就业指导答案
大学生职业生涯发展与就业指导习题库及参考答案
大学生职业生涯发展与就业指导习题库及参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.有关外向型的人表述正确的是。
（）A、关注问题的深度B、先听后想再说C、善于表达，自由地表达情绪和想法D、喜欢独自消磨时间正确答案：C2.SWOT决策分析法中，W的含义是什么A、弱势B、优势C、机会D、威胁正确答案：A3.MBTI类型量表的第三维度是什么？（）A、外向—内向B、感觉—直觉C、思考—情感D、判断—知觉正确答案：C4.以下属于内倾性格特点的是()。
A、关注问题的深度B、喜欢人多的场合C、热情洋溢D、先听,后想,再说正确答案：A5.以下哪项不是尽快适应大学生活的正确方法？A、学习掌握人际沟通技巧B、摸索适应大学学习的方法C、升华理想，确定新的奋斗目标D、多参加文体活动，忽视专业学习正确答案：D6.谁提出了人职匹配理论。
（）A、霍兰德B、帕森斯C、金斯伯格D、舒伯正确答案：B7.“帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系？A、接纳B、适配C、完善D、平衡正确答案：B8.“船到桥头自然直，反正时也，命也，运也”属于哪类决策者类型？（）A、麻痹型B、宿命型C、冲动型D、直觉型正确答案：B9.以下哪项是职业生涯内在性的体现？A、待遇提升B、工作环境改善C、心理素质提高D、职位提升正确答案：C10.下面哪种类型的人喜欢与人交往、善言谈。
（）A、现实型B、艺术型C、企业型D、社会型正确答案：D11.大学生职业生涯规划的基本步骤不包括A、环境分析B、直接行动C、确立目标D、自我评估正确答案：B12.以下哪一个不是职业生涯规划的意义。
（）A、促进大学生树立明确的职业目标B、引导大学生树立职业生涯规划意识C、帮助大学生获得更多利益D、培养大学生积极上进的人生观正确答案：C13.下列职业能力属于技能的是：A、坚强B、执行C、自信D、热情正确答案：B14.下列哪个不属于国有企业的特点？A、稳定B、注重绩效考核C、喜欢服从D、创新速度普遍较慢正确答案：B15.职业发展对大学生职业能力的要求不包括A、培养良好的赚钱能力B、培养良好的学习能力C、培养良好的可迁移能力D、培养良好的适应能力正确答案：A16.提出明尼苏达工作适应论的学者是A、理查德﹒鲍尔B、约翰﹒霍兰德C、罗圭斯特和戴维斯D、帕森斯正确答案：C17.“我知道该怎么做，可是我就是做不到”属于哪类决策者类型？A、冲动型B、麻痹型C、宿命型D、直觉型正确答案：D18.大学生职业发展决策基本原则不包括A、根据兴趣决策B、根据利益决策C、根据需求决策D、根据市场决策正确答案：D19.会计、文书、税务员等一般具有什么类型的职业兴趣？A、实用型B、企业型C、艺术型D、常规型正确答案：D20.下列观点不正确的是A、技能是可以提高的B、兴趣是可以培养的C、价值观是一成不变的D、性格是可以改变的正确答案：C21.对职业的描述，以下哪种说法是正确的：A、职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡B、职业将束缚人的个性的发展C、职业具有维持社会运转、为社会创造财富的功能D、以上说法都不对正确答案：C22.行业的生命周期不包括A、朝阳期B、红海期C、成熟期D、曙光期正确答案：B23.喜欢和事物打交道、喜欢用手或工具制造或修理东西的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?A、企业型(E型)B、传统型(C型)C、社会型(S型)D、现实型(R型)正确答案：D24.MBTI类型量表在荣格个性理论的基础上增加了哪个维度？A、外向E-内向IB、感觉S-直觉NC、思考T-情感FD、判断J-知觉P正确答案：D25.以下哪种职业的兴趣类型属于研究型？A、园艺师B、心理学家C、护士D、秘书正确答案：B26.下面哪项不属于职业生涯规划修正的内容？A、清晰地自我认知B、实施措施与行动计划的变更C、阶段目标的修正D、职业的重新选择正确答案：A27.职业生涯规划是。
就业指导考试部分问题答案
就业指导考试部分问题答案.txt“我羡慕内些老人羡慕他们手牵手一直走到最后。
━交话费的时候，才发现自己的话那么值钱。
就业指导考试部分问题答案一、考试为开卷考试。
二、考试题型为：简答题、论述题和材料分析题。
三、题目一般为开放性题目，具体范围附后。
1、面对当前大学生就业压力，谈谈如何提高自己的求职技能？一、求职前做详细的策划。
求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势？同时还应确定好求职的渠道。
通过网络求职，传统的面对面求职，还是熟人介绍或者自荐。
二、对要应聘的职位应有相应的了解。
求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。
三、面试时应把握好分寸和技巧，不能过于被动，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权，一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
2、劳动合同与毕业生就业协议的区别？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，双方应按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。
此外，两者的区别还包括：就业协议是约束大学生与用人单位双方在建立劳动关系前的权利义务的；劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。
从内容来看，就业协议主要包括毕业生如实介绍自身情况、毕业生愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等内容。
劳动合同的内容涉与劳动计酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动者和用人单位的权利义务更为明确、具体。
就业指导答案
