依法维护劳动者的合法权益
《依法维护劳动者的合法权益》教案精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）《依法维护劳动者的合法权益》一、教学目标1.了解劳动合同的构成要素和订立过程，劳动者的权利和义务，懂得劳动者如何正确维护自己的权益。
2.增强自身的权利意识和法律意识，提高依法维护劳动者合法权益的能力。
3.懂得劳动者正确维护自己的权益的途径和方式，能够依法维护自己的合法权益，学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题。
二、教学重点、难点1.教学重点：提高依法维护劳动者权益的能力。
2.教学难点：依法订立劳动合同。
三、教法与学法教法：1.情境导学法：通过展示一张劳动合同霸王条款的图片，使学生获取感性认识。
2.案例教学法：学生研读案例，引导学生根据案例分析归纳出劳动者权利与义务的关系。
3.讨论法：学生分小组讨论正确维护自己权益的途径和方式，能够依法维护自己的合法权益。
学法：1.自主探究法：根据教师在课前布置的任务进行学习，培养自学能力。
2.分析讨论法：学会根据材料进行分析，通过比较、分析、归纳，概括总结的能力。
四、教学过程导入新课：用课件展示一张劳动合同霸王条款的图片，以形象直观的手段使学生获取感性认识，并激发学习兴趣：不签合同就下岗根据展示的漫画，设置问题，引发学生思考，并引导学生阅读教材得出答案。
漫画中的霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则？学生通过阅读教材，思考并回答问题。
教师在引导学生思考回答问题的基础上，逐一导出知识签订合同时应该遵循的原则。
在解决上述问题的基础上，提出问题，引导学生学会依法订立劳动合同，维护劳动者的合法权益得出系统知识。
创设情境小王平时在单位工作时责任心不是太强，2021年先后迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯了，要求公司补发1500元奖金。
小组讨论（一）本环节采用小组合作学习的模式，将同学们分成5组，每小组根据情境说明小王的要求能得到满足吗。
第十二课依法维护劳动者的合法权益(39-40)
醴陵市陶瓷烟花职业技术学校课时教案机电专业一年级职业道德与法律课程教学过程教学环节教学内容教师活动学生活动【创境激趣】观看视频《劳动合同短期化让人忧》设问：（1）是什么原因让小刘很担心自己的未来？（2）企业劳动合同短期化侵害了劳动者的哪些权利？在现实工作中，劳动者的权益受到侵害的现象时有发生，那么我们如何维护自己的权益呢？今天我们就来共同学习第12课第1框题：一、依法维护劳动者的合法权益（板书）。
要维护个人合法权益，首先必须学会签订合法有效的劳动合同。
学生思考、讨论【引思明理】1.学会依法签订劳动合同（板书）组织学生阅读教材P145第1自然段，结合《劳动合同短期化让人忧》视频讨论：企业劳动合同短期化违背了签订劳动合同的哪些原则？2.劳动者的基本权利和义务（板书）（2）劳动者的义务（企业劳动合同短期化违反了合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则，是企业规避法律的不合法行为。
）（1）订立劳动合同必须遵循的原则（板书）合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用学生思考、讨论（板书）（3）劳动者的基本权利和义务是统一的（板书）（1）视频中劳动合同法有哪些保护劳动者合法权益的具体规定？（2）这对我们维护个人合法权益有什么启示？3.劳动者权利的维护（板书）协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。
但是劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
（1）劳动者的基本权利（板书）教师组织学生分析劳动者履行义务对单位和个人的重要意义。
教师强调：劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳动者的义务是获得权利、维护利益的基础，履行义务有利于单位的发展，最终对劳动者个人有益，进一步强调在我国劳动者的权利与义务的统一性。
我们应当知道劳动合同的变更、解除和终止是依法订立劳动合同的重要内容，有利于避免今后产生劳动纠纷。
劳动合同签订以后，就意味着确立了劳动关系，那么作为劳动者应该享有哪些权利、必须履行哪些劳动义务？二者的关学生思考、讨论授课教师：文婕。
