初三毕业班奖金分配方案
毕业班中考升学奖励制度
毕业班中考升学奖励制度为了全面贯彻党的教育方针，切实提高教育教学质量，鼓励初三教师勤奋工作，确保我校各项考核指标的全面完成，在广泛征求群众意见基础上，结合学校实际，在原有奖励方案的基础上，经校行政会研究，特制定以下奖励方案。
一、根据区教育局的评估标准对我校进行各种中考相关奖项的奖励，学校将按相对的奖项进行等额奖励，各项奖金由涉及到的相关教师分享。
二、年段集体奖全年段中考成绩总P值居全区第十五名（含同安一中），奖励毕业班全体教师及毕业班领导小组成员每人500元；在此基础上，每往前递进一名，另加奖200元/人。
（如第十四名奖励500+200元＝700元，第十三名奖励500+200*2＝900元，以此类推）。
三、班级奖1、班级优秀奖：中考成绩总P值名列年级中前三名的班级，学校分别奖励相应班级的班主任500元、300元、200元。
2、班级集体奖：考入同安一中的学生，每个学生奖励年段教师500元；中考成绩达到全市普高最低控制线的学生人数达到年段参加中考人数的35％，则考入本区普高（不含考入同安一中）的学生，按每个学生奖励年段教师100元；考入本区职专、职高的每个学生奖励年段教师10元，以年段为单位领取，具体分配方案如下：(1)年段长提取本奖项奖金总额的5％。
(2)在年段长提取本奖项奖金总额的5％后，再按各班级实际获奖金额的百分比分配到各班级中。
(3)各班班主任提取分配给本班的获奖金额的5％。
(4)在班主任提取分配给本班的获奖金额的5％之后，剩下的奖金由担任本班的所有科任教师共同分享，按以下百分比进行分配，语、数、英三科教师各占21％，物、化两科教师各占10％，政治、体育教师占各5％，初三历史教师占3％，原初二地理、生物两科教师占2％。
四、备课组奖1、学科个人优秀奖：参加中考学科(包括历史、体育)，所任班科成绩居全区均分及以上，奖励该教师500元；如均未达平均分，备课组成员只有两人的科目，科任教师所任教班科中考成绩名列本备课组中第一名者，学校奖励该任课教师300元。
中考毕业班学生奖励制度
红星扶轮五湖学校毕业班学生奖励办法为了进一步提高学生和老师的积极性，学校针对九年级毕业班中考特制定以下奖励方案:
1、中考统考科目成绩每门突破低分率的学生每人奖励100元；
2、中考成绩班上最高分奖励300元；
3、中考分数达到市重点分数线以上学生每人奖励500元；
4、中考分数达到市重点分数线以上并在湾里一中就读的学生每人奖励800元；
5、中考成绩考进全区20名的学生，学校奖励学生1000元，另奖励统考科目每科老师每人200元。
红星扶轮五湖学校
2014年9月1日。
苇莲苏学区中心校毕业班中考升学奖励方案
苇莲苏学区中心校毕业班中考升学奖励方案(讨论稿)为激励先进，全面提高教学升学率，结合本校教育教学实际，及前几年升学奖的实施过程中的经验，特制定本方案。
一、工作目标：班参加中考人数（一）班学生巩固率≥90%，学生巩固率=七年级新生核定基数说明：1、七年级新生核定基数由教务处根据当年分班原则核定并及时备案。
2、中途转入、转出、休复的人数作相应增减。
（二）升学任务指标：1、全校任务指标：奈曼一中：九年级第一学期总人数的20%，实验高中：九年级第一学期总人数的65%，职业高中：九年级第一学期总人数的15% 。
2、班级任务指标：奈曼一中：班级九年级第一学期总人数×20%，实验高中：班级九年级第一学期总人数×65%，职业高中：班级九年级第一学期总人数×15%。
说明：1、实际计算时最终结果四舍五入。
2、各任务指标均包含分招名额和特长生名额。
二、奖励方法：1、单科三率和奖：单科三率和进入全旗第十的教师奖200元，每上升一个名次奖50元；若未进入全旗前十名，以上学年中考单科三率和为基础，每提升一个名次奖励30元。
说明：由一位教师任教的学科以教研室统计数据为准，由多位教师任教的学科由教务处进行统计，取任教班级三率总和的平均分。
2、完成升学任务指标的奖励：以班级为单位奖励：（1）完成一中指标，奖励该班授课教师群体500元/生；完成实验高中指标，奖励该班授课教师群体100元/生。
（2）若未完成一中任务指标，以班级为单位统计，升入一中的第一名奖励该班授课教师群体200元，第二名奖励该班授课教师群体400元，其余奖励该班授课教师群体500元/生；若未完成实验中学任务指标，按实有人数奖励该班授课教师群体80元/生。
（3）职业高中的奖励办法参照职业高中相关政策执行。
3、完成巩固率指标的奖励：以班为单位，完成巩固率指标，一次性奖励该班现有授课教师群体1000元。
4、音体美特长生奖励：一中：奖励指导教师300元/生，文化课授课教师群体200元/生；八中：奖励指导教师60元/生，文化课授课教师群体40元/生。
学校初中部中考奖励方案
学校初中部中考奖励方案
根据学校情况，只对本校初三毕业生考入市一中及本校高中部的高一新生，给予奖励，具体如下：
一、达到市一中统招生分数线的第1-XX名学生，按照8000元/生的标准奖励初中部，从第XX名开始，按照15000元/生的标准奖励初中部。
二、达到市一中指标生录取标准，按照2000元/生的标准奖励初中部。
