2023年有关集体合同范文6篇
2024年工资专项集体合同6篇
2024年工资专项集体合同6篇2024年工资专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_____________________________________。
最新2023年集体合同范本9篇
最新2023年集体合同范本9篇第1篇示例：随着2023年的到来，各行各业都在进行新一轮的集体合同更新。
集体合同是一种由雇主和劳工代表组织共同签订的文件，用于规定员工的权利和责任，保障双方的合法权益。
在劳动关系中，集体合同是非常重要的法律文件，对于维护劳动者权益、促进企业发展起着至关重要的作用。
下面将介绍2023年最新的集体合同范本。
一、关于合同签订方：1. 雇主：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：联系人：电话：二、合同有效期：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
合同期满后，合同可以根据双方协商再行签订。
三、合同内容：1. 工作内容：甲方同意雇佣乙方代表的员工，乙方同意将其代表的员工派驻到甲方单位从事（具体工作内容）工作。
2. 工作地点：甲方单位（具体地址）。
3. 工作时间：根据甲方单位的工作安排。
4. 薪酬福利：乙方代表员工的薪酬标准、福利待遇等按照国家规定和双方协商确定。
5. 工作保障：甲方承诺提供乙方代表员工良好的工作环境和必要的工作设施，保障员工的安全和权益。
6. 离职安置：乙方代表员工离职时，甲方应给予合理的安置和补偿。
7. 其他条款：双方可以根据实际情况在合同中约定其他相关事项。
四、合同变更和解决争议：1. 双方如需变更合同内容，应经过书面协商一致，并在合同上签字确认。
2. 合同履行过程中出现的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向相关劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
五、其他事项：1. 本合同为双方的法律文件，双方应遵守合同约定并尊重彼此的权利。
2. 本合同正本一式（几份），甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上便是2023年最新的集体合同范本内容。
集体合同的签订对于维护劳动关系、促进企业和员工共同发展具有重要意义。
希望各单位和工会能够根据实际情况，制定合适的集体合同，为劳动者权益保驾护航，促进社会和谐与进步。
【注：以上内容仅为范本，具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善。
2023年企业集体合同范文5篇
2023年企业集体合同范文5篇篇12023年企业集体合同范文第一章总则第一条为了规范企业与员工之间的劳动关系，促进企业的稳定发展和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同由企业雇主与全体员工共同订立。
第二条本合同所称企业包括企业法人和非法人经济组织，员工包括企业职工、劳务派遣人员和其他劳动合同工。
第三条员工在企业工作期间，应当遵守国家法律法规、企业规章制度，忠诚履行劳动合同，维护企业的合法权益和形象。
第四条企业应当按照《中华人民共和国劳动法》规定，保障员工的合法权益，履行工资支付义务，提供劳动条件和保障措施。
第五条本合同自双方签字盖章之日起生效，至终止日期届满之日终止，期间不得变更、解除。
第二章劳动关系第六条企业与员工之间的劳动关系应当建立在平等互利、合法有序的基础上，企业应当尊重员工的人格尊严和合法权益，保障员工的劳动权利。
第七条企业应当按照国家规定，与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等事项，并在人力资源部门备案。
第八条企业应当建立健全劳动用工管理制度，规范员工的招聘、考核、晋升、调动等事宜，确保员工权益得到有效保障。
第九条企业应当建立劳动争议处理机制，及时处理员工提出的劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
第十条企业应当定期组织职工大会、员工座谈会等活动，听取员工意见建议，促进企业发展和员工团结。
第三章工资待遇第十一条企业应当按照国家规定，向员工支付社会保险、住房公积金等福利待遇，保障员工的基本生活。
第十二条企业应当按照《中华人民共和国劳动法》规定，与员工签订书面劳动合同，约定工资标准、发放时间和方式，按时足额支付工资。
第十三条企业应当建立绩效考核和奖惩制度，按照员工的工作表现和业绩发放绩效工资和奖金，提高员工积极性和工作质量。
第十四条企业应当建立工资调整机制，根据国家宏观经济形势和企业发展情况，适时调整员工工资水平，确保员工的工资实际增长。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（工会）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的集体合同关系，规范双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产经营需要，向乙方提供工作岗位和任务。
2. 乙方应当组织员工积极参与工作，完成甲方安排的生产任务。
3. 双方应当明确工作地点的具体安排，确保员工的工作环境安全、卫生。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当遵守国家工时制度，确保员工的休息权利。
2. 双方应当根据实际情况，合理安排员工的工作时间和班次。
3. 甲方应当根据国家法定节假日的规定，安排员工的休假。
五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应当按照国家有关规定，支付员工的劳动报酬。
2. 甲方应当根据经济效益和物价水平，适时调整员工的工资水平。
3. 乙方有权了解甲方的薪酬制度，并对不合理的部分提出意见。
4. 甲方应当为员工提供符合国家规定的各项福利待遇。
六、社会保险和福利1. 甲方应当按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应当关注员工的身心健康，提供必要的劳动保护和福利待遇。
3. 双方应当共同推动公司的劳动保障工作，保障员工的合法权益。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方有权对甲方的劳动保护工作提出意见和建议。
3. 甲方应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育，防止事故的发生。
2023年集体合同范本5篇
2023年集体合同范本5篇第1篇示例：2023年集体合同范本第一章总则为了维护员工的权益，规范企业的管理，促进企业的发展，特制定本合同。
凡本企业的员工，除法律另有规定外，均适用本合同之规定。
第二章合同期限1.本合同自2023年1月1日起生效，至2024年12月31日止。
如一方提前30天通知终止或到期未续签，该合同自动失效。
第三章工作内容1.员工应遵守公司的工作纪律，服从公司安排，认真完成自己的工作任务。
2.员工应根据工作需要，遵守调动命令，服从公司内部调度。
3.员工应积极参加公司组织的培训和学习，提升自己的业务水平。
第四章工资和福利1.员工的工资发放以月为单位，按照每月工作天数计算工资金额。
2.员工享受法定节假日、带薪年假、病假和陪产假等福利待遇。
3.员工参加公司规定的社会保险和公积金。
第五章岗位调整1.如有需要公司有权对员工进行岗位调整，员工应积极配合。
