机关日常工作管理制度汇编
机关管理制度汇编
机关管理制度汇编第一章总则第一条为了规范机关管理行为，提高行政效率，保障国家机关的正常运转，依据《国家机关工作法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于国家机关及其工作人员，在国家机关的各类管理活动中具有普遍适用性。
第三条机关管理应当遵循依法行政、服务大局、廉洁高效、公平公正的原则，确保国家机关的良好运转。
第二章机关管理岗位职责第四条机关管理岗位应当根据岗位特点和职责要求，确定相应的管理权限和责任，明确岗位职责和工作任务。
第五条机关管理人员应当具备良好的政治素质、专业能力和服务意识，严格遵守国家法律法规和机关内部规章制度。
第六条国家机关应当建立健全岗位职责清单和绩效考核体系，不断完善管理人员的绩效管理机制，激励管理人员提高工作效率和服务质量。
第三章机关管理工作制度第七条国家机关应当建立健全内部协调机制和工作流程，确保各部门之间协调配合，高效完成各项管理任务。
第八条机关管理应当注重信息化建设，提高管理工作的效率和质量，推动管理模式的升级与转型。
第九条机关管理应当建立和健全事务公开和受理投诉的制度，保障公民和法人合法权益的保护。
第四章机关管理监督制度第十条国家机关应当建立健全监督机制，对各项管理工作进行定期检查和评估，及时发现和解决管理中存在的问题。
第十一条机关管理应当加强对管理人员的监督和考核，对违反管理规定的行为进行严肃处理，确保管理人员依法行政、廉洁奉公。
第十二条机关管理应当接受上级监督和社会公众的监督，及时受理并处理相关举报和投诉。
第五章机关管理信息保密制度第十三条机关管理应当严格遵守国家机关信息管理规定，做好信息的保密工作，防范信息泄露和滥用。
第十四条机关管理对涉密信息的传输、保存及使用应当严格规范，确保信息安全。
第六章机关管理服务质量评估制度第十五条机关管理应当建立健全服务质量评估制度，对机关管理服务进行定期评估，及时调整工作方式和服务流程。
第十六条机关管理服务质量评估结果应当向社会公众公开，接受社会公众的监督和评价。
机关管理制度汇编范本
机关管理制度汇编范本第一章总则第一条为加强机关管理，规范机关运行，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体机关工作人员。
第三条机关工作人员应当遵守国家法律法规和机关规章制度，忠诚履行职责，维护机关利益。
第四条机关工作人员应当恪守廉洁自律，不得利用职权谋取私利，不得违反职业道德。
第五条机关工作人员应当努力提高工作能力，服从上级安排，积极开展工作。
第六条机关工作人员应当密切配合，团结互助，共同完成工作任务。
第七条机关工作人员如有违反法规或制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第二章机关管理制度第八条机关管理采取领导负责、各司其职的原则。
第九条机关工作人员应当服从领导安排，听取指导意见，协调配合，共同推进工作。
第十条机关应当建立健全机构设置，明确职责分工，实行责任制度。
第十一条机关应当加强内部沟通，建立健全信息共享机制，保证信息畅通。
第十二条机关应当建立明确的决策程序，严格遵循程序规定，确保决策科学、民主。
第十三条机关应当建立健全考核评估制度，激励干部和职工积极工作。
第十四条机关应当建立健全协调配合机制，解决工作中的矛盾和争议。
第十五条机关应当建立健全信息安全管理制度，保护重要信息的安全性。
第三章机关工作制度第十六条机关应当制定规范工作时间、休假制度，确保工作生活平衡。
第十七条机关应当建立健全工作考勤制度，监督工作人员出勤情况。
第十八条机关应当建立健全奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚违规行为。
第十九条机关应当建立健全安全生产制度，保障员工安全。
第二十条机关应当建立健全劳动合同管理制度，保护员工合法权益。
第二十一条机关应当建立健全培训机制，提高员工综合素质。
第四章机关财务制度第二十二条机关应当遵守国家财务法规，制定合理财务预算。
第二十三条机关应当建立健全财务管理制度，确保财务资金安全。
第二十四条机关应当加强财务监督管理，规范财务管理行为。
第二十五条机关应当建立健全资产管理制度，合理利用和保护资源。
第五章机关监督制度第二十六条机关应当建立健全监督检查制度，加强对工作的监督。
机关事物管理制度汇编范本
一、总则第一条为规范机关事务管理工作，提高工作效率，保障机关正常运转，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于本机关所有工作人员，以及机关各部门、各单位。
第三条机关事务管理工作应遵循以下原则：（一）依法行政原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）勤俭节约原则；（四）服务至上原则。
二、机关日常管理工作第四条机关工作人员应严格遵守国家法律法规，认真执行党的路线方针政策，积极参加政治理论学习，提高政治觉悟。
第五条机关工作人员应按时参加单位组织的各项活动，积极参加集体学习，不断提高自身综合素质。
第六条机关工作人员应保持良好的工作作风，廉洁自律，自觉抵制各种不正之风。
第七条机关工作人员应按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
第八条机关工作人员应加强团结协作，互相支持，共同完成机关各项工作。
三、机关会议管理第九条机关会议分为全体会议、部门会议、专题会议等，按照会议性质、内容、规模等进行分类。
第十条机关会议应提前制定会议方案，明确会议时间、地点、主持人、参会人员等事项。
第十一条机关会议应遵守会议纪律，按时参加会议，不得无故缺席。
第十二条机关会议应做好会议记录，及时整理会议纪要，并将会议纪要报送相关部门。
四、机关文件管理第十三条机关文件分为红头文件、函件、内部文件等，按照文件性质、密级进行分类。
第十四条机关文件应严格按照规定程序进行收发、传阅、归档。
第十五条机关文件应妥善保管，确保文件安全。
五、机关财务管理第十六条机关财务管理工作应严格执行国家财政法规，确保财务收支合法、合规。
第十七条机关财务收支应实行预算管理，严格执行预算制度。
第十八条机关财务人员应加强财务管理，提高资金使用效益。
