劳动保护与职业卫生管理制度

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劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）

劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。

为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。

本文将围绕这一主题展开讨论。

二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。

通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。

同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。

2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。

国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。

此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。

3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。

各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。

同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。

4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。

为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。

此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。

三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。

这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。

2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。

为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。

这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。

3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。

劳动安全与职业卫生管理制度

劳动安全与职业卫生管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和职业卫生，防备和减少事故和职业病的发生，提高工作场合的安全环境。

2.本制度的依据是国家相关法律法规、政策和标准的要求，以及本企业的实际情况。

第二条适用范围1.本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

2.本制度适用于本企业的全部劳动岗位和工作场合。

第三条基本原则1.安全第一，防备为主。

2.真实、全面、准确的信息转达。

3.全员参加，共同维护。

第二章职责和义务第四条企业的职责和义务1.企业应建立和落实劳动安全和职业卫生管理的组织架构和工作制度，并配备合格的管理人员。

2.企业应供应安全的工作环境和设备，保障员工的劳动安全和职业卫生。

3.企业应组织相关的培训和教育，提高员工的安全意识和职业卫生知识。

4.企业应定期检查和评估工作场合的安全情形和职业卫生情况。

5.企业应建立健全事故和职业病防治的报告和处理机制，及时采取必需的应对措施。

第五条员工的职责和义务1.员工应依照相关规定，正确使用和维护劳动设备和安全设施。

2.员工应遵守劳动安全和职业卫生的规章制度，听从安全管理人员和相关人员的指挥和布置。

3.员工应及时报告和反映工作中的安全隐患和职业卫生问题，参加相关的安全培训和职业卫生宣传教育。

4.员工应乐观搭配企业的安全检查和评估工作，搭配事故和职业病的调查和处理。

第三章劳动安全管理第六条工作环境的管理1.企业应确保工作场合的通风、照明、噪声、温度等环境指标符合国家标准的要求。

2.企业应保持工作场合的清洁和乾净，保障员工的工作环境卫生。

3.企业应订立和实施相关的应急预案和疏散计划，为员工供应逃命通道和安全出口。

第七条劳动设备的管理1.企业应对劳动设备进行定期检查和维护，确保设备的安全可靠。

2.使用劳动设备的员工应接受相应的培训，熟识设备的操作和维护。

3.发现设备故障或异常，员工应立刻停止使用并报告相关部门。

劳动保护与职业卫生管理制度（5篇）

劳动保护与职业卫生管理制度1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。

2、根据工作需要供给工作帽、安全帽、口罩、手套、护目镜等防护用品。

3、在有粉尘场所工作的工人，厂应根据实际工作需要，供给有关劳动防护用品。

4、工作中发生有毒的粉尘或烟气，导致伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应供给防护药膏或保健。

5、在噪音、强光、辐射和飞溅火花、碎片、刨削场所工作的工人，按规定供给防护用品或防护措施。

6、经常站在有水或其它液体地面上工作的工人，按规定供给水靴或防水鞋等。

7、经常在露天工作的工人按规定供给防晒、防雨和防寒的劳动保护用品。

二、厂区1、人行道和车行道应平坦、畅通，夜间有足够的照明、道路和铁道交叉处必须有醒目的警告标志，信号装置和落杆。

2、厂区应保持清洁，做好绿化工作。

3、建筑物必须坚固安全，损坏、危险的设施应及时修理。

三、工作场所1、工作场所应保持整齐清洁、温度、湿度合乎劳动保护要求，光线应充足。

2、产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准。

3、地面、墙壁和天花板都应保持完好。

4、在高温条件下工作的人员，由厂供给盐汽水或其它清凉饮料。

5、工作场所应根据工作需要设置洗手设备。

6、产生粉尘及各种有害物质的工作场所应设吸尘器或防尘设施。

7、对产生噪音以及震动的工作场所，安装隔音板和减震设施。

四、生产辅助设施1、公司提供免费食宿，确保员工吃好、吃饱。

2、设置更衣室、休息室、妇女卫生间等生产辅助设施，并保持完好和清洁。

3、为更好的方便员工，更衣室内设有洗衣机，以便员工清洁衣物。

4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格放可上岗。

5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。

对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。

劳动保护和职业安全卫生

劳动保护和职业安全卫生劳动保护和职业安全卫生是保障劳动者权益，维护生产安全和社会稳定的重要保障。

作为国家政策，劳动保护和职业安全卫生不仅是企业的社会责任，也是企业的经济责任，关系到企业的形象与竞争力，因此，企业必须严格遵循国家相关法律法规和标准，加强劳动保护和职业安全卫生管理，确保员工的生命安全和身心健康。

