最新整理物业公司工作服管理办法.docx
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工着装，提高员工形象，增强服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，服从管理，认真执行。
第四条物业公司应设置专门的服装管理部门，负责服装的采购、管理、发放和清洗等工作。
第五条物业公司应根据员工的具体岗位和工作需要，制定不同的着装要求。
第二章员工着装要求第六条物业公司员工应保持整洁干净的仪容仪表，服装应整洁、得体、符合公司形象。
第七条物业公司员工应穿着统一的工作服装，不能随意更换。
第八条物业公司员工应根据工作需要，佩戴工作牌，以示身份。
第九条物业公司员工应根据季节更换衣服，确保穿着适合气候的服装。
第十条物业公司员工应注意保养工作服装，定期清洗、修补和更换。
第三章管理制度第十一条物业公司应制定员工着装检查制度，定期对员工的着装进行检查。
第十二条对于违反着装要求的员工，物业公司应采取相应的纠正措施。
第十三条物业公司应建立健全的服装管理制度，确保服装的质量和数量。
第十四条物业公司应严格控制服装的采购成本，遵循节约原则。
第十五条物业公司应建立健全的服装库存管理制度，确保服装的充足和安全。
第四章培训与督导第十六条物业公司应对员工进行着装相关知识的培训，提高员工的着装意识和水平。
第十七条物业公司应加强对员工着装的督导和检查，确保员工穿着符合要求的服装。
第十八条物业公司应对员工进行着装方面的奖惩管理，激励员工遵守着装规定。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反着装规定的员工，物业公司应采取相应的纪律处分。
第二十条对于表现优秀的员工，物业公司应给予相应的奖励。
第二十一条物业公司应建立员工着装评定制度，定期评定员工的着装情况。
第六章总则第二十二条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行公布。
第二十三条物业公司应定期对本制度进行评估和改进，确保其有效实施。
第二十四条违反本制度者，将根据公司制度和规定予以处理。
以上为物业公司服装管理制度，希望每一位员工都能自觉遵守，保持公司良好形象。
物业公司服装管理规定模版(二篇)
物业公司服装管理规定模版一、总则1.1 目的本规定旨在规范物业公司员工的服装穿着，提升公司形象，树立良好的企业形象，为客户提供优质的服务。
1.2 适用范围本规定适用于物业公司全体员工，包括管理人员、保安、服务人员等。
二、服装要求2.1 统一性2.1.1 公司员工必须统一着装，并穿戴公司提供的定制化工作服。
工作服由公司统一采购和配发，并定期更换。
2.1.2 公司员工在岗位上必须穿戴工作服，不能随意更换或自行搭配其他服装。
2.2 整洁干净2.2.1 公司员工的工作服必须保持整洁干净，定期清洗和维护。
2.2.2 工作服上不得出现破损、污渍等影响形象的情况。
如有损坏或变质应及时更换。
2.3 规范性2.3.1 公司员工的工作服颜色、款式等应符合公司统一的要求，不得私自更改。
2.3.2 公司员工不得佩戴与公司形象不符的饰品或个人装饰，包括大型耳环、纹身等。
三、员工穿着礼仪3.1 着装规范3.1.1 公司员工工作时，应穿戴整齐、规范的工作服。
工作服应穿戴得体，不能过于紧身、暴露或领口过低。
3.1.2 公司员工应注意着装整洁度，禁止衣物起皱、褶裥不整等不良着装情况。
3.2 个人卫生3.2.1 公司员工应保持个人卫生，包括洗手、漱口等。
在工作期间，不得吸烟、嚼槟榔等不良习惯。
3.2.2 公司员工在工作前应注意头发整齐干净，不得有散乱的发型。
男性员工应保持蓄须整齐干净，不得有过长、过蓬松的胡须。
四、着装搭配4.1 穿戴配件4.1.1 公司员工在工作时可佩戴公司统一提供的配件，例如帽子、护腕等。
配件应与工作服相配套，不得私自更换或增减。
4.1.2 公司员工在搭配鞋子时，应选择合适的鞋款，保持清洁，不得穿着高跟鞋或过于花哨的鞋款。
4.2 色彩搭配4.2.1 公司员工在选择衬衫、裤子等服装时，应注意色彩搭配的统一性和谐性。
4.2.2 公司员工在搭配配件时，应避免色彩过于花哨、突兀，应选择与工作服整体风格相符的配件。
五、制度执行5.1 监督检查5.1.1 公司将安排专人负责对员工的服装着装进行定期检查，确保员工符合规定的穿着要求。
物业公司服装管理规定模版
物业公司服装管理规定模版第一章总则第一条为规范物业公司员工的着装，树立良好的企业形象，提高工作效率和服务质量，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于物业公司的全体员工。
第三条服装要求：物业公司员工应根据岗位职责和工作场所的特点，统一着装，保持整齐、干净、统一、庄重的形象。
第二章基本要求第四条员工应根据岗位职责选择合适的服装，保持服装整洁干净，不得穿着不当、破损或过于颓废的服装上岗工作。
第五条员工应按照岗位要求穿着主色调统一的服装，禁止穿戴花哨、夸张或过于个性化的服装。
第六条员工应注意卫生，保持服装的清洁和整齐。
如发现衣服有污渍、破损或褶皱等情况，应及时更换或修整。
第七条员工应注意服装与个人形象的协调，禁止穿戴过于紧身、透明或暴露的服装。
第八条员工应配戴统一的工作证件，并将工作证件系好在衣物上，确保易于识别。
第九条员工应根据职务要求，佩戴规定的帽子、围巾、领带等装饰品，不得私自更换或随意搭配。
第十条员工应自觉遵守公司的安全、卫生和环保规定，不得将衣物等私人用品放在工作区域，确保工作区域的整洁。
