2021年团支部考核制度
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层组织，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案，对团支部的工作进行评估和激励，促进团支部的持续发展。
二、考核目标1. 提高团支部的组织管理能力，确保团员的参预度和团组织的凝结力；2. 促进团支部的工作创新，推动团的各项工作取得实际成效；3. 加强团支部的宣传工作，提高团组织的形象和影响力；4. 培养团支部的领导干部，提升他们的综合素质和能力水平。
三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部组织架构是否合理，各职务分工明确；- 团支部会议的组织和管理情况；- 团支部对团员的关心和服务情况；- 团支部的团日活动和团队建设情况。
2. 团支部工作创新考核- 团支部是否有创新的工作思路和方法；- 团支部的工作计划和执行情况；- 团支部的工作成果和影响力；- 团支部的项目策划和实施情况。
3. 团支部宣传工作考核- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化；- 团支部的宣传内容是否具有吸引力和影响力；- 团支部的宣传效果和社会反响。
4. 团支部干部培养考核- 团支部干部的选拔和培养机制是否健全；- 团支部干部的培训和学习情况；- 团支部干部的工作能力和领导能力。
四、考核方法1. 定期考核：每半年或者每年进行一次考核，由上级团组织派出考核组进行考核。
2. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。
3. 考核评分：根据考核指标对团支部进行评分，分数越高表示工作越出色。
4. 考核结果公示：将考核结果公示于团支部内部，并向上级团组织报告。
五、考核奖惩1. 考核奖励：对考核成绩优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等。
2. 考核激励：对考核成绩普通的团支部赋予激励，如培训、学习资源等。
3. 考核惩罚：对考核成绩较差的团支部赋予惩罚，如警告、降级等。
六、考核结果运用1. 评估工作发展：通过考核结果了解团支部的工作发展情况，及时发现问题并采取措施加以解决。
团支部考核制度
团支部考核制度一、考核目的为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。
做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。
二、考核办法除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。
各支部得分每月累计，每学期累加总分。
否决制:1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。
2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。
3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。
4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。
累计积分制：各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。
1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）3. 各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。
基层团支部考核相关制度105
交通与物流学院基层团支部考核办法为加强我院共青团基层组织建设，不断提高团员青年的综合素质，努力做到“班子建设好、队伍建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”。
推进我院共青团工作再上新台阶，特制定本考核办法。
一、考核内容（一）思想建设（20%）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织团员青年学习党的基本理论及路线方针、政策，不断提高理论水平。
此项考核起评分为10分，要求各团支部每月至少进行一次理论学习活动，各团支部每组织一次此类活动都在起评分上加5分，每月进行两次得满分。
期末该项考核得分取每月的平均分。
组织部根据各团支部学习记录作为考评依据。
（二）组织建设（30%）1、各团支部必须每月开展支部组织生活并有活动记录。
此项考核起评分为10分，一次活动满分为5分。
当月活动总分不超过20分。
参加人数在80%以上才有效。
期末该项考核得分取每月的平均分。
2、支部活动由组织部负责考核，各类活动开展前均需向组织部上报活动策划书，各班团支书在认可组织部对活动的评分结果后，在评分表上签字，若有疑义，请当场向组织部提出，事后不予受理。
活动策划书内容包括：（1）活动名称（2）活动主题（3）活动目的（4）活动时间及地点（5）活动对象（6）活动内容安排，包括人员安排注明活动负责人（7）活动经费预算等。