就业指导答案(总40页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--求职择业前的思想准备1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容（）A就业观念B就业政策C就业技巧D就业心理E职场适应我的答案：ABDE2【单选题】2015年我国高等教育毛入学率将达到多少（）A、15%B、25%C、35%D、45%我的答案：C3【多选题】当代大学生应当树立的就业观包括哪些（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识我的答案：ABCD人-职匹配：适合的才是最好的4【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ABCD5【多选题】智力与能力的关系包括哪些（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案：AB6【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：ABCD求职过程中应处理好的几个关系7【多选题】专业与职业的关系有哪些（）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关我的答案：ABD（待定）8【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇（）A、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇我的答案：B9【多选题】听完该节课，你认为（）A、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位我的答案：AC就业信息的内容及收集10【单选题】应届毕业生求职的第一步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧我的答案：C11【多选题】广义的就业信息的内容包括（）A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况我的答案：AB12【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则我的答案：B13【多选题】就业信息的收集方法主要包括（）A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会我的答案：ABCD14【多选题】企业招聘简章一般包括（）A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍我的答案：ABCD如何获取就业信息15【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是（）A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案：A16【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；我的答案：E17【单选题】参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案：D18【多选题】网络就业信息的特点是（）A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道我的答案：ACD19【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
2022年就业指导考试答案
2022年就业指导考试答案一、选择题（每题5分，共40分）1. 以下哪项不是大学生就业指导的主要任务？A. 提高大学生就业竞争力B. 帮助大学生了解就业政策C. 培养大学生的创业精神D. 提高大学生的人文素养答案：D2. 以下哪个不是大学生就业市场的主要类型？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 网络招聘D. 家庭招聘答案：D3. 以下哪个不是大学生就业竞争力的重要组成部分？A. 专业技能B. 综合素质C. 社交能力D. 家庭背景答案：D4. 大学生就业指导工作应遵循的原则不包括以下哪项？A. 客观公正B. 尊重学生意愿C. 注重实效D. 忽视市场需求答案：D5. 以下哪个不是大学生就业指导的主要内容？A. 就业政策解读B. 职业生涯规划C. 求职技巧培训D. 企业运营管理答案：D6. 以下哪个不是大学生创业的主要优势？A. 知识储备B. 创新能力C. 社会资源D. 资金支持答案：D7. 以下哪个不是大学生就业指导工作的主体？A. 学校B. 学生C. 家长D. 政府部门答案：C8. 以下哪个不是大学生就业指导的目标？A. 提高大学生就业率B. 提高大学生就业质量C. 提高大学生创业成功率D. 提高大学生升学率答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述大学生就业指导的重要性。
答：大学生就业指导的重要性体现在以下几个方面：（1）帮助大学生了解就业政策，提高就业竞争力；（2）帮助大学生合理规划职业生涯，明确职业发展方向；（3）提高大学生的求职技巧，增强求职信心；（4）促进大学生与社会需求的有效对接，提高就业率；（5）培养大学生的创业精神，推动创新创业发展。
2. 简述大学生就业指导的主要内容。
答：大学生就业指导的主要内容包括：（1）就业政策解读：帮助大学生了解国家、地方及学校的就业政策；（2）职业生涯规划：指导大学生进行职业生涯规划，明确职业发展方向；（3）求职技巧培训：提高大学生的求职技巧，增强求职信心；（4）就业信息提供：为大学生提供及时、准确的就业信息；（5）创业指导：培养大学生的创业精神，提供创业政策及指导。
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。
同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。
4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。
6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。
答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。
就业指导题目及答案
就业指导题目及答案一、如何制作一份吸引人的简历简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
一份好的简历能够吸引招聘者的注意，增加获得面试的机会。
首先，简历的格式应该简洁明了，布局合理。
使用清晰的字体和适当的段落分隔，避免过于拥挤或混乱的排版。
其次，在内容方面，要突出重点。
个人基本信息应简洁准确，包括姓名、联系方式等。
教育背景要按照时间倒序排列，列出所学专业、学位以及相关课程和成绩。
工作经历是重点部分，详细描述工作职责、取得的成果和所具备的技能。