第三章按岗位划分的服装要求第十一条大堂接待员：（一）男性员工：统一着装为深色西装、白色或浅色衬衫、领带、黑色皮鞋。
（二）女性员工：统一着装为西装套装、白色或浅色衬衫、中跟黑色皮鞋。
第十二条保安员：（一）男性员工：统一着装为深蓝色厚棉质外套、灰色内衣、黑色长裤、黑皮鞋。
（二）女性员工：统一着装为深蓝色厚棉质外套、灰色内衣、黑色长裤、黑皮鞋或靴子。
第十三条维修员：（一）男性员工：统一着装为深蓝色工装上衣、深蓝色工装裤、黑色安全鞋。
（二）女性员工：统一着装为深蓝色工装上衣、深蓝色工装裤、黑色安全鞋。
第十四条清洁员：（一）男性员工：统一着装为深蓝色工装上衣、深蓝色工装裤、黑色安全鞋。
（二）女性员工：统一着装为深蓝色工装上衣、深蓝色工装裤、黑色安全鞋。
第十五条其他岗位员工应根据具体工作要求配戴相应的服装，并按照本规定的要求进行统一整齐的着装。
物业公司西装管理制度
物业公司西装管理制度
一、目的与意义
本制度旨在规范物业公司员工的着装行为，确保员工在工作场合展现出整洁、专业的职业形象，增强客户对物业公司的信任感，同时提升员工的自我认同感和企业归属感。
二、适用范围
本制度适用于所有在职的物业管理人员、前台接待人员、保安人员以及其他需要统一着装的员工。
三、着装要求
1. 西装：员工应着统一的公司定制西装，颜色以深蓝或黑色为主，保持西装干净、整洁，无明显磨损和污渍。
2. 衬衫：搭配浅色系衬衫，领口和袖口要保持清洁，衬衫下摆需平整地束入裤腰内。
3. 领带：根据公司提供的领带样式选择，颜色与西装和衬衫相协调，打法整齐。
4. 鞋子和袜子：黑色皮鞋需保持光亮，袜子以深色为主，确保无破损和脏污。
5. 配饰：如佩戴工牌、徽章等，应按照公司规定位置正确佩戴。
四、管理与监督
1. 物业公司人力资源部负责本制度的制定、修订和解释工作。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，并对不符合着装要求的行为进行纠正。
3. 对于连续三次违反着装规定的员工，将给予书面警告，情节严重者将按公司规定进行处理。
五、特殊情况处理
1. 在特殊工作环境或天气条件下，如高温、雨天等，可适当调整着装要求，但需保持整体形象的整洁与专业。
2. 员工因公外出或参加重要活动时，应根据活动性质和要求选择合适的着装。
六、附则
本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责定期检查并根据实际情况进行调整和完善。
物业公司工装管理制度范文
物业公司工装管理制度范文物业公司工装管理制度范文第一章总则第一条为规范物业公司工装管理，确保工作人员形象统一，提升服务质量，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于物业公司及其所有分支机构和各岗位工作人员。
第三条物业公司工装分为日常工作服、特殊工作服和庆典礼服三类。
第二章日常工作服管理第四条该类工装适用于日常办公、维修、保洁、安保等工作人员，用于工作期间的穿着。
第五条公司将为每位工作人员配发日常工作服，并每年按计划进行更新。
第六条工作人员应严格按照公司要求穿着日常工作服，并保持整洁、干净。
第七条工作人员在工作期间，应佩戴公司指定的工作证件，并将工作服系好，衣领整齐。
第八条日常工作服严禁私自改动，如有需要调整，应及时向上级领导汇报，经批准后方可进行。
第九条工作人员离岗、下班时，应将工作服摆放在指定的地方，避免弄脏、弄丢或损坏。
第十条对于私自改动、弄脏、损坏工作服的工作人员，将按公司规定进行相应的惩罚，并扣发相应工资。
第十一条管理人员应定期进行工作服的检查，及时发现问题并进行处理。
第十二条对于工作服损坏或无法使用的，工人需及时向上级领导报告，由上级领导安排维修或更换。
第三章特殊工作服管理第十三条该类工装为特殊岗位工作人员使用，需根据不同岗位的特殊要求进行选用。
第十四条特殊工作服由公司集体配发，特殊工装的保管由工作人员个人负责。
第十五条工作人员应按要求穿着特殊工作服，不得私自改动或擅自更换。
第十六条特殊工作服穿着期间，如发现工作人员体型变化，需及时向上级领导报告，由上级领导进行调整或更换。
第十七条特殊工作服应佩戴清晰、醒目的标识，并且保持整洁、干净。
第十八条工作人员在离岗或下班时，应将特殊工作服与个人物品分开摆放，避免弄脏、弄丢或损坏。
第十九条对于特殊工作服的管理，每年进行一次全面检查，如发现需要维修或更换的，应及时进行处理。
第四章庆典礼服管理第二十条对于公司重大庆典、领导活动或重大活动，特殊岗位的工作人员需穿着庆典礼服。
物业公司工作服管理办法 (4)
物业公司工作服管理办法1. 引言物业公司作为管理和维护建筑物、小区和办公场所的专业机构，为了提高工作效率和形象，采用统一的工作服管理制度是非常必要的。
本文档旨在规范物业公司工作服的选购、配发、管理和维护等方面的工作。
2. 工作服选购•物业公司应根据公司形象、行业特点和员工需求等因素，制定适合的工作服选购方案。
•工作服应选用舒适、透气、耐磨、易清洗的面料，并符合相关标准和法规。
•工作服的设计应简洁大方，色彩协调，体现公司品牌形象。
3. 工作服配发•物业公司应根据员工岗位、数量和需求，合理安排工作服的配发。
•工作服的尺码应准确，确保员工穿着舒适。
•配发的工作服应包括上衣、裤子、帽子或其他必要配件。
4. 工作服管理•物业公司应建立健全的工作服管理制度，确保工作服的有效使用和管理。
•每位员工应有固定的工作服编号，并定期验收和清点工作服。
•员工须按照规定的时间和地点领取工作服，并在工作结束后归还。
