企业思想政治工作创新的思考
企业思想政治工作的创新思考
基础 理论 研讨
芷 业思 想政 治 工作 的 创新思 考
青 海省 交通 建设工程 有 限公 司 张景海
加 强党 的执 政 能力 建 设 ， 关 系 中 国社 会 主 义 事 业 兴 衰成 败 、 系 是 关 中华 民族前 途 命 运 、关 系 党 的 生死 存 亡 和 国家 长 治 久安 的重 大 战 略 课 题 。国 有企 业 作 为党 和 国 家 的 重要 经 济 支 柱 ， 发挥 政 治核 心 作 用 ， 要 提 高 驾 驭 市场 经 济 和管 理 现 代 企 业 的 能力 ，必 须 在 加 强 和改 进 思 想 政 治
工 作 上再 有 新 突破 。
要创新加强和改进企业思想政治工作的途径 、方法 。面对新形 势、 新任务 ， 思想政治工作出现 了许多新情况 、 问题 ， 新 人们 的思想更加 活跃 ， 观念不断更新 ， 精神文化需求 日益增 长并呈多样化趋势 ， 互联网 、 手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展 ，为思想政治工作提供新 手段 、 拓展新领域的同时， 也给一些不 良思想文化提供 了传播渠道。面 对这些新情况 、 问题 ， 新 思想政治工作要想抢 占思想舆论 的制高点 ， 增 强影响力和竞争力 ， 取得新 的突破和发展 ， 就必须积极探索加强和改进 思想政治工作 的新途径 、 新方法 ， 以创新 的思维 ， 始终保持思想政治工 作 的 强 大生 机 和 活力 。在 实 际 工作 中要 注 意 把 握 思 想 政 治 工作 与 其 他 各项工作 的关系 ， 到有机结合 、 做 相互促进 。一是把思想政 治工作与企 业文化建设有机结合 ， 构建思想政治工作 的崭新平台。 要通过企业文化 的建塑和培育 ， 把思想政治工作 与企业文化建设 融为一体 ， 努力培育富 有鲜明个性特色的企业文化 ， 形成企业整体的价值 观、 道德观和行为准 则， 树立 良好的企业形象 ， 培养造就“ 四有” 职工队伍 。二是把思想政治 工作 与企业管理有机结合， 提高思想政治工作的管理效能。 要探索把思 想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制 ， 把软任务变为硬指标。同 时， 在具体 管理工作 中， 还要重视发挥思想政治工作 的作用 ， 通过思想 政治工作促进管理实施 ，在企业内部形成思想政治工作和管理工作 的 良性互动。 三是把思想政治工作 与解决职工实际困难有机结合。 在企业 改 革 不 断 向纵 深 发展 新 情 况 下 ，职工 的思 想 问题 往 往 和 实 际 问题 联 系 在一起 ， 思想政治工作必须从关心职工的冷暖 ， 倾听群众的呼声 ， 认真 解决职工的实际困难人手。要把帮助解决职工工作生活中的实际 困难 作为思想政治工作的重要内容 ，并善于把职工思想政治工作做在解决 困难的过程中 ， 坚持既讲 道理 ， 又办实事 ， 办了实事 ， 再讲道理 ， 增强思 想 政治 工 作 针 对性 、 效 性 和说 服 力 。 时 二要创新探索企业思想政治工作有效载体。随着社会经济生活的 不断发展变化， 当前企业于部职工队伍表现出许多新特点。 企业思想政 治工作要取得 良好成 效， 必须针对 这些新特点 ， 探索 更为有效 的载体。 为此，应着重抓好三个环节：一是精心设计 和组织有影响的主旋律活 动， 寓教于乐 、 寓情于理 、 润物无声 ， 让干部职工在积极 向上的精神文化 生活中受教育 、 受启发。 二是把典型宣传作为思想政治工作 的一个重要 方面。先进典型是先进思想的集 中体现者和代表者 ， 重视用职工身边 的 先进人物来教育职工， 可以增加思想政治工作 的现实感和亲切感。 要根 据不同时期形势发展的要求 ， 区分不同层次 ， 总结推广各具特色 的先进 典 型 ， 步在 广 大 职工 队伍 中 培 养形 成 一 个 典 型 群 体 ， 他们 成 为实 践 逐 使 先 进思 想 道 德 的 先行 者 ， 为 党联 系群 众 的 桥 梁 和 纽 带 ， 为广 大 职 工 成 成 群 众学 习仿 效 的楷 模 。 三是 要 注 意 抓好 硬 件 建 设 。 件 是 抓 好思 想 政 治 硬 工作的载体和保 障。 随着物质文化生活水平的提高 ， 办公 自动化进程的 加快发展 ， 思想政治工作的物质载体也要实现现代化 。 一方面要巩固提 升原有 的政工 工作硬件 载体 ， 图书馆 、 如 职工学校 、 内部 广播 、 电视 、 报 刊 、 体 活 动 阵地 等 ， 之 发挥 更 大 作 用 。 另一 方 面要 积 极 拓 展 思 想 政 文 使 治工作 的新载体 ， 网络 、 如 手机信息等 ， 通过 网络交流思想 ， 畅谈感受 ， 扩 大工 作 的 覆盖 面 ， 强思 想 政 治工 作 的渗 透 力 、 响 力 和感 染 力 。 增 影 三 要 努 力研 究 与探 讨 企 业 员 工们 思 想 活 动 的新 规 律 ， 成。 概括起来讲， 主要有三个问题 。 首 先， 在市场经济条件下， 企业员工 的物质利益观念进一步强化。 这就要求 我们必须善于把思想教育与物质利益更加 紧密地结合起来。一方面， 要 高度重视员工们的物质利益要求，尽力满足员Ｚ ｆ 合理的物质利益需 ＿＇ ｉ ｌ 要。 另一方 面， 要加强思想政治教育工作， 使企业员工们正确对待物质利 益需求。市场经济具有双重效应， 既有正效应， 又有负效应。其负效应主 要表现在它有盲 目性和 自发性， 容易产生和滋长拜金主义 、 享乐主义 、 极 端个人主义 。因此越 是发展市场经济， 越要加强 和改善企业思想政治工 作。其次， 在市场经济利益多元化过程 中， 企业员工 的政治 意识容易淡 化 、 神 需 求 趋 向 多样 化 、 人 意 愿 易 于 简单 化 。这 就 要 求 我们 必 须 把 精 个 加强马克思主义思想政治教育与开展多样化 的精神文明创建活动结合 起来 。 一方面。 要坚持开展理想信念教育， 员工们树立建设中国特 色社 使 会 主义的共同理想 。 另一方面’ 要采取寓教于乐 、 寓教于学及寓教于各种 文化 活动 、 明实践等丰富多彩的教育形式， 文 使员工们在 紧张的劳动和 工作之后， 得到高 尚、 健康 、 愉快的精神享受 。 因此， 在新的形势下， 既要高 唱 主旋律， 又要提倡 多样 化， 这将是 市场经济不断发展过程中积极 做好 企业思想政治工作的必然要求。最后， 在进行现代化经济建设过程 中， 企 业员工的思想观念也朝着现代化方面转变。