国有企业党建工作检查考核标准
大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估
大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估1. 引言1.1 研究背景大型国有企业是国家重要的经济支柱，党建工作一直是大型国有企业发展的重要保障。
随着时代的发展和国家对企业党建工作要求的不断提高，大型国有企业党建工作考核评价体系的建立和完善变得尤为重要。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的研究，可以更好地指导和规范企业党建工作，提高企业党建工作的效率和质量。
对于推动企业健康持续发展、增强企业核心竞争力具有重要意义。
对大型国有企业党建工作考核评价体系进行研究，对于推动企业党建工作的规范化和专业化具有积极的推动作用。
【研究背景】的存在与发展，为大型国有企业的发展提供了有力支持与推动。
1.2 研究意义大型国有企业作为国家经济的重要支柱，党建工作对于其发展起着至关重要的作用。
构建科学合理的党建工作考核评价体系具有重要的意义。
通过对大型国有企业党建工作进行考核评价，可以促进企业党建工作的规范化、标准化和规范化，有利于提高企业的综合竞争力。
建立科学有效的考核评价体系可以更好地激励企业党组织和党员干部的积极性和创造性，推动企业发展。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，可以发现问题，及时调整和改进工作，提高党建工作的实效性和针对性。
本研究将有助于为大型国有企业提供科学的党建工作考核评价体系，推动企业不断提高党建工作水平，促进企业健康发展。
1.3 研究目的研究目的是为了深入探讨大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估的相关问题，旨在为完善国有企业党建工作的考核评价机制提供理论支持和实践指导。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系的构建和运行情况进行分析，进一步探讨如何设计科学合理的考核评价体系，提高党建工作的整体质量和效果。
通过对大型国有企业党建工作考核评价体系效果的评估，分析影响其效果的因素，为进一步提升考核评价体系的效果提供建议和思路。
通过本研究的深入分析和讨论，旨在为大型国有企业党建工作考核评价体系的优化和改进提供参考，为实现国有企业党建工作的科学发展和现代化管理做出贡献。
党建工作考核评价指标表
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6、党组织坚强有力，核心作用好，参与重大问题
党委参与重大问题决策，制度完善，并得到有效落实，党建工作有计划、
决策意识强；党费交纳及时、足额、管理严格。重 2.5 有安排，组织生活正常有序，党委班子一年召开 1 次以上民主生活会，班
视党内统计工作。
子成员能按规定参加双重组织生活(1.5 分)；按时、足额交纳党费，按规定
使用党费(0.5 分)。党内统计工作规范、完善（0.5 分）
企业 7、重视开展“双争”活动，注重党组织建设，支
“双争”活动开展及时、正常，扎实有效。“五好”党支部占党支部、党
党建 部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。
2 总支部总数的 60%以上（1 分）；“三强”党支部书记占党支部、党总支部
书记总数的 60%以上（1 分）。
精品文档
附件一：
集团领导班子建设成效考核评价指标——1
类别 内容
指
标
分值
计分标准
自查情况 自查分
1、政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政
认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神，按时保质保量完成上
策和国家法律法规；大局意识和全局观念强，对上 2 级布置的各项任务，有检查考核的，其结果为良好以上(1 分)；企业当年未
素质 （20分）
3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集 2 按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件，组织开展主题教育活动。有
中学习教育活动，注重实效。
形式、有内容，并形成长效机制(2 分)。
领导班子学习制度健全，考勤严格(0.5 分)；党委中心组学习一年达 12 次以
4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有 2 上，记录保存完整(1 分)。班子成员坚持自学，学习体会深刻有影响（0.5
