装饰公司员工手册【管理制度大全】完整篇.doc

合集下载

装饰公司人员规章管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，促进公司和谐发展。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

第六条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批流程按公司相关规定执行。

第七条员工请事假累计超过3天或请病假超过7天，需提供相关证明材料。

第八条员工无故迟到、早退或旷工，每次扣除当月工资的10%作为迟到、早退或旷工罚款。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，积极主动，认真负责。

第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。

第十二条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第四章工作职责与权限第十三条员工应明确自己的工作职责，认真履行岗位职责。

第十四条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，不得擅自做主。

第十五条员工有权向上级提出意见和建议，但应保持尊重和礼貌。

第十六条员工应按照公司规定使用公司设备，不得滥用、浪费。

第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和非物质奖励。

第十八条公司对违反规章制度的员工给予处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

第十九条员工如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权立即辞退。

第六章退出机制第二十条员工因个人原因离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请。

第二十一条员工离职前，应完成工作交接，确保公司业务的连续性。

第二十二条员工离职后，如有违反公司保密协议的行为，公司将依法追究其法律责任。

第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

装修公司规章制度手册

装修公司规章制度手册
《装修公司规章制度手册》
第一章总则
第一条为规范公司员工的行为，维护公司形象，保障员工的合法权益，制定本手册。

第二条所有员工必须遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第三条本手册适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。

第二章公司制度
第四条公司员工应严格遵守公司的工作时间，迟到早退将被扣除相应的工资。

第五条公司员工在工作期间应服从公司领导的管理，不得擅自决定有关工作。

第六条公司员工在工作期间应认真履行职责，不得擅离职守或虐待工作。

第三章福利待遇
第七条公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的
合法权益。

第八条公司将根据员工的工作表现，提供相应的晋升机会和薪资调整。

第九条公司将定期组织员工进行培训，提升员工的综合素质和专业技能。

第四章行为规范
第十条公司员工在工作期间不得从事违法活动，不得损害公司的利益。

第十一条公司员工在与客户沟通时应保持礼貌，不得出现语言暴力或侮辱性言论。

第十二条公司员工应合理使用公司资源，不得私自挪用公司资产。

第五章纪律处分
第十三条对于违反本手册规定的员工，公司将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括扣发工资、停职、调岗或者解雇。

第十四条公司将建立员工奖惩制度，对于表现优秀的员工予以嘉奖，激励其继续努力工作。

第六章其他事项
第十五条本手册自发布之日起生效，公司将根据实际情况对
其进行适时调整。

以上为《装修公司规章制度手册》内容，公司员工应严格遵守，共同维护公司的利益和形象。

装饰公司员工管理规章制度全

装饰公司员工管理规章制度全WORD整理版分享伊美家装饰设计工程员工管XXX制度WORD整理版分享一、公司组织架构及岗位职责（一）组织架构总经理监理行政人事业务部设计部工程部采购部财务部（二）岗位职责1、岗位名称：总经理直接下级：监理、行政人事部、业务部、设计部、工程部、采购部、财务部岗位要求和职责：（1）、全面主持公司部管理工作，根据市场需求制定公司发展经营计划和目标的实现。