六、机关后勤管理第十九条机关后勤管理工作应确保机关办公场所、设备设施的正常运行。
第二十条机关后勤管理人员应加强日常维护保养，及时处理机关设施故障。
第二十一条机关后勤管理人员应做好节能减排工作，提高资源利用效率。
县局机关制度汇编范本
县局机关制度汇编范本一、总则第一条为了加强县局机关的规范化管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于县局机关各部门和全体工作人员。
第三条县局机关工作要坚持党的基本路线，以科学发展观为指导，认真履行政府职能，全面提高服务质量和效率，努力为经济社会发展和人民生活改善提供有力保障。
二、组织架构和岗位职责第四条县局机关设置若干内设机构，各内设机构根据工作需要设置若干岗位，明确各岗位的职责和任务。
第五条县局机关实行领导负责制，领导成员按照职责分工，负责各自职责范围内的工作。
第六条县局机关工作人员应当具备相应的专业技能和任职条件，按照规定的程序选拔任用。
三、工作流程和管理制度第七条县局机关工作流程应当科学规范，简化流程，提高工作效率。
第八条县局机关实行目标管理责任制，各部门和工作人员要明确工作目标，确保任务完成。
第九条县局机关应当加强信息化建设，运用现代科技手段，提高工作效率和管理水平。
第十条县局机关应当加强财务管理，严格执行财务制度和预算管理的规定，保证财务安全。
四、人事管理和劳动纪律第十一条县局机关实行人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升、奖惩等，确保人事管理的科学化和规范化。
第十二条县局机关工作人员应当遵守劳动纪律，按时上下班，请假、外出、加班等按照有关规定办理。
第十三条县局机关应当加强员工培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。
五、党风廉政建设和反腐斗争第十四条县局机关应当加强党风廉政建设，严格执行党纪国法，严肃查处违纪违法行为。
第十五条县局机关应当加强反腐斗争，严格执行廉政准则，防止和纠正不正之风和腐败现象。
六、附则第十六条本制度汇编自发布之日起施行，如有未尽事宜，可由县局机关根据实际情况予以补充。
第十七条本制度汇编的解释权归县局机关所有。
机关管理制度汇编完整版本
机关管理制度汇编完整版本第一章总则第一条为加强机关管理，促进工作高效有序进行，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机关及其下设单位。
第三条机关管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重人民群众的合法权益。
第四条机关管理应建立科学、民主、法治的管理体系，完善决策、执行、监督机制。
第五条机关管理应严格依法行政，依法履行职责，保障公民的合法权益。
第六条机关管理应倡导勤政务实、廉洁奉公的工作作风，提高服务意识，为人民群众提供优质、高效的服务。
第七条机关管理应强化规范、透明，严格执行各项管理制度，建立健全内部监督机制。
第二章机关领导班子建设第八条机关领导班子应坚持正确政治方向，忠实履行党风廉政建设责任，带头落实廉洁从政要求。
第九条机关领导班子应强化团结协作，密切配合，形成良好工作机制。
第十条机关领导班子应注重民主集中制，广泛听取意见建议，形成决策共识。
第十一条机关领导班子应注重培养、选拔和使用干部，推动干部队伍建设。
第十二条机关领导班子应严格执行党风廉政建设责任制，严明纪律，带头履行廉洁从政承诺。
第三章公文管理第十三条机关公文应统一格式，规范用语，确保准确传达信息。
第十四条机关公文应分级分类，按程序传阅，规范签发，保证文电畅通。
第十五条机关公文应及时办理，积极反馈处理意见，加强跟踪督办。
第十六条机关公文应加强保密管理，严格控制权限，确保信息安全。
第十七条机关公文应加强档案管理，做到完整、规范、便于查阅。
第四章经费管理第十八条机关经费管理应符合相关法律法规和国家财政监督制度，健全财务预算管理制度。
第十九条机关经费管理应建立规范、透明的财务制度，确保资金使用合法合规。
第二十条机关经费管理应严格执行财务制度，依法开展收支核算，加强财务监督。
第二十一条机关经费管理应强化预算管理，制定科学合理的年度预算，加强预算执行监督。
第二十二条机关经费管理应加强资产管理，建立完善的资产台账，加强资产保护与利用。
第五章资源配置第二十三条机关资源配置应优化配置结构，提高资源利用效率，实现资源共享。
机关工作制度汇编6篇
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机关工作制度汇编篇1为了进一步加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，结合我局工作实际，制定本制度。
一、基本原则：党支部党建工作实行支部委员会集体领导与个人分工负责的原则。
党支部书记为抓党建的第一责任人，副书记和支部委员根据各自分工开展工作。
二、工作责任：（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传、执行党中央和上级党组织决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极协助行政领导完成所担负的工作任务。
（二）定期分析机关党的建设状况，研究制订支部工作计划和措施，明确责任人，并组织实施。
（三）组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识、科学文化和业务知识。
（四）加强对党员的教育管理，严格执行三会一课制度、组织生活会制度、民主评议党员等制度，督促党员领导干部过好双重组织生活，按时收缴党费，按照规定及时调整党费交纳比例。
（五）围绕中心任务，积极主动地开展思想政治工作，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众正当权益，做好群众的思想政治工作。
（六）发现和培养入党积极分子，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，做好经常性的发展党员工作，保证新党员质量。
（七）加强党风廉政建设，抓好党风党纪教育，监督党员严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制不良倾向和各种消极腐败现象；坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
