人力资源服务产业园解决方案(精品课件)

税收收入（亿元）
10
8 6.3
6 4.5
4 4
1.8 2
0 2011年
2012年
2013年
数据来源：《国家统计局》
2014年
9.4 2015年
该市在2016年成功引进4家大型人力资源企业，仅2016年度就为税收贡献3亿元，其中国税1.5
亿元，地税1.5亿元，其中地税返还企业80%，实际地税贡献值达3000万元。
福建福州
中国烟台人力资源服务产业园
山东烟台
中国成都人力资源服务产业园
四川成都
中国长春人力资源服务产业园
吉林长春
中国南昌人力资源服务产业园
江西南昌
中国西安人力资源服务产业园
陕西西安
数据来源：《2018中国人力资源服务产业园研究报告》
获批筹建时间 2010年5月31日 2011年7月27日 2012年7月21日 2013年12月2日 2014年12月16日 2014年12月16日 2016年5月6日 2016年5月6日 2017年5月15日 2017年5月15日 2017年5月15日
《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城 市产业能级的人才安居工程的实施细则》
济南
2017.09
《济南企业新引进研究生租房和生活补贴申请发放 实施细则（试行）》
银川 2018.04
《银川市创新型大学生宜居工程实施办法》
数据来源：中国新闻网
建设趋势
在国家和地方的积极布局下，中国人力资源服务产业园蓬勃兴起。据不完全统计，截至2018年 5月，已获批复建立的国家级人力资源服务产业园共11家，已建、在建和筹建的人力资源服务产业园 区已达到80余家，到2020年全国将建立100个人力资源服务产业园。
部分城市购房补贴最高金额（万元）
1200 1000
1000
800
600 600
400 400
250
200
200
100
150 100
0
300
300
200 200
80 100 100
200 100 120
数据来源：中国新闻网
部分城市出台的关于人才安居政策
城市 出台时间
政策名称
南京
2018.01 2017.04
人力资源服务 产业园建设目的
建设目的
核心目的
通过聚集人力资源企业，使之形成聚群效应，并辅 之以政策，催化发展。
现实建设目的
混淆了人才政策和人力资源服务产业园政策，原本 作为单独产业的扶持功能被缩小，政策职能功能被无限 放大，最终形成了今天我们看到的人力资源服务产业园。
拉动就业 聚集人力资源企业，完善人力资源产业链 拉动税收 引进人才 培育人才 孵化本土人力资源企业 促进产业转型升级
营业务
以培训为主 营业务
以人力资源 管理咨询为 主营业务
小结
小结：人力资源产业应该是一种围绕人力资源的获取和高 效使用的现代服务业。
为什么建设人力资源服务产业园
人力资源服务产业园项目
人力资源服务产业园定义
人力资源服务产业园是指在特定区域内，实行产业鼓励政策，由 政府部门、派出机构或经济开发实体进行统一规划、建设、管理，选 择特定行业和产业群的企业入驻经营，并提供便利优惠的服务措施。
建设意义
案例一：苏州人力资源服务产业园
建设优势——拉动就业
服务外包 275260人
服务企业 60000余家
服务人数 100万+人次
Leabharlann Baidu提供就业 455552人
案例二：中国烟台人力资源服务产业园
2014年底建成投入使用以来共吸引36家国内外知名人力资源服务机构入驻，服务用人单位1.5万余家， 服务人员28万余人次，累计提供就业岗位8.5万个。
人力资源服务产业园建设趋势
人力资源服务产业园项目
国家战略
颁布《国家中长期人才发展规划纲要》
2010年
2014年
出台《关于加快发展人力资源服务业的意见》
出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》 2017年9月
2016年3月 制定《人力资源服务业发展行动计划》。
地方政策
随着经济社会的快速发展，“传统的人口红利”逐渐式微，新的人口红利正在产生。人力资本的革命，实 际上为中国下一步创新做准备。人才孵化无疑是当今社会最值得投资的方向。近年来，西安、武汉、南京、杭 州、成都、北京、上海等城市还纷纷掀起了“抢人大战”。
《关于进一步加强人才安居工作的实施意见》 《南京市人才安居办法（试行）》
郑州
2017.11
《郑州市青年人才首次购房补贴发放及非郑州户籍 人口购房实施办法（暂行）》
长沙 秦皇岛
2017.08 2017.12
《长沙市人才购房及购房补贴实施办法》 《秦皇岛市人才安居工程实施办法（试行）》
成都
2017.07
人力资源服务产业园项目 解决方案
目录
人力资源产业是什么 为什么建设人力资源服务产业园 人力资源服务产业园建设趋势 如何建设人力资源服务产业园
人力资源产业是什么
人力资源服务产业园项目
人力资源产业定义
广义来讲：
由专业的人力资源咨询公司和 能提供人力资源咨询的管理顾 问公司组成。
狭义来讲：
企事业单位独立的经营团体所 需人员具备的能力。
的人力资源企业，其中，总部在苏州的20家，国内外百强人力资源企业100+家。
建设优势——拉动税收
案例一：上海人力资源服务产业园
营业收入（亿元）
350
300
290
250 195
200
150
100
90
50
0 2011年
2012年
2013年
数据来源：《国家统计局》
案例二：江苏省XX市
320 2014年
310 2015年
问题产生
如何解决以下六大问题：
如何获取人力 资源？
如何效率提升 人力资源？
如何选择人力 资源？
如何服务人力 资源？
如何使用人力 资源？
如何提升人力 资源？
于是围绕人力资源六大模块的产业链逐步形成:
以员工服务 系统为主营
业务
以招聘、派 遣、猎头为 主营业务
企业产生
以面试、综 合测评为主
营业务
以社保、工 资代缴为主
中国人力资源服务产业园分布图
数据来源：《2018中国人力资源服务产业园研究报告》
国家级人力资源服务产业园获批筹建情况
名称
地点
中国上海人力资源服务产业园
上海
中国重庆人力资源服务产业园
重庆
中国中原人力资源服务产业园
河南郑州
中国苏州人力资源服务产业园
江苏苏州
中国杭州人力资源服务产业园
浙江杭州
中国海峡人力资源服务产业园
建设优势——聚集人力资源企业
140
120
100
80
60 40
40
20
0 重庆人力资源产业园
人力资源企业数量
110 80
苏州人力资源产业园
杭州人力资源产业园
130 上海人力资源产业园
案例：苏州人力资源服务产业园 仅2015年就引进人力资源企业30家，孵化人力资源企业20家。预计到2018年，引进500家以上