劳动人事争议调解仲裁工作流程
工伤劳动仲裁流程
工伤劳动仲裁流程工伤劳动仲裁是指劳动者因工作引起的损害，与用人单位或其他责任方之间发生劳动争议，通过仲裁机构进行调解的一种解决办法。
下面将介绍工伤劳动仲裁的流程。
一、申请阶段当劳动者认为自己遭受了工伤，或者与用人单位发生了劳动争议时，可以向所在地人社局或劳动争议仲裁机构提起申请。
申请人需提供相关证据和材料，包括受伤的时间、地点、伤情医学证明、工作岗位及工资情况等。
二、受理阶段劳动争议仲裁机构在收到申请后，会对申请材料进行初步审查，并将案件进行登记。
如果有不完善的材料，仲裁机构将要求申请人补充提供。
一旦全部材料都齐全，案件将被受理。
三、调解阶段仲裁机构会对双方材料进行查证和意见收集，并将双方传唤到仲裁地进行调解。
在调解过程中，仲裁员会根据双方陈述的事实和证据，对争议进行调查核实，并就争议事项进行协商，力求达成双方的和解。
如果双方达成调解协议，仲裁机构将签署调解书，双方达成和解并支付赔偿。
四、仲裁裁决阶段如果调解不能达成一致，仲裁机构将会对双方提供的证据和陈述进行评判，并最终作出一个裁决。
裁决书具有法律效力，双方必须按照裁决书的内容执行。
如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
五、执行阶段如果裁决书生效后，一方不履行裁决书的要求，另一方可以通过法院执行部门进行强制执行，以达到实际赔偿的目的。
在工伤劳动仲裁的整个流程中，申请人和用人单位都有权利提供证据和陈述意见，仲裁机构则起到中立的调解和裁决者的角色。
通过仲裁的方式解决劳动争议，不仅能够减少当事人的成本，也能够维护双方的合法权益。
因此，劳动者在遭受工伤时，应及时向仲裁机构提出申请，依法维护自己的权益。
同时，用人单位也应承担相应的责任，依法履行赔偿义务，遵守劳动法和工伤保险相关的法律法规。
劳动仲裁工作流程
劳动仲裁工作流程文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）劳动仲裁工作流程，及办事程序提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：(1)(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交(doc)一份，注明委托事项。
委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。
当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。
其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
三、费用劳动争议仲裁不收费。
登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
(doc)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解与仲裁流程
劳动争议调解与仲裁流程在工作中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些纠纷和矛盾。
当这些问题无法通过双方协商解决时，劳动争议调解与仲裁就成为了重要的解决途径。
下面，让我们一起来了解一下劳动争议调解与仲裁的流程。
一、劳动争议调解流程1、申请调解劳动者或者用人单位认为存在劳动争议，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。
申请时应当提交书面调解申请，并载明申请人的基本情况、调解请求、事实与理由等。
2、受理调解申请调解组织收到调解申请后，会对申请材料进行审查。
如果申请符合受理条件，调解组织会在规定的时间内予以受理，并通知双方当事人；如果不符合受理条件，会向申请人说明理由。
3、开展调解调解组织会指定调解员或者调解小组进行调解。
调解员会分别向双方当事人了解情况，听取双方的意见和诉求，并通过沟通、协商等方式，促使双方达成和解。
4、达成调解协议如果双方当事人在调解员的主持下达成一致意见，调解组织会制作调解协议书。
调解协议书应当明确双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果和履行期限等内容。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
5、履行调解协议双方当事人应当按照调解协议书的约定履行各自的义务。
如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。
二、劳动争议仲裁流程1、申请仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、受理仲裁申请劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动人事争议仲裁流程
劳动人事争议仲裁流程在工作中，当劳动者与用人单位之间发生劳动人事争议时，劳动人事争议仲裁往往是解决纠纷的重要途径之一。
下面，让我们来详细了解一下劳动人事争议仲裁的流程。
一、申请与受理当劳动者或用人单位认为自己的合法权益受到侵害，想要通过仲裁来解决争议时，首先要做的就是提出仲裁申请。
申请仲裁需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证复印件（劳动者）或营业执照复印件（用人单位）、相关证据材料等。
仲裁申请书应当载明双方当事人的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
提交申请的地点通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。
仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查。