3、每次活动结束后，各团支部需上交活动总结。
活动总结包括文字材料及图片（要求内容切实，形式亦可多样，如：PPT、DV、电子相册等）。
要求上交的活动策划总结上交两份，一份为电子稿，发至组织部邮箱：WLXYZZB@，另一份则为打印稿上交。
4、各班团支书负责每学期团费收缴和团员证注册工作。
准时上交团费并进行团员证注册工作的得满分10分，不交得零分，迟交得总分的一半。
5、具体评分细则详见附件活动评分表。
（三）作风建设（20%）1、团支部工作有计划、有总结（书面形式），并向全体团员报告，接受全体团员监督。
各团支部每学期开学初向组织部提交团支部学期工作计划。
团支部考核方案
团支部考核方案引言概述：团支部是学校团委组织中的基层单位，负责学生团员的组织管理和思想引领工作。
为了促进团支部的健康发展，制定一套科学合理的考核方案是至关重要的。
本文将从五个方面详细阐述团支部考核方案的内容。
一、团支部组织建设1.1 团支部组织建设的目标：明确团支部的组织结构和职责，确保团支部的正常运行。
1.2 团支部组织建设的内容：包括团支部的组织机构设置、团干部的选拔培养、团支部活动的规划与组织、团支部成员的管理等。
1.3 团支部组织建设的考核指标：团支部组织结构是否完善、团干部的选拔培养情况、团支部活动的开展情况、团支部成员的参与度等。
二、团支部思想政治工作2.1 团支部思想政治工作的目标：加强团员的思想引领，培养团员的理想信念和社会责任感。
2.2 团支部思想政治工作的内容：包括开展理论学习教育、组织思想政治教育活动、加强团员的社会实践等。
2.3 团支部思想政治工作的考核指标：团员理论学习的积极性、团支部思想政治教育活动的开展情况、团员参与社会实践的情况等。
三、团支部组织生活3.1 团支部组织生活的目标：加强团员之间的交流与合作，促进团支部的凝聚力和活力。
3.2 团支部组织生活的内容：包括团日活动的开展、团队建设活动的组织、团队文化建设等。
3.3 团支部组织生活的考核指标：团日活动的丰富性与参与度、团队建设活动的组织效果、团队文化建设的成效等。
四、团支部社会实践活动4.1 团支部社会实践活动的目标：拓宽团员的视野，培养团员的实践能力和社会责任感。
4.2 团支部社会实践活动的内容：包括参观考察、社会调研、志愿服务等。
4.3 团支部社会实践活动的考核指标：参与社会实践活动的团员比例、社会实践活动的组织与管理情况、社会实践活动的成果等。
五、团支部工作总结与评估5.1 团支部工作总结与评估的目标：对团支部的工作进行总结和评估，为下一阶段的工作提供参考。
5.2 团支部工作总结与评估的内容：包括对团支部各项工作的总结、团支部成员的评估、团支部工作的问题与改进措施等。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了评估团支部在团的工作中的表现和贡献，促进团支部的发展和进步。
通过考核，可以及时发现团支部的优势和不足，并提供改进的方向和措施，以进一步提高团支部的工作效率和质量。
二、考核内容1. 团支部组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，各职责是否明确- 团支部成员的组织关系是否清晰，是否按规定参加团的组织活动- 团支部是否定期召开会议，会议记录是否完整- 团支部是否积极参与上级组织的活动，并按要求提交相关报告2. 团支部团员发展考核- 团支部是否制定并执行团员发展计划- 团支部是否积极组织团员入党积极分子培养和发展工作- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的问题和困难- 团支部是否积极开展团员的志愿服务活动3. 团支部活动开展考核- 团支部是否按照年度计划，积极组织各类团日活动和主题活动- 团支部活动的内容是否丰富多样，是否能够满足团员的需求- 团支部活动的组织和宣传是否到位，是否能够有效吸引团员参与- 团支部活动的评估和总结是否及时进行，是否能够提供改进的建议4. 团支部思想政治教育考核- 团支部是否开展团员的思想政治教育工作，是否能够提高团员的思想觉悟和政治素质- 团支部是否组织团员参加各类政治教育活动和学习班- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的思想问题- 团支部是否积极宣传党的方针政策，引导团员正确理解和践行三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的相关文件进行审查，了解团支部的组织建设和活动开展情况- 实地考察：对团支部的会议、活动等进行实地考察，了解团支部的实际运作情况- 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见2. 评分标准- 优秀（90-100分）：团支部在各项考核内容上表现出色，工作严谨、积极主动，取得了显著成绩- 良好（80-89分）：团支部在各项考核内容上表现良好，工作有条不紊，取得了一定的成绩- 合格（60-79分）：团支部在各项考核内容上基本达到要求，工作有所欠缺，但取得了一些成绩- 不合格（0-59分）：团支部在各项考核内容上未能达到要求，工作严重不足，没有取得成绩四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对团支部进行评级，公示考核结果- 对优秀和良好的团支部给予表彰和奖励，鼓励其继续保持和发展- 对合格的团支部提出改进意见和建议，帮助其提高工作质量- 对不合格的团支部进行批评和教育，要求其认真整改和提升2. 