工会春节慰问活动方案
春节工会慰问活动方案
春节工会慰问活动方案
方案一：
春节工会慰问活动方案
一、活动目的：
通过春节工会慰问活动，加强企业内部员工之间的沟通与交流，促进员工之间的情感与友谊，增强集体凝聚力，提升公司员工的归属感和幸福感。
二、活动时间：
春节前一周，确保员工在假期前能够感受到来自工会的关爱和温暖。
三、活动内容：
1.发放春节慰问品：准备一定的慰问礼品，如新年贺卡、红包等，由工会代表分发给每位员工，表达祝福和感谢之情。
2.举办欢庆晚会：组织员工参与春节联欢晚会，举办文艺表演、节目展示、抽奖等活动，为员工献上一场精彩的文艺演出和欢庆的晚宴，增强团队凝聚力。
3.开展互动游戏：策划一些趣味互动游戏，如猜灯谜、抢红包等，让员工积极参与，放松心情，增强彼此的沟通和交流。
4.组织员工春游活动：在春节期间，组织员工进行春游，选择
适宜的景区或景点进行集体活动，让员工放松身心，享受自然风光，增进团队合作和友谊。
四、活动预算：
根据公司实际情况和预算，合理安排活动经费，确保春节慰问活动的顺利进行。
五、活动宣传：
通过公司内部通讯、企业微信等渠道进行活动宣传，提前告知员工有关活动的时间、地点和内容，引起员工的关注和期待。
六、活动后续：
活动结束后，及时总结活动的效果与意见反馈，将员工的建议和意见整理并反馈给工会，为今后的慰问活动做出改进和提升。
同时，记录活动照片和视频，制作纪念册等，让员工保留美好回忆。
通过以上活动方案的具体实施，预计能够有效提升员工的幸福感和归属感，加强企业的内部凝聚力，为员工创造一个温馨、快乐的春节氛围。
2024年工会春节慰问方案
2024年工会春节慰问方案尊敬的各位工会会员：为了加强企业内部团结，关爱员工福祉，工会决定在即将到来的春节期间进行慰问活动。
以下是本次春节慰问的方案：一、慰问对象：所有企业员工及其家庭成员，特别关注有特殊困难或需要关怀的员工。
二、慰问时间：春节前夕，具体时间将提前通知。
三、慰问内容：慰问品发放：准备贴心的慰问品，如春节礼品包、生活用品等，以表达对员工的关心和祝福。
节日贺卡：撰写节日贺卡，附上温馨祝福和对员工的感谢之辞，传递节日的温暖与祝愿。
慰问金发放：对于有经济困难的员工，工会将发放慰问金，帮助他们渡过春节。
文艺演出：安排企业内部文艺团队进行小型文艺演出，为员工提供欢乐的节日氛围。
团建活动：组织团队活动，如聚餐、游戏互动等，增强员工之间的凝聚力。
四、慰问目标：增强企业凝聚力：通过慰问活动，增强员工对企业的归属感和集体荣誉感。
照顾员工福祉：关心困难员工，通过慰问金等形式，提供实际帮助，温暖员工的心灵。
营造和谐氛围：通过文艺演出和团建活动，创造欢乐、轻松的节日氛围，让员工感受到工会的关怀。
五、慰问准备：慰问品采购：提前安排慰问品的采购工作，确保物品的品质和充足性。
节日贺卡制作：安排工作人员制作节日贺卡，注意注重个性化和温馨感。
慰问金筹备：确定慰问金的发放标准和对象，提前做好资金准备。
文艺演出计划：协调内部文艺团队或邀请专业演出团队，制定文艺演出计划。
团建活动安排：确定团建活动的具体内容和场地，提前与相关服务商协商好细节。
六、慰问效果评估：反馈收集：在活动结束后，及时收集员工的反馈意见，了解慰问效果。
活动总结：对慰问活动进行全面总结，归纳经验教训，为今后的慰问活动提供参考。
希望通过此次春节慰问活动，能够为广大员工带去温暖和欢乐，增强大家对企业的凝聚力和向心力。
谢谢大家的支持！[工会主席姓名][日期]。
工会春节发放慰问品主题活动方案（通用10篇）
⼯会春节发放慰问品主题活动⽅案（通⽤10篇）⼯会春节发放慰问品主题活动⽅案 ⼀、⽅案的内容 ⽅案的内容多是上级对下级或涉及⾯⽐较⼤的⼯作，⼀般都⽤带“⽂件头”形式下发，所以不⽤落款，只有标题、成⽂时间和正⽂三部分内容。
1、标题 ⽅案的标题有两种写法：⼀个是“三要素”写法，即由发⽂机关、计划内容和⽂种三部分组成，如《北华⼤学五年发展规划总体⽅案》；⼀个是“两要素”写法，即省略发⽂机关，但这个发⽂机关必须在领头的“批⽰性通知”（⽂件头）的标题中体现出来，如《治理采掘⼯业危机，实现良性循环⽅案》。
成⽂时间，为郑重起见，⽅案的成⽂时间⼀般不省略，⽽且要注在标题下。
2、正⽂ ⽅案的正⽂⼀般有两种写法： ⼀是常规写法，即按“指导⽅针”、“主要⽬标（重点）”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”⼏个部分来写，这个较固定的程序适合于⼀般常规性单项⼯作； ⼆是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项⼯作。
