企业管理专业硕士论文开题报告
企业管理开题报告3篇
企业管理开题报告3篇企业管理开题报告第1篇选题依据：在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代，企业之间的激烈竞争实质上是企业文化之间的激烈竞争。
企业文化对于企业的发展至关重要，它对企业的管理体制、决策指导思想、经营战略、管理方式等都有重要影响，从而对企业的兴衰起到决定性的作用。
而占我国国民经济主导地位的国有企业的企业文化建设停留在低水平的封闭型企业文化阶段，其＂企业文化＂常被单纯地认为是企业的政治思想工作，或者将企业职工的文体活动代替＂企业文化＂。
也有的国有企业把＂企业文化＂仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面，或规章制度及企业标志上面，没有真正体现出企业员工所追求的价值观，经营理念和企业精神等深厚内涵，没有真正发掘出企业员工中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大力量。
优秀的企业文化是不会自发产生的，而是在人们积极追求过程中慢慢积累起来的。
这就要求我国国有企业重视企业文化建设，不断的进行古今文化、中外文化的比较与吸取，并结合本企业的特点塑造出具有中国特色的企业文化，使国有企业在竞争中永远立于不败之地，在未来的激烈竞争中不断发展壮大。
可行性论述：21世纪是一个充满竞争和挑战的世纪。
在这个世纪中，以人为中心的管理意识的企业文化与企业的科学技术、经营管理一样，是企业基础中的＂软件＂。
如果不能建立起适合我国国情和本企业特点的的国有企业文化，社会主义经济建设方面就难以取得长远的成效。
因此探讨国有企业文化重构具有很重要的现实意义。
本论文拟采用以下手段和方法：实证分析和规范分析相结合；对比论证；列事实、摆依据；理论和实践相结合；引用分析等方法。
主要通过图书查询、网上浏览、去国有企业实地调研等方法来收集资料。
拟运用经济学、企业管理学、组织行为学等相关知识来撰写论文。
本论文拟分以下几个部分撰写：第一部分：企业文化的概述通过对企业文化的含义，作用和地位及国内外企业文化发展的现状的简单阐述来对企业文化的概况作一个简要的叙述。
企业管理论文开题报告
企业管理论文开题报告企业管理论文开题报告一、研究背景与意义企业管理作为一门重要的学科，关乎到企业的发展和运营。
在当今竞争激烈的商业环境中，优秀的企业管理策略和方法对企业的成功至关重要。
因此，本论文旨在探讨企业管理的关键问题，并提出相应的解决方案，以促进企业的持续发展。
二、研究目的与目标本论文的研究目的是分析当前企业管理中存在的问题，并提出有效的管理策略，以提高企业的竞争力和运营效率。
具体目标包括：1. 研究企业管理中的关键问题，如组织架构、人力资源管理、市场营销等；2. 分析企业管理问题的原因和影响；3. 提出解决企业管理问题的策略和方法；4. 验证提出的策略和方法的有效性。
三、研究内容与方法1. 组织架构的优化通过对不同企业的组织架构进行比较和分析，找出不合理之处，并提出优化方案。
采用案例研究法和问卷调查法，收集相关数据进行分析。
2. 人力资源管理的改进研究企业在人力资源管理方面存在的问题，如招聘、培训、激励机制等，并提出相应的改进措施。
采用访谈和文献研究等方法，收集相关数据进行分析。
3. 市场营销策略的优化分析企业在市场营销方面的问题，如市场定位、产品推广、客户关系管理等，并提出相应的优化策略。
采用市场调研和案例分析等方法，收集相关数据进行分析。
四、预期结果与创新点1. 优化组织架构，提高企业的运营效率和灵活性；2. 改进人力资源管理，提高员工的工作满意度和绩效；3. 优化市场营销策略，提高产品竞争力和市场份额。
本论文的创新点在于综合运用多种研究方法和数据分析工具，探索出适合企业管理问题解决的综合性解决方案。
同时，本论文还将结合实际案例进行验证，以确保提出的管理策略和方法的可行性和有效性。
五、论文结构安排1. 引言包括研究背景、研究目的与目标、研究内容与方法等。
2. 文献综述对相关领域的研究成果进行综述，总结已有研究的不足之处。
3. 问题分析分析企业管理中存在的问题，并深入探讨其原因和影响。
管理学毕业论文开题报告
管理学毕业论文开题报告1. 研究背景和意义管理学作为一门交叉学科，探讨如何有效地组织、规划和控制资源以实现组织目标。
随着全球经济发展和企业竞争的日益加剧，管理学的研究和应用愈加重要。
在大学期间，我在管理学领域学到了许多理论知识和实践技巧，对如何优化管理和决策产生了浓厚兴趣。
因此，我决定选择管理学作为我的毕业论文课题。
本文的研究背景是基于当前全球企业面临的管理挑战。