（八）组织党员开展群众工作，积极参加各项社会性义务活动，及时反映群众的意见和要求。
三、支部委员职责（一）党支部书记主要职责1、负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。
局机关单位规章制度汇编
局机关单位规章制度汇编第一章总则第一条为规范局机关单位的工作秩序，保障部门内部的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于局机关单位内部的所有工作人员，任何人不得违反其中的规定。
第三条局机关单位的工作人员应当遵守国家法律法规，严格执行上级机构的各项规章制度。
第四条在局机关单位工作期间，工作人员应当保护单位的利益，维护单位的形象，不得损害单位的利益。
第五条工作人员应当履行职责，勤勉尽责，不得迟到早退，不得擅离职守。
第六条工作人员应当遵守工作纪律，做到文明礼貌，不得辱骂他人，以示尊重。
第七条工作人员应当保守机密，不得泄露单位内部的机密信息，以避免给单位造成损失。
第八条在工作中出现矛盾和纠纷时，工作人员应当主动沟通和协调解决，不得激化矛盾。
第九条工作人员应当严格遵守单位的请假制度，如有事由请假需提前报告领导并得到批准。
第十条工作人员应当保护单位的财产和设备，如有损坏或丢失需及时报告单位领导。
第十一条在工作中发现问题和漏洞时，工作人员应当主动反馈并提出建设性意见。
第十二条工作人员应当遵守单位的会议规定，按时参加会议并认真记录会议内容。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于所有局机关单位内部的工作人员。
第二章工作纪律第一条工作人员应当按照单位规定的工作时间到达单位上班，不得迟到早退。
第二条工作人员应当按照单位的排班制度和工作安排积极工作，不得擅离职守。
第三条工作人员应当认真履行职责，完成领导交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第四条工作人员应当遵守单位的办公规定，不得在工作时间内私自做其他事情。
第五条工作人员应当遵守单位的通讯规定，不得私自使用单位的通讯设备。
第六条工作人员应当遵守单位的会议纪律，按时参加会议并积极发言。
第七条工作人员应当保护单位的财产和设备，严禁私自挪用单位的财物。
第八条工作人员应当保守机密，严禁泄露单位内部的机密信息。
第九条工作人员应当遵守单位的请假制度，如有事由请假需提前报告领导。
机关管理制度大全
机关管理制度汇编1、机关工作制度2、值班制度3、考勤制度4、请销假制度5、机关卫生制度6、车辆管理制度7、机关费用开支管理和招待制度8、公文处理和文件打印制度9、机关学习制度10、全员信息反馈制度11、定期督查通报制度机关工作制度机关工作人员必须严格执行局机关的各项规章制度，认真履行职责，合理安排分管与片上的各项工作，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。
一、机关工作人员要仪表端庄，作风朴实，公正廉洁，恪尽职守，塑造良好的个人形象和机关形象。
二、机关工作人员要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不矿工。
三、上班时间内不准下棋，不准打扑克，玩麻将，不准串岗或搞其他娱乐活动，不准带小孩，不准干私活，如有违反将给予严厉的纪律和经济处罚。
四、单位组织的各种会议、集中学习和其他集体活动，不得无故缺席，因特殊情况不能参加的必须经主持会议或活动的领导批准，否则按旷工处理。
五、爱护公共财物，节约用电，对办公室内的电脑、座椅等公共财物要珍惜，工作人员离开办公室后要关闭室内电源，节约用电。
六、对交办的各项工作必须按时间要求认真完成，上级需要的各种报表、数据、总结材料等必须在规定时间内上报，不得有误。
七、参加部门以上会议的人员，要注意领会精神，会后及时向单位领导汇报，并负责督促落实。
八、机关人员在公务活动中遵守法律、法规，必须依法行政，为政清廉，办事公道正派，严禁吃请受贿，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，彻底转变机关工作作风。
九、机关工作人员下乡一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便饭。
机关工作人员在岗工作中午不准饮酒，更不能酗酒，因酗酒闹事造成不良后果的将给予严厉的纪律处分。
十、疾患工作人员因出差、开会，下乡等要和办公室提前联系并说明去向和时间，以便于办公室掌握情况和通联。
值班制度1、办公室和主要职能股室，要保持每天24小时不离岗，值班人员必须严守工作岗位，确保电话畅通和上通下达。
2、值班人员要认真履行职责、遵守值班纪律、处理日常事务，按要求督促各项工作的落实。
机关单位管理制度汇编
机关单位管理制度汇编机关单位管理制度汇编一、组织架构管理1. 领导班子a. 领导班子的组成：包括主要领导和其他领导成员，由上级机关或组织指定。
b. 领导班子的职责：制定和实施机关单位的工作计划、政策和决策，并对工作效果负责。
c. 领导班子的任免：由上级机关或组织负责任免。
2. 职能部门a. 职能部门的设置：根据机关单位的工作需要，设立相应的职能部门，明确部门的职责和权限。
b. 职能部门的协调与配合：各职能部门应相互协调配合，共同完成机关单位的工作任务。
3. 工作分工a. 工作分工的原则：按照职能部门的职责和人员的专业能力，合理划定工作分工。
b. 工作分工的监督与评估：上级机关应对下级机关的工作分工进行监督和评估，确保工作任务的完成情况。
二、干部管理1. 干部选拔任用a. 干部选拔任用的标准：根据干部的素质、能力和工作表现等多个方面进行综合评估。
b. 干部选拔任用的程序：按照招聘、考核、面试等程序进行干部选拔任用，确保公平、公正。
2. 干部培训和提升a. 干部培训的内容：包括工作能力提升、业务知识学习、领导能力发展等方面的培训。
b. 干部提升的途径：通过选拔、考核和竞争等方式进行干部提升，提高干部的管理水平和业务素质。
3. 干部考核评估a. 干部考核的方式：综合考核、个人工作表现考核、考试等多种方式进行。