劳动节期间如何保护劳动者的合法权益
劳动节期间如何保护劳动者的合法权益劳动节，是为了表彰和尊重劳动者的辛勤付出而设立的节日。
然而，在这个特殊的时期，我们更应该关注如何切实地保护劳动者的合法权益，确保他们的付出能够得到应有的回报和尊重。
首先，我们要明确劳动者的合法权益究竟包括哪些方面。
这涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个重要领域。
劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。
确保劳动者能够按时、足额地获取应得的工资，是维护其合法权益的基础。
在劳动节期间，尤其要防止一些不良企业以各种借口拖欠、克扣工资。
相关部门应当加强监管，建立健全工资支付监控制度，对于违规企业予以严厉处罚。
工作时间的合理安排也是至关重要的。
法定的工作时间是保障劳动者身心健康的重要防线。
然而，有些企业为了追求短期效益，在劳动节期间强制要求员工加班，且不按照法律规定支付足额的加班工资。
这不仅损害了劳动者的权益，也可能影响到工作质量和员工的工作积极性。
因此，劳动监察部门应加大对企业加班情况的检查力度，督促企业严格遵守工作时间的相关法律法规。
休息休假是劳动者恢复体力、放松心情的必要时间。
劳动节本应是劳动者享受休息的时刻，但部分企业可能会以工作任务紧等为由，剥夺员工的休假权利。
这是不合法也不合理的。
劳动者有权根据法律规定享受带薪年休假、病假、婚假、产假等各种休假。
企业应当尊重员工的休假需求，合理安排工作，保障员工的休息权利。
劳动安全卫生条件直接关系到劳动者的生命安全和身体健康。
在工作场所，企业必须提供符合国家标准的安全防护设备和卫生条件。
特别是在一些高危行业，如建筑、化工等，更要加强安全管理和培训，防止事故的发生。
在劳动节期间，由于生产任务可能较为集中，企业更不能忽视安全问题，要加大安全检查的频率和力度，确保劳动者在安全的环境中工作。
保险福利是劳动者权益的重要组成部分。
企业应为员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，还应提供其他福利待遇，如住房公积金、年终奖金等。
《依法维护劳动者的合法权益》教学设计
《依法维护劳动者的合法权益》教学设计《依法维护劳动者的合法权益》源于高等教育出版社出版的，由张伟主编的中等职业教育课程改革国家规划新教材。
要求学生在两节课中能够了解劳动者的基本权利，知晓劳动合同的主要内容，懂得劳动者如何正确维护自己的权益。
本课的重点是提高依法维护劳动者权益的能力；教学难点是依法签订劳动合同。
二、教学目标分析（一）知识目标（1）了解劳动者的基本权利。
（2）了解劳动合同的主要内容。
（3）懂得劳动者如何正确维护自己的权益。
（二）情感、态度观念增强自身的权利意识和法律意识，能够坚持做到权利与义务的统一。
（三）运用目标提高依法维护自己作为劳动者合法权益的能力，学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题。
三、教学策略1、学情介绍：我带的班级是2017级机电一班，该班男生45人，女生5人，男女比例为9：1，学生普遍是未成年人，年龄较小、无劳动经历、无合同意识，更无维权意识，优点：思维活跃、动手能力强、对职业岗位有一定的向往。
2、教法分析：充分采用讲授法、提问法、案例教学法、任务驱动法等教学方法，来锻炼学生的动手能力和分析能力，并通过邀请专业律师对案例进行点评等形式，让学生在做中学，进一步提高学生的学习兴趣。
3、学法分析：采用自主学习、小组合作、展示交流、总结归纳等形式，以学生为主体，以老师为主导，让学生在分析、讨论中学习。
四、教学资源充分运用信息化资源开展教学，如高教社教材所配的教师指导书和光盘、高教社网站上众多的资料，从课件的制作、案例的选择，任务的布置、教学图片的遴选开始，从课前到课中，再到课后作业，将微课、视频、图片、声音、网络学习平台等有机结合，调动学生的学习兴趣。
五、教学过程（一）课前预习。
在课前通过班级QQ群给学生布置了三项任务：第一项是让学生通过登陆高教社网站，根据资源库里的内容进行课前的自主预习，在这个过程中，学生们可以提前学习本课的知识点。
第二项是让学生通过互联网搜索1至2个劳动侵权案例。
如何维护劳动者的合法权益
如何维护劳动者的合法权益
一、概述
保障劳动者的合法权益是现代社会发展的核心价值之一，也是构建和谐劳动关系的基石。