奖惩措施- 对优秀团支部给予奖金、荣誉证书等奖励- 对不合格团支部进行批评教育，并给予相应的惩罚措施，如降级、暂停资金支持等五、考核周期和频次1. 考核周期- 团支部考核一般按年度进行，以评估团支部在一年内的工作表现2. 考核频次- 团支部考核可以分为定期考核和临时考核两种形式- 定期考核：按照固定的时间周期进行，如每年进行一次考核- 临时考核：根据需要和情况，对团支部进行临时考核，以解决特定问题或评估特定工作的完成情况六、考核结果的运用1. 考核结果的运用范围- 考核结果可以作为评价团支部工作的依据，用于评选优秀团支部和表彰先进个人- 考核结果可以作为团支部改进工作的参考，帮助团支部找出存在的问题并提出解决方案- 考核结果可以作为团支部发展规划的依据，为团支部的未来发展提供指导2. 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，以保证透明度和公正性- 考核结果应当向团支部进行反馈，帮助团支部了解自身的优势和不足，提供改进的方向和措施七、总结与展望团支部考核方案的制定和实施，有助于推动团支部的发展和进步，提高团支部的工作效率和质量。
团支部考核制度
学生雅园小区团支部考核制度为了加强对各团支部工作的指导，使各团支部的组织生活得到进一步规范，特制定此团支部考核制度。
1．每月至少一次团组织生活。
要求每次组织生活时间一小时，不得提早结束。
2．每月召开一次团支书例会，各团支书必须准时参加，对于无故迟到、早退、旷会者，例会上点名批评，累计三次者，交由辅导员处理，有特殊情况不能与会者，需有书面假条于会前交至团支书。
3．例会上，对上次组织生活总结，对于开展情况较差的团支部点名批评，对于没有责任心的团支书，不积极参与组织生活的成员，不考虑推优，对于开展情况较好的团支书，给予表扬。
4．各团支部必须制定自身制度，加强对其成员的管理以更好开展活动，并将制度交至组织部备案。
5．各团支部每学年的有计划思想政治学习不少于10次，且有一定内容和主题，每次参加人数至少在2/3以上。
团支部成员接人待物，要讲文明，互相尊重，互相关心，互相帮助，积极追求进步。
6．对于经常不参加组织生活的同学，不予以发展和评优，对于组织生活过程中表现很差的团支书，将申报辅导员，撤销其职务。
7．对于迟报组织生活登记表、总结等材料，报虚假材料和不报材料者，将在团支书例会上点名批评。
8．团支书必须带动其支部成员积极参加社区文化活动，对于组织生活内容丰富，紧贴主题且能推陈出新的团支部，团总支将给予一定表彰。
9．各团支部团费上缴必须及时，对于拖延者点名批评，对于连续六个月以上无故不交团费者做退团处理。
10．各团支部加强学风建设，形成良好的学习风气，对于多次迟到、早退、旷课的同学，不予以推优。
11．团支部组建好团小组，成员要严于律己，恪守组织纪律，生活严谨，做好内务，以“文明寝室”的考核标准严格要求自己。
12．各团支部支书，组织委员，宣传委员，文体委员，要团结、配合，加强凝聚力，增强成员集体荣誉感。
13．团总支根据平时考核结果，进行学期总评，评出社区的“优秀团支部”，并对其表彰奖励。
14．本制度公布之日起执行。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织在基层单位中的基本组织形式，是团员发挥作用、锻炼能力的重要平台。
为了促进团支部的健康发展和团员的全面成长，制定一套科学合理的团支部考核方案是必要的。
二、考核目的1. 促进团支部的建设：通过考核，激励团支部加强组织建设，提高工作质量和效率。
2. 培养团员的能力：通过考核，鼓励团员积极参预各项工作，提高团员的组织意识和团队合作能力。
3. 加强团支部之间的交流与合作：通过考核结果的公示，激发团支部之间的竞争意识，促进经验交流和互助合作。
三、考核内容1. 组织建设- 团支部章程：团支部是否按照规定制定了团支部章程，章程内容是否符合要求。
- 团支部组织架构：团支部是否建立了科学合理的组织架构，各职责是否明确。
- 团支部会议：团支部是否按规定召开了团支部会议，会议记录是否完整。
2. 日常工作开展情况- 团员发展：团支部是否按照规定组织开展团员发展工作，团员发展数量和质量如何。
- 志愿服务：团支部是否积极组织开展志愿服务活动，志愿服务的覆盖范围和影响力如何。
- 学习教育：团支部是否开展了丰富多彩的学习教育活动，团员的学习成果如何。
3. 社会影响力- 社会活动参预度：团支部是否积极参预社会公益活动，参预度和影响力如何。
- 社会评价：团支部在社会上的声誉和评价如何，是否得到了基层单位和社会各界的认可。
四、考核指标与权重1. 组织建设：权重30%- 团支部章程：占比10%- 团支部组织架构：占比10%- 团支部会议：占比10%2. 日常工作开展情况：权重50%- 团员发展：占比20%- 志愿服务：占比20%- 学习教育：占比10%3. 社会影响力：权重20%- 社会活动参预度：占比10%- 社会评价：占比10%五、考核评分与奖惩1. 考核评分：根据考核指标和权重，对每一个指标进行评分，最终得出团支部的综合得分。
2. 奖惩措施：- 优秀团支部：综合得分达到90分以上，将被评为优秀团支部，并获得一定的奖励和表彰。
