2015年工伤赔偿标准(最新整理)
2015工伤赔偿标准(实用版)
2015工伤赔偿标准(实用版)2015年工伤赔偿标准(实用版)第一章：引言本文档旨在提供2015年工伤赔偿标准的详细信息。
根据相关法律法规和政策，本文档将细化每个章节的内容，以便读者能够全面了解工伤赔偿的相关标准和规定。
第二章：工伤概述2.1 工伤定义2.2 工伤责任与赔偿责任2.3 工伤鉴定与认定第三章：工伤赔偿项目3.1 医疗费用赔偿标准3.2 一次性伤残补助金3.3 伤残津贴3.4 护理费3.5 死亡赔偿金3.6 丧葬费3.7 生活费补助金3.8 误工费3.9 康复费用第四章：工伤赔偿计算方法4.1 医疗费用计算方法4.2 一次性伤残补助金计算方法4.3 伤残津贴计算方法4.4 护理费计算方法4.5 死亡赔偿金计算方法4.6 丧葬费计算方法4.7 生活费补助金计算方法4.8 误工费计算方法4.9 康复费用计算方法第五章：特殊情况下工伤赔偿标准5.1 具有劳动关系的个体工商户5.2 交通事故造成的工伤赔偿5.3 自肇事故造成的工伤赔偿第六章：工伤赔偿的申请与处理流程6.1 工伤赔偿申请材料6.2 工伤认定流程6.3 工伤赔偿处理流程6.4 工伤赔偿申诉与仲裁附件：1. 工伤认定申请表2. 相关医疗费用凭证示例3. 一次性伤残补助金申请材料清单法律名词及注释：1. 工伤：指在劳动过程中发生的因工作原因造成的人身伤害或职业病的损害。
2. 工伤鉴定与认定：指根据相关的鉴定标准和程序，对工伤进行评估和确认。
3. 医疗费用赔偿标准：指根据工伤的程度和治疗费用，确定工伤医疗费用的赔偿金额。
4. 一次性伤残补助金：指对于发生工伤导致的伤残程度，一次性支付的补偿金。
5. 伤残津贴：指对于因工伤造成的劳动能力减退，每月支付的经济补偿。
6. 护理费：指对于丧失工伤职工自理生活能力的，支付的特殊护理费用。
7. 死亡赔偿金：指对于因工伤导致职工死亡的，支付给遗属的经济补偿。
8. 丧葬费：指对于因工伤导致职工死亡的，支付的丧葬相关费用。
工伤保险待遇与赔偿项目一览表 2015版
最新版：工伤保险待遇与赔偿项目一览表2015工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
下面是法务之家小编为您整理的工伤保险待遇一览表。
)最新(2015一、工伤保险待遇一览表．说明：、参加工伤保险后可享受的待遇1工伤保险的待遇包括:工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。
参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。
不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。
、工伤职工享受的工伤医疗待遇2工伤医疗待遇包括:医疗费用由工伤保险基金按规定支付;工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%,由所在单位发给住院伙食补助费;需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
其中治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准,方可由工伤保险基金支付。
对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用,工伤保险基金不予以支付。
、职工治疗工伤，如何享受工伤医疗待遇3参加工伤保险的职工治疗工伤，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，在伤情稳定后应转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。
治疗工伤所需费用符合基本医疗保险和工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
．受伤职工认定工伤前发生的医疗费用，先由用人单位垫付，待认定工伤后，医疗费用中符合工伤保险医疗支付项目的，由社会保险经办机构给予报销。
未按规定就医所发生的医疗费用，工伤保险基金不予支付。
工伤保险条例全文（适用2015年）
工伤保险条例全文（适用2015年）工伤保险条例全文（适用2015年）第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2015四川工伤赔偿标准
2015四川工伤赔偿标准【正文】四川省工伤赔偿标准（2015年版）第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《四川省工伤保险条例》的规定，制定本标准。
第二条：本标准适用于在四川省范围内发生的工伤事故，并对各类工伤事故的赔偿提供具体指导。
第三条：工伤赔偿标准主要包括一次性医疗补助、伤残津贴和因工死亡亲属抚恤金。
第二章：一次性医疗补助标准第四条：一次性医疗补助是指因工伤导致的医疗费用，一次性支付给受伤职工。
第五条：一次性医疗补助标准根据伤情的严重程度、医疗费用的实际需要等因素进行划分，具体标准如下：1、重度受伤：一次性医疗补助为人民币20,000元；2、中度受伤：一次性医疗补助为人民币10,000元；3、轻度受伤：一次性医疗补助为人民币5,000元。
第三章：伤残津贴标准第六条：伤残津贴是指因工伤导致的劳动能力减退或丧失，支付给伤残职工。
第七条：伤残津贴标准根据伤残程度和受伤职工的工资等级进行划分，具体标准如下：1、一级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的60%；2、二级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的50%；3、三级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的40%；4、四级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的30%；5、五级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的20%；6、六级伤残及以下：享受伤残职工上年度月平均工资的15%。