项目经验如果有的话，也要清晰阐述项目的背景、目标、自己的角色和最终成果。
再者，要根据应聘的职位来调整简历内容。
突出与目标职位相关的技能、经验和成就，让招聘者一眼就能看到你的匹配度。
最后，语言表达要准确、专业、简洁。
避免冗长和复杂的句子，尽量使用积极主动的词汇，展现自己的积极性和能力。
二、面试中的常见问题及应对策略面试是求职过程中的关键环节，了解常见问题并做好准备能让你更加从容自信。
“请介绍一下你自己”是几乎每次面试都会遇到的问题。
回答时不要只是简单重复简历上的内容，而是要突出自己的核心优势和与职位相关的特点，结合具体事例来展现自己的能力。
“你为什么离开上一家公司？”这个问题要谨慎回答，避免抱怨前公司，而是强调自己对职业发展的追求和新的机会。
“你的优点和缺点是什么？”回答优点时要有具体例子支持，缺点则要选择一些不太致命且正在努力改进的方面，并说明改进的措施。
“谈谈你的职业规划”，这需要你对自己的职业有清晰的目标和规划，展示出你的上进心和稳定性。
在应对面试问题时，要保持自信、真诚，眼神交流，语速适中，清晰表达自己的观点。
如果遇到不熟悉的问题，不要慌张，可以先思考片刻再回答。
三、如何选择适合自己的职业道路选择职业是人生中的重要决策，需要综合考虑多方面因素。
首先，要了解自己的兴趣爱好和特长。
如果你对某个领域充满热情，那么在这个领域工作会更有动力和积极性。
比如，喜欢与人交流的可以考虑销售、客服等工作；喜欢创新和解决问题的可以选择研发、设计类工作。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案：D2. 简历中不应当包含以下哪项内容？A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案：D3. 在面试中，以下哪项行为是不合适的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案：D4. 以下哪项不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案：C5. 以下哪项不是求职信的组成部分？A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 在职业发展中，以下哪些因素是重要的？A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案：ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题？A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案：ABC8. 在职场中，以下哪些行为可以提升个人形象？A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）9. 面试时，可以穿着随意，因为重要的是工作能力。
（）答案：错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。
（）答案：正确11. 职业规划是一个长期的过程，需要不断调整和更新。
（）答案：正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。
（）答案：错误13. 在职场中，个人形象并不重要，重要的是工作成果。
（）答案：错误四、简答题（每题10分，共20分）14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面？答案：自我评估在求职过程中是一个关键步骤，它包括以下几个方面：- 个人兴趣：了解自己真正感兴趣的领域。
- 技能和能力：评估自己掌握的技能和能力，以及它们如何适用于潜在的工作。
- 价值观：确定自己的核心价值观，以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。
(完整版)就业指导-网课答案
就业指导-网课答案1. 单选题下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）表示尊重，有针对性的回答面试问题。
2. 单选题网上求职的注意事项是（）。
以上都是3. 单选题就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。
CRM4. 单选题下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
5. 单选题学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
15%6. 单选题在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
正对门口的位置7. 单选题“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）斯大林8. 单选题参加大型招聘会的技巧是（）。
观、听、问、递、记9. 单选题下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）社会属性不一样10. 单选题下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
11. 单选题简历中应放在显著位置的要素是（）。
个人信息12. 单选题企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）3、9、10月份13. 单选题下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
语速一定要快14. 单选题小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
重点明确，记录清晰15. 单选题“STAR”法则中的“T”指的是（）。
目标任务16. 单选题以下不能体现英语水平的等级考试是（）。
CPA考试17. 单选题“STAR原则”里面的“A”代表（）。
行动18. 单选题（）对于我们的职业规划有决定性作用。
价值观19. 单选题下面属于了解就业信息的途径的是（）。
以上都是20. 单选题个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。
***********21. 单选题结构化面试的最大特点是（）。
标准化；22. 单选题关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案
大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.MBTI类型量表是用来测量什么的。
