沃尔玛验厂资料PPT
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周岁的寒/暑假工/实习生等。 v **未满16周岁为童工，如果公司招骋了童工或未成年工，
公司必须按《企业社会责任管理文件》执行。
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工时违规1
计件、计时或月薪工人无工时记录; v 临时工工无工时记录； v 考勤表为手工记录，无明确的上下班时间及员工
每周签核； v 工时记录上的工作时间缺失或不完整； v 工时记录上的工作时间与其它途径得的工时时间
v 无火警警报器、紧急照明设备或自动喷水、灭火器、 烟雾探测器等消防系统。
v 工作现场无张贴火警疏散平面图或地面/墙面无疏散 指示。
v 无出口指示标示或出口照明灯。 v 出口或疏散通道数量不足。 v 楼梯、通道、出口、应急出口上锁或堆放物品被堵
住。 v 相关人员未接受紧急疏散及消防学习的培训。
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字确认。 v **《劳动法》第41条规定：厂方由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每 天不得超过一小时：因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时间每 天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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薪酬违规1
无有效工资记录： v 工厂无工资记录。 v 工厂无法提供部分或全部工资记录。 v 工厂无法提供计件工人之计件记录。 v 由于工时系统不清晰导致工资无法计算。 v 工厂使用两套不一致的工资记录。 v **工厂应提供一个清晰一致的可追溯的工资计算
不一致（如工资表、生产记录、工人问询等）； v 每6或7个日历日，总工作时数不得超过72小时。 v 每24小时总工作时数不得超过14小时。 v 不接受综合计时。
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工时违规 2
v 工厂应遵守营业的地方标准，采用合理的工作时数。 v 工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力（至少每
七天有一天休假日）。 v **上下班必须执行打卡制或手工考勤必须由本人签
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2020/11/24
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招聘流程
v 无任何人事记录及其它招聘记录; v 人事档案中无员工身份证记录； v 员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂； v 人事档案中存在伪造的身份证； v **人事资料内必须有身份证复印件、履历表上应标明公司
名称、工人亲笔签名确认。 v **禁止工厂使用未满18周岁的未成年人，包括任何未满18
系统。（什么工种多少元/时，应有明确工资定额、 试用期时间、）
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薪酬违规 2
最低工资支付不足： v 时薪、月薪工资低于地方规定的最低工资标准。 v 单元小时的计件工资低于地方规定的最低工资 标
准。 v 应得工资扣除下述津巾之后低于地方规定的最低
工资标准。 v **最低工资不包括：延长工作时间工资；中班、
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未成年工、女职工和法定福利方面的 违规
未提供法定福利 v 女职工产假/男职工陪产假等规定。 v 女职工/怀孕女工/或未成年工的劳动时间超过
法律规定。 v 怀孕女工或未成年工的工作性质/或强度超出
法律规定。 v 交纳保险的比率符合当地要求，提供证明。
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工作环境（健康和安全）――厂区及 宿舍
夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境条 件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福 利待遇等。 v **停工待料期间工资 参照当地法律规定支付。
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薪酬违规3
加班工资支付不足： v 工厂未支付任何加班费。 v 计件、计时、月薪工人加班费基数不符合法定要求，如：
月薪员工之每小时 加班费基数以月薪/月历天数/8来计算， 正确应是月薪/20.92天/8来计算。 v 计件、计时、月薪工人加班费比例不符合法定要求，如： 因各种原因让员工临时休息日上班10小时，然后用随后一 个星期的一个工作日让员工休息以作为对调该休息日，原 休息日8小时以外之2小时只按其正常工资的150％，正确 应是200％。 v **例：10月1日是星期天（国庆节三天假），10月4日上班 仍需2倍工资支付。
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薪酬违规5
罚款/扣款： v 罚/扣款金额不得超过本人标准工资的百分之二十，
全扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工 资标准。 v 有罚/扣款的厂规厂纪必须经过职代会或劳动局备 案方可实施。 v 工厂员工需知晓并认知罚/扣款的条款。 v 当工人不在工厂住宿时，不得强制扣除工人住宿 费用。
环保议题
v 不适当或非法的废弃物处置。 v 废弃物的存放存在火灾、泄露和虫害隐患。 v 未经处理的工业废水直接排放至下水道。 v 工厂未取得排污许可证（废水、废气、废
物）。 v 露天焚烧未取得许可证。
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3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/24
工作环境
机械安全锁扣被破坏或被拆除。 v 放射的光源无保护装置或保护罩。 v 升降工作台、夹层未装设防护栏。 v 工人在高台或高空作业时，无适当的保护措施。 v 工人在噪音环境下工作，无佩戴听力防护用品。 v 工人在产生粉尘或化学品危害的工序工作，无佩戴护目镜。 v 工人在从事可产生粉尘、雾气、蒸汽或烟雾的工序时，无佩
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薪酬违规4
工厂未支付员工应得工资： v 培训期、实习期工人无工资。 v 停工待料期间工人未获或少获工资（如春节期
间）。 工人可以请假 v 工人超出正常工时的工作未获工资（如工人打卡
每次超出正常上下班时间30分钟以上而工厂未视 为工作时间并给予工资）。 v 工厂少于劳动合同约定的数额支付员工工资。 v **工人请假不够出勤天数，工资达不到最低标准 工资的情况，则计算小时或日工资。
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戴适当的呼吸防护用品。 v 电线裸露或裸露的开关连接。 v 电路过载或回路无断路器。 v 近水电路或旁有裸露电线。 v 工人在带电状态下进行维修工作。
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健康与卫生