企业需要在快速变化的市场环境中做出明智的决策，并有效地利用资源以增强竞争力。
这个研究不仅对企业的长期发展具有重要意义，也对个人在职业生涯中的发展具有指导作用。
2. 研究目的本文的主要目的是探讨管理学在企业管理和决策中的应用，通过分析相关理论和实践，揭示出有效的管理方法和策略。
具体目标包括：•研究现代管理理论和实践，了解不同管理模式的特点和应用场景；•分析企业面临的管理问题，探讨可能的解决方案；•提出适用于不同类型企业的管理策略，为企业提供实践指导；•探讨管理创新对企业竞争力的影响，为企业提供创新思路；•提出管理学研究的未来方向，为学界提供参考。
通过这些目标的实现，我们可以更好地理解管理学的实际应用，并为企业提供科学的管理决策支持。
3. 研究内容和方法本研究将从以下几个方面展开：3.1 现代管理理论和实践研究通过梳理和分析现代管理学的理论体系和实践案例，探讨不同管理模式的基本原理、优点和局限性。
主要研究内容包括科学管理、人际关系管理、战略管理等。
3.2 企业管理问题与解决方案研究通过调研和案例分析，分析企业在运营管理、人力资源管理、项目管理等方面面临的问题，并提出相应的解决方案。
重点研究企业管理中的问题点、挑战和应对策略。
3.3 管理学创新和竞争力研究通过研究管理创新的概念和特点，探讨其在企业发展中的重要性和影响。
通过案例分析和实证研究，揭示管理创新对企业竞争力的提升作用。
3.4 管理学研究的未来方向通过综合分析和总结，提出管理学研究的未来发展方向，包括研究领域的拓宽、方法的改进等，为管理学学者和从业人员提供参考。
管理学论文开题报告的详细模板及其编写要点
管理学论文开题报告的详细模板及其编写要点在管理学领域，撰写一篇高质量的论文开题报告是研究工作的重要起点。
它不仅有助于明确研究方向和目标，还能为后续的研究提供清晰的框架和思路。
以下将为您详细介绍管理学论文开题报告的模板以及编写要点。
一、标题标题应简洁明了，准确反映研究的核心内容。
例如：“关于企业人力资源绩效管理的研究”。
二、研究背景这部分主要阐述为什么选择这个课题进行研究，包括该课题在管理学领域的重要性、现实中的应用价值以及当前研究的不足等。
可以通过引用相关数据、案例或者研究成果来支持观点。
例如，如果研究的是企业的创新管理，那么可以提及当前市场竞争的激烈程度，创新对于企业生存和发展的关键作用，以及现有研究在某些方面的欠缺，从而引出本研究的必要性。
三、研究目的和意义明确阐述研究的目的，即通过研究想要解决什么问题或者达到什么效果。
同时，要说明研究的理论意义和实践意义。
理论意义可能在于填补某个理论空白、完善现有理论体系或者为相关理论提供新的视角和证据。
实践意义则在于为企业管理实践提供指导、改进管理方法或者提升管理效率等。
四、国内外研究现状对国内外与本课题相关的研究进行全面梳理和分析。
包括主要的研究观点、研究方法、研究成果以及存在的不足。
通过对现有研究的综述，找出研究的空白点或者有待进一步深入研究的方向，从而为本研究的开展奠定基础。
在撰写这部分内容时，要注意对文献进行客观、准确的评价，避免简单罗列和堆砌。
五、研究内容详细阐述研究的具体内容，要具有明确的针对性和可操作性。
可以将研究内容分解为若干个相互关联的子问题，逐一进行阐述。
比如，如果研究的是企业的市场营销策略，那么研究内容可能包括市场细分、目标市场选择、产品定位、营销组合策略等方面。
六、研究方法说明将采用的研究方法，如文献研究法、案例分析法、实证研究法、调查研究法等，并阐述选择这些方法的原因和预期效果。
对于实证研究，要明确研究的变量、数据收集方法和数据分析方法。
管理硕士论文开题报告
管理硕士论文开题报告研究背景和意义随着全球市场竞争的日益激烈，企业为了在市场上获取更大的份额和更高的竞争优势，需要不断完善自身的管理体系，提升企业的运营效率和管理水平。
管理硕士专业是一门涉及企业管理的高级学科，旨在为企业提供高素质、高智商的管理人才，并提升企业的管理水平。
本文旨在针对管理硕士专业里的论文开题报告进行探讨，研究开题报告的特点、写作方法以及如何撰写一篇优秀的开题报告。
论文开题报告的特点高质量的开题报告应具有以下几个方面的特点：1. 研究问题的明确性研究问题是整篇开题报告的重点和核心，其研究问题需要明确、具体、可操作。
需要对问题的研究背景、意义、目标等进行彻底的分析和认识，总结出容易实施的研究方向和可行的研究方法。
2. 论文研究的新颖性开题报告需要在研究问题的基础上彰显出自己的新颖性。
初步研究文献资料，结合实际，了解前人优秀研究成果，并且针对现实存在的新问题进行深入的研究，提供创新性的思维和应用价值。
3. 焦点问题的重点分析开题报告中，需要深入分析研究的问题和方案，愈加清晰的表述论点和问题，使整个论文思路清晰，论证深入，环环相扣，重点凸显。