第四章：因工死亡亲属抚恤金标准第八条：因工死亡亲属抚恤金是指因工死亡而支付给受害职工家属的抚恤金。
第九条：因工死亡亲属抚恤金标准根据受害职工的工资等级进行划分，具体标准如下：1、一级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的20倍；2、二级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的18倍；3、三级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的16倍；4、四级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的14倍；5、五级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的12倍；6、六级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的10倍。
工伤事故赔偿标准表
工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。
下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。
一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。
工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
2015年河北省工伤赔偿标准
2015年河北省工伤赔偿标准
2015年河北省工伤赔偿标准
第一章：总则
1.1 本文件旨在规定2015年河北省的工伤赔偿标准。
1.2 工伤赔偿标准将根据劳动者的伤残等级、工伤事故的性质和程度以及其他相关因素进行细化和确定。
第二章：工伤伤残等级与赔偿标准
2.1 伤残等级可以根据伤残的程度进行划分，分为1至10级，其中1级为最轻微的伤残，10级为最重度的伤残。
2.2 不同伤残等级对应不同的赔偿标准，具体标准如下：
伤残等级赔偿标准（单位：元）
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
第三章：工伤事故性质和程度与赔偿标准
3.1 工伤事故性质和程度的划分将根据事故的类型和事故发生后造成的后果进行细化。
3.2 不同事故性质和程度对应不同的赔偿标准，具体标准如下：
事故性质和程度赔偿标准（单位：元）
情况1
情况2
情况3
情况4
情况5
第四章：其他相关因素与赔偿标准
4.1 其他相关因素包括工伤赔偿的时效、工伤赔偿的支付方式等。
4.2 不同的相关因素可能会影响赔偿标准的具体计算和支付方式的确定。
第五章：附件
5.1 本文件包含一份附件，详细列出了2015年河北省各种工伤情况的赔偿标准。
法律名词及注释：
1.劳动者：指在用人单位从事劳动工作的人员。
2.工伤：指劳动者在工作过程中因工作原因受到的身体损害。
3.伤残等级：根据劳动者工伤后的身体残疾程度进行划分的等级。
（：以上法律名词及注释仅为范例，具体可根据相关法律规定进行调整）。
2015年河北省工伤赔偿标准
2015年河北省工伤赔偿标准 发放标准 发放单位 100% 工伤保险基金
因工或患职业病住院 住院伙食、补助 者、需要到统筹意外 、交通、住宿费 地区就医者
住院伙食补助费标准： 1、统筹地区以内：20元/天/人； 2：统筹地区以外：35元/天/人；
工伤保险基金
辅助器具费用
经劳动能力鉴定委员 会确认需要安装者
100%
工伤保险基金
职工因工作遭受事故 停工留薪期间工 伤害或者职业病需要 资 暂停工作接受工伤医 疗
原工资待遇不变
用人单位
停工留薪期间护 医疗机构确定需要护 理费 理
用人单位派人护理
用人单位
生活护理费
工伤职工已评定伤残 等级并经劳动能力鉴 定委员会确定需要生 活护理。
一次性伤残补助 金 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 一级伤残 二级伤残 三级伤残 伤残津贴 四级伤残 五级伤残 六级伤残 五级伤残 六级伤残 一次性工伤医疗 补助金 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 五级伤残 六级伤残 一次性伤残就业 补助金 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 丧葬补助金 因公死亡者 13个月本人工资 11个月本人工资 9个月本人工资 7个月本人工资 本人工资90% 本人工资85% 本人工资80% 本人工资75% 本人工资70% 本人工资60% 44个月本人工资 38个月本人工资 26个月本人工资 20个月本人工资 14个月本人工资 8个月本人工资 22个月本人工资 16个月本人工资 10个月本人工资 8个月本人工资 6个月本人工资 4个月本人工资 6个月统筹地区上年度职工平均工资 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 用人单位 用人单位 用人单位 用人单位 用人单位 用人单位 工伤保险基金
工伤十级伤残赔偿标准2015
工伤十级伤残赔偿标准2015工伤十级伤残赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》的相关规定制定的，旨在保障因工作受伤或患职业病造成伤残的劳动者的合法权益。
根据2015年的标准，十级伤残是指完全丧失劳动能力的伤残，那么在这种情况下，劳动者应该获得怎样的赔偿呢？首先，根据《劳动保险条例》的规定，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准给予赔偿。