A、性格B、能力C、情感D、态度正确答案：A2.生涯彩虹图是由谁提出来的。
A、罗伊B、舒伯C、霍兰德D、帕森斯正确答案：B3.以下哪个方面属于社会环境？A、政治环境B、学校环境C、交际环境D、小区环境正确答案：A4.谁提出了人职匹配理论。
（）A、霍兰德B、舒伯C、帕森斯D、金斯伯格正确答案：C5.以下哪一个不是职业定位的构成要素？A、企业B、职能C、工作D、行业正确答案：C6.关于职业变迁，以下哪种说法是正确的?A、职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定B、职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变C、职业变迁是盲目的，没有规律可循的D、以上说法都不对正确答案：B7.“帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系？A、适配B、完善C、平衡D、接纳正确答案：A8.（）是协助我们系统地分析每一个可能的选项、判断分别执行一个选项的利弊得失、然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。
A、SWOT分析B、决策平衡单C、MBTI模型D、霍兰德兴趣类型模型正确答案：B9.人生的真正价值在于A、优厚的物质待遇B、对社会的索取C、社会给予的回报D、对社会的贡献与创造正确答案：D10.某同学在毕业时，学习成绩很优秀，获得过国家奖学金。
请根据SWOT分析法分析，学习成绩优秀属于该同学的哪一方面因素A、威胁B、弱势C、机会D、优势正确答案：D11.MBTI中关于判断-知觉维度的描述错误的是A、判断型的桌面一般是比较整洁、井然有序的B、判断型不喜欢燃眉之急的压力，因此会尽可能早解决问题C、知觉型喜欢变化，追求开放D、知觉型喜欢遵守制度、规则与组织正确答案：D12.()是职业生涯的起点，也是素质形成的主要时期。
A、职业适应期B、职业选择期C、职业稳定期D、职业准备期正确答案：D13.兴趣可以被分为三个层级，下面哪一个选项不属于任何一个层级A、探索兴趣B、自觉兴趣C、志趣D、感官兴趣正确答案：A14.人职匹配在信息选择中,要把握“()”原则,是筛选信息的核心。
(完整版)就业指导题目及答案
3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案：A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：••••正确答案：AB3生涯愿景是：••••正确答案：ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业？••••正确答案：C2第二产业包括有：••••正确答案：ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：••••正确答案：ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指：••••正确答案：D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：••••正确答案：AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：••••正确答案：ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？••••正确答案：C2【多选题】工作的“未来”信息是指：••••正确答案：ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？••••正确答案：AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：••••正确答案：D2【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以••••正确答案：AB3【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是：••••正确答案：ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指：••••正确答案：A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：••••正确答案：C3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：••••正确答案：ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：••••正确答案：A2【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：••••正确答案：B3【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。
就业指导期末考试题及答案
就业指导期末考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 就业指导的主要目的是帮助求职者：A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是：A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中，以下哪项不是有效沟通的技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时，着装应该：A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中，以下哪个不是自我提升的方法？A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误？A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中，以下哪个不是团队合作的重要性？A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处？A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案：1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题（每题3分，共15分）11. 简历中应包含哪些内容？（ABCD）A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些？（ABC）A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些？（ABCD）A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？（ABCD）A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为？（AC）A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案：11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题（每题1分，共10分）16. 面试时，迟到是可以接受的。
