链家人才评估在线测评答案

链家人才评估在线测评答案

1.在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于（）。

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

该题正确选项是: B

2.（）实际上是指定角色的无领导小组讨论。

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.资源争夺性题目

该题正确选项是: D

3.在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。

A.你大学毕业后的第一个职业是什么？

B.你大学学的是什么专业

C.？请谈谈你现在的工作情况。

D.你喜欢什么运动？

该题正确选项是: A

4.“给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段？（）

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

该题正确选项是: A

5.“在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

该题正确选项是: D

6.下列哪些是无领导小组讨论的测评要素？（）

A.组织协调能力

B.情境模拟能力

C.参与程度

D.成熟度

该题正确选项是: ACD

7.下列属于引导性问题的有（）。

A.你善于化解矛盾吗？

B.我们的销售目标很高，你能应付这种挑战

吗？ C.你能排除机器设备的故障吗？ D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗？

该题正确选项是: ABCD

8.无领导小组讨论的题目设计原则有（）。

A.相关性

B.综合性

C.分歧性

D.预测性

该题正确选项是: AC

9.根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为（）。

A.须得出一致结论的无领导小组讨论

B.竞争型无领导小组讨论

C.无须得出一致结论的无领导小组讨论

D.合作型无领导小组讨论