但不管哪种写法，“主要⽬标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要⽬标”称为“⽬标和任务”或“⽬标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。
在“主要⽬标”⼀项中，⼀般还要分总体⽬标和具体⽬标；“实施步骤”⼀般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤⾥还有重点⼯作项⽬；“政策措施”的内容⾥⼀般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。
⽅案也可以是下级或具体责任⼈为落实和实施某项具体⼯作⽽形成的⽂件，然后报上级或主管领导批准实施。
写法要求同上。
⼆、⼯会春节发放慰问品主题活动⽅案（通⽤10篇） 为了确保活动顺利进⾏，时常需要预先开展活动⽅案准备⼯作，活动⽅案是阐明活动时间，地点，⽬的，预期效果，预算及活动⽅法等的企划案。
那么优秀的活动⽅案是什么样的呢？以下是⼩编帮⼤家整理的⼯会春节发放慰问品主题活动⽅案（通⽤10篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
春节将至工会慰问活动方案
春节将至工会慰问活动方案
一、活动目的
为了照顾员工的情感需求，充分展现工会的温暖关怀，特举办春节慰问活动，增进员工间的相互体贴和团结互助。
二、活动时间
春节假期前一天或春节期间，根据员工集中度可灵活安排。
三、活动方式
1. 分发礼品：提前准备春节礼品，如慰问品、年货等，由工会成员亲自送到员工手中，表达对员工的关爱与祝福。
2. 举办慰问会：选取适当的场地，组织一个简短而温馨的慰问会。
会上工会代表致辞，表达对员工的感谢和祝福，分享一些激励和鼓励的话语。
并组织有趣的节目表演、抽奖等活动，让员工在轻松愉快的氛围中度过新年。
3. 开展团建活动：组织员工参加一些团队拓展、志愿者活动等，加深员工之间的沟通和了解，增进团队的凝聚力。
4. 提供心理支持：集中时间，为员工提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助他们排解压力，愉快迎接新年。
四、注意事项
1. 遵循疫情防控要求，确保安全：活动期间，严格落实疫情防控措施，勤洗手、佩戴口罩、保持社交距离，对于疫情高风险地区的员工，可以选择线上方式进行慰问。
2. 关注员工需求：针对不同群体的需求，合理安排慰问方案，比如针对单身员工、外地来京职工等特殊情况，可适当增加一些个性化的慰问内容。
3. 合理预算：根据工会经费，制定合理的预算，并确保物品的质量，保证慰问活动的质量和效果。
五、预期效果
1. 员工之间的情感交流更加密切，增进了相互间的感情。
2. 提高员工的归属感和幸福感，增强企业凝聚力和员工满意度。
3. 体现了工会的关爱和服务意识，提升了工会的形象和声誉。
以上是春节将至时工会慰问活动的方案，希望能给大家提供一些参考和启示。
工会春节送温暖方案
工会春节送温暖方案工会春节送温暖方案（精选5篇）为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案属于计划类文书的一种。
那么应当如何制定方案呢？下面是小编精心整理的工会春节送温暖方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
工会春节送温暖方案篇1为深入推进困难职工解困脱困工作。
根据市委市政府的统一部署，经市总工会研究决定，20xx年元旦春节期间全市工会系统继续开展以“心系职工情、温暖千万家”为主题的送温暖活动。
现将有关事项通知如下：一、送温暖活动总体安排元旦春节期间送温暖活动分四个阶段进行：1、活动准备阶段：11月下旬—12月中旬，启动全市工会系统送温暖活动。
各基层工会在前期全市开展的困难职工生活状况调查工作基础上，结合本通知要求，进一步调查核实本地区、本系统、本单位困难职工状况，初步确定送温暖受资助对象；2、资金筹备发放阶段：12月上旬积极筹集并落实送温暖资金。
12月下旬，市总工会举行全市工会系统送温暖资金发放仪式，向全市各基层工会发放送温暖慰问资金；3、走访慰问阶段：1月上旬—春节前，各级工会广泛开展走访慰问活动，慰问送温暖对象，发放慰问金；4、检查总结阶段：2月下旬，市总工会组成督查组，检查全市各级工会送温暖慰问金发放情况，并总结送温暖开展情况，上报统计送温暖数据。
二、送温暖慰问对象及标准1、特困职工（农民工）家庭。
经过全市困难职工生活状况摸底调查的困难职工、农民工（详见市总工会《关于开展20xx年度全市困难职工生活状况调查的通知》（马工办〔20xx〕59号）,已建档在册的困难职工,慰问标准每户600元。
2、困难企业职工。