（2）、建立健全的工作流程，制定公司的管理设置及人员定编、定岗方案。

（3）、对公司所有员工的考核权、指导权、分配权；工程进度及质量的监督权；对建材、设备、易耗品等的审批权。

（4）、对整个公司运营状况的管理。

2、岗位称号：监理岗位要求和职责：（1）、协助总经理完成公司一切大小事务，有对公司一样平常运作的指导、监督、管理权限，并承担执行各项规章制度、流程指导的义务。

主持公司经营管理事情，WORD整理版分享公司各部门的管理与协调事情。

（2）、负责公司部管理制度化、规化、流程化、系统化，组织、监督公司各项规划和计划的实施。

（3）、完成总经理交代的其他工作。

3、岗位名称：行政人事部岗位要求和职责：（1）、前台负责一样平常接待，接听，售后处理记实。

（2）、负责监督整个办公区的整洁度，如垃圾，烟灰缸，桌面等。

（3）、购买材料，必需填写申请单，附上用途，经过总经理签字后方可预支用度，回来后对应报销。

（4）、采集客户信息和客户资料的存档。

（5）、负责考勤事情，月底整理转交给财务作工资的结算。

（6）、熟悉掌握日常办公软件,协调其他部门日常工作。

（7）、做好公司每次例会的会议记实，重要的告诉转发发到每个部门。

（8）、做好招聘人员的招聘、员工辞退等事情。

4、岗位名称：业务部岗位要求和职责：（1）、具备较强的市场开辟能力,良好沟通能力和吃苦刻苦精神.（2）、准确掌握市场动向，分析公司在市场上发展的优势与劣势并作出相应的对策.（3）、负责公司市场的开辟与客户信息的管理.（4）、巩固已开发客户群,同时开发新客户资源，每个月做事情总结和下月打算.（5）、协调各部门之间的事情.WORD整理版分享5、岗位称号：设计部岗位要求和职责：（1）、严格遵守公司的各项规章制度,保守公司技术隐秘，保护图纸信息安全。

装饰公司员工手册管理制度大全

装饰公司员工手册管理制度大全一、员工入职管理1.招聘流程说明：（1）需求提出：各部门提出职位需求，经过公司人力资源部门审批后发布。

（2）简历筛选：经过初步筛选后，人力资源部门将合适的简历提交给相关部门负责人。

（3）面试安排：相关部门负责人根据简历进行筛选后，安排面试时间。

（4）面试选拔：面试过程中，各部门负责人、人力资源部门、岗位代表共同参与，选取最合适的应聘者。

（5）聘用：人力资源部门确定聘用条件、岗位薪资，进行薪资谈判，签订劳动合同，完成入职手续。

2.入职手续：（1）入职通知书（2）个人档案：包括身份证、学历证书、工作证明等材料。

（3）签订劳动合同（4）报到证明（5）员工手册3.试用期：试用期一般为3个月，期间工资待遇与正式员工一致，但受到特别关注，同时也接受公司的培训及考核。

试用期结束，经过部门主管和人力资源部门的考核，决定是否转为正式员工。

二、员工考核管理1.考核目的：（1）鼓励工作积极性（2）提高工作效率（3）推动员工个人进步2.考核周期：公司采用年度考核制度，每年12月底前完成所有员工的考核。

3.考核标准：（1）工作能力：对员工工作能力的掌握情况，包括工作态度、工作绩效、工作质量等。

（2）工作表现：对员工工作表现的评估，包括团队合作能力、学习能力、自我管理能力等。

（3）工作成果：对员工工作的成果进行评估，包括任务完成情况、业务拓展、贡献度等。

4.考核结果：根据员工考核结果，分类为优秀、良好、合格、需要进步四个等级，评定结果将纳入年度绩效评估。

对优秀员工将给予奖励或晋升空间，合格员工将进行提醒或轻度警告，并制定改进计划，需要进步的员工将给予强调和培训。

三、员工福利管理1.基本福利：（1）五险一金（2）带薪年假（3）节日福利（4）工作餐2.补充福利：公司将根据员工岗位类型，提供相应的补充福利，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。

同时，公司还将不定期举办员工团建、健康讲座等活动，提高员工的文化素质和生活质量。

装饰公司员工管理规章制度

装饰公司员工管理规章制度第一章：总则第一条：为了规范公司员工的行为，提高员工素质和工作效率，保证公司的正常运转，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司全体员工。