国有企业党组织“党建工作示范点”创建标准 国有企业党组织“党建
4分
党内激励关爱帮扶
1、定期开展优秀党员和先进党组织评选表彰活动，宣传学习先进典型；
2、建立和落实本单位党内关爱、帮扶措施和办法，企业职工合法权益有保障，企业领导班子成员带头参加党内关爱、帮扶活动，为困难党员和职工群众解决实际困难；
3、按照要求认真做好下岗、分流职工党员和企业退休人员党员的有关工作。
国有企业党组织“党建工作示范点”创建标准
内容
项目
指标
分值
领
导
班
子
建
设
25分
班子配备
1、领导班子健全，结构合理，职能明确，运转协调，凝聚有力，领导和带领企业发展能力强；
2、党组织负责人守信念、讲奉献、有本领、品行好，科学发展意识强。 带头落实执行上级各项决策部署，党建业务能力和沟通协调能力强，综合 素质高、工作能力强；
2、有党建工作网站（专栏）或信息公开栏（信息屏），对党建相关工作进行宣传；
3、企业党组织活动经费列入企业财务年度预算。
4分
阵地管理
1、党建工作制度汇编成册；
2、党建工作档案和台帐记录详实，收集及时，保管妥当，各类文件材料齐全、分类归档清楚；
3、党员教育管理实现信息化、经常化和制度化管理。
6分
可加分项目（近两年内）
3分
组织生活
l、坚持“三会一课”制度，企业党员领导每年带头为党员上党课；
2、坚持开展民主评议党员活动，有部署、有方案、有创新、有总结、有成效。
2分
内容
项目
指标
分值
基
层
组Байду номын сангаас
织
建
设
20分
党建工作考核标准
考核单位:公司党委工作部
考核项目
考核内容
考核标准
干部
队伍
建设
1、领导班子和干部履职能力不断提升。
1、由于履行岗位职责不到位，发生责任事故，班子集体或班子成员受到责任追究，属班子集体的，扣500元，属领导干部个人的，每有1人次扣100-200元。
2、建立科学、规范的议事制度，重大问题、事项集体研究科学、民主、依法决策。
36.四矿生产队组要坚持开展“每日一题”活动；每月要开展一次专项安全宣教活动；每季要组织一次安全黑板报展；每半年要组织召开一次安全生产座谈会；年底要建成一处安全文化阵地。有1项未完成扣100元。
企业文化建设
37.积极做好本单位企业文化建设工作。
37、四矿要严格按照焦煤文化的要求，在矿区广场、主干道、办公楼、会议室等处规范制作焦煤视觉识别标志。未制作焦煤视觉识别标志每有1处扣100元，焦煤视觉识别标志制作不规范，每有一处扣50元。四矿要按照焦煤文化的要求制定员工行为规范。年底前未完成每有一项扣100元。
11、发现1例未按规定落实，扣100元。
12、加强对党员的教育管理。对民主评议党员工作有安排，有总结，对评议结果进行公示；要经常开展党员教育活动，每名党员要做学习记录；及时接转党员组织关系；按月、按比例上缴党费。
12、民主评议党员工作无安排、无总结、无公示、程序不规范，有1项不符要求，扣100元；有1人无学习记录本或记录不规范，扣50元；超过1个月未办理组织关系接转手续，扣100元；有1例未按月、按比例上缴党费，分别扣100元。
32、每有一次扣200元。
33、因违法调解或工作方法不当，造成民事纠纷激化的。
33、每有一次扣200元。
西山德威公司党建工作考核标准
党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
国有企业党建工作
国有企业党建工作北京环卫集团合并重组以来，集团党委在党建和思想政治工作中，以科学发展观为统领，注重求实创新，突出以人为本，走出了一条具有首都环卫国企特色的探索之路、建设之路、发展之路。
一、注重加强领导，形成党政工团齐抓共管的大政工格局加强和改进思想政治工作必须要加强党的领导，必须坚持党管宣传、党管***、党管媒体的原则。
环卫集团党委把思想政治工作和经济工作放在同等重要的位置，在规划发展、部署工作、检查总结时做到统一规划部署，共同提要求，检查考核力度相同。
从集团公司到各分公司、子公司，都有党委领导主管或分管党建和思想政治工作。
集团公司党委下设党办、组织部、宣传部、纪检监察部、工会和团委等党群部门，各分公司、子公司党政交叉任职，设党群部主抓思想政治工作。
集团党委的工作每年都对党建和思想政治工作进行统一部署，提出要求，召开政治工作会议，适时召开党建创新研讨会、思想政治工作创新研讨会。
各党群工作部门也都围绕中心工作制定工作要点，并按月分解工作任务，落实责任目标。
主管集团党委工作的党委副书记每月召开一次政工联席例会，由各党群部门主管负责人汇报当月各项工作任务的完成情况，并明确下月的工作重点，把各项工作责任目标落实到人。
各部门在工作中既有分工，又密切配合，在开展活动中共同组织，在思想政治工作中齐抓共管，形成大政工的管理格局。
各分公司党群部门在人员少、任务重的情况下，发扬团队精神，工作不分内外，思想达成共识，工作形成合力，为做好思想政治工作付出了辛苦和努力，并取得了扎实的成效。