具体而言，十级伤残的劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和定期伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤治疗和康复的医疗费用。
一次性伤残补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的一次性补偿金。
定期伤残津贴是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的定期补偿金。
其次，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者购买工伤保险。
工伤保险的费率和待遇标准由国务院社会保障行政部门和财政部门会同国务院其他有关部门规定，并向社会公布。
用人单位应当按照规定及时足额地向工伤保险基金缴纳工伤保险费。
此外，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，还可以享受相关的康复服务。
康复服务是指为了减轻工伤职工因工伤致残后的生活困难和促进其康复，由工伤职工所在地的县级以上人民政府社会保障行政部门和卫生行政部门共同承担的一项社会救助服务。
康复服务内容包括康复医疗、康复辅具、康复工具、康复服务和康复指导等。
总之，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，国家和社会将提供相应的赔偿和服务，以保障其基本生活和康复需求。
同时，用人单位也有义务按规定足额购买工伤保险，为工伤职工提供必要的保障和帮助。
希望通过相关法律法规的规定和执行，能够更好地保护工伤职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
工伤1到5级赔偿标准
工伤1到5级赔偿标准工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于不同等级的工伤，赔偿标准也有所不同。
下面将详细介绍工伤1到5级的赔偿标准。
1级工伤：轻伤对于1级工伤，一般是指轻微的伤害，例如轻微的擦伤、扭伤等。
根据《工伤保险条例》，1级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度在1%以下的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的15个月。
2级工伤：中伤2级工伤通常指中等程度的伤害，例如骨折、严重的擦伤等。
根据《工伤保险条例》，2级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度在1%以上但不满10%的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的18个月。
3级工伤：重伤3级工伤通常指严重的伤害，例如重伤、烧伤等。
根据《工伤保险条例》，3级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到10%以上的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的21个月。
4级工伤：特重伤4级工伤通常指非常严重的伤害，例如严重烧伤、截肢等。
根据《工伤保险条例》，4级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到30%以上的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的24个月。
5级工伤：特别重伤5级工伤通常指极其严重的伤害，例如双目失明、双耳失聪等。
根据《工伤保险条例》，5级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到50%以上的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的30个月。
总的来说，不同等级的工伤对职工的身体和生活造成了不同程度的影响，赔偿标准也相应有所不同。
用人单位应当根据工伤等级和相关法律法规，及时给予职工相应的赔偿和保障，保障职工的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
工亡社保赔偿标准2015
工亡社保赔偿标准2015工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者因工作原因导致的职业病。
对于工伤者及其家属来说，社会保障是一项重要的保障措施。
2015年，我国对工亡社保赔偿标准进行了调整，以更好地保障工伤者的权益。
下面将详细介绍2015年工亡社保赔偿标准的相关内容。
首先，根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。
其中，工亡补助金是指因工伤导致死亡的职工，其家属可以领取一次性工亡补助金。
2015年，根据国家相关政策，工亡补助金的标准有所提高，以更好地满足工伤职工家属的需求。
其次，2015年修订的《工伤保险条例》对工伤职工的医疗费用进行了调整。
根据新的标准，工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用将得到更好的保障，医疗费用的报销比例有所提高，使工伤职工能够更好地享受医疗保障服务。
此外，对于因工伤导致的残疾，2015年的赔偿标准也有所提高。
根据新的标准，一次性伤残补助金将根据残疾程度进行核定，相应的赔偿金额也有所增加，以更好地满足工伤职工的需求。
最后，2015年修订的《工伤保险条例》还对丧葬补助金进行了调整。
根据新的标准，工伤职工的家属在工伤职工死亡后可以领取一定金额的丧葬补助金，以帮助家属应对丧葬相关的费用。
