卓越团队素质训练营
卓越团队培训的心得体会 (4篇)
卓越团队培训的心得体会 (4篇)卓越团队培训的心得体会 1我很有幸参加了6月8号在广电举办的《塑造卓越团队》讲座。
虽然只有一天时间，却让我获益良多，深刻的领会到了团队合作的重要性和必要性。
这次讲座跟以往不同，主要是以故事和游戏的形式进行，其中红黑游戏非常神奇。
这看似是一个简单地小游戏，却能从游戏里面就能反映出每个人对生活和工作的态度和想法。
在游戏中，大家不约而同的把对方当成了竞争对手，双方一直出红牌，最后的结果是两败俱伤。
其实，这里老师并没有设定背景，对方是不是竞争对手完全看自己怎么想。
两队可以是竞争对手也可以是合作伙伴。
如果把双方看做同一家公司的两个部门，那我们之间的合作就是为了帮公司达到最大的收益。
即便是竞争对手，结果也可以是双赢的。
但是，最后为什么是一个“双输”的局面呢？是没有聆听，没有人去注意老师讲的“赢的方法是要累计最高的正分”。
大家只是忙于聆听自己，而没有多去关注别人。
大家都认为自己要赢的话，别人就要输，就想打压其他人，就要与人竞争、比人优胜，而不相信人是可以合作的。
就像有些人认为，自己要成功、要有成绩，就不愿看到自己的同伴比自己好，不相信与同伴合作、共同提高，会比自己去奋斗得到的更多；有的人知道怎么去赢，却不愿采取行动，因为怕做错、怕被取笑、怕被挑战。
这也在现实中有所反应，比如：有的人知道怎么做可以解决工作中出现的问题，却不敢提出好的建议，怕万一做不好被同事嘲笑；而有的人在这个游戏中只做旁观者，看着其他人出丑，他却安全的坐在一边看，自以为是地看着别人输。
正如有的时候，只要施以援手就可以帮助别人渡过难关或解决棘手的问题，却袖手旁观，任由事态恶劣发展，认为不关自己的事。
其实，这样的状态不会让自己成功，而是妨碍自己的团队成长。
作为团队中的一员，你已经失败了。
这就处于双输的境地。
倘若团队中的每个人，都为整个团队考虑，不仅会使自己的团队更加强壮，也会提高自己在团队中的声誉，实现双赢。
第二个游戏是将所有人平均分成2组，每组选出一个队长，剩余的人依次报数，哪组报数时间短算赢。
卓越团队训练营承诺书
卓越团队训练营承诺书尊敬的团队成员：本承诺书旨在明确卓越团队训练营（以下简称“训练营”）对团队成员的承诺，以及团队成员在训练营期间应遵守的行为准则。
一、训练营承诺：1. 提供专业的培训课程：我们将聘请经验丰富的培训师，确保每位成员都能获得高质量的培训体验。
2. 营造积极的学习环境：我们承诺为团队成员提供一个安全、尊重和支持的学习氛围。
3. 确保资源的充足与合理分配：我们将确保每位成员都能获得必要的学习材料和工具。
4. 持续改进：我们将持续收集反馈，不断优化培训计划，以满足团队成员的需求。
二、团队成员承诺：1. 全心投入：每位成员应积极参与培训活动，全心投入学习过程。
2. 遵守纪律：团队成员应遵守训练营的所有规章制度，尊重培训师和其他团队成员。
3. 积极参与：鼓励团队成员在培训中积极发言，分享个人经验和见解。
4. 保持诚信：团队成员应诚实地参与评估和反馈，不进行任何形式的作弊或不诚实行为。
三、保密协议：团队成员在训练营期间所接触到的所有信息、资料和讨论内容，未经允许不得外泄给训练营以外的任何个人或组织。
四、违约责任：如团队成员违反本承诺书中的任何条款，训练营有权采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、取消培训资格等。
五、承诺书的生效与变更：本承诺书自团队成员签字之日起生效，并在训练营期间持续有效。
如训练营对承诺内容进行任何变更，将提前通知团队成员。
我们期待每位团队成员都能在训练营中获得成长和进步，共同为实现团队的卓越目标而努力。
此致敬礼[团队成员签名][日期][训练营代表签名][日期]。
2022高中个人简历例文
所属行业： 生物工程、制药、环保 担任职位： 仓管文员及养护员 工作描述： 负责仓库货物进出账 离职原因： 帮朋友看店，所以辞职 所在公司： 湛江市益民医药有限公司 时间范围： 20xx 年 8 月 - 20xx 年 10 月 公司性质： 私营企业 所属行业： 生物工程、制药、环保 担任职位： 仓管文员.结算员 工作描述： 先是任仓管文员一职，同时负责药品养护工作， 在职期间由于表现出色，从一名仓管文员提升做财务结算员。 离职原因： 合同到期 其他信息 自我介绍： 乐观开朗，善于沟通、诚恳待人，具有较强的交 际能力;勤于实践，有上进心。 发展方向： 其他要求： 联系方式 高中个人简历 2 姓名：XXX 国籍：
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籍 贯：xx 登记时间：20xx/5/6 16:58:10 最高学历：高中 毕业学校：xx 县育秀高级中学 所学专业：普高 掌握外语：英语(一般) 政治面貌：共青团员 登记时间：20xx/5/6 16:58:10 教育经历： 20xx 年 9 月至 20xx 年 6 月 xx 育秀高级中学 20xx 年 9 月至 20xx 年 6 xx 中学 20xx 年 9 月至 20xx 年 6 月 民族小学 工作年龄：4 年 能力与专长： 本人肯吃苦耐劳，勤奋好学，做事认真积极，工作态度好， 并且具有合作意识。 工作经历： 20xx 年 10 月至 20xx 年 5 月 杭州匡威服饰国际集团有限公 司 销售文员 个人简介： 本人性格开朗，积极乐观，具有很强的合作意识，擅长与他
