新护士轮转管理规定

新护士轮转管理规定文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

新护士轮转培训管理办法

为了加强护理队伍建设，提高年轻护士的专业理论和技能水平，根据我院实际情况，制定护士轮转培训办法如下：

一、本办法适用于2014年及以后新进院工作的护理人员。

二、轮转办法

1.第一年（科内培训）

1）新职工入院后即定科，科室制定分阶段培训计划，对新职工进行分阶段考核。要求独立值班前必须有正规的理论和技能考核。考察试用期满须有科室理论、技能考核及科室评定。

2）参加院内规范化培训考试。

以上两项均合格后方可到期转正，一项不合格者延期一个月，两项不合格者院方不再与其签订聘用合同。

2.第二年（院内轮转培训）

1）儿科护士必须完成急诊二个月轮转

2）急诊、门诊输液、感染科护士必须完成新生儿科或儿科二个月轮转3）妇科护士必须完成产科一个月轮转。

4）其余科室护士根据工作需要必须完成重症（ICU、CCU、EICU）、急诊、产科、大外科（普外科、神经外科、骨科、心胸外科）、大内科（神经内科、心内科、呼吸科）两个月轮转。

3.第三年（享受能级评定晋级待遇前能力评定）

1）连续三年等级考试合格。

2）连续三年科室及护理部考核合格。

3）完成院内轮转并考试合格。

4.第四年以后（专业能力培养）

各科室根据工作需要及个人考核结果安排院外进修或院内重症监护室轮转。

5.轮转期间奖金由原科室按对应能级的平均奖80%发放。

6.两个月轮转结束后考核不合格者，延期轮训，延期期间奖金不发放。附：新护士轮转执行办法

1.各科室针对第一年的培训护士，制定分阶段培训、考核内容，严格进行分阶段考核，有考试卷及成绩。不合格护士严格执行医院规定，认真填写护士档案。

2.第二年轮转护士，科室根据工作情况制定人员轮转计划上报护理部，由护理部与护士长联系，分批安排。轮转科室必须制定规范带教计划，严格出科考核，成绩记入护士档案。

3.对于2年内参加进编考试且通过者，仍要完成轮转计划。

护理部

2015年1月