如果申请材料齐全、符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并向申请人发送受理通知书；如果申请材料不齐全或者不符合受理条件，仲裁委员会会一次性告知申请人需要补正的材料或者不予受理的理由。
二、组成仲裁庭仲裁委员会受理案件后，会根据案件的复杂程度和涉及的金额大小等因素，决定组成独任仲裁庭或者合议仲裁庭。
独任仲裁庭由一名仲裁员组成，适用于简单的劳动人事争议案件；合议仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，适用于较为复杂的劳动人事争议案件。
仲裁员通常是从仲裁委员会的仲裁员名册中选定。
三、开庭审理在开庭审理前，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭的时间、地点。
当事人在收到通知后，应当按时参加庭审。
如果当事人有正当理由无法按时参加庭审，可以提前向仲裁庭申请延期开庭。
开庭审理时，仲裁庭会按照一定的程序进行。
首先，由仲裁员宣布开庭，核对双方当事人的身份信息，告知当事人的权利和义务。
然后，申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩。
接下来，双方当事人进行举证、质证，仲裁员会对双方提供的证据进行审查和认定。
在审理过程中，仲裁庭还会组织双方进行辩论，充分听取双方的意见。
工伤劳动仲裁流程
一、工伤劳动仲裁流程1、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2、工伤劳动仲裁的基本程序如下：（1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
（2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
（3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
（4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
（5）调解。
（6）调解不成，裁决。
工伤劳动仲裁流程二、工伤劳动仲裁需要什么材料1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；7、委托代理不收费协议原件1份；8、律所所函或法律援助公函原件1份；9、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
注：1、工伤（工亡）、非因工死亡案件，还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等；2、凡需提交复印件的，请提供原件以便核对；3、被申请人为企业及其分支机构的，请到深圳市工商物价信息中心打印注册信息登记资料，具体地址为：竹子林金众大厦一楼；4、被申请人为非企业单位的，请到立案窗口由工作人员出具介绍函到相关机构打印注册登记资料。
三、工伤劳动仲裁时效１、《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动局工作人员的工作纠纷处理流程
劳动局工作人员的工作纠纷处理流程在劳动局工作的人员经常需要处理各种工作纠纷，这些纠纷可能涉及工资争议、劳动合同纠纷、工作时间和休假等问题。
为了保障双方的权益，劳动局工作人员需要按照一定的流程来处理这些工作纠纷。
1. 接收纠纷投诉当一份工作纠纷的投诉被提交给劳动局时，工作人员首先会接收这份投诉。
他们会检查投诉材料的完整性和准确性，确保没有任何遗漏或错误。
如果投诉材料不完整，工作人员可能会要求投诉人提供进一步的证据或文件。
2. 调查核实接收到纠纷投诉后，劳动局工作人员会进行调查核实。
他们可能会与雇主和雇员进行面谈，了解双方的观点和辩解。
此外，他们还可以要求双方提供相关的证据和文件，如工资单、劳动合同等。
通过调查核实，工作人员可以更好地了解纠纷的细节和双方的权益。
3. 调解协商一旦调查核实结束，劳动局工作人员将尝试调解双方。
他们会召集双方进行协商，促使他们达成一致意见。
在这个过程中，工作人员可能会提出一些解决方案，以解决双方的分歧。
他们会引导双方进行对话和讨论，以促进和谈判的顺利进行。
4. 立案仲裁如果通过调解协商无法解决工作纠纷，劳动局工作人员将会立案仲裁。
他们会收集双方的证据和文件，将案件提交给仲裁委员会进行仲裁。
仲裁委员会将进行公正、客观的评估，并根据劳动相关法律法规作出仲裁决定。
工作人员会将仲裁结果通知双方，并对其执行进行监督。
5. 效力审查和申诉一旦仲裁结果生效，劳动局工作人员还会负责对其进行效力审查。
他们会仔细审核仲裁裁决书，并确保实施执行。
如果有任何一方对仲裁结果不满意，他们可以提出申诉。
工作人员将根据相关程序处理申诉，并确保公正、公平的处理。
总结起来，劳动局工作人员的工作纠纷处理流程主要包括接收纠纷投诉、调查核实、调解协商、立案仲裁以及效力审查和申诉。
他们通过细致的调查、公正的仲裁和有效的协商，旨在解决劳动纠纷，维护劳动者和雇主的合法权益。
他们的工作对于维护社会稳定，促进和谐劳动关系起着重要的作用。
劳动争议仲裁工作流程图
日开庭ห้องสมุดไป่ตู้
内
若调解不成等候裁决若达成调解协议则签收调解书
（自受理仲裁申请之日起四十五
日内裁决，案情复杂需要延期的，
延长期限不得超过十五日）
非终局裁决终局裁决逾期未做出裁决一方不履行，
另一方可向人民
法院申请执行
双期劳动者用人单位
方满不服不服
任双
一方
方均15 30
不不日日
服起内内
诉
15裁决
日生效
内
向仲裁委
申请仲裁，提交书面仲裁申请书
（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理
不予受理受理逾期未做出决定
说明理由，签发书面签收受理、开庭
不予受理决定书及仲裁庭组成人员通知书