4. 数据、研究方法的可行性显然，开题报告需要关注数据的可用性和数据的获取渠道，同时需要归纳和总结现有的研究方法，分析和判断该方法是否适合自己的研究课题，达到论文研究的可行性。
论文开题报告的写作方法1.明确研究的问题研究问题应当被明确定义，并且要涵盖以下几个方面：•研究问题是什么？•为什么研究这个问题？•研究的目的和意义是什么？2.理解研究的背景通过对现有研究资料的调查和分析，对研究问题的背景进行深入分析，在这个阶段中可以进一步了解相关背景资料并进一步概括研究问题。
3.确认研究的目标根据研究问题，明确研究的目标，确定主要研究方向和方法，包括研究的内容、范围、主要问题等。
4.提出研究的假说对研究问题的设计与假设，提出理论假设并且说明他们如何影响研究结果，是很重要的一步。
企业管理毕业论文开题报告范文
Within the enterprise, there is only cost.勤学乐施积极进取（页眉可删）企业管理毕业论文开题报告范文课题名称：论企业文化建设一、课题根据自己所学的专业知识以及在导师的指导下定此题目。
二、选题的背景和意义：选题的背景：改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。
在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。
选题的意义：加强企业文化建设，对于企业的长足发展，有着不可估量的作用;对于市场经济的完善和良性循环的发展，意义更是深远重大。
__从企业文化建设的基础理论介绍入手，阐述了企业文化建设的重要性及建设途径，指出未来企业文化建设的方向。
三、分析思路：第一部分：分析背景、意义、研究方法、研究思路以及相关概念的界定。
第二部分: 我国企业文化建设的现状分析。
第三部分：我国企业文化建设中存在的问题及原因。
第四部分：如何解决我国企业文化建设中存在的问题。
四、__的创新点和不足：论文的创新点：本论文从企业文化建设的现状以及存在的问题为出发点，从中总结出企业文化建设的途径，通过这些研究分析解决企业文化建设的长足发展。
论文的不足：具有一定的局限性且缺乏一定的数据。
五、预期结论：通过学习与实践，使理论知识深化，专业技能延伸，并为企业文化建设中出现的问题提供实施建议。
六、参考文献：[1]郭纯金.企业文化[M].中山大学出版社,1991(3)[2]徐震宇.如何进行企业文化建设[M]. 北京大学出版社 ,-4[3]吴金法.经营管理[J].中国新闻传媒集团出版,(3)[4]刘光明.现代企业家与企业文化[M],经济管理出版社,(1)[5]刑以群，张大亮 .企业文化建设重塑企业精神支柱[M]. 机械工业出版社, 20__-1[6]范全红，卫爱国.企业文化与企业竞争力[J].经济师，(1)[7]支有凤 .加强企业文化建设是当前国有企业发展的迫切需要[J].企业天地，[8]王俊明.如何推进新形势下的企业文化建设[J].活力期刊,20__七、时间安排：1.20__.10.15之前，在老师指导下完成选题工作。
现代企业管理论文开题报告
现代企业管理论文开题报告论文摘要:介绍企业文化的内涵、企业文化的基本内容及在现代企业经营管理中的重要作用;总结国内外企业在发展企业文化方面的优秀成果和先进的实践经验;探讨企业文化的发展趋势;剖析我国企业文化中存在的问题;论述为适应现代市场经济的要求而对企业文化进行变革的必要性，以及变革的思路等。
一、企业文化的内涵及在现代企业经营管理中的作用许多企业的企业精神常常用求实、创新、开拓、进取或加上拼搏这些词语加以概括。
应当说这些词语都是好字眼，都很重要，但大家都用这些词语表达，就失去了企业精神的鲜明个性和特色，变成了所谓工业企业中标准件的组合。
这也就使某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”。
从企业精神的概括和提炼上，将会越来越体现共性与个性的统一，突出个性，不求齐其全，但求其特，求其有独具的文化魅力。
企业文化是企业员工在从事经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风貌、内显于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。
企业文化具有以下五个方面的作用:导向作用，即把企业员工引导到确定的目标上来;约束作用，即成文的或约定俗成的厂规厂风对每个员工的思想、行为都起很大的约束作用;凝聚作用，即用共同的价值观和共同的信念使得整个企业上下团结，具有团对精神;融合作用，即对员工潜移默化，使之自然地融合到群体中去;辐射作用，指企业文化不但对本企业，还会对社会产生一定的影响。