b. 干部考核的周期：定期进行干部考核，以评估干部的工作情况和能力发展情况。
三、人事管理1. 人员编制管理a. 人员编制的确定：根据机关单位的工作需要，确定人员编制的数量和职位要求。
b. 人员编制的使用与管理：合理配置和管理人员编制，确保编制的有效使用和管理。
2. 人事档案管理a. 人事档案的建立：人事档案应按照相关规定建立和完善，包括个人基本情况、工作经历等信息。
b. 人事档案的保密与管理：人事档案的保密和管理应按照相关规定进行，确保档案的安全和完整。
3. 人事合同管理a. 人事合同的签订：根据法律法规和相关规定，制定并签订人事合同。
机关单位规章制度汇编
机关单位规章制度汇编关键信息项：1、规章制度的适用范围：＿___________________________2、规章制度的制定目的：＿___________________________3、规章制度的修订流程：＿___________________________4、违反规章制度的处罚措施：＿___________________________5、规章制度的监督与执行部门：＿___________________________11 总则111 为了加强机关单位的管理，提高工作效率和服务质量，保证机关单位工作的正常运转，特制定本规章制度汇编。
112 本规章制度汇编适用于机关单位内所有工作人员。
12 工作纪律121 工作人员应严格遵守工作时间，不得迟到早退。
122 工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。
123 严禁在工作场所内吸烟、大声喧哗、打闹。
13 考勤制度131 实行考勤打卡制度，工作人员应按时打卡签到。
132 如有请假、出差等情况，应提前按照规定程序办理手续。
133 迟到、早退、旷工等行为将按照相应规定进行处罚。
14 会议制度141 定期召开各类会议，包括工作例会、专题会议等。
142 参会人员应提前做好准备，按时参加会议。
143 会议期间应保持手机静音或关机状态，不得随意接听电话。
15 公文处理制度151 规范公文的收发、登记、传阅、归档等流程。
152 公文的起草应符合格式要求，内容准确、清晰、简洁。
153 严格公文的审核和审批程序，确保公文质量。
16 印章管理制度161 印章的保管应由专人负责，确保印章安全。
162 使用印章应按照规定的程序进行审批和登记。
163 严禁私自使用印章或违规用印。
17 保密制度171 工作人员应严格遵守保密规定，不得泄露机关单位的机密信息。
172 对涉及机密的文件、资料应妥善保管，不得随意放置。
173 离职人员应办理好保密交接手续。
18 财务管理制度181 规范经费的预算、审批、报销等流程。
汇编机关管理制度
汇编机关管理制度一、总则为规范汇编机关的运行管理，提高运转效率，保障汇编机关正常运行，制定本管理制度。
二、机构设置及职责1. 汇编机关由主任负责全面工作，分管副主任负责具体工作，根据需要设立若干个办公室。
2. 主任负责汇编机关的总体规划、领导、协调工作，分管副主任负责办公室的具体管理工作。
3. 汇编机关下设若干个具体职能的办公室，分别负责文件审查、出版物编辑、市场调研、信息技术等工作。
4. 各办公室负责人分别负责所在办公室的日常工作安排、管理、督办、检查等工作。
5. 每个办公室设立专门的工作分工，确保各项工作有序开展。
6. 各部门之间要密切协作、相互沟通，确保工作的无缝衔接，达到最佳协同效果。
7. 机关内部要建立健全的工作机制，完善职责分工，明确工作任务，保证工作有效率。
三、管理制度1. 汇编机关负责起草、审核、颁发各类政策文件，保证政策的合法、客观、公正。
2. 机关内各办公室要建立健全的档案管理制度，确保文件存档的完整、及时、准确。
3. 机关内部要建立健全的信息安全管理制度，确保信息的保密性和完整性。
4. 汇编机关要建立健全的财务管理制度，确保资金的合理使用和督促审计工作的开展。
5. 机关内部要建立健全的绩效考核制度，促进工作有效率。
6. 机关内部要建立健全的人事管理制度，保障员工权益和提高员工积极性。
7. 汇编机关要积极开展党的建设工作，提高全体员工的组织觉悟和纪律性。
8. 机关内要建立健全的应急管理制度，确保遇到突发事件时能够迅速有效的应对和处置。
四、其他规定1. 汇编机关要保证员工的合法权益，严禁欺压、歧视、殴打员工。
2. 机关内禁止违法乱纪行为，各种形式的腐败行为。
3. 机关内务必保持良好的工作环境，维护机关安全、清洁、整洁。
4. 机关内务必保持团结和谐的工作氛围，促进员工之间的沟通和合作。
5. 汇编机关要严格履行法定职责，不得擅自修改、删除、篡改规章、政策文件。
6. 机关内的一切资料、文件、资产，必须合理使用、合理管理，严防被浪费、遗失、盗窃等。
(8篇)局机关日常管理制度汇编
局机关日常管理制度汇编（8篇）目录1.公文处理办法 (2)2.公务用车管理制度 (10)3.会议室管理制度 (13)4.机要保密工作制度 (17)5.计算机管理制度 (21)6.局长办公会议事规则 (23)7.信访接待工作制度 (27)8.印章使用管理规定 (35)公文处理办法第一条为促进我局公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理的质量和效率，根据《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）、《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）、xx省《党政机关公文处理工作条例细则（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。
第二条市xx局的公文（包括局党组、局发文、发电，下同），是局党组、局机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻上级党委政府政策、制度，指导布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
第三条局办公室负责管理局公文处理工作，并对局各科室（单位）的公文处理工作进行指导和监督检查。
局各科室（单位）应指定专人负责本科室、单位的公文处理工作。
第四条根据公文内容和作用，工作中我局涉及的公文种类主要有：决定、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要等。