就业指导考试题目和答案
就业指导考试题目和答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业指导的主要目标？A. 提高就业率B. 帮助学生了解自我C. 提供职业规划服务D. 增加学生的娱乐活动答案：D2. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 设定职业目标B. 了解自我C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案：B3. 以下哪项不是有效的求职渠道？A. 校园招聘会B. 网络招聘平台C. 社交媒体D. 游戏厅答案：D4. 面试时，以下哪项行为是不恰当的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 穿着拖鞋答案：D5. 以下哪项不是简历中应该包含的内容？A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人爱好答案：D6. 以下哪项不是职业发展中可能遇到的挑战？A. 技能不足B. 工作与生活平衡C. 职业倦怠D. 获得诺贝尔奖答案：D7. 以下哪项不是职业规划的组成部分？A. 自我评估B. 职业探索C. 目标设定D. 旅行计划答案：D8. 以下哪项不是职业发展的关键要素？A. 持续学习B. 建立人脉C. 工作稳定性D. 个人兴趣答案：C9. 以下哪项不是职业咨询服务提供的内容？A. 职业兴趣测试B. 简历修改建议C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D10. 以下哪项不是职业规划的益处？A. 提高职业满意度B. 提升个人竞争力C. 减少职业转换次数D. 增加工作压力答案：D二、多选题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素可能影响个人的职业选择？A. 个人兴趣B. 家庭背景C. 社会需求D. 教育水平答案：A, B, C, D12. 在职业发展过程中，以下哪些技能是重要的？A. 沟通技巧B. 团队合作C. 时间管理D. 情绪控制答案：A, B, C, D13. 以下哪些是有效的职业规划策略？A. 定期自我评估B. 建立职业目标C. 持续学习新技能D. 忽略行业趋势答案：A, B, C14. 在求职过程中，以下哪些是必要的准备？A. 准备面试B. 收集公司信息C. 制作简历D. 忽略着装要求答案：A, B, C15. 以下哪些是职业规划中可能遇到的障碍？A. 缺乏自信B. 信息不足C. 职业迷茫D. 过度自信答案：A, B, C三、判断题（每题2分，共10分）16. 职业规划是一个一次性的过程，一旦完成就不需要再更新。
就业指导测试题目及答案
就业指导测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是就业指导的目的？A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案：D2. 就业指导中，职业规划的主要内容不包括以下哪项？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案：C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容？A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D4. 在就业指导中，以下哪项不是有效的自我评估方法？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 就业指导中，以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案：ABCD2. 在就业指导中，以下哪些服务是常见的？A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案：ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题？A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案：ABCD4. 在就业指导过程中，以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
（错误）2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
（正确）3. 就业指导服务只在学校提供。
（错误）4. 个人兴趣与职业选择无关。
（错误）5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
（正确）6. 职业培训不属于就业指导服务。
（错误）7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案一、自我认知与职业规划1. 请简要描述自己的个人特点和价值观。
答：我性格开朗，乐观向上，善于与人沟通合作，具备较强的团队合作精神和协调能力。
我重视诚信和责任，注重细节，追求卓越，并且有一定的独立思考和解决问题的能力。
2. 总结一下你的技能和专业知识。
答：我具备良好的计算机技能，熟练掌握Office办公软件和常用的设计软件。
在专业知识方面，我通过学校的课程以及自主学习，掌握了企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识，并具备一定的实践经验。
3. 你认为自己适合从事哪些职业或领域？为什么？答：根据我的个人兴趣和专业背景，我认为自己适合从事市场营销、品牌管理或人力资源管理等方面的工作。
