干部职工谈心谈话制度
领导干部谈心谈话制度(3篇)
领导干部谈心谈话制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。
第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。
(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。
(三)班子成员和工作人员之间。
(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。
第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
(二)集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
干部职工谈心谈话制度(5篇)
干部职工谈心谈话制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。
通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。
一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：(一)工作岗位交流、职务任免或退休时；(二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；(三)工作遇到较大困难或挫折时；(四)家庭发生特殊情况时；(五)发现或被举报有违纪、违法等问题时；(六)班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；(七)临时工作人员被辞退时；(八)遇到较重疾病时；(九)婚恋出现变故时；(十)干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。
领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。
中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
办公室干部职工谈心谈话制度模版
办公室干部职工谈心谈话制度模版一、目的与背景本制度旨在加强办公室干部职工之间的沟通与交流，营造和谐的工作环境，促进团队的发展和壮大。
通过谈心谈话，可以及时了解干部职工的思想动态和工作情况，发现问题并加以解决，提高团队的凝聚力与战斗力。
二、适用范围本制度适用于所有办公室干部职工，包括领导和普通员工。
三、实施机制1. 频次：谈心谈话应定期开展，至少每季度进行一次。
2. 谈话对象：谈心谈话由领导或上级直接上报的相关问题涉及的人员为对象。
3. 谈话形式：谈心谈话可采用个别谈话、小组讨论或团队会议等形式，根据具体情况决定最适宜的方式。
4. 谈话内容：谈话内容主要包括干部职工的工作情况、工作目标与计划、工作成果与问题等方面的内容，同时可以适度扩展到个人成长、团队建设等相关话题。
5. 谈话记录：谈话内容应及时记录，包括问题的描述、沟通的过程、问题的解决办法等。
记录应当详实、准确，并得到相关人员的确认。
6. 问题解决：在谈话过程中，对发现的问题应进行准确分析，并提出具体的解决办法和改进措施。
对于一些复杂或重要的问题，可进行重点跟踪，并按照预定的时间节点进行评估和反馈。
7. 保密原则：谈心谈话内容为机密信息，仅限于参与谈话的人员知晓。
不得以任何形式泄露与谈话内容相关的信息。
四、责任与权利1. 谈话责任人：领导负责发起谈话，并与干部职工进行充分沟通。
领导应保持真诚与开放，耐心倾听干部职工的意见与建议。
2. 被谈话人权利：被谈话人享有表达和倾诉的权利，可以提出自己的想法、困扰和建议。
被谈话人应诚实面对问题，积极配合调查、解决问题，并接受领导指导和帮助。
3. 谈话记录人权利：谈话记录人有责任根据实际情况，记录真实准确的谈话内容。
记录人还有权提出自己的观点和建议。
五、评估与改进1. 评估方式：组织内部可以通过内部调查、反馈问卷等方式进行谈心谈话制度的评估，以了解制度执行的效果和改进的方向。
2. 改进措施：根据评估结果，及时调整和优化谈心谈话制度，解决实际工作中存在的问题和挑战。
干部职工谈心谈话制度
干部职工谈心谈话制度是党政机构和企事业单位管理干部职工的一项重要制度，旨在加强组织对干部职工的思想教育和工作管理。
该制度以谈心谈话为方式，通过互相沟通、了解和交流，加强干部职工的思想认同、激励他们发展潜力、提升工作能力。
干部职工谈心谈话制度的实施，对于加强组织建设、提高干部职工素质、推动工作落实具有重要意义。
一、干部职工谈心谈话制度的意义干部职工谈心谈话制度有助于建立良好的组织环境和工作氛围，鼓励干部职工充分发挥自己的主观能动性，积极主动地投身到工作中去。
通过谈心谈话，可以及时了解干部职工的思想动态、需求和困难，帮助他们解决问题、开展工作。
同时，这也是一种对干部职工的关怀和关爱，让他们感受到组织的温暖和支持。
谈心谈话能够增强组织和干部职工之间的联系和互动，形成良好的工作协作机制，使干部职工在工作中更好地发挥作用，推动工作的顺利进行。