本文将从立法保护、组织维权和加强监督三个方面阐述如何维护劳动者的合法权益。
二、立法保护
1.加强劳动法律法规的制定与完善
国家应根据时代发展和社会变革的需要，不断完善劳动法律法规，确保其与时俱进，能够有效保障劳动者的合法权益。
2.加大对劳动法律法规的宣传力度
政府和有关部门应通过多种渠道，如宣传教育、媒体发布等，加强对劳动法律法规的普及和宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
三、组织维权
1.建立健全劳动者维权组织
社会组织、工会等应积极参与到维护劳动者权益的工作中，建立健全劳动者维权组织，为劳动者提供法律援助、咨询和维权支持。
2.开展劳动权益教育培训
组织开展劳动权益教育培训，帮助劳动者了解自身的权益，提高其维权意识和能力。
四、加强监督
1.建立健全监督机制
国家应建立健全监督机制，加强对劳动者合法权益的监督，对存在违法违规行为的用人单位和个人进行严肃处理。
2.加强对用人单位的约束
加大对用人单位的执法检查力度，严打非法用工、恶劣劳动条件等违法行为，确保用人单位依法履责，保护劳动者的合法权益。
五、总结
维护劳动者的合法权益是保障社会稳定和谐发展的重要任务。
通过加强立法保护、组织维权和加强监督等措施，能够有效确保劳动者的合法权益得到有效保障和维护。
(字数：374字)。
依法维护劳动者的合法权益课件PPT
练一练：
镜头一： 某企业在劳动合同中约定
合同期2年，试用期6个月。
镜头二： 某企业在劳动合同中规定，劳
动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三： 某企业在劳动合同中规定，
女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁不得生育。
这些约定有效吗？
二、劳动者的基本权利和义务
小张、小刘、小王讨论完劳动合同问题，又谈起工作 中的一些烦恼。小张说：“我们公司的工作量太大，我每 天都得多干三、四个小时才能完成任务，而且经常要我们 节假日加班，但是又不给支付加班费。”小刘说：“我们 工厂的工作环境嘈杂，有些车间环境尤其恶劣，我们向厂 长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，但是 遭到厂长拒绝。”小王说：“我们单位只给老职工办理社 会保险，说我工作不满三年，不能办理。”
劳动合同样本
❖ 甲方（用工单位）： 住址： 法定代表人：
❖ 乙方：（姓名） 住址： 身份证号：
❖
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××
（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本
合同。
❖ 第一条 甲方录用乙方从事×××（工种名称）。
❖ 第二条 劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其 中试用期限为××个月，至××年×月×日止。
现甲方急聘一批建筑工，乙方前往应聘。经 过一番面试，甲方决定聘用乙方，当场签订劳动 合同。同学们，假如现在让你们分两组，各代表 甲方和乙方进行签约，应该怎么做？请你们草拟 一份合法、程序齐全的建筑业劳动合同。
（以各课题小组为单位进行合作探究，完成作业）
没有劳动合同, 证据不足，为 农民工维权的 律师遭遇难题。 几张按满工友 红手印的出勤 统计表成了他 们领回血汗钱 的唯一证据。
劳动法对劳动者的权益维护途径
劳动法对劳动者的权益维护途径劳动法是保障劳动者权益的法律工具，旨在维护劳动者的合法权益并确保公平的劳动关系。
本文将探讨劳动法对劳动者权益的维护途径，包括法律途径、工会途径和其他途径，以及各途径的特点和优缺点。
一、法律途径法律途径是最直接、有效的维护劳动者权益的途径。
劳动法规定了工人享有的各项权益和相关的责任，劳动者可以通过提起诉讼、仲裁等法律程序来维护自己的权益。
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣关系的基础，通过签订劳动合同来确保劳动者的权益不受侵犯。
劳动合同包括工作内容、工作时间、工资待遇等方面的条款，劳动者可以据此要求用人单位履行合同义务。
2. 劳动报酬：劳动法规定了工人的工资保障标准，包括最低工资标准、加班工资等。
劳动者可以通过法律途径维护自己的工资权益，包括提起工资纠纷诉讼、向劳动监察部门投诉等。
3. 工时和休假：劳动法规定了每天和每周的工作时间以及休假制度。