三、市一中特招的艺术生，如果达到免试录取标准，按照统招生标准奖励初中部；如果达到市一中降分录取标准，按照指标生标准奖励初中部；取得市一中艺体生专业合格证者，按每生200元标准奖励初中部。
四、考入本校前20名，按照5000元/生的标准奖励初中部，第21-50名，按照3000元/生的标准奖励初中部，第51-100名，按照2000元/生标准奖励初中部。
五、负责初三毕业班领导的奖金，按奖金总额的10%单独列支，不占用上述奖金额度。
六、同一考生的奖金执行最高标准，不重复奖励。
七、奖金分配方案由初中部拟定后报校长审批通过。
三中毕业班成果奖发放办法模版
三中毕业班成果奖发放办法模版一、背景和目的三中毕业班是学校教育的重要组成部分，学生的成果和表现是学校教育质量的重要标志。
为了鼓励毕业班学生努力学习、积极参与社会实践、培养综合素质和创新能力，特设立三中毕业班成果奖，以奖励优秀毕业班学生，充分调动其学习和创新的动力，促进学校教育事业的发展。
二、奖励对象三中毕业班的学生，包括高中毕业班和初中毕业班的学生。
三、奖励内容和级别根据学生在学业、科技创新、社会实践、文艺体育等各方面的表现，设立不同级别的毕业班成果奖。
3.1 学业奖一等奖：学业成绩在全班排名前5%的学生；二等奖：学业成绩在全班排名前10%的学生；三等奖：学业成绩在全班排名前20%的学生。
3.2 科技创新奖一等奖：在学校科技创新比赛中获得一等奖的学生；二等奖：在学校科技创新比赛中获得二等奖的学生；三等奖：在学校科技创新比赛中获得三等奖的学生。
3.3 社会实践奖一等奖：在学校组织的社会实践活动中表现出色的学生；二等奖：在学校组织的社会实践活动中表现良好的学生；三等奖：在学校组织的社会实践活动中表现较好的学生。
3.4 文艺体育奖一等奖：在学校文艺体育比赛中获得一等奖的学生；二等奖：在学校文艺体育比赛中获得二等奖的学生；三等奖：在学校文艺体育比赛中获得三等奖的学生。
四、评选标准和流程评选标准：评选标准是根据学生在各个方面的表现，综合考虑学业成绩、科技创新、社会实践和文艺体育等各个方面的因素。
具体评选标准以学校制定的相关规定为准。
评选流程：4.1 学校组织对毕业班学生进行评选，由评选委员会负责评选工作。
4.2 评选委员会由学校的教务处、团委、学生工作部门等相关职能部门组成，负责召开评选会议，审核评选结果。
4.3 学校从学业成绩系统、科技创新活动记录、社会实践报告、文艺体育比赛成绩等多个渠道获得评选信息。
4.4 评选会议根据评选标准和学生的各项表现进行评议，最终确定获奖学生名单。
五、奖励方式和金额5.1 奖励方式：通过颁发奖状、颁发证书、在学校官网和班级公告栏公布等形式，表彰和宣传获奖学生，让他们成为学校教育的典范。
2023年中考奖金奖励方案
2023年中考奖金奖励方案2023年中考奖金奖励方案11. 奖励年级组（1）基础奖：九年级任课教师每人奖300元,其他非九年级教职员工每人奖100元。
（2）①若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教师每人加奖300元, 其他非九年级教职员工每人加奖100元。
②若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校, 则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。
2. 奖励备课组各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的九年级任课教师人均奖励600元（含体育）同类班级比较，比最高平均低6分（含）以上的任课教师，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英7.2分，政4.2分，历3分，地、生、体1.8分）取消该项奖励。
3. 奖励班级（1）优秀奖：①状元奖：获得全市状元,奖励班级10000元；②其它名次奖：全市第二名奖1000元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元；（2）完成指标奖：超重点高中指标每个奖励800元，超普通高中指标每个奖600元（在完成重高指标的前提下）。
制定重点高中指标的.说明：①比本年萍中录取的实际人数m少10人为本年的总指标数(即【m-10】)；②在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全校前【m-10】名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数（由本校其它班级转入的学生除外）；③转班的学生一律回原班计算；④班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可减少1个，特殊情况特殊处理.（由校长办公会决定）4. 奖励教师（1）平均分奖①有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课教师各奖150元；②平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元；③同一位教师教同类班级平均分相差5分(含)以上，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英6分，政3.5分，历2.5分，地、生、体1.5分）则取消该项奖励。