2.岗位调整前须经员工本人或其代表同意，调整后工资和福利待遇不降低。
第六章绩效考核1.公司将针对员工的工作表现进行定期的绩效考核，根据绩效评定结果进行奖惩。
2.绩效考核结果以员工本人工作表现为依据，具有公平性。
1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有需要应积极加班。
2.员工须遵守公司的考勤制度，如有迟到、早退等情况应按规定处理。
第八章离职1.员工如需离职须提前30天向公司提出书面辞职申请。
2.公司有权对员工的离职提出异议，如有争议，应双方通过协商解决。
3.员工在离职前应如实如意向公司交代工作交接情况，确保工作连续性。
第九章法律责任1.员工应当严格遵守国家法律法规，不得从事损害公司利益、违法违纪的行为。
2.员工如违反合同规定，公司有权采取相应的法律措施进行处理。
第十章其他事项1.本合同如有未尽事宜，双方可以通过协商达成一致意见。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公司名称)：签字：日期：结语本合同旨在为公司与员工建立起一种有规范、有约束的劳动关系，保障双方的权益，并促进企业的稳定发展。
集体合同范本新整理版6篇
集体合同范本新整理版6篇篇1集体合同范本甲方：[单位名称]乙方：[员工集体名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方员工集体从事的工作事宜达成以下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同有效期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 乙方员工集体将在甲方从事的工作领域为：[具体工作内容]。
二、劳动条件及劳动保护1. 甲方确保乙方员工集体的工作环境符合国家的劳动安全卫生标准。
2. 甲方按照国家有关规定，向乙方员工集体提供相应的劳动保护用品。
3. 甲方将定期对乙方员工进行安全生产教育和培训，确保乙方员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方员工的工作班次和工作时间。
如因特殊原因需要调整工作时间，将提前通知乙方员工进行协商。
2. 乙方员工享有国家法定节假日休息的权利。
具体休假制度按照甲方的相关规定执行。
四、薪酬待遇及福利1. 甲方按照国家的规定和内部规定，支付乙方员工的工资报酬。
具体薪酬待遇将在双方另行签订的劳动合同中明确。
2. 甲方将根据经营情况和员工表现，对乙方员工进行奖励和晋升。
3. 甲方将为乙方员工提供符合法定标准的福利待遇。
包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、培训与发展1. 甲方将定期对乙方员工进行必要的职业技能培训和知识更新。
2. 甲方鼓励并支持乙方员工的职业发展，为其提供良好的职业晋升通道。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方员工在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 在特定情况下，甲乙双方可另行约定竞业限制条款。
七、违约责任和解决争议方式1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于执行本合同过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
集体合同范文6篇
集体合同范文6篇篇1甲方：【公司名称】以下简称甲方乙方：【公司名称】全体员工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，就甲、乙双方的权利和义务达成以下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，双方协商一致可续签本合同。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在相应岗位工作。
乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，按时完成甲方规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
乙方享有法定节假日休息的权利。
四、劳动报酬甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方的工资报酬。
工资标准、支付方式及支付时间按照甲方相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。
六、社会保险和福利甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享有相应的社会保险待遇。
甲方根据企业情况，为乙方提供其他福利待遇。
七、保密条款乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密以及其他机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
合同期间及合同终止后，乙方均有此义务。
八、违约责任双方应遵守本合同的各项约定。
一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。
九、其他约定事项双方可约定其他未尽事宜，包括但不限于：员工奖惩制度、绩效考核制度、岗位职责等。
十、争议解决方式双方因执行本合同发生争议，应协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十一、合同的生效和变更本合同自双方签字或盖章之日起生效。
合同一经签订，不得随意变更。
如需变更，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。
十二、其他条款本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
最新2023年集体合同范本5篇
最新2023年集体合同范本5篇篇12023年集体合同范本第一章总则第一条【合同目的】本合同为2023年XXX公司员工的集体劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进公司和员工之间的和谐发展。
第二条【合同范围】本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条【合同期限】本合同自2023年1月1日起至2024年12月31日止。
第四条【合同遵循】公司和员工应当遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，共同维护公司的正常生产经营秩序。
第五条【合同订立】公司应当在全体员工代表的见证下，制定公司的企业规章制度，并于员工入职时签订本集体合同。
第六条【合同修订】公司有权根据实际情况调整和修订本合同，但应当提前三十天向员工代表团体通知，并经全体员工代表讨论通过。
第二章员工权利和义务第七条【员工权利】公司应当保障员工的劳动保障权益，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权利。
第八条【员工义务】员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理安排，努力完成工作任务，保护公司的商业机密。
第九条【员工奖惩】公司有权对员工进行表扬、奖励、警告、记过、降级、罚款、开除等处分，但应当依法依规，尊重员工的合法权益。
第十条【员工培训】公司应当为员工提供必要的培训机会，提高员工的综合素质和专业技能。
