新护士轮转管理规定
医院新护士科室轮转方案
医院新护士科室轮转方案尊敬的医院领导：首先，感谢您给予我编制医院新护士科室轮转方案的机会。
经过深思熟虑和调研，我给出以下的方案，希望能够满足医院对护士科室轮转的需求。
一、轮转目的及原则1.目的：通过轮转，增强护士的多科室适应能力和综合素质，提升全院护理人员的整体水平和医疗质量。
2.原则：公平公正、科学规范、合理安排、人尽其才。
二、轮转的科室设置及时间安排根据医院的实际情况，我将护士轮转分为以下几个科室：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、ICU/CCU科、手术室。
1.内科：轮转时间为3个月，以了解常见病、多发病的护理要点和管理技巧，提高护理技能。
2.外科：轮转时间为3个月，以了解手术室护理、伤口护理和创面处理等外科特点及管理。
3.妇产科：轮转时间为3个月，了解孕妇和产妇的护理知识，提高妇产科护理技能。
4.儿科：轮转时间为3个月，了解儿童生长发育的特点，学习儿科护理技能。
5.急诊科：轮转时间为2个月，了解急危重症的护理要点和处理方法，提高急诊科护理技能。
6.ICU/CCU科：轮转时间为2个月，了解重症护理和监护的特点，提升护理技术和应对危机的能力。
7.手术室：轮转时间为2个月，了解手术室的规范操作和流程，掌握手术室护理技能。
三、轮转工作的安排和考核1.安排：每个科室轮转期结束后，安排一周的过渡期，用于总结工作、完成交接和职场调整。
2.考核：每个科室轮转期结束后进行考核，包括技能考核和工作表现考核。
技能考核分为书面考核和实际操作考核，工作表现考核包括医疗纪律、沟通合作和工作态度等方面。
四、轮转期间的培训和指导1.培训：每个科室轮转前给予培训，包括理论知识和实际操作技能的培训，提高轮转护士的专业水平。
2.指导：每个科室轮转期间安排一位有经验的临床护士作为指导员，对轮转护士进行指导，提供帮助和支持，在实践中促进学习和成长。
五、其他相关工作1.轮转护士交流会：每个轮转阶段结束后，组织轮转护士开展交流会，以分享经验、交流心得和解决问题，促进学习和进步。
医院护士轮转期间考核及管理制度(三甲版)
护士轮转期间考核及管理制度
一、轮转期间，在院内轮转期间受到各科室好评，在各级考核考试中成绩合格的，予以转正享受岗位工资及科室1/3奖金。
二、轮转期满，护理部组织对其进行专业理论、基础理论、技能考试和综合素质等综合考核。
三、在每一轮转科室结束后由科室进行理论、操作考试，考试结果记录在《轮转护士手册》上。
四、在每一科室轮转结束后，由其所在科室护士长组织全体护士对其工作表现、工作能力、服务态度等进行综合考核。
五、综合考核末视为岗位适应能力不足人员，继续进行轮转一年，一年内轮转两个科室，经轮转两个科室考核仍不合格者予以解聘。
六、另有下列情形之一者，按医院相关制度处理。
1）不服从护士长的管理及安排，私自调班者。
2）未按操作规程操作，出现护理差错者。
3）上班擅离职守者。
4）扰乱正常工作秩序，侮辱同事或妨碍他人工作者。
5)故意或因过失浪费、损害科室公共财物者。
6）轮转期间有投诉或由于个人原因发生差错者。
医院员工岗位轮转管理制度
医院员工岗位轮转管理制度（一）住院医师轮转管理制度拟从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业（指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类）的本科及以上学历毕业生，在已经进行住院医师规范化培训的地区要按照当地相关要求，参加住院医师规范化培训，在没有进行住院医师规范化培训的地区也要由医院进行住院医师轮转管理。