第三条：员工应当遵守本规章制度的内容，严守职业道德和法律法规，履行岗位职责，维护公司的声誉。

第二章：岗位职责第四条：员工应当了解并且履行其岗位职责。

第五条：岗位职责应当明确，按规定的职位要求和实施计划完成工作任务。

第六条：员工在工作中应当遵循公司业务流程，不得擅自决策或违背公司决策。

第三章：工作纪律第七条：员工应当遵守公司的工作时间，严格按照公司规定的上下班时间打卡。

第八条：员工应当按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。

第九条：员工应当保持工作场所的整洁，妥善保管办公设备和公司财产。

第十条：员工应当尊重同事和上级，不得发表不当言论，不得泄露公司机密。

第十一条：员工应当服从公司管理，不得参与任何违法、违纪和不合规的行为。

第四章：考勤管理第十二条：员工应当按照公司规定的考勤制度进行打卡。

第十三条：员工在工作期间应当保持手机静音，并合理安排工作时间，不得私自使用社交媒体或进行个人事物。

第十四条：员工在请假、加班等特殊情况下，需提前向上级主管提出申请并报批。

第十五条：员工迟到、早退或未经请假擅自离岗的，按照公司规定，扣除相应工资或进行其他相应处罚。

第五章：薪酬制度第十六条：员工薪酬按照公司规定的薪酬制度计算。

第十七条：员工应当配合公司开展薪酬核算和发放工作。

第十八条：员工每月底前应当填写个人工资单，并将其交给人力资源部门进行核对。

第六章：奖惩制度第十九条：公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励。

第二十条：公司将根据员工的失职、违纪或不当行为进行相应处罚。

第二十一条：公司将在内部建立奖惩记录档案，对员工的奖惩情况进行记录。

第七章：培训与发展第二十二条：公司将根据员工的需要和公司发展的需要，进行培训和提升。

第二十三条：员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习机会，提升自身能力和素质。

装饰公司员工手册管理制度大全

装饰公司员工手册管理制度大全尊敬的装饰公司员工：欢迎加入我们的装饰公司团队。

在这里，公司将为您创造良好的工作环境，提供全方位的职业技能培训，为您的职业成长和发展提供有力保障。

同时，公司也希望每位员工能够认真遵守公司的各项规定制度，为公司的发展做出贡献。

为了更好地规范员工行为，维护公司的正常运作，制定本手册，供全体员工遵守。

第一章公司概况1. 公司简介本公司成立于2010年，是一家专业从事室内外装饰工程设计和施工的公司。

2. 公司文化本公司主张“务实、创新、合作、进取”的企业文化，以客户利益至上为宗旨，以追求卓越为目标，以人才强企为核心竞争力，全力打造中国最具影响的装饰公司。

第二章员工管理规定1. 公司入职流程全体员工进入公司后，在规定的时间内需完成人事部门要求的报到手续。

报到手续完成后，公司将为员工开通工作系统账号并分配工作任务。

2. 全职员工管理全职员工应服从公司安排的工作任务，并遵守公司相关制度和规定。

违反公司规定将按公司规定惩罚。

3. 兼职员工管理兼职员工在合同期限内应准时到岗履行工作职责。

违约或不履行职责的，公司将依法解除合同并追究相应法律责任。

4. 离职管理员工在辞职时需提前一个月向公司经理提出书面申请。

公司将审核申请，审批成功后，公司将为员工办理相关离职手续。

第三章工作管理规定1. 工作时间全职员工每周工作时间为40小时，超过部门安排的工作时间需经部门经理同意。

加班时长不应超过每月1个工资月，加班费按国家规定发放。

2. 工作安排公司通过工作系统分配工作任务，员工应按时按质完成，有任何问题及时向相关负责人汇报。

3. 请假管理员工请假需提前3天向部门经理提出申请，经批准后可请假。

请假不应影响工作进度，一周的请假不应超过3天。

离职未满1年的员工离职前无法请假，需由公司经理审核批准。

4. 出差管理公司安排的出差任务需要员工完成，公司将负责出差期间的交通、住宿和餐饮等费用。

第四章绩效考核规定1. 绩效考核标准公司根据员工达成的任务及工作质量、出勤情况、绩效表现等因素进行考核，考核结果与薪资调整等待遇相关。

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度引言概述：装饰公司作为一个专业的装饰设计和施工服务提供商，拥有一支高素质的员工队伍是保证公司运营顺利的关键。

为了规范员工行为，提高工作效率，装饰公司制定了一套科学合理的员工规章管理制度。

本文将从五个方面详细阐述该制度的内容。

一、工作时间管理1.1 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，不得迟到早退。

1.2 加班管理：员工如需加班，需提前向上级汇报并获得批准。

1.3 请假制度：员工如需请假，需提前向上级提出申请并说明请假事由，待批准后方可请假。

二、工作纪律管理2.1 服装要求：员工需按照公司的着装规定穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

2.2 工作场所整洁：员工应保持工作环境整洁，不得随意乱扔废弃物。

2.3 工作秩序：员工应遵守工作流程和规定，不得私自调整工作顺序或擅自停工。

三、工作行为管理3.1 语言礼貌：员工应用礼貌的语言与同事、客户交流，不得使用粗俗或冒犯性的言辞。

3.2 保密意识：员工应保守公司的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露给外部人员。

3.3 工作态度：员工应以积极主动的工作态度对待工作，不得敷衍塞责或推卸责任。

四、工作安全管理4.1 安全防护：员工在施工现场需佩戴相关安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