5. 工作服维护•物业公司应建立完善的工作服维护制度，保证工作服的清洁、整洁和健康。
•员工应养成良好的工作服穿戴和保养习惯，避免磨损和污染。
•定期检查员工工作服的状况，并及时更换和修理损坏的工作服。
6. 工作服回收•物业公司应定期回收员工离职或不再需要的工作服。
•回收的工作服应经过清洗、消毒和修复后，可以继续使用或捐赠给有需要的员工。
7. 工作服监督和考核•物业公司应建立监督机制，定期对工作服管理制度进行检查和考核。
•对于工作服管理不到位的员工，应采取相应的纪律和处罚措施。
•员工对于物业公司正确使用和保养工作服的表现应作为绩效评估的一个参考指标。
以上就是物业公司工作服管理办法的相关内容。
物业公司应根据实际情况和具体需要，结合本办法进行具体实施。
通过科学规范的工作服管理，物业公司能够提升员工形象，增强团队凝聚力，提高工作效率，为客户提供更好的服务。
物业公司服装管理规定范本（2篇）
物业公司服装管理规定范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求一所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。
2、工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。
3、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。
5、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。
7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
二男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。
2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
三女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。
2、头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
4、尽量避免用过浓的香水。
三、员工工作装配制说明1、员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。
2、离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。
1)自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。
2)自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50费用3)自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100费用。
四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。
3、非工作时间原则上不得着工作装。
4、工作时间未佩戴胸牌者一次罚款____元一个月连续违反____次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。
物业公司工作服管理办法
物业公司工作服管理办法一、目的和背景为了提高物业公司工作服的管理效果，统一员工形象，规范工作服的使用和管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于物业公司及其下属分公司、部门和员工。
三、工作服的定义和要求1.工作服是指物业公司为员工提供的标识和区别于其他公司的特殊服装。
2.工作服应符合以下要求：–颜色明亮、统一，以供建筑物内外能够清晰辨认；–材质舒适、耐磨，适合全天候穿着；–印有物业公司的标识和员工姓名、职位。
四、工作服的发放和归还1.工作服的发放：–每名员工应配备至少两套工作服，以保证正常使用和替换；–新入职员工在入职手续办理完毕后，由人力资源部门按照规定发放工作服。
2.工作服的归还：–离职员工应及时归还所有工作服，否则将按照工作服原价的50%进行扣除；–异动调岗或晋升的员工，应将原工作服归还并领取新的工作服。
五、工作服的保养和更换1.工作服的保养：–每名员工应自行负责工作服的保养和清洁；–工作服应定期清洗，保持清洁和整洁。
2.工作服的更换：–员工应自觉定期更换工作服，确保服饰整洁、无破损；–如发现工作服破损或无法清洁，应及时向上级报告，以便更换新的工作服。
六、工作服的管理责任1.物业公司的班组长和主管应负责对员工的工作服进行管理和监督，确保员工依规定佩戴工作服。
2.人力资源部门应负责对工作服的购置、发放和归还进行登记和管理。
七、工作服的违规处理1.未按规定佩戴工作服的员工，将受到以下处理：–第一次违规：口头警告；–第二次违规：书面警告，并扣发奖金30%；–第三次违规：停职一天，并扣发奖金50%。
2.严重违规行为（如私自改动工作服标识、销售工作服等）将作为严重失职处理，将被辞退，并根据情节追究法律责任。
八、附则本办法自发布之日起生效，并适用于全体员工。
对于不在本办法中规定但涉及工作服管理的问题，按照公司相关制度和规定执行。
以上就是《物业公司工作服管理办法》的内容。
通过本文档，可以对物业公司工作服的管理和使用有一个清晰的规范和指导，有利于提高物业公司员工形象和工作效率。
物业公司工作服管理规程