团支部考核制度
1、每月于要求时间按时上交下月工作计划，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、能按照学院团委的总体要求，根据本支部的实际情况制定学期工作计划，计划能有明确的指导思想，有较强针对性，有较强的可操作性，具有创新意识。团委根据情况酌情评分。（0-10分）
3、计划内容符合主题，有实际意义，能够起到积极、健康向上的作用。团委根据情况酌情评分。（0-5分）
工作总结
1、每月于要求时间按时上交下月工作总结，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、每月认真及时总结本月的工作情况，总结中包含工作体会、工作不足、工作改进措施。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、学期末认真及时总结本学期的工作情况，总结要求具体、实际，能对以后的工作有指导作用。团委根据检查情况进行评分。（0-5分）
团支部手册
1、每月按时上交团支部手册至团委负责人处检查，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、各个分团支部支书认真填写手册，手册包含内容详尽，书写格式正确，具有创新。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、手册中如有活动宣传内容，可据宣传力度以及效果适当评分。（0-5分）
特色活动
1、团支部能积极开展“主题团日”活动，并有书面计划总结，活动效果显著。（0-5分）
2、加分项上限为20分，超过部分不计分。
2、以个人为单位参加的学生活动：国家级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分，优秀奖加3分；省、部级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分；市、校级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分，优秀奖加0.25分；学院级一等奖加1分，二等奖加0.75分，三等奖加0.5分。该项满分10分。
2、组织团支部成员积极参加假期社会实践活动，认真撰写实践报告，召开主题班会进行总结。）
团支部考核制度
团支部考核制度建立团支部考核制度旨在指导和加强团支部建设，增强团支部活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用,把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我站基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进我站共青团工作，经站团支部研究决定。
特制定以下各项制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
一、团支委干部建设1、团支委班子建全。
团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。
换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举.2、团支委要有良好的政治思想素质,在团员青年中有威信,并能模范遵守团的纪律，在团内能起到带头作用。
二、团的日常工作1、按时完成上级组织布置的各项任务，如收缴团费、团员注册、团员推优等日常工作等,及时、高效完成任务。
2、积极参加团的各项活动，并且及时整理活动资料，上交上级团组织。
3、认真抓好支部团员的工作，培养良好的工作风气，促进支部成员之间的学习交流与合作。
4、认真做好后进团员和特困生同学的思想工作，增强团支部的凝聚力和战斗力.5、如实、认真填写《团支部工作手册》三、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径.1．每年团支部开展两到三次主题团日活动。
团日活动应当集思广益，关注社会时事,关注社会生活，关注团员思想状况。
从团员成长成才的实际需要出发，可以与专业相结合、与实践相结合、与素质教育相结合，充分发挥团员的主动性和创造性。
2．每年度开展一到两次学习活动，尤其要重视讨论式学习和调查式学习,使广大团员青年在交流、实践中掌握正确的世界观、人生观、价值观。
3．每学期开展一次民主生活会，通过团员之间的思想交流，总结自己的思想、工作、学习等方面的情况及存在的缺点、错误,达到在批评与自我批评中，取长补短，增进沟通，共同提高的目的。
4．每年度开展一次团课教育。
通过此途径，努力提高团员的思想理论水平和政治素质。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的组织力和工作效能，制定团支部考核方案是必要的。
本考核方案旨在评估团支部的组织建设、工作开展、团员发展等方面的情况，为进一步改进团支部工作提供参考和指导。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，职责分工是否明确。
- 团支部是否定期召开团员大会，组织团员进行集中学习和交流。