4.2 施工规范：员工应按照相关施工规范进行操作，确保施工过程安全可靠。

4.3 事故报告：员工如发生工作事故，需及时向上级报告，并配合相关部门进行调查和处理。

五、奖惩制度5.1 奖励机制：公司将设立奖励制度，对工作出色、创新能力强的员工进行奖励和表彰。

5.2 处罚措施：对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，如警告、罚款等。

5.3 离职处理：对于严重违反规章制度的员工，公司有权解除其劳动合同。

结论：装饰公司员工规章管理制度的实施，有助于规范员工行为，提高工作效率，保障公司的正常运营。

公司将不断完善和优化该制度，以适应公司发展的需要，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。

装饰公司员工管理规章制度全

装饰公司员工管理规章制度全一、员工入职管理1.符合公司要求的应聘者经过面试、考核等程序录用。

2.新员工入职需提供真实、准确的个人信息，如有虚假信息，将取消录用资格。

3.入职时需签订劳动合同，明确双方权益和工作职责。

4.完成入职手续后，新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及工作流程。

二、工作时间与考勤管理1.根据公司规定，员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2.员工须按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需事先向上级汇报请假。

3.针对办公室员工，公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工须按规定打卡，不得擅自调整考勤时间。

4.工地员工需按照项目要求到达施工现场，不得因个人原因迟到或早退，违者将视为旷工处理。

三、岗位职责与绩效管理1.员工需清楚了解自己的岗位职责，按照要求完成工作任务。

2.员工在工作中应保持高度的工作积极性和责任心，严禁拖延、推诿或懒散行为。

3.公司将定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和能力。

绩效考核结果将作为晋升和薪资调整的依据。

4.绩效考核不合格的员工将接受专业培训或调整岗位职责，如仍未改善，则可能面临解雇。

四、员工福利与权益1.公司将为员工提供社会保险、住房公积金和商业保险等法定福利，符合员工权益保障的相关法律规定。

2.公司将为员工提供良好的工作环境，配备必要的工作设施和安全保护措施，确保员工的人身安全。

3.公司将为员工提供正当的薪资待遇，根据员工的工作经验、能力和绩效进行合理的薪资调整。

4.公司鼓励并支持员工参加技能培训和职业发展，提供晋升和岗位调整机会。

五、纪律管理和奖惩制度1.员工应遵守公司纪律，保持工作态度和形象，不得携带违禁物品和从事违法活动。

2.员工应保护公司的商业机密和客户信息，维护公司的声誉和业务利益。

3.对于违反公司规章制度的行为，公司将采取纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或暂停津贴，严重者可解雇。

4.对于表现突出的员工，公司将给予奖励和表彰，包括奖金、荣誉证书或晋升机会。

装饰装修公司员工手册

佳林国际装饰集团青岛分公司员工手册二0二零年一月一日目录第一章．前言第二章．总则第三章．公司简介第四章．企业文化第五章．权利义务第六章．考勤制度第七章．请假管理第八章．加班制度第九章．管理制度第十章．奖罚制度第十一章．招聘制度第十二章．员工入职第十三章．员工离职第十四章．档案管理制度第十五章．保障公司利益第十六章．培训制度第十七章．员工行为准则第十八章．投诉处理第十九章．修订与解释第二十章．员工志愿书第一章前言为进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。

本手册适用于佳林国际装饰青岛分公司全体员工，使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。

“做一个工程，树一个口碑”。

佳林国际装饰青岛分公司创立以来，通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍不断壮大，业务不断扩展，“佳林装饰”品牌形象日益彰显，在竞争日益激烈的建筑装饰行业市场中脱颖而出，得到了大众的认知和社会的肯定。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。

展望未来，只要上下同心同德，开拓进取，公司员工价值将会和公司价值实现同步增长，佳林青岛分公司将会在创建和谐社会的似锦前程中不断实现新的跨越！第二章总则我们热诚欢迎您加入佳林国际装饰青岛分公司，为了造就一流的装饰行业从业人员，保持本公司系统化和标准化规范化的管理和服务水平，充分体现装饰公司管理的专业性，氛围的整体性，维护装饰公司客户的利益和促进员工个人发展，我们特此编制此本《员工手册》，册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。

领导致辞：我踏入装修行业近10余年，始终把它铭记在心，10余年的装饰生涯，犹如我上了一次大学，像开矿一样，沙里淘金，对我所承接的装饰中的业主们，他们都是我的良师益友，给我的成长道路指明了方向，我一直以一种学习的姿态，至始至终的行动于我设计施工的每一个环节，把质量当成生命，信誉当成成长，把装饰理念有机结合起来，贯穿在我们企业文化中。