二、注重制度建设，实现思想政治工作规范化、科学化环卫集团党委在加强党群工作和思想政治工作中非常重视制度建设，建立和完善各项规章制度，为党群工作的规范化、制度化、科学化奠定基矗在集团公司合并重组前，各分公司、子公司都有一些党建方面的工作制度和规章，但不够完善。
集团党委认识到党建工作制度建设是加强和创新党建工作的基础和保证，没有统一的制度，就不能凝聚各级党组织的力量，就不能形成统一的行动、一致的步调，就不能实现集团公司共同的目标。
新时代国有企业党建工作标准化规范化探究
新时代国有企业党建工作标准化规范化探究摘要：加强党建工作标准化、规范化，有利于国有企业从严治党，是新时代企业党建工作的基本标准和目标要求。
本文分析了国有企业党建工作标准化、规范化的重要性，总结了建设过程中的几点不足，并提出了几点加强党建工作标准化规范化的措施，以期为国有企业的党建工作提供参考。
关键词：新时代；国有企业；党建；标准化；规范化；措施国有企业想要在变化复杂的市场中谋求发展，需充分发挥党建的独特优势，以获得长远的发展。
通过党建工作，能够有效提升国有企业的外部形象，有助于企业公关，推动国有企业可持续发展。
随着全面从严治党的进一步推进，国有企业党建工作的持续强化，加强党建工作标准化、规范化，提高党建质量，是新时代下国有企业面临的主要问题，国有企业党员干部必须认真研究，深入思考。
一、国有企业加强党建工作标准化、规范化的重要性在新时代之下，国有企业需将可持续发展作为指导思想，创新和发展党建工作，保证党建工作的科学性，并最终促进企业的可持续发展。
党建工作的标准化、规范化建设，是党组织运行和发展的基础，也是全面贯彻从严治党战略布局的重要举措，还是全面提升党建工作质量的有效途径，有利于规范国有企业党支部的权力运作，保证党组织思想与政策的先进性，催生新的发展动力。
就党组织自身建设而言，标准化、规范化建设为国有企业党组织提高了一套完整、科学的组织管理体系，有利于企业内部机制的高效运作，实现权责分明，有利于打造一支精明能干、奋发有为的基层党员干部队伍，进一步保障企业的稳定，促进企业转型升级。
就企业发展转型而言，党建工作标准化、规范化，有利于全面贯彻落实党的指导思想和方针政策，有利于企业分析判断宏观形势，树立新发展理念，为重大决策的制定提供保障，真正发挥好国企党组织把方向、管大局、促落实的职能作用，有助于企业转型发展。
就密切联系群众而言，党组织和党员是党与企业职工的血肉联系，保障企业发展与人民办实事紧紧地结合在一起。
国有企业基层党建工作考核办法
国有企业基层党建工作考核办法1. 如何完善企业基层党建工作考核制度1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。
而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。
当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。
党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。
一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。
二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。
一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。
二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
国有企业如何优化提升党建考核指标及成效
国有企业如何优化提升党建考核指标及成效作者：舒诚来源：《现代企业》2019年第10期习近平总书记指出：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业自身的独特优势。
中国铝业股份有限公司广西分公司深入开展新时下党建理论与实践创新，创造性地实施党建双百分考核，科学设置考核指标，形成党委主抓、纪检合作、工青妇等群团组织全面配合、各级基层党组织上下联动的工作机制。
一、科学设置党建考核指标1.遵循的原则。
将企业党建与企业生产经营（行政工作）区隔开来，定义国企党建工作为除行政以外的党（建）、工（会）、团（委）、纪（检）、妇（联）等工作统称为大党建工作;大党建工作会随着形势和政策导向变化，也会随着企业管理水平、工作标准的提升做出相應的调整。
中国铝业股份有限公司广西分公司党建考核指标设置遵循以下原则。
①实事求是原则。
指标客观、真实，能准确评价各级党组织党建工作整体力和队伍建设情况，评价内容和指标设计符合企业各基层党支部实际，评价结果能够准确反映企业党建工作情况。
②全面覆盖原则。
除了党的建设，还包括企业工会、团委、企业文化、宣传、党风廉政建设等方面，在考核指标设置上全覆盖。
