五险一金方案
公司员工社保、公积金缴纳的方案
公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更为的完美，而且拥有必定的竞争力；以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，一心一意发挥所能，更好服务于公司。
二、制定思路：依据《劳动法》、《社会保险法》《住宅公积金管理条例》等有关规定，联合公司实质状况制定社会保险和住宅公积金相应的缴纳比率。
原则上既保证我司的福利制度拥有必定的竞争力，又最大限度的为员工供给方便，表现公司的人性化管理。
详细实行方案以下：三、方案内容：本方案旨在确立我公司五险一金。
“五险”指的是社会保险包含：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，“一金” 指的是住宅公积金。
缴纳比率、基数、时间等内容。
1、依据湖州社会保险和住宅公积金的有关政策，社保缴费基数是参保人社保缴费金额的重要依照，每年中下旬社保缴费基数标准都会依据上年度在岗员工的月均匀薪资水平进行调整。
、浙江省 2018 年度薪资水平据浙江省统计局统计， 2018 年全省全口径在岗员工均匀薪资为66432 万元，月均匀薪资为 5536 元。
、湖州 2019 年社保缴费基数和住宅公积金基数标准社保缴费基数依照浙江月均匀薪资水平确立，此中社保缴费基数最高标准为16608 元（5536*300%），社保缴费基数最低标准为 3322 元（ 5536*60%）。
住宅公积金缴费基数最高标准为 20127 元，住宅公积金缴费基数最低标准为 4025 元。
2、2019 年湖州社保和住宅公积金缴费比率险种单位比率个人比率养老保险14% 8%医疗保险% 省均匀薪资 1%,失业保险% %工伤保险%%，依据公司种类定不缴纳生育保险% 不缴纳住宅公积金8%-12%（建议 8%）8%-12%（建议 8%）3、每个月需缴纳的社保费和住宅公积金费 =缴费基数×缴费比率，社保和住宅公积金每个月缴纳花费计算方案。
缴费方案方案一方案三方案三方案四基数五险一金：五险： 6000 元，五险： 3322 元，五险： 3322 缴费比率6000 元一金： 4025 元一金： 4025 元险种单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人养老14% 8% 840 480 840 480医疗% 510 510工伤% 18 18生育% 54 54失业% % 30 30 30公积金8% 8% 480 480 322 322 322 322共计：1932 1774备注： 1、比如员工薪资：6000 元。
关于公司五险一金办理方案0
西安国际陆港服务有限责任公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。
二、拟定思路：通过参照西安市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。
原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。
三、方案内容：本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。
（一）公积金缴纳比例、基数1、根据国家住房公基管理规定：单位和职工缴存比例分别不得低于5%，合计不得超过25%，单位缴存比例应大于或等于职工缴存比例。
通过对国内及西安市同行业、国际港务区管委会缴纳公积金比例（对比表）的了解，拟建议公司缴纳比例、基数如下：①、住房公积金缴纳比例调查对比表②、建议公司缴纳比例：A、公司住房公积金立户缴纳比例填写为：个人5%、单位20%，这样可以保障公司所有员工利益不受损失。
B、建议公司实际缴纳比例为：个人5%，单位5%-20%。
原则上公司主管以上单位缴纳10%、主管以下单位缴纳5%，特殊情况（如在原单位单位缴纳20%，现转入我司仍缴纳20%）这样既不至于给公司造成较大经济压力，同时又给员工提供了较好的福利制度。
2、住房公积金缴纳基数2011年度职工住房公积金缴存基数最高不超过15780元/月，即2010年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3156元的五倍，最低缴存基数以本地区最低工资标准为准，即760元/月，其他员工缴纳数额则以公司实际缴纳比例为准。
（二）社会保险缴纳比例、基数根据西安市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保缴纳基数=基本工资+绩效工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。
关于五险一票征缴联网的实施方案
关于五险一票征缴联网的实施方案
五险一金是指企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