劳动者可以通过法律途径维护自己的工时和休假权益，包括起诉用人单位违法加班、拖欠休假等。
4. 安全保障：劳动法规定了用人单位应提供的安全保障措施，包括劳动环境、职业卫生等。
劳动者可以通过法律途径维护自己的安全权益，包括要求用人单位改善劳动条件、索赔事故赔偿等。
二、工会途径工会作为劳动者的代表组织，也是维护劳动者权益的重要途径。
工会通过集体谈判、协商等方式与用人单位协商，维护劳动者的合法权益。
1. 集体谈判：工会可以代表劳动者与用人单位进行集体谈判，确保劳动者的权益得到合理保障。
在谈判中，工会可以争取更好的工资待遇、工时伦理、福利待遇等。
2. 竞选工会职务：劳动者可以积极参与工会的竞选，选择公正和负责任的工会领导，以确保工会在权益维护中发挥更大的作用。
3. 工会维权服务：工会为会员提供维权服务，包括法律咨询、劳动纠纷调解等。
劳动者可以通过工会途径咨询和解决自己在劳动关系中遇到的问题。
三、其他途径除了法律途径和工会途径，还有其他途径可以维护劳动者的权益。
如何保护劳动者的合法权益
如何保护劳动者的合法权益劳动者的合法权益保护是一个重要的社会问题，关系到每个人的利益和社会的和谐稳定。
本文将从立法保护、合同约定、劳动监督等方面探讨如何保护劳动者的合法权益。
一、立法保护为了保障劳动者的合法权益，国家制定了一系列劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法律法规明确规定了劳动者的基本权益，如工资报酬、工作时间、休假假期、社会保险等。
同时，法律也对用人单位的权力进行了限制，不允许雇主剥削劳动者，强迫加班等违法行为。
在立法保护方面，国家应该不断完善法律法规，加大对劳动者权益的保护力度。
二、合同约定劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定书，对于保护劳动者权益起了重要作用。
在劳动合同中，应当明确规定劳动者的工作职责、工作地点、工作时间、工资报酬、休假假期、社会保险等内容。
合同约定的内容越明确，劳动者的权益也越有保障。
同时，劳动合同还应当规定雇主与劳动者双方的违约责任和争议解决方式，以便在争议发生时能够维护劳动者的权益。
三、劳动监督劳动监督是保护劳动者权益的重要手段。
政府和劳动部门应当加强对用人单位的监督，确保雇主依法履行其义务，并且不侵犯劳动者的合法权益。
一方面，加强对用人单位违法行为的处罚力度，使其付出违法成本；另一方面，对于劳动者的投诉举报要及时处理，确保他们的合法权益得到维护。
此外，还可以鼓励社会组织、媒体以及监督部门参与劳动监督工作，形成全社会共同参与的格局，为劳动者的合法权益保驾护航。
四、加强教育宣传加强劳动者权益保护的宣传教育工作是非常必要的。
通过开展各种形式的宣传活动，提高劳动者对自身权益的意识，增强维护自己权益的能力。
同时，用人单位也应该加强员工培训，使劳动者更加了解自身的权益和权利，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，保护劳动者的合法权益是社会的责任和义务。
只有通过立法保护、合同约定、劳动监督以及加强教育宣传等多方面的措施，才能真正保障劳动者的权益，实现社会和谐与稳定的发展。
劳动法维护劳动者合法权益
劳动法维护劳动者合法权益一、引言劳动法作为我国法律体系中的重要组成部分，旨在维护劳动者的合法权益。
通过法律的规范，劳动者的权益得到明确保护，劳动关系得以和谐稳定发展。
本文旨在探讨劳动法对于维护劳动者合法权益所做出的努力以及存在的问题。
二、劳动合同的签订和解除在劳动法中，劳动合同是保障劳动者权益的基石。
根据劳动法规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动双方的权利和义务。
劳动合同的签订为劳动者提供了明确的劳动保障，对于确保劳动者权益起到了至关重要的作用。
然而，当前存在一些问题，比如一些用人单位以特殊形式和口头约定等方式绕开劳动合同的签订，从而削弱了劳动者的合法权益。
对此，应加强对劳动合同签订和解除的监管力度，处罚违规用人单位，并加大法律宣传，提高劳动者对于劳动合同的认知。
三、劳动待遇保障劳动者的待遇保障是劳动法维护劳动者权益的核心内容。
根据劳动法规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬，用人单位应当按时支付劳动者工资，并提供合理的工作福利和保险待遇。
然而，目前一些企业存在拖欠工资、完全按照最低工资标准支付工资、虚报职工工资等违法行为，剥夺了劳动者合法的收入权益。