这就要求企业思想政治工 作必须实现现代化，即思想政治工作者首先必须具有现代化的思想观 念， 并运用现代化 的教育工具和手段开展思想政治工作， 为企业 的现代 化发展事业培育出一大批现代化建设 的人才。 四要创新企业思想政治工作机制制度 。机制创新是加强和改进思 想政 治工作的重要条件 。 要改进领导机制 ， 建立科学高效 的思想政治工 作机制 ， 形成党委统一领导 ， 党政共 同负责 、 党政工团齐抓共管 、 职工群 众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“ 一岗两责 制”有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主 ， 动性 。要深化完善党委工作 目标责任制 ， 创新工作实践 ， 创立思想政治 工作创新成果奖 ，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政 治工作的新途 径、 新方法。要坚持思想 政治工作例会制 ， 定期研究思想政治工作遇到 的新情况 、 新问题 。 要不断完善思想政治工作考评制度 ， 形成奖罚分明、 考核兑现的良性机制。 要继续发挥党 团员 、 工班长做好身边人思想政治 工作的积极性和主动性 ， 形成全员参与 的大政工体系。要以机制制度建 设为突破 口， 充分发挥制度 的强制约束力 ， 切实解决企业思想政治工作 的 虚 化 、 化 、 化 问题 。 软 弱 五要创新企业思想政治工作队伍建设 。加强和改进企业思想政治 工作 ， 离不开一支高素质政工干部 队伍。各级领导干部要深刻认识 到思 想政治工作是－ Ｉ科学 ， －＇ ］ 企业广大政工干部在做好思想政治工作 、 促进 企业发展中具有不可替代的作用 。 随着企业改革的不断深入 ， 思想政治 工作耍做的事情不是少 了， 而是 多了， 任务不是轻了 ， 而是重了， 如果把 这 支 队伍 丢 掉 了 ， 然 对 企业 的 改 革 、 展 和 稳 定 带 来 不 应 有 的 损 失 。 必 发 各级领导干部耍高度重视专兼 职政工 队伍建设 ，积极适应现代企业制 度的要求 ， 把思 想 政 治 工 作 的任 务 分 解 落 实 到 企 业 管理 的方 方 面 面 ， 健 全完善“ 大政 工 ” 系 。 大力 加 强 专职 政 工 干 部 队伍 建 设 ， 体 要 采取 切 实 有 效措施 ， 建设一支政治合格 、 业务过硬 ， 能够担当重任 的专职政工队伍 。 要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去 ，切实解决专职政 工 干 部 队伍 后 继 乏 人 的 问题 。 同时 ，要 加 强 对 专职 政 工 干 部 的 教 育培 训 ， 助政 工 干 部 学 习新 知 识
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。
当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。
在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。
基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。
关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。
做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。
对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。
应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。
如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。
1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。
国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。
1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。
党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。
关于文化旅游企业思想政治工作创新的思考
关于文化旅游企业思想政治工作创新的思考随着旅游行业的不断发展，文化旅游企业的角色和地位也日益凸显，而思想政治工作对于文化旅游企业的发展至关重要。
思想政治工作的创新不仅可以推动企业发展，更能够提升企业的整体形象和竞争力。
本文将围绕文化旅游企业思想政治工作的创新进行思考，并提出一些切实可行的建议。
文化旅游企业要把握好企业精神和核心价值观。
在信息化飞速发展的今天，文化旅游企业需要树立正确的企业精神，形成积极向上的企业文化。
企业精神是企业立身之本，是凝聚员工的核心价值。
通过不断传播企业精神和核心价值观，可以使全体员工在工作中心向企业核心目标，增强凝聚力和归属感，提升企业整体的凝聚力和竞争力。
企业精神也是对外宣传的重要内容，通过良好的企业精神，可以使公众对企业有更深刻的认识和理解。
文化旅游企业要加强员工思想政治工作的教育培训。
员工是企业的重要资源，他们的思想状况和政治觉悟直接关系到企业的发展和稳定。
企业要加强员工思想政治工作的教育培训，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
可以通过举办各类主题教育活动、开展团队建设、组织员工参加社会实践等方式，不断提升员工的思想政治素质，激发员工为企业发展贡献智慧和力量。
文化旅游企业可以通过开展志愿服务活动来提升员工的思想政治工作。
志愿服务活动是一种具有强烈服务性质的社会活动，可以增强员工的责任感、使命感和爱国情怀，同时也能够提升员工的社会责任感和团队合作意识。
通过开展志愿服务活动，不仅可以促进员工之间的团结合作，增强企业的凝聚力和向心力，更能够展现企业的良好社会形象，提升企业的社会美誉度。
文化旅游企业要结合创新思想政治工作的方式方法，积极引导员工树立正确的消费观念和生活方式。
在旅游消费中，涉及到了丰富多彩的文化体验和人生感悟，企业可以通过组织员工参加文化体验活动、举办消费观念宣传活动等方式，引导员工正确理性地进行消费，增强员工的文化自信心和文化认同感。
文化旅游企业还要积极开展社会主义核心价值观宣传教育工作。
企业思想政治工作的创新思考