物业公司工作服管理规程为了规范物业公司工作服管理，提高员工形象和工作效率，制定本管理规程。
一、工作服的选购和配发1.1 工作服的选购应该考虑舒适度、防护性和保暖性，以满足员工的工作需要。
1.2 工作服的颜色应该与物业公司的视觉形象相符。
1.3 工作服的材质应该合理，不应过于昂贵。
1.4 工作服应该定期更换，以确保员工形象整洁。
二、工作服的洗涤2.1 工作服的洗涤应该定期进行，确保工作服的卫生环境。
2.2 工作服的洗涤方式应该根据材质确定，以保证工作服不变形、不损坏。
2.3 工作服的洗涤可以由专业的洗衣店或者公司内部的专业洗衣人员进行。
2.4 洗衣人员应该定期检查工作服的状况，及时更换损坏或过期的工作服。
三、工作服的佩戴3.1 员工应该在工作场所正确佩戴工作服，不能随意脱掉或更换。
3.2 工作服应该与员工合身，不应太紧或太松，从而保证员工的舒适度和工作效率。
3.3 工作服应该搭配安全鞋或者其他必要的防护用品，确保员工的安全。
四、工作服的管理4.1 物业公司应该建立工作服专门管理人员，负责工作服的购买、配发、洗涤、维修等工作。
4.2 物业公司应该对员工工作服的佩戴、管理，进行常规的监督和检查。
4.3 物业公司应该及时发现和解决员工工作服的问题，确保工作服的质量和数量。
4.4 物业公司应该建立工作服管理档案，记录工作服的领用、洗涤、更换等情况。
五、工作服管理的处罚5.1 对于擅自更换或者不正确佩戴工作服的员工，物业公司应该进行批评教育，并记入个人档案。
5.2 对于丢失、损坏、污染等造成不良后果的员工，物业公司应该进行相应的奖惩措施，并赔偿相应的经济损失。
5.3 对于违反工作服管理规程造成重大经济损失或社会影响的员工，物业公司应该给予处理甚至辞退。
本管理规程自发布之日起执行。
若出现问题，将会按照管理规程的要求进行处理。
物业公司员工工装管理办法
物业公司员工工装管理办法1. 背景和目的为了规范物业公司员工工作服的管理，并提高整个公司的形象和业务水平，特制定本办法。
本办法的目的是确保员工工作服的数量、品质、样式的一致性，维护公司形象，提升公司业务水平。
2. 适用范围本办法适用于本公司所有员工工作服的管理。
所有新进入公司的员工必须遵守本办法。
3. 管理机构公司工装管理中心是本公司的工装管理机构，负责管理所有员工的工作服，为员工提供合适的工作服。
4. 工作服管理的内容4.1 工作服的申请员工在入职时将会被指定为某一部门的一员，根据部门和职位不同，工作服的数量和样式也会发生变化，员工在入职时应当向工装管理中心申请工作服。
工作服必须要符合公司的品牌要求和整体形象，经公司领导批准后，工装管理中心会为员工发放工作服。
4.2 工作服的发放工装管理中心会根据员工所在部门、职位等条件，发放符合要求的工作服。
员工在领取工作服后应当进行核对，一旦发现问题，应及时向工装管理中心反馈。
4.3 工作服的领用员工可在规定时间内到指定地点领取工作服，领用时应当仔细检查工作服的数量和品质，并在领用单上签字确认。
员工领用工作服后，应当妥善保管，不得私自调换或丢失。
4.4 工作服的更换工作服的更换，应当由员工主动联系工装管理中心进行更换。
工作服只有在破损或过期等特殊情况下才可以申请更换。
员工必须在每个季度结束前将工作服归还工装管理中心，经验算计并存档。
未按时归还或破损的工作服将由员工赔偿或从工资中扣除。
4.5 工作服的保洁员工在工作期间应当注意保护工作服，不得将工作服沾染污漆或撕毁，保持工作服的整洁。
每周内新领用的工作服最好洗涤处理后再穿。
工装管理中心会定期对工作服进行清洗、消毒、熨烫和翻新等。
5. 违规处理对于员工任意私自调换、翻新、破损、丢失工作服等行为，将依据公司管理规定进行相应的处理：一般情况下，第一次犯错误，扣除300元的罚款，并写出书面谈话记录。
连续犯错的话，可能会面临惩处并扣除劳动报酬，直至解雇。
物业员工作服规章制度
物业员工作服规章制度一、总则为保障物业员工工作环境安全、形象整洁以及维护公司形象，制定本规章制度。
本规章制度适用于所有物业员工，必须严格遵守，违反规定的将受到相应的处理。
二、工作服要求1. 工作服的选择应符合公司统一规定的款式和颜色，统一制式制作，以确保整体形象统一。
2. 工作服必须整洁干净，衣服不得有明显的脏污和破损。
3. 工作服要符合员工的身材尺寸，不得过小或过大，以免影响工作效率和形象。
4. 工作服上不得佩戴个人的饰品、徽章等，必须保持简洁。
5. 员工需根据工作需要搭配相应的鞋子和配饰，确保形象整洁。
6. 禁止员工擅自更改或修改工作服的款式、颜色等，必须经过管理部门的批准。
7. 工作服的购买和更换由公司提供，并根据需要定期更换。
三、穿着要求1. 员工必须按时穿着工作服上岗，严禁穿着便服、拖鞋等不符合规定的服装上班。
2. 员工在工作期间必须保持工作服整洁，不能蓬头垢面，不得穿着不雅或过于紧身的衣服。
3. 在公共场所或接待客户时，员工必须穿着完整的工作服，不得私自更换或半脱。
4. 员工在工作期间禁止将工作服作为私人服装在公司外穿着。
5. 非工作时间结束后，员工应及时更换便服，并将工作服收纳整理好，以备下次使用。
6. 若工作服出现破损、污渍等情况，员工需及时向上级汇报并更换新的工作服。
四、保养要求1. 工作服不得进行私自清洗和漂洗，应按照公司要求进行专业干洗和保养。
2. 在穿着工作服时，员工需保持整洁，不得在工作服上抽烟、吃零食或喝饮料，以免弄脏。
3. 长期穿着同一套工作服后，员工需注意保养工作服的色彩和质地，如有问题应及时更换。
4. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遗失或被他人盗用。