第三章公司权利和义务第十一条【公司权利】公司有权对员工进行招聘、考核、晋升、调岗、调整薪酬等管理权力。
第十二条【公司义务】公司应当保障员工的劳动条件，提供安全的工作环境和条件，保障员工的合法权益。
第十三条【公司奖惩】公司有权对员工进行奖惩管理，但应当遵守公平公正的原则，不得滥用权力。
第十四条【公司培训】公司应当为员工提供必要的培训机会，提高员工的综合素质和专业技能。
第四章争议解决第十五条【争议解决】本合同履行过程中发生的争议，双方应当通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司集体合同的范文6篇
公司集体合同的范文6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________姓名：_________________________性别：_________________________职务：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲、乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位具体工作内容以甲方岗位说明书为准。
2. 甲方可以根据业务需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方相关规定执行。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
3. 甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
4. 甲方应当对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取相应防护措施。
六、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2023集体合同范文集锦六篇
2023集体合同范文集锦六篇集体合同篇1第一章：总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。
第二章：劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。
约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。
第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。
工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。
第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。
第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。
第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。
2023年集体合同范本6篇
2023年集体合同范本6篇篇12023年集体合同范本第一条合同签订为了维护员工权益，促进企业和员工双方的共同发展，根据《劳动法》等相关法律法规，经企业管理层和员工代表谈判，就以下事项达成一致，特制订本集体合同。
第二条用工形式1. 企业为员工签订无固定期限劳动合同；2. 企业员工的劳动关系由集体合同所规定的劳动规章制度，劳动合同和相关法律法规所规定的劳动关系构成；3. 企业鼓励员工发挥创造性和创新性，在工作岗位上不断提高技能水平，并通过各种途径提高自身综合素质和能力；4. 在员工岗位表现突出，产生较大经济效益的，企业将采取相关奖励措施予以鼓励。
第三条工资福利1. 企业将根据员工工作量、质量和绩效评价等因素，合理确定员工薪酬水平；2. 企业应按照国家规定缴纳社会保险费，并为员工购买各类商业保险；3. 企业将提供员工必要的工作和生活保障，包括但不限于提供必要的工作场所、劳动保护用具等；4. 企业将提供员工节日福利、年度旅游、员工培训等各类福利；5. 企业将根据员工个人情况提供个性化的福利待遇，力求实现员工与企业共同发展。
第四条工作时间1. 企业遵循国家相关法规，保障员工的法定休假权益；2. 企业根据生产情况和员工个人意愿，合理安排员工工作时间；3. 企业加班情况，应于一周前提前通知员工，并为员工提供相应的加班工资；4. 企业将定期组织员工进行健康检查，确保员工的身体健康。
第五条动态管理1. 企业将建立完善的绩效考核和奖惩制度，根据员工工作表现，及时调整薪酬待遇；2. 企业将建立健全的员工职业发展机制，为员工提供晋升、调整岗位、培训等机会；3. 企业将建立完善的员工监督机制，保障员工权益，促进员工积极参与企业管理和决策。
第六条退出机制1. 员工应当遵守企业的规章制度和集体合同，认真履行劳动合同义务；2. 对于严重违反规定、擅离职守、盗窃公司财产等行为，企业将按照监管机制予以处理；3. 对于员工自愿离职、退休等情况，企业将协商解决相关问题，保障员工权益；4. 员工可根据相关法律规定，享有合法辞退赔偿权益。
集体合同样本6篇
集体合同样本6篇篇1甲方（单位名称）：____________________地址：________________________________法定代表人或主要负责人：______________联系电话：____________________________乙方（职工方代表）：____________________地址：________________________________代表人数及职务：______________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的共同利益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位履行职责。
2. 甲乙双方协商确定的工作地点为____________________。
3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工作制度。
2. 甲方保证乙方享受法定的休息日和节假日。
3. 其他有关工作时间、休息休假等按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资按照甲方规定执行。
具体标准如下：____________________。
2. 甲方根据企业经济效益和个人表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
3. 甲方应按照约定时间和方式支付乙方工资，不得拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
最新2023年集体合同范本5篇
最新2023年集体合同范本5篇第1篇示例：最新2023年集体合同范本第一条甲方：（公司名称）乙方：本公司员工第二条合同期限本合同有效期为从______年___月___日起至______年___月___日止。
第三条工作内容1. 乙方接受甲方安排，按照甲方的工作安排和要求，完成本合同约定的工作任务。
2. 乙方需按时参加甲方组织的各类培训和会议。
1. 乙方工作时间：每周工作__小时，工作日为每周____天，休息日为______。
2. 加班：如有特殊情况需要加班，需要提前向甲方申请，并经甲方同意。
第五条工资及福利1. 乙方的基本工资为每月______元，以银行转账方式发放。
2. 乙方享有法定节假日休假权益，按照国家规定享受带薪年假。
3. 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。