一、劳动保护劳动保护是指保护工人的劳动权益，防止工人因为工作失去健康、生命等。

1、保护劳动者的合法权益。

企业应当为职工购买工伤保险，建立健全劳动争议处理机构，及时处理职工提出的问题，确保职工的权益不受侵害。

2、保护劳动者的安全和健康。

企业应当对工作场所进行安全检查，做到“三预防”（预防安全事故、预防职业病、预防职业伤害），对于发现的安全隐患及时整改或上报上级部门，并定期开展安全培训、职业健康宣传教育，让职工掌握基本安全常识，提高自我防范意识。

3、保障劳动者的合法休息。

企业应当合理安排职工工作时间，并为职工安排合理的休息时间，保证职工的身心健康。

4、保护劳动者的合法利益。

企业不得强制职工加班、超时工作和延长工作时间，确保职工的工作和生活平衡。

二、职业安全卫生职业安全卫生则是以保护员工的身体健康和生命安全为重点。

目的是预防职业病、职业伤害，并降低事故发生率。

1、落实职业卫生管理制度。

企业应当建立职业卫生档案，及时检查、识别并评价有害因素和相关危险点，制定必要的预防和控制措施，落实职业卫生管理制度，保障员工的身体健康。

2、加强职业卫生宣传与教育。

企业应当加强职业病防治常识的宣传和培训，提供个人防护用品，强化员工的职业、健康意识。

建立起职业健康档案，长期跟踪职工的身体状况，发现职业病和职业健康问题及时采取措施，预防事故的发生。

3、做好安全风险评价和防范措施。

企业应当按照国家标准及时对职业场所进行安全评估和风险分析，制定相应的应急预案，建设防火防爆设施，并定期进行演练，提高员工的应急能力和安全防范意识。

劳动保护及职业病防止制度（四篇）

劳动保护及职业病防止制度第一条为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理，保证在建工程的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

第二条职业病定义是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第三条职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

第四条职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。

项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第五条根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为____大类：1.生产性粉尘的危害；2、硫磺锚固中毒危害；中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部3、焊接作业产生的金属烟雾危害；4、高温作业危害。

第六条防护措施1.作业场所防护措施(1)确定职业病危害种类，制定相应的防治措施。

(2)在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。

(3)施工现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

(4)对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

____个人防护措施(1)加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

(2)接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。

并正确佩带防尘口罩。

(3)电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

劳动保护和职业安全卫生范本

劳动保护和职业安全卫生范本劳动保护和职业安全卫生是保护工人的基本权益和确保工作环境安全的重要工作。

下面是一个关于劳动保护和职业安全卫生范本的____字说明：第一部分：劳动保护一、劳动保护的概念和意义劳动保护是指保护劳动者的身体健康、确保其合法权益不受侵害的一项制度和工作。

劳动保护的意义在于保障劳动者的生命安全，维护劳动者的基本权益，提高劳动者的工作积极性，确保社会的长期稳定和繁荣。

二、劳动保护的基本原则1. 预防为主：强调事先预防，避免事故和职业病的发生，以降低人身伤害和财产损失的风险。

2. 综合治理：通过多种手段和措施，从源头上控制和消除危险因素，提高工作场所的安全性。

3. 公平公正：对劳动者实施一视同仁的保护，不论职位高低、工作性质与否，都应享有平等的劳动保护措施。

4. 人本导向：关注劳动者的需求和利益，体现人的尊严，注重人性化管理。

5. 共同参与：劳动者应当参与劳动保护的决策制定和实施，加强对自身权益的维护意识。

三、劳动保护的主要内容1. 劳动合同：明确劳动关系，保护劳动者的劳动权益。

2. 劳动时间和休假制度：合理安排劳动时间，保障劳动者的休息和休假权益。

3. 工资待遇：按照劳动法规定，保障劳动者的工资待遇，福利和奖励。

4. 职业危害防控：制定和实施职业卫生和安全措施，降低劳动者受到的职业危害风险。

5. 保护特殊群体：对未成年工人、女性工人和残疾工人等特殊群体，应给予特别的保护。

四、劳动保护的责任和义务1. 政府责任：制定和完善劳动保护法律体系，建立健全监管和执法机构，提供必要的技术支持和指导。

2. 企业责任：按照法律法规的要求，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，组织进行劳动保护培训，及时提供救济和医疗保障。