二、干部职工谈心谈话制度的实施干部职工谈心谈话制度应该是一种规范和制度化的管理做法，确保其有效实施。
首先，应当建立起健全的谈心谈话机制，包括明确谈话对象、谈话方式和频次，明确谈话内容及其纪录与反馈机制等。
同时，还需要制定有效的调研和评估标准，确保谈话的全面性和真实性。
此外，制度还要为谈心谈话提供保障，包括保护干部职工的言论自由和隐私权，确保谈话的开放性和私密性。
最后，制度还要明确谈心谈话的目的和效果，将谈话纳入组织的年度工作考核和评价体系中，以促使干部职工积极参与和配合。
三、干部职工谈心谈话的内容干部职工谈心谈话的内容应该围绕着干部职工的思想状况、工作表现和发展需求展开。
在谈话中，可以了解干部职工对工作的认识和态度，了解他们在工作中遇到的问题和困难，关注他们的思想动态和情绪状态。
同时，还要关注干部职工的工作表现，了解他们的工作目标和任务完成情况，评估他们的工作能力和潜力，提供相应的帮助和支持。
此外，还要关注干部职工的发展需求和职业规划，了解他们的个人发展意愿和动力，提供相应的培训和晋升机会。
与干部群众谈心制度(四篇)
与干部群众谈心制度一、为加强省局思想政治工作，及时了解和掌握干部职工的思想和愿望，做好深入细致的思想工作，解决思想问题，进一步密切干群关系，增强凝聚力，制定领导干部谈心制度。
二、各级领导干部要定期与干部职工谈心。
省局主要领导与班子成员，局领导与分管的中层干部，中层干部与所在部门的干部职工之间每年至少谈一次心。
要坚持五必谈。
即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。
三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。
也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行集体谈心。
在谈心中要善于换位思考，以诚相待。
要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原则。
对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。
四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的年度考核中，检查落实情况。
第五篇。
与农村干部谈心____年是省委确定的全省“基层组织提升年”。
为了贯彻落实____和____，向农村基层干部宣传中央和省委、省政府的惠农政策，加强农村基层干部队伍建设和基层服务型党组织建设，推进第二批__群众路线教育实践活动顺利开展，我们今天学习《与农村基层干部谈心》，争做组织放心、群众满意的基层党员干部。
一要加强学习，深刻理解、准确把握新时期党对农村工作的思路和部署。
当前农村发展任务艰巨、工作千头万绪，农村基层干部既要创造性地谋发展、促发展，还面对着解决联系群众“最后一公里”的问题，必须时刻提防和克服“本领恐慌、能力不足”，而学习是唯一出路。
《与农村基层干部谈心》告诉广大农村基层干部，全面深化改革到底改什么、怎么改，是有原则、有立场、有方向的，要准确领会政策要点和要领，不能随意解读，想怎么干就怎么干。
要因地制宜、循序渐进，积极稳妥推进，不搞“一刀切”，不追求一步到位。
办公室干部职工谈心谈话制度(6篇)
办公室干部职工谈心谈话制度为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践____活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。
一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。
二、活动范围和方式按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。
通过“谈心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。
在“谈心交心”活动中，还应主动征求党外干部职工等的意见。
三、活动主要内容1.交流思想、增进了解。
通过谈心交心活动，深入了解党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。
2.广纳意见、扩大民主。
要通过“谈心交心”活动，进一步增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
3.查找问题、改进工作。
党组要对照____的要求，通过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与____不相符、不相适应的突出问题，特别是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。
2024年干部职工谈心谈话制度(四篇)
2024年干部职工谈心谈话制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。