二、我国企业文化存在的问题从我国企业文化的发展现状来看，只能说尚处于较低层次，“企业文化战略”没有得到应有的重视，企业文化的培养缺乏系统理论的知道，企业文化大多是传统文化在企业中的缩影，从总体上看我国企业文化存在较多缺陷与错误现象。
三、企业文化塑造与变革的必要性现在的竞争异常激烈，优胜劣汰成为游戏的新规则，我国企业的企业文化建设较美国、日本已落后许多，现在如不奋起直追，在竞争中失败将在所难免。
所以，全新的企业文化的塑造与变革工程是我国企业的一项时不我待的新课题。
关于企业管理的开题报告
关于企业管理的开题报告一、研究背景随着社会不断发展，市场经济的发展和全球化的趋势，企业管理的重要性越来越被人们所认识。
企业管理是指通过一系列的管理手段，来使企业实现其发展目标并取得最大的收益。
同时，企业管理也是一个多学科交叉的领域，需要结合经济学、管理学、心理学、计算机科学等多个学科的知识，才能有效地在企业世界中实践。
二、研究目的本文旨在探究企业管理的重要性，总结企业管理的基础理论并分析其现状，还将从企业内部与外部的角度，分别探讨企业管理如何帮助企业实现其发展目标。
三、研究内容1. 企业管理的基本理论企业管理的基本理论包括管理学、经济学和心理学等多个学科的基础理论。
本文将简述这些理论及其在实践中的应用。
2. 企业管理的现状分析本文将分析当今企业管理的现状，包括企业中现存的问题和需要改进的方面。
我们还将探讨企业在如何应对经济变化的情况下做出适当的决策。
3. 企业内部管理企业内部管理涉及到人力资源管理、生产管理、市场营销等方面。
本文将从这些方面来探讨企业管理如何帮助企业实现其内部目标。
4. 企业外部管企业外部管理涉及到企业与其供应商、客户、政府等东道主的关系。
本文将从这些方面来探讨企业管理如何帮助企业在竞争激烈的市场中取得优势。
四、研究方法本文将采用文献调研、案例研究和对企业现场调研等多种研究方法，旨在深入挖掘企业管理的实际应用情况，为进一步研究企业管理提供有效的数据支持。
五、预期成果和意义本文将为企业管理领域的研究提供新的思路和方向，并为企业管理实际应用提供实用的建议。
同时，也将有助于企业管理人员更好地掌握企业管理的实质，为企业的健康发展提供坚实的基础。
六、研究计划为了完成本研究的任务，本文的研究计划如下：1.搜集相关文献，为研究提供必要的前置知识；2.行业调研，了解企业管理的具体应用情况，并进行实时调查；3.通过案例研究，归纳总结实际应用的成功经验；4.分析研究结果，总结成可应用的结论和建议。
七、结论企业管理是企业能否发展的关键，更是形成一个优秀企业文化的基础。
管理学专业硕士毕业论文开题报告
管理学专业硕士毕业论文开题报告大学四年对学生来说最重要的就是写毕业论文了，论文写的好不好、是否合格直接关系到学生能否顺利毕业。
所以很多大学生这个时间也是最忙的的，奔走在图书馆和导师之间。
今天小编为大家准备的一篇管理学专业硕士毕业论文开题报告，供大家参考。
一、选题背景和意义选题背景企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重要。
20世纪以来企业为社会创造了大量物质财富和精神财富，促进社会进步与发展。
在现代社会，一个国家的经济发展、科技进步、人民生活水平提高、福利改善均依仗于企业。
特别是在己经到来的21世纪中，企业将在维护世界和平、改善国际关系、参与国际竞争以及加强国际合作中进一步发挥前所未有的作用。
而企业的所有这些作用，都要依赖于企业中的处于各种岗位的员工来实现。
在竞争日趋激烈的情况下，各个企业自身在追究其发展受阻的原因;而理论界也对企业生存和发展以及管理方面做了很多研究。
最终，两者都意识到了一个重要的问题：21世纪，已不同于以往时代，企业要发展，要在激烈的竞争中占有优势地位，归根结底要拥有优秀的忠诚于企业的人才，这样才能拥有强有力的竞争“武器”，以立于不败之地。
根据著名的“二八原理”，我们引入了“核心员工”这一新名词，核心员工对企业起到关键的作用。
那么，企业如何持续地拥有人才，拥有忠诚的核心员工?在众多的诸如加薪，升迁等对策失败的情况下，近年来兴起的人力资源管理理论给所有企业指明了一条新出路，对员工进行合理有效的职业生涯管理。
同时，相对于大型企业，优势没有那么明显的中小企业，也可以扬长避短，选择经济有效的方式，对其核心员工进行职业生涯管理。
选题意义基于对背景情况的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的发展，关注核心员工的特殊地位和作用，本文确定以企业核心员工职业生涯管理研究为题，立意于一方面介绍引进国外相关领域的研究现状和成果，为我国企业界进行人力资源管理提供借鉴;另一方面旨在结合企业自身特征、打破局限、综合核心员工特征分析以及职业生涯管理方面的现状为企业核心员工进行职业生涯管理实务提供操作性的参考。