3. 劳动者责任：遵守劳动安全卫生制度，正确使用劳动保护设施，加强自我保护意识，积极参与劳动保护工作。

第二部分：职业安全卫生一、职业安全卫生的概念和意义职业安全卫生是指在工作过程中，通过科学的管理和技术手段，预防和控制事故、职业病和其他与工作相关的健康危害，确保职工的身体安全和健康。

职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

劳动保护与职业健康制度

劳动保护与职业健康制度第一条：总则为保障员工身心健康，维护劳动者的权益，提高工作效率，依据国家劳动法相关规定，订立本劳动保护与职业健康制度。

第二条：岗位职责1.公司将设立职业健康管理部门，负责订立、实施和监督职业健康管理制度。

2.相关部门和领导要对本部门下属员工的职业健康负责，保障员工的身心健康。

第三条：工作环境1.公司将为员工供应良好的工作环境，确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。

2.工作场合应符合国家相关标准和要求，保持室内空气清新，光线光亮，温度适合，噪音掌控在合理范围内。

3.工作场合应有合适的工作设备和工具，并定期维护和检修，确保其正常运行。

第四条：劳动防护用品1.依据具体工作岗位的需要，公司将配备相应的劳动防护用品，并供应必需的培训。

2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自拆卸、转借或损坏劳动防护用品。

3.发现劳动防护用品损坏或过期，员工应及时向相关部门报告，以便及时更换。

第五条：作息时间1.公司将依据国家法律规定订立合理的工作时间布置，做到合理调配劳动者的工作和休息时间。

2.严禁强制加班，如因特殊情况需要加班，须提前征得员工的同意，而且需依照国家相关规定支出加班费。

第六条：职业病防备与掌控1.公司将组织职业病危害因素的评估和监测，订立相应掌控措施，防止职业病的发生和扩散。

2.公司将开展职业病防护教育培训，提高员工的职业病防护意识，引导员工正确佩戴和使用个人防护设备。

3.发现员工显现职业病症状，公司将及时供应相应的医疗救助和帮忙，并报告相关部门。

第七条：事故防范与应急处理1.公司将建立健全的事故防范机制，确保员工的生命安全和身体健康。

2.公司将进行定期的安全检查，及时排出安全隐患，保障员工的安全。

3.发生事故时，公司将及时启动应急预案，快速组织救援，并进行事故原因调查，防止此类事故再次发生。

第八条：心理健康关怀1.公司将关注员工的心理健康，定期开展心理健康教育宣传活动，提高员工的心理调适本领。

职业卫生及职业病防治管理制度(三篇)

职业卫生及职业病防治管理制度是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。

职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。

2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。

3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。

4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。

5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。

6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。

7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。

职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。

通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。

同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。

职业卫生及职业病防治管理制度（二）职业卫生及职业病防治是对职业健康管理的重要内容，其目的是保护职工的身体健康和提高职工的工作环境。

在中国，职业卫生及职业病防治管理制度是由相关部门制定和执行的，包括国家卫生健康委员会、劳动就业部门和卫生健康部门等。

下面将对该管理制度进行详细阐述。

一、职业卫生及职业病防治管理法规中国职业卫生及职业病防治管理制度的法规主要包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生法》和《职业卫生管理条例》等。

这些法规对于职业健康的保护、职业病防治的工作任务、职业病防治的组织与管理、职业健康监察与监测等方面进行了规定。

劳动保护与职业健康卫生管理规定

1 目的为搞好企业的安全生产、环境保护和劳动保护工作，防止安全事故以及环境污染事故的发生，杜绝人的不安全行为，消除物的不安全因素，特制订本条例.2 管理范围本条例适应于公司安全生产教育管理、特种作业人员管理、劳动防护用品管理、安全检查管理、工程项目承包合同安全环保要求、危险作业审批管理、临时电源线的管理、化工及易燃易爆物品安全管理、职业卫生管理、安全事故分析与处理、环境保护管理等。