装饰公司员工手册

装饰公司员工手册1. 内部政策1.1 工作时间我们公司的工作时间是从早上9点开始，到下午5点结束，中午会有一小时的午餐时间。

如果你需要出差或加班，需要提前向上级领导申请并获得批准。

1.2 假期制度我们公司的员工有带薪年假、病假和公休假。

员工入职三个月后可以开始申请带薪年假，根据员工工龄和职位等级来确定年假天数，一般为5-15天。

每年有5天病假和11个法定节假日，每个月还有两天的公休假，总共约20天。

员工需要提前告知上级领导并填写假期申请表。

1.3 保险福利我们公司会为员工购买社会保险和住房公积金。

员工的社保缴纳比例为8%，住房公积金缴纳比例为12%。

此外，我们也会为员工提供商业保险，如意外险、健康险等，员工可以根据自己的需求选择。

1.4 教育培训我们公司重视员工的教育培训，会不定期地为员工提供各种培训课程，如软技能培训、产品知识培训、管理技能培训等。

员工可以根据自己的需求和职业规划选择参加相应的培训课程。

2. 行为准则2.1 诚信守约我们公司重视诚信守约的精神，员工需要严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，保证个人行为的合法性和诚信性，不能从事任何违法、违规行为，不得利用职权谋取私利，不得在公司内外有损公司形象。

2.2 团队合作我们公司注重团队合作的精神，员工需要积极配合同事完成工作任务，并保持与同事、上级领导的良好沟通和合作关系。

员工需要克服个人主义和自我中心的思想，建立团队意识和协作意识，共同推动公司的发展和进步。

2.3 服务态度我们公司注重客户服务的质量和效率，员工需要以客户为中心，真诚、耐心地为客户提供优质服务，保持良好的服务态度和形象，确保客户的满意度和忠诚度。

2.4 保密意识我们公司有着重要的商业秘密和客户资料，员工需要保持高度的保密意识，严格遵守公司的保密规定，不能向外界透露任何涉及公司商业机密或客户隐私的信息。

3. 离职流程如果员工需要离职，需要提前向上级领导提交辞职申请，并在正式离职前完成以下手续：1.领取个人物品和归还公司物品。

装饰公司员工手册【管理制度汇编大全】.doc

装饰公司员工手册【管理制度汇编大全】1 烟台天孚装饰工程有限公司员工手册二0一四年一月一日目录1．前言………………………………………2．企业文化…………………………………3．员工守则…………………………………4．人事管理………………………4．1 总则…………………………4．2 编制与定编……………………4．3 员工招聘……………4．4 培训制度……………4．5 试用期人员…………4．6 员工正式聘用…………4．7 考勤、薪酬管理…………………4．8 加班制度………………………4．9 调动管理…………………4．10 奖罚管理…………………4．11 员工辞职、辞退……………5．行政管理………………………5．0总则………………………5．1作息时间、外出、请假管理……………5．2会议制度…………………………5．3档案管理…………………………5．4印章管理…………………………5．5办公用品管理……………………5．6书籍管理……………………5．7计算机管理……………………5．8保密制度…………………5．9接待管理…………………5．10信件、邮件管理…………………6．其它…………………6．1 申诉程序…………………6．2 劳动争议…………………7．附言…………………1．前言为进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。

本手册适用于天孚装饰全体员工。

使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。

“筚路蓝缕，玉汝于成”。

烟台天孚装饰工程有限公司创立13年来，通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍不断壮大，业务不断扩展，“天孚装饰”品牌形象日益彰显，在竞争日益激烈的建筑装饰行业市场中脱颖而出，得到了大众的认知和社会的肯定。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。

装饰公司员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、施工人员、管理人员等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，树立良好的职业道德和职业形象。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。

第六条员工每月请假累计超过3天，或连续请假超过2天，视为严重违纪，公司将视情况给予警告或辞退。

第七条公司实行考勤制度，每月底进行考勤统计，考勤结果将作为员工绩效评定的依据之一。

第三章工作纪律第八条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放杂物，保持办公设备完好。

第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十条员工在工作中应保持良好的职业素养，不得在工作时间闲聊、玩手机、玩游戏等。