我对市场调研、市场推广等方面有较浓厚的兴趣，并且我在这些领域也具备一定的专业知识和实践经验。
4. 你认为就业中最重要的因素是什么？为什么？答：我认为在就业中，最重要的因素是个人的综合素质和能力。
无论是专业知识还是沟通能力、团队合作能力，都是决定一个人在职场上能否脱颖而出的关键。
此外，积极的工作态度和不断学习进取的心态也是很重要的因素。
二、求职准备与应聘技巧1. 请列举一些有效的求职渠道。
答：招聘网站、招聘会、人力资源中介、个人人脉推荐、企业官方网站等均是有效的求职渠道。
2. 在制作简历时，有哪些重要的事项需要注意？答：制作简历时需要注意以下几点：- 简历的格式要清晰、整洁，内容要简明扼要；- 重点突出个人的教育背景、工作经验和技能；- 避免拼写和语法错误，可多次修改和校对；- 根据不同的职位要求，调整简历的重点和内容。
3. 求职面试前的准备工作有哪些？如何提高面试表现？答：求职面试前的准备工作包括：- 对目标公司进行充分了解，包括其业务模式、发展情况、文化等；- 针对常见的面试问题，准备相应的回答，并进行模拟面试；- 做好形象和服装的搭配，给予对方良好的第一印象；- 准备个人简历、证件等必要的材料。
提高面试表现的方法包括：自信和真诚的回答问题，注重语言表达和肢体语言的协调，积极参与面试过程，与面试官建立良好的沟通互动。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案### 就业指导试题及答案#### 一、选择题1. 就业前最重要的准备工作是什么？A. 购买正装B. 制作简历C. 参加面试D. 学习专业技能答案：B2. 简历中最重要的部分是什么？A. 个人照片B. 教育背景C. 工作经验D. 兴趣爱好答案：C3. 面试时，以下哪项行为是不恰当的？A. 准时到达B. 穿着得体C. 携带简历D. 玩手机答案：D4. 在职场中，以下哪种沟通方式最为有效？A. 邮件B. 电话C. 面对面交流D. 社交媒体答案：C5. 以下哪项不是职业规划的一部分？A. 确定职业目标B. 评估个人技能C. 选择大学专业D. 购买彩票答案：D#### 二、简答题1. 请简述职业规划的重要性。
职业规划是个人发展的重要组成部分，它帮助个人明确职业目标，评估自身能力，制定实现目标的策略，并在职业生涯中做出明智的决策。
良好的职业规划可以提高个人的职业满意度，增加成功的机会，并为个人提供持续发展的动力。
2. 如何准备一份有效的简历？有效的简历应包含以下要素：个人信息（如姓名、联系方式）、教育背景、工作经验、技能和证书。
简历应简洁明了，突出与应聘职位相关的经验和技能，避免使用过于通用的词汇，确保无语法和拼写错误。
3. 面试中如何展示自己的优势？在面试中，展示优势可以通过以下方式：清晰地表达自己的专业技能和经验，举例说明自己如何解决问题和达成目标，展现积极的态度和对职位的热情，以及与面试官建立良好的沟通和互动。
4. 请描述职场沟通的基本原则。
职场沟通的基本原则包括：尊重他人、倾听、清晰表达、适时反馈、保持开放态度和适应不同沟通风格。
有效的沟通能够促进团队合作，解决问题，并建立良好的工作关系。
5. 描述职业发展中可能遇到的挑战及应对策略。
职业发展中的挑战可能包括技能不足、职位晋升困难、工作环境变化等。
应对策略包括：持续学习新技能、建立职业网络、寻求导师指导、调整职业目标和保持积极的心态。
就业指导题目及答案
就业指导题目及答案
在现代社会，就业问题一直是备受关注的焦点话题。
许多人为了能
够顺利找到工作而绞尽脑汁，希望能够获得一份稳定的职业。
下面我
们来看看一些常见的就业指导题目及答案，希望对您有所帮助。
1. 如何写一份出色的简历？
答：一份出色的简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、
技能专长和自我评价等内容。
要求简练明了，重点突出，突显个人优势。
2. 面试前应该做哪些准备？
答：在面试前，应该对所申请的职位有充分了解，准备好相关知识
和技能。
同时，还要提前阅读公司资料，预先准备好可能会被问到的
问题。
3. 如何在面试中展示出自己的优势？
答：在面试中，要以积极、自信的态度出现，展示出自己的沟通能
力和团队合作精神。
同时，要结合个人经验和实际案例，清晰地展示
出自己的优势。
4. 如何应对拒绝和不幸福？
答：拒绝和不幸福是每个求职者都可能会遇到的情况，面对这些困难，要学会接受并及时调整心态。
同时，要不断提升自己，积极进取，坚持不懈地寻找适合自己的工作。
通过以上问题及答案的介绍，希望能够帮助您更好地应对就业挑战，顺利找到心仪的工作岗位。
祝您职场顺利，事业蒸蒸日上！。
就业指导题目及答案
就业指导题目及答案一、如何选择适合自己的职业？在选择职业时，首先要了解自己的兴趣、能力和价值观。
兴趣是最好的老师，如果对一份工作充满兴趣，那么在工作中就会更有动力和热情。
例如，如果您喜欢与人交流，那么销售、公关等与人打交道较多的工作可能更适合您；如果您对数字敏感，擅长分析和逻辑推理，财务、数据分析等工作或许是不错的选择。
能力也是关键因素。
评估自己的专业技能、沟通能力、团队协作能力等，选择能够发挥自身优势的职业。
比如，您具备出色的编程能力，那么软件工程师、程序员等职业会是能让您大展身手的领域。
价值观同样不可忽视。
思考工作对于您的意义，是追求高薪、职业发展机会，还是工作与生活的平衡？不同的价值观会引导您走向不同的职业道路。
此外，还要对市场需求进行研究。
了解哪些行业有较好的发展前景，哪些职业供不应求。
可以通过关注行业报告、新闻资讯、与业内人士交流等方式获取信息。
二、简历制作的要点有哪些？一份好的简历要简洁明了、重点突出。
首先，格式要规范，排版整齐，字体大小适中，使用统一的字体和标点符号。
内容方面，个人信息要准确完整，包括姓名、联系方式、邮箱等。
工作经历是简历的核心部分。
按时间倒序排列，详细描述工作职责和成果，使用具体的数据和事例来支撑，比如“在过去一年中，通过优化销售策略，带领团队将销售额提升了30%”。
教育背景要列出所学的专业、学位和毕业时间，以及相关的课程和成绩。
技能部分，列出与求职岗位相关的专业技能和通用技能，如语言能力、计算机技能等。
另外，在简历中突出自己的成就和荣誉，如获得的奖项、证书等。
三、面试中常见的问题及应对策略面试中常常会被问到“请介绍一下您自己”。
回答时要简洁清晰，突出重点，包括个人基本信息、教育背景、工作经历和主要成就，同时要与应聘岗位相关联。
“您为什么离开上一家公司？”对于这个问题，要避免抱怨前公司，而是从个人发展、职业规划等积极的角度来回答。