③量化为主原则。
更多地使用和设置量化指标体系，对于无法量化或难以科学量化的指标辅之以定性进行必要补充，尽量少设定性指标。
④效果检验原则。
指标设置中包含基层满意度和组织认可度两个关键要素，并通过评价主体打分法，将定性指标转化为量化指标，弥补单纯定量指标的不足，可使评价具有客观性和说服力。
⑤一票否决原则。
把坚守“安全、环保、廉洁”三条底线作为党建考核的高压线，凡是在这三个方面出现问题的，否决评先推优工作。
⑥鼓励创新原则。
做到奖励与约束并重，严管与厚爱结合，在实施党建“标准化+”工作模式完成规定动作的同时，积极鼓励各单位结合自身实际，广泛开展“拓展思路、丰富载体、凸显特色”的党建创新活动，同步设置创新进步加分项。
公司党组织党建工作考核明细表
及时做好维护，顺利通过考核。
4
季度考核不符合要求每次扣1分；年度考核不符合要求，扣4分。扣完为止。
（5）党建联建
每个基层党支部至少与1家新单位开展党建联建或开展1个新的联建项目并取得成果。
2
没有新结对单位或新项目的，扣1分；没有实质性成效的，扣1分。扣完为止。
3
党员
3
未按要求落实责任，在党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政上出现问题的，酌情扣1-3分，扣完为止。
（6）规范实施“三重一大”事项议事决策
（1）坚持民主集中制，按规执行“三重一大”事项集体议事决策规则，严格落实重大决策党委会前置讨论规定；
（2）落实《党委会议事决策规则》，规范做好党委会会议记录，形成会议纪要。
6
3
未按要求开展大讨论的，扣1分；未制定、实施提升活动计划的，扣2分。
（2）全面规范VI运用（地服、航油除外）
持续做好VI的规范应用和维护完善工作，加大品牌的宣传力度。
3
航站楼区域及各单位办公区域为重点检查区域，每发现一处（同一类型）应用不规范扣0.5分；自行设计的载体（如电子屏、宣传品等）具备使用条件而未应用的，每发现一处扣0.5分。扣完为止。
（2）落实班子成员联系点制度
班子成员每人确定至少1个基层党建联系点，每年到联系点调研工作不少于2次。
2
班子成员没有确定联系点的，一个成员扣1分；调研次数不足的扣1分。扣完为止。
（3）开好领导班子民主生活会
开好领导班子民主生活会。
2
未按规定落实学习、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、整改、党代表列席等程序要求及按时报送相关材料的，有一项扣0.5分，扣完为止。
（3）对外新闻宣传
2021年XX集团党建工作考核评价指标体系
检查相关文件制度、学习记录和活动记录
5
（十三）群团工作成效
建立健全以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益。
根据检查文查各治理主体议事规则、制度流程及党委会、董事会、经理办公会等会议记录，对健全优化公司决策机制和流程，确保党委研究讨论作为公司决策重大问题的前置程序，《XX集团党委会前置研究讨论事项清单示范文本（试行）》贯彻落实情况进行评价
根据检查公司章程对推进所属企业党建工作总体要求进入公司章程情况进行评价
检查相关制度建设及工作开展情况
5
六、党的统战群团工作情况
（10）
（十二）加强对统战群团工作的领导情况
《中国共产党统一战线工作条例》学习宣传培训情况；统战成员“四史”学习教育情况
。学党史、跟党走活动开展情况。
聚焦中心工作，开展“走进新时代、服务新发展”系列活动，建言献策情况。完善党建带群建制度机制，做到党建群建同部署、同落实、同检查、同考核。
公司党委直接认定
10
（二）党委领导作用发挥情况
建立健全党委议事规则等制度文件情况，落实“三议一报告一执行”决策机制，健全优化公司决策机制和流程，确保党委研究讨论作为公司决策重大问题的前置程序，《XX集团党委会前置研究讨论事项清单示范文本（试行）》贯彻落实情况，推进所属企业党建工作总体要求进入公司章程情况，充分发挥党委领导作用，把方向、管大局、促落实情况。
注重抓早抓小，开展经常性提醒谈话情况构建“不能腐”体制机制情况
定期听取纪检监察组织汇报，梳理分析问题线索，及时处理违纪问题情况
国有企业如何优化提升党建考核指标及成效——以中国铝业股份有限
企业党建国侖企业厶伺従亿堤升竟建希移站杉冬成敘-----以中国铝业股份有限公司广西分公司为例□南宁舒诚习近平总书记指出：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业自身的独特优势。
中国铝业股份有限公司广西分公司深入开展新时下党建理论与实践创新，创造性地实施党建双百分考核，科学设置考核指标，形成党委主抓、纪检合作、工青妇等群团组织全面配合、各级基层党组织上下联动的工作机制。
一、科学设置党建考核指标1.遵循的原则。