企业思想政治工作的创新思考摘要：随着我国企业的快速发展，在发展过程中离不开思想政治工作的支持，特能够促进员工正确的价值观，在工作岗位中创造较高的工作价值，从而提高企业的发展水平。
新形势发展之下，企业思想政治工作有了更高的要求，因此企业单位需要按照现有的思想政策实施情况融入创新因素，做好思想政治工作的清晰定位，灵活地应对市场经济条件所产生的变化，使员工能够形成正面的思想认知，端正自身的工作态度，将个人目标和企业发展目标相互融合，促进企业能够朝着规范的方向不断发展，凸显思想政治工作在企业中的重要优势。
关键词：企业；思想政治；创新引言企业在社会各方面的协同发展都能够得到更好的推动。
但是随着社会的发展，世界经济的一体化，现在市场竞争越来越激烈，我们只有把思想政治工作摆在更重要的位置上，全面做好员工的思想政治工作，正确地引导教育员工，提升其价值观和人生观，才能为企业创造更多的价值，为国家的发展打下坚实的基础，推动全方位高质量发展。
1企业开展思想政治工作建设的重要性1.1企业开展思想政治工作建设的重要性随着经济的快速发展，国家正处于一个特殊的时代，面临着许多新机遇、新任务和新挑战。
在全球范围内，市场竞争日益激烈，企业要想生存，实现高质量发展，就必须提升思想政治工作力度，为广大员工送去党的方针、政策，使员工思想文化素质得到提高，从而适应社会主义的要求，适应改革的要求，有利于企业的良性发展。
1.2企业思想政治工作的特点第一，新时期思想政治工作具有复杂性，由于不同的教育背景、环境、年龄、工作岗位、生活经历等多种因素，使得学生步入企业后的思维方式和辨别事物的能力有很大差异。
第二，企业通过对员工进行职业道德和个人素质教育，使其在经营管理过程中成为一名合格的社会建设者，主要途径是政治思想引导、政治精神教育和适当的激励原则。
第三，企业能够充分发挥党建工作的龙头带动作用，企业全体员工共同参与，确保思想政治工作在企业生产经营等中心任务中发挥实效，形成全方位、多维度、科学化、完整性的工作体系。
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇篇1摘要：本文探讨了新时代企业思想政治工作的创新举措。
首先，分析了当前企业思想政治工作面临的挑战，包括员工思想多元化、价值观念转变等。
针对这些挑战，提出了创新举措，包括加强理论学习、推进文化自信、强化员工培训、优化工作环境等。
这些举措旨在提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。
一、引言随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临着越来越多的挑战。
员工的思想多元化、价值观念转变等问题日益突出，给企业的稳定和发展带来了不小的困难。
为了应对这些挑战，企业需要采取一系列创新举措，加强员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、当前企业思想政治工作面临的挑战1. 员工思想多元化。
随着社会的不断开放和信息的快速传播，员工的思想观念日益多元化，给企业的统一管理和思想引导带来了困难。
2. 价值观念转变。
随着时代的发展，员工的价值观念发生了深刻的变化，传统的工作观念和价值观念已经无法完全适应现代企业的需求。
3. 思想政治工作方式单一。
一些企业在开展思想政治工作时，仍然采用传统的说教式和灌输式方式，缺乏针对性和实效性，难以引起员工的共鸣。
1. 加强理论学习。
通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习，提高员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治敏锐性和鉴别力。
2. 推进文化自信。
通过弘扬中华优秀传统文化和企业自身文化，增强员工的文化自信和价值观自信，营造积极向上的企业文化氛围。
3. 强化员工培训。
通过开展多样化的员工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，增强员工的工作积极性和创造力。
4. 优化工作环境。
通过改善工作环境和员工关系，营造和谐、稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
四、实施创新举措的保障措施1. 加强组织领导。
企业要成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保各项举措得到有效落实。
2. 注重实际效果。
企业要密切关注员工的思想动态和工作表现，及时调整和优化思想政治工作策略，确保取得实际效果。
创新企业思想政治工作几点思考论文
创新企业思想政治工作的几点思考摘要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的法宝，对于凝聚人心，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。
随着社会经济的不断发展，给企业思想政治工作带来了许多新的问题，如何在新形势下创新企业思想政治工作，紧跟时代发展的要求，解放思想、与时俱进，创新思维方式方法，本文做了简要论述。
关键词：企业思想工作创新1 创新企业思想政治工作的途径和方法面对新形势、新任务下出现的许多新情况、新问题，必须积极加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持思想政治工作的强大生机和活力。
在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系，做到有机结合、相互促进。
首先，思想政治工作要与企业文化建设有机结合。
思想政治工作要以企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，自觉地按照企业行为准则处事。
在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。
特别是管理人员要善于利用企业文化建设开展工作，在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面，管理人员要以身作则，言行一致，率先垂范，廉洁自律，以自身的模范行动，带动和影响广大员工。
其次，把思想政治工作与解决员工实际困难有机结合。
思想政治工作必须从关心员工的冷暖、倾听群众的呼声、认真解决员工的实际困难入手，把帮助员工解决实际问题作为思想政治工作的重要内容抓实抓好，增强思想政治工作的针对性和说服力，皖北煤电集团任楼煤矿通过开展“民主接待日”、“育才关怀”、“爱心超市”等多种途径切实解决群众的困难，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、实效性和说服力。
