行政职业能力测试——数量关系解题方法

行政职业能力测试——数量关系解题方法

一、持钥匙，寻出口。

标记量化关系。“增”“减”“最”“占”等，将语言转化为数式。

技巧一、带入排除法。

选项中给了两个或两个以上的数据，优先考虑带入排除

固定题型主要包括星期日期和年龄问题。优先考虑带入排除。

不定方程优先考虑带入排除。

技巧二、赋值法

满足A=B*C形式

题目中没有出现任何具体的数值

方法：题目中出现分数，赋值，避免分数；赋整值。

技巧三、数字特性法

题目中出现较多的分数、百分数、比例、倍数、余数、平均数时

倍数特性和奇偶特性

方法：倍数特性A:B=3:5 /A=0.6B/60%B 表达形式多样，

特征：A是3的倍数，B是5的倍数,

A=m/nB A=n分之mB,则，A+B是m+n的倍数，A-B是m-n的倍数。

奇偶特性：主要运用于aX+bY=c的不定方程中。

技巧四、公式法

1、漂流时间的公式：V顺=V船+V水=S/t顺

V逆=V船-V水=S/t逆

2V水=S/t顺-S/t逆

t漂流=S/V水=（2t逆t顺）/（t逆*t顺）

2、错位排列型的公式

D1=0

D2=1

D3=2

D4=9

D5=44

3、空酒瓶换酒型公式

N=T/(M-N)

若有T个空瓶M个空瓶可换N瓶酒，默认可借酒还。

4、过河型公式

2*[（m-a）/(n-a)]-1 上浮取整数

m个人过河，每次n个，回来a个，需要过多少次河

无船工，需一个划船。

5、鸡兔同笼

鸡兔共有m个头，n条退，则鸡（4m-n）/2只；兔（n-2m）/2只。