五、处罚措施对违反本规章制度的员工，公司将采取以下处罚措施：1. 第一次违规：口头警告，并责令立即更换合适的工作服。
2. 第二次违规：书面警告，通知相关部门，视情节轻重进行相应处理。
3. 第三次违规：扣发一定的工资，并责令停职反省，直至情况稳定。
物业公司工作服管理办法
物业公司工作服管理办法第一章总则第一条：为树立公司形象，统一着装，对司服，工作服制作，发放，领用，穿着，实施管理，特制定本办法。
第二条：司服，工作服，面料，颜色，样式，发放，领用，穿着标准执行公司CI标识体系，由董事长办公室批准后实施。
第三条：司服，工作服的制定，着装管理由董事长办公室负责。
第四条：本规定适用于公司全体员工。
第二章制作，发放第五条：管理人员司服，依据各人体形量体定做，不回收，如有离开公司或调出本管理岗位者，按下列规定执行：:穿用不满一年者，按全额交纳服装工本费；:穿用满一年，不满二年者，按70%交纳服装工本费；:穿用满二年，不满三年者，按50%交纳服装工本费；:穿用满三年，不用再交纳服装工本费。
第六条：员工工作服，依据公司CI表识体系，按岗位服装要求，分大，中，小规格制作，如遇辞职或被辞退，按下列规定执行：:员工工作服穿着前按成本价交纳工作服费；:春秋工作服使用期二年，员工使用期满一年时，退还费用的50%,满二年时再退还50%：安全护卫队员：春秋上装2件，长裤2条，长袖衬衫件，领带2条，另配短袖衬衫2件:其他员工：春秋上装2件，长裤2条，另配短袖衬衫或T袖衫2件:冬季工作服使用期三年，员工使用期满一年时退还33%,使用期满二年时再退还33%,使用期满三年时再退还34%o 安全护卫队员：上装____ 件，长裤—条。
:其他员工：上装_______ 件，长裤____ 条。
:辞退或被辞退，提前离开时，未到应退工作服时不予退还工作服费，但经公司批准可拆价处理给新聘用之相同岗位的员工，但必须适宜穿着，新进人员同意，公司按协商价按年限返还新聘用员工。
:返还的工作服费用，在当年物业经营费用中列支。
:防寒大衣，雨衣，雨靴统一添置，集中保管，需要时领用。
第七条：司服，工作服丢失或非正常损坏，必须及时向公司办理报失手续，并自费以成本价重新定制，仍按原使用期限执行返还工作费。
第三章领用，穿用第八条：司服的发放由领用人填写领用单，经人力资源岗位核查后，由董事长办公室发放。
物业公司工作服管理制度
物业公司工作服管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工工作服管理，提高服务质量及形象，制订本制度。
第二条物业公司员工工作服应符合国家有关规定和物业公司相关要求。
第三条物业公司员工工作服的编配、配发、管理和使用，适用本制度。
第四条物业公司员工在工作岗位上须着工作服，不得私自更换或穿着不符合要求的服装。
第二章工作服的选择第五条物业公司员工工作服应根据员工的工作性质、岗位要求和服务内容确定。
第六条工作服的材质应符合国家有关规定，舒适耐穿、易清洗、无刺激性、不易变形，颜色应统一。
第七条物业公司要统一制定员工工作服的款式和颜色，并根据实际需要印制公司标识或员工编号。
第八条物业公司要定期检查员工工作服的质量，及时更换破损和老化的工作服。
第三章工作服的配发第九条新入职员工需使用公司统一配发的工作服，由物业公司统一购置及发放。
第十条物业公司根据员工岗位要求和服务内容，确定每名员工的工作服数量和配发标准。
第十一条员工需定期更换工作服，如工作服损坏需及时申领新的。
第十二条员工在离职时需将所有公司配发的工作服归还。
第四章工作服的管理第十三条物业公司应建立完善的工作服管理制度，明确责任部门和责任人。
第十四条工作服的保管、清洁和整理应有专门人员负责，定期检查和清点。
第十五条员工应自行保管好自己的工作服，严禁私自借用、出售或丢弃。
第十六条员工应保持工作服的整洁和整齐，不得私自涂写、改动或损坏。
第五章工作服的使用第十七条员工在上班时必须着工作服，不能穿着不符合要求的服装。
第十八条在公共场所或客户面前，员工应保持工作服整洁，不得有污渍、皱痕或破损现象。
第十九条员工应做好工作服的保护工作，不得将工作服接触易燃或腐蚀性物质。
第二十条员工在下班后应将工作服整理好，放置在指定的存放位置。
第六章工作服的检查第二十一条物业公司要定期对员工的工作服进行检查，发现问题及时处理。
第二十二条出现员工私自更换工作服、损坏工作服等现象，要及时追查责任人。
物业公司工装管理制度
物业公司工装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司工装管理，提高员工形象和服务质量，促进企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司所有员工的工装管理。
第三条物业公司员工的工装应以整洁、质量好、舒适为标准，服从公司统一管理。
第四条本制度由总经理办公会审议通过，并定期进行评估和调整。
第五条员工应当严格遵守本制度，不得擅自改动或私自处理工装。
第六条员工一经违反本制度规定，将受到相应的处罚。
第二章工装种类及要求第七条物业公司的员工工装分为内部服装和外部服装。
内部服装包括公司统一颜色的衬衫、裤子等；外部服装包括公司LOGO的帽子、围裙等。
第八条员工在工作日均应穿着公司统一颜色的工装，以展现公司形象。
第九条员工应当定期更换工装，保持整洁干净。
第十条员工应注意保护工装，不得在工作过程中弄脏、磨损或污损。
第十一条员工使用工装时应注意穿戴舒适，不得影响工作效率。
第十二条员工离职时应及时归还公司提供的工装。
第三章工装管理制度第十三条物业公司应设立专门的工装管理部门，负责工装的采购、分发和回收。