第十一条员工应服从领导安排，不得擅自离岗、私自调换工作岗位。

第四章项目管理第十二条员工应严格按照项目进度要求，保质保量完成工作任务。

第十三条员工在项目实施过程中，应与客户保持良好沟通，及时反馈项目进展情况。

第十四条员工应主动参与项目讨论，提出合理化建议，提高项目质量。

第十五条员工在项目完成后，应进行项目总结，总结经验教训，为今后项目提供参考。

第五章培训与发展第十六条公司定期组织员工培训，提高员工业务技能和综合素质。

第十七条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。

第十八条公司鼓励员工参加外部培训和认证，提升职业竞争力。

第六章薪酬与福利第十九条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、技能、业绩等因素确定薪酬。

第二十条公司为员工提供国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第二十一条公司为员工购买社会保险，保障员工合法权益。

第七章违章处罚第二十二条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

装饰公司员工手册(官方版)

装饰公司员工手册(官方版)公司将为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助员工实现自己的人生价值，实现员工自身利益和公司效益的双赢局面。

试用期和正式聘用方面，由于装修行业的特殊性，管理者有权变动工作日程安排。

员工应主动加班完成未完成的工作，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

员工应按时出勤，避免缺勤给其他员工带来额外的工作任务。

员工缺勤或迟到应向上级主管提前通知，缺勤和迟到将作为员工绩效考核的重要参考依据。

未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

公司的作息时间规定为8:30-17:30，中间有一个小时的用餐休息时间。

员工迟到或早退会被扣除一定的工资，超过规定时间的扣半天工资。

考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

员工请假需要经过领导批准，并以书面形式讲明真实情况。

员工在休假期间应保持手机畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

离职方面，辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。

员工发生违反劳动纪律等情况，公司有权提出警告或解除劳动关系。

1.在试用期内，如果出现以下情况，将不符合录用条件：缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，并且经过提醒后没有明显改观。

2.如果员工玩忽职守、带情绪工作，多次出差错，给公司造成损失，将会被认为是严重违反公司劳动纪律，造成不良影响。

3.严重违反公司劳动纪律包括但不限于带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实等行为，这些行为会给公司带来不良影响。

装饰公司员工手册管理制度大全

湖北金宁装饰工程有限公司员工手册二0一二年一月一日目录1．前言………………………………………2．企业文化…………………………………3．员工守则…………………………………4．人事管理………………………4．1 总则…………………………4．2 编制与定编……………………4．3 员工招聘……………4．4 培训制度……………4．5 试用期人员…………4．6 员工正式聘用…………4．7 考勤、薪酬管理…………………4．8 加班制度………………………4．9 调动管理…………………4．10 奖罚管理…………………4．11 员工辞职、辞退……………5．行政管理………………………5．0总则………………………5．1作息时间、外出、请假管理……………5．2会议制度…………………………5．3档案管理…………………………5．4印章管理…………………………5．5办公用品管理……………………5．6书籍管理……………………5．7计算机管理……………………5．8保密制度…………………5．9接待管理…………………5．10信件、邮件管理…………………6．其它…………………6．1 申诉程序…………………6．2 劳动争议…………………7．附言…………………1．前言为进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。

本手册适用于金宁装饰全体员工。

使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。

“筚路蓝缕，玉汝于成”。

湖北金宁装饰工程有限公司创立11年来，通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍不断壮大，业务不断扩展，“金宁装饰”品牌形象日益彰显，在竞争日益激烈的建筑装饰行业市场中脱颖而出，得到了大众的认知和社会的肯定。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。

展望未来，只要上下同心同德，开拓进取，公司员工价值将会和公司价值实现同步增长，金宁公司将会在创建和谐社会的似锦前程中不断实现新的跨越！湖北金宁装饰工程有限公司二0一二年一月一日2．企业文化篇经营理念：诚实守信、开拓创新共铸价值、分享成功企业精神：忠诚、责任与价值等同超越自我-----创一流企业工作准则：管理科学、服务周到、程序合法、运作规范、工作突出、行为廉洁、团队优秀质量保证：为合同负责、为工程负责、为客户负责3．员工守则3．1 目的和适用范围维护办公秩序，建立办公制度，确保公司具有良好的办公秩序和办公效率；本守则适用于公司所有在职员工。

装修公司的管理规章制度范文（4篇）

装修公司的管理规章制度范文第一章总则第一条为规范装修公司的管理行为，提高工作效率，确保项目质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有该装修公司的员工，并对所有项目实施。