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富有团队合作精神，能吃苦耐劳。积极学好专业课程，并不断提 升自我。积极参加校内外活动，从而使自己得到更好的锻炼，能 为就业带积极性作用。在实践工作岗位上，服从公司纪律及领导 安排，对公司忠诚，工作中表现突出，获得 20xx 年度“优秀实习 生”的荣誉称号。
卓越团队的五项修炼课程dqai
双赢沟通白金法则
你希望别人怎样对待你，你就怎样去对待别人！
学会自我沟通
“情绪忍受力”和“挫折容忍力”
『生命的长度是上帝所给予的，但生命的宽度却掌握在我们自己的手中』
第四项修炼
职业化高效时间管理
忙
？！
粗略统计：
一个美国人活到72岁，对时间是这样花的： 睡觉： 21年 工作： 14年 个人卫生：7年 吃饭： 6年 排队： 6年 学习： 4年 开会： 3年 打电话： 2年 找东西： 1年 其它： 3年 旅行： 6年
1987年，娃哈哈前身--杭州市上城区校办企业经销部成立，娃哈哈创始人宗庆后带领两名退休老师，靠着14万元借款，靠代销汽水、棒冰及文具纸张赚一分一厘钱起家，开始了创业历程。。。。。。
游戏心态
快乐工作、惬意生活！
游戏心态是什么？
投入松弛平和勇气
不急不贪不乱不燥
职场常用语：
“这不关我的事，这是公司的事”“这是我的事，我是公司的一部分”“我这么一个小职位能做什么”“我能做一些事去改变目前的状况”“我已经把事情做得够好了”“实际上我还能做得更好”
观念二：做有目标和愿景的人！
设定目标的SMART原则
明确具体 (Specific)可衡量 (Measurable)可接受 (Acceptable)现实可行 (Realistic)有时间限制 (Timetable)
目标的优先级排序
优先矩阵：重要、不重要、紧急、不紧急 紧急任务指：如果不能按期完成，它对你或别人的价值会减少甚至消失。 重要任务指：如果它成功地完成，你或别人将取得很大的收益。带来的收益越高，这项任务的重要程度越高。
分清工作的轻重缓急！
重要
不重要
不紧急
2021年卓越培训心得体会(9篇)
卓越培训心得体会（9篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
卓越培训心得体会第一篇：上周参加了公司举办的管理人员执行力课程培训, 在三天的培训中王登峰老师通过形式多样、幽默风趣的教与学的活动, 让学到了很多, 总结执行力就是：用心、快、坚持行动第一、绝不找借口、知道不等于做到, 希望将学到的应用到今后的工作中, 不断提高团队的执行力, 让客户满意, 达到培训预期效果。
三天中, 王老师要表达的意思很多, 并分段用体验的方式让大家亲身去领悟。
如：在有行动才有结果的片段中, 他用谁想得到一百元的小游戏来阐述；在解释在商业活动中要只做第一, 不能做第一的要也做唯一的片段中, 让团队用各自用独特的进场方式以赢得裁判的青睐。
其中, 体会最深的是在半小时内完成统一整齐的部分军训内容片段。
首先通过激励大家让大家有激情和信心去完成任务, 接着指定了行动标准, 并对着标准有明确的处罚, 最后是设立监督人员督促大家完成。
这就类似管理学中的计划、组织、领导、控制四个环节, 但老师通过让们用这种方式很快让们深刻领悟其中的道理, 其实这场军训就是们的日常项目管理或销售活动的一个缩影。
一、们要培养工作激情, 要善于发现工作中的目的和意义, 从而热爱工作、培养激情, 这样就能全身心投入到工作中, 自动自发做好本职工作。
二、快速行动, 做到最好。
行动缓慢, 执行力必定大打折扣, 严重影响工作计划的顺利实施。
借口是拖延的温床, 行动迟缓的人往往也是善于寻找借口的人, 花掉大量的时间和精力不停地为自己找借口进行辩护, 以此推卸责任, 逃避上司的责备。
执行速度就是要行动迅速, 雷厉风行, 争当先锋模范, 争做排头兵。
其实, 前进只需一个理由, 后退有一百个借口, 不要去找一百个理由来证明自己不是懦夫, 而要去找一个理由来证明自己是勇士。
三、有个良好的监督和考核标准。
团队培训优秀心得体会（精选17篇）
团队培训优秀心得体会（精选17篇）团队培训优秀篇1近日，我有幸的参加了由学校团支部组织的主题为“岗位角色再认识，加强执行力，提高团队意识”为主题的拓展训练活动。
通过本次拓展，不仅让我对自己有了更深刻的认识，同时也考验了自己不言放弃的精神及团队精神。
这次的拓展训练中的各个项目也给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅，感想颇多。
9月27日晚随着“团队破冰”仪式的顺利进行，团队素质拓展训练营在重渡沟拓展训练基地拉开了序幕。
全体学员在基地的会议室里，聆听了基地老师对相关情况的简要说明和对此次活动的期望后，我们就开始了培训前的热身。
热身的内容是分小组，给所在的小组命名、设计队徽、队训、创作队歌。
28号上午，我们首先挑战的项目是“空中抓杠”，――也就是我们每个人都要站在离地面10米高的独立的一个铁杆子上面，飞跃出去抓牢对面的单杠。
当我站在高处那个铁杆子上时，踩在那块窄窄的圆顶上，只觉得世界是空的，只剩那根单杠，风刮着的声音在耳边呼啸着，只看见那根叫做单杠的横杆梦幻般地在空中摇荡。