管理学研究论文开题报告的标准模板
管理学研究论文开题报告的标准模板一、选题背景在当今竞争激烈的商业环境中，有效的管理对于组织的成功至关重要。
管理学作为一门综合性的学科，涵盖了组织行为、人力资源管理、战略管理、运营管理等多个领域。
随着经济的发展和社会的进步，管理学领域不断涌现出新的问题和挑战，需要进行深入的研究和探讨。
本研究旨在具体阐述研究目的，通过对研究对象的分析，为预期的应用领域或受众提供有价值的理论和实践参考。
二、研究意义（一）理论意义本研究有助于拓展和深化管理学领域的相关理论，为后续的研究提供新的视角和方法。
通过对具体研究问题的深入探讨，有望填补现有理论中的某些空白，丰富管理学的知识体系。
（二）实践意义研究成果能够为企业和组织的管理实践提供指导和建议，帮助管理者更好地应对现实中的管理问题，提高组织的绩效和竞争力。
同时，也可为政策制定者提供决策依据，促进社会经济的可持续发展。
三、国内外研究现状对国外相关研究进行梳理和总结，重点关注具有代表性的学者和研究成果，分析其研究方法、主要观点和不足之处。
（二）国内研究现状概括国内在该领域的研究进展，包括研究热点、取得的成果以及存在的问题。
（三）研究述评综合国内外研究现状，指出已有研究的局限性，并阐述本研究的创新点和突破方向。
四、研究内容（一）研究对象明确本研究的具体对象，如特定的企业、行业、管理现象等。
（二）研究问题提出本研究要解决的核心问题和若干子问题，问题应具有明确性和可操作性。
（三）研究重点和难点分析研究过程中的重点和难点，并说明拟采取的解决措施。
五、研究方法通过查阅国内外相关文献，了解已有研究成果，为本研究提供理论基础和参考。
（二）案例分析法选择具有代表性的案例进行深入分析，以验证研究假设或得出相关结论。
（三）问卷调查法设计科学合理的问卷，对研究对象进行调查，收集一手数据，为研究提供实证支持。
（四）访谈法与相关领域的专家、学者和企业管理者进行访谈，获取他们的观点和经验，丰富研究内容。
企业管理开题报告范文
企业管理开题报告范文企业管理开题报告范文一、研究背景和研究意义随着市场竞争的加剧和全球经济一体化的深入发展，企业管理的重要性越来越凸显。
无论是小型企业还是大型企业，无论是国有企业还是民营企业，都必须具备高效、科学、人性化的管理模式，以适应市场的变化和快速的发展。
因此，企业管理需要不断地进行创新和改进，才能够更好地满足市场的需求和企业发展的要求。
本文旨在通过研究企业管理的主要理论和实践，探讨企业管理的核心问题和主要挑战，深入分析企业管理的新思路和新模式，提高企业管理的质量和效率，为企业提供更好的管理服务和促进企业发展提供有力的支持和保障。
二、研究内容和研究方法1.研究内容本文主要研究以下几个方面的内容：（1）企业管理的基本概念、原理和主要特征；（2）企业管理的现状和存在的主要问题；（3）企业管理的新思路和新模式；（4）如何提高企业管理的质量和效率。
2.研究方法本文将采用如下几种研究方法：（1）文献研究法：通过查阅相关的书籍、期刊、论文等文献资料，对企业管理的相关知识进行系统性的搜集和整理；（2）实证分析法：通过调查和实地考察，对企业管理的实际情况进行深入分析和比较研究，找出解决问题的有效方法和措施；（3）逻辑分析法：通过对已有知识和经验的整合和归纳，对企业管理的本质和特征进行逻辑分析和理论探讨，提出新的思路和模式。
三、研究计划和预期成果1.研究计划（1）第一阶段：搜集文献资料，熟悉企业管理的基本概念和理论。
（2）第二阶段：通过实地考察和调查，了解企业管理的现状和存在的主要问题。
（3）第三阶段：逻辑分析企业管理的本质和特征，提出新的思路和模式。
（4）第四阶段：撰写研究报告，并进行专业领域研讨和讲座等学术活动。
2.预期成果（1）深入了解企业管理的基本概念和理论，理清企业管理的逻辑和内在关系，并与实践经验相结合，推导出新的管理思路和模式；（2）发现企业管理现状和存在的主要问题，提出解决问题的有效方法和措施；（3）促进企业管理理论体系的完善和创新，为企业提供更好的管理服务。
企业管理相关课题的开题报告范文
开题报告一、研究背景及意义企业管理是当前世界经济发展的重要内容，它是保持和提升企业竞争力的重要保障。
随着经济的发展和国家政策的改变，企业管理领域也在不断地发生变化和创新。
在现代企业管理中，企业文化已经成为一种管理理念和重要的组织形式，它对企业的发展具有决定性的影响。
因此，对于企业文化的研究，对于完善企业管理模式、提高企业绩效和竞争力具有重要的意义。
本次研究的研究对象是某大型企业，该企业处于市场竞争的前列，具有很高的知名度和市场占有率。