第六条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后，须对甲方的商业秘密、技术数据等保密信息严格保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方不得私自复制、外传或利用甲方的保密信息。
1. 本合同期满或双方经协商一致可终止本合同。
终止合同应提前___天书面通知对方。
2. 乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：(1) 违反国家法律法规；(2) 违反本合同约定；(3) 严重损害甲方利益。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上为最新2023年集体合同范本内容。
希望双方能够遵守合同内容，共同维护双方的合法权益，共同创造美好的工作成绩。
感谢阅读！第2篇示例：2023年的新一轮集体合同范本在劳动合同法的基础上做了一些更新和修改，以更好地保障双方员工和雇主的权益。
本文将从合同的基本要素、合同的签订流程、合同的内容及注意事项等方面进行详细介绍。
一、合同的基本要素1. 合同的当事人：合同的当事人是指雇主和员工，双方是平等主体，签订合同是基于自愿的原则。
2. 合同的签订方式：合同可以书面签订或者口头约定，但为了双方的利益和以后的证据确凿，建议以书面形式签订。
总集体合同范本6篇
总集体合同范本6篇篇1总集体合同范本第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国集体合同法》的规定，经用人单位和劳动者代表共同协商，制定本合同。
第二条本合同适用于本用人单位与其职工之间建立的劳动关系。
用人单位应当尊重劳动者的合法权益，维护劳动者的权益。
第三条本合同内容包括依法确定的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全、劳动纪律和其他劳动者享有的权益。
第二章工资第四条用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，工资支付应当按照本合同约定的时间、地点、方式进行。
第五条劳动者的工资应当符合国家规定的最低工资标准，并按照劳动者的工作量、质量、效益和职务等情况确定工资水平。
第六条用人单位应当在办理社会保险时一并为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保障权益。
第三章工作时间第七条用人单位应当严格遵守国家有关劳动时间的规定，保证劳动者的正常工作时间和休息时间。
第八条劳动者的工作时间不得超过国家规定的法定工作时间，加班工作应当按照国家规定支付加班费或安排调休。
第九条用人单位不得强制劳动者超过法定工作时间工作，不得私自扣发劳动者的工资。
第四章休息休假第十条劳动者享有按照国家规定安排的休息日、法定节假日和带薪年休假。
第十一条用人单位应当合理安排劳动者的休息日和假期，如确有必要安排劳动者加班工作，应当事先与劳动者协商，并支付劳动者加班费或安排调休。
第五章劳动保护第十二条用人单位应当提供劳动保护设施，并对劳动者进行劳动保护教育，确保劳动者的生命安全和身体健康。
第十三条劳动者应当严格遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护设施，并积极配合用人单位做好劳动保护工作。
第十四条用人单位应当定期组织对劳动保护设施的检查和维护，并及时整改存在的安全隐患，确保劳动者的安全保障。
第十五条用人单位负有劳动事故预防的责任，发生劳动事故后应当及时采取救援措施，并按照法律规定向有关部门报告。
集体合同和专项集体合同6篇
集体合同和专项集体合同6篇篇1甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法人姓名】乙方：【员工集体名称】代表：【员工代表姓名】及联系方式地址：【员工集体所在地】鉴于甲、乙双方为共同实现企业发展目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、公正、诚信的基础上，经友好协商，达成以下关于集体合同与专项集体合同的协议条款：一、集体合同概述（一）本合同是甲方与乙方在遵守国家法律法规的前提下，为明确双方在劳动雇佣过程中的权利和义务所达成的共同约定。
（二）集体合同内容涉及甲方的经营模式、乙方的岗位职责、工资待遇、工作时间、休息休假等一般性条款，为甲方全体员工共同遵守。
二、专项集体合同概述（一）专项集体合同是针对特定事项或特定群体而制定的更为具体的协议。
（二）专项集体合同包括但不限于针对特定工作岗位的岗位职责、特定项目的合作方式、特定员工的福利待遇等内容的约定。
三、协议内容（一）工作内容及职责明确乙方的工作内容及职责范围，确保乙方了解并同意甲方对其岗位的要求和期望。
（二）工资待遇及福利详细约定乙方的工资结构、发放方式及福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社保等。
（三）工作时间及休息休假按照国家的法律法规，约定合理的工作时间和休息休假制度。
（四）培训与发展约定甲方为乙方提供的培训机会及职业发展路径，促进双方共同成长。
（五）保密义务及竞业限制明确乙方在任职期间及离职后的保密义务和竞业限制要求。
（六）违约责任及争议解决方式约定甲、乙双方违反协议时应承担的责任及争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同的生效与修改（一）本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
（二）本合同的修改需经甲、乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。
五、其他条款（一）本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商解决。
（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2一、引言本合同协议旨在明确雇主（以下简称甲方）与劳动者集体（以下简称乙方）之间在特定工作场所中的权利与义务，以及各类专项工作任务的协作方式和规则。
2023年精选集体合同范文锦集六篇
2023年精选集体合同范文锦集六篇集体合同篇1企业企业工会为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发放时间和支付办法4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任 8.职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题。
二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方首席代表为，其他代表为。
请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点1．时间：建议定于年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。
2．地点：建议此次协商在进行。
四、本次协商需你方提供的企业上年度材料 1.资产负债表 2.利润表 3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料。
请你方于20日内书面回应我方要约。
（企业工会）盖章年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到：时间：年月日收到人：附件2：工资集体协商要约回应书（参考样本）（企业/企业工会）：我方同意开展年度工资集体协商。