第三条本规章制度具有强制性，所有员工必须遵守，如有违反将受到相应的纪律处分。

第二章公司组织架构和职责第一条装修公司按照“业务部门、技术部门、财务部门”等部门架构组织。

第二条业务部门主要负责项目的前期洽谈、客户关系维护和项目推进等工作。

第三条技术部门主要负责项目的设计、施工监督与管理等工作。

第四条财务部门主要负责公司的财务管理、项目成本核算和报账等工作。

第五条公司内设员工激励机制，通过绩效考核和职业发展通道等方式鼓励员工积极工作。

第三章员工行为规范第一条严禁员工擅自外借公司财产和工具。

第二条员工必须按照公司的工作时间和考勤制度履行工作职责。

第三条员工在工作期间应尊重上级领导和同事，保持良好的工作态度。

第四条员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露任何与公司或客户相关的信息。

第五条员工离职时，必须进行知识交接和工作交接，不得私自带走公司档案和客户资料。

第六条员工不得从事与公司业务无关的商业活动，并遵守国家法律法规。

第四章项目管理规范第一条项目经理是每个项目的责任人，负责项目的全面管理和协调。

第二条项目经理必须在项目开始前制定详细的项目计划和施工方案，并按计划实施。

第三条项目经理必须合理分配项目资源，确保项目按时完成且质量合格。

第四条项目经理必须保证项目工程的安全施工，严格遵守施工规范和安全操作规程。

第五条项目经理必须与客户进行及时有效的沟通，解决项目中的问题和变更。

第六条项目经理必须按照公司的成本控制要求进行项目成本核算和报账。

第五章奖惩制度第一条公司实行绩效考核制度，通过定期考核绩效，对员工进行评级并提供相应的激励。

第二条严重违反公司规章制度的员工将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、降级甚至开除等。

第三条员工因工作表现突出或创造较大收益的，可获得相应的奖励和晋升机会。

装修公司的管理规章制度范文(三篇)

装修公司的管理规章制度范文第一章总则第一条为规范装修公司的管理行为，维护公司的正常运作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于装修公司的所有员工，并具有普遍的适用性。

第三条装修公司管理规章制度的内容包括：员工的基本权利和义务、纪律和违纪处分、工作时间和休假制度、工作安全与生产安全制度、保密制度、奖励和惩罚制度等方面。

第四条装修公司员工应当严格遵守本规章制度，并承担相应的责任和义务。

第二章员工的基本权利和义务第五条装修公司员工享有言论自由、信仰自由、人身权、民主权等基本权利。

第六条装修公司员工应当遵守职业道德，保持工作秩序和良好的工作态度。

第七条装修公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户的隐私信息。

第八条装修公司员工应当保证工作质量，严禁采用低劣材料、不合规范的施工等行为，确保施工质量合格。

第三章纪律和违纪处分第九条装修公司员工应当遵守公司的各项规章制度，执行公司的工作安排，不得擅自违反。

第十条装修公司员工应当严格遵守工作时间和考勤制度，不得迟到、早退、旷工等行为。

第十一条装修公司员工应当服从公司的管理安排，不得拒绝执行公司的工作任务。

第十二条装修公司员工应当保护公司的财产，不得擅自占用或损坏公司的设备、工具等。

第十三条对于违反公司规章制度的员工，装修公司将依照公司规定的违纪处分措施进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。

第四章工作时间和休假制度第十四条装修公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得随意缺勤。

第十五条装修公司员工享有休假的权利，但需提前向公司请假并得到批准。

第十六条装修公司员工请假期间，应当尽量保证工作的连贯性，并及时向公司报备工作进展情况。

第五章工作安全和生产安全制度第十七条装修公司员工应当遵守工作安全制度和生产安全制度，进行必要的安全防护措施。

第十八条装修公司员工在工作中发现存在安全隐患，应当及时向公司上级报告，协助处理。

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为规范，提高员工绩效，保证公司正常运营，特制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条所有员工必须遵守本规章，否则将依据公司管理制度进行相应的纪律处分。

