛亥革命之后，儒家思想一直被国人视为封建，腐朽的思想阻碍社会的进步。
儒家思想在国外受到追捧，待在国内却备受冷落这确实是一个值得思考得问题。
其实儒家思想就像一面镜子，一面光滑，一面粗糙。
我们要辩证地看待儒家思想，不能全盘接受，也不能完全否定。
目前，我们从管理学的角度重新审视儒家思想，从中找到好的思想，把它应用到现代企业管理实践中去。
2 儒家思想的主要内容及其发展儒家思想起源于先秦时期，兴起于汉武帝“罢黜百家独尊儒术”，历经两千多年一直为皇权服务。
儒家思想在多年的实践中积累了很多的经验，对国人的管理思想有深远的影响。
儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，经久不衰，对现代企业管理有着重要的影响。
2.1 儒家思想的主要内容2.1.1 儒家思想“仁”仁：中国儒家学派道德规范的最高原则，孔子思想体系的理论核心[1]。
“仁”的最初含义是指人与人的一种亲善关系。
孔子把“仁”定义为“爱人”。
并解释说：“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。
”即仁德的人,自己想站得住首先使别人也能站得住，自己做到通达事理首先要使别人也通达事理。
“仁者爱人”、“己所不欲勿施于人”是儒家思想中如何待人和处理好人际关系的主张。
对待他人要有一颗“仁爱”之心，即尊重、关爱、理解他人，不将自己的意志强加到他人身上。
对企业的管理者来说对自己的员工要有一颗“仁爱”之心，尊重、关心、理解员工，发挥员工的主观能动性。
2.1.2 儒家思想“义”义：大义、正义、公平、公正、公道。
儒家思想“义”作为人生的终极目标和价值取向[2]。
孟子在《鱼我所欲也》中提出“生我所欲也，义亦我所欲也，舍生而取义者也”。
“义”作为一种社会规范和个人道德准则代表公众集体的利益。
“利”则在多数时候代表个人或者少数人的利益。
因此可以说是“义”与“利”是公与私的关系，儒家强调要“见利思义”不反对在满足公众利益的同时获得个人利益，而是反对“见利忘义”，以损害集体利益为代价来获取个人利益。
在个人利益与社会利益相冲时，应把个人利益置于社会利益之后不能违背“义”来攫取个人利益。
2.1.3 儒家思想“信”信：即诚实，守信。
“人言为信”。
“信”是立身之道、兴业之道、治世之道。
诚信求和。
诚信是约定俗成的社会交往规则[3]。
诚信是做人最基本的准则。
“人而无信不知其可”，说的就是诚实守信才能获得他人的认可和帮助。
作为一种道德规范，诚信具体反映在人与人之间的交际中。
诚信是支撑社会和谐的基础保证，是社会和谐秩序的道德基础。
千百年来国人深受儒家思想的影响，诚信做人深入人心。
现在所说的“儒商”就是轻重的代表。
“儒商”首重诚信，在市场竞争日趋激烈的今天，企业的信誉至关重要，没有诚信的企业就没有为来可言。