由于化解过剩产能关停企业、亏损企业、改制企业、僵尸企业以及遭遇意外灾害等造成生活，但又不符合建档条件的困难职工家庭。
慰问标准每户300元。
3、节日坚守在一线职工代表。
主要指重点工程建设工地、环卫、交警等节日期间仍坚守一线的职工和农民工代表。
慰问标准为每人200元。
4、返乡农民工代表。
2024年工会春节慰问活动方案
2024年工会春节慰问活动方案一、前言随着2024年新春佳节的临近，为了切实体现工会组织对广大职工特别是困难职工群体的人文关怀，进一步弘扬劳模精神和工匠精神，增强工会组织的凝聚力与向心力，特制定本年度春节慰问活动方案。
二、慰问对象1. 特困职工：截至2023年底，全县共有建档在册的特困下岗职工630人，计划在春节期间慰问其中的260名特困职工，包括但不限于20名生活特别困难的农民工代表。
2. 劳动模范：现阶段全县共有省部级以上劳动模范7人（含全国劳动模范），将对他们进行重点走访慰问，表彰他们在各自岗位上的辛勤付出和卓越贡献。
3. 其他困难职工及家庭：同时，关注因病因灾致困的家庭、单亲职工、留守儿童家庭以及孤寡老人等特殊群体，根据实际情况开展针对性的慰问工作。
三、慰问内容与形式1. 实物慰问：为慰问对象准备包含日常生活用品、节日礼品及食品在内的慰问品，确保他们在春节期间的基本生活需求得到保障。
2. 专项资金帮扶：设立专项慰问金，对符合条件的特困职工给予经济援助，帮助他们缓解春节期间的生活压力。
3. 心理关怀与服务：组织志愿者团队提供心理咨询服务，倾听职工的心声，传递温暖和关爱。
4. 文化娱乐活动：举办新年联欢会、游园活动等，丰富职工的文化生活，营造欢乐祥和的节日氛围。
四、实施步骤与时间安排1. 慰问对象摸底调查：从即日起至1月中旬，完成所有慰问对象的具体情况核实更新。
2. 慰问物资采购与资金筹备：1月中旬至下旬，筹集并采购慰问物资，发放慰问金预算到位。
3. 走访慰问活动：2024年农历腊月十五至除夕期间，集中开展实地走访慰问活动。
4. 活动总结与反馈：春节后及时收集活动资料，总结经验教训，形成书面报告，并公开透明地公示慰问成果。
五、组织分工与协调机制明确各基层工会的责任分工，建立上下联动、横向协作的工作机制，确保慰问活动有序高效展开。
六、宣传引导通过线上线下媒体渠道，广泛宣传春节慰问活动，展现工会组织关心关爱职工的良好形象，同时倡导社会共同关注和参与困难职工的帮扶工作。
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案范文
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案范文一、活动背景元旦春节是中国传统的重要节日，也是全国人民共同欢庆的节日。
在这个特殊的时刻，我们要关心关爱困难职工，为他们送上温暖和关怀，让他们感受到社会的温暖和关爱。
二、活动目的1. 增强困难职工群体的获得感、幸福感和满意度，鼓励他们积极面对困难，保持乐观心态；2. 推动职工之间的团结、友爱和互助精神，共同构建和谐社会。
三、活动对象困难职工，包括遭受意外伤害、重大疾病、自然灾害等不幸事件影响导致家庭困难的职工。
四、活动方式1. 走访慰问：组织团队走访慰问困难职工，了解他们的实际困难情况，并送去节日祝福和慰问物资。
2. 物资援助：根据困难职工的具体需求，提供一定的物资援助，包括食品、生活用品、学习用品等。
3. 精神慰藉：通过与困难职工进行交流，安慰他们的心灵创伤，鼓励他们积极面对困难，传递正能量。
4. 庆祝活动：举办元旦春节聚会活动，邀请困难职工和其他职工一起庆祝节日，增进团结和友谊。
五、活动安排1. 制定慰问名单：根据困难职工情况和部门反馈，制定慰问名单，确保覆盖所有困难职工。
2. 慰问活动准备：准备慰问物资，包括食品、生活用品、学习用品等。
准备节日祝福卡片，写上慰问话语。
3. 走访慰问：组织慰问团队，包括相关领导和工会组织的工作人员，前往困难职工住处进行慰问。
与困难职工进行亲切交流，了解他们的实际困难情况，并送上节日祝福和慰问物资。
4. 物资援助：根据困难职工的具体需求，提供相应的物资援助。
例如，购买食品、生活用品、学习用品等，帮助他们渡过难关。
5. 精神慰藉：在慰问过程中，与困难职工进行交流，了解他们的心理需求，传递关怀和鼓励。
鼓励他们保持积极的心态，克服困难，坚强向前。
6. 庆祝活动：在元旦和春节期间，组织困难职工和其他职工一起举办庆祝活动。
活动内容可以包括聚餐、文艺演出、游戏互动等。
通过庆祝活动，增进团结和友谊，让困难职工感受到社会的温暖和关爱。
7. 活动总结和反馈：活动结束后，进行总结和反馈。
春节工会慰问劳模活动方案
春节工会慰问劳模活动方案一、活动背景春节是中国传统节日之一，也是全民共享的欢乐时刻。