第十四条员工应按照公司规定的程序领取工装，不得私自购买或更换。
第十五条员工领取工装时需签订相关承诺书，保证按照规定使用和保管。
第十六条员工应定期向工装管理部门报告工装的使用情况，确保工装能及时更新。
第十七条员工在工作期间如有工装丢失、损坏或需要更换的情况，应及时向工装管理部门报告，并按规定程序处理。
第四章工装使用及保养第十八条员工应在工作期间正确穿戴工装，不得擅自卸下或改动。
第十九条员工在外出办公或参加活动时应穿着公司统一工装，展现公司形象。
第二十条员工应按照公司规定的洗涤方式清洗工装，不得使用有害化学品。
第二十一条员工在不使用工装时应及时整理和储存，保持干净整洁。
第五章工装违规处理第二十二条员工一经发现擅自更换、私自处理或造成严重损坏工装的行为，将受到警告、罚款或停职等处罚。
第二十三条员工多次违反本制度规定，将被纳入公司员工管理黑名单，并做出相应处理。
物业公司工作服管理办法5篇
物业公司工作服管理办法物业公司工作服管理办法精选5篇（一）物业公司工作服管理办法是为了规范物业公司员工着装和形象，保障公司形象和员工形象的统一性，提高员工的工作效率和服务质量。
以下是一般的物业公司工作服管理办法：1. 工作服的选择：工作服应根据公司的形象和行业特点选择，一般以统一款式、统一颜色为原则，符合员工工作需要和舒适度。
2. 工作服的配发：公司负责向员工配发工作服，确保每位员工都有适合自己的工作服，并进行清晰记录，定期检查和更新。
3. 工作服的使用和保养：员工应正确佩戴工作服，并按要求进行洗涤和保养，保持工作服的整洁和良好的面貌，不得私自改动或污损。
4. 工作服的注意事项：员工在佩戴工作服时应注重自身形象，不得在服装上携带不雅字句、图案或与公司形象不符的标志等。
5. 工作服的返还与更换：员工离职时应将工作服返还给公司，公司负责进行清洗和消毒，以备他人使用。
工作服因损坏或过时需要更换时，由公司负责提供新的工作服。
6. 工作服的管理：公司应设立专门的工作服管理人员，负责工作服的采购、配发、收集、清洗和维护等工作，并进行相关记录和统计。
7. 工作服的培训和宣传：对新员工进行工作服佩戴的培训和宣传，提醒员工遵守工作服管理规定，树立良好的形象意识和业务能力。
以上是一般的物业公司工作服管理办法，具体的要求还需根据公司的实际情况进行调整和完善。
物业公司工作服管理办法精选5篇（二）以下是一个物业公司工作计划的范文：物业公司工作计划一、背景介绍：本物业公司是一家新成立的专业物业管理公司，以提供优质的物业管理服务为宗旨。
公司管理的物业项目包括住宅小区、商业大厦、写字楼等。
二、目标与任务：1. 提供高效的物业管理服务，提升客户满意度。
2. 确保物业项目的运营安全，维护物业项目的良好形象。
3. 提高公司的运营效益，实现持续的增长。
三、工作计划：1. 人员配备与培训：- 招聘具有物业管理经验的人员，确保人员素质与专业能力。
物业管理公司衣服管理制度
物业管理公司衣服管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范物业管理公司员工的着装要求，确保员工形象整洁、统一，展现公司良好形象。
2. 所有在职员工必须遵守本制度规定，正确佩戴工作服，保持良好的个人仪容仪表。
二、衣物管理规定
1. 工作服标准：公司提供统一的工作服装，包括春秋款、夏款和冬款工作服，以及相应的工作鞋和工作帽。
2. 着装时间：员工在工作时间内必须穿着工作服，不得擅自更换或不着工作服。
3. 衣物清洁：员工应保持工作服的清洁整洁，定期清洗，并确保衣物无破损、无污渍。
4. 衣物保管：员工应妥善保管个人工作服，不得私自转借他人使用。
三、违规处理
1. 若员工未按规定着装，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 连续三次违反着装规定的员工，将会受到罚款或停职处理。
3. 对于故意损坏工作服的行为，员工需按价赔偿，并根据情节严重性进行相应处罚。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 如有特殊情况需要调整着装标准，需经过公司管理层批准后方可实施。
通过以上衣物管理制度的实施，物业管理公司能够确保员工在提供服务时展现出专业和统一的形象，同时也有助于提升业主和客户的信任感和满意度。
制度的执行需要得到公司上下一致的支持与配合，通过日常的监督管理，形成良好的着装习惯，进而提升整体的服务质量。
某物业管理公司服装管理办法
某物业管理公司服装管理办法一、引言为了加强物业公司员工的职业形象和行业形象，提高服务质量，规范管理流程，特制定本《某物业管理公司服装管理办法》。
二、适用范围本办法适用于某物业管理公司全体员工的服装管理事宜。
三、服装管理原则下列原则应严格执行：1.服装应与工作职责及岗位相适应，符合服务对象和公众所期望的标准。
2.服装应该简洁、美观、整洁、舒适、方便安全，并反映公司行业特点。
3.服装应呈现专业与职业形象的风范，代表公司形象。
四、管理要求1.工作服装(1)前台/安保/保洁/维修/保安等岗位的员工均需穿制服。
制服选用较有特点的设计款式，颜色应与公司LOGO一致。
当服装出现磨损、变形、缩水等情况时应及时更换。
(2)管理人员需穿整齐干净的正装或工作制服，不能穿拖鞋和运动鞋。
2.职业装要求每个部门员工根据自己的岗位和职责自行选用适宜的职业装，以规范的西装为主，加强宣传部门以灯箱等方式提示。
3.补充要求为了更好传达公司形象及品牌意识，每个岗位员工必须将自己穿着制服的照片上传到公司员工群中，领导审批通过后方可着装。