毕业班奖惩方案
毕业班奖惩方案一、背景介绍随着学生毕业班的毕业季的临近，为了激励学生们更加努力学习，提高毕业班的整体素质，制定一套科学合理的毕业班奖惩方案是非常必要的。
二、奖励方案1. 学业奖励为了鼓励学生们取得优异的学业成绩，设立以下奖励措施：- 优秀学业奖：对毕业班中成绩排名前10%的学生进行表彰，奖励金额为每人500元。
- 进步之星奖：对在毕业班中成绩有明显进步的学生进行表彰，奖励金额为每人300元。
- 学科竞赛奖：对在学科竞赛中取得优异成绩的学生进行奖励，奖励金额根据具体竞赛等级和成绩进行确定。
2. 课外活动奖励为了鼓励学生积极参与课外活动，培养综合素质，设立以下奖励措施：- 优秀社团干部奖：对在学校各类社团中担任干部职务并表现优秀的学生进行奖励，奖励金额为每人200元。
- 志愿服务奖：对积极参与学校志愿服务活动并表现突出的学生进行奖励，奖励金额根据具体活动情况进行确定。
- 文体竞赛奖：对在文体竞赛中获得优异成绩的学生进行奖励，奖励金额根据具体竞赛等级和成绩进行确定。
3. 品德奖励为了培养学生良好的品德和道德观念，设立以下奖励措施：- 先进个人奖：对在班级中表现出色、品德高尚的学生进行奖励，奖励金额为每人100元。
- 文明行为奖：对在校园内积极践行文明行为的学生进行奖励，奖励金额根据具体行为进行确定。
三、惩罚方案1. 学业惩罚为了督促学生认真学习，提高学习成绩，设立以下惩罚措施：- 学业警告：对在期末考试中成绩不合格的学生进行警告，并要求其进行补考。
- 学业处分：对多次考试成绩不合格的学生进行学业处分，包括降低学分、禁止参加毕业典礼等。
2. 违纪惩罚为了维护校园秩序，弘扬正气，设立以下惩罚措施：- 违纪警告：对在校园内违反校规校纪的学生进行警告，并要求其进行反思和改正。
- 违纪处分：对严重违反校规校纪的学生进行处分，包括扣分、停课等。
四、奖惩执行机构和程序1. 奖励执行机构：由班级导员和班级干部共同负责奖励的执行工作，确保奖励的公正性和及时性。
初三奖惩方案
初三奖惩方案一、背景介绍初三是学生中学习压力最大的一年，是决定升学方向的关键时期。
为了激励学生努力学习，提高学习积极性和成绩水平，学校制定了初三奖惩方案。
二、奖励措施1. 学业成绩奖励学校将根据学生的学业成绩进行奖励，设立一、二、三等奖，具体奖励标准如下：一等奖：总成绩排名前5%的学生，奖励500元奖金和荣誉证书。
二等奖：总成绩排名5%~15%的学生，奖励300元奖金和荣誉证书。
三等奖：总成绩排名15%~30%的学生，奖励200元奖金和荣誉证书。
2. 学习进步奖励学校将根据学生的学习进步情况进行奖励，设立进步奖，具体奖励标准如下：进步奖：在期中考试和期末考试中，成绩进步明显的学生，奖励100元奖金和荣誉证书。
3. 课外活动奖励学校鼓励学生积极参加课外活动，提高综合素质，设立课外活动奖，具体奖励标准如下：课外活动奖：在学校组织的各项课外活动中表现突出的学生，奖励50元奖金和荣誉证书。
4. 优秀班干部奖励学校将根据学生在班级中的表现进行奖励，设立优秀班干部奖，具体奖励标准如下：优秀班干部奖：在班级工作中表现突出的学生，奖励50元奖金和荣誉证书。
三、惩罚措施1. 违纪处分学校将对违反校纪校规的学生进行相应的违纪处分，包括口头警告、书面警告、批评教育等。
2. 作业扣分学校将对未按时完成作业或者作业质量不合格的学生进行相应的扣分，具体扣分标准如下：未按时完成作业：扣除该次作业成绩的10%。
作业质量不合格：扣除该次作业成绩的20%。
3. 旷课处分学校将对旷课的学生进行相应的处分，具体处分措施如下：旷课1次：口头警告。
旷课2次：书面警告。
旷课3次及以上：家长约谈，并根据情况决定是否赋予严重警告或者其他处分。
四、执行机构初三奖惩方案由学校教务处和班主任共同执行，教务处负责奖励的评定和发放，班主任负责违纪处分和作业扣分的执行。
五、评估和调整学校将每学期对初三奖惩方案进行评估和调整，根据实际情况对奖励和惩罚措施进行适当的修改和完善，以更好地激励学生，促进学生的全面发展。
初三中考奖励方案(7篇)
初三中考奖励方案（7篇）初三中考奖励方案（精选7篇）初三中考奖励方案篇1为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，充分调动教师的工作积极性，不断提高我校毕业班教学质量，依据《修水县20__年中考质量评估方案》，特制订本方案。
一、学校分类详见《修水县20__-20__学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》二、评估项目详见《修水县20__-20__学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》三、计奖办法详见《修水县20__-20__学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》四、奖励项目1、优胜奖。