v 不提供适合饮用的水 v 无急救箱及急救程序。 v **艾滋病宣传与陪训。 v **急救宣传与陪训。
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公司必须按《企业社会责任管理文件》执行。
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工时违规1
计件、计时或月薪工人无工时记录; v 临时工工无工时记录； v 考勤表为手工记录，无明确的上下班时间及员工
每周签核； v 工时记录上的工作时间缺失或不完整； v 工时记录上的工作时间与其它途径得的工时时间
v 无火警警报器、紧急照明设备或自动喷水、灭火器、 烟雾探测器等消防系统。
v 工作现场无张贴火警疏散平面图或地面/墙面无疏散 指示。
v 无出口指示标示或出口照明灯。 v 出口或疏散通道数量不足。 v 楼梯、通道、出口、应急出口上锁或堆放物品被堵
住。 v 相关人员未接受紧急疏散及消防学习的培训。
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字确认。 v **《劳动法》第41条规定：厂方由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每 天不得超过一小时：因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时间每 天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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薪酬违规1
无有效工资记录： v 工厂无工资记录。 v 工厂无法提供部分或全部工资记录。 v 工厂无法提供计件工人之计件记录。 v 由于工时系统不清晰导致工资无法计算。 v 工厂使用两套不一致的工资记录。 v **工厂应提供一个清晰一致的可追溯的工资计算
不一致（如工资表、生产记录、工人问询等）； v 每6或7个日历日，总工作时数不得超过72小时。 v 每24小时总工作时数不得超过14小时。 v 不接受综合计时。
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工时违规 2
v 工厂应遵守营业的地方标准，采用合理的工作时数。 v 工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力（至少每
七天有一天休假日）。 v **上下班必须执行打卡制或手工考勤必须由本人签
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2020/11/24
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招聘流程
v 无任何人事记录及其它招聘记录; v 人事档案中无员工身份证记录； v 员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂； v 人事档案中存在伪造的身份证； v **人事资料内必须有身份证复印件、履历表上应标明公司
名称、工人亲笔签名确认。 v **禁止工厂使用未满18周岁的未成年人，包括任何未满18
系统。（什么工种多少元/时，应有明确工资定额、 试用期时间、）
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薪酬违规 2
最低工资支付不足： v 时薪、月薪工资低于地方规定的最低工资标准。 v 单元小时的计件工资低于地方规定的最低工资 标
准。 v 应得工资扣除下述津巾之后低于地方规定的最低
工资标准。 v **最低工资不包括：延长工作时间工资；中班、
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未成年工、女职工和法定福利方面的 违规
未提供法定福利 v 女职工产假/男职工陪产假等规定。 v 女职工/怀孕女工/或未成年工的劳动时间超过
法律规定。 v 怀孕女工或未成年工的工作性质/或强度超出
法律规定。 v 交纳保险的比率符合当地要求，提供证明。
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工作环境（健康和安全）――厂区及 宿舍
夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境条 件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福 利待遇等。 v **停工待料期间工资 参照当地法律规定支付。
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薪酬违规3
加班工资支付不足： v 工厂未支付任何加班费。 v 计件、计时、月薪工人加班费基数不符合法定要求，如：
月薪员工之每小时 加班费基数以月薪/月历天数/8来计算， 正确应是月薪/20.92天/8来计算。 v 计件、计时、月薪工人加班费比例不符合法定要求，如： 因各种原因让员工临时休息日上班10小时，然后用随后一 个星期的一个工作日让员工休息以作为对调该休息日，原 休息日8小时以外之2小时只按其正常工资的150％，正确 应是200％。 v **例：10月1日是星期天（国庆节三天假），10月4日上班 仍需2倍工资支付。
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薪酬违规5
罚款/扣款： v 罚/扣款金额不得超过本人标准工资的百分之二十，
全扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工 资标准。 v 有罚/扣款的厂规厂纪必须经过职代会或劳动局备 案方可实施。 v 工厂员工需知晓并认知罚/扣款的条款。 v 当工人不在工厂住宿时，不得强制扣除工人住宿 费用。
环保议题
v 不适当或非法的废弃物处置。 v 废弃物的存放存在火灾、泄露和虫害隐患。 v 未经处理的工业废水直接排放至下水道。 v 工厂未取得排污许可证（废水、废气、废
物）。 v 露天焚烧未取得许可证。
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工作环境
机械安全锁扣被破坏或被拆除。 v 放射的光源无保护装置或保护罩。 v 升降工作台、夹层未装设防护栏。 v 工人在高台或高空作业时，无适当的保护措施。 v 工人在噪音环境下工作，无佩戴听力防护用品。 v 工人在产生粉尘或化学品危害的工序工作，无佩戴护目镜。 v 工人在从事可产生粉尘、雾气、蒸汽或烟雾的工序时，无佩
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薪酬违规4
工厂未支付员工应得工资： v 培训期、实习期工人无工资。 v 停工待料期间工人未获或少获工资（如春节期
间）。 工人可以请假 v 工人超出正常工时的工作未获工资（如工人打卡
每次超出正常上下班时间30分钟以上而工厂未视 为工作时间并给予工资）。 v 工厂少于劳动合同约定的数额支付员工工资。 v **工人请假不够出勤天数，工资达不到最低标准 工资的情况，则计算小时或日工资。
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戴适当的呼吸防护用品。 v 电线裸露或裸露的开关连接。 v 电路过载或回路无断路器。 v 近水电路或旁有裸露电线。 v 工人在带电状态下进行维修工作。
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健康与卫生
v 不提供适合饮用的水 v 无急救箱及急救程序。 v **艾滋病宣传与陪训。 v **急救宣传与陪训。
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