总的来说，2015年的工亡社保赔偿标准得到了一定程度的提高，更好地保障了工伤职工及其家属的权益。
这一举措对于促进社会公平和正义，保障工伤职工的合法权益具有积极的意义。
在今后的工作中，我们将进一步完善工伤保险制度，不断提高工伤职工的社会保障水平，为建设和谐社会、促进经济发展做出更大的贡献。
希望各级政府部门、企事业单位和社会各界人士共同努力，共同推动工伤保险事业的发展，为工伤职工提供更加全面、更加优质的服务。
2015年劳动赔偿方法
2015年劳动赔偿方法（实用版3篇）目录（篇1）一、劳动赔偿的基本规定二、解除劳动合同的赔偿标准三、工伤赔偿标准四、拖欠工资的赔偿方式五、劳动合同终止的赔偿规定六、辞退孕妇的赔偿金计算七、经济补偿金基数的计算八、劳动者辞职赔偿的新规定正文（篇1）2015 年劳动赔偿方法主要包括以下几个方面：一、劳动赔偿的基本规定根据《2015 年新劳动法》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
经济补偿金基数按照解除劳动合同前 12 个月（不满 12 个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。
二、解除劳动合同的赔偿标准1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.员工有权拒绝随迁工厂，因此而解除劳动合同的，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
三、工伤赔偿标准1.五级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 18 个月的本人工资。
2.六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 16 个月的本人工资。
四、拖欠工资的赔偿方式如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
五、劳动合同终止的赔偿规定合同终止的情形不同赔偿也不同。
如果公司无故解除劳动合同，那么应支付赔偿金，工作满一年支付 2 个月工资。
六、辞退孕妇的赔偿金计算根据《2015 年新劳动法》，用人单位不得辞退孕妇。
对于不符合计划生育条例规定而规划外怀孕的孕妇是否也享受此项政策，还需由当地的政府劳动部门裁定。
七、经济补偿金基数的计算经济补偿金基数按照解除劳动合同前 12 个月（不满 12 个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。
2015南通工伤赔偿标准
其次，南通市对于工伤职工的伤残等级也有着详细的规定。根据《劳动能力鉴定暂行规定》，伤残等级分为一级至十级，对应不同的伤残程度。一级伤残是指劳动者伤残程度很轻，劳动能力基本完全丧失；十级伤残是指劳动者伤残程度很重，劳动能力完全丧失。根据不同的伤残等级，工伤赔偿金的计算也有所不同。
此外，南通市还规定了工伤医疗期内的工伤待遇。工伤医疗期是指工伤职工因工伤需要接受治疗的期限。南通市规定，工伤医疗期内的工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补助费、住院伙食补助费等。工伤职工在工伤医疗期内可以享受免费的医疗待遇，用人单位需要承担相应的费用。
2015南通工伤赔偿标准
工重后果时，用人单位应当依法向劳动者支付的一定数额的经济补偿。南通市作为一个经济发达的城市，对于工伤赔偿标准也有着详细的规定。
首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，南通市对于工伤赔偿标准的计算是以职工的工资作为基础的。具体来说，南通市规定工伤赔偿金的计算方法是，工伤职工的工资总额×赔偿比例。赔偿比例根据工伤职工的伤残程度来确定，伤残程度分为一级至十级，对应的赔偿比例也有所不同。一级伤残对应的赔偿比例为30%，十级伤残对应的赔偿比例为100%。
2015年-工伤1-10级及工亡赔偿标准
修正版：工伤 1-10 级及工亡赔偿标准（2015）源：人力资源法律 作者：李迎春 盈科深圳律师事务所一、1-10 级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因 工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标 准如下： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残：本人工资×25； 三级伤残：本人工资×23； 四级伤残：本人工资×21； 五级伤残：本人工资×18； 六级伤残：本人工资×16； 七级伤残：本人工资×13； 八级伤残：本人工资×11； 九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。
二、1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定 为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残：本人工资×90％； 二级伤残：本人工资×85％； 三级伤残：本人工资×80％； 四级伤残：本人工资×75％； 五级伤残：本人工资×70％； 六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工 资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实 际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月 平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区 职工平均工资的 300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照 统筹地区职工平均工资的 60%计算。