为解决这一问题，应建立健全相关监管机制，加大对违法用人单位的处罚力度，并加强对劳动者劳动报酬的监督和保护。
四、劳动安全与健康劳动安全与健康是劳动者合法权益的重要组成部分。
根据劳动法规定，用人单位应保障劳动者的人身安全和身体健康，提供安全的劳动环境和必要的劳动保护设施。
然而，许多企业存在忽视劳动安全与健康的现象，严重危害劳动者的合法权益。
为改善这种状况，应建立健全劳动安全与健康监管体系，严格执行劳动安全与健康相关法规，对违法企业给予严厉处罚，同时加强对劳动者的教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
五、劳动争议解决劳动争议的解决是保障劳动者权益的重要环节。
根据劳动法规定，劳动争议应当通过协商、调解和仲裁等方式进行解决。
依法维护劳动者的合法权益
依法维护劳动者的合法权益引言劳动者是生产力的创造者和劳动价值的实现者，其应该享有合法权益。
然而，在现实生活中，劳动者的权益往往受到侵害。
为了保障劳动者的合法权益，建立和维护公平、公正的劳动关系，法律的出台和执行尤为重要。
本文将阐述依法维护劳动者的合法权益的重要性，并介绍一些常见的法律保护措施。
依法维护劳动者的合法权益的重要性1. 增强劳动者的工作积极性劳动者的工作积极性对企业和社会的发展至关重要。
只有在获得合法权益的保障下，劳动者才能更加积极主动地投入到工作中。
合法权益的保护可以提高劳动者的工作满意度和归属感，激发他们的工作热情，提升生产效率。
2. 维护社会的稳定和和谐劳动者的合法权益受到侵害时，可能会引发不满情绪和社会不稳定因素。
为了维护社会的稳定和和谐，依法维护劳动者的合法权益非常必要。
只有在公平、公正的劳动关系下，社会才能实现和谐发展，避免不良事件的发生。
3. 增强社会的公信力一个法制健全的国家，必须保障劳动者的合法权益。
这将增强政府的公信力，并且也会提高国家的国际形象。
只有在严格依法维护劳动者的权益时，其他国家和国际组织才会对该国家的法律制度和社会环境产生信赖。
法律保护措施1. 劳动合同法的保护劳动合同法是保障劳动者权益的核心法律之一。
根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
劳动合同法规定了劳动者的基本权益，包括工资待遇、劳动时间、休假制度等。
如果劳动者的合法权益受到侵害，他们可以通过劳动合同法维护自己的权益。
2. 劳动争议解决机制为了解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，中国建立了劳动争议解决机制。
根据规定，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
劳动者可以选择适合自己情况的解决方式，维护自己的权益。
这种机制使得劳动争议得以公正、公正地解决，为劳动者提供了有效的法律保护。
3. 劳动监察制度为了加强对用人单位的监督和管理，中国建立了劳动监察制度。
劳动监察部门可以对用人单位的劳动条件、劳动合同履行情况等进行监督检查。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《依法维护劳动者的合法权益》教案
《依法维护劳动者的合法权益》教案一、教学目标1. 让学生了解劳动者的合法权益及其法律保护。
2. 培养学生依法维护自己合法权益的意识。
3. 提高学生遵守劳动法律法规的自觉性。
二、教学内容1. 劳动者的合法权益：劳动者的基本权益、特殊权益。
2. 劳动法律法规：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
3. 维护劳动者合法权益的途径：协商、调解、仲裁、诉讼。
三、教学重点与难点1. 教学重点：劳动者的合法权益及其法律保护，维护劳动者合法权益的途径。
2. 教学难点：劳动者如何依法维护自己的合法权益。
四、教学方法1. 采用案例分析法，以实际案例引导学生了解劳动者合法权益的保护。
2. 采用讨论法，让学生分组讨论，提高学生分析问题和解决问题的能力。
3. 采用情景模拟法，模拟劳动者维护合法权益的过程，提高学生的实践能力。
五、教学过程1. 导入：讲解劳动者的合法权益及其重要性，引发学生兴趣。
2. 新课导入：讲解劳动法律法规，让学生了解劳动者合法权益的法律保护。
3. 案例分析：分析典型案例，引导学生了解劳动者如何维护自己的合法权益。
4. 小组讨论：学生分组讨论，分析如何依法维护劳动者的合法权益。