若本年度教学质量评估获县“优胜奖”或“进步奖”，除县局8000元或3000元奖金外，学校给予同等金额奖金。
2、排名奖。
20__年中考质量总评估成绩列同类校第一名奖金8000元，第2－4名奖金分别7000元，6000元，5000元，从第五名开始每退一名减奖金500元，10名（含10名）后不发该项奖。
3、班级综合奖。
（1）班级总分均分达到市总均分奖金1500元，每超过1分加奖50元；（2）班级全科合格率达到县平均全科合格率，奖金100元/科，每进5位加奖50元/科。
4、优生奖。
（1）前700名奖。
每班任务数4人，完成基数奖金1000元，每增加1人，加奖300元；（2）前100名奖。
学生总分名列全县1—20名者，每个奖金500元，21—50名者，每个奖金300元，51—100名者，每个奖金200元。
5、学科奖。
（1）班级单科综合评估分达县学科综合评估分的平均分，奖金300元，在此基础上每超过1分，加奖50元。
（2）班级单科平均分达市平均分，奖金200元；每超过1分加奖20元。
（3）体育中考奖。
总分及格率排名居同类校第10名奖金300元，每进（退）一个名次加（减）50元，退至13名不享受体育中考奖。
五、奖金分配1、管理奖奖金分配。
校长、分管副校长、教务主任分别按本方案奖励项目1－5项所有奖金总额的4%、4%、3%、驻班领导得本班奖金的3%，由学校另行发放。
初三奖金分配方案
初三奖金分配方案初三奖金分配方案1一、指导思想为充分调动初三教师积极性，增强责任意识、大局意识、奉献意识，努力形成人人心往一处想，劲往一处使，牢牢抓住A类生数字多少来说明学校办得怎么样的形象工程、面子工程、满意工程。
为此，学校提出打破传统的同奖同罚原则，让干多、干少、干好、干坏坚决不一样，积极营造不分强化班的基础上，以班级为单位的作战团队，以狠抓基础，突破重点、难点，个别击破的教学方法，从一轮复习过后（确保4月25日左右一轮结束），运用多次模拟的方法来快速提高学生成绩的总体要求，始终把今年尖中的A类生（指不带钱的`响中应届生），指标作为最后一阶段工作的出发点和归宿，以弘扬正气、勇争一流不打和牌的工作作风，狠抓落实，为此，学校经会办，决定制定尖中A类生奖励办法。
二、各班级团队相关领导挂钩情况及职责三（4）班：挂钩责任人：戴广旭校长直接责任人：吴兆丽（班主任）间接责任人：各任课教师三（2）班：挂钩责任人：季万副校长直接责任人：郭健（班主任）间接责任人：各任课教师三（1）班：挂钩责任人：王克茂副校长直接责任人：何红霞（班主任）间接责任人：各任课教师三（3）班：挂钩责任人：陈立才直接责任人：李玲莉间接责任人：各任课教师挂钩责任人：负责、检查、指导、协调、督促该班级的学生、优秀生辅导，优秀生补差等情况，直接责任人：负责该班级全部日常工作，间接责任人协助班主任搞好各科教学，对优生要做好补缺工作。
三、任务数及资金数每班任务为5名，响中A类生考取３名享受奖励，奖该班集体１５００元；考取４名奖该班级体６０００元；考取５名奖励该班级体９０００元；超过５名，每多一名多奖励６０００元，如６名，１５０００元，７名２１０００元，依次类推。
四、奖金分配原则学校对照标准按班发放到班班主任处，由班主任统一分配，分配原则是：拿出80%的奖金按课时工作量比例来分，拿出10%来奖励该班质量显著的教师，即有突出贡献的有功之臣，拿出10%来作为管理奖，其中班主任占7%，挂钩负责人为3%。
初三奖惩方案
九年级中考成绩奖励方案为了充分调动毕业班教师的工作积极性，不断提高毕业班教学质量，本着鼓励团结奋斗，共同发展共同进步和优质优酬的原则，根据学校年级组奖励方案特制定本方案。
一、奖励设置年级在获得学校设立的对年级的平均分目标奖励、优秀率目标奖励、和达到一中录取线人数目标奖励的基础上分为四方面奖励，包括：基本奖励、总平均分排名奖励（科平奖）、优秀率排名奖励、达到一中正式录取线人数奖励（优生奖励）。
（一）基本奖励：所有初三教师工作的辛劳奖励。
（二）科平奖励：对学科组（含体育、实验）平均分完成目标情况的奖励和对班级完成平均分情况的班主任工作的奖励。
（三）优秀率奖励：对学科组（含体育、实验）优秀率完成目标情况的奖励和对班级完成优秀率完成情况的班主任工作的奖励。
（四）优生奖励：班级达到一中分数线人数完成目标情况的奖励。
二、奖励办法(一)学校对年级平均分奖励的分配1、分配比例基本奖励占学校奖励总金额的3/10，科平奖励占学校奖励总金额的6/10，班主任工作奖励占学校奖励总金额的1/10 。
2、奖励分配办法（1）基本奖励：按照年级任课教师总人数平均分配。
（2）科平奖励：a确定受奖学科组：以学科备课组为单位进行奖励，平均分低于全市11名的学科组不受奖。
b学科组权重比例：语文：数学：英语：物理：化学：历史：政治：体育：实验=4x: 4x: 4x: 2.5x: 2.5x: 2x: 2x: 2x: 1x(x表示学科平均分高于12名的名次数)c学科组受奖金额的确定：年级科平奖励总金额按照受奖学科权重比例分配到各受奖学科组。
d任课教师受奖金额的确定：学科组获得的奖励金额按照平均分高于13名受奖（含13名），5班、6班任课教师平均分高于9名受奖（含9名）分配到个人。
分配方式为：个人受奖金额=（学科组受奖金额÷全体组员高于受奖名次总数）×个人高于受奖名次数。