3 职责3.1 办公室3.1。

1 负责组织定期或不定期的安全生产教育。

3.1。

2 负责组织对机械动力及压力容器、•电器、起重机械、生产区内机动车辆等特殊设备的安全状况进行定期检查与鉴定。

3.1.3 负责组织厂房、建筑物等的安全状况检查。

3。

1.4 负责现场安全生产情况的监督检查。

3。

1.5 负责制订劳动防护用品发放范围、使用期限，负责对劳动防护用品正确使用的监督检查等工作。

3.1。

6 参加“三同时”项目的方案审查和竣工的验收工作，并负责施工现场的安全监督检查。

负责技改项目的全部环境保护有关事项及手续的办理。

3。

1.7负责危险作业的审批与监督检查工作.3.1。

8 负责监督检查环境治理设备的使用情况，督促使用单位进行检查维修.3.1。

9 负责职业卫生及职业病的预防、•防治及日常管理工作.3.1.10 负责工伤事故的调查分析、处理及工伤事故档案的整理和保管工作。

3。

1.11负责消防器材与设施的完好程度及重点要害处的消防安全状况的工作。

3。

2 物资部仓库负责劳动防护用品的采购与发放工作。

3。

3 其它单位3.3。

1 各单位仓库和生产办公场所的日常安全检查由各归属单位负责.3。

3。

2 设备使用单位负责环境治理设备的日常保养维修工作.3。

3.3 班组设立兼职安全环保员。

3.4 员工安全守则3.4。

1 员工应接受安全教育,遵守安全操作规程,拒绝违章指挥。

3。

4。

2 进入工作岗位必须穿戴工作服，按要求正确使用防护用品.3。

4.3 操作机器的女员工，应将长发置于工作帽或发网内。

劳动卫生与职业病防治管理制度

劳动卫生与职业病防治管理制度一、目的：1.1 为保障员工的健康与安全，制定本劳动卫生与职业病防治管理制度，规范企业劳动卫生管理和职业病防治工作；1.2 预防和控制工作中可能对员工造成的职业病；1.3 维护企业生产经营正常进行。

二、范围本制度适用于本企业所有员工和雇员。

三、制度制定程序3.1 建立劳动卫生与职业病防治管理制度编写小组；3.2 进行调研和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定等资料；3.3 制定合理、适用的制度内容，并经过领导审批；3.4 员工必须知晓并执行制度，在生产实践中进行完善。

四、法律法规及公司政策4.1 《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规；4.2 《职业病防治法》等相关法律法规；4.3 公司相关政策规定。

五、制度内容5.1 动态监管5.1.1 建立健全劳动卫生与职业病防治管理工作档案，对管理工作进行动态监管；5.1.2 安排专人负责危害因素监测，并及时发布监测结果。

5.2 职业健康检查5.2.1 建立职业健康检查体系，对职业病高发岗位和人群实行定期检查；5.2.2 建立职业健康档案，并及时更新。

5.3 危害辨识与评价5.3.1 建立危害因素辨识与评价管理工作制度；5.3.2 定期开展危害因素辨识与评价工作，将结果进行报告和分析。

5.4 环境卫生5.4.1 建立环境卫生管理工作制度；5.4.2 定期对生产场所、宿舍进行环境卫生检查。

5.5 教育培训5.5.1 开展职业健康教育培训工作，使员工了解职业病防治相关知识；5.5.2 定期开展应急演练，加强员工防护意识和技能。

5.6 责任追究5.6.1 对违反本制度规定的员工进行严肃处理；5.6.2 对发生职业病的员工进行救治和赔偿，严格追究责任。

六、责任主体6.1 劳动保护部门负责劳动卫生与职业病防治管理工作；6.2 监督部门负责对劳动卫生与职业病防治管理工作进行监督检查；6.3 全体员工应积极参与劳动卫生与职业病防治管理工作。

