劳动法和社会保障法考前练习题

《劳动法和社会保障法》考试考前练习题

一、单项选择题

1．以下属于劳动合同的是（）。

A．加工承揽合同

B．录用合同

C．借调合同

D．承包经营合同

2．依我国劳动法规定，用人单位在（）可以不安排劳动者休息。

A．元旦

B．重阳节

C．国际劳动节

D．国庆节

3．用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的

C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4．劳动和社会保障部《最低工资规定》修改了最低工资标准的调整期限。

下列哪项是正确的？（）

A．每两年至少调整一次

B．每年至少调整一次

C．每年最多调整一次

D．每两年最多调整一次

5. 我国工会的基本职能不包括（）。

A．维护职工的合法权益

B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务

C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督

D．工会组织工人罢工

6．提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A．15天

B．30天

C．45天

D．60天

7．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A．十五日

B．一个月

C．二个月

D．三个月

8．（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A．被依法宣告破产的

B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C．被吊销营业执照的

D．被责令关闭、撤销的

9．下列说法正确的是（）。

A．用人单位应当为劳动者建立补充保险

B．用人单位必须为劳动者建立补充保险

C．用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险

D．国家不提倡劳动者个人进行储蓄性保险

10．我国男性公民的劳动年龄通常为（）周岁。

A．16－60

B．16－55

C．18－60

D．18－55

11．劳动争议仲裁委员会主任由（）。

A．用人单位方面的代表担任

B．工会代表担任

C．职工代表担任

D．劳动行政部门代表担任

12．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A．可以

B．不必

C．应当

D．不得

附：参考答案

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

B B

C A

D D B B C A D C

二、多项选择题

1．在我国，女职工享受生育保险待遇的条件是（）。

A．以建立劳动关系为基础

B．单位为其缴纳了生育保险费

C．领取生育津贴的时间与生育产假相一致

D．受计划生育政策的限制

E．对户籍有限制

2．以下哪些选项属于劳动合同制的新内容？（）

A．认定劳动关系的新规定

B．强化农民工劳动合同管理

C．规定用人单位支付经济补偿金

D．全面推进劳动合同制的三年规划

E．强化用人单位的契约义务

3．劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容（）。

A．争议处理方式选择权

B．用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决

C．请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利

D．当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复

E．当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理，劳动者有权检举和控告

4．下列说法正确的是（）。

A．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬

B．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬

C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬

D．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬

E．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬

5．2005年5月11日，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会颁布实施了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》，要求加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益。以下不属于该通知保护农民工合法权益的规定的选项是（）。

A．规范签订劳动合同行为

B．规范履行劳动合同行为

C．完善劳动合同内容

D．完善劳动合同形式

E．加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度

6．以下有关职业病说法正确的是（）。

A．在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同B．疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担

C．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

D．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求

E．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

7．劳动争议调解委员会由（）组成。

A．职工代表B．劳动行政部门代表C．工会代表

D．用人单位代表E．仲裁机构代表

8．下列属于狭义的社会保险的范围的是（）。

A．疾病保险B．工伤保险C．储蓄保险

D．补充保险E．失业保险

9．下列有关劳动者订立劳动合同应具备的条件中，说法正确的是（）。

A．达到合法的劳动年龄B．具备完全行为能力

C．具备与劳动合同内容相应的劳动能力D．具备限制行为能力即可

E．年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同

附：参考答案

1 2 3 4 5 6 7 8 9

ABCD ABD ABCDE AE BD ABCDE ACD ABE ACE

六、案例分析题

1. 1995年8月，某电子器材厂职工代表大会通过了企业内部工资改革方案，将原来的等级工资制改为岗位技能工资制，工资形式也由原来的计时工资改为计件工资。工资分配制度改革后，职工洪某九、十两个月因产品质量检测不合格而未能完成计件任务，不仅没有拿到