全国统计四大工程建设的主要内容和工作安排
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单 位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工 单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工 单位管理和组织。
举例二：建筑业企业的施工人员，如果是劳动整工建资专制业通培训 过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企 业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司 统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。
劳动工资专业培训
非全日制用工：根据《中华人民共和国 劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小 时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动 报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人 员。不包括：不定时工作制人员，如：老师， 编辑等不坐班人员。
如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工 商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职 工；
其他从业人员：指本单位中不能归到在岗职工、 劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生 产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体 包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职 人员和第二职业者 以及在本单位中工作的外籍和港 澳台方人员。
在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支
付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣 人员”指标中。
劳动工资专业培训
劳务外包人员： 企业根据自身在生产过程 的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性 强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包 出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标 进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。
劳动工资专业培训
劳动工资统计业务培训
2013年报和2014年定期统计报表解读
2014年1月
一、基层表的变化
劳动工资专业培训
（一）年报表号
一套表单位“从业人员及工资总额”年报表号 由原来的102-1，变为有602-1。季报 表号没 有变化，仍然为202-1
（二）年报指标
劳动工资专业培训
“单位负责人（71）”后面加了备注“单位负责人（中 层及以上）（71）”
劳务外包人员：人数及其工资由派出劳务的 单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪 个单位统计，不同于劳务派遣人员。
劳动工资专业培训
劳务派遣人员与劳务外包人员的区别
举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作， 但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳 务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保 洁公司统计。类似情况还有单位的室内绿植管理人员等。
（二）重点指标
劳动工资专业培训
从业人员期末人数:指期末最后一日24时在本单位中
工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，不包括最后一 日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、 劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括：
1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；
2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员。 举例 ： 某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出 勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不 再续签，则该单位年末从业人员期末人数为 100+1-10=91（人）
劳动工资专业培训
二、统计原则
人员统计要执行 “谁发工资谁统计 （劳务派遣人员除外）”的原则。
法人单位使用的劳务派遣人员，应由实 际用工单位统计，无论用工单位是否直接 发放工资
三、指标解释
劳动工资专业培训
（一）填报注意的两个问题
从业人员 工资
期末人数(人) 时点数 平均人数(人) 时期数 工资总额(千元) 时期数 平均工资(元) 时期数
劳务派遣人员： 根据《中华人民共和国劳动 合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合 同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工 作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳 务派遣协议》的人员。
劳动工资专业培训
劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则
劳Βιβλιοθήκη Baidu派遣人员：无论用工单位是否直接支付 工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。
从业人员平均人数：按谁发工资谁统计 （劳务派遣人员除外） 直接从事生产经营活动的平均人数：按实 际拥有的、与主营业务活动高度相关的人 员数
劳动工资专业培训
平均人数的计算原则
1. 公休日与节假日的人数应按前一天的人数 计算
劳动工资专业培训
删除了“其中：单位负责人（71）” 单位数指标的代码由（51）改为（52） 删除了补充资料一“直接从事生产经营活动的平 均人数(48)” 删除了补充资料二“总承包和专业承包法人单位 从业人员期末人数：其中：工程技术人员(41) ，其 中：一级建造师(42) ”、“劳务分包法人单位从业 人员期末人数：其中：现场施工人员(47) ”
平均人数
劳动工资专业培训
从业人员平均人数指报告期内（年度、 季度、月度）平均拥有的从业人员数。
注意：年度、季度、月度的平均人数不 得用 期末人数替代，要根据单位实际月 平均人数计算得到。 根据报告期不同分为：
(1) 月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数
劳动工资专业培训
从业人员平均人数与直接从事生产经营 活动的平均人数 的区别---统计原则不同
劳动工资专业培训
在岗职工 : 指在本单位工作且与本单位签订劳动合 同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作但由于 学习、病伤产假等原因暂未工作(一年以上病假除外)， 仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括：
（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使 用的农村户籍人员）；
（2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员； （4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人 员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