我的腿有些颤抖，手心湿漉漉地冒汗，尽管腰间拴着能承重三吨的安全保护绳，尽管我知道若是在地面我肯定抓得住，可是，我还是慌恐着，没有足够的勇气松开抓着铁梯子的手……下面传来队友们鼓励声，我绝对不能给这个团队丢脸呀，我集中了全身的力量，飞跃了，瞬间，我像会飞翔的鸟儿，扑向了那个给予我希望的杆子。
有风吹过，单杠微微地摆动，像是召唤。
终于抓住了目标！当我重新站在地面上时，依然有些不敢相信，自己真的做到了吗？高高的空中，单杠依然在轻轻地摇摆。
从这个单项训练的整个过程，我经历了恐慌——勇敢——胜利的过程，成功了后心里有说不出的高兴。
从此也可以看出，人的潜能是需要挖掘的，要创造条件，寻找机会，拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的是对人的心理的挑战，而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自己、认识生命的活动，你会发现人的潜能真的是巨大的。
团队因个人而卓越-个人因团队而优秀
团队因个人而卓越，个人因团队而优秀—--—-——拓展训练之心得体会新年依始，我们建材总公司主要管理骨干在总经理的亲自带领下，奔赴中国最美乡村县城——杭州桐庐，在美丽的大奇山户外拓展基地，参加了为期两天的公司精英《卓越团队训练营》培训。
虽然培训的时间很短很短,但留给我的感受却很深很深。
拓展训练已经结束了，但我内心依然为之澎湃，激情依然因其而延续，脑海里总是浮现着训练场上的情景,短短一天半拓展培训的全过程，教练、队友，每一个项目，每一次分享，每一次点评，总是历历在目。
同事们的激情与感动,欢呼与呐喊始终记忆犹新。
户外拓展训练是一种现代人和现代组织全新的学习和训练方法，它借鉴先进的团队培训理论,结合大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难和人工创设的特殊场景,通过一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、激发潜能、熔炼团队”的培训目的.一天半拓展培训我们一共进行了了8个项目——团队开场篇：热身+团队建设；团队挑战PK篇：挑战NO.1；团队信任协作篇：信任背摔；团队计划执行篇：穿越电网;个人挑战突破篇：高空断桥；团队沟通协作篇:急速60秒；管理团队沟通协作经典篇:七巧板；团队挑战突破篇：求生墙；这其中有顺利完成任务的,也有没完成的。
但我想,不论任务完成的结果如何，每个项目设计的目的我们都是顺利地达到了.思想与思想的碰撞产生的智慧的火花，让我们每个人都成为了受益者。
每次体验过后,自己的切身体会，队友们的感悟,教练的点评，所有这些交汇在一起，都成为了参加这次受训最大的也是最宝贵的收获.这次户外拓展训练让我们每一位同志真正认识了自身的潜能，增强了自信心；有的项目让我们克服心理惰性，磨练了战胜困难的毅力;有的项目启发了我们的想象力与创造性，提高了解决问题的综合能力。
在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同仁、对团队重新认识、重新定位。
参加培训的感谢信
参加培训的感谢信参加培训的感谢信随着个人的素质不断提高，越来越多人会去使用感谢信，我们通常在对别人表示感谢时会用到感谢信。
写感谢信需要注意哪些问题呢？下面是为大家收集的参加培训的感谢信，仅供参考，欢迎大家阅读。
参加培训的感谢信1尊敬的各位领导：首先让我向您们致以衷心的感谢!感谢公司领导给我一次去南昌参加以《卓越团队》为主题的培训机会。
在此次培训中我深刻的了解到，应该如何创建一只卓越的团队和怎样才能成为卓越团队中优秀的一员。
记得有一个著名的木桶理论：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。
套用在团队中就是一个团队的卓越程度不取决于那个最优秀的员工，而是那个最差的员工。
所以我们应该加倍努力，学习各种专业技术，用知识来武装和提高自身的素质，争取做一名优秀的员工。
团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚固的基石。
这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。
一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。
只有充分挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。
通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的变化：一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从对方的角度去考虑，多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。
二是要勇于为自己的行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。
三是要始终怀有一颗感恩的心。