第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。
(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。
(三)班子成员和工作人员之间。
(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。
第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
(二)集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
办公室干部职工谈心谈话制度范本(5篇)
办公室干部职工谈心谈话制度范本为切实加强对办公室干部职工的经常性思想政治工作，及时掌握干部职工的思想状况和工作、生活情况，及时听取干部职工的建议和意见，帮助解决干部职工在工作和生活中遇到的困难和问题，促进上下级和同级间的思想交流，增强全办工作凝聚力、战斗力，结合我办实际，特制定本制度。
第一条谈心谈话对象。
办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与成员之间，办公室主任与干部职工之间，其他班子成员与干部职工之间。
第二条谈心谈话类型及内容。
(一)日常交心谈话。
办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
(二)提醒帮助谈话。
干部职工承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。
群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
(三)批评诫勉谈话。
对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
第三条谈心谈话形式。
(一)约请谈话。
根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
(二)集体谈话。
针对领导干部、党员干部和普通干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
(三)个别谈话。
在领导班子成员分工调整、干部岗位调整，以及针对领导班子成员、党员干部、普通干部的个性问题可进行个别谈话。
(四)个人要求谈话。
党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
第四条谈心谈话原则。
(一)以诚相待原则。
要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。
同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
(二)实事求是原则。
要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
办公室干部职工谈心谈话制度(三篇)
办公室干部职工谈心谈话制度是一种通过面对面的交流方式，推动干部职工个人成长和组织发展的管理工具。
这一制度在提升沟通效果、增强员工凝聚力、提高工作绩效等方面有着重要的意义。
本文将从制度的背景和意义、制度的设计和实施、制度的评估和完善三个方面，对办公室干部职工谈心谈话制度进行详细探讨。
一、背景和意义1.1 背景办公室作为组织的中枢部门，其人员的工作情况和情绪状况对整个组织的运转和发展有着重要的影响。
然而，在传统的管理方式中，上级对下级的管理大多是指令式的，缺乏有效的沟通和倾听。
这导致了下级员工可能无法充分发挥自己的能力，工作热情不高，也可能存在心理问题，对工作产生抵触情绪。
因此，有必要建立一种制度来加强上级与下级之间的沟通和交流。
1.2 意义办公室干部职工谈心谈话制度的建立可以带来以下几个方面的意义：（1）增强沟通效果：通过面对面的交流方式，上级和下级之间可以充分沟通，让员工表达自己的想法、意见和需求，从而更好地了解员工的工作情况和需求。
（2）增强员工凝聚力：制度的建立可以增强员工对组织的归属感和认同感，培养员工的责任心和积极性，从而提高员工的工作绩效。
（3）促进个人成长：通过谈心谈话制度，上级可以对员工进行指导和帮助，提供必要的培训和发展机会，促进员工的职业发展和个人成长。
（4）提升工作绩效：制度可以帮助上级更好地对员工进行管理和激励，发现和解决工作中的问题，从而提高组织的效率和绩效。
二、制度的设计和实施2.1 设计原则在设计办公室干部职工谈心谈话制度时，应遵循以下原则：（1）自愿性原则：谈心谈话应自愿进行，员工可以选择是否参与谈话，否则可能会影响谈话的效果。
（2）保密性原则：谈心谈话中的内容应严格保密，保护员工的隐私，以促进诚实、开放和坦诚的对话。
（3）针对性原则：谈心谈话应根据员工的不同情况和需求进行个性化设计，达到针对性的指导和帮助。
2.2 实施步骤（1）确定谈话对象：制定谈心谈话制度时，需要确定谈话对象的范围和方式，可以根据组织的实际情况来确定。