而作为劳动人民的代表，劳模们为社会做出了突出贡献，值得得到大家的尊重和关爱。
为了体现公司对劳模的关心和尊重，决定在春节期间开展慰问活动，为劳模送去节日的祝福和温暖。
二、活动目的•突出劳模在企业中的典范作用，树立榜样•增强企业凝聚力和团队精神•增进企业和职工之间的感情和信任三、活动对象公司内所有获得劳模称号的员工四、活动时间春节前后五、活动内容1.慰问礼品：准备节日礼品，如精美礼盒、水果、食品等，以表示公司的诚挚祝福。
2.慰问走访：组织慰问团队，亲自走访劳模家庭，送上慰问礼品，并表达诚挚的问候和祝福。
3.慰问会议：组织慰问会议，邀请劳模们参加，设立表彰环节，并邀请部门领导致辞，表达对劳模的敬意。
4.节日聚餐：组织节日聚餐活动，邀请所有劳模共聚一堂，增强团队凝聚力和感情。
5.活动总结：在活动结束后，对活动效果进行总结，收集反馈意见，为下一次活动做准备。
六、活动宣传在公司内部通知栏、企业微信等平台发布活动通知，提醒员工注意参与。
七、活动预算活动预算包括慰问礼品购买费用、慰问活动组织费用、节日聚餐费用等，应提前做好预算，确保活动顺利实施。
八、活动效果评估活动结束后，对活动效果进行评估，根据反馈意见和参与感受，总结活动得失，为今后类似活动提供参考。
九、活动注意事项1.保障活动安全，注意员工出行安全和礼品安全。
2.收集意见建议，体现员工参与性，提高活动的有效性和满意度。
以上就是本次春节工会慰问劳模活动方案，希望通过这次活动，让公司的劳模们感受到来自企业和同事的关怀和温暖，增强企业凝聚力，营造和谐温馨的节日氛围。
工会元旦春节慰问方案
工会元旦春节慰问方案一、慰问目的在元旦和春节来临之际，为了让广大职工感受到工会的关怀和温暖，增强职工的归属感和凝聚力，工会特制定本慰问方案，向职工传递节日的问候和祝福，激发职工的工作热情和积极性。
二、慰问对象1、全体在职职工2、退休职工3、困难职工家庭三、慰问时间元旦：具体日期春节：具体日期四、慰问内容1、物质慰问（1）为全体在职职工发放节日礼品，如食用油、大米、坚果礼盒等。
（2）为退休职工发放慰问品，如保暖用品、保健用品等。
（3）为困难职工家庭发放生活必需品和慰问金。
2、精神慰问（1）向全体职工发送节日慰问信，表达工会对职工的感谢和祝福。
（2）举办职工座谈会，倾听职工的心声和需求，为职工排忧解难。
（3）对困难职工家庭进行走访慰问，了解他们的生活状况，给予鼓励和支持。
五、慰问方式1、集中发放在单位内设置发放点，集中为在职职工和退休职工发放慰问品。
2、上门慰问对于困难职工家庭，由工会领导带队，组织相关人员上门进行慰问。
六、资金预算1、节日礼品费用：X元2、退休职工慰问品费用：X元3、困难职工家庭生活必需品和慰问金费用：X元4、慰问信制作费用：X元5、座谈会场地和茶点费用：X元6、其他费用（如运输费等）：X元总预算：X元七、组织实施1、成立慰问工作领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____领导小组负责慰问工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
2、职责分工（1）工会办公室负责制定慰问方案、协调慰问物资的采购和发放、撰写慰问信等工作。
（2）财务部门负责慰问资金的预算编制和审核、资金的拨付和使用监督等工作。
（3）各基层工会负责统计本部门的慰问对象名单、协助发放慰问物资、组织座谈会等工作。
3、工作进度安排（1）具体日期前，完成慰问方案的制定和审批。
（2）具体日期前，完成慰问物资的采购。
（3）元旦前，完成在职职工和退休职工慰问品的发放。
（4）春节前，完成困难职工家庭的走访慰问。
八、注意事项1、要认真做好慰问对象的调查摸底工作，确保慰问对象的准确性和公正性。
春节送温暖慰问活动方案
春节送温暖慰问活动方案•相关推荐春节送温暖慰问活动方案范文（通用19篇）为了确保活动扎实开展，常常需要提前进行细致的活动方案准备工作，活动方案的内容和形式都要围绕着活动的主题来展开，最终达到活动的目的或者意义。
那么什么样的活动方案才是好的呢？下面是小编帮大家整理的春节送温暖慰问活动方案范文（通用19篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
春节送温暖慰问活动方案篇1春节来临之际，按照地委和自治区总工会《关于20xx年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》要求，哈密地区工会于1月13日至21日开展迎新春劳动模范及困难职工座谈会及走访慰问活动，现将慰问情况总结如下：一、慰问活动开展情况1、春节前夕，由地委、自治区总工会领导亲自带队，地区工会领导陪同走访慰问10户困难职工和困难劳模。