该企业在企业管理领域有很多的经验和实践，企业文化建设也一直是该企业的重点关注。
鉴于此，通过对该企业进行实证研究，可以揭示企业文化对于企业管理和绩效的影响，探讨企业文化的内涵及其建设模式。
二、研究内容和目标本次研究的主要内容包括两个方面：一是通过对该企业的企业文化内涵进行多方位的调查和分析，总结出该企业的企业文化特点和建设成果；二是以该企业为样本，对企业文化对于企业绩效的影响进行实证研究，探讨企业文化建设的效果和建设模式，为其他企业提供借鉴。
本次研究的目标是通过实证分析企业文化对于企业绩效的影响，探究企业文化与企业管理、企业绩效的关联机制，研究企业文化在现代企业管理中的重要性和作用，提出企业文化相关的建议和对策，为企业文化的建设和完善提供参考和依据。
三、研究方法和技术路线本次研究采用实证分析和问卷调查的方法，具体的研究流程包括以下几个步骤：1、通过对该企业的组织结构、运营模式、人员配备等方面的了解，确定企业文化建设的内涵、范围和内容，总结企业文化的特点和成果。
2、通过问卷调查的方式，获取员工对于企业文化的感知和认知。
并针对不同的员工群体，分别进行统计分析。
主要研究内容包括企业文化的传承和发展、企业文化对于员工工作和生活的影响、企业文化与企业绩效的关系等方面。
3、以企业绩效指标为依据，通过实证分析的方法，探究企业文化建设对于企业绩效的影响。
具体的研究方法包括回归分析、因素分析、路径分析等。
企业管理专业论文开题报告
Staff training is a strategic investment with the least risk and the greatest return for an enterprise.悉心整理助您一臂（页眉可删）企业管理专业论文开题报告在当下社会，报告不再是罕见的东西，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一起来参考报告是怎么写的吧，以下是帮大家整理的企业管理专业论文开题报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、选题背景随着改革开放和国民经济的发展，我国中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，无论是在最终产品和服务价值的提供，还是上缴税收以及提供就业岗位等方面都发挥了重要作用。
根据工信部发布的新的中小企业划型标准和第二次经济普查数据测算，目前全国各类中小企业达4400万户（含个体工商户），占全国企业总数的98%以上，完成了全国50%的税收，创造了60%的国内生产总值，提供了近80%的城镇就业岗位。
中国65%的发明专利，75%以上的技术创新，80%的新产品是由中小企业完成的，因此中小企业在国民经济中具有举足轻重的作用。
对于西部欠发达地区来说，该地区中小企业尤其是制造企业不仅解决了大量的城市人口就业和农村剩余劳动力转移，也推进了西部的城市化进程。
虽然该地区中小企业在发展中面临着融资难、市场准入条件背刻、人才引进等诸多不利条件，但是随着经济全球化和国家工业转型升级的推进，西部地区处于重要的战略机遇期。
从国际看，世界经济格局正在发生深刻变化，全球区域经济一体化深入推进，生产要素在全球范围内加快流动和重组，一方面，这有利于中小企业借助全球性产业结构调整的良机，全方位的幵拓国际市场，扩大对外贸易，参与国际分工，全面提升内陆开放型经济发展和沿边开发开放水平。
另一方面我国中小企业的竞争态势也从国内企业间的国内市场竞争转变为与国外企业在世界经济的大舞台上展开更直接、更全面、更激烈的竞争。
企业管理 开题报告
企业管理开题报告企业管理开题报告一、研究背景和意义在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理是保持竞争力和实现可持续发展的关键因素。
有效的企业管理可以提高组织的运营效率、员工的工作满意度，并促进创新和增长。
然而，由于不同企业的规模、行业和文化差异，企业管理存在着诸多挑战和难题。
因此，研究企业管理的方法和策略，以及如何应对管理中的问题和挑战，对于提高企业的绩效和竞争力具有重要意义。
二、研究目标和内容本研究旨在探讨企业管理的关键问题和有效策略，以提供实践指导和理论支持。
具体研究内容包括但不限于以下几个方面：1. 组织架构与流程优化：研究如何构建合理的组织架构，优化流程和决策体系，提高组织的灵活性和适应性。
2. 员工激励与绩效管理：探讨如何制定激励机制，激发员工的工作动力和创造力，以及如何进行绩效评估和管理，提高员工的工作效率和质量。
3. 创新与变革管理：研究如何培养创新文化，促进创新和变革，并探讨在变革过程中如何管理风险和应对挑战。