已从事临床医疗工作并获得执业医师资格，但需要接受培训的人员参照上述执行。
1•轮转目的。
员工通过轮转，打好临床工作的基础，强化临床技能，提高临床处理能力，能准确询问、书写病史,进行全面体格检查，熟悉各轮转科室的诊疗常规（包括诊疗技术），基本掌握急诊常见疾病的诊断和处理，培养成为具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师,为下一阶段成为专科医师做好准备。
2.轮转目标。
（1）职业道德：热爱祖国，热爱医学事业，遵守国家有关法律法规，弘扬人道主义的职业精神，恪守为人民健康服务的宗旨和救死扶伤的社会责任，坚持以病人为中心的服务理念，遵守医学伦理道德，尊重生命、平等仁爱、患者至上、真诚守信、精进审慎、廉洁公正。
(2)专业能力：掌握本专业及相关专业的临床医学基础理论、基本知识和基本技能，能够了解和运用循证医学的基本方法，具有疾病预防的观念和整体临床思维能力、解决临床实际问题的能力、自主学习和提升的能力。
(3)人际沟通与团队合作能力：能够运用语言和非语言方式进行有效的信息交流，具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，善于协调和利用卫生系统的资源，提供合理的健康指导和医疗保健服务。
(4)教学与科研：能够参与见习/实习医生和低年资住院医师的临床带教工作，具备基本的临床研究和论文撰写能力，能够阅读本专业外文文献资料。
3.轮转要求。
(1)轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核，出科考试质量与科主任考核挂钩。
(2)新分配的医学院毕业生在试用期间，必须进行科室轮转培训，熟悉临床各科业务情况。
护士院内轮转实施方案
护士院内轮转实施方案为了更好地提高护士的专业技能和临床经验，医院决定对护士进行院内轮转实施方案。
这一方案旨在让护士在不同科室间进行轮换，拓宽视野，增加经验，提升综合素质。
以下是具体的实施方案：一、实施范围。
院内轮转实施方案适用于全院所有护士，包括临床护士和护理管理人员。
轮转科室包括但不限于内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等，具体轮转科室由医院护士管理部门根据护士个人意愿和实际情况进行安排。
二、轮转周期。
轮转周期为一年，每位护士每年需至少在两个不同的科室进行轮转。
轮转时间不少于3个月，以确保护士能够充分适应新的工作环境和工作内容，同时也能够为科室提供持续稳定的护理服务。
三、轮转安排。
医院护士管理部门将根据护士的个人意愿、专业特长和工作需求，结合各科室的实际情况，制定轮转计划并进行安排。
护士在轮转前需接受相关科室的培训和指导，确保能够胜任新的工作岗位。
四、轮转内容。
护士在轮转期间将全面参与所在科室的临床工作，包括但不限于患者护理、病历记录、医嘱执行等。
同时，护士还需参与科室内的学术交流、病例讨论等活动，积极学习和提高专业知识和技能。
五、轮转评估。
医院将建立完善的轮转评估机制，对护士在轮转期间的工作表现进行评估，包括专业技能、工作态度、团队合作等方面。
评估结果将作为护士绩效考核和职业发展的重要依据。
六、轮转成果。
轮转结束后，护士将得到一份轮转成果报告，报告将详细记录护士在轮转期间的工作表现、学习收获和成长体会。
同时，医院也将根据轮转成果为护士提供相应的奖励和激励，以鼓励护士积极参与轮转活动。
七、轮转总结。
医院将定期组织轮转总结会议，邀请参与轮转的护士代表进行分享和交流，总结轮转活动中的经验和问题，并提出改进建议。
医院将根据总结会议的成果不断完善和优化轮转实施方案，确保其能够更好地为护士的职业发展和专业提升提供支持和帮助。