定于年月日在（地点）进行首轮协商。
2023年关于集体合同模板集合6篇
2023年关于集体合同模板集合6篇集体合同篇1各位代表：二O__年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位二O一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下：一、关于《集体合同》1、劳动用工我单位严格按照《劳动法》进行用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。
2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。
工资按月兑现，年终结清。
平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。
3、保险福利企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。
按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。
特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。
4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。
5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达__0%。
每年用于职工教育的培训费用__万多元。
二、关于《工资专项合同》二O一一年我单位实现利润76。
8万元，比上年增加18。
1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达万元，职工人均货币工资达3。
63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。
三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训。
职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。
2023年有关集体合同范文集锦6篇
2023年有关集体合同范文集锦6篇集体合同篇1第一条本合同双方当事人：出让方（土地所有者）：_________（以下简称甲方）；_________；邮政编码：_________；联系电话：_________；法定代表人：_________职务：_________身份证号码：_________受让方（土地使用者）：_________（以下简称乙方）；_________；邮政编码：_________；联系电话：_________；法定代表人：_________职务：_________身份证号码：_________甲方将依法拥有的集体建设用地使用权出让给乙方。
根据国家、省、市关于集体建设用地使用权流转的有关规定，双方本着平等、自愿、诚实、守信的原则，订立本合同。
第二条甲方依据本合同出让土地的使用权，土地所有权属甲方，地下资源、埋藏物和公用设施均不在土地使用权出让范围。
第三条乙方在受让使用权的土地范围内所进行的开发、利用、经营土地的活动，应遵守中华人民共和国相关法律、法规及广东省的有关规定，并不得损害社会公共利益，其合法权益受法律保护。
第四条乙方根据本合同付清全部出让金并领有土地使用证后，在受让的土地使用权使用年限内，土地使用权按有关规定可以转让、出租、抵押或用于其他经济活动。
第五条土地使用权发生转让、出租、抵押的，双方当事人均要签订书面合同，并于合同签订后三十日内到当地土地行政主管部门办理有关手续和按规定缴纳税费。
第六条本合同项下的地块位于_________，土地总面积为_________平方米（大写：_________平方米），集体土地所有证号为_________，其位置及四至范围详见附图。
附图已经甲乙双方签字盖章确认。
第七条甲方交付乙方的土地的现状为：1、_________；2、_________；3、_________；第八条本合同项下的出让地块，按照批准规划用途为_________用地。
第九条本合同项下的土地使用权出让年限为_________年，土地使用权出让年限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
2023年集体合同范文集合六篇
2023年集体合同范文集合六篇集体合同篇1企业名称（盖章）：经济类型：企业邮政编码：职工人数：甲方乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：第一章总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。
本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。
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2023年有关集体合同范文6篇集体合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。
第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。
单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。
单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。
劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。
第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。
第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。
单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。
第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。
第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。
第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查。
费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。
第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。
第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视具体情况安排其他适当的工间休息。
第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。
对正在从事的，应当予以调整。
第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟），不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。
第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。
第十五条女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，男方在本单位照顾假为七至十天。
第十六条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。
怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。
第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。
女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
第十八条单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
第十九条有人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支付女职工生育的相关费用。
第二十条经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
第二十一条为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同的履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职代会通报。
第二十二条本合同自生效之日起有效期为______年。
第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。
单位:_____________ 单位工会:_________首席代表(签字盖章) 首席代表(签字盖章)____年____月___日 _____年____月___日集体合同篇2集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
集体劳动合同怎么写呢?以下是为大家整理的集体劳动合同，感谢您的阅读。
本合同由(以下简称公司)与(以下简称工会)签订。
第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。
第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系第三条本合同是双方遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。
公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。
第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。
第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。
工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。
第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。
第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。
第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。
第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。
第十三条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。
第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。
其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。
第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。
第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。
第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。
第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。
第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。
第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。
第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。
第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。
每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。
工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。
第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。
第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。
第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。
第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。
第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。
对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出决定。
开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。
工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。
因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。
第三十条发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意;(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化;(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行;(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行;当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。
协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。
第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。
本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。
签约代表应认真研究和处理检查结果。
第三十三条本合同有效期为年。
合同期满前新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。
经双方协商同意后，进行修改。
修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。
未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。
工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。