受理申请之日起五日内
向被诉人送达申请书副本
被申请人于十日内答辩
劳动争议仲裁委员会自收到答辩书之日起五日内向申请人送达答辩书副本
向人民法院所在地中级
起诉人民法院
申请撤销
劳动争议仲裁详细流程
劳动争议仲裁详细流程劳动争议仲裁程序是指当事⼈向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，仲裁委员会受理后进⾏的⼀系列程序，那么劳动争议仲裁的详细流程是怎样的呢，为了帮助⼤家更好的了解相关知识，店铺⼩编整理了⼀些资料，欢迎⼤家阅读了解。
提出申请⼀、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。
仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。
⼆、申请仲裁提交的材料(⼀)申请⼈是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本⼀套，并按被申请⼈数提供副本)。
(2)申请⼈⾝份证明复印件⼀份。
(3)有委托代理⼈的，需提交《授权委托书》⼀份，注明委托事项。
委托公民代理的,还应提交委托代理⼈的⾝份证复印件。
(4)被申请⼈⼯商注册登记资料(机读资料或被申请⼈营业执照复印件)⼀份。
(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中⼀般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、⼯作证、⼚牌、⼯卡、⼯资表(单)、⼊职登记表(报名表)、押⾦收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终⽌)劳动关系的通知(证明)等。
当事⼈应提供证据正本⼀套，并按照被申请⼈数提供副本。
(⼆)申请⼈为10⼈以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第⼀类(1)⾄(6)项资料外，申请⼈可推举1-3名代表，并提交全体申请⼈签名的《授权书》。
其中属⽋薪的员⼯集体争议案件，申请⼈还需提交按⽉列明的拖⽋⾦额明细表。
(三)申请⼈是⽤⼈单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表⼈(主要负责⼈)⾝份证明书》。
(3)有委托代理⼈的，需提交《授权委托书》⼀份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第⼀类第(5)项要求。
三、登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之⽇起五⽇内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请⼈;认为不符合受理条件的，应当书⾯通知申请⼈不予受理，并说明理由。
胶州劳动仲裁流程
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处理劳动争议的流程是什么？
If you believe in dreams, dreams will believe in you.同学互助一起进步（页眉可删）处理劳动争议的流程是什么？1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。
2、劳动部门调解。
当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理。
当事人不同意调解的，也可以直接申请仲裁。
我们在工作的时候，可能会因为报酬、权益等问题与用人单位发生一些争议。
当产生争议的时候，是有相关的法律途径来解决的。
那么，处理劳动争议的流程是什么样的呢?我们应该怎样去选择途径来解决争议呢?下面为大家介绍一下处理劳动争议的流程，大家可以了解一下。
我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。
协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。
调解委员会接到调解申请后，可依据合法、公正、及时、着重调解原则进行调解。
劳动仲裁调解流程
劳动仲裁调解流程
劳动仲裁调解是指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会对
劳动争议进行调解和裁决的程序。
劳动仲裁调解流程主要包括申请
仲裁、受理、调解、裁决和执行等环节。
下面将详细介绍劳动仲裁
调解的具体流程。
首先，申请仲裁。
劳动者或者用人单位认为发生劳动争议，可
以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请仲裁时，需要提交书
面申请，并附上与劳动争议有关的证据材料。
其次，受理。
劳动争议仲裁委员会受理申请后，将组成劳动仲
裁调解庭，通知申请人和被申请人参加调解。
受理阶段，劳动仲裁
调解庭将对双方当事人提出的申请进行审查，并进行初步调解。
接着，调解。
在调解阶段，劳动仲裁调解庭将邀请双方当事人
进行调解，通过听取双方当事人的陈述和意见，协助双方当事人达
成和解协议。
调解的目的是解决劳动争议，使双方当事人达成和解，达成调解协议。
然后，裁决。
如果调解未能达成协议，劳动仲裁调解庭将进行
裁决。
裁决是指劳动仲裁调解庭根据法律和事实，对劳动争议进行裁决，并作出书面裁决书。
裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行裁决。
最后，执行。
一旦裁决书生效，双方当事人应当按照裁决书的内容履行义务。
如果一方当事人不履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
总之，劳动仲裁调解流程包括申请仲裁、受理、调解、裁决和执行等环节。