第五条各科室（单位）要严格按照规定的公文格式要求制发公文。
公文一般由份号、密级、保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送单位、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。
需要具体说明的：（一）公文密级由文件起草科室、局办公室依据有关保密规定及公文内容确定。
（二）发文字号由发文机关代字、年份、序号组成。
联合行文时，使用主办机关的发文字号。
我局的发文机关代字为：（1）局党组发文为：xx退役军人党组。
（2）局发文为：xx退役军人发。
（3）电报为：xx退役军人传发。
（三）上行文应标注签发人姓名，呈送市委市政府的上行文签发人为局主要负责人。
机关日常规章制度模板
机关日常规章制度模板第一章总则第一条为了规范机关日常工作，加强管理，提高效率，保障工作顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关所有工作人员，包括领导、职员等。
第三条机关工作人员应当严格遵守本规章制度，做到言行一致，服从管理，互相尊重，共同遵守。
第四条本规章制度内容详尽，对机关日常工作的各个方面进行规定，工作人员应当认真学习、熟记并贯彻执行。
第五条机关领导应当严格执行本规章制度，确保工作有序进行，避免出现管理混乱等问题。
第六条机关每年应当对本规章制度进行适时修订，以适应工作需要。
第七条机关工作人员在执行本规章制度时，如有任何疑问或建议，应当及时向主管领导反馈。
第二章工作纪律第八条机关工作人员应当严格遵守上下级关系，执行领导指示，不得擅自变通。
第九条机关工作人员应当按照规定办公时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十条机关工作人员应当按照规定完成工作任务，做到高效、高质量。
第十一条机关工作人员不得在工作时间内进行私人活动，不得利用单位资源搞私活。
第十二条机关工作人员应当保守工作秘密，不得擅自外泄，严禁泄密行为。
第三章行为规范第十三条机关工作人员在工作中应当文明礼貌，待人友善，不得有冷嘲热讽、指手画脚等不良行为。
第十四条机关工作人员不得有迟到、早退等行为，否则将受到相应处罚。
第十五条机关工作人员不得在办公场所吸烟、喧哗等影响他人的行为。
第十六条机关工作人员不得利用职权谋取私利，不得收受礼金、礼品等行为。
第四章奖惩制度第十七条机关将根据工作绩效情况给予工作人员相应奖励，奖励形式包括表扬、提升岗位等。
第十八条机关将根据工作人员违纪情况给予相应处罚，处罚形式包括警告、降职等。
第十九条机关将根据工作人员表现情况评定年终考核，年终考核结论将影响职工晋升、加薪等。
第五章附则第二十条本规章制度由机关领导负责解释。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条机关工作人员对本规章制度内容有异议或建议，应当及时向主管领导提出。
制定机关管理制度汇编
制定机关管理制度汇编第一章总则第一条为了规范机关管理活动，提高工作效率，保障公务员的合法权益，制定本制度。
第二条机关管理制度适用于本单位全体公务员，必须遵守和执行。
第三条机关管理制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持依法行政，维护机关形象。
第四条机关管理制度由机关领导班子负责制定并组织实施。
第五条机关管理制度必须不断完善和更新，确保其有效性和实用性。
第六条公务员应当严格遵守机关管理制度，不得擅自改变、违背或规避。
第七条机关管理制度的修改和更新应当征得机关领导的同意，并向全体公务员公布。
第八条公务员在执行机关管理制度过程中，如有疑问或建议，应当及时向机关领导反映。
第二章公务员管理第一节公务员招聘第九条机关公务员的选拔应当严格按照国家有关规定进行，不得违规招录。
第十条公务员招聘应当公开、公平、公正，遵循竞争原则，确保人才的综合素质。
第十一条公务员招聘需要经过资格审核、笔试、面试等程序，择优录用。
第十二条在公务员招聘中，不得以任何方式进行有偿招聘或其他违法违规行为。
第二节公务员培训第十三条机关应当加强对公务员的培训工作，提高他们的综合素质和业务能力。
第十四条机关应当定期进行公务员培训，包括专业知识学习、应急处理等内容。
第十五条公务员培训应当根据实际需要制定培训计划和内容，并由领导指定负责人组织实施。
第十六条公务员培训的经费由机关统一安排，不得挪用或私设经费。
第三节公务员考核第十七条机关应当建立健全公务员考核制度，对公务员进行定期考核。
第十八条公务员考核应当有明确的标准和程序，公平公正，严格执行。
第十九条通过考核的公务员可获得表彰奖励，不合格者应当接受相应的处理。
第二十条公务员考核结果应当向全体公务员公布，接受公开监督。
第四节公务员奖惩第二十一条机关应当建立健全公务员奖惩制度，对表现突出和不符合规定的行为进行奖惩。
第二十二条公务员奖励应当有明确的标准和程序，公平公正，鼓励公务员团结合作，积极工作。
第二十三条公务员惩罚应当依据事实和证据，合法合理，确保公正公开。
机关管理制度汇编完整版本
机关管理制度汇编机关工作人员基本行为准则一、严格遵守国家法律法规，认真贯彻党工委、管委会的决议，自觉执行各项规章制度，树立良好的机关工作人员形象。
二、牢固树立服务意识。
接待办事群众要一视同仁、热情周到，语气要和蔼，态度要谦恭。
对职责范围内能办的事要立即办，不能办的事要耐心解释；对不属职责范围内的事应说明情况，并主动联系落实。
三、严格按程序处理公务。
职权范围以内的事认真办理，职权范围以外的事要请示汇报，该请示的问题，要逐级请示，一般不越级请示，对职权范围外的急办事项，要及时与有关领导和同事联系沟通。
四、工作要分清主次和轻重缓急。
能马上办的事情，要马上予以解决，能当天完成的不拖到明天；领导交办的事项，要按照批办的时间要求，抓紧办理，按时完成。
对符合正常程序的请示，能马上答复的，就立即答复，不能马上答复或不予解决的问题，要做好耐心细致的解释。
五、依法行政，秉公办事。
不感情用事，不拿原则做交易，不滥用职权，不凭借职权为难下属和管理相对人，不利用职权捞取好处。
六、严于律己，宽以待人。
正确对待个人得失，正确对待荣誉，正确对待批评，不断改进工作。