4. 营销与客户关系管理：分析市场趋势和竞争环境，研究如何制定有效的营销策略和客户关系管理方案，提高客户满意度和忠诚度。
5. 战略规划与执行：探讨如何制定和执行有效的战略规划，确保组织目标的实现，并研究如何应对外部环境的变化和不确定性。
三、研究方法和途径本研究将采用多种研究方法和途径，以获得全面和深入的研究结果。
主要的研究方法包括：1. 实证研究：通过调查问卷、访谈和案例分析等方法，收集和分析实际企业的管理数据和经验，以验证理论和提出实践建议。
2. 文献综述：对国内外相关文献进行系统综述和分析，总结和归纳已有研究的主要发现和观点，为本研究提供理论支持和参考。
3. 模型建立：根据实际问题和研究目标，建立适当的管理模型和框架，以便进行理论分析和实证研究。
四、预期成果和应用价值本研究的预期成果包括但不限于以下几个方面：1. 理论贡献：通过对企业管理的深入研究，提出新的理论观点和解释，丰富和发展相关学科的理论体系。
企业管理毕业论文开题报告
Never underestimate your power to change yourself勤学乐施积极进取（页眉可删）企业管理毕业论文开题报告题目：中国上市公司效绩评价体系的探讨本课题的目的意义我国上市公司对我国的经济发展起到越来越重要的作用，截止年底，我国上市公司已达到1174家，总股本超过5050亿，其中国家股和国有法人股328亿，市价总值高达5.55万亿元，约占国民生产总值的48%，约有股民6800万人，约占城镇人口的40%,资本市场规模越来越大。
据统计，截止年底，我国国有控股上市公司所有者权益10547亿元，实现利润1519亿元，分别占全国国有及国有控股企业的32%和63%，国有上市公司已成为我国各行业中的龙头企业，在国有资产质量上，上市公司已成为优良资产的富区，同时上市公司也成为中国人投资的主要领域。
随着我国资本市场的发展和完善，上市公司不仅会得到更大更快的发展，而且会显示出更重要的作用。
但也不可否认，在我国上市公司发展过程中，也出现了一些问题：一是上市公司整体业绩下滑，竞争力下降，据资料反映，年我国上市公司加权平均每股收益为0.1369元，比上年同期下降31.04%,加权平均净资产收益率为5.53%,比上年同期下降22.55%,有151家公司亏损,亏损面为12.67%，较上年又进一步扩大;二是部分上市公司内部违规现象严重，据了解，年有100家上市公司因各种违规问题而受到证监委和其他有关部门的查处;一些上市公司会计信息严重失真，虚增业绩，大肆“圈钱”，极大地打击了投资者对上市公司的信心;三是二级市场投机行为盛行，一些机构操纵股价，牟取高利，严重地扰乱了市场秩序。
为了解决我国上市公司发展中出现的问题，就需要在市场经济条件下，更好地有效发挥政府的监管职能和社会的监督职能，加快建立上市公司的优胜劣汰机制，全面净化证券市场的环境。
要实现这一目标，有效的手段之一是建立上市公司的效绩评价体系。
2020年管理学专业的硕士论文开题报告
管理学专业的硕士论文开题报告开题报告，就是当课题方向确定之后，课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。
下面是搜索的一篇管理学专业的硕士论文开题报告范文，欢迎参考阅读，希望它对您有帮助。
一、论文名称、课题、选题依据论文名称：基于BP神经网络的技术创新预测与评估模型及其应用研究课题：单位自拟课题或省政府下达的研究课题选题依据：技术创新预测和评估是企业技术创新决策的前提和依据。
通过技术创新预测和评估,可以使企业对未来的技术发展水平及其变化趋势有正确的把握,从而为企业的技术创新决策提供科学的依据,以减少技术创新决策过程中的主观性和盲目性。
只有在正确把握技术创新发展方向的前提下,企业的技术创新工作才能沿着正确方向开展,企业产品的市场竞争力才能得到不断加强。
在市场竞争日趋激烈的现代商业中,企业的技术创新决定着企业生存和发展、前途与命运,为了确保技术创新工作的正确性,企业对技术创新的预测和评估提出了更高的要求。
二、本课题国内外研究现状及发展趋势现有的技术创新预测方法可分为趋势外推法、相关分析法和专家预测法三大类。
(1)趋势外推法。
指利用过去和现在的技术、经济信息,分析技术发展趋势和规律,在分析判断这些趋势和规律将继续的前提下,将过去和现在的趋势向未来推演。
生长曲线法是趋势外推法中的一种应用较为广泛的技术创新预测方法,美国生物学家和人口统计学家RaymondPearl提出的Pearl曲线(数学模型为:Y=L∕[1+A?exp(-B·t)])及英国数学家和统计学家Gompertz提出的Gompertz曲线(数学模型为:Y=L·exp(-B·t))皆属于生长曲线,其预测值Y为技术性能指标,t为时间自变量,L、A、B皆为常数。