第二章工作制度第四条公司员工必须遵守工作时间的安排。

上班时间为早上9点至下午6点，其中包括1小时的午休时间。

第五条员工必须按照工作要求完成工作任务，并且要保证工作质量。

不得违反公司规定的工作流程，不得私自泄露公司机密信息。

第六条员工不得利用工作时间进行个人事务，包括但不限于上网、购物、使用社交媒体等。

如需处理个人事务，必须请假或在工作时间之外进行。

第三章行为制度第七条员工在公司内，必须保持良好的工作状态。

禁止吸烟、喧哗、赌博以及在办公室内做与工作无关的事情。

第八条公司严禁性骚扰和歧视行为。

员工应该尊重他人的人格尊严，不得侮辱、歧视或恶意对待他人。

第九条员工离开办公室时，必须关闭电脑、灯光以及任何使用的电子设备，保持环境清洁，确保公司财产的安全。

第四章奖惩制度第十条员工表现出色，突出贡献的，公司将给予相应的奖励和荣誉。

第十一条员工违反本规章的规定，公司将给予相应的纪律处分，根据情节的严重性，分为警告、罚款、降职、辞退等处理措施。

第十二条如有员工不服处分决定，可以向公司上级领导提出申诉，公司将依据申诉程序进行处理。

第五章其他第十三条公司将定期对员工进行培训，提升员工的技能和素质，提高员工综合实力。

第十四条如有需要，公司有权对本规章进行修改和补充，修改和补充后的规章同样适用于所有员工。

第十五条本规章自发布之日起生效，所有员工必须认真遵守，不得有任何违反或回避的行为。

第十六条对于涉及本规章未尽事宜的问题，按照公司现行制度和各类协议执行。

制定人：公司管理部审批人：公司总经理日期：xxxx年xx月xx日以上为装饰公司员工规章管理制度，希望员工们能够严格遵守规定，共同营造良好的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。

装饰公司员工规章管理制度

装饰公司员工规章管理制度引言概述：装饰公司员工规章管理制度是一项重要的管理措施，它旨在规范公司员工的行为准则，提高工作效率和团队合作能力。

本文将从四个方面详细阐述装饰公司员工规章管理制度的内容。

一、工作时间管理1.1 准时上班：员工应在规定的上班时间内到达公司，遵守公司的工作时间安排。

迟到应按规定进行扣款或者扣除相应的加班时间。

1.2 请假制度：员工应提前向上级主管请假，经批准后方可休假。

请假时间应在规定范围内，并按照公司规定的程序进行请假手续。

1.3 加班管理：公司应根据工作需要安排加班，并按照国家相关法律法规支付加班工资。

员工应在加班时遵守公司的安全规定，并确保工作质量。

二、行为规范管理2.1 服装要求：员工应按照公司的着装要求穿着整洁、得体的工作服。

不得穿戴过于暴露或者不得体的服装，以维护公司形象。

2.2 语言礼仪：员工应注意用语文明，不使用粗俗、侮辱性的言辞。

在与客户和同事交流时，应保持礼貌和友善的态度。

2.3 保密条款：员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

在离职后，应归还公司的资料和机密文件。

三、工作纪律管理3.1 任务分配：公司应根据员工的能力和岗位要求合理安排工作任务，员工应按时完成任务，并保证工作质量。

3.2 会议纪律：员工应按时参加公司组织的会议，不得迟到或者早退。

在会议中，应积极参预讨论，提出合理建议。

3.3 工作整洁：员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得随意堆放杂物。

工作完成后，应及时整理桌面和工作区域。

四、奖惩制度4.1 奖励机制：公司应根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，如月度优秀员工、年度最佳团队等，以激励员工的积极性和创造力。

4.2 处罚措施：对于违反公司规章管理制度的员工，应根据违规程度和情节轻重进行相应的处罚，如扣款、警告甚至解雇。

4.3 审查制度：公司应定期对员工的工作表现进行评估和审查，以确保员工遵守规章制度，并为员工提供改进的机会。

装修公司员工规章管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司利益，特制定本规章管理制度。

第二条本规章管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、施工人员、管理人员、财务人员等。

第三条本规章管理制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司和谐发展。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向主管请假，并经批准。

第六条员工请假需按照公司规定的请假流程进行，病假、事假、年假等需提供相关证明材料。

第七条员工请事假累计超过三天，或请年假累计超过两周，需提前一个月向公司提出申请。

第八条员工每月请假天数超过三天，将扣除当月工资的相应比例。

第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十条员工在工作中应保持敬业精神，认真负责，积极主动，团结协作。

第十一条员工不得在工作中吸烟、饮酒，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十三条员工应保持工作环境整洁，不得随意堆放杂物。

第四章工作绩效与考核第十四条公司对员工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。

第十五条考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

第十六条员工有权利对考核结果提出异议，公司将在收到异议后及时进行复核。

第五章培训与发展第十七条公司为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理能力培训等。

第十八条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身综合素质。

第十九条公司鼓励员工自学，对于取得相关资格证书的员工，公司将给予一定的奖励。

第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十一条公司对违反规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第二十二条员工对处分决定有异议的，可向公司提出申诉。