以上就是护士院内轮转实施方案的具体内容，希望各位护士能够积极参与轮转活动，不断提升自身的专业素养，为医院和患者提供更好的护理服务。
护士院内轮转实施方案
护士院内轮转实施方案为了更好地提高护士的综合素质和专业技能，促进护士队伍的整体发展，我院决定实施护士院内轮转实施方案。
本方案的实施旨在通过不同科室的轮转，使护士们能够更全面地了解医院的运作机制，提高综合应对各种情况的能力，增强团队协作意识，提高服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。
一、轮转科室安排。
1. 根据护士的实际工作情况和个人意愿，确定轮转科室的安排。
轮转科室包括但不限于内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等。
2. 轮转周期为3个月，每个护士需在规定的时间内完成轮转科室的学习和工作。
3. 在轮转期间，护士需全身心地投入到所在科室的工作中，认真学习和实践，积极参与各项护理工作。
二、轮转实施要求。
1. 在轮转期间，护士需严格遵守轮转科室的规章制度，服从科室护士长和主管医生的管理和指导。
2. 护士需主动学习和了解所在科室的护理工作流程、常见病症及护理技能，提高自身的专业水平。
3. 护士需积极参与临床护理工作，做好患者的护理工作，提高服务质量。
4. 护士需与科室其他护士和医护人员密切配合，加强团队协作，共同完成科室的工作任务。
5. 在轮转期间，护士需定期进行轮转总结和评估，及时发现问题并改进，不断提高自身的综合素质。
三、轮转实施方案的管理。
1. 由院内护士教育部门负责轮转实施方案的具体管理和监督，定期对护士的轮转情况进行检查和评估。
2. 护士长和科室主管医生需配合护士轮转实施方案的管理，对护士的学习和工作进行指导和督促。
3. 护士需按时完成轮转实施方案的学习和工作任务，如有特殊情况需提前向院内护士教育部门请假并说明理由。
四、轮转实施方案的效果评估。
1. 根据轮转实施方案的要求和时间安排，定期对护士的轮转学习和工作进行评估，评估内容包括但不限于护理技能、专业知识、团队协作、服务态度等方面。
2. 根据评估结果，对护士的轮转学习和工作情况进行总结和分析，发现问题并提出改进意见。
3. 对于表现优秀的护士，可给予相应的奖励和表彰，以激励护士们不断提高自身的综合素质。
护士科室轮转制度及流程
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医院护士轮转期间考核及管理制度(三甲版)
医院护士轮转期间考核及管理制度（三甲版）医院护士轮转期间考核及管理制度（三甲版）第一章总则第一条为了规范医院护士轮转期间的考核及管理，并提高护士个人综合能力和专业水平，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有护士在轮转期间的考核和管理工作。
第三条考核期间为护士轮转进入相应科室的时间到离开科室的时间，时间不少于三个月。
第四条考核的目的是评估护士在轮转期间所展示的各项能力，并从中选拔和培养优秀护士进行进一步的职业发展。
第五条考核及管理工作应以科学、公正、公开和激励为原则，注重个人发展和集体进步。
第二章考核内容第六条轮转期间的考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 理论知识应用能力考核：护士轮转期间应掌握本科室的相关专业知识，并能够灵活地将知识应用到实际工作中。
2. 技能操作能力考核：护士轮转期间应能熟练掌握和运用与本科室相关的技能，并能够灵活应用于实际操作中。