实验奖励的分配：实验员占获得奖励的1/5平均分配，实验老师占4/5按满分率比例分配。
奖金分配方案堰草初中中考奖金分配方案
出现缺失语句、丢失序号、段落不完整等情况奖金分配方案——堰草初中中考奖金分配方案一、引言为了充分调动我校教师教育教学工作的积极性，鼓励教师为提高我校中考成绩做出更大贡献，根据国家相关政策和学校实际情况，特制定本中考奖金分配方案。
二、奖金来源本方案所涉及的奖金来源于学校财政拨款、社会捐助及其他合法收入。
奖金总额根据学校当年的财务状况和中考成绩进行动态调整。
三、奖金分配原则1.公平公正：奖金分配坚持公平公正的原则，以教师教育教学工作量为基本依据，兼顾教师教育教学质量。
2.激励性：奖金分配具有激励性，对教育教学成绩突出的教师给予适当倾斜。
3.可持续：奖金分配考虑学校的可持续发展，确保奖金来源的稳定性。
四、奖金分配对象1.本方案适用于我校全体在编在岗教师。
2.参加中考科目教学的教师。
3.为中考备考提供支持与服务的教师。
五、奖金分配标准1.教学质量奖：以中考成绩为依据，对教学质量进行量化评估，根据评估结果分配奖金。
一等奖：教学质量评估得分排名前10%的教师，奖金为每人5000元。
二等奖：教学质量评估得分排名前11%-30%的教师，奖金为每人3000元。
三等奖：教学质量评估得分排名前31%-60%的教师，奖金为每人1000元。
2.教学工作量奖：以教师教育教学工作量为依据，对教师进行量化评估，根据评估结果分配奖金。
一等奖：教学工作量评估得分排名前10%的教师，奖金为每人3000元。
二等奖：教学工作量评估得分排名前11%-30%的教师，奖金为每人2000元。
三等奖：教学工作量评估得分排名前31%-60%的教师，奖金为每人1000元。
3.教学成果奖：对在教学成果方面取得显著成绩的教师给予奖励。
一等奖：获得国家级教育教学成果奖的教师，奖金为每人10000元。
二等奖：获得省级教育教学成果奖的教师，奖金为每人5000元。
三等奖：获得市级教育教学成果奖的教师，奖金为每人2000元。
六、奖金分配流程1.学校成立中考奖金分配工作领导小组，负责组织、协调和监督奖金分配工作。
槐树中学毕业班升学奖方案
槐树中学毕业班升学奖惩方案
教学工作是学校的中心工作，毕业班工作又是这工作中的重头戏，为全面提升我校毕业班教学质量，引进激励机制，调动师生积极性，特增设以下条例。
九年级除享受其它年级同等绩效质量奖外，还增设以下奖项。
（仅指初三学年度最后一学期）
一：目标奖：
①设立升学奖：实验班完成规定任务目标，每升入重点高中一名奖50元；未完成任务目标每一名扣20元，班上有全县前10名者，每人奖500元；超任务目标每升入一名重点高中奖100元。
普通班完成任务目标，每升入重点高中一名奖100元，义中任务内（300分及以上）每生35元。
②设立班主任奖。
班级每升入一名重点中学（西充、晋中）单独奖班主任10元。
二：名次奖：
（一）单科班级名次奖除对照绩效分配方案进行奖惩外，学校对单科单班中
1、受到县教体科局表彰的：一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元；
2、实验班：第1-5名300元，第6-10名200元，第11-15名100元；普通班：所有参评班级的后二分之一的第一个四分之一300元，第二个四分之一200元，第三个四分之一100元；
（二）班级及单科成绩奖结算办法：由县名次确定班名次，用班名次乘以学科系数为教师个人得分，每降一个名次减0.5分，班级升入高中（实验班以正式录取人数为准，普通班义中以300分为准）人头经费除以班级总得分就是每一分的费用，每一分的费用乘以教师个人得分为教师单科成绩奖。
2023中考奖励方案
2023中考奖励方案为了确定工作或事情顺利开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的2023中考奖励方案，欢迎阅读与收藏。
2023中考奖励方案1为全面推进初中毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动教师教学积极性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培养更多、更优的人才，特制定《中考奖励方案》。
一、奖励的基本原则1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。
2、加强团队建设：既奖年级整体，又奖教师个体，学科奖励到科。
3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。
4、分级管理的原则：奖金分配的具体细则由年级组自行制定。
二、年级组中考目标及其奖励1、面向全体学生，坚持保学控流。
中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。
2、坚持教书育人。
班风优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。
受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。