我们要感谢父母，因为他们给了我生命;我们要感谢老师，因为他们给予我知识;我们要感谢对手，因为他使我更强大;我们要感谢领导，因为他给我一个发挥自己才能的机会。
卓越团队培训心得精选范文5篇
卓越团队培训心得精选范文5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本机构精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！Download tips: This document is carefully compiled by our organization. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. After the document is downloaded, it can be customized and modified. Please adjust and use it according to actual needs. Thank you!正文内容培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
基于认知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
下面给大家分享一些关于卓越团队培训心得，方便大家学习卓越团队培训心得120XX年10月24日,__市__区第一期新聘干部卓越团队培训班隆重开班!这是一次新聘干部的岗前培训.在四天的培训学习时间里,我们了解了__区的基本情况,并通过课堂学习与现场观摩相结合,深入学习并切身感受了__区建区十五年来取得的成绩、面临的机遇和挑战以及今后的发展设想.通过学习,我们对什么是团队、团队有哪些特征、如何组建团队等有了认识,对高绩效团队具有哪些特征、如何建立和打造高绩效团队、高绩效团队成员应具备哪些素质等进行了深入学习,对高绩效团队如何服务经济社会建设进行了探讨.培训通过穿插游戏、开展户外拓展训练等方式,让学员感受到作为团队的一员该怎么做.原本以为培训班的课堂是枯燥无味的,但到培训即将结束,却让我们觉得意犹未尽.在培训过程中,区委的高度重视,培训老师和工作人员的敬业精神,让我们深受感动,深受鼓舞!作为新聘干部的一员,通过这次培训,我充分认识到:一名好的干部,做好本职工作是基础,服务整体大局是关键.这也是我这次参加培训最大的心得体会.一、爱岗敬业,做好本职工作在整个培训过程中,从始至终都贯穿着个人能力和团队协作精神的培养,而这一切的目标和基础就是要求每位团队成员都必须充分认识到自己的存在,认识到自己在团队中的重要性,这一要求在“数字”游戏中得到了淋漓尽致的体现.在这一游戏中,强调每个成员都首先要扮演好自己的角色,做好自己的本职,否则整个团队将受累于由于你的不够专心、不负责任而犯下的错误,并为所犯错误付出代价.“千手观音”这个节目,大部分人应该都看过,正是里面的演员每个人都各司其职各负其责、协调一致才能达到的效果.所以,对我们来说,爱岗敬业,干一行,爱一行,专一行,尽心尽责地干好自己的本职工作,这是我们走上新的工作岗位的基础.(一)必须坚持正确的政治方向不论是对刚从象牙塔里走出来的大学生还是已经有了一定社会工作经验的同志,在具备了一定的基础知识和工作技能的基础上,都必须首先要坚持正确的政治方向.培训中,一直强调所有成员必须服从命令听指挥,之中的意义就是除了要求我们要步调一致外,就是要我们要朝着一个正确的统一的方向,如果哪个成员的方向错了,受影响的不仅是其个人而且将累及整个团队.区委办包家友主任在给我们做培训时,强调了首先必须坚持正确的政治方向,这是前提.如果没有正确的政治方向,其他所做的一切都没有用,或是起到反作用,做好本职工作就成为一句笑话.只有坚持正确的政治方向,才能不犯错误或少犯错误.(二)必须富有责任感培训中,不论是老师的讲课、游戏还是拓展训练,都始终强调责任心,而且所有成员都有了很好的表现.如果没有责任心,你就没有办法全心投入到活动中去,你就很难完成、做好规定的动作,就不会很好地完成作为一个成员在团队中的角色任务.试想,如果我们没有责任心,怎么能说会对本职工作负责,怎能做好本职工作!甚至,如果因为没有责任感,就会犯下很低级的错误;由于没有责任感,就会做出不负责任的举动,就可能会伤害到对人民的感情,危害极大!(三)必须不断学习,提高个人的素质和能力培训过程就是一个学习的过程,它不仅包括了理论学习,还包括了体验学习、实践学习.岗前培训,就是要使参加培训的学员认识到一个从学生和其他角色到行政干部角色的转换.短短的四天培训时间,不可能完成这些角色的转换,而必须在以后的工作中肯于学习、善于学习,在实践中不断摸索,在学习实践中不断提高自己,从而在学习中真正地成为一名合格的干部、优秀的干部.我们还要学以致用,根据我们的具体实际,在认真学习、借鉴的基础上,灵活运用,敢于进行大胆地改造和创新,只要是不违法不违纪的,都要敢想、敢干.(四)做好本职工作,必须具备良好的心态和心理素质在现实生活中,我们的每一项工作都最终得由人去完成,而具备什么样的心态和心理素质将决定是否能完成这一项工作,或是决定其最终的效果怎么样.在四天的培训中,如果你不是按照自己作为一名干部的角色和标准去参加学习,不全心投入到安排好地培训角色和内容中去,感受肯定不一样,收获的也不会一样.通过培训,我们更加清楚认识到具备良好的心态和心理素质对干部工作的重要性.