3. 临床观察和分析能力考核：护士轮转期间应能够准确观察临床现象，并能够进行合理的分析，提出合理的解决方案。
4. 沟通和协作能力考核：护士轮转期间应具备良好的沟通和协作能力，能够与科室其他成员有效地沟通合作，共同完成工作任务。
5. 业务知识积累和分享能力考核：护士轮转期间应积累和分享业务知识，通过与他人的交流分享，提高自己的专业水平和能力。
第三章考核程序第七条轮转期间的考核分为日常考核和月度考核。
第八条日常考核由科室负责人和护士长共同完成，包括对护士的日常表现、工作质量和工作态度的综合评估。
第九条月度考核由科室负责人和护士长共同完成，包括对护士在轮转期间的理论知识应用、技能操作能力、临床观察和分析能力、沟通和协作能力以及业务知识积累和分享能力等方面进行综合评估。
第十条月度考核结果应及时告知护士，并与护士面谈，评估护士的优劣势，制定个人发展计划。
第十一条护士轮转期间的考核结果计入个人绩效考核和职称评定。
第四章考核评价标准第十二条考核评价标准由医院考核委员会制定并公布。
医院护士轮转管理制度(三甲版)
医院护士轮转管理制度（三甲版）医院护士轮转管理制度（三甲版）第一章总则第一条为加强医院护士队伍的培养、管理和提高护士的综合素质，规范护士轮转工作，提高医疗服务的质量和效益，制订本制度。
第二条护士轮转是指护士在一定期限内在不同科室、病区或岗位上进行工作交流和学习，以提高专业能力和综合素质的一种人员管理模式。
第三条护士轮转应满足护士个人发展的需要，注重职业规划和个人职业成长，并结合医院的需要进行有针对性的安排。
第四条护士轮转应根据工作需要、学科要求、护士个人的意愿和技术水平等因素，由医院护理部门负责全院护士的轮转工作管理。
第五条护士轮转应遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理、个别安排的方式。
第六条护士轮转的时间一般为1年，具体根据护士的学习需求和工作需要来确定。
第七条护士轮转应有明确的目标和任务，轮转期间护士应参与科研、学术交流、岗位培训等各类活动。
第二章护士轮转方案的制定第八条医院护理部门应根据医院的发展需求和护理专业的要求，制定护士轮转方案，并按照一定的程序报请医务人员委员会审核批准。
第九条护士轮转方案应包括轮转时间、轮转科室或病区、轮转任务和评估办法等内容。
第十条护士轮转方案应参考科室或病区的专业特点和护士个人的发展需求，不得过于一概化或片面化。
第十一条护士轮转方案应报经护士本人、原科室负责人和接收科室负责人签字确认后方可实施。
第三章护士轮转的程序第十二条护士轮转应有明确的程序和流程，包括申请、统筹安排、轮转接收、培训等环节。
第十三条护士轮转需提前向医院护理部门递交申请，同时需要提供个人简历、发展目标和意愿等相关资料。
第十四条医院护理部门应根据申请的情况和轮转方案进行统筹安排，保证轮转的公平、公正、公开。
第十五条护士轮转接收科室负责向医院护理部门递交接收申请，并提供护士岗位培训计划和工作指引。
第十六条护士离岗时，原科室负责人应做好交接工作，向接收科室负责人提供详细的工作记录和个人评估意见。
护士轮转制度
护士轮转制度
1. 轮转对象∶新入职、毕业1～2 年护士。
2.轮转目标∶通过培训，取得护士执业资格，在专业素质和综合素质全面提高的基础上达到医院专业护士的业务水平，能够胜任临床科室专业护士岗位的护理工作。
3.护理人员轮转原则∶
（1）岗前教育由护理部统一安排进行，原则上以讲座形式，时间1～2 天，护理部将进行考勤并进行理论考核。
（2）为提高专业业务水平，规定低年资护士（工作年限≤2 年）轮转的不少于 1 年，1 年时间内必须轮转4个科室。
每个科室轮转时间不少于 3
个月.