三、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标 准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2015年河北省工伤赔偿标准
标题：2015年河北省工伤赔偿标准文档模板范本一、前言为了帮助受到工伤的员工和用人单位了解河北省2015年工伤赔偿标准，本文档详细介绍了工伤赔偿的相关知识，包括工伤的定义、赔偿的内容和标准等。
通过学习本文档，受伤员工和用人单位可以了解工伤赔偿的要求和标准，并为未来处理工伤案件做好准备。
二、工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的，因工作原因造成的人身伤害和职业病。
三、工伤赔偿的基本内容工伤赔偿的基本内容包括医疗费、伤残津贴、死亡赔偿金、丧葬费和住院伙食补助费。
四、工伤赔偿的标准以下为河北省2015年工伤赔偿标准：1. 医疗费甲类工伤：按照医保支付标准报销；乙类工伤：不超过当地最低工资的50%。
2. 伤残津贴伤残等级标准一级伤残月收入的90%二级伤残月收入的80%三级伤残月收入的70%四级伤残月收入的60%五级伤残月收入的50%六级伤残月收入的40%七级伤残月收入的30%八级伤残月收入的20%九级伤残月收入的10%3. 死亡赔偿金死亡赔偿金=受害人年收入*寿命余额系数（男性：2；女性：2.5）4. 丧葬费丧葬费=受害人月收入的6个月5. 住院伙食补助费住院伙食补助费按照当地人民政府规定的最低生活标准执行。
五、总结通过本文档的介绍，我们了解到了河北省2015年工伤赔偿的具体内容和标准。
其中包括：工伤的定义、工伤赔偿的基本内容和工伤赔偿的标准。
在处理工伤案件时，应根据本文档中所列明的标准进行计算和支付。
六、本文档所涉及简要注释如下：1. 甲类工伤：指因工作原因导致的职业病和工伤。
2. 乙类工伤：指非因工作原因导致的损伤或者加重的损伤，但与工作有一定关系。
3. 伤残津贴：指受害人因工伤致残而给予的经济补偿。
4. 寿命余额系数：指根据死者年龄、性别、寿命等因素计算出的系数。
5. 最低生活标准：指当地政府规定的最低生活保障标准。
七、本文档所涉及的法律名词及注释：1. 工伤：指在工作过程中发生的，因工作原因造成的人身伤害和职业病。
2015版最新工伤赔偿标准
2015版最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据中国劳动法和相关法律法规规定，根据工伤程度和赔偿责任，对因工作原因而导致劳动者遭受的伤害或者患职业病所支付的经济补偿标准。
以下是2015年版的最新工伤赔偿标准详细内容：第一章：总则根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条的规定，工伤赔偿标准适用于工伤事故和职业病的认定、伤残等级评定以及相应的经济赔偿问题。
第二章：工伤事故认定标准根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤事故的认定应符合以下条件：1) 是因工作原因导致的意外事故；2) 导致劳动者受伤、死亡或者患职业病。
第三章：职业病认定标准根据《职业病防治法》第十四条、第十五条的规定，职业病的认定应符合以下条件：1) 是因从事特定劳动过程中接触职业病危害因素导致的疾病；2) 确诊为职业病并与工作有因果关系。
第四章：伤残等级评定标准根据《工伤保险条例》第十六条的规定，伤残等级评定应根据损害程度和功能状态来确定。
伤残等级评定分为一级至十级，分别对应不同的赔偿标准和补助金。
第五章：经济赔偿标准1) 医疗费用：包括住院费、治疗费、护理费等；2) 工伤津贴：根据伤残程度和工资水平确定，包括丧失劳动能力补助金、生活困难补助金等；3) 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定；4) 丧葬费：按照一定比例支付；5) 供养亲属抚恤金：根据劳动者供养的亲属关系确定；6) 工伤医疗期后的康复费用：包括康复训练费、康复器材费等。
第六章：附件本文涉及的附件如下：1) 《中华人民共和国劳动法》；2)《工伤保险条例》；3) 《职业病防治法》。
第七章：法律名词及注释1) 工伤保险：根据中国法律规定，用于保障劳动者在工作中发生工伤或职业病时的赔偿和医疗费用；2) 伤残等级评定：根据工伤程度和功能状态，评定劳动者的伤残程度；3) 劳动合同法：是中国的一部法律，用于保护劳动者的合法权益。
本总结述整理了2015年最新的工伤赔偿标准，包括工伤事故认定标准、职业病认定标准、伤残等级评定标准以及经济赔偿标准等内容。
2015年山东省最新工伤赔偿标准
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍26955元×20﹦539100元
6
16个月
60%
18个月
30个月
7
13个月
13个月
20个月
8
11个月
10个月
16个月
9
9个月
7个月
12个月
10
7个月
4个月
8个月
工
亡
丧葬费
统筹地区上年度6个月的职工平均工资。
亲属抚恤金
本人工资的每月配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过死者生前工资。1—4级停工留薪期满死亡职工亲属同待遇。
2015
类型
等级
一次性残疾补助金（本人工资）
伤残津贴（按月基金支付）
一次性医疗补助金（合同终止、基金支付）一次性就业补助金（同终止、单位支付）工资
福利
生活护
理费
其他
工
伤
1
27个月
90%
本人工资
原工资福利不变，单位发放。停工留薪不超过12个月。定残后改为伤残待遇。
自工伤保险基金中支付，统筹地区上年度月平均工资：①完全不能自理50%②大部分不能自理40%；③部分不能自理30%。
平均单位付
2
25个月
85%
3