领导干部谈心谈话制度样本(5篇)
领导干部谈心谈话制度样本展谈心活动是按照党章要求，对党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员先进性教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合我校的实际情况，制定如下制度：一、谈心目的：1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；2、发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。
3、接受监督，高标准严要求，时刻保持_党员先进性，自觉做各项工作的模范。
二、谈心对象：党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。
三、谈心内容：着重了解干部、群众的思想、工作、生活和个人重大事项等情况，听取干部、群众对各种问题和困难的反映，听取干部、群众对党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、指出的不足、及意见和建议等。
遇到下列情况应及时进行谈心谈话：1、干部职务升降、轮岗交流、退出领导岗位时；2、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风建设方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；3、教师在遵纪守法、师德规范、履职尽责等方面出现问题或家长、学生对教师在这些方面有反映时；4、干部在任职期即将到期或任职期述职考核后；5、受到表彰、奖励或批评、处分时；6、干部、群众在工作中遇到困难或挫折，工作状态不佳时；7、干部、群众家庭发生特殊情况时；8、有不团结的苗头或产生矛盾影响工作时；9、在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时；10、干部或群众主动要求谈心时。
四、谈心方式：采用党员____、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。
并做好谈心记录。
五、谈心要求：1、谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。
2、一学期，党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈心活动不少于____次，党支部召开各个层面的座谈会不少于____次。
办公室干部职工谈心谈话制度范本(3篇)
办公室干部职工谈心谈话制度范本为进一步加强检察院干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，____市人民检察院特制定本制度。
一、目的通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营造良好的氛围。
二、原则坚持平等相待、相互信任、相互尊重。
谈话双方不论职务高低，都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。
坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。
从团结的愿望出发，“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”。
坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。
要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。
三、内容和方式谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，对全院、本部门和本支部工作的意见和建议，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评；帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。
特别是对有些不宜拿到____、____或其他公共场合解决的问题，要注意通过个别谈心交换意见、消除误解，创造有利于解决问题的氛围。
谈心谈话的方式，以面对面的个别直接交谈为主，在必要时也可采取集体谈心、登门拜访等灵活多样的方式。
四、范围和要求本制度所规定的领导干部系指院领导及科以上领导干部。
谈心谈话活动应在检察长与各副检察长之间、副检察长与分管领域各科室局负责人之间、各科局室负责人与所属部门干警之间进行，原则上不应当越级谈话。
上述谈心谈话主体之间每年应进行两次以上谈心谈话，谈话的上级主体与下级主体皆可以主动要求进行谈话活动。
