严重违反规章制度的规定123

严重违反规章制度的规定

员工如有以下行为者属于严重违纪行为，公司可立即将其解雇并不承担任何经济补偿金。同时根据造成损失情况处以罚款，触犯国家法律者将报送公安机关处理。

1. 提供虚假学历证明、隐瞒真实工作经历或严重的职业病、传染病等而被录用的；

2. 虚报各种业务开支票据，伪造单据、票证或虚报产量、工时、库存等其它欺骗公司的行为者；

3. 违反公司规定，私白调整公司库存及公司销售系统等重要资料者；

4. 伪造或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席者；

5. 伪造、编造或盗用公司印鉴者；

6. 擅白挪用本公司资金或财产，未经允许动用、出售公司财产（公司财产、办公用品）者；

7. 贪污公款、利用工作之便、收受回扣，行贿、受贿、损公肥私者；

8. 有盗窃或侵占同仁、公司财物经查属实者；

9. 违反公司财物制度，造成公司经济损失者；

10. 决定失误致使公司蒙受重大损失者；

11. 隐瞒或不向领导及其他员工传达公司需要的资料和信息，造成公司利益重大损失者；

12. 违章指挥或违章操作，造成工具、设备损坏、产品报废或人员伤亡事故者；

13. 违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严重质量问题、报废等无法弥补的损失者；

14. 无证驾驶或私白动用公司机动车者；

15. 玩忽职守造成事故或损失者；

16. 泄露公司技术、经营机密致使公司蒙受损失者；

17. 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；

18. 行凶斗殴、造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工或罢工等

严重扰乱公司生产经营秩序及破坏团队稳定者；

19. 携带刀枪或其它违禁品或危险品入公司者；

20. 在生产车间、仓库等禁烟区玩火或在厂区内吸流动烟者；

21. 一年内受工作质量投诉累计达5次以上（含5次）者；

22. 工作时间喝酒，或带醉意上班者；

23. 对待客户态度生硬，工作作风恶劣，影响公司业务和信誉者；

24. 大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂、毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者；

25. 对领导和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害人

身安全，玷污个人名誉者；

26. 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者；

27. 在公司内有赌博行为者；

28. 参加非法组织者；