没有良好的心态,你就很难树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力利益观,就会对事物的认识产生偏差,甚至犯下致命的错误;没有良好的心理素质,没有自信心,那么在游戏中败下阵来,就会在今后的工作中无法面对正常的或突然出现的紧急情况.(五)做好本职工作,必须具备吃苦耐劳的精神和坚强的毅力,有激性、有创新精神在野外拓展训练中,有“运水关卡、穿越封锁线”这样的一个活动,在这个活动中,需要体现的更多的是一个团队的协作精神,但如果个人没有一定的身体素质,没有吃苦耐劳的精神和坚强的毅力,团队协作根本无从谈起.在这个活动中,大多数学员最后都是全身湿透、满身沙子,有的跑得腿抽筋、脚擦破了皮,但没有一个人说不行了,都坚持到了最后.在以后的工作中,如果我们没有这样的一种精神和毅力,碰到困难就放弃,遇到阻力就退缩,那么就算是很轻松的工作也是做不好的.同时,我们在工作中还要有激情、有创新精神,这样我们才能在这次培训中处于“卓越”的位置,在以后的工作中才能全身心地投入,才能开动脑筋、解放思想,高质量高效率地完成本职工作.二、团结协作,服务大局(一)一切以大局为重培训中,始终强调团队精神,强调大局意识.不论是在哪一项活动中,都必须首先强调以最佳效果完成团队的规定动作为目标,以此为出发点.在以后的工作中,我们每个干部都应该做到以大局为重.何为大局?相对个人而言,就是党和国家、人民、集体的利益为大局.作为一名干部,做任何工作,都首先要想到为党和国家、人民、集体利益服务,绝对不能损害到党和国家、人民、集体利益!个人利益必须服从党和国家、人民、集体的利益.这就要求我们要有奉献精神、服务精神.(二)怀着一颗感恩的心在培训的这几天里,《感恩的心》这首歌每天都会在培训教室里响起,培训班的每位学员都在用肢体语言来表达对组织、对老师和其他工作人员那一颗感恩的心.因为大家都知道,是父母给了我们生命,是社会培养我们成才,是组织给了我们到__区锻炼发展的平台,而在培训过各中是老师和工作人员给了我们知识、给了我们关爱.感恩的心,相信所有的学员都忘不了!而即将踏上新的征程、新的岗位,我们依然要怀着这一颗感恩的心,服务社会,服务人民.如果没有这颗感恩的心,就谈不上为人民服务,因为我们是人民的儿子.(三)学会沟通,团结协作,积极创造和谐的工作环境这次参加培训班,我们都结识了新的同学、新的战友.在组建和运作高效团队的过程中,学员之间为争取完成团队目标而积极沟通交流,也增进了了解,培养了友谊,在互相交流学习中得到很多的社会知识、工作方法,包括做人、做事的原则和方式方法,每个团队的目标工作都完成得非常出色.大家在这个大集体里互相取长补短,汲取了丰富的精神营养,学到了很多书本上学不到的东西.作为即将上岗的新干部,学会沟通和交流,与他人各谐相处,积极创造各谐的工作环境,是提高干部行政效能的一个基本要求,也是做好本职工作、更好服务组织服务人民的基础.培训已结束,征程将开始.以感恩的心,还有几句话:蓝天碧海为舞台,科学发展为已任;刻苦攻坚三年期,跨越发展共成长;欲问郎心归何处,港口海天是我家!这就是我的心得体会.卓越团队培训心得2《4d卓越团队》中的4d应该是一种方法论来帮助团队成功的典型应用方法，出发点在个人和团队，落实在团队个人领导和与客户相处上。
卓越团队培训心得体会5篇
卓越团队培训心得体会5篇卓越团队体验式培训心得体会第八期学员：王明伟5月20日带着忐忑的心情踏上了安溪龙门志闽培训基地的体验式培训，很快为期两天两夜的体验式培训结束了，带着激动的心情我写下这段心得体会。
这是一次全新全程没有任何教材的学习，以前接受的是从理论再到实践的灌输式教育，而这次在安溪龙门志闽培训基地的体验式培训让我从内心激发出种种的思绪和无尽的激情。
活到老学到老：通过两天两夜的接触，能站在台上勇敢的表现踊跃的分享，相信自己确实比之前敢于发言，有自信心，使我明白自己要不断学习，不断实践才能带来不断的进步。
沟通是一个团队的桥梁：在一个团队完成的任务中，沟通是使大家凝聚协调的连接线。
主动交流等是实现集体目标的关键，沟通可以让所有人变得主动、积极和智慧，所谓：“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”相信团队精神，增强团队合作意识。
有一句名言：“没有完美的个人只有完美的团队”，当我们这些不完美的个人为了一个共同的目标走到一起却能完成一件完美的事情，形成一个完美的集体，这是团队的魅力，是人与人的真诚合作。
虽然同是农商人，但是大家不同的部门不同的支行，以前很多相互不认识，有的只知其名，不识其人，有的只听其声，不见其人，总有一些陌生感，距离感，但为了一个共同的目标共同的团队走在一起，从组建中队，组织排练入场式，大家认真同心的对待每个细节，得到导师以及其他中队的认可。
从“盲人与瞎子”的体验游戏中，让我感到生活中离不开信任，也体会到信任的含义，从“穿越电网”让我体会到团队的力量，目标、流程、执行，每个环节井然有序，最终全部安全的穿越过去。
每次的体验都是一次生活的真实写照。