- 团支部是否建立健全团支部制度，如团委会议制度、团支部工作计划制度等。
- 团支部是否开展团干部培训，提高团干部的素质和能力。
2. 工作开展考核- 团支部是否按时完成上级团组织下达的各项工作任务。
- 团支部是否积极参与社会公益活动，如志愿服务、环保活动等。
- 团支部是否组织开展丰富多样的团日活动，增强团员的凝聚力和归属感。
- 团支部是否与其他组织建立合作关系，拓展团员的交流和发展机会。
3. 团员发展考核- 团支部是否积极组织团员的思想政治教育，提高团员的思想觉悟和政治素质。
- 团支部是否关注团员的学习和生活情况，及时给予帮助和指导。
- 团支部是否推荐团员参加各类培训和学习机会，提升团员的综合素质。
- 团支部是否组织团员参加团内外的竞赛和活动，培养团员的团队合作意识和竞争意识。
三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 纸面调查：通过发放问卷、组织座谈会等方式，了解团支部的基本情况和工作开展情况。
- 实地考察：对团支部的组织建设、工作开展等方面进行实地考察，与团支部负责人和团员进行面对面交流。
2. 评分标准- 组织建设考核：根据团支部的组织架构、制度建设、团干部培训等情况进行评分。
- 工作开展考核：根据团支部完成工作任务的情况、参与社会公益活动的情况、团日活动的丰富程度等进行评分。
- 团员发展考核：根据团支部的思想政治教育情况、关注团员情况的程度、组织团员参加培训和活动的情况进行评分。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核评分，将团支部划分为优秀、良好、合格和不合格等级，形成考核结果报告。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效率，对团支部的工作进行考核是非常必要的。
本文将详细介绍团支部考核方案。
二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和水平，发现问题并及时解决。
2. 激励团支部积极开展工作，提高团支部的整体素质。
3. 促进团支部之间的交流与合作，共同进步。
三、考核内容1. 组织建设考核a. 团支部组织架构是否合理，各职能岗位是否设立明确。
b. 团支部是否按照规定进行团员组织关系转接和接收工作。
c. 团支部是否定期组织团员大会、团支部委员会会议等组织活动。
2. 团日活动开展考核a. 团支部是否按时召开团日活动，并能有效吸引团员参与。
b. 团日活动的内容是否丰富多样，能够满足团员的需求。
c. 团支部是否能够及时总结团日活动，改进不足之处。
3. 团干部培养考核a. 团支部是否定期开展团干部培训，提高团干部的能力水平。
b. 团支部是否能够合理选拔、培养和使用团干部。
c. 团支部是否能够对团干部进行考核评价，及时给予肯定和指导。
4. 青年志愿者活动考核a. 团支部是否积极组织青年志愿者活动，提高团员的社会参与度。
b. 青年志愿者活动的组织方式和效果如何。
c. 团支部是否能够对参与青年志愿者活动的团员进行表彰和激励。
四、考核方法1. 文件材料审查：对团支部的工作文件和材料进行审核，了解工作的开展情况。
2. 线下实地考察：对团支部进行实地走访，与团员和团干部进行面对面交流，了解实际情况。
3. 考核问卷调查：向团员、团干部和社会各界进行问卷调查，了解对团支部工作的评价和建议。
4. 个案分析：选取几个具有代表性的团支部进行深入研究和分析，找出问题所在并提出解决方案。
五、考核评价1. 综合评价：根据考核内容和方法，综合评价团支部的工作情况，给出综合得分。
2. 等级评定：根据综合得分，将团支部分为优秀、良好、一般和较差等等级。
六、考核结果运用1. 表彰激励：对考核结果优秀的团支部进行表彰和激励，鼓励其继续做好工作。
村级团组织考核评价制度
村级团组织考核评价制度1. 背景村级团组织在农村社区中起着重要的作用，负责组织青年农民积极参与乡村建设、推动农村文化发展等工作。
为了提高村级团组织的工作效能和管理水平，建立一套科学、公正的考核评价制度是必不可少的。
2. 目的村级团组织考核评价制度的目的是对各村级团组织的工作进行全面、客观、公正的评价，以激励和引导团干部积极主动地工作，提高村级团组织的组织能力、服务水平和工作质量。
3. 考核内容村级团组织考核评价制度应包含以下考核内容： - 组织能力：包括村级团组织的组织建设、团员发展等方面的工作情况。
- 服务水平：包括村级团组织的组织活动、服务项目等方面的工作情况。
- 工作质量：包括村级团组织的工作效果、工作创新等方面的工作情况。
- 基层建设：包括村级团组织的基层建设、干部队伍建设等方面的工作情况。
4. 考核标准村级团组织考核评价制度的考核标准应具体明确，科学合理。
考核标准可以包括以下方面： - 组织能力：团干部是否具备较强的组织能力，是否有效组织团员参加各项团组织活动等。
- 服务水平：团干部是否能够主动服务团员，组织有针对性的服务项目等。
- 工作质量：团干部的工作是否有效果，是否具有创新性等。
- 基层建设：团干部是否注重基层建设，是否有稳定的基层团组织等。
5. 考核流程村级团组织考核评价制度的考核流程应该明确，包括以下步骤： 1. 考核指标制定：根据考核内容和标准，制定相应的考核指标。
2. 数据收集：按照考核指标，收集相应的考核数据。