（3）轮转每个科室在出科前都将进行理论以及操作考核，并和综合评价一起作为以后是否继续聘用的重要指标，且与绩效、晋升职称挂钩。
4.护理人员报到流程∶
护理人员到人事科领取报到通知单→凭通知单到各职能部门签字、报到→到护理部办理相关手续→提交证书复印件，审核信息系统权限→将报到通知单交回人事科。
护理人员轮转计划
护理人员轮转计划一、轮转目的：1.提高护理人员的专业素养和技能水平；2.培养护理人员的全面能力和领导能力；3.促进护理人员的职业生涯发展；4.增强团队协作和沟通能力；5.提高护理质量和服务水平。
二、轮转时间：1.轮转周期：每年1次，每轮转计划为期6个月。
三、轮转内容：1.临床护理轮转：护士长根据护理人员的专业背景和经验，安排他们在不同的科室勤务。
轮转科室包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等。
护理人员在不同的科室中，将负责不同的病人群体，接触不同的疾病和护理技术，从而提高自己的临床操作能力和护理技能。
2.管理岗位轮转：将护理人员从临床岗位调往管理岗位，担任一定的管理职责，例如护理部主任助理、科室护士长、质控护士等。
这种轮转可以培养护理人员的管理能力，让他们了解和掌握团队管理、资源配置、人员调配等相关技能。
3.教学科研轮转：护理人员可以到护理教学部门或科研部门工作一段时间，参与护理学术研究、教学工作和培训活动。
通过参与科研工作和教学实践，护理人员可以提升自己的理论水平和教学能力，为培养护理人才做出贡献。
四、轮转程序：1.轮转申请：护理人员在每年确定的申请期内，提出轮转申请，列明个人的轮转意愿和理由，并提交个人简历和相关证书。
2.轮转安排：由护士长根据申请人的轮转意愿和护理部门的需求进行评估，并确定轮转计划。
考虑到个人的专业背景、工作表现、发展潜力等因素，统筹安排护理人员的轮转科室和时间。
3.轮转培训：在每一次轮转之前，护理人员需参加相关的轮转培训，包括专业知识和技能培训、管理知识和技能培训以及教学科研培训等。
这些培训旨在帮助护理人员适应新的工作环境和角色，提高工作能力。
5.轮转评估：轮转期满后，护理人员需要接受评估，包括科室主任、护士长和护理部主任的综合评价，以及同事和病人的评价。
评估结果将作为护理人员绩效考核和职业发展的参考。
五、轮转考核：1.临床护理轮转考核：护理人员需完成规定的临床操作和护理技能考核，包括病历书写、药物管理、护理操作等。
医院护士轮转管理制度(三甲版)
护士轮转管理制度
一、具有良好的职业道德和行为规范，尊敬师长、虚心好学、团结协作。
二、工作积极、主动，严格执行核心制度、护理常规及护理操作规程，杜绝护理差错。
三、新护士进院后必须接受护理部岗前培训、科室岗前培训，培训后经考核合格方可上岗。
四、轮转时间为期1-2年，轮转科室至少达4个科室，包括内、外、妇、儿、ICU等科室，其中ICU、门急诊等特殊科室必须轮转，护理本科生要求在护理部轮转8周。
五、轮转护士必须在科室上级老师指导下工作，严格遵守法律法规、医疗护理规范、医院及科室各项规章制度。
六、积极参加科室业务学习、护理查房及护理部业务培训。
每科轮转结束，对本科常见疾病的护理和专科护理技能基本掌握，根据带教计划完成制度的学习任务。
按要求认真填写《轮转护士手册》，轮转结束后轮转手册上交护理部存档。
轮转护士管理制度(3篇)
轮转护士管理制度（3篇）轮转护士管理制度（精选3篇）轮转护士管理制度篇11）建立护士分层级管理，病区设立专科护士、高级责任护士（组长）、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位。
2）不同层级护士的工作权限和待遇不同，履行不同的岗位职责和工作任务。
3）各层级护士岗位相对固定，各班次均有护理组长。
4）同一班内各护士的岗位职责、年资、职称和能力互为补充。
5) 高级责任护士分管病情更重、护理需求更复杂的病人，并承担评估/开护嘱/专科护理/健康教育等。