劳动保护与职业卫生管理制度范文（3篇）

劳动保护与职业卫生管理制度范文一、总则为加强劳动者的劳动保护和职业卫生管理，维护劳动者的合法权益，本单位特制定本制度。

二、宗旨及任务1. 宗旨：树立安全第一的理念，保护和提高劳动者的健康水平，营造良好的工作环境。

2. 任务：(1) 安全生产：加强对各项生产活动的安全管理，确保生产过程中不发生事故。

(2) 职业卫生：建立健全职业卫生管理制度，加强职业病防治工作，保护劳动者的身体健康。

三、劳动保护管理制度1. 安全生产管理制度(1) 建立和完善安全生产责任制，明确各级负责人的职责和权限。

(2) 加强生产设备和工作场所的安全检测，定期进行维护和修复。

(3) 加强岗位操作规程的培训，确保操作人员具备必要的安全技能。

(4) 建立事故应急预案，组织应急演练。

(5) 加强对违反安全生产规定的行为的纪律处分。

2. 职业卫生管理制度(1) 建立健全职业卫生管理组织机构，明确职责。

(2) 制定职业卫生管理计划，定期开展职业卫生检测和评估。

(3) 加强职业病防治工作，做好职业卫生知识的宣传和培训。

(4) 提供必要的个人防护用品，并定期检查和更换。

(5) 对有职业病危害的岗位进行工作环境改造，减少职业病危害。

四、劳动保护措施1. 安全生产措施(1) 安全设施：根据工作场所的特点，配备必要的安全设施，如消防设备、安全警示标志等。

(2) 安全培训：对新员工进行岗前安全培训，对岗位操作人员进行定期的安全技能培训。

(3) 安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全措施的落实。

2. 职业卫生措施(1) 职业卫生检测：定期进行职业卫生检测，确保工作环境符合相关标准。

(2) 职业病防治：针对有职业病危害的岗位，采取相应的职业病防治措施，如加强通风换气、提供个人防护用品等。

(3) 职业卫生培训：定期组织职业卫生知识的培训，提高员工的职业卫生意识。

五、劳动保护监督与责任追究1. 监督机制(1) 建立监督机制，明确责任部门和责任人。

劳动保护及职业病防治制度范文(4篇)

劳动保护及职业病防治制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护劳动者的身心健康，促进劳动生产和社会经济协调发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位与劳动者的劳动关系和劳动过程中，涉及劳动保护和职业病防治的问题。

第三条用人单位应建立健全劳动保护和职业病防治制度，加强理论学习，提高员工的防护意识和职业病防治能力，保障劳动者的身体健康。

第四条用人单位应严格按照国家有关法律、法规和标准，为劳动者提供安全、健康的劳动条件和环境。

第二章劳动保护制度第五条用人单位应当在劳动合同中约定与劳动者劳动保护有关的事项，明确劳动者的权利和义务。

第六条用人单位应当制定劳动保护规程，规定劳动者在劳动过程中应遵守的安全操作规程、安全防护措施等。

第七条用人单位应定期进行劳动保护培训，提高员工的安全意识和防护能力。

用人单位还应为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品。

第八条用人单位应当建立健全劳动保护档案，记录劳动者的职业健康状况和受到的劳动保护措施。

第九条用人单位应当定期进行职业危害因素评估，并采取相应的控制措施进行预防。

对于已经发生的职业病危害，用人单位应当立即采取措施予以控制，并进行报告和记录。

第三章职业病防治制度第十条用人单位应当建立职业病防治制度，明确职业病防治的组织机构和责任分工。

第十一条用人单位应当制定职业病预防方案，明确预防措施和方法，并及时落实。

第十二条用人单位应定期进行职业病检测和评估，确保劳动者职业健康状况的监测和控制。

第十三条用人单位应当建立职业病报告制度，及时报告职业病发生的情况，并采取措施进行调查和处理。

第十四条用人单位应当为职业病患者提供必要的救治和康复服务，保障他们的合法权益。

第四章法律责任第十五条违反本制度规定的，用人单位应当承担相应的法律责任，并对造成的损失进行赔偿。

第十六条劳动者和用人单位对于劳动保护和职业病防治制度的执行有异议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动保护及职业病防治制度（5篇）

劳动保护及职业病防治制度1.贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完善劳动保护和职业病防治工作体制；2.广泛开展对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

劳动保护和职业病防治宣传教育，提高认识；3.采取各种劳动保护和职业病防治措施，改善作业环境，防止和消灭职业病及职业危害，保护劳动者的身体健康；4.采用新技术、新设备、新工艺、新材料，改善劳动条件。

使作业者免受尘毒以及其他物理因素(噪声、振动、电磁辐射等)的危害；5.改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境；6.贯穿劳逸结合的方针，安排好员工劳动和休息，严格控制加班加点，保证劳动者有合理的休息时间；7.各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业；8.施工现场应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施；9.严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志；10.各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果；11.加强工会组织的监督检查，对忽视劳动保护工作的行为，要提出批评和建议，督促有关方及使改进工作条件；12.按照国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