五、行为规范1.着装规范员工着装应整洁规范、不得搭配牛仔裤、皮裤、卡通图案的衣物、露胸露奶装。
2.保养规范员工服装、鞋帽保养应本着不脏、不破、不掉色的原则，以保证服装的美观和使用寿命。
3.使用规范员工服装除了工作中所需，不得穿在非工作场合中。
不准借予其他人使用。
4.整改规范对于破损、脏污、变形或者刻意随意着装的员工，将立即视为不遵守公司着装规范的处理，违者要求更换着装或做出其他工作惩罚。
六、尾声上述《某物业管理公司服装管理办法》是本公司正式实施的规定。
每个员工都是公司的形象代言人，应该加强职业道德、廉洁自律，充分发挥员工的积极性、创造性，为公司打造一个行业独树一帜的精品形象做出应有的贡献。
物业公司工作服管理办法
物业公司工作服管理办法一、总则第一条为了加强物业公司工作服的管理，规范员工着装，提高企业形象，特制定本办法。
第二条本办法适用于物业公司全体员工。
第三条工作服的采购、发放、使用、保养、报废等管理事宜，均按照本办法执行。
二、工作服的采购第四条工作服的采购应遵循质量优先、价格合理的原则，由公司行政部负责组织实施。
第五条工作服的采购应充分考虑员工的实际需求，包括款式、颜色、尺码等，以确保员工穿着舒适，提高工作效率。
第六条工作服的采购应遵循国家相关法律法规，确保供应商具备合法资质，保障员工权益。
第七条工作服的发放应按照员工的工作性质和岗位需求进行，确保员工能够穿着合适的工作服进行工作。
第八条工作服的发放应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能获得合适的工作服。
第九条工作服的发放应定期进行，确保员工的工作服能够得到及时更新和替换。
四、工作服的使用第十条员工在工作时间应穿着工作服，以展现企业形象，提高工作效率。
第十一条员工应保持工作服的整洁、干净，不得有破损、污渍等现象。
第十二条员工应妥善保管工作服，不得擅自转让、转借他人。
第十三条员工应遵守工作服的使用规定，不得擅自改变工作服的款式、颜色等。
第十四条员工应定期清洗工作服，保持工作服的整洁和卫生。
第十五条员工应正确使用工作服的洗涤剂和洗涤方法，避免对工作服造成损坏。
第十六条员工应妥善保管工作服，避免受到潮湿、霉变等影响。
六、工作服的报废第十七条工作服的报废应按照使用年限和实际状况进行，确保工作服的安全和卫生。
第十八条工作服的报废应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能获得合适的工作服。
第十九条工作服的报废应定期进行，确保工作服能够得到及时更新和替换。
七、附则第二十条本办法自发布之日起实施。
第二十一条本办法由物业公司行政部负责解释。
第二十二条本办法如有未尽事宜，可由物业公司行政部提出修改意见，报公司领导审批后实施。
物业工服管理规程(5篇范文)
物业工服管理规程（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!物业工服管理规程（5篇范文）【第1篇】物业工服管理规程1.目的为体现均豪管理公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本管理规程.2.范围适用于项目部员工工服的管理3.职责3.1、工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作，统一安排，包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.3.2、后勤主管负责工服房的管理工作 3.3、部门经理负责监督执行4.程序4.1、工服的管理4.1.1、公司统一为每位员工定期制做的两套工服，工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据，填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套，采取以脏换净，一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.4.1.2、工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》，标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.4.1.3、工服管理员应以部门为单位，分类摆挂，并编号妥善保管，建立各类工服明细帐，月终结出余存数量，上报后勤主管，对丢失或需要报废的工服应明原因，填写报损单，批准后下帐处理.4.1.4 工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单，定期送交洗衣店洗涤，返回后照单接收，验收洗涤质量，对洗涤不干净的工服退回返洗.4.1.5 管理员应按部门编制工服洗涤明细记录，月终汇总，按计费标准核计洗涤费用，一式两份，审核签字，以便厂家结算洗涤费用.4.1.6 员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.4.1.7 