而五险一金征缴联网的实施方案则是指将五险一金的征缴过程通过互联网进行联网，实现信息共享和监管，提高征缴效率和减少人力成本。
一、实施背景
随着经济的飞速发展，社会保险体系逐渐完善。
五险一金作为企业给予员工的一项重要福利和社会保障制度，已经成为企业运营的一个重要方面。
然而，在五险一金的征缴过程中，仍存在着一些问题，如缴费不及时、缴费不全、虚报冒领等情况。
为了解决这些问题，提高五险一金的征缴效率和规范征缴流程，部分地区已经开始实施五险一金征缴联网。
二、实施目的
1.提高征缴效率
通过将五险一金征缴信息进行联网，可以消除一些人工操作的繁琐、耗时、易出错等问题，提高征缴效率，提高企业工作效率。
2.降低企业成本
利用互联网技术，可以将五险一金的征缴信息集中到一个平台上，避免了企业在人力和行政成本方面的开支，减轻企业负担。
3.减少风险。
2023年关于“五险一票征缴”联网的实施方案
2023年关于“五险一票征缴”联网的实施方案一、背景介绍:为了更好地管理和监督社会保险和公积金缴纳情况, 提高缴费透明度, 减少漏缴和欠缴等问题, 2023年将全面实施“五险一金征缴”联网系统。
该系统将通过信息技术手段, 实现社会保险和公积金征缴的联网操作, 方便用人单位和个人缴费, 并对缴费情况进行实时监控和核对。
二、目标和原则:1.目标: 通过“五险一金征缴”联网系统的实施, 实现缴费操作的便捷化、信息的准确性、核查的自动化和监管的有效性, 并提升社会保险和公积金制度的公平性和可持续性。
2.原则:（1）统一规范: 统一制定“五险一金征缴”操作规范, 确保缴费操作的一致性和规范性。
（2）信息共享: 实现社会保险和公积金各环节信息的共享, 避免信息重复录入和不一致现象。
（3）便捷化操作：提供便捷的线上缴费和查询等操作, 减少用人单位和个人的劳动成本。
（4）实时监管：通过联网系统实现对缴费情况的实时监测和核查, 并建立违法违规缴费的预警机制。
三、实施步骤:1.系统开发与测试阶段：（1）确定系统开发和运行的技术标准和安全要求。
（2）组织技术团队进行系统开发和测试, 并建立相应的联网服务器和数据库。
（3）进行系统测试, 包括功能测试、性能测试和安全性测试等环节。
2.系统上线和试运行阶段:（1）完成系统开发和测试后, 进行线上部署和上线, 确保系统的正常运行。
（2）选择一些地区或企事业单位进行试运行, 测试系统的实际操作和适用性。
（3）根据试运行阶段的反馈, 修复系统中的漏洞和问题, 并进行系统优化和升级。
3.全面推广和应用阶段:（1）根据试运行阶段的经验和教训, 完善系统的操作手册和培训材料。
（2）开展系统培训和宣传活动, 提高用人单位和个人对“五险一金征缴”联网系统的认识和理解。
（3）逐步推广和应用该系统, 全面实现社会保险和公积金的联网征缴。
四、重点任务和措施:1.数据清洗和整合:（1）建立全国范围内统一的社会保险和公积金数据平台, 对现有数据进行清洗和整合。
公司社保公积金实施方案
公司社保公积金实施方案为了更好地保障员工的权益，提高员工的福利待遇，公司决定对社保公积金实施新的方案。
具体实施方案如下：一、社保方案。
1. 社保范围，适用范围包括公司全体员工，不论是全职员工还是兼职员工，都将纳入社保范围。
2. 缴纳比例，公司将按照国家规定的比例，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 缴纳基数，公司将根据员工的实际工资情况，按照国家规定的最低和最高缴纳基数进行缴纳。
4. 缴纳时间，公司将按照国家规定的时间节点，及时足额地为员工缴纳社保。
二、公积金方案。
1. 公积金范围，适用范围同样包括公司全体员工，不论是全职员工还是兼职员工，都将纳入公积金范围。
2. 缴纳比例，公司将按照国家规定的比例，为员工缴纳住房公积金。
3. 缴纳基数，公司将根据员工的实际工资情况，按照国家规定的最低和最高缴纳基数进行缴纳。
4. 缴纳时间，公司将按照国家规定的时间节点，及时足额地为员工缴纳公积金。
三、管理和监督。
1. 管理机构，公司将设立专门的人力资源部门，负责社保公积金的管理和监督工作。
2. 监督机制，公司将建立健全的监督机制，确保社保公积金的缴纳和管理工作得到有效执行。
3. 公开透明，公司将及时向员工公开社保公积金的相关政策和执行情况，保障员工的知情权。
四、宣传和培训。
1. 宣传政策，公司将通过内部通知、公告栏等形式，向员工宣传社保公积金的政策和相关规定。
2. 培训员工，公司将定期组织员工参加社保公积金方面的培训，提高员工对相关政策的了解和执行能力。
五、总结。
公司将严格按照上述实施方案，认真履行社保公积金的缴纳和管理工作，确保员工的权益得到有效保障。
同时，公司也希望员工能够加强对社保公积金政策的学习和了解，共同维护良好的社保公积金制度，为公司的发展和员工的福祉共同努力。
公司员工社保、公积金缴纳方案