在下级谈心谈话主体发生下列情况时，上级谈话主体应及时主动与其谈心谈话：1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；2、在工作中遇到挫折或出现重大失误时；3、在任职、免职、换岗、挂职时；4、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；5、在民主测评、民主评议、考核、考察后；6、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；7、在外界有不良反映或违法违纪情况时；8、出现其他需要谈心谈话的情况时。
干部职工谈心谈话制度范本
干部职工谈心谈话制度范本一、引言干部职工谈心谈话是实施党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，是加强组织管理、深化改革的重要手段。
为了进一步规范干部职工谈心谈话工作，提高工作效率和质量，特制定本制度，明确谈心谈话的目的、内容、程序和要求，确保干部职工谈心谈话工作的科学性、规范性和可操作性。
二、目的实施干部职工谈心谈话制度的目的是加强组织对干部职工的思想教育，深入了解他们的工作和生活情况，帮助解决工作中遇到的问题和困难，促进干部职工的个人成长与组织发展的良性互动。
三、内容1.思想状况了解干部职工的思想状况，包括对党的理论、路线、方针政策的认同程度，对工作任务的理解和落实情况，对组织的信任度等，帮助干部职工提高政治觉悟和执行能力。
2.工作情况详细了解干部职工的工作情况，包括工作目标的完成情况、工作任务的进展情况、工作中存在的问题和困难等，及时提供指导和帮助，确保工作的顺利进行。
3.生活状况关注干部职工的生活状况，包括家庭关系、身体健康、生活质量等，提供相应的关怀和帮助，增强他们的归属感和幸福感。
四、程序1.谈心谈话安排谈心谈话由上级组织安排，根据不同情况和需要，可以定期组织、个别谈话或集体谈话。
2.谈心谈话对象谈话对象主要是从事领导工作和具有重要职责的干部职工，包括正职和副职。
同时，也可以根据需要，对其他干部职工进行谈心谈话。
3.谈心谈话记录谈心谈话进行记录，重点记录谈话中的工作需要改进的地方、存在的问题、下一步的措施和反馈意见等，保证谈话结果的及时性和准确性。
4.谈心谈话报告根据谈话记录，上级组织做出谈心谈话报告，对谈话中发现的问题提出整改意见和建议，并将报告上报相关部门进行跟踪督办，促进问题的解决和工作的推进。
五、要求1.坚持问题导向谈心谈话要坚持问题导向，客观真实地了解干部职工的工作和生活情况，关注他们的实际需要，帮助他们解决问题，提高工作和生活的质量。
2.保护隐私权谈心谈话要严格保密，尊重干部职工的个人隐私权，确保谈话内容只在必要的范围内共享，避免不必要的泄露和传播，保护干部职工的合法权益。
干部职工谈心谈话制度
干部职工谈心谈话制度随着时代的变迁和社会的发展，企业组织中的管理方式也在不断地演变和改进。
为了更好地管理干部职工，企业逐渐引入了谈心谈话制度。
本文将围绕干部职工谈心谈话制度展开讨论。
1. 谈心谈话制度的概念谈心谈话制度是指企业组织在管理中引入的一种面对面交流机制，旨在通过与干部职工的互动交流，听取干部职工对工作、生活以及企业发展等方面的意见建议，同时也为干部职工提供了一个倾诉心声、解决问题的渠道。
2. 谈心谈话制度的实施效果2.1 促进沟通交流干部职工谈心谈话制度是企业与干部职工间的一项沟通交流机制，其实施能够有效地加强上下级之间的联系和沟通，改善干部职工的交流方式，增强员工的归属感和认同感。
2.2 倾听干部职工的意见建议使用谈心谈话制度的企业能够及时倾听干部职工对企业管理、组织发展以及工作环境等方面的意见建议，帮助企业快速了解干部职工的需求和诉求，及时解决干部职工的工作和生活问题，大大提高了干部职工的工作效率和主动性。
2.3 加强干部职工的思想教育谈心谈话制度在引导干部职工积极发现问题、主动解决问题以及自我反思方面起到了重要的作用，使干部职工具有自我约束和管理，同时也能够帮助干部职工加强思想教育，提高自身素质。
3. 实施谈心谈话制度需要注意什么？3.1 公开透明谈心谈话制度的实施必须是公开透明的，让干部职工能够放心和自由地表达自己的意见和建议，同时也能够向干部职工公开谈话的结果和实施情况。
3.2 全面覆盖谈心谈话制度的实施应该达到全面覆盖的效果，企业应该建立健全一个全面、系统、长效的谈心谈话机制，对于广大的干部职工都可以得到关注和支持。
3.3 尊重个人隐私谈心谈话制度的实施应该尊重个人隐私，不得将干部职工在会谈中的个人信息外泄，在谈话中保证干部职工的隐私，让干部职工能够信任和尊重这一机制。
4. 结语干部职工谈心谈话制度是企业组织管理中的一项重要的交流机制，其实施能够有效地提高组织的凝聚力和工作效率，同时也能够增加干部职工对企业的认同感和信任度。
领导和职工谈心制度(五篇)
领导和职工谈心制度为了不断加强对党员的教育和管理，及时了解和掌握机关党员的思想、工作、生活情况，加强沟通，密切联系群众，激发干部职工的工作热情。
结合实际，制定机关党员交心谈心制度。
一、指导思想和目标任务以____和____重要思想为指导，以关心爱护、激励教育党员干部为目的，通过开展及时的、经常性的交心谈心活动，切实加强对党员的教育管理，不断激发机关党员干部的进取心和责任感，促进党员队伍思想作风建设，增进团结，增强合力，建设一支朝气逢勃、奋发有为、勇挑重担、开拓创新的经委干部队伍。