3. 考核评分：根据收集到的考核数据，进行相应的考核评分。
4. 结果通报：将考核结果通报给相关团干部和上级团组织。
5. 领导评议：上级团组织根据考核结果进行评议和决策。
6. 考核频度村级团组织考核评价制度的考核频度应适当，以保证考核的及时性和有效性。
一般情况下，建议每年进行一次全面考核，同时可以根据需要进行临时考核。
7. 运行效果村级团组织考核评价制度的运行效果需要得到及时的监督和评估。
团支部考核规章制度
团支部考核规章制度一、考核目的团支部是团组织的基本单位，其工作质量直接影响着团组织工作的全局。
为全面提高团支部工作质量，规范团支部工作行为，制定合理的考核规章制度是必须的。
该考核制度的目的是为了：1.评估团支部工作情况，发现团支部工作中的问题和不足处；2.促进团支部工作开展，提升团支部工作质量；3.激励团干部增强工作的积极性、主动性、创造性。
二、考核内容1.党代表选举。
团支部应积极参与和组织党代表选举工作，参选人员必须经过团支部认真审核，并向支部报备选举情况。
2.团日活动。
团日活动是团支部的日常工作，必须保证每月按时开展。
考核团日活动的内容、形式、组织等方面的情况。
3.重要工作开展。
团支部必须按照上级团组织的安排完成各项重要工作，并及时向上级报告完成情况。
各团支部开展举报揭发恶劣风气、优秀团员推优、发展青年志愿者等工作的数量和质量也是考核的重要内容。
4.团组织建设。
包括团委组成（是否完整）、团员数量和质量（是否发展到缴团费1人以上）、发展团员中未成年人比例、团支部会议制度、团干谈心制度是否有计划等方面内容。
5.工作报告。
团支部要定期撰写和送交上级部门工作报告，内容应包括本阶段工作、下阶段工作的计划等，提供实在性的工作计划。
三、考核方法1.自我评估。
每月末，团支部书记应当及时完成整理团支部本月的工作计划和工作报告，并将员工表填写齐整。
工作报告和团员表应经过全员签名和意见反馈，以便获取各方反馈，更好的反映团支部工作实际情况。
2.上级评估。
团支部工作报告应送达上级团组织，由上级团组织负责对团支部工作计划的执行情况进行考核打分，并提供反馈意见，以便团支部能够了解自身工作存在哪些问题，并亟待解决的问题。
3.群众评估。
团支部还应通过倾听社区居民意见、开展社区调查等方式，获取社区群众对团支部工作的反馈，进一步提高团支部工作质量。
四、考核结果按照考核结果情况，对团支部进行分类排名，设立“优秀团支部”、“良好团支部”、“合格团支部”和“基础团支部”等排名分类，以此激励优、良团支部，促进其工作再上一个新台阶。
团支部考核制度
团支部考核制度建立团支部考核制度在指导和加强团支部建设，增强团支部活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我系团委工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进我系共青团工作，经系团委研究决定。
特制定以下各项制度，以督促我系各班团支书、宣传委员、组织委员、生活委员开展班级工作，争创有特色的团支部风貌。
第一条实施办法一、等级评定：系团委每年四月下旬依据《重庆正大软件职业技术学院基层团组织考核制度》对各班上一学年工作情况进行公开考核评比设定为三个等级：优秀：45分以上合格：30-45分不合格：30分以下二、相关说明：1、考核分数超过满分，按满分计算；2、考核为优秀的团支部，由系团委按名次推荐参加院级“五四红旗团支部”的评选；3、考核不合格的团支部，系团委将限期责令其换任、整改；同时系团委将建议院团委取消其所在班级本学年先进班级参评资格；4、所有团支部都必须按本条列进行年度等级考核。
三、本条列从颁布之日起实行。
第二条具体考核内容及办法（一）、团支书工作考评：（满分10分）团支书作为班级和团学会之间连接的主要干部，要按时向团学会汇报班级情况，并及时传达系团学会下达的各项任务。
1、每学期团支部有工作计划和工作总结；（每学期0.5分，总分1分）2、对院、系团学会下达的任务、通知传达及时到位；（传达不到位扣0.2分，没有传达者扣0.5分，总分4分）3、班会记录、团日活动记录；（没有记录者或记录不完全者一次扣0.5分，总分4分）4、推荐团员学生参加各类政治学习活动，及时整理、上交团籍档案，按时收缴团费；（不按时上交的每次扣0.5分，总共1分）（二）、例会考评：（满分10分）对各班团支书例会，宣传委员、组织委员、生活委员交流会制，准时参加例会，总结本周工作情况，汇报下周工作计划，交流班级出现的问题及对系团学会的建议。
1、无故缺席者扣0.5分/每人/每次；2、迟到者扣0.2分/每人/每次；3、到会纪律差被点名者扣0.1分/每次，两次点名者扣0.2分/每次，两次以上被点名者扣0.5分/每次；注：通报批评无故缺席者。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是共青团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作效能，促进团员的成长和发展，制定一套科学合理的团支部考核方案是非常必要的。
二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和工作成果，发现问题和不足，为进一步改进工作提供依据；2. 激励团支部积极开展各项工作，提高工作质量和效果；3. 促进团支部成员的个人成长和团队协作能力的提升。