七、团结同志，互相学习，互相支持，互相帮助，互谅互让，困难留给自己，方便让给别人。
八、工作期间保持衣着整洁、仪表大方，不着奇装异服。
与人交流谈吐文雅、谦逊礼让、不卑不亢。
待人礼貌、处事踏实。
九、遵守工作时间，坚守工作岗位。
上班不串岗闲谈，不大声喧哗，不办公务以外的事情，努力营造良好的工作氛围。
考勤制度一、全体机关干部职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
二、实行出勤签到制度。
全体机关干部职工每天早上八点前自觉打卡签到。
因参加上级会议、出差等不能签到的，应提前向党政办告知；因其他原因不能签到的，应向分管机关领导说明情况。
由党政办明确考勤员负责对每天考勤情况进行统计，月末形成汇总表报分管领导审阅和上墙公布后，送效能办存档。
（①无请假而缺勤为旷工；②上班签到不准代打卡签到，发现1次，被代签者和代签者均以旷工论处；③上班迟到超过规定时间1小时视为旷工半天；④上班时间擅自离开工作岗位被发现，以旷工半天论处。
机关工作制度汇编
机关工作制度汇编机关工作制度汇编一、工作时间制度1.1 工作时间按照每周五天，每天八小时的标准进行安排，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:00。
1.2 加班工作原则上应提前报备，并由相应领导审批，在确保工作质量的前提下合理安排加班时间和加班人员。
二、考勤制度2.1 全体员工需要准时上班，并按照统一的考勤方式进行签到。
2.2 建立健全的请假制度，员工在需要请假时应提前向上级汇报并经过批准。
2.3 考勤管理严格，对于迟到、早退、旷工等行为将按照相应规定进行处罚。
三、绩效考核制度3.1 设立绩效考核体系，对员工的工作表现进行评价和打分。
3.2 工作目标的制定应与员工的职务职责相匹配，对能够完成工作目标的员工给予奖励。
3.3 对于绩效低于工作要求的员工，应设置相应的改进措施并进行监督，对经常出现绩效差的员工应进行培训或调整工作岗位。
四、培训与晋升制度4.1 定期组织培训，提高员工的业务素养和专业技能。
4.2 鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力。
4.3 建立晋升机制，对于有能力和表现突出的员工，应给予晋升的机会，并提供相应的晋升通道和条件。
五、奖惩制度5.1 设立奖励制度，对于出色完成工作任务、提出创新意见和建议以及其他突出贡献的员工给予奖励和嘉奖。
5.2 设立纪律处分制度，对于违反工作纪律、行为不端等行为进行相应的处理和处罚。
六、通讯与信息管理制度6.1 建立健全的内部通讯机制，确保信息的及时传递和沟通。
6.2 对于涉及机关工作的重要信息，应进行保密和限制传播。
6.3 对于外部媒体的采访，应经过事先协调并得到上级的批准。
七、工作纪律制度7.1 具体工作纪律应遵守国家法律法规、机关规章制度和上级部门的指示文件。
7.2 在工作中要保持个人的职业道德和操守，不得利用职务地位谋取私利。
7.3 严禁泄露机关工作秘密和涉密信息。
八、福利待遇制度8.1 提供符合国家规定的基本福利待遇，包括工资、保险和社会福利等。
党政机关工作制度汇编
办公服务制度汇编一、办公制度(一)上下班制度(二)请销假制度(三)会议制度(四)汇报制度(五)保密制度(六)值班制度(七)发文管理制度(八)收文管理制度(九)采购制度(十)公章使用管理制度二、服务制度(一)信访接待制度(二) AB 岗工作制度办公制度(上下班制度)本制度合用于 XXXX 单位工作人员，包括借用、临时人员及其它形式在 XXXXX 单位工作人员(以下简称工作人员)。
工作人员上下班时间严格按照 XXXX 通知(公告)等发布的上班时间。
凡因工作时间不在岗并且未履行请假手续造成的后果由本人承担， XXXXXXX 将追责，严肃处理，取销年度评优评先等资格。
工作期间不得无故旷班，不得有串岗聊天玩手机等行为。
工作任务无法在上班时间内完成的，请自行安排时间完成，确保在规定时间内报送，不得延误工作任务。
离开个人工作岗位要向部门负责人或者分管领导或者主要负责人请示告知，部门负责人及以上要向 XXXXXX 单位办公室进行报备，办公室工作人员要及时将报备人员情况留痕，以备纪检委等部门督查检查。
凡不予报备的，办公室将默认工作人员在其工作岗位开展工作。
办公制度(请销假制度)本制度合用于 XXXXXX 单位全体工作人员、直属单位负责人及请假 5 天以上的直属单位工作人员(以下简称工作人员)。
工作人员因事、因病等原因不能正常开展工作，要按规定程序履行请假手续，并在办公室留存请假表，未交回办公室视同未请假，造成的后果由本人承担。
请假程序：3 天以内，由分管领导审批；请假 3 天以上由分管领导签署意见，由主要领导审批。
假 3 天以内由部门负责人审批；请假 3 天以上 5 天以内由部门负责人签署意见，报分管领导审批；请假 5 天以上由部门负责人和分管局长签署意见，报局长审批。
请假报备表(附后)填写：请假人请假时要在请假表中写明请假事由、请假时间等情况，并由工作交接人签字。
请假人员在请假期间，所履行的工作职责及工作权利批示由工作交接人继承。
机关单位规章制度汇编
机关单位规章制度汇编一、总则为了加强机关单位的管理，规范工作流程，提高工作效率，保证工作质量，特制定本规章制度汇编。
本汇编涵盖了机关单位工作的各个方面，包括工作纪律、人事管理、财务管理、行政事务管理等。
全体工作人员应严格遵守本规章制度，共同营造一个规范、有序、高效的工作环境。
二、工作纪律1、按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。
3、严格遵守保密制度，不得泄露工作中的机密信息。
4、服从上级领导的工作安排，积极完成工作任务，不得推诿扯皮。
三、人事管理1、招聘与录用（1）根据机关单位的工作需要，制定招聘计划，按照公开、公平、公正的原则进行招聘。
（2）招聘流程包括发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节。
（3）新录用人员应经过试用期考核，合格后方可正式录用。
2、培训与发展（1）定期组织工作人员参加业务培训，提高业务水平和工作能力。
（2）鼓励工作人员自我学习，提高自身素质。
（3）为工作人员提供晋升机会，根据工作表现和能力进行提拔。
3、考核与奖惩（1）建立健全考核制度，对工作人员的工作表现进行定期考核。