Ridenour 模型也属于生长曲线预测法,但它假定新技术的成长速度与熟悉该项技术的人数成正比,主要适用于新技术、新产品的扩散预测。
(2)相关分析法。
企业管理论文开题报告
企业管理论文开题报告•相关推荐企业管理论文开题报告在各领域中，大家都尝试过写论文吧，论文可以推广经验，交流认识。
为了让您在写论文时更加简单方便，以下是小编帮大家整理的企业管理论文开题报告，希望对大家有所帮助。
企业管理论文开题报告1工商贸易系市场营销专业08级1班课题名称：企业管理中的目标管理模式研究问题毕业论文起止时间：20xx年12月~20xx 年3月学生姓名： xxx 学号：08060115指导教师： xxx报告日期： 20xx年12月30日一、所研究课题的任务、性质、目的和意义任务：确定企业的经营目标，然后根据经营目标制订经营计划，进而加以实施和控制，使企业实现经营目标。
性质：目标管理是企业绩效考核的基础，实施目标管理可以有效的促进企业的经营治理，加强企业团队建设，激发和调动员工的工作的积极性。
在实施企业目标管理中，根据预期效果规定企业中每个人的主要职责范围，并以这衡量尺度作为工作的指导方针和评定每个人对企业所做贡献的标准。
目的：企业管理中管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核，目标管理的本质是绩效价值导向，目标管理使得整个公司、各个部门、各个人事先可以有明确量化的指标，事中可以检查考评，事后可以奖罚兑现，实现全面、公平和互动的管理,实现企业目标管理最优化。
意义：目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。
目标管理有助于改进组织结构的职责分工。
目标管理启发了自觉，调动了职工的主动性、积极性、创造性。
目标管理促进了意见交流和互相了解，改善了人际关系，促进了企业和谐发展。
二、本课题的国内外现状，已解决了哪些问题，尚需解决的问题（一）国内：1、现状：（1）一位学者如是说：“成长的关键不是经济环境，也不是市场条件，而是企业自身的管理条件”。
成长型企业都正在经历着由过去的经验管理向科学目标管理发展的过程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人们对他人包含机会主义风险的行为的依赖意愿 Williams（2001）
信任是一种情感投资，正向回报可以提升信任水平，负向回报则降低信任度 Butler等（2012） Jeffrey V.
信任的分类
划分视角 信任分类 认知信任，情感信任 计算型信任，知识型信任，认同型信任 信任主体 举例 Mc. Allister (1995) Bunker （1995） Eric M. Uslaner (2005)
战略信任，道德信任 纵向信任，横向信任
可信度信任，善意信任 影响因素 能力信任，正直信任，善意信任 能力信任，善意信任 信任双方关系 计算信任，威慑信任，关系信任 合作型信任，竞争型信任
和钰（2017）
Ganesan (1994) Mayer （1995） Das, Teng (2001) Rousseau (1998) Jeffrey等 (2012)
同等学力硕士学位论文 开题报告
上下级信任不对称影响因素的实证研究
学生：XXX 指导教师：XXX
上下级信任不对称影响因素的实证研究
• 论文框架
• 研究方法
• 研究创新
• 文献Байду номын сангаас述
• 论文工作计划
论文框架
研究方法
• • •
文献法 扎根法 问卷法
信任的定义
减少彼此交往过程中复杂性和不确定性的一种机制
信任影响因素的研究方法以及扎根理论译码
定性研究方法：探索、发现、挖掘民营企业内部所存在的信任影响因素，具体研究方法多为深度访谈 定量研究方法：具体方法多样，其目的主要是对已识别出的影响因素进行验证 通过文献梳理，识别民营企业各利益方在信任形成与维持阶段的影响因素 民营企业访谈 扎根理论译码 ①开放式编码 ②主轴译码 ③选择性译码
Lehman （1979）
一方在有能力监督或控制另一方的情况下 ,宁愿放弃这种能力而使自己处于弱点暴露、利益有可能受到 对方损害的状态 Mayer， Davis （1995）
个体对他人的相信程度,并愿意基于他人的语言、行为和决定采取行动
McAllister（1995）
信任是与控制相对应的，是对控制的一种基本替代，它是基于对目标和他人行为的积极预期 而可以接受的脆弱性的一种心理状态 Rousseau（1998）
信任不对称的关键影响因素 设计问卷，收集数据，实证分析，验证上述影 响因素对信任不对称的作用，为管理者控制信 任不对称水平提高管理成效提供借鉴