将企业党建与企业生产经营（行政工作）区隔开来，定义国企党建工作为除行政以外的党（建）、工（会）、团（委）、纪（检）、妇（联）等工作统称为大党建工作；大党建工作会随着形势和政策导向变化，也会随着企业管理水平、工作标准的提升做出相应的调整。
中国铝业股份有限公司广西分公司党建考核指标设置遵循以下原则。
①实事求是原则。
指标客观、真实，能准确评价各级党组织党建工作整体力和队伍建设情况，评价内容和指标设计符合企业各基层党支部实际，评价结果能够准确反映企业党建工作情况。
②全面覆盖原则。
除了党的建设，还包括企业工会、团委、企业文化、宣传、党风廉政建设等方面，在考核指标设置上全覆盖。
③量化为主原则。
更多地使用和设置量化指标体系，对于无法量化或难以科学量化的指标辅之以定性进行必要补充，尽量少设定性指标。
④效果检验原则。
指标设置中包含基层满意度和组织认可度两个关键要素，并通过评价主体打分法，将定性指标转化为量化指标，弥补单纯定量指标的不足，可使评价具有客观性和说服力。
⑤一票否决原则。
把坚守“安全、环保、廉洁”三条底线作为党建考核的高压线，凡是在这三个方面出现问题的，否决评先推优工作。
⑥鼓励创新原则。
做到奖励与约束并重，严管与厚爱结合，在实施党建“标准化+”工作模式完成规定动作的同时，积极鼓励各单位结合自身实际，广泛开展“拓展思路、丰富载体、凸显特色”的党建创新活动，同步设置创新进步加分项。
国有企业党建工作“绩效”考核研析
国有企业党建工作“绩效”考核研析作者：陈健来源：《现代企业文化·理论版》2017年第14期摘要企业绩效管理机制要服务于企业发展战略，促进组织绩效目标的实现，能够调动员工的主动性、积极J陛和创造性，这是企业绩效管理机制建立的基本原则。
国有企业要建立党建工作“绩效”考核机制也要遵循这个原则，符合企业绩效管理发展的趋势，加强绩效计划、绩效实施、绩效馈和改进管理，强化考核结果的应用，形成长效工作机制。
关键词国有企业党建工作绩效考核核心竞争力近年来，国家一直强调和推进加强党对国有企业的领导，做党建工作是加强党对国有企业领导的重要举措，这就需要企业将党建工作定位成企业重要管理职能，核心竞争力之一，支撑企业战略的实现，健全党建工作“绩效”考核机制。
一、目前国有企业党建工作存在的主要问题（一）部分企业“重经济、轻党建”部分企业党组织或者基层党组织各级负责人经常以经济工作繁忙作为未能及时做好党建工作的理由，即“重经济、轻党建”。
主要原因在于企业党组织对党建工作的重视程度不够。
（二）部分企业“重结果、轻过程”平时不将党建工作做充分、将党的政策落实到位，在临近检查时加班加点搞台账，这种应付检查的现象很多企业都存在，即“重结果、轻过程”，违背了开展党建工作的初衷。
（三）党务干部队伍积极性有待提高部分国有企业党务干部人员兼职的多，专职的减少，激励机制、交流晋升机制等较少，导致党务队伍的积极性、创造性和主动性受到了一定的影响。
二、创新国有企业党建工作“绩效”考核机制的重要性上述三个问题的存在，影响了党建工作作用的充分发挥，削弱了党对国有企业的领导。
（一）是贯彻落实党加强国有企业领导的要求加强国有企业党建工作“绩效”考核可以提高企业党组织对党建工作的重视程度，解决日常管理中存在的应付、敷衍现象，真正使党的各项政策贯彻落实到企业各个层次。
（二）是充分发挥国企党建工作作用的重要保证建立企业党建工作“绩效”考核机制，有利于发挥各级党组织、广大党员的积极性和创造力，发挥党建工作的组织、思想、政治保障作用。
市属国有企业党建工作检查考核标准
深入开展精神文明创建活动，广泛开展群众喜闻乐见的文体活动，具备必要的文体活动场所、设施
党风建设和
反腐倡廉
工作
（20分）
17
贯彻落实民主集中制，健全领导班子议事规则，集体讨论决策重大事项
18
推进惩防体系建设，责任明确，任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
20
认真处理信访投诉举报件，严格责任追究
4、班子及成员在国家级、省部级、市级党报党刊上发表企业党建工作文章的，每篇分别加3、2、1分。
各加分事项累计加分不超过10分。同一内容只取最高加分，不计累加。
（二）在考核年度内，领导班子集体有违纪违法行为的，取消参加年度考评资格；班子成员有违纪违法行为的，出现1人次减5分。
加、减分原因：
注：总分为100分，每项考核内容5分，其他加减分事项另计。分值不保留小数。
加减分
事项
（一）有下列情况的，在考评总分上加分：
1、创造性地开展工作，形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
2、工作信息、简报被国家、省、市以上媒体采用的，每篇分别加2分、1分、0.5分；以简讯方式采用的折半计分。
3、受到中央、省委、市委和组织部表彰的，分别加5分、3分、2分、1分。
12
按时完成和报送工作计划、工作总结、工作信息、党内年度统计等材料
思想政治
工作和