在劳动争议解决过程中，双方当事人应当积极配合劳动仲裁调解庭的工作，以期达成公正、合理的解决办法。
劳动纠纷的具体处理流程有哪些
劳动纠纷的具体处理流程有哪些在我国，劳动者权利受到法律严格保护，当劳动者认为自身权利受到用人单位的侵犯，应当积极拿起法律武器保卫自己。
今天小编就给大家讲讲劳动纠纷的处理流程，欢迎参考。
劳动纠纷处理流程一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。
仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。
调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。
对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。
仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。
一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。
仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。
当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。
生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
劳资纠纷处理流程
劳资纠纷处理流程劳资纠纷处理流程是人资部门的基于员工陈述争议事由，做出核查并征取工会意见和建议做出处理的程序，是为了使集团员工的利益得到保障并营造公平、公正的工作环境环境。
本文带来劳资纠纷处理流程的内容，请阅读下面的文章进行了解。
劳动争议一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼▲一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。
协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。
▲二、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(一) 劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
1、提出调解申请当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组织(企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)提出书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2、组织调解调解组织派调解员组织调解，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议，并依协议制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
不愿调解、十五日内未达成调解协议或者达成调解协议后约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付。
(二) 劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。
调解达成协议的，应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
劳动仲裁申请流程
劳动仲裁申请流程当我们在工作中遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、非法辞退、未签订劳动合同等情况时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。
那么，劳动仲裁的申请流程是怎样的呢？下面就为大家详细介绍。
首先，要明确劳动仲裁的受理范围。
一般来说，以下这些劳动争议都可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
在确定自己的纠纷属于劳动仲裁受理范围后，接下来要准备相关的材料。
1、劳动仲裁申请书：申请书应当载明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请书的格式可以在当地劳动仲裁委员会的官方网站上下载，或者到劳动仲裁委员会的办事窗口领取。
2、身份证明材料：申请人是劳动者的，要提供本人身份证件原件及复印件；申请人是用人单位的，应提供营业执照副本、法定代表人身份证明等。
3、劳动关系证明材料：例如劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等，用于证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
4、支持仲裁请求的证据材料：根据具体的仲裁请求，准备相应的证据，比如证明工资拖欠的工资条、证明非法辞退的辞退通知等。
准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请了。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
提交申请的方式可以是现场提交，也可以通过邮寄的方式。
如果是现场提交，要注意劳动仲裁委员会的工作时间，避免跑空。
申请劳动仲裁流程怎么走方法
申请劳动仲裁流程怎么走方法申请劳动仲裁流程怎么走方法劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决，那么下面给大家共享申请劳动仲裁流程怎么走方法，欢迎阅读!申请劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。