二、交心谈心的基本原则谈心活动实行分级负责的原则，必要时可根据需要延伸谈心范围。
中层党员干部的谈心活动一般应由党组织负责人负责。
一般党员的谈心活动由党支部负责人负责。
三、交心谈心对象及内容谈心活动要做到“九个必谈”：1、在布置重大工作任务时，党组织负责人要和党员开展谈心，既抓工作，又带队伍；既布置工作任务，又关心思想动态；2、在领导班子换届、干部调整或进行换岗交流时，要做好党员的思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求；3、在干部考察、年度考核、述职述廉后，要向党员本人通报民主测评、群众评议等情况，转达群众意见，提出今后努力方向；4、转任非领导职务或到龄退休时，要充分肯定他们的成绩与贡献，听取他们的意见，了解关心其思想动态，帮助解决应该解决的生活及其他问题；5、在工作实绩明显或受到表彰奖励时，要提醒党员保持清醒的头脑，戒骄戒躁，继续前进；6、在工作、生活中遇到较大困难和挫折时，要解除他们的思想压力，增强他们克服困难的信心，帮助他们解决实际问题；7、在领导班子出现不够团结的现象时，要帮助领导班子成员沟通思想，交换意见，增进了解；对影响班子团结的主要责任者，要给予批评教育；8、在群众来信来访、民主评议、经济责任审计反映党员干部的问题时，要及时进行提醒谈话，要提醒党员干部引以为戒，有则改之，无则加勉；9、党组织认为需要谈话的其他情况。
办公室干部职工谈心谈话制度范文(4篇)
办公室干部职工谈心谈话制度范文一、背景为了建立一个良好的工作环境，帮助干部职工解决工作和个人方面的问题，办公室特别制定了谈心谈话制度，旨在加强组织与个人之间的沟通，促进团队的凝聚和个人的成长。
二、目的通过谈心谈话，促进办公室干部职工的工作效率，改善工作关系，解决工作和个人的疑问，提升工作质量和满意度。
三、适用范围本制度适用于办公室内所有干部职工。
四、谈心谈话的方式1. 定期谈心谈话：每月安排一次的谈心谈话，时间为1小时。
2. 临时谈心谈话：根据工作需要或个人问题，随时可安排的谈心谈话。
五、谈心谈话的对象1. 干部职工：由办公室主管或相关部门负责人进行谈心谈话。
2. 办公室主管或相关部门负责人：由上级主管部门或人事部门负责人进行谈心谈话。
六、谈心谈话的内容1. 工作情况：了解干部职工的工作进展、工作困难和工作压力，提供支持和解决问题的建议。
2. 个人发展：了解干部职工的个人发展需求和目标，提供职业规划和学习培训的建议。
3. 团队合作：促进团队之间的合作与沟通，解决团队内部的矛盾和问题。
4. 个人问题：了解干部职工的个人生活和家庭情况，提供必要的关怀和支持。
5. 满意度评估：了解干部职工对工作环境和组织管理的满意度，收集反馈意见，提供改进的方案。
七、谈心谈话的方式1. 面谈：面对面进行谈心谈话，提供一个私密、安全的环境，保护个人隐私。
2. 电话：在紧急情况或远程办公的情况下，可通过电话进行谈心谈话。
3. 调查问卷：定期通过调查问卷的方式收集干部职工对谈心谈话制度的反馈意见。
八、谈心谈话记录每次谈心谈话应当做好记录，包括谈话的时间、地点、内容和结果等。
相关记录应妥善保存并根据需要进行归档。
九、保密原则谈心谈话的内容应严格保密，相关资料和记录仅限于内部使用，不得外泄或滥用。
十、工作效果评估办公室将定期对谈心谈话的工作效果进行评估，了解谈心谈话对干部职工的帮助和满意度，根据评估结果进行相应的改进。
十一、违反规定的处理对于故意违反谈心谈话制度的干部职工，将依据组织纪律和工作规定进行处理。
干部职工谈心谈话制度
干部职工谈心谈话制度是一项重要的管理制度，对于组织提高管理能力、改进工作作风、增强凝聚力具有重要意义。
本文将从谈心谈话制度的概念、目的、实施过程、存在问题及建议等方面进行详细阐述。
一、谈心谈话制度的概念干部职工谈心谈话制度是指组织领导或主管人员与干部职工进行定期或不定期的心理沟通，开展谈心谈话，并通过对话、倾听、解决问题等方式，实现管理与服务的相互补充，达到推动工作发展的目的。
二、谈心谈话制度的目的1.加强组织领导与干部职工之间的联系和沟通。
通过谈心谈话制度，可以促进组织领导与干部职工之间的交流和沟通，增加相互了解的机会，建立良好的工作关系和人际关系。
2.了解干部职工的工作情况和心理需求。
通过谈心谈话制度，可以及时了解干部职工的工作情况、思想状况以及存在的问题和困难，为他们提供合适的工作环境和扶持帮助。
3.提高干部职工的工作积极性和凝聚力。
通过谈心谈话制度，可以激发干部职工的工作积极性和责任感，增强团队凝聚力，促进工作的顺利开展。
三、谈心谈话制度的实施过程1.明确目标和重点。
谈心谈话制度的实施过程中，需明确谈话的目标和重点，确保与工作任务的衔接，关注干部职工的工作绩效和个人成长。
2.建立沟通渠道。
建立有效的沟通渠道，确保干部职工有机会与组织领导沟通交流，可以通过面谈、电话、邮件等方式进行。
3.提前准备。
组织领导在谈心谈话之前，需要提前准备，了解干部职工的工作情况和问题，为谈话做好充分的准备。
4.倾听和引导。
组织领导在谈话过程中，要注重倾听，积极引导干部职工表达自己的意见和问题，给予充分的关注和关怀。