6) 在一定周期内，责任制小组成员相对固定。
7) 赴港专科护士有岗位，能发挥作用。
8) 层级管理与护理查房、护理会诊、交接班、分级护理、查对制度等相衔接。
轮转护士管理制度篇21、病房护士实行三班轮流值班，值班人员应严格遵照医嘱和护士长安排，按各种职责坚守岗位，进行各项护理工作。
2、交班前，护士长应检查医嘱执行情况和危重病人的病情记录，重点巡视危重病人、新病人和手术病人，并按排护理工作。
3、接班人员要提前上岗，当面清点器械药品，并做好登记工作。
4、晨间交接班时由夜班考试，大网站收集护士重点报告危重病人、新病人、手术病人的病情以及护理有关的事项。
5、要求各班进行床头交接班，对新入、大手术后有特殊处理、病情危重和长期卧床病人，要详细交接，注意口腔、皮肤及周身情况。
6、值班者于交班前清理办公室、治疗室卫生和整理轮转护士管理制度篇31）护士按早中晚（apn）三班工作，护士的工作时间分配为a 班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。
2）除护士长外科室所有护士进入apn排班系统。
3）每日各班护士工作时间连续不间断。
4）日夜班护士人力相对均衡（a班3—5人，p班2—3人，n班1—2人），各班均设护理组长。
5）夜班护士人力足够，危重手术等重病人多时要求双人夜班。
6）护士周班时35—40h，日工作不超过12h，两班间休息时间12h以上。
7）护士交接班时间计入工作时间。
医院内科室轮转管理制度
第一章总则第一条为提高医院护理人员的综合素质和临床护理服务能力，培养具备广泛知识和技能的护理人才，根据国家卫生和计划生育委员会《新入职护士培训大纲（试行）》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理岗位，包括新入职护士、低年资护士及有意愿参加科室轮转的护理人员。
第三条科室轮转应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 逐级轮转、逐步提升原则；3. 以患者为中心、以护理质量为核心原则。
第二章轮转对象及目标第四条轮转对象：1. 新入职护士；2. 低年资护士；3. 有意愿参加科室轮转的护理人员。
第五条轮转目标：1. 提高护理人员的综合素质，增强临床护理服务能力；2. 培养护理人员具备广泛知识和技能，适应不同科室的临床护理需求；3. 促进护理人员之间的交流与合作，提高护理团队整体水平。
第三章轮转科室及时间第六条轮转科室：1. 急诊科；2. 重症医学科；3. 普外科；4. 骨科；5. 神经外科；6. 神经内科；7. 呼吸科；8. 心内科；9. 消化科；10. 其他科室。
第七条轮转时间：1. 新入职护士轮转时间为6个月；2. 低年资护士轮转时间为1年；3. 有意愿参加科室轮转的护理人员轮转时间为6个月。
第四章轮转管理与考核第八条轮转管理：1. 科室主任负责组织、协调科室轮转工作；2. 护士长负责具体实施轮转工作，包括分配轮转科室、安排轮转时间等；3. 护理部负责监督、检查科室轮转工作的落实情况。
第九条考核：1. 科室考核：护士长根据轮转护士在科室的表现，对其工作进行考核，考核内容包括护理技术、护理质量、团队协作等方面；2. 护理部考核：护理部对科室考核结果进行审核，对考核不合格的护士进行重新分配或培训。
第五章奖励与处罚第十条奖励：1. 对在轮转过程中表现优秀的护士，给予表彰和奖励；2. 对在轮转过程中为医院作出突出贡献的护士，给予晋升或加薪等奖励。
第十一条处罚：1. 对在轮转过程中违反医院规章制度、影响护理质量、损害患者利益的护士，给予警告、记过、降职等处罚；2. 对严重违反医院规章制度、造成严重后果的护士，依法予以辞退。
轮转护士的管理制度
轮转护士的管理制度一、轮转护士的选择与配备1. 根据不同科室的需要，医院将轮转护士分配到相应的科室进行工作，并根据不同科室的特点和要求进行培训和指导。