3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。
每下降一个名次，减少奖金200元∕人，奖励到区内第四名止。
4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按年级组任课教师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学第二，按年级组任课教师总人数600元∕人的'标准，给予年级组集体奖励。
5、三年巩固率达99%，奖励每班1000元。
以上奖励不重复计奖，就高不就低。
三、进步奖以市平合格率为基础，达市平奖励年级组20000元，超市平1个百分点奖励5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。
四、优生奖：初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。
五、学科优秀奖1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。
2015届初三毕业班奖金分配方案
九年级中考奖金分配方案根椐学校对2015届初三毕业班的要求和分配的任务，以及高（中）考奖金发放分配方案，结合本届初三各班的实际情况和本届初三学生的特点，本着爱校者多得，团结协作者多得，敬业者多得，有能力者多得，多劳多得的分配宗旨，进行指标分配和奖金分配，指标分配和奖金分配的方案具体如下：一、指标分配：(一)(二)学校目标：2015届九年级中考上线人。
班级指标：二、奖金分配：(一)根椐学校目标要求，学校奖励分为三类，设置如下：1、2、3、完成目标：初三年级完成学校目标人，奖金额为A=万元。
超目标奖金额为B=（中考上线人数-人）×1000.00元填报志愿奖金额为C=(二)学校完成目标奖金分配1、中考贡献奖：D1=A*0.5元2、班主任贡献奖：D2=A*0.1元3、课时比例奖：（系数制定总则：按总工作量相等的前提条件下，由分值和上课年限来确定系数。
以语数外为标准，工作量16节课，分值150分，年限1年，系数定为2.0。
物理3个班工作量18节，分值90分，年限1年系数2.4。
化学3个班工作量18节，分值60，年限1年系数2.1）D3=A*0.2元。
4、个人贡献奖：将全年级80人分为三个等次、A等40人、B等20人、C等20人（两位班主任负责最后3人）。
A等生4人必须全部上线。
B，C等生4人必须1人上线。
D4=A*0.2。
未完成任务此项扣除。
(三)超目标奖金分配1、各班超额完成任务奖金数记为B，B=（上线人数—目标人数）*1000元。
2、政治、历史、体育分配：E1=（上线人数—目标人数）*503、个人贡献分配：E2=个人超额完成人数*1000/2，个人未完成规定5人则扣除差额人数*1000元来补足E2项。
4、学科贡献奖分配：E3 =B—E1-E2(四)志愿填报奖分配志愿填报奖为C，(五)个人奖金分配方法1、班主任个人奖金分配=D1+D2+D3*学科系数*任教班级数/4.5+D4/10（D4为完成任务人员）+E2+E3/52、语、数、英、物、化个人奖金分配= D1+D3*学科系数*任教班级数/4.5+D4/10（D4为完成任务人员）+E2+E3/53、政、史、体个人奖金分配= D1 +D4/10（D4为完成任务人员）+E1。
初三中考奖励方案
初三中考奖励方案为了提高初三毕业班的中考成绩，调动全体科任教师的积极性和敬业精神，我们制定了以下的考核分配方案。
一、奖励原则注重教学管理，鼓励团结协作，体现优劳优酬。
二、考核奖励条件1、本学年毕业班无任何重大安全事故；2、中考成绩达到XXX毕业年级平均水平；3、中考成绩达到XXX毕业年级平均水平；4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩；5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的；6、体育成绩平均分达到80分及以上的；7、体育成绩单项达到“A+”的。
三、奖励方案：第一部分：文化课学科奖励1、团队优秀奖励：1）初三一学年内学生未出现任何安全事故，奖励所有科任教师（语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育）每人100元，班主任200元，此项不重复计算；2）中考总分标准平均分达到430分（去年平均分为410.58），奖励团体（包括行政）1500元；每超过5分增加100元。
3）学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体（包括行政）1000元；每突破一个700分奖励团体2000元。
2、学科单项奖：语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励本科教师200元；达到“A”的奖励100元。
第一部分两项奖励可混合计算。
第二部分：体育学科奖励1、平均分到达80分奖励100元，每超过5分奖励100元。