公司员工社保、公积金缴纳方案公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的此方案旨在完善公司的薪酬福利制度，提高竞争力，为员工提供保障性福利，让员工全心全意为公司服务。
二、拟定思路根据《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关规定，结合公司实际情况，拟定社会保险和住房公积金的缴纳比例，保证福利制度具有竞争力，体现人性化管理。
三、方案内容本方案确定公司的五险一金，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
具体缴纳比例、基数和时间如下：1、社保缴费基数根据湖州社会保险和住房公积金的相关政策，每年中下旬社保缴费基数标准会根据上年度在岗职工的月平均工资水平进行调整。
1.1、浙江省2018年度工资水平2018年全省全口径在岗职工平均工资为万元，月平均工资为5536元。
1.2、湖州2019年社保缴费基数和住房公积金基数标准社保缴费基数最高标准为元（5536*300%），最低标准为3322元（5536*60%）。
住房公积金缴费基数最高标准为元，最低标准为4025元。
2、2019年湖州社保和住房公积金缴费比例险种。
单位比例。
个人比例养老保险。
14%。
8%医疗保险。
8.5%。
省平均工资1%失业保险。
0.5%。
0.5%工伤保险。
0.2%-1.9%，根据企业类型定。
不缴纳生育保险。
0.9%。
不缴纳住房公积金。
8%-12%（建议8%）。
8%-12%（建议8%）3、缴纳方案每月需缴纳的社保费和住房公积金费=缴费基数×缴费比例。
具体方案如下：方案一：五险一金，基数6000元；方案三：五险基数为6000元，公积金基数为4025元；方案四：五险基数为3322元，公积金基数为4025元。
险种。
单位。
个人养老。
14%。
8%医疗。
8.5%。
省平均工资1%工伤。
0.3%。
不缴纳生育。
0.9%。
不缴纳失业。
0.5%。
不缴纳公积金。
8%。
8%合计：xxxxxxxx.36元，其中个人部分为480元，单位部分为465.08元。
公司员工五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。
第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。
第二章五险一金缴纳标准及比例第四条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。
第五条五险缴纳比例：1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%；2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%；3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，员工缴纳比例为0.1%；4. 工伤保险：公司全额缴纳；5. 生育保险：公司全额缴纳。
第六条住房公积金缴纳比例：1. 公司缴纳比例为5%-12%，员工缴纳比例为5%-12%，具体比例根据地方政策规定执行。
第三章五险一金缴纳及管理第七条五险一金缴纳时间：1. 养老保险、医疗保险、失业保险：自员工入职之日起，按月缴纳；2. 工伤保险、生育保险：自员工入职之日起，按月缴纳；3. 住房公积金：自员工入职之日起，按月缴纳。
第八条五险一金缴纳流程：1. 员工入职后，由人力资源部门协助办理参保手续；2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额，并提交财务部门；3. 财务部门按照规定缴纳五险一金；4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。
第四章五险一金待遇享受第九条员工在缴纳五险一金期间，按照国家政策规定享受以下待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄后，可领取养老金；2. 医疗保险：在规定范围内享受医疗费用报销；3. 失业保险：符合条件者可领取失业保险金；4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，可享受工伤赔偿；5. 生育保险：生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销；6. 住房公积金：在规定条件下，可提取或贷款购房。
颍州区幼儿园教职工缴纳五险一金 实施方案
颍州区幼儿园教职工缴纳五险一金实施方案随着我国经济的不断发展，社会保障制度也不断完善。
作为基层教育单位的一部分，幼儿园的教职工社会保障问题一直备受关注。
为了更好地保障教职工的合法权益，颍州区决定对幼儿园教职工的五险一金进行全面实施。
本文旨在详细介绍颍州区幼儿园教职工缴纳五险一金的实施方案。