（2）考核结果作为晋升、奖励、处罚的依据。
（3）对工作表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对违反工作纪律和规定的工作人员进行批评和处罚。
四、财务管理1、预算管理（1）根据机关单位的工作任务和发展规划，编制年度预算。
（2）预算编制应遵循科学、合理、节约的原则，确保资金的合理使用。
（3）严格执行预算，不得超预算支出。
2、经费支出（1）经费支出应遵循合法、合规、必要的原则，严格控制费用开支。
（2）报销凭证应真实、合法、有效，报销手续应齐全。
（3）重大项目的支出应经过集体研究决定。
3、资产管理（1）建立健全资产管理制度，对机关单位的资产进行登记、清查、核算和管理。
（2）资产的购置、处置应按照规定的程序进行审批。
机关工作制度汇编_封面
《机关工作制度汇编》封面
编制单位：XXX机关
编制时间：XXXX年XX月
一、编制背景
为了加强机关工作管理，提高工作效率，确保各项工作依法、有序、高效开展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我机关实际，制定了一系列工作制度。
为了便于工作人员查阅和执行，现将这些制度汇编成册，以便于学习和使用。
二、汇编内容
本汇编包括以下内容：
1. 机关干部行为准则
2. 上下班管理制度
3. 学习制度
4. 印章使用管理制度
5. 公文处理制度
6. 保密工作制度
7. 来信来访接待处理制度
8. 考勤及请销假制度
9. 值班工作制度
10. 机关卫生制度
11. 财务管理制度
12. 车辆管理制度
13. 办公耗材管理制度
14. 固定资产管理制度
15. 节电节水节制度
16. 工作人员十个不准
三、使用说明
1. 机关工作人员应认真学习本汇编中的各项制度，严格遵守和执行。
2. 各项制度如有变动，请以最新文件为准。
3. 本汇编如有解释权，归XXX机关所有。
四、编制人员
1. 组长：XXX
2. 成员：XXX、XXX、XXX、XXX
五、感谢
感谢各位领导和同事们在编制过程中给予的支持和帮助，希望本汇编能够为机关工作提供有力保障，促进我机关各项工作再上新台阶。
XXX机关
XXXX年XX月。
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****日常工作管理制度根据《****市行政效能监察办法》、《****市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强机关工作管理，推进政风行风建设，转变机关工作作风，正规机关工作秩序，提高机关工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度（一）按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
（二）重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：（1）接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；（2）组织或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；（3）接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本机关工作的事宜；（4）涉及本机关工作和人员的突发事件，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
（三）工作汇报和通报制度1、凡以***名义上报或下发的文件、单行材料，必须经主任或书记审阅签发，重要文件或材料经主任办公会研究决定后方能上报或下发。
2、参加***厅或市委、市政府有关会议后，应及时向分管领导或主要领导汇报会议情况和会议要求，重要会议精神要在主任碰头会或主任办公会上通报传达。
3、重大突发事件和重大问题要及时向主要领导请示汇报。
（四）信息沟通交流制度每季度至少召开一次主任、科长交流汇报会，内容有三项：一是汇报工作进展情况和遇到的问题，以便解决问题，推进工作；二是提出新思路，创新方法、新措施，以便相互启发、创新工作；三是交流思想、交流体会，加强互相了解，增进感情。
同时构建三个平台，达到三个目的，即：建立展示工作业绩的平台，实现互相促进的目的；建立展示思想思维水平和创新能力的平台，实现互相启发的目的；建立增进了解、促进理解、增加感情的平台，实现互相帮助的目的。
二、办公制度(一) 考勤制：机关工作人员必须做到按时上下班；在工作时间和办公场所禁止从事网上炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的活动；上班时间不得无故串科室。
每天按点上班，到点下班，严禁无故早退。
处级领导考勤由委人事科（纪检监察室）负责，科室负责人考勤由分管领导负责，科室人员的考勤由本科室负责人负责。
(二)首问责任制：针对群众对各机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，群众来访时，机关在岗的被询问的工作人员即为首问责任人。
首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。
对职责范围内的事，若手续完备的，首问责任人要在规定的时限内予以办结；若手续不完备的，要登记，并一次性告知其办事机关的全部事项和所需的文书材料，让其补办手续后按登记顺序尽快办结。
对非职责（权）范围内的事，首问责任人也要热情接待，并根据群众来访事由，负责引导该人到本单位相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。
(三)公示制：机关采取制度上墙、印制备案材料等形式将执行公务人员身份、岗位职责以及本单位的办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺等内容予以公开。
(四)岗位责任制：在定编、定员的前提下，根据精简、统一、效能的原则，对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定。