精神文明
建设
（20分）
13
组织开展学习教育，做到计划、人员、时间和效果四落实；开展员工技能培训和岗位练兵活动
14
开展谈话谈心与思想分析活动，及时掌握思想动态，解决思想和现实问题，保障职工权益，维护企业稳定
《党建工作考评管理办法》
制度管理控制表党建工作考评管理办法一、目的加强和改进公司党的建设，建立健全党建工作制，切实提升党建工作科学化水平。
二、适用范围适用于公司各单位。
考核期间为当年的1月1日至12月31日。
三、考评原则党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则；坚持日常管理与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性评价相结合的原则；坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。
四、考评内容和标准（一）按照《公司党建工作考评标准》（见附件1），党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成，满分为105分。
1．基础工作考核：包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面，分值为70分；2．重点活动考核：分值为10分；3．创新创效考核：累计加分不超过5分；4．党员群众民主评议：按照《公司党建工作满意度测评表》（附件2）进行民主测评，分值为20分。
（二）否决条件领导班子成员发生违法案件；发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题；发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题；发生重大安全事故；发生重大稳定事件。
发生以上任一事项，取消评优资格。
五、考评方式党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方式进行。
检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。
六、考评程序（一）公司系统各单位，根据《公司党建工作考评标准》进行自查，并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。
（二）公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。
（三）考核评价结果报公司党委审定后，由政治工作部负责向各单位进行反馈。
七、考评结果及运用（一）党建考核评价结果实行百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体界定范围如下：1．优秀：90分以上。
2．良好：80分到89分。
国有企业考核方案
国有企业考核方案第一章总则第一条为建立规范的市场化考核机制，有效评价工作业绩，充分发挥考核的激励约束作用，确保公司合规经营与健康发展，根据监管相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于各部门（含分支机构，下同）、全资子公司（以下简称“子公司”）。
境外子公司参照本办法有关规定，建立完善其内部绩效考核机制。
第三条考核原则（一）风控合规为本，树立并坚守“严控风险、全员合规”的理念，将风险合规管理贯穿考核始终。
（二）坚持市场化导向，绩效薪酬与经营业绩、工作业绩紧密挂钩，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。
（三）兼顾全面考核，考核内容涵盖党建工作考核、经营业绩、工作业绩、专项工作；各部门、子公司应完善内部绩效考核机制，将考核责任逐级落实。
（四）严格成本控制，原则上按“谁受益、谁承担”实行全成本考核，对成本费用进行总量控制。
（五）强化激励约束，按照考核制度兑现绩效薪酬，落实递延发放等相关制度。
第四条绩效考核包括经营业绩考核、专项考核、综合考核，按年度组织实施。
经营业绩考核适用于各业务部门、子公司，主要考核经营业绩目标完成情况，用于计算其年度绩效薪酬总额基数。
专项考核适用于全体部门、子公司，主要根据上级主管部门及国资监管部门要求，考核相关专项工作完成情况，并全面应用于经营业绩考核与综合考核。
综合考核适用于全体部门、子公司及全体人员，主要考核全年整体工作业绩，并结合经营业绩与专项考核结果评定考核等级，为绩效薪酬分配、评先争优、职衔调整、干部调整等提供依据。
第五条公司审计部等相关部门按照有关规定，对公司绩效考核与薪酬分配各项工作进行监督。