23个月
80%
4
21个月
75%
5
18个月
70%
难以安排工作的
22个月
基金付平均工资。
职业病加50%
36个月
单位付，统筹平均
解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，不足1年的按就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)
工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)一、工伤的定义及分类工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因造成的意外伤害或者职业病。
根据伤害程度和影响范围的不同，工伤分为1-10级，分别对应不同的赔偿标准。
1级工伤：轻微伤，即身体受到轻微损伤，不影响劳动能力。
2级工伤：轻伤，即身体受到一定损伤，但丧失了部分劳动能力。
3级工伤：中伤，即身体受到严重损伤，但仍保留劳动能力。
4级工伤：重伤，即身体受到严重损伤，丧失了全部劳动能力。
5级工伤：特重伤，即身体受到非常严重的损伤，丧失了全部劳动能力并需要长期护理。
6级工伤：重大事故伤，即因特大事故造成生命危险，严重残疾或者需要较长时间治疗。
7级工伤：特大事故伤，即因特大事故造成重大障碍，抢救无效。
8级工伤：极重度伤，即因极其严重事故造成生命威胁或者即将死亡。
9级工伤：生命垂危伤，即因严重事故将死亡。
10级工伤：死亡，即因工作原因导致死亡。
二、工伤赔偿标准根据《劳动保险条例》以及相关规定，工伤赔偿标准如下：1级工伤：按月缴费基数的60%支付。
2级工伤：按月缴费基数的70%支付。
3级工伤：按月缴费基数的80%支付。
4级工伤：按月缴费基数的90%支付。
5级工伤：按月缴费基数的100%支付，同时按月支付护理费。
6级工伤：按月缴费基数的110%支付，同时按月支付护理费。
7级工伤：按月缴费基数的120%支付，同时按月支付护理费。
8级工伤：按月缴费基数的130%支付，同时按月支付护理费。
9级工伤：按月缴费基数的140%支付，同时按月支付护理费。
10级工伤：按月缴费基数的150%支付，同时按月支付护理费。
三、附件列表1. 工伤认定申请表2. 医院就诊记录3. 劳动合同4. 劳动保险缴纳证明四、法律名词及注释1. 《劳动保险条例》：指中国的劳动保险制度法规，规定了劳动者工伤赔偿的相关规定。
2. 月缴费基数：指劳动者每月缴纳劳动保险费的基数，是计算工伤赔偿金额的依据之一。
新工伤保险条例2015全文
新工伤保险条例2015全文第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
2015最新工伤赔偿标准计算表
2015最新工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月) 【二】按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)(二)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。
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2015年工伤赔偿标准(最新整理)
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准。
主要参考法律、法规、规章
法律：《社会保险法》；
行政法规：《工伤保险条例》；
规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等。
具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
（三）交通费、食宿费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
（六）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费
1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（八）一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地
区职工平均工资的60％计算。
（九）五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
（十）七级至十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
（十一）工亡待遇标准
1、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围：
（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
5、停止享受抚恤金待遇的情形
（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（2）、就业或参军的；
（3）、工亡职工配偶再婚的；
（4）、被他人或组织收养的；
（5）、死亡的。
6、确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
7、一次性工亡补助金
（1）、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2015年的上年度2014年城镇居民人均可支配收入为28844元。
）28844元*20倍=576880元。
（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
附:2015年工伤死亡赔偿标准
（十二）、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
工伤职工维权特别推荐：熟读《工伤认定办法》。