(五)服务承诺制：在遵守法律、法规和有关政策的基础上，向管理和服务对象做出服务质量及服务时限的承诺，并通过媒体网络等向社会公开，接受公众监督。
(六)否定报备制：在行政管理过程中，对管理和服务相对人的要求或申请事项予以否定或不予办理的，经办人员须在规定时间内以规范化文书及时向分管领导或向上级机关报备。
三、请销假制度（一）外出、请假、报告的范围、程序和内容1、外出、请假的报批范围（1）干部职工离柳外出，除市委、市政府组织的考察访问、招商引资等重要活动外，属下列情形之一的，要履行外出报批手续：①根据工作需要离柳参加公务活动的；②接受市外单位邀请参加各种论坛、节庆活动的；③参加各类脱产培训的；④单位指派和自行安排离柳外出学习考察的。
（2）干部职工属下列情形之一的，要履行请假报批手续：①公休假；②病假；③探亲假；④产假；⑤婚（丧）假；⑥其他因私需请事假的。
经批准同意在柳休假期间，如因私离柳外出的，必须重新履行审批手续。
2、外出、请假报批程序和内容（1）副处级领导外出和请假的向委主任和党委书记报批；现代服务业管理局副局长外出和请假的，先报分管副主任、现代服务业管理局局长签字同意后，向委主任和党委书记报批。
（2）各科室（含二层事业单位）主要负责人外出和请假的，先报分管领导签字同意后，向委主任、党委书记报批。
（3）各科室（含二层事业单位）副职外出和请假的，先后向部门主要负责人、分管领导报批。
（4）科室一般人员外出和请假的，向科室负责人报批。
并报人事科备案。
（5）干部职工外出、请假报批的内容包括外出事由、出发和返回时间、期间工作安排等。
（二）外出、请假、报告的有关要求1、干部职工办理外出、请假手续一般应提前3天进行。
报批时应附带的资料或证明材料应明确。
部门和二层单位负责人外出或请假要尽量错开全市和委统筹安排的重要会议、活动。
要严格控制领导集体外出。
部门和二层单位主要负责人外出，应明确指定主持工作的负责人。
2、干部职工外出、请假期间要保持通讯畅通，副科级以上干部要24小时开机。
严格遵守国家法律法规和党纪政纪。
外出和请假期满后，要按时回单位上班，一般不允许延长假期，如遇特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的，必须请示并经得同意，返回单位后再办理续假手续；假期结束后要及时销假。
对违反外出请假报告制度，造成工作延误、产生不良影响的，要给予严肃处理。
3、干部职工凡因公出差、因病因事请假、休假等一律事先履行请假手续（情况较急的先向部门主要负责人报告，向分管领导口头说明，回来后及时补办手续）。
因公出差的填写《****因公离柳外出备案表》，因病因事请假、休假等需填写《****干部职工离柳外出和请假审批表》。
病假须有病假证明，事假须有事假条。
并到人事科办理备案手续，未按要求办理请假手续的一律按旷工论处。
四、车辆管理制度（一）管理原则按照统一管理、统一调度、分工负责、节能节俭和急事优先的原则，由委办负责车辆调配、调度和驾驶员的管理教育，以及安全管理事项。
（二）车辆管理制度1、严格执行节假日封车制度。
各科室、二层机构公务用车在节假日期间（含双休日）除特殊工作需要外一律封存停驶，如需用车的必须由单位主要领导签字批准后方可使用。
其中，年假及纪念日放假期间（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)，所有封存车辆一律张贴封条，并加盖公章。
2、严格执行公车定点停放制度。
各科室、二层机构在节假日期间要严格执行公务用车集中或定点停放制度，以便监督检查。
3、派车登记制度。
办公室车辆由办公室统一调派使用，未经办公室调派，任何人不得擅自调用车辆。
4、用车申请制度。
用车人用车须在用车前一天向办公室申请，由办公室统筹安排调派车辆，办公室原则上依申请的先后顺序和事件的轻重缓急调配用车，能合并用车的合并用车，用车人原则上使用单位车辆。
5、出车核销制度。
出车任务完成后，车辆应及时返回，用车人须及时告知办公室。
有特殊情况不能按时返回的，用车人必须在规定返回时间前通知办公室，不得擅自作主逾期在外停留，影响机关正常用车。
6、车加油核算制度。
驾驶员必须到指定加油站加油，无特殊情况不得在其它加油站加油。
私自到其它加油站加油费用不予报销，给车辆造成损失的，追究相关责任。
加油费实行一月一核算一结清的办法，后勤中心负责人每月核算加油数量和费用，月末报办公室。
7、车辆修理费核算制度。
发现汽车故障需要修理时，由驾驶员填写“报修单”报后勤服务中心负责人，由后勤服务中心派人检验核实后签字报办公室主任，待办公室主任请示主任同意后，到指定修理厂修理。
“报修单”随修车费用发票同时交给本机关财会人员。
修理费实行一修一结清办法，不许赊账。
未经允许，驾驶员不得擅自到修理厂修理车辆，否则，修理费用由驾驶员自理，并追究责任。
8、驾驶员出车月报制度。
驾驶员把每次出车的时间、地点等情况填入出车记录，每月5日前将有分管领导签字的上月出车记录上报后勤服务中心负责人，后勤服务中心负责人收齐核签后报办公室主任存档。
各科室平时业务用车由各科室自行安排，因特殊情况需要派车时须由科长或分管副主任与办公室提前联系，以便办公室协调安排。
（三）驾驶员工作纪律1、优质服务。
要态度友好，坚持原则，一视同仁，优质服务，做到领导、乘车人、单位“三满意”。
2、严格按照“定事、定人、定路线”的原则出车。
驾驶员必须按照出行事由、乘车人员、目的地、行车路线行车办事，未经办公室批准，不得搭车中途绕行办私事。
3、服从领导。
驾驶员必须服从办公室的领导和管理，做到随叫随到，按时出车，保证圆满完成任务。
驾驶员要按时参加例会，不能按时参加例会的，要提前请假并在三日内主动补课，凡不请假无故不参加例会或请假后不及时补课按不服从领导论处。
4、认真检查和保养车辆。
驾驶员有出车任务时，应提前10分钟到岗，认真检查保养清洁车辆，保持车容整洁并处于良好技术状态。
工作时间没有出车任务的，要在司机班或指定地点休息、学习并做好办公室安排的工作事务。
5、认真遵守法律法规和制度规定。
驾驶员要模范遵守交通法规，服从指挥，不违章行驶，不疲劳驾驶，严禁酒后开车。
因酒后开车发生交通事故或受到有关部门处罚的，一切后果由个人负责，触犯法律的开除公职；因违章罚款，单位一律不予报销。
因公出车发生交通事故造成车辆损坏的，驾驶员承担保险公司认定我方责任额的10%；私自出车不在指定线路发生交通事故造成车辆损害的由驾驶员承担全部责任；一年内驾驶员被扣6分以上者，在全委通报批评。