饮水思源，我的收获离不开他人的付出，感谢领导给我提供的学习机会，感谢导师的谆谆教诲，感谢所有同事的齐心协力、精诚合作！xx年5月25日篇一：高效团队建设学习心得体会中层干部综合素质提升培训-------高效团队建设学习心得体会王英君xx年12月8日至12月13日，本人参加了由吐哈石油公司举办的第三期中层干部综合素质提升班的学习,通过认真紧张的学习,本人收益颇多，感受和体会深刻，具体感受汇报如下：一、理解团队，带领团队二、加强沟通，高效协调加强沟通，是领导主体与组织内的上级、同级、下级或组织外的个人、组织、群体乃至社会，进行思想、观点、信念、意见、感情、愿望交流的过程，目的是形成相互理解、相互信任的和谐人际关系。
素质拓展训练心得体会15篇
素质拓展训练心得体会15篇素质拓展训练心得体会1我们学校全体教师到卓越拓展训练营培训。
刚一下车，教练就让我们集合宣布训练中的纪律，到了训练基地，把50人分成两组，每组就是一个团队。
教练规定我们在二十分钟内来确定我们每个团队的队名，队旗，队歌，口号。
大家集思广益，最后确定了我们队的队名是“雄鹰队”。
开始的时候，我们心想：游戏而已，何必较真。
就满不在乎，后来随着活动的展开，违规队员、队长的受罚，让我们认识到这是一个有组织、有纪律的的团队，没有领导之分、没有男女之别，更没有特殊的关照，每个人都是平等的一分子，必须服从教练，必须服从训练营的纪律。
在短短的一天训练中，项目不算多，但每一个项目都给我们留下深刻的印象。
每个项目都是团队项目，不是单凭一个人的智力、体力和能力就能很好的完成。
它的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队得成功，只有各个团队中的每个队员相互团结，相互帮助，相互信任，互相沟通，才能共同完成团队的目标。
通过这次拓展的训练，我的收获颇丰，收获了激情、收获了快乐、更主要的是收获了人生的感悟：第一、做事要有明确的目标，要善于沟通，要尽量打造良好的人际关系。
第一个活动是征集签名：要求每个人在最短的时间内找到某某个具有某种特质的人，比如说：“教龄≥30年”“曾义务献血”等等，让他们帮你签名，且不能重复签，并一定要感谢为你签名的人。
这个活动有明确的目标，看似非常简单，但要真正完成好也非易事。
在活动中我发现：一定要学会沟通，学会分享，以达到资源共享。
你主动帮别人签名的同时，那个人也一定会帮你签名。
如果他实在不能帮你签名，也会尽量推荐给你一个能帮到你的人！看似帮别人，这其实不就是在帮自己！在不经意间了解了别人，改善了人际关系，提高了达成目标的效率。
在单位的日常工作中何尝不是如此？！第二、有力的领导。
在为完成某一目标而制定计划和实施的过程中，团队中成员会各抒己见，群策群力。
但是也会出现为了坚持自己的观点而争执不下，这时候就需要团队的领导来决策，他的决策能使团队以一个声音说话，以相同步调行动，团队合作的过程中必须只能有一个指令来调配。
生命动力
生命动力—卓越团队训练营一、前言：这是一个激动人心的却又充满挑战的世纪，如何把企业建成一个具有非常强的凝聚力与战斗力的高素质团队，乃是决策者们必须尽力解决的问题。
中国目前企业普遍存在人员较多，观念急需更新，个人价值观与企业价值观出入太大，人才稳定性差，员工工作效率低下等困惑，如何让员工每天都能充满激情、拥有高效工作效率，有强烈的主人翁精神，勇于超越的态度工作是目前企业存在的现实问题。
在现实的企业竞争内，根本不可能只凭个人的力量来提升企业的竞争力，放任和盲目的做法，只能造成人力、财力的更大浪费，缺乏共同目标与凝聚力，再好的人才也不能有效的发挥作用。
而团队力量的发挥已成为赢得竞争胜利的必要条件，在企业竞争中，加强员工的双赢意识、工作激情、相互信任、协调沟通顺畅、凝聚力与主人翁意识，顺畅的传导企业文化理念，这是未来企业的必然趋势。
一些企业对训练员工技能有不少措施，但缺乏对团队的凝聚力和主人翁意识的培训，这都是企业吸纳不了人才，留不住人才，不能发挥人才潜力的屏障。
都说：“二十一世纪、特别是加入了WTO后，企业唯一持久的竞争是人才的竞争，是具备比竞争对手更强大的团队力量。
”很多人会把大量资金投入到硬件上，但对软件---“人”的投入却只能占一个微不足道的比例，人是组成环境的一个绝对重要的因素，对于任何一个企业，其竞争力不仅仅是良好组织机构和优秀的设备装置，更是斗志昂扬的士气、强大的凝聚力以及妥善应付各种状况的协调能力。
一个优秀的团队，可以把企业带到永续经营的高尚境界，一个优秀的团队，可以让企业更好的达成经营目标，一个优秀的团队，可以让企业更好地达成顾客的满意度。
生命动力—卓越团队训练营，采取国际最先进的互动式教学，通过各种体验式训练，把学习变成游戏，把游戏变成力量。
根据企业的实际情况，量身定做完善的训练计划。
让管理人员和员工拥有“娱乐城是我家”的共同使命。
培养对公司的信心、归属感、责任感、使命感、敬业精神、创新意识等。
团队凝聚力
聚成企划中心
建立新的家庭
• 自我介绍，相互认识； • 每队选出正副家长各一名； • 设定自己在家庭中扮演的角色； • 创作团队旗帜和队呼； • 士气及风彩展示（1分钟）
你变得顽强； • 感谢生命中我们的所有亲朋好友，因为我们
的成长离不开他们的帮助！
聚成企划中心
怀着感恩的心——
感谢我们的父母，他们带给我们美好的生命！
感谢我们的同事，他在平常的工作中带给我们的 帮助和支持，
感谢我们的企业，它提供给我们良好的工作 平台和舒适的工作环境以及学习成长的机会！ 感谢老板，他/她是我们生活和工作上的“衣食 父母”，让我们有能力承担起自己身上的责任！