三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部章程的制定与贯彻情况- 团员档案管理和团费收缴情况- 团支部会议组织和记录情况- 团支部工作计划和总结的撰写和执行情况2. 团支部活动开展情况考核- 团支部活动计划的制定和实施情况- 团支部活动的参预度和效果评估- 团支部活动宣传和报导的质量和效果3. 团支部团员发展情况考核- 团员入团程序和入团积极性- 团员参预团内培训和学习的情况- 团员的思想政治教育和思想引导情况- 团员的社会实践和志愿服务情况四、考核方式1. 考核指标制定根据团支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。
定量指标可以通过数据统计和考勤记录来评估，如团员参预活动的人数、活动的覆盖范围等；定性指标可以通过问卷调查、访谈等方式来评估，如团员对团支部工作的满意度、活动效果的评价等。
2. 考核周期和频次考核周期普通为一年，可以根据实际情况进行调整。
考核频次可以设置为每季度进行一次小结考核，每年进行一次综合考核。
3. 考核评分和排名根据考核指标的重要程度和权重，对团支部进行评分，并按照得分进行排名。
可以设置优秀团支部、良好团支部、普通团支部和较差团支部等级，以激励团支部的积极性和竞争性。
五、考核结果的应用1. 奖惩机制对考核结果优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等；对考核结果较差的团支部进行约谈、辅导和改进指导。
2. 工作改进根据考核结果，总结团支部的工作亮点和问题，并提出改进措施和建议，为下一阶段的工作提供参考。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了促进团支部的良好运行和发展，制定一套科学合理的团支部考核方案是必不可少的。
本文将详细介绍团支部考核方案的制定目的、考核内容、考核标准、考核方法以及考核结果的运用等方面的内容。
二、制定目的团支部考核方案的制定目的是为了评估团支部的工作情况，发现问题，促进工作改进和提升，进一步推动团的工作开展，提高团员的组织认同感和参预度。
三、考核内容1. 组织管理：包括团支部的组织结构、团干部的选拔任用、团费收缴和使用情况等。
2. 团的活动开展：包括团支部组织的各类团日活动、主题讲座、志愿服务等。
3. 团员发展：包括团员的发展情况、团员参预团组织的活动情况等。
4. 服务意识：包括团支部对团员的关心、匡助和服务等。
四、考核标准1. 组织管理：团支部应按照团章程和团支部章程的要求，建立健全的组织结构，选拔任用合适的团干部，团费收缴和使用情况应合规合法。
2. 团的活动开展：团支部应定期组织各类团日活动、主题讲座和志愿服务活动，活动内容丰富多样，能够满足团员的需求。
3. 团员发展：团支部应积极推动团员的发展，加强团员的培养和教育，提供良好的学习和成长环境。
4. 服务意识：团支部应关心团员的生活和学习情况，主动提供匡助和服务，解决团员在学习和生活中的难点和问题。
五、考核方法1. 考核指标：根据考核内容和考核标准，制定相应的考核指标，明确每一个指标的权重和评分标准。
2. 考核评分：根据考核指标，对团支部进行定期考核评分，可以采用定量评分和定性评价相结合的方式，确保考核结果的客观性和准确性。
3. 考核记录：将考核结果进行记录和归档，以备查阅和参考。
六、考核结果运用1. 反馈意见：根据考核结果，向团支部提供具体的反馈意见，指出团支部的优势和不足之处，提出改进和提升的建议。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对团支部进行奖励和激励，同时对存在问题的团支部采取相应的纠正和改进措施。
团支部考核制度
***大学团支部工作评价体系大学班级团支部，是共青团在大学中的基层组织。
其主要任务是：在学校党组织和上级团组织的领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育武装团员、青年学生，坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，以培养“四有”人才为目标开展团支部各项活动。
积极引导团员青年在讲文明、树新风，学科学、重实践，学理论、学雷锋等活动中努力使自己在德、智、体、美、劳诸方面得到发展，成为建设有中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人。
合格的团支部应做到：一、支部班子健全、团结、战斗力强1、有一个健全团结、战斗力强的支部班子，团支部干部队伍健全，并有明确的职责范围和工作分工；支部干部团结，工作协调，有较高的素质，政治坚定，品德高尚，作风扎实，能经常同团员谈心，做团员青年的知心朋友，积极反应团员的意见和要求。
2、支部干部工作勤奋，有强烈的事业心和责任心，热情高，主动性强，能圆满地完成上级团组织交给的各项任务，配合上级团组织搞好工作。
3、支部干部有良好的政治思想素质，在团员青年中有诚信，并能模范遵守团的纪律。
4、支部干部不断学习，努力成才，同时还能带领支部全体团员青年搞好专业知识学习，走全面发展之路。
二、组织制度和工作制度健全1、按时召开支部团员大会，能按民主程序做好换届选举工作。