2、1月21日地区工会召开困难职工及劳模座谈会。
来自11家企事业单位的53名困难职工和来自各行各业的30名自治区级以上劳模相聚在这里，以座谈形式感恩社会、畅谈梦想、展望未来，共同表达对祖国的感恩、对梦想的期盼、对前景的憧憬。
座谈会由地区工会党组书记劳尉然主持，地区工会主任李梅彩向困难职工和劳模介绍了哈密地区上年度的经济社会发展良好态势和工会工作的创新发展的新任务、新要求。
并鼓励劳模和困难职工要顺势而上，继续当好社会发展的主力军、时代进步的先锋队，秉承劳动最光荣，劳动创造幸福的传统美德，自立自强、树立信心、爱岗敬业、争做贡献，共同为建设最美哈密増光添彩、再创佳绩。
这次座谈会共慰问困难职工53名、劳模30名，共发放慰问金及特殊困难帮扶金12.5万元。
3、两县一市总工会分别在春节前夕开展走访慰问活动。
二、慰问人员及慰问金发放情况(1)本次全地区共走访慰问400名困难劳模及职工，其中：地直55户(劳模2户)、哈密市125户(劳模25户)、巴里坤县176户(劳模48户)、伊吾县44户(劳模0户)。
将发放慰问金27.4万元，其中：地直6.1万元、哈密市7万元、巴里坤县10.7万元、伊吾县3.6万元。
工会春节劳模慰问方案
工会春节劳模慰问方案根据工会春节慰问劳模的需要和实际情况，制定以下方案：一、慰问对象1. 优秀劳动者：根据各单位的推荐和评选结果，选择一批在本年度表现出色的劳动者作为慰问对象。
2. 公益劳模：针对那些在公益领域作出突出贡献的劳模，进行特别的慰问和表彰。
二、慰问内容1. 送去节日祝福：给每位劳模发放贴心的春节祝福卡片，表达对他们的感谢和祝福。
2. 实物慰问：根据经济状况，为慰问对象准备实物礼品，如年货、生活用品等，满足他们的实际需要。
3. 金钱慰问：根据工会经费情况，给予慰问对象一定的慰问金，作为对他们贡献的肯定和鼓励。
三、慰问活动1. 慰问会议：组织一次慰问会议，同劳模面对面交流，了解他们的想法和困难，并现场给予慰问、表彰。
2. 走访慰问：由工会代表组成小组，亲自到各个单位、家庭进行走访慰问，关心劳模的生活和工作情况，传递温暖和关爱。
3. 联谊活动：组织一次联谊活动，邀请慰问对象和他们的家人一起参加，增进友谊，让他们感受到大家庭的温暖和关怀。
四、宣传报道1. 宣传报道：对慰问活动进行全程跟踪报道，通过公司内刊、官方网站、微信公众号等多个渠道宣传慰问活动的内容和效果，提升公司形象。
2. 新闻媒体报道：与当地新闻媒体合作，通过新闻报道的方式宣传慰问活动，吸引更多社会关注和认可。
五、方案实施1. 工会成立慰问小组，负责具体方案的制定、执行和跟进。
2. 各部门配合工会完成慰问活动的准备工作。
3. 在春节前及时发放贺年卡片和实物礼品。
4. 慰问会议和联谊活动的具体时间地点安排妥善。
5. 慰问小组定期与劳模保持联系，关注他们的近况并及时解决问题。
六、方案评估1. 进行慰问活动的反馈调查，了解慰问对象对活动的评价和建议。
2. 汇总反馈意见，作为下一次慰问活动改进的依据。
七、其他事项1. 在慰问过程中，一定要保护劳模的隐私和个人权益，不得侵犯他们的合法权益。
2. 慰问活动的花费应合理控制，确保经费使用的透明和公正。
公司工会春节慰问方案（通用6篇）
公司工会春节慰问方案公司工会春节慰问方案为了确保工作或事情顺利进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案具有可操作性和可行性的特点。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编整理的公司工会春节慰问方案（通用6篇），希望对大家有所帮助。
值此20xx年新春佳节来临之际，为了更好的让街道内贫困家庭及弱势群体过一个愉快祥和的新春佳节，及时把街道工委、办事处的温暖送进困难群体家中，街道工委、办事处将于近期进行走访，现将走访慰问活动安排如下：一、慰问时间20xx年x月16日—x月21日二、慰问形式1、街道领导到联系点走访慰问，每个联系点走访不少于4户。
2、机关各科室随分管领导到各联系点上门走访慰问。
3、各社区、各村自行组织开展形式多样的走访慰问和救助活动。
三、慰问原则1、扎口管理与统筹安排相结合。
各类慰问对象按照低保边缘户的标准由各社区、各村上报。
街道民政办梳理后，按不同对象归类相关部门，慰问标准、经费按统一标准执行。
2、普惠慰问与防止重复相结合。
认真周密地做好困难家庭的摸底、统计、分类工作，确实做到应救助的要一户不漏，同时避免重复慰问、均衡慰问和互相攀比。
对一户符合多项救助标准家庭，原则上不得重复救助，按最高档次标准予以救助。