员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.4.2、工服的洗涤4.2.1工服的换洗周转:对不同级别，岗位及工服的材料区别规定.4.2.1.1、外装、经理、主管、文员，客务的套装一个月换一次，保安服半个月换洗一次，工程、管业工服一周换洗一次.4.2.1.2、衬衫，白色的三天换洗一次，保安、客务衬衫冬季一周，夏季三天.4.2.2、换洗时间为每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部门，随时提供换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作.4.2.3、如因特殊工种，特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因，经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.4.2.4 任何员工不可在工服房内换工服，如有违反规定，无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装，管理员记下工牌号，报人事部按违纪处理.4.2.5 员工换洗工服前应把衣内物品掏干净，以免丢失洗坏，如因个人原因造成不良后果，损失自负.4.2.6 员工在工作中不慎损坏工服，应及时向工服管理员声明，进行修补，对确属有意损坏工服的员工，要上报予以严肃处理.5.【第2篇】物业公司员工工服管理标准作业规程物业公司员工工服管理标准作业规程(三)1.0目的为树立和保持本项目良好的社会形象，加强工服的管理工作特制定本管理规定。
物业公司制度手册：工作服管理规定完整版
编号：TQC/K631物业公司制度手册：工作服管理规定完整版In the collective management, in order to give full play to the enthusiasm and initiative, form a collective force and establish a system that conforms to the market rules, management principles, and fully embodies the modern moral concepts and behavior norms.【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】编写：________________________审核：________________________时间：________________________部门：________________________物业公司制度手册：工作服管理规定完整版下载说明：本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
物业公司制度手册：工作服管理规定有关的物业管理文本，物业公司制度手册：工作服管理规定1.为了更好的保障职工对劳保的需求，合理发放、使用工作服，特制定本规定。
2.工作服是指凡在公司工作的聘用人员，在上班时间内必须穿着的统一......物业公司制度手册：工作服管理规定1.为了更好的保障职工对劳保的需求，合理发放、使用工作服，特制定本规定。
2.工作服是指凡在公司工作的聘用人员，在上班时间内必须穿着的统一服装。
3.换季服更换时间：工作服每年进行两次更换，定于六月上旬换领夏装，十月上旬换领冬装(由综合部统一通知具体更换时间)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新整理物业公司工作服管理办法
第一章总则
第一条：为树立公司形象，统一着装，对司服，工作服制作，发放，领用，穿着，实施管理，特制定本办法。
第二条：司服，工作服，面料，颜色，样式，发放，领用，穿着标准执行公司CI标识体系，由董事长办公室批准后实施。
第三条：司服，工作服的制定，着装管理由董事长办公室负责。
第
四条：本规定适用于公司全体员工。
第二章制作，发放
第五条：管理人员司服，依据各人体形量体定做，不回收，如有离开公司或调出本管理岗位者，按下列规定执行：
（一）：穿用不满一年者，按全额交纳服装工本费；
（二）：穿用满一年，不满二年者，按70交纳服装工本费；
（三）：穿用满二年，不满三年者，按50交纳服装工本费；
（四）：穿用满三年，不用再交纳服装工本费。
第六条：员工工作服，依据公司CI表识体系，按岗位服装要求，分大，中，小规格制作，如遇辞职或被辞退，按下列规定执行：（一）：员工工作服穿着前按成本价交纳工作服费；
（二）：春秋工作服使用期二年，员工使用期满一年时，退还费用的50，满二年时再退还50：
（1）安全护卫队员：
春秋上装2件，长裤2条，长袖衬衫件，领带2条，另配短袖衬
衫2件（夏天用）
（2）：其他员工：
春秋上装2件，长裤2条，另配短袖衬衫或T袖衫2件（夏天用）（三）：冬季工作服使用期三年，员工使用期满一年时退还33，使用期满二年时再退还33，使用期满三年时再退还34。
（！）安全护卫队员：上装_____件，长裤____条。
（2）：其他员工：上装______件，长裤_____条。
（四）：辞退或被辞退，提前离开时，未到应退工作服时不予退还工作服费，但经公司批准可拆价处理给新聘用之相同岗位的员工，但必须适宜穿着，新进人员同意，公司按协商价按年限返还新聘用员工。
（五）：返还的工作服费用，在当年物业经营费用中列支。
（六）：防寒大衣，雨衣，雨靴统一添置，集中保管，需要时领用。
第七条：司服，工作服丢失或非正常损坏，必须及时向公司办理报失手续，并自费以成本价重新定制，仍按原使用期限执行返还工作费。
第三章领用，穿用
第八条：司服的发放由领用人填写领用单，经人力资源岗位核查后，由董事长办公室发放。
第九条：新入公司的员工在通过试用期签定佣工协议后，依第八条向董事长办公室申请制作，领用。
第十条：上班必须按规定着装，并佩带工作牌和司徽，违反者，。