第二章组织管理第六条公司党委会履行相关前置研究讨论程序，公司总经理办公会负责审议公司绩效考核有关制度及事项，包括但不限于：（一）审议公司绩效考核有关制度及其修订方案；（二）审议各部门、子公司经营业绩考核指标、目标及调整有关事项；（三）审议各部门、子公司内部经营业绩考核及分配办法；（四）审议专项考核方案；（五）审议部门、中干综合考核结果；（六）审议各部门、子公司绩效薪酬总额；（七）审议单项奖励；（八）审议特殊考核事项。
大型国有企业党建工作考核评价体系构架与效果评估
150一、前言为了持续强化以及改进国有企业党建工作当中的具体绩效考核，需要强化国有企业党建工作当中绩效评价体系的实际建设，比较科学以及合理的评价党的效能对于大型国有企业建设活动来讲是非常重要的。
其可以对国有企业的改革发展起到很大的促进，会使得企业的抗风险能力以及竞争力等得到提升，进而保障企业的经济活力得到提升。
二、在国有企业中设置党建工作责任考评体系的重要程度国有企业在中国特色社会主义当中属于重要性支柱，在这种背景之下，必须要和党的建设活动相互结合，在国有企业当中，对于党实际领导情况实施一定的改善，保障国有企业始终占据非常重要的地位。
党建业务的成效与责任审查的落实密切相关。
建立国有企业党建经营评价体系，是推动党建活动科学发展的重要保障，稳步落实工作责任以及稳步考核党建活动当中的具体考核评价办法，这样可以在一定程度上使得国有企业终端党组织的具体党建水平得到提升。
在现代化企业的实际管理当中，党建工作任务属于基础性的任务，企业在生产以及管理当中一定要对于党建工作进行大力支持。
在企业生产当中的各个环节，都需要体现出国家的具体建设工作，使其重要作用得以良好体现。
大型国有企业可以通过不断提高党的领导能力来提高党的领导能力，具备保障党建工作的能力。
在新形势背景下，国有企业在实施党支部党建设当中一定要实施一定的创新性改革。
尤其是对评价体系的构建进行评价，应当引起高度重视。
党建活动评价是当前日本国有企业面临的重要发展问题。
由于终端党组织是国有企业的“根”和“魂”，国有企业必须提升党建活动的组织优势和政治优势，促进企业的长远发展。
建立健全党建责任评价体系是确保党建责任的根本前提，因此，国家法人党组织必须明确认识党的新建设考核面临的关键责任和新任务。
在党基层组织的基础上，在每一个组织当中都需要设置一个党员，保障他们在其进行工作的过程中，可以使得先锋模范作用得以充分发挥；在党基层组织之上，把党的方针、路线以及政策等在群众当中得以更好贯穿；保障人民群众的要求以及意见等，也可以利用党基层组织进行反映，进而反映到党的具体领导机关当中来；党在实施各项战斗任务时需要在基层组织上发动群众进行完成。
关于公司党建工作考核办法
关于公司党建工作考核办法第一篇：随着中国经济的快速发展，越来越多的企业开始注重党建工作，因为好的党建工作不仅可以提高企业的凝聚力和安全度，还可以帮助企业发展壮大。
为了规范企业党建工作，许多企业都会制定党建工作考核办法。
下面，本文将分析以及总结企业党建工作考核办法的重要性以及如何制定一份科学的党建工作考核办法。
一、企业党建工作考核办法的重要性1.提高企业凝聚力：具有好的品牌认同感和企业文化认同感的员工培养出来的凝聚力会更大，因此，党建工作可以提升企业凝聚力。
2.促进员工的发展：企业是有一定影响力的机构，它可以创造一个友好、互助的工作环境，通过企业提供培训等方式帮助员工自我提升，从而不断提高员工的素质水平。
3.提高企业安全度：党建工作可以保障企业稳定和安全，加强员工防范意识和守法意识，减少企业在安全和管理方面的漏洞。
二、如何制定一份科学的党建工作考核办法1.制定考核目标：企业可以根据自身的情况制定一份科学的考核目标。
要考虑到企业的特点，人员规模，企业文化，发展规划等一些与党建工作有关的因素。
2.考核内容的明确：企业党建工作考核要注重全面性。
从建立党员队伍，发挥党员作用，落实基层组织责任等方面全面考核。
3.制定考核标准：为了保证企业党建工作考核的标准一致，企业应该制定考核标准，还应明确考核指标的权重并确定考核贡献值和信誉度等指标和权重计算方法。
总之，企业党建工作是提高企业凝聚力和员工素质的关键之一，制定科学的党建工作考核办法有很多好处。
因此，企业应该积极行动起来，不断探索和完善现有的党建工作考核体系，提升企业整体竞争力。
第二篇：随着中国经济的发展，越来越多企业注重党建工作，以提升企业竞争力及员工凝聚力。
但在党建工作中，如何进行考核才能真正发挥党建工作的作用，从而使企业发展更加具有活力呢？本文将通过分析企业党建工作考核的重要性和如何制定科学考核办法，帮助企业做好党建工作考核。
一、企业党建工作考核的重要性1.提高企业凝聚力：企业党建工作有助于增强企业员工的思想认同，对企业形象和文化的建立和维护起到至关重要的作用，从而增加员工与企业的凝聚力。
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是否存在以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支等问题.