四、慰问对象、标准及责任分解(一)城乡低保对象对93户城乡居民最低生活保障对象进行慰问，慰问标准：每户550～1100元(1人户550人，2人户900户，3人及以上户1100户)，此类人员由街道社会事务科、财政所按照相关标准进行银行打卡发放，低保户到各社区、村签字确认。
(二)低保边缘对象对40户台胞、少数民族困难家庭，162名大重病患者，135户残疾户，2户困难学生家庭，191名70岁以上特困独居老人，985户失地困难农民家庭，28户妇联慰问对象，318户低收入困难家庭共计1861户进行慰问，慰问标准：每户(人)700元，此类人员由各村、社区按照上报确定的名单进行现金发放。
(三)其它对象22名重点优抚对象、16名参战涉核人员、2名由民政发放生活费的六十年代精简老职工、2名大屠杀幸存者进行慰问。
工会春节发放慰问品活动方案（通用10篇）
⼯会春节发放慰问品活动⽅案（通⽤10篇）⼯会春节发放慰问品活动⽅案 ⼀、活动⽅案的格式 1.活动标题 2.活动时间、地点 3.活动的⽬的及意义 4.活动参加⼈员,具体负责组织⼈员 5.活动内容概述 6.活动过程 7.活动对象意见(如社区意见等) 8.结果与讨论 9.结论与建议 ⼆、⼯会春节发放慰问品活动⽅案（通⽤10篇） 为了确保活动安全顺利进⾏，时常需要预先制定活动⽅案，⼀份好的活动⽅案⼀定会注重受众的参与性及互动性。
那要怎么制定科学的活动⽅案呢？以下是⼩编为⼤家整理的⼯会春节发放慰问品活动⽅案（通⽤10篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
⼯会春节发放慰问品活动⽅案1 20xx年春节即将来临，为使全市⼯会⼴⼤⼲部职⼯度过⼀个欢乐祥和的新春佳节，市总⼯会决定在20xx年春节期间对部分⽣活困难的⼯会⼲部进⾏慰问，现将有关事项通知如下： ⼀、慰问的对象和慰问标准 慰问对象为区(园区)总⼯会，产业⼯会、⼯会联合会，市直属各基层⼯会在岗的困难⼯会⼲部(离、退休困难⼯会⼲部不列⼊此次慰问范围，请各单位⾃⾏安排慰问)。
慰问标准每⼈慰问⾦额1000元，慰问⾦由市总⼯会承担。
⼆、慰问的困难⼯会⼲部条件 1、长期患病或重病住院的⼯会⼲部; 2、家庭因遇到意外事故造成⽣活困难的⼯会⼲部; 3、20xx年度病故的⼯会⼲部遗属。
三、慰问程序 1、由各单位要严格根据困难⼯会⼲部条件认真调查统计，如实填写《困难⼯会⼲部申报表》(附件1)和《困难⼯会⼲部登记表》(附件2)，于20xx年1⽉15⽇前上报市总⼯会组宣部。
2、市总⼯会核实后在春节期间组织进⾏慰问。
20xx年春节慰问⼯作 根据上级有关要求，结合我州实际，决定在全州教体系统开展“送温暖”20xx年春节⾛访慰问活动。
现将有关事项通知如下： ⼀、⾼度重视⾛访慰问活动 关⼼爱护⼴⼤教职⼯，特别是关怀帮扶⽣活困难的教职⼯，⼀直是我们党的优良传统。
各单位要充分认识开展好“送温暖”20xx春节⾛访慰问活动的重要意义，把这项⼯作作为贯彻落实党的⼗⼋⼤和⼗⼋届三中、四中、五中全会精神，进⼀步改进⼯作作风，密切联系群众，增强党组织凝聚⼒和影响⼒的⼀项重要措施来抓。
春节工会慰问活动方案7篇
春节工会慰问活动方案7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会春节慰问活动方案
工会春节慰问活动方案
方案一：开展春节慰问活动，给职工送去新春祝福
为了向全体职工送上节日的祝福，增强员工间的凝聚力和归属感，我们决定在春节期间开展慰问活动，具体方案如下：
1. 联系方式及时间：
a. 活动时间：春节期间第三天下午；
b. 活动地点：公司会议室；
c. 宣传方式：通过公告、企业微信等渠道通知职工。
2. 活动内容：
a. 祝福卡片：为每位职工准备一张春节祝福卡片，并由公司
高层在活动现场逐一发放；
b. 慰问金发放：领导班子代表为每位职工递送一份春节慰问
金作为节日慰问，金额为纳入预算的标准；
c. 职工故事分享：给予愿意分享自己故事的职工机会，在现
场分享个人感人的故事，以激励大家更加努力工作；
d. 合唱节目表演：邀请有音乐才艺的职工参与合唱节目的表演，并为他们提供适当的排练和指导；
e. 年夜饭分享：邀请有兴趣的员工自愿参与组织一次公司年
夜饭，共同庆祝新年。
3. 活动准备：
a. 卡片准备：提前准备足够数量的祝福卡片，并确保卡片内
容温馨、感人；
b. 慰问金预算：确定慰问金的预算，并向财务部门申请资金；
c. 节目策划：与具有音乐才艺的职工联系，确定合唱节目的
曲目，并组织排练。
4. 活动效果评估：
a. 通过慰问活动后的员工满意度调查，了解职工对活动的评价；
b. 收集员工对活动的建议和意见，为今后的慰问活动改进提供参考。