• 只有销售和创新才能给企业带 来利润
——美国通用（GE）前 CEO 杰克·韦尔奇
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企业领先要创新：
做别人想不到的 做别人没做到的 要比别人先做到
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齐心眉棍
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失败的原因分析：
• 执行任务之前应有周密的计划 • 团队的每一个人应该统一步调 • 团队里应该只有一个声音－队长的指挥 • 压力是执行力的有力保证——惩罚制度
团伙
问好回应方式：非－常－好－耶！
聚成企划中心
什么是团队的凝聚力？
凝聚力是指团队成员统 一思想、共同行动、团 结协作的能力。
赚还是亏？
聚成企划中心
怎样的团队才能称得上是卓越的团队？
卓越团队的八大特征：
积极热情、理解沟通、协作互助、认真负责、 注重细节、高效执行、学习创新、诚信感恩
PTE卓越团队训练营(一天半)第二天
第一种人，坚决要求出红牌，他们代表了人性深处的 好斗、攻击、自私和自我至上。他们的口号是：要么赢得 整个世界，要么彻底失去，或者与对手同归于尽！这是非 常典型的赌徒心态。或者说，这是狼的行为。
第二种人，他们是温和的，包容的，他们希望与竞争 共同把市场做大，达到双赢。他们是理性的，但更多的是 理想主义：他们凭什么认为自己的宽容、和气、与人为善 ，就一定能得到对方的相同的回应，他们怎么知道一定就 能双赢呢？他们的理想是有条件的，他们需要生活适宜的 环境里。或者说，这是羊的行为。
再说，我们生活在一个信息不对称的世界里， 我们渴望沟通，可是我们真正花了多少心思去沟 通？一旦沟通不畅，我们就轻易放弃了，我们开 始认为问题的根源都在对方身上，因为对方是那 样蛮不讲理、不可理喻、冷酷无情。 有人说，强者可以给对方出黑牌，因为他有这 个风险承受力，那么弱者呢？弱者只能等待机会（ 对方出黑牌的时候），否则只能两败俱伤？游戏设 计另一个精妙之处，就是设计了“弃权”这样一个 选择，你也是你的权利之一啊。
三、变化与不变，智慧与责任，承诺与信仰
我曾经问过那位带领小组走向失败的小组 长，是什么力量让你坚持到最后的？为什么你 要不遗力地鼓动大家选黑牌，甚至在大家投票 之后，你能顶着被“罢免”的压力，还努力鼓 动大家选黑牌？她淡淡一笑：是责任。 是责任！多么平淡而一字千钧的语言！
反思我们在团队之中，有多少时候敢于顶住 压力，坚持自己的原则，坚定不移地向目标迈 进而不是改变目标。因为我们太容易让自己变 得灵活，我们的理由是，这个世界是变化的， 唯一不变的就是变化本身，因此，我们的目标 可以调整，方向可以改变，战略可以重建。我 们的理由是，人在江湖，身不由己啊。
真正的强者，一定拥有强者的智慧，那就是 “强者的心态，弱者的姿态”。他们可以把身 段放低，他们谦恭而温良，他们的“诚信”， 不用挂在脸上，也不用说出声来，那只是他们 的基本信念。这样的强者，他们在哪里呢？ 真正由强者主导的世界，一定会给弱者设置 退出的机制，而且会保护这种机制。但是真正的弱 者，能不能把握这样的机会呢？懂得退出的人，往 往不再是弱者；而不懂退出的人，才是真正需要保 护的，但他们往往并不明白，谁能帮得了他们呢？
4D卓越团队培训课件精选全文
8项行为 之 关注共同利益
共同利益练习
选择一个你经常合作的同事或部门，根据下表分析出彼此的共同利益。
我（我的部门）想要的
他（他的部门）想要的
上方勾选：他（他的部门）能给的√
上方勾选：我（我的部门）能给的√
1表达欣赏感激
2关注共同利益
5基于现实的乐观
6100%投入
3适度包融他人
4信守所有协议
7避免指责与抱怨
亲和力强善于沟通善解人意幽默快乐创意丰富感染力强
平易近人为人谦和倾听包融易于合作值得信任信守承诺
易变 武断不善倾听过于乐观耐心不足个人英雄主义
容易较真不善应变不太关注人容易指责抱怨过于注重细节过于坚持原则
粗心散漫情绪化不专注不坚持计划性差
犹豫纠结被动害怕冲突不喜欢创新不喜欢变化
单一色彩风格带来的个人特征
7避免指责与抱怨
8明确角色和责任
自我评估——8项行为
行动计划
描绘你的4D图景修炼提升自己，共同打造高绩效团队。
现在&未来
我的4D旅程
开启
识别文化和工作
工作内容与组织文化
展望型创意创造，创新调研，项目的早期阶段
激发型以人为本，关注他人激发 & 领导大型团队
执行型体系构建，组织管理项目的晚期阶段
包融型团队凝聚，联接他人客户管理& 领导大型团队
工作内容与组织文化
展望与愿景
价值观
组织结构和流程
包融与人际
组织文化与成员需求
“绿色”培养型文化满足成员的价值观需求
8明确角色和责任
自我修炼——8项行为
8项行为 之 适度包容他人
让成员获得共情、有归属感公平对待每一位成员
卓越团队培训心得体会12篇
卓越团队培训心得体会12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第一天上午（9:00—1２：００)ﻫ第一场:热身体验
第一节、团队与群体
体验团队与群体的区别、流程衔接、部门配合、是否主动关怀＼照顾到团队中的每一份子，有谁真正关心团队的整体效益?是否完全以主人翁的心态来考虑整个团队的目标达成情况?