2、重视对团员的培养、教育，提高团员的思想政治素质，认真做好“双推”工作。
3、制定和健全干部培训制度，坚持实效性、连续性。
三、团的活动开展丰富1、按时完成上级组织布置的各项任务，积极参加团的活动。
2、认真组织社会实践活动和青年志愿者活动，活动参加者占团员总数的80%以上，并做好交流、总结和宣传工作，注意发掘先进，树立典型人物和典型活动。
四、团的日常工作正常，并做好记录1、能做好团的宣传工作报道工作，及时制定工作计划和总结工作经验。
2、能按时进行团员证注册、团员关系接转、团员纳新工作。
3、团员能自觉地按时向团支部缴纳团费，团支部定期公布团费收缴情况。
团支部考核评议制度
团支部考核评议制度为了保持团组织的先进性和纪律性，调动广大团员的积极性和主动性，在校内形成教育和自我教育、批评和自我批评的一个良好氛围，校团委决定推广团支部考核评议制度。
1、考核评议的方式和时间：团支部考核工作由校团委和班级团支部协同完成。
团支部学期考核在每学期的期末进行（见表一），团委委员会对支部的考核每月进行（见表二）。
2、考核评议的内容：（详见表）。
3、考核评议的评分标准：每项工组基本完成得1分，较好、出色完成得2分，没有完成不得分。
4、考核评议的等级：支部考核分为优秀团支部（总分在35分以上，每个年级比例不超过25％）、合格团支部（总分20－35）、不合格团支部（总分低于20分）。
5、考核评议的奖励：对优秀团支部进行表彰和奖励，该支部书记优先评选“优秀团干部”。
6、考核评议的处罚：对不合格团支部，班主任和团支部书记有责任进行工作反思，制定下学期团支部工作的改进计划。
小学校团委表一：学生团支部考核表（学期考核）班级支部书记填表日期：年月日类别考核项目自评分考核分组织建设1支部班子健全，职责分明，团结协作，与班委关系协调。
2真实、认真地记录《团支部工作手册》。
3 三会两制一课制度的执行。
4 积极地程序合理地发展新团员5及时为新团员办理团员证，落实团籍注册制度。
6 团员坚持佩戴团徽。
7 按时收缴团费。
8 出好每一期黑板报。
思想教育9组织团员学习党团基础知识、时事政治理论。
10持之以恒开展“学雷锋、学榜样”活动，有典型好人好事。
11 参加升旗仪式，并能在仪式上发言。
12 没有违法、违纪、受处分的学生。
开展活13积极参加学校及上级团委举办的各种活动，并能在校内外获奖。
14 积极参加社团活动。
动15 积极参加志愿者服务活动。
16积极组织团员过组织生活和开展团日活动。
其他17团干部工作认真负责，各方面能起带头作用。
18 关心班级学校工作，反映同学意见。
19班级学生干部值勤不迟到、认真负责。
20 创新建议被学校采纳。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一条为严肃纪律，规范团支部成员行为，保障团支部各项工作有序、有效、规范开展，充分调动团员工作积极主动性，使之能持之以恒、学有所获、不断进步，特制定本章程。
第二条团支部在上级团委的领导下开展各项活动，活动必须遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。
第三条团支部宗旨“在学习中实践，在实践中成长”
第四条团支部口号团结奋进凝聚
第二章团支部考核制度
第一条考核方式
（一）团支部考核采取积分制，基础分为1分，在每次活动后团支部团干给予相应的同学评优加分，每次活动后小结一次，由班委与团干共同进行评分；每学年结束后进行总结，优秀者给予奖励，总评不及格的给予适当惩罚。
（二）打分细则活动过程中对有突出贡献者5分，表现优异的同学记3分，参与者记1分。
无特殊理由擅自缺席活动者，扣3分，迟到者扣1分，煽动同学无理由拒参加活动者扣5分。
（三）评优细则
1、平时在活动中表现活跃，积极带动周围同学参加的
2、在活动中积极参与并出色完成活动组织相关任务的
3、在活动中无特殊情况满勤者
4、为团支部工作以及活动提出建设性建议或有突出贡献者
第二条处罚制度
（一）团支部团干有不服从团支部组织安排、工作态度散漫、应付了事的情况，由团支部其他团干给予批评、警醒，第二次给予警告并在团支部成员面前做深刻检讨，屡次不改者由团成员讨论给予定量处罚（情节严重者经班委、团干与导员协商后勒令革职）。
（二）团支部有成员基础分1分被扣除不足3分时，需自我检讨并保证不再违例。
（三）团支部成员每学年累计三次以上（包括三次）活动无故不参与者，将取消该评优资格。
第三章团支部各自工作职责
第一条团干需做好班级团员信息的统计，团组织关系的转接，按时收缴团费，及时传达上级团部信息。
第二条团干需认真指定团日活动实施计划，并积极组织好班级团日活动开展，务求有序、有趣、有意义。
第三条团干需负责好团支部内部评优及奖惩的实施与落实
第四条团干需协调好团支部内部关系的和谐，内部的稳定，鼓励互帮互助，形成一个团结有序的集体。
第五条团干需协调与其他团支部的关系，积极组织团支部间联谊活动的开展。
第六条团干需认真落实上级团委下发的工作任务。
第七条各团员需认真配合团干工作，乐于帮助其他团员，积极参与团组织建设。
第一条本章程适用于北航北海学院9国贸二班团支部全体成员。
第二条对本章程的修改，须由全体成员三分之二以上提出并讨论通过方可有效。
第三条本章程的解释权归9国贸二班团支部所有，并由其监督实行。
第四条本章程自公布之日起开始实行。