“您的优点和缺点是什么？”在回答优点时，要结合具体事例；缺点则要选择一些不影响工作的，并强调正在努力改进。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业指导的主要目的？A. 提高就业能力B. 提供就业信息C. 增加个人收入D. 促进职业发展答案：C2. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 确定职业目标B. 进行自我评估C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案：B3. 在求职过程中，以下哪项不是有效的自我推销方式？A. 准备一份精心设计的简历B. 穿着得体，保持良好的仪表C. 夸大自己的能力和经验D. 准备面试时的自我介绍答案：C4. 以下哪项不是职业发展中的关键因素？A. 个人能力B. 市场需求C. 工作地点D. 个人兴趣答案：C5. 在求职过程中，以下哪项不是有效的网络求职策略？A. 在专业招聘网站上注册并更新简历B. 利用社交媒体平台建立职业形象C. 仅在本地的招聘网站上寻找工作D. 参与行业相关的在线论坛和讨论组答案：C6. 以下哪项不是面试准备的重要内容？A. 研究公司背景B. 准备回答常见面试问题C. 了解行业趋势D. 携带个人作品集答案：D7. 以下哪项不是有效的职业发展策略？A. 持续学习新技能B. 建立职业网络C. 频繁更换工作以获得经验D. 寻求职业指导和反馈答案：C8. 在职业发展中，以下哪项不是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 制定计划和目标C. 同时处理多项任务D. 定期评估进度答案：C9. 以下哪项不是有效的职业规划工具？A. 职业兴趣测试B. 职业价值观测试C. 职业能力测试D. 星座运势分析答案：D10. 以下哪项不是职业发展中的风险管理策略？A. 多元化技能B. 建立紧急基金C. 过度依赖单一职业路径D. 持续更新简历和LinkedIn资料答案：C二、多选题（每题3分，共15分）11. 有效的职业规划包括以下哪些步骤？A. 自我评估B. 职业探索C. 目标设定D. 行动计划制定E. 定期评估和调整答案：ABCDE12. 在求职过程中，以下哪些因素可能影响求职者的成功率？A. 简历的质量B. 面试技巧C. 个人形象和仪表D. 行业网络E. 求职信的内容答案：ABCDE13. 以下哪些是职业发展中的关键技能？A. 沟通能力B. 团队合作C. 领导力D. 时间管理E. 专业技能答案：ABCDE14. 在职业发展中，以下哪些因素可能影响个人的职业满意度？A. 工作与个人兴趣的匹配度B. 工作与生活平衡C. 职业晋升机会D. 工作环境和文化E. 薪酬和福利答案：ABCDE15. 以下哪些是有效的职业转换策略？A. 接受职业培训B. 获得新的资格证书C. 建立新的职业网络D. 进行职业咨询E. 直接申请新行业的工作答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）16. 职业规划是一个一次性的过程，一旦完成就不需要再进行调整。
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《就业指导与创业基础》（本科）第六学期期末考试全校卷客观题(共30题,每题2分)• 1•以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层A.招聘经理B.老师C.猎头D.校友正确答案:A√• 2•一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。
那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：A.内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成B.外观格式要整洁，给人一目了然的感觉C.开篇就要提出重点，并进行反复强调D.不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误正确答案:C√• 3 •关于就业信息，以下说法错误的是：A.就业信息是职业决策的前提B.就业信息是调整职业目标的参考C.信息越及时，求职越有主动权D.信息越多，求职盲目性越大正确答案:D√• 4 •发送简历要具有针对性，范围要缩小。
你认为该说法：A.正确B.错误正确答案:B√• 5 •一般，简历类型不包括：A.时间顺序法B.个人才能或工作经历法C.故事叙述法D.求职信/简历混合型正确答案:C√• 6•按考察方式分类，面试可以分为哪几种：①情景面试②非结构化面试③压力面试④结构化面试⑤无领导小组面试A.①③④B.①②④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤正确答案:B√•7•在中国的政府机关，人们习惯以（）称呼他人。
A.名字B.先生、小姐C.老师D.职位正确答案:D√•8•有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。
这种面试方式是：A.非结构化面试B.情景模拟面试C.无领导小组讨论面试D.结构化面试正确答案:C√•9•“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。
在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点正确答案:B√•10•大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。
文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：A.大方得体，举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹B.对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等C.入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作D.以上说法都正确正确答案:D√•11•爱情挫折是恋爱中的常见现象。
对待爱情挫折，应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”，而不是自我否定的标志。
对此，你认为：A.正确B.错误正确答案:A√•12•下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现A.抱着“车到山前必有路”的信念B.认为学校应当对毕业生就业负责C.相信父母可以给自己“通路子”D.害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃正确答案:D√•13•（）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。