2. 对轮转护士的选拔要求，首先是要求其具有相应的护理专业背景和相关从业经验；其次，要求其具有责任心、团队协作精神和较强的沟通能力。
3. 医院应当合理配置轮转护士的数量，根据科室实际需要进行调整，确保每个科室都能够有足够的护理人员进行工作。
二、轮转护士的工作内容与职责1. 轮转护士的主要工作内容包括：日常病人护理、病情观察、医嘱执行、医护交流等。
2. 轮转护士应当按照医院相关制度和规定进行工作，严格遵守医疗纪律和伦理规范，保护患者隐私和权益。
3. 轮转护士要保持良好的工作态度，积极学习进步，提升护理水平，努力提高自身的综合素质。
三、轮转护士的培训与考核1. 医院应当定期组织轮转护士进行专业培训，包括理论学习、技能培训、病例讨论等。
培训内容应当符合科室的实际需求和工作要求。
2. 对轮转护士进行定期的考核评估，评估内容包括工作表现、专业知识、沟通能力等方面。
根据考核结果进行奖惩，激励优秀员工，提升整体服务水平。
3. 医院应当建立完善的轮转护士档案管理制度，记录员工的培训情况、工作表现和考核结果，为员工的职业发展提供依据。
四、轮转护士的权利与义务1. 轮转护士有权享受医院为其提供的相应培训、岗位晋升和奖励制度。
2. 轮转护士有义务积极学习、提高专业水平，不断完善自己的护理技能，为患者提供更好的服务。
3. 轮转护士应当保守医疗机构的商业秘密，不得泄露患者的隐私信息，保护患者的合法权益。
五、轮转护士的辅导与管理1. 医院应当为轮转护士提供相应的辅导和指导，帮助其更好地适应工作环境和提升自身的工作能力。
2. 医院应当设立专门的护士管理团队，负责对轮转护士进行管理和督导，确保其正常工作。
3. 医院应当鼓励和支持护士之间的交流与合作，提升整个团队的凝聚力和工作效率。
医院院区轮转管理制度
一、总则为提高医院护理人员全面专业基础知识和临床实践技能，打造全面型的优秀护理团队和全能型的护理人才，满足人民群众不断增长的健康需求，特制定本制度。
二、轮转目的1. 使护士全面了解医院各科室护理工作，提高护理队伍的整体素质；2. 培养护士具备内外、妇、儿、急诊等各科护理能力，成为全能型护理人才；3. 促进护士在不同科室间的交流与合作，提高护理服务质量。
三、轮转对象1. 新入职护士；2. 在职护士，根据医院需求进行轮转。
四、轮转期限1. 新入职护士轮转期限为半年；2. 在职护士轮转期限根据实际情况确定。
五、轮转安排1. 轮转科室：内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等；2. 轮转顺序：按照医院科室设置和护理需求进行安排；3. 轮转方式：采用一对一指导，由经验丰富的护士担任导师。
六、轮转要求1. 新入职护士：（1）完成科室轮转培训月计划，掌握各科室护理技能；（2）第三个月白班在责任组长监管下独立分管病人，跟夜班；（3）通过考核，具备独立处理病人病情的能力。
2. 在职护士：（1）完成科室轮转培训月计划，提高自身护理水平；（2）第二个月白班在责任组长监管下独立分管病人，跟夜班；（3）根据个人能力，可适当调整轮转期限。
七、考核与评价1. 轮转结束后，对护士进行考核，考核内容包括理论知识和实践操作；2. 考核合格者，继续留任；不合格者，根据情况进行调整或培训。
八、管理与监督1. 护理部负责制定轮转计划，组织实施；2. 科室负责人负责本科室护士的轮转工作；3. 责任组长负责指导护士轮转过程中的业务学习和实践操作。
九、附则1. 本制度由护理部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施医院院区轮转管理制度，我们相信能够培养出一批具备全面护理能力的优秀护士，为医院的发展和社会的健康事业作出贡献。
医院护理人员轮转制度