通过这次春节慰问活动，我们希望能够让每位职工感受到公司的关怀和温暖，增强公司凝聚力和员工团结力，更好地开展工作。
工会会员春节慰问活动方案
工会会员春节慰问活动方案
尊敬的工会会员：
在这个春节佳节来临之际，工会将举办一系列慰问活动，向广大会员致以最诚挚的问候和祝福。
为此，我们制定了以下活动方案：
1. 赠送春节礼品：工会将为每位会员准备一份精心挑选的春节礼品，以表达对会员的感谢与慰问。
2. 线上互动活动：我们将在微信群、工会网站等平台上开展线上互动活动，包括春节知识问答、最有意义的春节照片分享等环节，以增加会员们的互动和娱乐性。
3. 举办春节联欢晚会：我们将组织一场精彩纷呈的春节联欢晚会，活动内容包括舞蹈、歌唱、小品等，为会员们带来欢乐与惊喜。
4. 社区慰问活动：工会将组织会员代表们前往社区或福利院等地，开展慰问活动，为孤寡老人和需要帮助的群体送去温暖和关爱。
5. 公益志愿者活动：我们将号召会员们积极参与公益志愿者活动，如义务清理环境、帮助弱势群体等，以传递工会会员的爱心和责任感。
以上就是我们为工会会员准备的春节慰问活动方案。
希望通过
这些活动，能够让每位会员在春节期间感受到温暖和关怀，共度一个愉快和难忘的春节。
再次祝愿各位会员春节快乐、阖家幸福！
最诚挚的祝福，
XXX工会。
工会春节当天慰问方案
工会春节当天慰问方案
工会对会员春节当天的慰问方案如下：
一、慰问对象：
为了关怀和照顾每一位会员的困境和需要，我们向全体会员提供春节慰问。
二、物资慰问：
1. 慰问品包括米、面、油、盐、酱等生活必需品和一定数量的水果。
2. 慰问品以公平、公正、公开的原则分发，确保每一位会员都能受到公平待遇。
三、慰问活动：
1. 通过电话或线上形式向会员送去节日问候，并了解他们的近况和需求。
2. 针对有需要的会员，可提供精神慰问，组织志愿者亲自或通过视频通话与他们聊天，以缓解他们在春节期间的孤独感。
四、心理慰问：
1. 慰问期间，加强与会员的联系，向他们传递温暖和关怀。
2. 尤其关注单身、老年和外地会员等易受孤独影响的会员群体，提供心理咨询服务。
五、安全保障：
1. 提醒会员关注防火、防盗等安全问题，并发布相关提示和建议。
2. 注重对疫情的防控，提供疫情防控知识宣传和防护用品，确保会员健康安全。
六、其他活动：
1. 组织线上联欢会或其他形式的娱乐活动，拉近会员之间的距离，增进感情交流。
2. 鼓励会员自愿参与社区志愿服务，为社区居民提供帮助和支持。
以上是我们工会对会员春节当天的慰问方案，希望能给大家带去温暖和关怀。
祝大家春节快乐！。
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工会春节慰问活动方案
发布时间：2016-01-16
为了进一步协助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作，切实发挥工会组织扶贫济困的作用，按照县委和市总工会的要求，县总工会决定在2016年元旦、春节期间，在全县基层工会中继续开展以“心系职工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。
为保证活动顺利开展，特制定如下活动方案。
一、指导思想
为了深入贯彻落实党的十八大精神，继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设，推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施，进一步找准工作切入点和着力点，充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用，切实加大对困难职工、农民工，尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度，构建救助、维权、服务三位一体工作格局，着力维护职工队伍稳定和社会稳定。
二、慰问时间及慰问方式
(一)慰问时间：2016年春节前进行。
(二)慰问方式：
县领导慰问：即由县领导带队到困难职工家中进行慰问。
县总工会领导慰问：即由县总工会领导到困难职工家中进行慰问。
各基层工会慰问：一是由基层工会上报到县总工会后，经审核符合帮扶救助的困难职工，由基层工会到县总工会统一办理慰问金，再向辖区的困难职工发放慰问救助金。
慰问困难职工名单由县总工会负责提供。
二是未纳入县工会慰问的困难职工和困难农民工名单，由各基层工会自行筹备资金，开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。
三、慰问对象