2 创新企业思想政治工作机制创新企业思想政治工作，要把思想政治工作与安全生产工作有机结合起来，以思想政治工作促进生产经营，变成一种具体的文化方式，发挥思想政治工作的作用，把思想政治工作由过去的单行道纳入到一体化，一盘棋，进一步增强对思想政治工作的硬约束，使企业思想政治工作具体又不乏活力，继承又不乏谱新曲，更好地推动企业两个文明建设的协调发展，从而实现企业效益的最大化。
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路【摘要】煤矿企业思想政治工作在当代社会中具有重要意义，然而在实践中存在诸多问题。
为了加强煤矿企业思想政治工作，需要加强组织领导，创新形式和手段，建设高素质队伍，提升实效性，以及强化长效机制。
这些举措将有助于推动思想政治工作向更加科学、有效的方向发展。
当代煤矿企业思想政治工作的创新思路至关重要，也为未来的发展提供了指导方向。
通过不断探索和实践，煤矿企业可以更好地适应时代发展的需求，推动企业持续健康发展。
【关键词】关键词: 煤矿企业, 思想政治工作, 创新思路, 组织领导, 形式和手段, 高素质队伍, 实效性, 长效机制, 重要性, 发展方向1. 引言1.1 煤矿企业思想政治工作的重要性煤矿企业是国家重要的能源基础，承担着保障国家能源安全和经济发展的重要使命。
在这一过程中，煤矿企业思想政治工作的重要性不言而喻。
思想政治工作直接关系到员工的思想觉悟和道德品质，对于维护企业稳定、促进生产和改善员工生活具有重要意义。
良好的思想政治工作有助于增强员工的集体荣誉感和使命感，激发他们的工作热情和责任感，从而提高生产效率和质量。
煤矿企业思想政治工作还关系到企业形象和社会责任感的树立，对于维护企业的良好声誉和社会形象具有不可或缺的作用。
煤矿企业思想政治工作的重要性不仅体现在企业内部的稳定发展和生产效率提升，更体现在企业外部的社会形象和责任感维护。
加强煤矿企业思想政治工作，提升其工作质量和效果，对于企业的可持续发展和健康发展具有重要意义。
愿通过本文的探讨，可以激发更多煤矿企业在思想政治工作方面的创新思路，实现更好的发展。
1.2 煤矿企业思想政治工作存在的问题由于煤矿企业的生产环境复杂，工作强度大，职工普遍存在思想压力和心理问题。
一些职工可能会因为工作压力过大而产生抑郁情绪，甚至出现心理健康问题。
这就需要煤矿企业在开展思想政治工作时，要注重职工心理健康的关注和帮助，保障职工身心健康。
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。
在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。
思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。
一、企业开展政工工作的意义（一）激发员工工作热情在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。
所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。
（二）提升管理质量政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。
就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。
所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。
随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。
（三）满足企业发展需求企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。
职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。
因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。
在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。
关于文化旅游企业思想政治工作创新的思考
关于文化旅游企业思想政治工作创新的思考文化旅游企业作为文化传承与旅游服务相结合的产业，受到了广泛的关注和重视。
在这样的背景下，企业思想政治工作的创新显得尤为重要。
下面从三个方面来探讨。
一、培育企业职工的爱国主义精神作为文化旅游企业中的从业者，职工们应该具备强烈的爱国主义精神，这是保证企业长久发展的必要条件之一。
因此，企业应该采取一些措施，培育和加强职工们的爱国主义意识，让他们深刻认识到爱国是每个中国人应有的责任和义务，也是自身与大国同步发展的重要保证。
比如说：1. 频繁组织爱国主义主题的活动，如观看红色电影、合唱国歌、开展升国旗仪式等等，使职工身心共鸣。
2. 鼓励职工积极参加当地举行的公益活动，如植树造林、文化交流、环保倡导等等实践活动。
3. 组织丰富多彩的学习培训，加强职工的爱国主义知识普及。
二、构建全员参与的企业思想建设机制文化旅游企业的文化底蕴非常深厚，文化旅游产业的特殊性质也意味着从业者必须有相关专业背景或素养。
因此，构建全员参与的企业思想建设机制就显得非常必要了。
通过实际操作，建立一套属于企业自身的思想引领机制，包括：1. 制定企业人员内部智库机制，提高广大员工的集体智慧，鼓励大家积极贡献自己的想法和建议。
2. 安排定期企业文化研讨会、议事会，为职工提供更多的问题与解答、经验交流、创新发展的机会。
3. 落实“1+N”参与机制，即对于某个具体项目的决策和实施，尽可能让更多的人参与进来，分享心得和意见。
三、推进企业的精神文明建设企业精神文明建设是企业发展的重要前提之一，也是推动企业发展的重要动力。
文化旅游企业尤其需要在精神文明建设方面进行探索和实践。
那我们该如何做呢？1. 让文化关怀落地生根。
让每一位职工不仅仅是做一个“固定角色”，更多的是一种社会责任和文化担当。
同时在文化服务业务上注重传承，确保文化“扎根”企业思想中。
2. 建立健康和谐的企业文化氛围。
企业文化氛围对员工的满意和企业的绩效都有重要影响。
创新企业思想政治工作的几点思考
创新企业思想政治工作的几点思考进入市场经济时代，企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进与创新，只有创新的做好企业职工的思想政治工作，才能习惯新时期的进展要求。