第二节、发掘体验：A B 对话
当场突破个性局限，换位思考,反思以往的行为模式。觉察自己的个性短板与成长空间，找到自己以往行为模式与思维习惯的惯性限制。
七、 体验与一般培训绝然不同的务实风格与特殊效果
三、【课程特色】
1、 普通培训，以讲师讲解课程要点为主;ﻫ卓越团队训练,以指导学员的角色体验为主。ﻫ2、 普通培训，当场难以把握效果；ﻫ卓越团队训练,立竿见影,效果震撼。ﻫ3、普通培训，难免理论说教，枯燥乏味；
卓越团队训练,从企业实际出发,现场反省，解决企业的实际问题。
卓越团队素质训练营
———————————————————————————————— 作者:
———————————————————————————————— 日期：
ﻩ
卓越团队素质训练营
课程领域：
职业心态
团队建设
沟通技能
能解决问题：
如何打造高绩效团队
如何掌握有效沟通技巧
如何塑造员工职业化心态
课程简介:
一、【课程前言】ﻫ以体验式互动学习为主,一种全新的学习方式，将心态、行为、结果与环境同时展示出来的实景演练，不同于其他学习方式只是让你“知道”;在这里不仅仅“知道”，而且了解“为什么”，“怎样做”以及“做的结果”怎么样？一种让团队快速提升心态和培养员工战胜困难的能力,做一个对企业和社会负责任的人。
第四场：沟通与误解 ﻫ ——企业兴亡核心素质二：有效沟通与人际关系新活力
通过经典的沟通活动，让受训者豁然开朗:能说会道不等于会沟通。ﻫ管理工作中,自以为是、自我防卫、个性差异、情绪矛盾，曲解等造成沟通障碍……ﻫ 怎样才能沟通到位，让企业内部更协调,外部更畅通,销售更有效,这场特训让您充分体验。ﻫ 单项沟通与双项沟通;ﻫ 心与心之间的距离最远。
第一天 下午（１３：30 －- 17:30)
第三场：心态与方法 ﻫ ——企业高绩效的根本:发挥员工的创造性
透过生动活泼的脑力风暴活动表演，让学员在快乐中体验:
在达成目标的过程中，目标明确,坚定承诺最重要,目标坚定就是力量／ 方法永远比困难多/ 每个人都有创造性能力;
态度决定一切；
领先胜于第一,今天就是落后。
检讨自己是成长的开始，找到自己的短板，就是找到了自己投资回报率最大的成长空间。
ﻫ第一节、团队与群体ﻫ体验团队与群体的区别、流程衔接、部门配合、是否主动关怀\照顾到团队中的每一份子，有谁真正关心团队的整体效益?是否完全以主人翁的心态来考虑整个团队的目标达成情况?
第二节、发掘体验:A B 对话ﻫ当场突破个性局限,换位思考，反思以往的行为模式。觉察自己的个性短板与成长空间，找到自己以往行为模式与思维习惯的惯性限制。ﻫ检讨自己是成长的开始，找到自己的短板，就是找到了自己投资回报率最大的成长空间。
第六场:破产体验ﻫ——企业使命感与危机意识
■ 企业兴亡,匹夫有责！透过活动,让员工充分体验到:今天工作不努力，明天努力找工作的现实。让所有人员感受到不负责任、不投入工作的后果，树立强烈的危机意识。
■ 体验破产后企业和员工都要面对的残酷现实，忍受屈辱和非人的折磨。通过竞岗竞聘的模拟，当场突破，战胜自我，迅速提升员工的积极性和投入度。ﻫ■ 这个活动每次都震撼全场,当团队处在危难时刻,是逃避?还是面对？有没有人站出来承担后果，勇敢面对。
■ 绩效得以突破——更容易接受结果导向、优胜劣汰的执行文化。
■ 更爱惜企业团队——学会感恩惜福，真诚沟通,活在当下，爱心奉献。
五、【课程时长】ﻫ两天两夜：9：0０－21：００
六、【训练设计】ﻫ说明：以下设计模式以场景模拟、实战演练、角色扮演，游戏活动等来模拟现实生活中的真实场景，穿插理论讲解、教练点评、小组交流、个人分享、当场突破等基本方式。同时通过声、光、电、道具等辅助手段震撼性地引导学员学习、领悟、承诺、行动。教练会根据参训人员的状态调整课程内容。
第五场:输与赢
——企业兴亡的核心素质三：协作共赢才是赢
通过特殊的现场活动,进一步震撼性地让受训者体验到:人性的弱点如何阻碍人们赢得上级、下属和客户的支持与合作，阻碍人际关系的和谐……
导师与学员对话探讨：如何克服人性的弱点，让客户赢,企业才能赢;让企业赢,自己才能真正赢……
第一天 晚上(１8：30 -－ ２1：00)
第三节、卓越团队建设
组建团队、推荐队长、团队命名、团队精神塑造——心态、口号、共识等。
第二场:天堂与地狱
——企业兴亡的核心素质一：企业员工１00%负责任
通过特殊的模拟演练，让受训者强烈地、震撼性地体验到:ﻫ若有人不100%负责任,企业就会出现各种问题;ﻫ若有人不1００%负责任，企业就可能失败、破产；
二、【课程目的】ﻫ一、 一定会让团队震撼、落泪、蜕变ﻫ二、 当场突破企业管理、销售、服务等各种沟通、协作难题ﻫ三、 化解矛盾,洞悉真相，让领导和员工互相体谅真诚合作
四、 极大增强企业的向心力、凝聚力,提高执行效率ﻫ五、 对企业绩效有看得见的推动效果
六、 奠定企业兴旺发达的三大、中层管理人员、基层员工（５0-20０人)
【培训效果】
■ 快速提升企业员工的责任心、执行力、凝聚力。ﻫ■ 更积极主动，更自觉——不找借口，找方法，更有责任感。ﻫ■ 执行力更强,沟通更到位——心态调整后人为的障碍没有了,学会良好的沟通。ﻫ■ 更能与企业保持一致——学会调整自己、顾全大局、与企业共赢。
若有人不1０0％负责任,就有人要下地狱: 受罚、下岗、革职、进医院、进法院、跳楼……
■ 让受训者深刻体验到企业老板及领导肩上的重担与压力，若企业上下都有强烈到位100％的责任意识与习惯,企业就兴旺发达，大家可享受天堂般的成功与快乐……ﻫ 这是一场震撼人心、摧人泪下的特训，通过这个特训，许多责任不到位的问题都迎刃而解,一些不利企业的信念、观念得以改变……ﻫ 学员分享、与导师对话:突破企业运作中出现的领导与被领导的对立局面、深入10０%负责任的意识。