一、背景介绍1. 颍州区幼儿园教职工现状1）教职工普遍缺乏社会保障2）对于基层教育单位的社会保障需要更多关注二、实施目的1. 保障教职工的合法权益2. 增强教职工的安全感和归属感3. 促进教职工的工作积极性和主动性三、实施范围1. 所有颍州区范围内的幼儿园教职工2. 包括教师、保育员、后勤人员等各类工作人员四、具体政策1. 社会保险1）医疗保险：按照国家规定和地方政策，对教职工进行医疗保险缴纳2）养老保险：为教职工缴纳养老保险，确保其在退休后能够得到基本生活保障3）失业保险：建立失业保险制度，对教职工进行失业保险缴纳4）工伤保险：规范工伤保险制度，保障教职工在工作期间发生意外时的合法权益2. 公积金1）建立公积金制度，对教职工进行公积金缴纳2）鼓励教职工自愿缴纳更多的公积金，以提高个人的养老保障水平五、实施措施1. 制定详细的实施方案2. 加强社会保险和公积金政策宣传力度，让教职工充分了解相关政策和保障内容3. 建立健全的社会保险和公积金管理制度，确保缴费资金的安全和合理使用4. 完善相关配套政策和服务，提高教职工的社会保险和公积金使用便利性六、预期效果1. 教职工的社会保障水平得到显著提高2. 教职工的工作积极性和责任感得到增强3. 教职工的安全感和归属感得到加强七、实施时间表1. 制定实施方案：2022年1月-2月2. 政策宣传：2022年3月-4月3. 全面实施：2022年5月起八、总结通过实施颍州区幼儿园教职工缴纳五险一金的实施方案，可以更好地保障教职工的合法权益，提高其社会保障水平，增强其工作积极性和归属感。
石家庄市人民政府关于印发《石家庄市推进“五险一金”集中办公（一门一次一网）工作方案》的通知
石家庄市人民政府关于印发《石家庄市推进“五险一金”集中办公（一门一次一网）工作方案》的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人民政府•【公布日期】2020.01.03•【字号】石政函〔2020〕2号•【施行日期】2020.01.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文石家庄市人民政府关于印发《石家庄市推进“五险一金”集中办公（一门一次一网）工作方案》的通知各县（市、区）人民政府，高新区、循环化工园区管委会，市政府有关部门：《石家庄市推进“五险一金”集中办公（一门一次一网）工作方案》已经市政府常务会研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
石家庄市人民政府2020年1月3日石家庄市推进“五险一金”集中办公（一门一次一网）工作方案为贯彻落实市委、市政府《关于落实省“三深化三提升”活动要求在全市开展机关“效能革命”的实施意见》，推进“五险一金”集中办公，全面提升社会保险政务服务效能，结合我市实际，制定本方案。
一、工作目标依托市政府政务云和互联网+政务服务平台，学习全国社会保险服务改革先进经验，加快建设全市统一的“社会保险公共服务平台”信息系统，推进社会保险政务服务理念、制度、模式全方位深层次改革。
以“线上一网通、线下一门办”服务改革为抓手，以综合柜员制、线上线下一体化、业务财务一体化、业务档案一体化、公共服务多样化、对外协同联网化、风险风控全程化（一制六化）为标准，按照“顶层设计、分步实施”的原则，先将五项社会保险公共业务和就业失业、用工备案登记业务整合统一，再逐步对社会保险全业务进行流程再造，实施综合柜员制改革，整合市级五险经办大厅，设立社会保障服务中心，最终实现“五险一金”集中办公（一门一次一网）。
二、主要任务和完成时限（一）实施业务标准化。
全面、细致梳理社会保险业务，统一服务事项，统一适用依据，统一申请材料，统一服务流程，统一服务标准，统一办结时限（六统一），把服务事项、办理流程摆出来，说清楚，讲明白。
国企五险一金法律规定(3篇)
第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。
二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。
（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。
2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。
3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。
4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
关于“五险一票征缴”联网的实施方案
关于“五险一票征缴”联网的实施方案五险一金征缴联网是推进社会保险信息化管理、提高管理效率、规范公共服务的重要举措。
为了有效实施这一政策，需要建立完善的实施方案，以确保各地区、各单位能够有效地联网征缴五险一金。
首先，建立统一的信息平台是五险一金征缴联网的基础。