2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励100元；学生单个等级每达到一个“A”奖励30元。
第三部分：行政管理奖励1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。
2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行，未出现任何失误的奖励行政负责人300元。
2016届初三毕业会考奖金分配方案 (1)
2016届初三毕业会考奖金分配方案(讨论稿)一、本届初三毕业会考奖所有任课教师能参与分配的总奖金数为：（完成目标奖+ 超额目标数奖+ 优秀生数奖） - （班主任和年级组长提取金额+ 特长教师提取金额）= 分配总奖金二、班主任与年级组长及特长教师奖金提取办法1、班主任与年级组长奖金提取办法：初三年级本次毕业会考100%完成三项奖励目标，每个班主任在目标奖中提取600元，年级组长提取300元；若只完成两项目标，班主任提取400元，年级组长提取200元；若只完成一项目标，班主任提取200元，年级组长提取100元。
2、音、体、美特长教师奖金提取办法本届初三完成含特长生在内的“预定目标奖”中的第三项目标任务，每录取并在一中报到注册1个特长生，特长教师提取200元。
三、七科任课教师奖金分配办法：1、根据课时量、任教年限及会考分值粗略设定分配系数为29.5其中语文5×1.15=5.75 ；数学5×1.15=5.75 ；英语5×1.1=5.5 政治2×1=2；历史2×1=2；物理3.4×0.9=3.06；生物2×0.85=1.7；地理2×0.85=1.7;化学3.4×0.8=2.72.合计：5.75+5.75+5.5+2+2+3.06+1.7+1.7+2.72=30.182、奖金分配基数：分配总奖金数÷30.18 = 基础奖3、每位任课教师奖金数：语文、数学教师奖金数=基础奖×1.15倍英语教师奖金数=基数奖×1.1倍思品、历史教师奖金数=基数奖×1物理教师教师奖金数=基数奖×0.9（3.4×0.9=3.06）生物、地理教师奖金数=基数奖×0.85化学教师奖金数=基数奖×0.8（3.4×0.8=2.72）注：1.每位教师任教的班级学科的平均分、合格率、优秀率三项指标在全县一、二类学校排队（除南山中学），至少有一项达到全县前三名（艺体班在前五名）才能享受该份奖金，一项指标都未进入一、二类学校的前三名（或前四名），不能享受毕业会考奖，所算出的奖金由学校扣除。
九年级教学奖分配方案
九年级教学成绩奖励方案
为了较为客观公正地肯定和评价教师的劳动成果，调动广大教师的工作积极性，鼓励教师在教育教学等方面多出成绩，为社会输送更多合格人才，特拟订《中考教学成绩奖励方案》，具体如下：
一、班级总奖金
班级总奖金=班级保底奖金＋一中人数奖金＋升职高人数奖金
1、班级保底奖金
分配方式：按班级数分配计发到各班。
2．一中人数奖
以一中第一划线为准，上线一人奖450元，奖金直接计发到班级。
3．升职高人数奖金、
以中职为主上一人奖200元，其他中职奖100元奖金直接计发到班级。
4、班级奖金的分配
（1）．班主任奖金占该班总奖金的13%；
（2）．学科分值学科中考分值的10制计算，多班不打折。
（实验员分值的计算方法与学科相同）。
5其他奖
1、年级长奖等同小半班主任，奖金在小班总奖金中取。
2013届九年级组
班级奖金结算表
单位：元。
初三毕业班奖罚方案
2016届初三中考奖罚办法为扎实、有效推进初三教育教学工作，充分调动全体初三教师的积极性，主动性，努力提高初三各科学业成绩，确保初三示范性高中及就读职业高中升学率，特制订本奖罚办法。
一、示范性高中统招保底上线1人，每生奖1200元，每增加一人奖1500元，每减少一人上线罚600元；示范性高中定向保底6人，每生奖600元，每增加一人奖700元，每减少一人罚600元；超统招指标可抵未完成的定向指标，即1人统招抵2人定向，反之亦然。
统招及定向保底总人数为6人（可为“2+4”即统招2人，定向4人；或“1+6”即统招1人，定向6人；或“3+3”即统招3人，定向3人），如未完成保底任务，统招罚1200元，定向罚600元。
二、本奖罚设上限，即统招、定向最高奖金封顶为7000元，超过总人数6人以上，参照以上标准最多追加奖金额3000元，总奖金额上限为10000元。
三、奖金分配（一）奖励部分：1、初三任课教师占总奖金额60%（其中初三语文、数学、英语占50%，初三物理、化学、政治、历史占50%）。
2、行政人员占35%，班主任、政教及教务干事、初三体育、初二生物、地理、初三音美共占5%（班主任、干事、初三体育、初二生地音美之间比例为1:1:2:1。
）3、如初二生、地成绩在2016年示范性高中录取时按照100分计入总成绩，则生、地老师同样享受毕业会考政治、历史老师的待遇，其不足部分由学校另外予以补齐。
（二）追加部分：1、追加奖励部分仅初三语数英物化政史（地生）教师享受。
2、校长、主管初三副校长、教务主任分别按40%、50%、30%另追加初三科任教师奖金的平均值。
四、设包干奖：前1—7名学生（仅限初三第一次模拟考试七科总分排名）上示范性高中线奖50元/人，未上线罚20元/人；前8—15名（仅限本期期中考试考试总分排名）上示范性高中线奖80元/人，未上线不罚。