5.解决问题。
通过谈心谈话制度，组织领导需要积极解决干部职工在工作中遇到的问题，为其提供帮助和支持，营造积极向上的工作氛围。
四、谈心谈话制度存在的问题及建议1.谈话频率不足。
有些组织在实施谈心谈话制度时，无法做到定期进行，导致很多问题无法及时解决。
建议建立定期的谈心谈话制度，确保谈话的频率和连续性。
2.谈话方式单一。
“五个突出”健全干部谈心谈话制度范本(3篇)
“五个突出”健全干部谈心谈话制度范本开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定：一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间。
2.班子成员和各室、各支部负责人之间。
3.班子成员和工作人员之间。
二、谈心谈话的原则和主要方式1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
2.集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
三、谈心谈话的主要内容1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
4.对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
四、谈心谈话的具体要求1.区别不同对象谈。
谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。
干部职工谈心谈话制度范文(4篇)
干部职工谈心谈话制度范文第一章总则第一条为了加强干部职工的思想教育工作，促进干部职工的发展成长，提高工作效能，建立和完善干部职工谈心谈话制度。
第二条干部职工谈心谈话是指组织上对干部职工进行个人思想教育、工作指导和激励的一种方式。
第三条干部职工谈心谈话必须遵循公正、公开、亲切、诚恳的原则。
第四条干部职工谈心谈话要注重实效，通过针对性的指导和激励，提高干部职工的工作水平和综合素质。
第五条干部职工谈心谈话主要包括年度考核谈话、岗位调整谈话、职业规划谈话等。
第二章年度考核谈话第六条年度考核谈话是指组织上对干部职工进行年度绩效考核的同时，进行的一种个人谈话方式。
第七条年度考核谈话要围绕干部职工的工作目标、工作计划、工作内容、工作方法等方面进行评价和指导。
第八条年度考核谈话应当在年度绩效考核结束后的一个月内进行，谈话的内容要详细记录并归入干部个人档案。
第九条年度考核谈话应当注重自我评价，干部职工在谈话中可以对自己的工作进行总结，对存在的不足提出改进意见。
第十条年度考核谈话应当注重互动，组织上要耐心听取干部职工的意见和建议，并积极提出工作要求和改进措施。
第三章岗位调整谈话第十一条岗位调整谈话是指组织上对干部职工进行岗位调整时进行的个人谈话方式。
第十二条岗位调整谈话要对干部职工的工作能力、工作经验、专业素质等方面进行全面评估，并结合实际情况提出岗位调整建议。
第十三条岗位调整谈话应当注重与干部职工的沟通，明确岗位调整的原因、目的和要求，并给予必要的工作指导和培训。
第十四条岗位调整谈话要充分听取干部职工的意见和考虑其个人意愿，尊重干部职工的选择和决定。
第四章职业规划谈话第十五条职业规划谈话是指组织上对干部职工的职业发展进行的个人谈话方式。
第十六条职业规划谈话要对干部职工的职业兴趣、职业能力、职业目标等方面进行全面评估，并提出合理的职业发展建议。
第十七条职业规划谈话应当注重指导，帮助干部职工明确职业发展方向，提供相应的培训和发展机会。
办公室干部职工谈心谈话制度范文
办公室干部职工谈心谈话制度范文办公室干部职工谈心谈话制度是一种管理和沟通的方式，可以帮助组织了解员工的工作情况、思想动态，解决问题和提高工作效率。
下面是一份关于办公室干部职工谈心谈话制度的范文，仅供参考。
办公室干部职工谈心谈话制度范文（二）第一章总则第一条为了加强对办公室干部职工的管理和关心，提高工作效率和员工的满意度，特制定本制度。
第二条谈心谈话是指上级主管与下级员工或同事之间的面对面的沟通交流方式，通过开展谈心谈话，可以了解员工的工作情况、思想动态，解决问题，改进工作方法和激励员工的积极性。
第三条谈心谈话应遵守诚信、保密、尊重员工的原则，不得泄露员工的个人隐私或利用谈话内容进行不当用途。
第四条办公室干部职工均应参与谈心谈话，包括上级主管与下级员工之间的谈话、同级员工之间的谈话以及不同部门的员工之间的谈话。
第二章谈心谈话的流程第五条谈心谈话可以由上级主管主动发起，也可以由下级员工或同事提出申请。
第六条上级主管与下级员工的谈话应定期进行，一般安排于每季度末或重要工作节点之前，确保及时了解员工的工作情况和思想动态。
第七条同级员工之间的谈话可以根据工作需要进行，一般由工作小组负责组织安排。
第八条不同部门的员工之间的谈话可以根据需要进行，由部门负责人负责组织安排。