一、加强观念思路创新，使思想政治工作习惯新形势、新要求企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。
进入新世纪、新时代，经济与社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。
因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，习惯时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。
在观念思路创新上，一要改变旧观念，开阔新视野。
时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用原先的老观念看待与去做企业思想政治工作已经不习惯，就要更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识与进展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。
二要习惯新形势，开拓新思路。
企业的思想政治工作要随着时代的进展，不断研究职工思想活动的新情况与新特点，创新工作思路。
在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作习惯新形势的进展要求，推进企业健康快速进展。
二、加强形式内容创新，增强与给予思想政治工作新任务、新内涵随着市场经济的进展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容与任务也要随着变化。
一是充实与加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。
就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义与热爱企业进展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。
企业思想政治创新工作总结
企业思想政治创新工作总结企业思想政治工作是指企业在发展过程中，通过对员工思想政治工作的引导和管理，使员工的思想政治观念与企业的发展战略相一致，从而实现企业的可持续发展。
在当前复杂多变的市场环境下，企业思想政治工作的创新显得尤为重要。
下面就企业思想政治创新工作进行总结。
一、加强员工思想政治教育。
企业要加强员工思想政治教育，提高员工的思想政治素质。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。
只有员工思想政治素质得到提高，企业文化才能得到有效传承和发展。
二、建立健全企业思想政治工作机制。
企业要建立健全企业思想政治工作机制，明确思想政治工作的责任主体和工作流程。
通过建立思想政治工作领导小组、设立思想政治工作部门等方式，加强对员工思想政治工作的组织领导和管理，确保思想政治工作的深入开展。
三、创新思想政治工作方式方法。
企业要创新思想政治工作方式方法，注重与时俱进，与员工需求相结合。
可以通过开展员工心理健康辅导、员工家庭关系调解等活动，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和创造力。
四、加强企业文化建设。
企业要加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。
通过举办各种形式的文化活动，弘扬企业核心价值观，塑造企业良好形象，提升员工的归属感和凝聚力。
五、加强对员工的关怀和服务。
企业要加强对员工的关怀和服务，关注员工的生活和工作需求。
可以通过建立员工关怀基金、开展员工生日会等形式，增强员工对企业的信任和忠诚度。
总之，企业思想政治工作的创新是企业可持续发展的重要保障。
企业要加强员工思想政治教育，建立健全企业思想政治工作机制，创新思想政治工作方式方法，加强企业文化建设，加强对员工的关怀和服务，从而不断提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路当代煤矿企业思想政治工作创新思路，是在时代背景的变化下，根据煤矿企业的实际情况，针对性地提出的新的工作方法和思路。
这是十分重要的，因为思想政治工作是煤矿企业的软实力，对于企业的发展有着重要的影响。
需要加强员工队伍素质教育。
在当代社会中，煤矿企业员工队伍的素质是决定企业发展的重要因素之一。
煤矿企业可以通过定期组织员工参加各种培训班、讲座、研讨会，提高员工的思想素质和知识水平，增强他们的创新意识和团队合作能力，从而提高企业的整体竞争力。
要创新思想政治工作的方式和方法。
传统的思想政治工作主要是通过组织员工观看政治教育片、听取政治讲座等形式来进行的，但这种方式已经不适应当代员工的需求。
现在，需要在思想政治工作中引入新的方式和方法，例如组织员工参加文化活动、社会公益活动等，让员工在活动中感受到良好的企业文化和社会责任感。
还需要注重企业内部思想政治工作与企业发展目标的结合。
思想政治工作不仅仅是为了满足员工的精神需求，更重要的是要服务于企业的发展目标。
煤矿企业可以根据企业的发展战略，确定思想政治工作的重点内容和工作重点。
在企业加强安全生产管理的可以加强员工的安全意识教育和培训，提高员工的安全生产技能和责任aware。
要注重思想政治工作的长效性和系统性。
思想政治工作是一个长期而系统的工作，不能只是一时的行为。
煤矿企业需要建立起完善的思想政治工作机制，制定长远的发展规划，确保思想政治工作的持续性和系统性。
企业还应该建立起完善的监督机制，对思想政治工作进行监督和评估，及时调整工作方向和方法，确保工作的效果。
当代煤矿企业思想政治工作创新思路需要注重员工队伍素质教育、创新思想政治工作的方式和方法、注重思想政治工作与企业发展目标的结合，并注重工作的长效性和系统性。
只有这样，才能为煤矿企业的发展提供坚实的思想政治保障。
新形势下企业思想政治工作的创新思考
新形势下企业思想政治工作的创新思考摘要：企业是社会经济活动的细胞，是为社会提供商品和服务的市场主体。
在马克思主义思想指导下，坚持以人为本的情怀，尊重员工的主体地位，做好企业员工的思想政治工作，以企业的思想政治工作促进生产经营，不仅是企业发展的要求，也是时代发展的需要。
关键词：企业思想政治工作；重要性；挑战；决策1 新形势下思想政治工作创新的重要性1.1 市场竞争的需要科技和信息手段的高速发展，加快了社会舆论的传播步伐，拓展了人们获取信息的渠道。