分段分别采用抽签方式确定包干对象。
另外包干奖设单科成绩奖罚，每上升一分奖2元，每下降一分罚2元。
最新九年级奖金分配方案
九年级奖金分配方案范文（精选7篇）为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：一、总奋斗目标及奖励措施：奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。
奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一个名次加10元。
（最差学科教师除外）二、各学科成绩目标：目标：各学科单项目标均为第6名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。
凡单项名次在第7名以下者（第8名起），在其他达到目标项中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。
三、考取唐山一中目标奖励：1、凡达到唐山一中录取线1人，每位任课教师奖励100元。
（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。
2、凡达到唐山一中录取线2人，每位任课教师奖励200元。
（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。
3、凡达到唐山一中录取线3人，每位任课教师奖励300元。
（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。
四、特别贡献奖：凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50元。
五、教师特别贡献奖：凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50元。
本奖励方案由四部分组成：一是单科综合成绩市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学生过关奖。
一、单科综合成绩市名次奖按各学科市名次（全市44个单位），全市第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。
二、班集体成果奖根据各班重中上线人数（含艺体重中）前7500名上线人数，按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。
分配比例：语数英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数分配。
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九年级中考奖金分配方案
根椐学校对2015届初三毕业班的要求和分配的任务，以及高（中）考奖金发放分配方案，结合本届初三各班的实际情况和本届初三学生的特点，本着爱校者多得，团结协作者多得，敬业者多得，有能力者多得，多劳多得的分配宗旨，进行指标分配和奖金分配，指标分配和奖金分配的方案具体如下：
一、指标分配：
(一)学校目标：2015届九年级中考上线人。
(二)班级指标：
二、奖金分配：
(一)根椐学校目标要求，学校奖励分为三类，设置如下：
1、完成目标：初三年级完成学校目标人，奖金额为A= 万元。
2、超目标奖金额为B=（中考上线人数- 人）×1000.00元
3、填报志愿奖金额为C=
(二)学校完成目标奖金分配
1、中考贡献奖：D1=A*0.5元
2、班主任贡献奖：D2=A*0.1元
3、课时比例奖：（系数制定总则：按总工作量相等的前提条件下，由分
值和上课年限来确定系数。
以语数外为标准，工作量16节课，分值150分，年限1年，系数定为2.0。
物理3个班工作量18节，分值90分，年限1年系数2.4。
化学3个班工作量18节，分值60，年限1年系数2.1）D3=A*0.2元。
4、个人贡献奖：将全年级80人分为三个等次、A等40人、B等20人、 C等20人（两位班主任负责最后3人）。
A等生4人必须全部上线。
B，C等生4人必须1人上线。
D4=A*0.2。
未完成任务此项扣除。
(三)超目标奖金分配
1、各班超额完成任务奖金数记为B，B=（上线人数—目标人数）*1000元。
2、政治、历史、体育分配：E1=（上线人数—目标人数）*50
3、个人贡献分配：E2=个人超额完成人数*1000/2，个人未完成规定5
人则扣除差额人数*1000元来补足E2项。
4、学科贡献奖分配：E3 =B—E1-E2
(四)志愿填报奖分配
志愿填报奖为C，
(五)个人奖金分配方法
1、班主任个人奖金分配=D1+D2+D3*学科系数*任教班级数/4.5+D4/10（D4为完成任务人员）+E2+E3/5
2、语、数、英、物、化个人奖金分配= D1+D3*学科系数*任教班级数/4.5+D4/10（D4为完成任务人员）+E2+E3/5
3、政、史、体个人奖金分配= D1 +D4/10（D4为完成任务人员）+E1。