第三章谈心谈话的内容和方式第九条谈心谈话的内容包括但不限于以下方面：1. 员工的工作情况，了解员工的工作进展、完成情况和存在的问题；2. 员工的思想动态，了解员工的工作动力、心理状况和个人发展思路；3. 员工的困难和需求，了解员工在工作和生活中的困难和需求，并提供适当的帮助和支持；4. 员工的意见和建议，听取员工对组织和工作的意见和建议，并及时反馈和处理。
第十条谈心谈话的方式可以灵活多样，可以面对面交流，也可以通过电话、邮件或其他电子沟通工具进行。
第十一条谈心谈话应注重沟通与分享，既要倾听员工的意见和建议，又要主动表达组织对员工的关心和支持。
办公室干部职工谈心谈话制度范文（二篇）
办公室干部职工谈心谈话制度范文一、引言办公室干部职工谈心谈话制度是企业管理中非常重要的一项制度，通过谈心谈话，可以促进干部职工之间互相了解、信任与合作，同时也可以检查和纠正工作中存在的问题，提升工作效率和团队凝聚力。
本文将对办公室干部职工谈心谈话制度进行详细的描述和规定，希望能够为企业管理提供参考。
二、谈心谈话的目的1. 促进沟通与交流：通过谈心谈话，干部与职工之间可以更加深入地了解彼此的思想、想法和困惑，促进沟通与交流。
2. 增进信任与合作：谈心谈话有助于增进互相的信任，建立良好的合作关系，提升团队的凝聚力。
3. 发现和解决问题：通过谈心谈话，可以发现干部职工在工作中遇到的问题，及时解决和纠正，提升工作效率和质量。
4. 提升干部职工的工作能力：通过谈心谈话，可以对干部职工的能力和素质进行评估和指导，促进其全面发展。
三、实施方式和内容1. 定期谈心谈话：对于每一位干部和职工，都要定期进行谈心谈话，保证每个人都能得到关注和指导。
谈话可以以个人或小组的形式进行，根据工作需要灵活安排。
2. 保持信任和保密：谈心谈话是建立在相互信任的基础上的，谈话内容应保密，不得随意泄露。
干部应保持中立和客观的态度，给予职工足够的尊重和理解。
3. 谈话内容的关注点：谈心谈话的内容应包括职工的工作情况、工作中的问题与困惑、个人发展需求等方面。
同时，也应关注职工的家庭状况和身心健康情况，关心干部职工的生活安排和工作环境。
4. 提供指导和支持：谈心谈话不仅仅是对干部职工的评价，更重要的是提供具体的指导和支持。
通过谈话，可以发现干部职工的优势和不足之处，针对性地提供培训和发展机会，促进其个人和工作能力的提升。
5. 记录和跟进：每次谈心谈话都应建立记录，包括内容和实施情况等，方便后续的跟进和评估。
对于问题的解决和指导的落实，也需要进行相应的跟进和督促。
四、谈心谈话的注意事项1. 充分倾听和尊重：在谈心谈话中，干部应充分倾听职工的意见和想法，给予尊重和关注。
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干部职工谈心交心制度
为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也是加强思想作风建设的有效方法。
通过谈心交心，有利于促进中心上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。
第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。
一般在下列情况下，应进行谈心交心或教育帮助：
（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；
（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；
（三）工作遇到较大困难或挫折时；
（四）家庭发生特殊情况时；
（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；
（六）班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；
（七）临时工作人员被辞退时；
（八）遇到较重疾病时；
（九）婚恋出现变故时；
（十）干部职工主动要求找领导谈心时。
第三条交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结合的方式。
领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作上支持、生活上关心。
中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。
中心所有谈心交心双方均为平等交流。
第四条交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交心，一般每年不少于4次，并根据工作需要有针对性地与中心其他干部职工及时谈心交心。
领导班子成员与科室负责人每半年应进行2次谈心谈话，与其他干部职工谈心交心人数每年应达到三分之一以上。
科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话。
第五条交流记录建立谈心交心档案。
每次谈心交心的时间、内容都要做好记录。
中心支部将加强对谈心交心活动的督促检查，并及时掌握情况，定期进行通报，各科室也要对谈心交心情况定期进行总结，确保谈心交心活动有序、有效地开展。
第六条执行时间本制度通过党员大会讨论无异议后开始执行。