5. 情景模拟：模拟劳动者维护合法权益的过程，让学生参与其中，提高实践能力。
6. 总结讲解：总结劳动者合法权益的保护及维护途径，强调学生遵守劳动法律法规的重要性。
7. 课堂作业：布置相关作业，巩固所学内容。
六、教学评价1. 评价方式：采用过程性评价与终结性评价相结合的方式，全面评估学生对劳动者合法权益及其保护的了解和运用能力。
2. 评价内容：学生课堂参与度、案例分析、小组讨论、情景模拟表现、作业完成情况。
3. 评价标准：根据学生在各个环节的表现在A-F等级进行评价，A 级为优秀，B级为良好，C级为中等，D级为较差，E级为较差，F 级为不合格。
七、教学资源1. 教材：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律文本。
如何维护劳动者的合法权益
如何维护劳动者的合法权益引言劳动者作为社会经济活动的重要主体，承担着生产劳动和服务劳动的重要责任。
在现代社会中，维护劳动者的合法权益显得尤为重要。
本文旨在探讨如何维护劳动者的合法权益，以确保劳动者的权利得到充分保障和实现。
1. 法律保障与劳动合同劳动者的合法权益首先得到法律保障。
各国各地都有相关的劳动法律法规，通过立法和执行来保障劳动者的合法权益。
劳动合同是实现劳动者权益的重要工具，它规定了劳动关系的具体内容、劳动条件和权益保障等核心要素。
在签订劳动合同时，劳动者应该了解和保护自己的权益，确保合同条款的公平性和合法性。
1.1 劳动法律法规的重要性劳动法律法规是保障劳动者权益的根本保障。
各国通过立法形式确立了劳动者的权益保障原则和具体规定，例如工资支付、工时限制、休假安排等。
劳动者应当了解本国的劳动法律法规，以便在遇到问题时可以依法维权。
同时，劳动者也可以通过了解国际劳动法律法规来保护自己的权益，特别是在跨国劳动合作方面。
1.2 劳动合同的要点劳动合同是劳动者权益保障的重要依据。
在签订劳动合同时，劳动者应注意以下要点：•合同期限：确保合同期限明确，避免合同期满后权益受到侵害。
•工资标准：合同中应明确约定工资标准，包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。
•工作时间：劳动合同应规定工作时间和加班安排，避免劳动者超时工作。
•休假制度：合同中应明确规定休假制度，包括年假、病假和婚假等。
•终止条件：合同中应明确终止条件，避免非法解雇和不正当违约等情况。
2. 维权途径与组织保护劳动者在权益受到侵害时，可以通过多种途径维护自己的合法权益。
同时，组织保护也是保障劳动者权益的重要方式。
2.1 法律诉讼当劳动者的权益受到侵害时，可以通过法律途径进行诉讼。
劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。
在进行法律诉讼时，劳动者应准备充分的证据，确保自己的诉讼请求得到支持。
2.2 劳动仲裁劳动仲裁是一种相对简便的维权方式。
依法维护劳动者的合法权益-上海教育版
民工们拿 着欠条愤 怒又无奈！
2005年上半年全国劳动行政部门为
394万劳动者讨薪22.5亿
在缺少劳动保 护和重污染环境中 工作的井下工人
2005年2月14日
213人不幸遇难171人遇难2005年12月7日 河北唐山矿难
90人死亡 18人仍下落不明
如何维护劳动者的权益？
提高劳动者的素质，特别是法律意 识，要学法、知法、用法、守法。
《中华人民共和国劳动法》内容
第一章 总则
第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任
第六章 劳动安全卫生
第十三章 附则
第六章 女职工和未成年工特殊保护
王燕大学毕业以后到大江软件有限 公司求职
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了 什么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协 商
仲 裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？ 3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？ 4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
■
提高企业经营者的法律和道德意识， 要依法经营，爱护自己的员工。
■ ■ 加强国家机关特别是劳动行政部门