互联网传播的广泛性、多样性和便捷性，提高了思想政治工作的质量和效率，但是也为思想政治工作带来了新的发展难题，那就是如何合理、高效地利用互联网资源，进行主流价值观的宣传和维护。
1.2 企业生存发展的需要市场经济多元化，也带来了个人价值观和个人生活方式的多元化，在新情况、新状况层出不穷的环境下，如何在各种文化思想观念交织激荡中确立马克思主义的主导地位，是对企业思想政治工作的新考验。
1.3 深化改革的需要企业的深化改革，往往能产生强大的冲击波，给企业发展带来强大的冲击。
例如，企业的人员重组和人事调动，往往会伴随着职工的分流下岗，一些职工不得不离开驻守多年的工作岗位。
如果企业保障机制不够完整，社会保障机制又无法为其提供强有力的补充时，部分员工容易产生心理失衡和不满情绪，这些事如果处理不当，必定会导致一系列的不稳定因素产生连锁反应。
鉴于此，企业思想政治工作就显得格外重要，企业党组织不但要维护稳定，还要维护生产。
1.4 企业文化建设的需要随着产业升级和技术更新频率的加快，企业职工队伍假设也出现了新的变化，员工文化素质和业务素质不断提高，他们的思想和头脑更加活跃，精神需求和文化需求也不断增加，这就要求企业思想队伍建设一定要跟上时代的发展，不能落在员工的后面。
2 新形势下企业思想政治工作面临的挑战2.1 马克思主义的主导地位面临挑战改革开放之后，多种经济体制并存发展的市场经济模式，促进了人们思想观念、思维方式的改变，人们的价值取向和行为准则也开始向多样化发展。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考【摘要】企业思想政治工作在当前社会发展中具有重要性，面临着挑战和机遇。
为了改进和创新企业思想政治工作，必须建立健全的工作体系，加强党组织在企业中的作用，创新工作方式方法，推进企业文化建设，提升员工思想政治素质。
未来发展方向应注重创新和持续改进，总结经验教训，展望未来发展。
企业思想政治工作的成功实践将为企业发展和员工成长提供强有力支持，促进企业长期稳健发展。
【关键词】企业思想政治工作、改进、创新、企业文化、党组织、思想政治素质、体系、发展方向、总结、展望1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是促进企业内部稳定和和谐发展的重要保障。
通过加强思想政治工作，可以帮助企业员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，消除负面情绪和不良影响，有效解决内部矛盾和冲突，保障企业生产经营和管理活动的正常进行。
企业思想政治工作是提高员工素质和企业形象的重要手段。
通过加强思想政治工作，可以引导员工树立正确的职业道德和人生观，提升员工的素质和能力，培育员工的团队合作精神和责任意识，为企业的可持续发展打下良好基础。
企业思想政治工作是增强企业竞争力和社会影响力的关键支撑。
通过加强思想政治工作，可以使企业树立良好的企业形象和品牌价值观，赢得员工和社会公众的信任和支持，增强企业的竞争优势和社会责任感，实现企业的良性发展和社会效益最大化。
企业思想政治工作的重要性不容忽视，必须加以重视和加强。
1.2 挑战与机遇在当今复杂多变的市场环境中，企业面临着各种挑战和机遇。
随着经济全球化的加速推进和市场竞争的加剧，企业面临着来自国内外各个方面的巨大挑战。
在这种情况下，企业需要加强自身的核心竞争力，不断提高管理水平和员工素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
随着社会信息化的快速发展和信息传播的便捷化，企业面临着来自互联网和社交媒体的挑战。
员工的思想意识和情绪容易受到外部信息的影响，企业需要更加重视思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保持团结稳定的团队氛围。
有关企业思想政治工作创新的思考
主义 的教育 ； 引 导员工树 立正确 的世界观 、 人生观 、 价 值观 和爱 岗敬 业 意识 ， 自觉 抵御拜金 主义 、 享乐主义 和个 人主义思想 的侵蚀 。 与行政 干 部一道 ， 围绕和结 合生产 经营工作做 好思想 政治工作 。紧 紧抓 住企业 经营 中的热点 、 难 点 问题 ， 做 好理顺 情绪 、 化 解矛盾工 作 。及 时掌握 员 工 的思想 脉搏和情绪 ， 与关 心员工利 益 、 解 决实 际困难相结合起来 。 ２ ． 积极 转变 企业 思想 政治 工作 的载体 ， 提 高政工 干 部 自身素 质 。
有关企业思想政治工作创新的思考
■冯丽华 黑龙江新华联合印务集团有限公司
摘 要： 进入新世 纪以来 ， 尤其是我 国加入 ＷＴ Ｏ 以后 ， 我 国的企业的发展进入 了关键 的时期 ， 随着我 国改革的步伐不断的加 快， 同 时也暴露 出了很 多的问题还有矛盾， 社会 情况发 生了复杂的 变化 ， 也是 出现 了一些错误 的思想 ， 这些 问题都将会影响到企业的改革 、 发 展 以及稳 定。 企业的思想政 治工作是 关系到企业的生产经营工作 中一项非常重要 的因素， 甚至还关系到 了企业的兴衰成败 。 所以本文就 是对企业思想政治工作的创新进行 了简单思考。
求 我 们一 定要 有 创新 的思 想政 治工 作 的观 念 、 内容 以及 方法 等 等 ， 这 些 东西 会在 我们 的 企业 队伍 的建 设 中会 起到非 常重要 的作 用 。 在 这 项 工作 中启 发人 的 自觉 性 是我 们 思想 政 治 工 作 的一 项 根 本 的 任 务， 这 样 就 会 很好 的调 动广 大 员 工 的积 极性 ， 进 而 来激 发 我 们 人 的 创 造性 。在 企业 的思 想政 治工 作 中人 的主 观能 动性 是 非 常重 要 的 ， 思想 政 治 工作 能否 适 应我 们 的社 会经 济 以及 政 治 文化 的新 变 化 等 ， 这 些都 是 离 不 开人 的工 作 ， 因此 ， 建设 一 个 什 么样 的 队伍 是 关 系 到 我们 企业 成 败 的关键 。
关于企业思想政治工作创新的几点思考
关于企业思想政治工作创新的几点思考【摘要】企业思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下，按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想认识，团结一致，增强信心，为实现党的目标和企业的任务而努力工作。
【关键词】企业；思想政治工作；创新企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，认真研究思想政治工作的特点和规律，探索新办法，开辟新途径，开创企业思想政治工作的新局面，更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。