仲裁委员会处理劳动争议案件必需有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
依据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门恳求权利接济，或者对方当事人同意履行义务而停止。
从停止时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。
从中断时效的原因除去之日起，仲裁时效期间连续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系停止的，应当自劳动关系停止之日起一年内提出。
”当事人向仲裁委员会申请仲裁必需提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请恳求和事实依据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
劳动仲裁程序第二步：审查受理仲裁委员会做事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。
对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予增补。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
苏州劳动仲裁流程
苏州劳动仲裁流程
苏州劳动仲裁流程
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁机构对争议进行调解或者裁决的一种方式。
在苏州，劳动仲裁的流程如下：
一、申请仲裁
当劳动争议发生时，双方当事人可以协商解决，如果无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请仲裁需要提交以下材料：
1.劳动仲裁申请书
2.劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳凭证等相关证据材料
3.身份证明材料
4.其他相关证明材料
二、受理申请
劳动仲裁机构在收到申请后，会对申请材料进行审核，如果符合法定条件，会受理申请并通知对方当事人。
三、调解
劳动仲裁机构会在收到申请后的5个工作日内，向双方当事人发出调解通知书。
调解是指仲裁机构通过协商、调解等方式，促使双方当事人达成和解协议。
如果调解成功，仲裁机构会制作调解书，双方当事人签字后生效。
四、仲裁裁决
如果调解失败，仲裁机构会组织听证会，听取双方当事人的陈述和证据，最终作出仲裁裁决。
仲裁裁决书是具有法律效力的文书，双方当事人必须执行。
五、申请执行
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
总之，苏州劳动仲裁流程简单明了，双方当事人可以通过仲裁机构快速、便捷地解决劳动争议。
在申请仲裁时，双方当事人应当提供充分
的证据材料，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。
同时，双方当事人应当尊重仲裁机构的调解和裁决，遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和谐。
劳动争议仲裁案前调解程序告知书
案前调解程序告知书
一、什么叫案前调解？
案前调解是指经申请人申请在立案处理之前由我委指派专门的调解员以调解的方式处理案件的一种处理程序。
该程序简化，处理周期短，快速处理争议，减少当事人诉累，及时化解矛盾。
案前调解的原则：依法，快、活、便、省。
案前调解的人员：由专门的调解员负责调解。
案前调解的方式：灵活多样，包括面对面调解、电话调解、书面调解等。
案前调解的期限：自收件之日起十个工作日，但申请人书面申请延长案前调解期限且调解员同意的不受此时限。
逾期案前调解未成的则自动转入立案程序，自转入立案程序之日起五个工作日内立案。
二、案前调解的工作流程
征求申请人案前调解意向
同意调解的由申请人填写案前调解申请书不同意案前调解的按正常程序立案
转给调解员进行案前调解，自收件之日起10个工作日终结自立案之日起45日至60日内结案（但申请人书面申请延长案前调解期限且调解员同意的不受此时限）
调解成功结案逾期案前调解未成的则自动转入立案程序，
自转入立案程序之日起五个工作日内立案。
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劳动人事争议调解仲裁工作流程
一、当事人应从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本。
二、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该争议事项在15日内向人民法院提起诉讼。
三、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
五、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可
以缺席裁决。
当事人开庭迟到三十分钟以上的，视为拒不到庭。
六、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
七、劳动者对终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位对终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
八、当事人对非终局裁决案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
九、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。