A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证正确答案:B√•14•毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。
A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书D.户口迁移证正确答案:A√•15•对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是：A.沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色B.如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺陷C.假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，可以找一个具体的时间，你跟这个人之间直接沟通D.以上说法都正确正确答案:D√•16•职场新人常常由于缺乏自我意识，而认为自己很渺小，无法真正看清自己。
应怎样调整这种“注定失败”的不良职场心理以下说法正确的是：A.经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强自信心B.平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转C.脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻找各种“有助于成功”的方法D.以上都对正确答案:D√•17•职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则诚实也会犯错误。
请判断这一说法的正误。
A.正确B.错误正确答案:A√•18•工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。
面对这种领导，应如何相处以下做法错误的是：A.要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么B.工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳C.要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的D.如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象正确答案:D√•19•“能力”是企业选聘人才的标准之一。
因此，初涉职场的新人应抓住一切机会，甚至创造机会来尽快展现自己的才能和实力，得到他人的认可和刮目相看。
对于这一看法，你认为：A.正确B.错误正确答案:B√•20•有效的执行目标的特征不包括：A.远超出团队生产能力B.可执行C.激励人心D.具体明确正确答案:A√•21•一个人能否树立正确的工作观，对他今后的职业发展会产生重要的影响。
以下关于工作观的表述错误的是：A.人是企业最大的资产，要做公司的良性资产，不要成为公司的负担B.凡事不推托，勇于挑战C.凡事力求尽心尽力，注重效率，方法不重要D.不要只做份内的事，尽量把才华展现出来正确答案:C√•22•在沟通过程中，不要轻易向对方提问。
你认为这一说法：A.正确B.错误正确答案:B√•23•职业道德是增强企业凝聚力的手段。
关于这个观点，下列说法不正确的是：A.职业道德是协调职工同事关系的法宝B.职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作C.职业道德有利于协调职工与领导之间的关系D.职业道德有利于协调职工与企业之间的关系正确答案:B√•24•以下关于职业道德的说法，正确的是：A.职业道德只讲职责，不讲权利和利益B.职业道德只讲职责和权利，不讲利益C.职业道德只讲权利，不讲义务D.职业道德是责、权、利的统一正确答案:D√•25•企业的成败主要取决于决策和管理两大因素，其中管理因素占最大比重。
你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:B√•26•21世纪的角逐，最重要的是（）的竞争。
A.洞察能力B.学习能力C.人生目标D.战略战术正确答案:B√•27•创业企业5年生存比例不到10％。
你认为该说法：A.正确B.错误正确答案:A√•28•制订创业计划的主要依据是什么:①有目的的市场调研结果②个人的行业职业经验③投资人的眼光A.①B.①②C.②③D.①②③正确答案:A√•29•做好了产品、服务销售预测之后还要做什么:①成本计划②利润预测③现金流量计划④市场前景预测A.①②③B.②③C.③④D.①②③④正确答案:D√•30•市场增长率低，而相对市场占有率高的产品称为( )产品。
A.金牛类B.问题类C.明星类D.狗类正确答案:A√主观题(共4题,每题10分)• 1•怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历要把握好以下四个要点：1．真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
2．全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。
3．简练招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。
言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。
4．重点突出对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。
但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
参考答案：要把握好以下四个要点：1．真实简历最首要、最基本的要求就是真实。
诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。
2．全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。
3．简练招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。
冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。