各地区的社会保险部门应当在全国建立统一的信息管理平台，确保各地区的数据可以实时同步更新，实现全国各地五险一金征缴数据的互通共享。
这样可以避免信息的重复录入和查验，提高征缴的效率和准确性。
其次，建立统一的标准和规范是确保五险一金征缴联网顺利实施的重要保障。
各地区应当统一规范征缴流程和操作标准，确保各单位按照规定的程序和要求进行征缴操作。
同时，应当建立五险一金征缴的风险管控和监督机制，对征缴过程中可能出现的问题和风险进行及时的识别和处理。
另外，加强人员培训和技术支持是五险一金征缴联网实施的必要条件。
应当组织各地区的社会保险征缴人员进行培训，提高其对政策和操作规范的理解和掌握。
同时，应当建立统一的技术支持系统，确保各地区在征缴过程中能够及时解决技术问题和疑难情况。
总之，五险一金征缴联网的实施对于提高社会保险管理效率、规范公共服务具有重要意义。
各地区应当积极建立统一的信息平台，建立一套统一的标准和规范，加强人员培训和技术支持，确保五险一金征缴联网的顺利推进。
只有在各方共同努力下，才能实现五险一金征缴联网的目标，为广大职工提供更加便捷、高效的社会保险服务。
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五险一金方案范文
五险一金方案范文一、背景介绍五险一金，即社会保险和住房公积金，是我国职工享有的基本权益，也是企事业单位必须依法为员工办理的义务。
为了更好地践行保障员工权益的原则，我们公司特制定了以下五险一金方案，旨在为每一位员工提供全面、优质的保障和福利。
二、方案目的本方案的目的是为了：1.确保员工的社会保险和住房公积金权益得到全面保障；2.提升员工的福利待遇，提高员工的生活质量；3.增强公司的员工吸引力，促进员工的稳定性和忠诚度。
三、五险一金方案内容1.社会保险1）养老保险：公司将按照国家规定的比例，根据员工的基本工资缴纳养老保险费。
员工退休后，可享受由公司提供的养老金待遇。
2）医疗保险：公司为每一位员工购买医疗保险。
员工在参保范围内发生的医疗费用，可报销一定比例，公司将负责支付剩余部分。
3）失业保险：公司将按国家规定的比例，根据员工的基本工资缴纳失业保险费。
员工在失业期间，可获得一定比例的失业救济金。
4）工伤保险：公司将按照国家规定的比例，根据员工的基本工资缴纳工伤保险费。
员工在工作期间因工伤造成的医疗费用、工伤津贴等，由公司全额支付。
5）生育保险：公司将按照国家规定的比例，根据员工的基本工资缴纳生育保险费。
员工在生育期间，可获得一定比例的生育津贴。
2.住房公积金公司将按国家相关规定，为每一位员工缴纳住房公积金。
员工的基本工资的一定比例将被划入个人住房公积金账户，以备购房或租房等住房用途。
员工可享受低利率贷款等相关便利。
四、方案实施1.制定专门的五险一金管理岗位，负责五险一金的缴纳、报销、申领等事宜，确保流程及时、准确。
2.每个月底，公司负责核算员工的基本工资和相关保险费用，并及时缴纳。
3.针对不同员工的不同情况，制定多种保险和公积金的选择方案，充分满足员工的个性化需求。
4.定期组织员工参加健康体检活动，并与医疗保险公司合作开展健康指导和健康促进活动。
5.在员工离职时，帮助员工解决五险一金结算问题，保障员工的权益得到维护。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
五险一金方案对比
方案一： 类别 养老保险序列 医疗保险序列 住房公积金
标准 社平 60% 社平 60% 据实缴纳
缴费基数 2830 元 2737 元
方案说明： 1、 以 10 月份缴纳五险一金人员 28 人为例，按原有方案缴纳，养老序列企业统筹部分合计
24222.77 元。如按最低档缴纳，企业统筹部分合计 16957.36 元。企业节省 7265.41 元， 人均节省 259.48 元。 2、 住房公积金按原有方案缴纳，企业部分合计 13582.86 元。如按据实缴纳，企业部分合计 19208.85 元。企业多支出 5625.99 元，人均 200.93 元。 3、 整体差额为企业节省 7265.41-5625.99=1639.42 元，人均 58.55 元。 4、 如按照整体架构编制估算，高于社平 60%缴纳的人数占总人数的 1/3~1/5。即如全员缴 纳，多数仍集中为最低档作为缴纳基数。 5、 按原有方案，缴费基数层级划分明显，缴费基数相对比较贴合实际岗位工资收入，便于 规避劳动风险，部分保障员工合法权益。如按方案一执行，统一设定缴费基数，便于财 务报税处理。但劳动风险较大，且每年劳动及社保年检，需单独制作相应套账。 6、 住房公积金如据实缴纳，可规避劳动风险，但企业支出成本较大。
方案二： 类别 养老保险序列 医疗保险序列 住房公积金
标准 社平 60% 社平 60% 按层级设定相应档位
缴费基数 2830 元 2737 元
方案说明： 1、同上 2、住房公积金执行原有方案，故，差额为 0。 3、同上 4、同上
方案三： 类别 养老保险序列 医疗保险序列 住房公积金