2016年“送温暖”活动对象包括四类群体：一是生产经营困难企业、重组改制的困难职工;二是全国、省、市级劳动模范;三是在本县内就业的困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活特别困难的职工。
困难农民和困难城镇居民不属于工会系统慰问对象，原则上2015年已经慰问过的困难职工和困难农民工也不纳入本次慰问范围。
四、慰问资金安排：
根据《贵州省劳动模范管理办法》，按标准对全国、省、市劳模进行慰问和发放相关津贴。
困难职工、农民工慰问500元/人。
2016年元旦、春节期间预算慰问资金34万元(其中劳模慰问金9万元)。
五、主要内容
1.深入开展调查研究，进一步摸清底数。
各基层工会要结合“践行群众路线、服务职工在基层”活动的要求，以送温暖活动为契机，深入基层调查研究，全面掌握基层职工的实际情况，进一步密切与职工群众的联系。
一是深入到改制企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业，通过召开座谈会、走访等形式，了解企业的困难状况和原因，与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中，详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，完善困难职工档案，为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业，全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。
各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案，采取有效措施，有针对性地开展好送温暖活动，解决好各种涉及职工切身利益的问题。
2.切实做好两节期间权益维护工作。
各基层工会要积极配合政府有关部门，加大对拖欠农民工工资问题的督查力度，特别是加大对恶意欠薪企业的工资追讨和查处力度，帮助农民工足额按时拿到工资平安返乡过年;根据年终岁首劳动争议高发的特点，各基层工会要加大劳动争议调解和参与仲裁工作力度，推动已经立案的劳动争议案件尽快处理，切实维护好广大职工群众的劳动权益。
3.做好人文关怀，加强精神帮扶。
各基层工会在“送温暖”活动中既要做好物质帮扶也要做好精神帮扶工作。
要重点做好三类人群的精神帮扶工作。
一是先进模范人物。
要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式积极营造关心劳模、尊重劳模、学习劳模、弘扬劳模精神的社会氛围，让先进模范人物在精神上感受到党委政府，以及工会组织的关怀与温暖;二是新生代职工、农民工群体。
各基层工会可采取开设心理咨询电话热线、心理健康宣传栏，派出心理疏导小分队深入企业等方式，对广大新生代职工、农民工进行心理疏导、缓解心理压力、提高耐挫能力、专家答疑解惑等人文关怀，同时要了解他们的心理状况、精神需求及诉求愿望，鼓励他们全面发展，增强他们的归属感;三是节日期间仍坚守在工作岗位上的职工、农民工。
采取送慰问到岗位、送文化到企业、送关怀到家庭，送年夜饭到(车间)工地等形式，把各级党委、政府，以及工会组织的温暖送到他们心坎上，让他们安心工作、快乐工作。
4.多措并举，提高帮扶实效。
各基层工会要根据困难职工不同的致困原因，积极探索各类困难专项救助措施，帮助困难职工解决生活、医疗、教育、就业、心理等方面遇到的困难和问题，提高帮扶的针对性和实效性。
通过认真调查，对政府救助政策暂时覆盖不到的低保边缘户职工、已经覆盖但仍然十分困难的低保户职工以及因遭受各类灾害、重大意外事故造成生活困难的职工家庭等三类困难职工家庭进行专项生活救助;对职工本人或家庭成员患大
病的，进行专项医疗救助;对困难职工子女，进行专项教育救助;对于就业困难职工家庭和困难职工家庭高校毕业生开展专项就业援助。
六、具体要求
1.各基层工会要加强对送温暖活动的领导，精心策划，周密实施，多方筹集资金，整合社会资源，扩大社会宣传，注重工作实效。
2.各基层工会要严格按照《中央财政专项帮扶资金管理办法》的要求使用送温暖资金，并认真进行监管。
资金只能用于对困难职工(农民工)群体开展帮扶救助，并必须坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序，不得随意扩大资金使用范围。
3.各基层工会在送温暖活动中，要大力宣传国家保障和改善民生的各项政策措施，要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例，注意总结经验并宣传推广，促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。