劳动保护及职业病防治制度（2）是为保障劳动者的合法权益和健康安全而建立的一套制度体系。

随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动保护和职业病防治制度日益重要。

本文将从劳动保护和职业病防治制度的背景、内容和实施情况等方面进行探讨，以便更好地理解和推进劳动保护和职业病防治工作。

一、劳动保护及职业病防治制度的背景随着劳动力市场的逐渐扩大和劳动力的流动性加大，劳动者的权益和安全问题日益突出。

由于劳动环境的危险性和职业病的复杂性，劳动者面临着日益严峻的安全和健康风险。

劳动保护与职业卫生管理制度模版（五篇）

劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理，确保劳动者的身体健康和劳动安全，维护企业的正常生产秩序和经济利益，制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。

第三条定义1. 劳动保护：指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善，以保护劳动者的身体健康和劳动权益。

2. 职业卫生：指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题，保护和改善劳动者的身体健康。

第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。

2. 本企业要按照国家标准和有关规定，对劳动环境进行必要的检测和治理。

3. 本企业要加强劳动环境监测和评估，及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。

第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。

2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备，并按照规定进行定期检验和维护。

3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备，并保证其正常使用。

第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件，合理安排劳动者的工作时间和工作强度。

2. 本企业要对劳动者进行岗位培训，提高他们的工作技能和安全意识。

3. 本企业要创造良好的劳动关系，禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。

第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测，确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。

2. 本企业要按照职业卫生检测结果，采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。

第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品，并保证其正常使用。

2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。

第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测，并建立健康档案。

2. 本企业要对职业病病人进行及时救治，并做好相关记录和报告。

劳动保护与职业卫生（三篇）

劳动保护与职业卫生1.1劳动保护概念劳动保护，是在生产过程中为保护劳动者的安全与健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强女工保护等所采取的一系列技术措施。

概括地说，劳动保护就是对劳动者在生产过程中的安全与健康所执行的保护。

劳动保护不仅包括人身安全的内容，同时还包括劳动卫生等方面的内容。

安全生产不仅指劳动者的人身安全，同时还包含有设备、财产的安全。

同时还包含有设备、财产安全等方面的内容。

劳动保护是安全技术、劳动卫生、个人保护工作的总称。

1.2劳动保护与职业卫生法律法规（1）法律规定（2）行政法规（3）部门规章2职业危害因素与职业病2.1职业危害因素，按其性质分物理、化学、其它有害因素。

2.2职业病的范围职业病是指由国家规定的在劳动过程中接触职业危害因素而引起的疾病。

一般认为应具备三个条件。

（1）致病的职业性，疾病与其工作场所的生产性有害因素密切相关。

（2）致病的程度性，接触有害因素的剂量，已足以导致疾病的发生。

（3）发病的普遍性，有一定的发病率。

其职业病规定为：1）职业中毒2）尘肺3）物理因素职业病4）职业性传染病5）职业性皮肤病6）职业教育性眼病7）职业性耳鼻喉病8）职业性肿瘤9）其它职业病1建筑职业病，有害因素分15类，主要危害约18种。

锰对焊工、冶炼工有危害。

2建筑职业病防治2.1尘肺及其防治（1）建筑业尘肺分类，共5类（2）建筑业尘肺防治1）综合防尘2）经常监测生产环境空气中的粉尘浓度3）就业前要进行体格检查4）对已经诊断为尘病的人立即调离原工作岗位2.2职业中毒防护有铅及四乙基铅中毒、锰中毒、苯中毒等。

2.3噪声及其治理消除和减弱生产中的噪声源、控制噪声的传播、采取消声、吸声、隔声等措施、加强个人防护。

2.4局部震动病及其防止2.5中暑及防暑降温措施3女工保护第三节工伤保险《安全生产法》规定“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险为从业人员缴纳保险费。

”在施工单位，工伤保险期限一般由劳动工资部门负责，但作为工伤事故处理的善后工作专职安全员应当对其相关知识有一定的了解。

劳动保护与职业卫生管理制度范文(三篇)

劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。

劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。

制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。

下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。

【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。

以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。

依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。

注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。

根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。

4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。

劳动安全与卫生管理规定(3篇)

第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。

随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。

本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。

第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。

第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。

第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。

2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。

2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。

第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。

2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。

第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。

第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。

2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。

劳动卫生与职业病防治管理规定范本（3篇）

劳动卫生与职业病防治管理规定范本一、总则劳动卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康和提高劳动生产率的重要环节。