的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山 煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
盛树宝地形可分为三带：北部临黄带，中部山前平原带，南部丘陵山区带。境内主要山峰有长城岭、跑马岭、梯子山、黑牛寨等等。山地丘陵 3000多平方千米，平原5000平方千米。最高海拔1108.4米，最低海拔5米，南北高差1100多米。 ； / 盛树宝 jah86kbf 盛树宝之所以泉水众多，是因为它的独特地形地质构造。盛树宝处在山东省的心脏地带，鲁中南低山丘陵与鲁西北冲积平原，正好把它夹在中 间，为一平缓的单斜构造，高差达500多米，市区的地势自然也就随之南高北低，这种南高北低的地势，利于地表水和地下水向城区汇集。
如何保护劳动者合法权益
如何保护劳动者合法权益在当今社会，劳动者是推动经济发展和社会进步的重要力量。
然而，在劳动过程中，劳动者的合法权益有时会受到不同程度的侵害。
为了保障劳动者的权益，促进社会的公平正义，我们需要采取一系列有效的措施。
首先，完善相关法律法规是保护劳动者合法权益的基石。
法律法规应明确规定劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。
同时，要加强对法律法规的宣传和普及，让劳动者了解自己的权益，提高维权意识。
对于那些违反劳动法律法规的企业和个人，应加大处罚力度，增加其违法成本，以起到警示作用。
加强劳动监察执法力度是关键环节。
劳动监察部门应定期对企业进行检查，确保企业遵守劳动法律法规。
对于发现的违法行为，要及时予以纠正，并要求企业整改。
同时，要建立健全投诉举报机制，方便劳动者反映问题。
对于劳动者的投诉，劳动监察部门应迅速响应，展开调查，依法处理，给劳动者一个满意的答复。
保障劳动者的劳动报酬权益至关重要。
企业应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
对于加班工资，也应按照法律规定支付。
政府部门应加强对企业工资支付情况的监管，建立工资支付监控预警机制，对存在拖欠工资风险的企业提前介入，防范拖欠工资行为的发生。
合理的工作时间和休息休假制度是劳动者保持身心健康的必要条件。
法律规定了劳动者的工作时间上限和休息休假的权利，企业应当严格遵守。
不得随意延长劳动者的工作时间，确需加班的，应按照法律规定支付加班工资。
同时，要保障劳动者的带薪年休假、病假、产假等权益，让劳动者在工作之余能够得到充分的休息和放松。
劳动安全卫生是劳动者权益的重要组成部分。
企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，为劳动者配备必要的劳动保护用品。
加强对工作场所的安全检查，及时消除安全隐患。
对从事特殊工种的劳动者，要进行专门的培训和职业健康检查，防止职业病的发生。
政府部门应加强对企业劳动安全卫生工作的监督管理，对不符合要求的企业责令整改，确保劳动者的生命安全和身体健康。
依法维护劳动者的合法权益(精)
一、必要性：
1994年7月5日通过，1995年1月1 日起施行。
1、实现和维护劳动者的权 益，是社会主义制度的本 质要求。 2、我国的劳动法规定了 劳动者的各项权利和义务。
二、劳动者依法享有的权利
“陈小晨求职记”
大学毕业的陈小晨，为了找到一份 好工作，奔波于各种招聘会之间， 开始了陈小晨的求职生涯：
2、调解—劳动争议当事人，在本单位劳 动争议调解委员会下通过民主协商的 方法解决争议。调解方式不具有法律 强制力。 企业劳动争议调解委员会由职工代表 、用人单位代表和工会代表组成。
3、仲裁—劳动争议仲裁委员会对当事人申请 的劳动争议实行公断与裁决。它是解决劳 动争议的最重要的环节。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表 、同级工会代表、用人单位方面的代表组 成。
陈小晨的劳动合同 .doc
三、依法维护劳动者合法权益• 措施：劳动合同制度（重要依据） • 途径：投诉、协商、申请调解、申请
仲裁、起诉（5个）
1、协商—争议双方当事人在自愿、 平等的基础上自行协商解决争议。 协商只是劳动争议处理的一种选择 程序，而不是解决劳动争议的必经 程序。
4、诉讼—劳动争议当事人不服劳动 争议仲裁委员会的裁决，在规定的 期限内向人民法院起诉，是解决劳 动争议的最终程序。
想一想：
陈小晨的故事告诉我们大家什么理 理呢？
依法治理劳动就业,维护劳动合法权益心得体会500字