医院护理人员轮转制度一、培训总目标通过1年的培训，使新毕业的护士能够达到：具有专业护理人员的职业态度和职业道德，遵守医院的各项规章制度，维护医院和护理人员的形象，无违纪行为，熟练掌握各项基础护理操作，各种操作考核达标；能够胜任临床各种班次的护理工作，能够为病人提供有效地护理；能够理解和陈述护理质量标准，并能依据质量标准进行护理实践；通过护士专业注册考试。
二、培训方法将1年的培训分为岗前培训和岗位培训。
1、岗前培训重点：并使崭新护士熟识医院的各项规章制度、医院文化、服务理念和操作方式标准。
岗前培训时间：1周培训地点：行政楼大会议室医学教导|育网搜集整理培训课程：2、岗位培训的重点：在岗前培训的基础上并使崭新护士逐步熟识医院的环境、适应环境临床工作，同时实现从学生至护士的角色转型，培育专业护理人员所具有的基本素质。
岗位培训时间：1年培训地点：临床各病房具体方法：1、岗位培训第一阶断：时间为3个月，为广播员老师指导下的临床实习阶段，培训重点就是在岗前培训的基础上熟识临床环境。
各病房的培训内容：讲解各班职责和工作程序，并见习各班工作；带教老师根据病人的具体情况适当安排新护士进行各种基础护理操作；讲解专科的基本护理常规；在专人负责带教的前提下，安排新护士与不同的护理人员合作使其尽快熟悉本护理单元的护理人员；由病房护士长讲解各项护理质量标准。
2、岗位培训第二阶段：时间为9个月，为广播员老师督导下的临床实践阶段，培训的重点就是并使护士逐步适应环境临床环境并在此环境中按照专业标准展开护理课堂教学，同时实现从学生至专业护士的角色转型，并能在广播员老师的督导下化解临床中碰到的护理问题。
各病房的培训内容：指导、带教临床各班次的护理工作；督导临床各种基础护理技术操作；专科护理理论和护理实践的培训指导。
由病房护士长讲解护理程序及危重病人的病情观察，培养新护士的临床思维；三、评价方法：采取客观评价与主观评价相结合的方法建立考核评价指标。
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新护士轮转管理规定文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]
新护士轮转培训管理办法
为了加强护理队伍建设，提高年轻护士的专业理论和技能水平，根据我院实际情况，制定护士轮转培训办法如下：
一、本办法适用于2014年及以后新进院工作的护理人员。
二、轮转办法
1.第一年（科内培训）
1）新职工入院后即定科，科室制定分阶段培训计划，对新职工进行分阶段考核。
要求独立值班前必须有正规的理论和技能考核。
考察试用期满须有科室理论、技能考核及科室评定。
2）参加院内规范化培训考试。
以上两项均合格后方可到期转正，一项不合格者延期一个月，两项不合格者院方不再与其签订聘用合同。
2.第二年（院内轮转培训）
1）儿科护士必须完成急诊二个月轮转
2）急诊、门诊输液、感染科护士必须完成新生儿科或儿科二个月轮转3）妇科护士必须完成产科一个月轮转。
4）其余科室护士根据工作需要必须完成重症（ICU、CCU、EICU）、急诊、产科、大外科（普外科、神经外科、骨科、心胸外科）、大内科（神经内科、心内科、呼吸科）两个月轮转。
3.第三年（享受能级评定晋级待遇前能力评定）
1）连续三年等级考试合格。
2）连续三年科室及护理部考核合格。
3）完成院内轮转并考试合格。
4.第四年以后（专业能力培养）
各科室根据工作需要及个人考核结果安排院外进修或院内重症监护室轮转。
5.轮转期间奖金由原科室按对应能级的平均奖80%发放。
6.两个月轮转结束后考核不合格者，延期轮训，延期期间奖金不发放。
附：新护士轮转执行办法
1.各科室针对第一年的培训护士，制定分阶段培训、考核内容，严格进行分阶段考核，有考试卷及成绩。
不合格护士严格执行医院规定，认真填写护士档案。
2.第二年轮转护士，科室根据工作情况制定人员轮转计划上报护理部，由护理部与护士长联系，分批安排。
轮转科室必须制定规范带教计划，严格出科考核，成绩记入护士档案。
3.对于2年内参加进编考试且通过者，仍要完成轮转计划。
护理部
2015年1月。