实际工作中，思想政治工作应该从以下几个方面进行创新。
一、观念的创新企业思想政治工作要顺应发展潮流，在科学发展观指导下，树立符合时代变化和企业发展的新观念，通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破。
1、树立思想政治工作的民主与法制观念。
要摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立双方平等地位，增强民主观念，形成互动关系，使双方在民主和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。
2、树立思想政治工作的形象观念。
企业的竞争也是形象的竞争。
思想政治工作不仅要强化对内宣传，还要加强对外宣传。
通过宣传企业形象，打造企业品牌，展现企业精神面貌，提高企业知名度，从而引导员工振奋精神、鼓舞士气，增强员工自豪感和归属感。
思想政治工作者在广大职工群众心目中的形象，既影响着思想政治工作的生机和活力，更关系到思想政治工作的成效乃至党组织的形象。
3、树立思想政治工作的竞争和效益观念。
这样可以最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题、解决新问题的积极性，促使思想政治工作自觉地优化自身机制和管理。
二、内容的创新现代企业制度下的思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。
要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置工作内容，要把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。
对国有企业思想工作改进与创新的思考
对国有企业思想工作改进与创新的思考思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。
当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。
一、国企开展思想政治工作的问题与不足重视传统理论继承，新思想创新不够。
在现阶段，国有企业思想政治工作的出发点是坚持党的领导，充分发挥党组织战略堡垒的作用，但在市场经济高速发展的今天，传统的理论宣传形式和手段仍然不够多样化，仍然存在疲于应付现状，这些显然不能满足现代国有企业建设的需要。
重视企业效益忽视政工人才培养。
一流的企业要有一流企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。
就目前情形来看，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少会影响到企业稳定发展。
重视企业文化与思想政治工作一致性而忽略差异性。
企业文化与思想政治工作虽都是促进企业发展的上层建筑，但两者在方式和内容上都有差异，企业文化注重管理，思政工作重在教育。
从先后顺序来说，加强思想政治工作是国有企业建立良好企业文化的前提和基础，但长时间以来，企业思想政治工作并没有和企业文化融为一体，在实践中科学性和持续性欠佳。
二、国有企业中思想政治工作的改进及创新对策（一）发展“智慧思政”新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。
政治思想工作创新是企业发展的重要支撑
政治思想工作创新是企业发展的重要支撑在企业政工工作中，政治思想工作创新是企业发展的重要支撑，要从发挥企业文化作用优势入手，做好员工思想教育工作，满足企业发展需求。
本文针对企业文化下企业政工工作创新进行了简要阐述，仅供参考。
标签：企业文化;企业政工工作;创新1 思想政治工作对于企业发展的重要作用在十八大召开时提倡了加强文化建设后，十九大召开时，各大企业对文化建设工作进行了深刻的讨论工作，一个企业的现代化发展离不开文化建设工作，各企业需要从实际出发，从企业的道德规范，思想工作开始做起，全面的达成企业的文化建设，而文化建设与思想政治之间又具有紧密的联系，企业要对两者进行全面的认识，将两者融合在一起，才能不断地将企业做大，促进企业的可持续发展工作。
企业文化作为员工在工作中所认同的、能够自觉遵守的理念与行为方式，主要是通过企业价值观、道德规范等来展示的。
所以说企业文化有着导向与激励的功能，确保员工能够达成共识。
员工在企业文化的约束下也能够主动遵守企业中的各项规章制度，确保工作的规范性。
企业政工工作其实就是开展思想政治教育，如同空气一般是不可或缺的。
因此在企业政工工作中就要从以下几个方面来进行：第一，做好政治组织的教育。
在这一环节中就要从马克思教育出发，落实党的发展路线与基本方针，党组织也要积极团结自身队伍。
第二，做好行政组织教育。
在这一教育上就要从民主法治教育等方面入手，在结合时代发展趋势的基础上来落实国家政策方针。
第三，经济组织教育。
在这一层面中就要从企业精神教育与职业道德等方面入手，结合企业日常情况开展教育，促进企业发展。
第四，个别职工教育。
通过从企业员工个人需求出发，在帮助其解决存在的问题的基础上来营造出良好的工作氛围。
企业作为我国经济发展的主导力量，就要发挥出党的指导作用，确保企业发展方向的准确性，在协调内部人员关系的基础上来激发出员工工作积极性，实现社会主义现代化发展目标。
2 企业文化与企业思想政治工作的联系企业文化与政工工作之间是相互促进的，因此在企业政工工作中就要从引入企业文化出发，在顺应改革发展要求的基础上来完善企业制度。
对现代企业制度下思想政治工作创新的几点思考
思想政治工作
现 代企业制度 的改革变化 ， 思想政治 既给
工作带来新的严峻挑战 ，更带来新 的良好机
遇 。但 是应 当客观 地看到 ， 些企业在 思想政 一 治工作创 新的过程 中 ，仍然 存在着 “ 区” 盲 和 “ 区” 是“ 误 ： ～ 过时论 ” 。这种观 点认为 业思
二是注意贯彻个 性化原则， 在尊重个ｌ化 决策者的决策行为正确与否往往决定着企业的 生
有把各级领导成员作为重点， 提高他们的素质，
搞好企业 的工作才会有坚 实的基础。 其 二 ， 想政治工作方式应从简 单 的开会 思
想政治工作是计划经济条件下国家管理企业
和职 工 的重要 手段 ，随着 现代 企业 制度 的 建
个人组成 ， 只有每个人都明确 自己在集体中的 过顽强努力，表现 自己在集体中的存在价值，