依法治理劳动就业，维护劳动合法权益心得体会500字
近年来，随着我国劳动市场的发展，劳动就业受到越来越多关注。
合法有效地治理劳动就业，不仅有利于促进社会经济的可持续发展，也有利于维护劳动者的权益。
因此，社会各界都认识到必须依法治理劳动就业和维护劳动者权益的重要性。
首先，依法治理劳动就业降低了劳动者遭受侵害及其后果的可能性，并有效地减少了劳动纠纷的发生。
例如，社会上大量使用未经审查的“不完全合法”劳动协议，不仅会对一方形成不利影响，还会引起劳动纠纷的发生。
因此，双方必须根据有关法律，合理确定权利义务，包括工作内容、薪资等，以便两方都享有合理的权益保障。
此外，依法治理的劳动就业还可以有效地提高劳动能力和创造活力。
当有关部门依法审查和批准劳动就业协议时，劳动者将拥有明确的权利，双方可以根据具体情况共同去分清责任。
此外，采用依法治理劳动就业的模式，将有助于促进企业现代化和行业发展，从而让劳动者拥有更有竞争力的技能，更好地发挥它们的才能。
总之，社会各界都应认真执行劳动法律，提高劳动者的权利意识，抵制违法违规行为，积极促进依法治理劳动就业，维护劳动合法权益，为国家法治建设作出贡献。
【法律】劳动法知识详解-维护合法权益,守护劳动者的尊严
【法律】劳动法知识详解-维护合法权益，守护劳动者的尊严引言在现代社会，法律已经成为维护人们权益的重要工具，尤其是劳动法。
劳动者作为社会经济发展的基石，他们创造了财富、促进了社会进步，因此他们的合法权益应该得到切实保护。
劳动法起源于保护劳动者利益的需求，它确保了雇主和雇员之间的合理关系，旨在实现劳动者的尊严和社会公平。
本文将深入介绍劳动法的核心知识，以便更好地维护劳动者的权益和尊严。
什么是劳动法？劳动法是一门法学科目，研究的是劳动关系的法律规范和管理方法。
它是劳动者与雇主之间权益平衡的法律框架，确保劳动者在工作中获得公正待遇和合理保障。
劳动法规定了劳动者权利和义务，雇主的责任和义务，以及劳动争议的解决方式等内容。
劳动法的目的和原则劳动法的核心目的是保护劳动者的权益和尊严。
它确保劳动者在工作中享有基本权利，包括合理工资、安全工作环境、合理工作时间和休假、社会保险和福利等。
同时，劳动法也规范了雇主的行为，鼓励雇主创造更好的工作条件和环境，保障雇员的基本生活需求。
劳动法遵循以下原则：平等原则平等原则是劳动法的基础原则之一。
根据平等原则，劳动者应该在工作中受到平等对待，无论是种族、性别、年龄、宗教信仰还是其他因素都不应影响对待。
雇主不得歧视或限制劳动者的权利，劳动者也应自觉遵守职业道德和法律法规。
保护原则保护原则是劳动法的核心。
根据保护原则，劳动者享有合理工资、安全工作环境、合理工作时间和休假、社会保险和福利等权益。
雇主有责任提供这些保障，确保劳动者在工作中得到充分尊重和保护。
公正原则公正原则要求雇主在与劳动者签订劳动合同时遵守公平和诚信原则。
雇主应当遵循劳动法的规定，根据劳动者的工作能力和贡献给予合理的工资和福利。
劳动者也应确保自己努力工作，遵守工作纪律和合同规定。
自由原则自由原则强调劳动者的自由意志。
劳动者有权选择工作，签订劳动合同，行使集体协商权利，参加工会等。
雇主也不能为了自己的利益限制劳动者的自由，限制其工资和福利。
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醴陵市陶瓷烟花职业技术学校课时教案
机电专业一年级职业道德与法律课程
（板书）
（3）劳动者的基本权利和义务是统一的（板书）
（1）视频中劳动合同法有哪些保护劳动者合法权益的具体规定？
（2）这对我们维护个人合法权益有什么启示？
3.劳动者权利的维护（板书）
协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。
但是劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
（1）劳动者的
基本权利（板书）
教师组织学生
分析劳动者履行义
务对单位和个人的
重要意义。
教师强
调：劳动者享有权
利，以履行劳动者义
务为前提，自觉履行
劳动者的义务是获
得权利、维护利益的
基础，履行义务有利
于单位的发展，最终
对劳动者个人有益，
进一步强调在我国
劳动者的权利与义
务的统一性。
我们应当知道
劳动合同的变更、解
除和终止是依法订
立劳动合同的重要
内容，有利于避免今
后产生劳动纠纷。
劳
动合同签订以后，就
意味着确立了劳动
关系，那么作为劳动
者应该享有哪些权
利、必须履行哪些劳
动义务？二者的关
学生思考、讨论
授课教师：文婕。