19
是否存在向子企业或其他单位、个人转移招待费用的问题.
20
是否存在公款赠送礼品、礼金等问题。
21
是否存在用公款大吃大喝或安排与公务无关宴请的问题。
22
是否存在公款旅游及公款消费娱。
24
严禁超标准报销差旅费用,严禁报销企业负责人出差期间发生的与差旅活动无关的费用。
18
推进惩防体系建设,责任明确，任务落实
19
落实廉洁从业规定、述职述廉制度、重大事项报告制度
认真处理信访投诉举报件，严格责任追究
加减分
事项
20
（一）有下列情况的，在考评总分上加分：
1、创造性地开展工作，形成富有创意、具有推广价值的创新成果。按市、省、中央组织部门采录、获奖或推广分别加3分、6分、10分
6
建立考勤和登记备案制度，引导党员积极参加定期学习和专题学习讨论。
7
是否按要求查找自身问题，每季度提交问题纠察报告。
8
是否按要求每季度向集团党委提交“两学一做”学习教育活动总结。
9
是否宣传报道学习教育活动的做法和成效，营造良好舆论氛围。
10
党员组织关系排查工作是否到位。
企业负责人履职待遇和业务支出及廉洁自律情况
2、工作信息、简报被国家、省、市以上媒体采用的，每篇分别加2分、1分、0.5分；以简讯方式采用的折半计分.
3、受到中央、省委、市委和组织部表彰的，分别加5分、3分、2分、1分.
4、班子及成员在国家级、省部级、市级党报党刊上发表企业党建工作文章的，每篇分别加3、2、1分.
各加分事项累计加分不超过10分。同一内容只取最高加分,不计累加.
(国内出差头等舱、因公出国可选择商务舱级以下仓位;住宿选择单间或标准间)
25
是否存在企业负责人向子企业和其他有利益关系的单位和个人转移各种差旅费用支出。
26
是否存在不按程序履行因公出国（境）手续的问题.
企业重大交易情况
党风建设责任制
16
17
贯彻落实民主集中制，健全领导班子议事规则，集体讨论决策重大事项
14
是否存在超标准使用、新建办公用房、豪华装饰办公用房、添置高档办公用品等问题。(企业正职负责人不超过36平米、副职不超过26平米）
15
是否长期租用宾馆、酒店作为办公用房。
16
是否存在超预算开展培训、违规报销个人参加的培训费用以及与企业培训无关的费用。
17
是否存在无公函接待和以其他名义变相安排公务接待以及私客公待的问题.
成员企业党纪工作开展情况检查清单
单 位：考核时间：年月日
内容
序号
检 查 内 容
自评分
考核分
“两学一做”学习教育开展情况
1
是否制定本企业“两学一做”学习教育方案。
2
是否召开本企业“两学一做”学习教育动员会。
3
“两学一做"学习教育材料是否发放。
4
是否按要求组织党课专题学习，领导干部是否轮流讲党课
5
每月组织全体党员集中学习党章党规和系列讲话，并每月向党办备案学习情况.
9
交通补贴是否超标(二级企业董事长、总经理每月不超过3500元、副总不超过3000元）。
10
是否制定本企业相应的通讯补贴标准，是否按照标准发放通讯补贴。
12
是否存在换用、借用、占用子企业或其他有利益关系的单位和个人的车辆，向子企业转嫁公务用车费用等问题。
13
是否存在用公款购置车辆给企业负责人使用以及违反规定购买、更换公务车辆等问题。
(二）在考核年度内，领导班子集体有违纪违法行为的，取消参加年度考评资格；班子成员有违纪违法行为的，出现1人次减5分。
加、减分原因：
注:总分为100分，每项考核内容5分，其他加减分事项另计。分值不保留小数。