基础上 ， 发展集 体主义 。现代企业 制度是 社会 经 营成败。 因此 ， 当前重要的问题在于做 好对企
主义市场经济的产物 ， 为个性的自由发展提供 业各级领导人员的教育工作。思想政治工作只 了机制上的支撑， 个性的发展又为集体主义在
新的意义 上的发扬光大创 造 了条件 。 集体 是 由
管理 发生 了深刻 的变化 ， 企业普遍 实行 岗位效
维 ０多年 改革发展 ， 企业 强。因此， 思想政治工作应注意既肯定个１ 尊 结 、 护稳定 上。经过 ３ 生、
员 体主义价值 观的教 育引导 ， 进两者 的有机 益工资制与记件工资制，由于利益的驱动， 以促 工的工作积极性和主动性比以前大为高涨。 但 不同岗位之间的收入差别拉大后 ， 造成收入少 的员工心理不平衡。 这种情况的出现将思想政
量、 自主地支配 自身活动的意识和能力逐渐增
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企业思想政治工作创新的思考
【摘要】与时俱进的思想观念已深入人心，任何一项工作，一项事物，均应该具备与时俱进的素质与特征，否则，必将被时代所淘汰。
思想政治工作尤应具备与时俱进的特质，要随着社会的进步，时代的变迁，不断发展进步，不断推动社会进步，尤其是当今这个瞬息万变的信息化时代，人们的思想意识也逞多元化状态，思想政治工作更应该跟着社会的发展变化，不断创新，以发挥其凝聚人心，激发斗志的强大作用，为社会主义现代化建设服务。
【关键词】企业；思想政治
一、思想政治工作的观念创新思想政治工作的创新，同其他方面的工作一样，首先在于思想观念的创新。
一是转变因循守旧的观念。
一直以来。
国有企业十分注意思想政治工作，不但重在改革发展实践中发挥思想政治工作的作用，还十分注意在实际工作中继承和发扬思想政治工作的优良传统，创造新的方式方法。
这是符合社会发展和进步的趋势的，也是实事求是，理论联合实际的最好体现。
二是思变思想道德教育的观念。
在思想政治工作为经济建设服务方面，思想政治工作是企业应对挑战，寻求发展的“清醒剂”“强心针”，只有顺应知识经济发展的潮流，以发展创新的眼光看待思想政治工作，使思想政治工作与经济工作共同发展，把以往单纯传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能，职工素质提高相结合的综合教育，才能激发素质提高相结合的综合教育，才能激发职工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队精神的职工队伍。
三是转变事后教育的观念。
一些企业中，思想政治工作存在着这样一种现象。
有一些职工出现问题并造成一定的后果和影响时，才去做事后的批评教育工作。
这种事后补救的思想政治荼虽然能够起到“亡羊补牢”的作用，但不是我们所提倡的，要创新思想政治工作，就是要把思想政治工作做在前头，增强思想政治工作的时效性和针对性，起到“未雨绸缪”的作用，防患于未然。
二、思想政治工作的制度创新
制度具有普遍适用性、规范陛和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基础条件，没有必要的制度，无章可循，在制度建设上应着眼于有用、易用、能用、管用。
在实践过程中，要努力把握住在深化上多动脑筋，增强制度的系统性，在细化上狠下工夫，增强制度的可操作性，在强化上敢花力气，增强制度的严肃性，在数化上制定措施，增强制度的有效性，应建立和完善的制度。
如：职工思想动态收集分析制度，党组织在会一课制度，宣传思想工作量化考核制度；党员责任区制度，党风廉政建设制度，党政负责人联席会议制度，党支部书记例会制度；民主管理公开制度；劳动竞赛制度；群众合理化建议活动制度；结贫困职工送温暖的制度，这些各有侧重、各有特色的制度建立和完善。
三、企业思想政治工作的内容创新（一）要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经即使为核心内容的教育，要深入开展中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观的教育，广泛开展爱国主义教育。
（二）要大力开展科学知识，科学思想、
科学方法、科学精神教育，进一步提高企业员工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化成生产力。
（三）开展形势政策教育。
围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识，使他们明确努力的方向。
（四）开展民主法制教育。
有计划地企业中开展普法工作，促进企业经营者和职工自觉学法、懂地、守法。
企业经营者要增强民主和法制意识，发扬民主，依法经营。
员工要增强权力和义务观念，自觉参与企业的民主管理，敢于同违法乱纪行为作斗争，善于运用法律维护自己的合法权益。
（五）开展诚信教育。
社会信用现代市场经济的基石，也是企业生存之根本。
思想政治工作要加大诚信教育力度，增育“信用至上”的意识和道德。
同时，注重运用舆论监督手段，揭露和抨击失信缺德的丑恶现象。
弘扬诚信为本的美德，营造诚实守信的良好氛围。
（六）要把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体，在员工中塑造企业理念和企业精神，凝聚各方力量，建立和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业的全面进步。
四、思想政治工作途径创新
要不断开拓播送学合理的思想政治工作新途径，以推动工作的发展。
一是变管理型为开发型。
借鉴企业文化、思想政治工作要变管理型为开发型，积极挖掘职工思想中的积极因素，激发先进思想的发生。
二是注重养成教育。
思想政治工作要提高职工的思想道德水准，塑造职工主人翁精神，实现个人生活理想、工作理想和企业
共同理想及发展目标相结合，需要一种严格细致、持之以恒的养成教育。
要以职工喜闻乐见的方式，把企业的方针、政策贯彻到职工思想当中去，增强职工自我约束、自我发展的能力。
三是需要高素质的政工干部。
政工干部队伍建设是至关重要的，政工干部必须自觉提高对自身的要求，精益求精，把自己培养成一个多面手。
要有较高的理论水平，较高的政治素质，乐于奉献的高尚情操，己身不正，何以正人，这是政工干部必须牢记并时时修正自己的真理之言。
尤其在困难时期，政工干部的榜样力量要比千条万条大道理还管用的多。
结束语：只有充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业健康地向前发展。
（作者单位：郑煤集团龙力水泥有限责任公司劳动科）。