为规范劳动卫生与职业病防治工作，保障劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本管理规定。

二、职责与义务1.用人单位应加强对劳动卫生与职业病防治工作的组织和领导，建立健全劳动卫生与职业病防治制度。

2.用人单位应配备专职或兼职的劳动卫生与职业病防治管理人员，定期开展劳动卫生与职业病防治培训。

3.用人单位应依法为劳动者提供必要的劳动防护用品和设备，加强对劳动者的劳动卫生保护。

4.用人单位应明确劳动者的岗位职责和工作强度，并根据工作特点合理安排劳动时间和休息制度。

5.劳动者应认真履行与劳动卫生与职业病防治相关的职责，积极参与劳动卫生与职业病防治的宣传教育和培训活动。

三、劳动卫生保护1.用人单位应建立完善的劳动卫生保护制度，确保劳动者的劳动环境符合安全、卫生要求。

2.用人单位应定期进行劳动卫生评价，并采取相应的措施改善劳动环境。

3.用人单位应监测劳动者的职业健康状况，并根据监测结果采取针对性的保护措施。

4.用人单位应定期开展劳动卫生宣传教育活动，提高劳动者的健康意识和自我保护能力。

四、职业病防治1.用人单位应制定职业病防治的措施和计划，加强对劳动者职业病的预防和治疗工作。

2.用人单位应做好职业病的登记和报告工作，及时采取必要的措施，防止职业病的扩散和流行。

3.用人单位应对职业病患者进行隔离和治疗，保障其合法权益，并做好相关的卫生防护工作。

4.用人单位应加强对职业病防治技术和设备的研究和推广，提高职业病防治的水平和效果。

五、监督与检查1.劳动行政部门应加强对劳动卫生与职业病防治工作的监督和检查，发现问题及时处理。

2.用人单位应配合劳动行政部门的监督和检查工作，提供必要的协助和支持。

3.劳动行政部门应对违反劳动卫生与职业病防治规定的单位进行处罚，保障劳动者的合法权益。

六、附则本管理规定自公布之日起执行，如有需要，可以进行修改和完善。

劳动保护与职业卫生

劳动保护与职业卫生劳动保护和职业卫生是保护工人权益和保障工作环境安全健康的一系列措施和制度。

在现代社会，劳动保护和职业卫生已经成为政府、企业和工会重视的领域，旨在保障劳动者的健康和安全，提高劳动者的生活质量和工作效率。

劳动保护的基本原则是保护劳动者的合法权益，包括工资福利、工时休假、劳动合同等方面的保护。

劳动保护的核心是确保劳动者从事工作时不受任何形式的不公平对待和歧视。

例如，劳动者应当享有平等的就业机会，不受年龄、性别、种族和身体状况等因素的影响；劳动者应当享有合理的工时和休假制度，以充分休息和保持身心健康；劳动者应当享有公平合理的工资福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等。

职业卫生则是保护劳动者的身体健康和预防职业病的一系列措施和制度。

职业卫生的基本原则是预防为主，即通过系统的管理和控制措施，防止职业病的发生和职业危害的产生。

职业卫生的核心是通过工作环境改良、个人防护和职业健康监测等手段，减少劳动者受到有害物质、物理因素和心理压力的伤害。

例如，在工业生产过程中，应采取有效的通风设备、防护措施和个人防护用具，保护劳动者免受有害气体、粉尘、噪音等物理因素的伤害；在办公场所，应提供合适的工作条件和设备，减少工作压力和心理负担。

劳动保护和职业卫生都是保护劳动者权益和促进健康工作环境的重要工作。

为了实现这一目标，需要政府、企业和工会等各方共同努力。

政府应加强劳动法律法规和监管体系的建设，制定和执行相关政策和标准，加强对企业的监督和执法。

企业应建立健全的劳动保护制度和职业卫生管理体系，提供良好的工作环境和合适的工时休假制度，保障劳动者的权益和安全。

工会应代表和维护劳动者的合法权益，与企业和政府合作，推动劳动保护和职业卫生工作的开展。

在劳动保护和职业卫生方面，还存在一些挑战和问题。

首先，部分企业和用人单位对劳动保护和职业卫生的重要性认识不够，投入不足，管理不规范。

其次，劳动保护和职业卫生的监管和执法力度不够，违法行为和职业病发生仍然存在。

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劳动保护与职业卫生管理制度
一、个人防护
1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。