“一般管理人员（A09）”后面加了备注 “一般管理人员（中层以下）（A09）” 平均工资相关指标已全部去掉
“直接从事生产经营活动的平均人数(48)” 改为
“从事主营业务活动的从业人员平均人数(48)” 单位数指标的代码由（51）改为（52）
增加指标“从事主营业务活动的从业人员期末人数(51)”
（三）季报指标
举例二：建筑业企业的施工人员，如果是劳动整工建资专制业通培训 过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企 业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司 统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。
劳动工资专业培训
非全日制用工：根据《中华人民共和国 劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小 时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动 报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人 员。不包括：不定时工作制人员，如：老师， 编辑等不坐班人员。
如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工 商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职 工；
其他从业人员：指本单位中不能归到在岗职工、 劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生 产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体 包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职 人员和第二职业者 以及在本单位中工作的外籍和港 澳台方人员。
在岗职工不包括：本单位使用的且由本单位直接支
付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣 人员”指标中。
劳动工资专业培训
劳务外包人员： 企业根据自身在生产过程 的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性 强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包 出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标 进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。
劳动工资专业培训
劳动工资统计业务培训
2013年报和2014年定期统计报表解读
2014年1月
一、基层表的变化
劳动工资专业培训
（一）年报表号
一套表单位“从业人员及工资总额”年报表号 由原来的102-1，变为有602-1。季报 表号没 有变化，仍然为202-1
（二）年报指标
劳动工资专业培训
“单位负责人（71）”后面加了备注“单位负责人（中 层及以上）（71）”
劳务外包人员：人数及其工资由派出劳务的 单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪 个单位统计，不同于劳务派遣人员。
劳动工资专业培训
劳务派遣人员与劳务外包人员的区别
举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作， 但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳 务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保 洁公司统计。类似情况还有单位的室内绿植管理人员等。
（二）重点指标
劳动工资专业培训
从业人员期末人数:指期末最后一日24时在本单位中
工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，不包括最后一 日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、 劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括：
1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；
2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员。 举例 ： 某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出 勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不 再续签，则该单位年末从业人员期末人数为 100+1-10=91（人）
劳动工资专业培训
二、统计原则
人员统计要执行 “谁发工资谁统计 （劳务派遣人员除外）”的原则。
法人单位使用的劳务派遣人员，应由实 际用工单位统计，无论用工单位是否直接 发放工资
三、指标解释
劳动工资专业培训
（一）填报注意的两个问题
从业人员 工资
期末人数(人) 时点数 平均人数(人) 时期数 工资总额(千元) 时期数 平均工资(元) 时期数
劳务派遣人员： 根据《中华人民共和国劳动 合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合 同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工 作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳 务派遣协议》的人员。
劳动工资专业培训
劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则
劳Βιβλιοθήκη Baidu派遣人员：无论用工单位是否直接支付 工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。
从业人员平均人数：按谁发工资谁统计 （劳务派遣人员除外） 直接从事生产经营活动的平均人数：按实 际拥有的、与主营业务活动高度相关的人 员数
劳动工资专业培训
平均人数的计算原则
1. 公休日与节假日的人数应按前一天的人数 计算
劳动工资专业培训
删除了“其中：单位负责人（71）” 单位数指标的代码由（51）改为（52） 删除了补充资料一“直接从事生产经营活动的平 均人数(48)” 删除了补充资料二“总承包和专业承包法人单位 从业人员期末人数：其中：工程技术人员(41) ，其 中：一级建造师(42) ”、“劳务分包法人单位从业 人员期末人数：其中：现场施工人员(47) ”
平均人数
劳动工资专业培训
从业人员平均人数指报告期内（年度、 季度、月度）平均拥有的从业人员数。
注意：年度、季度、月度的平均人数不 得用 期末人数替代，要根据单位实际月 平均人数计算得到。 根据报告期不同分为：
(1) 月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数
劳动工资专业培训
从业人员平均人数与直接从事生产经营 活动的平均人数 的区别---统计原则不同
劳动工资专业培训
在岗职工 : 指在本单位工作且与本单位签订劳动合 同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作但由于 学习、病伤产假等原因暂未工作(一年以上病假除外)， 仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括：
（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使 用的农村户籍人员）；
（2）处于试用期人员； （3）编制外招用的人员； （4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人 员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
“一般管理人员（A09）”后面加了备注 “一般管理人员（中层以下）（A09）” 平均工资相关指标已全部去掉
“直接从事生产经营活动的平均人数(48)” 改为
“从事主营业务活动的从业人员平均人数(48)” 单位数指标的代码由（51）改为（52）
增加指标“从事主营业务活动的从业人员期末人数(51)”
（三）季报指标