标准 按层级设定相应档位 社平 60% 按层级设定相应档位
缴费基数 2830 元 2737 元
企业新员工的工资方案及五险一金方案
企业新员工的工资方案及五险一金方案一、关于底薪、全勤：不管是管理人员还是一线员工，享受同样的待遇。
二、岗位工资即是职务工资：按职务的大、小制定工资的多少区别，职务越高，工资越高，再梯级往下缩少。
让各员工形成良性的职务竞争。
三、技能工资：那是对从事技术部门、特种部门或最危险部门的物质鼓励四、工龄工资：规定工作年限内的工资奖励办法工龄工资的目的：留住新员工；尊重老员工；鼓励所有的员工。
五、绩效工资：综合对比历年来的产值，决算出往年每月的平均产值，预计下年的业务状况，分析研究出下年比较标准的月生产计划，制订生产指标。
比如：设置生产指标：500万人民1、达标（平500万/月）：应付的绩效工资：主管1500元、车缝组长1000元、车缝收发700元、裁床员工300元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”）。
2、短标（短500万/月）：比如仅产490万，按比例扣取。
应付的绩效工资：主管1470元、车缝组长980元、车缝收发686元、裁床员工294元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”）。
3，超标（超500万/月）：比如超产达510万，按比例奖励。
应付的绩效工资；主管1530元、车缝组长1020元、车缝收发714元、裁床员工306元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”）。
各类企业、企业化管理的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续，参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
颍州区幼儿园五险一金实施：教职工社会保险管理方案
颍州区幼儿园五险一金实施：教职工社会保险管理方案颍州区幼儿园五险一金实施：教职工社会保险管理方案一、背景介绍颍州区幼儿园作为教育机构，其教职工的社会保险问题一直备受关注。
近期，颍州区幼儿园正式实施了五险一金，这对于教职工的福利和安全意义重大。
在这篇文章中，我们将从多个角度对颍州区幼儿园实施五险一金的教职工社会保险管理方案进行全面评估。
二、五险一金的重要性五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些福利的实施，不仅可以保障教职工正常的生活水平，还能为他们的未来发展提供保障。
五险一金的实施也是国家法律的规定，有利于加强和规范教职工的社会保障。
三、颍州区幼儿园实施五险一金的意义在实施五险一金的过程中，颍州区幼儿园需要考虑教职工的实际需求和教育机构的整体利益，建立适合自身情况的管理方案。
通过建立健全的五险一金制度，可以有效地吸引和留住优秀的教职工，提高教职工的生活质量，增强教职工的获得感和幸福感。
四、教职工社会保险管理方案的构建针对颍州区幼儿园实施五险一金的具体情况，可以考虑以下几个方面的管理构建：1. 充分调研：充分了解教职工的实际需求，结合教职工的芳龄、职务和家庭状况等因素，科学制定五险一金的缴纳比例和标准。
2. 宣传推广：通过多种途径向教职工宣传五险一金的政策规定和具体实施方案，让教职工充分了解自己的权益和福利。
3. 管理规范：建立健全的管理制度，确保五险一金的缴纳和使用符合相关法律法规，做到公开透明，让教职工对自己的福利有更多的信心和保障。
4. 投资理财：对于缴纳的住房公积金等资金的管理，可以采取科学的投资理财方式，为教职工的未来提供更多的保障。
五、个人观点和理解颍州区幼儿园实施五险一金的教职工社会保险管理方案，对于教职工的福利和发展具有重要意义。
我认为，通过科学合理地构建管理方案，可以更好地保障教职工的权益，提高他们的工作积极性，为教育事业的稳步发展提供有力的保障。
员工缴纳五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、规范的原则，确保五险一金缴纳工作的顺利进行。
第二章五险一金内容第四条五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第五条五险中，养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，比例为公司缴纳20%，员工缴纳8%。
工伤保险和生育保险由公司全额承担。
第六条住房公积金由公司和员工共同缴纳，比例由公司根据国家规定和实际情况确定。
第三章缴费基数和比例第七条五险一金的缴费基数以员工月平均工资为准，由公司根据员工的实际工资计算。
第八条五险一金的缴费比例按照国家规定和公司政策执行，具体比例如下：（一）养老保险：公司缴纳20%，员工缴纳8%。
（二）医疗保险：公司缴纳10%，员工缴纳2%。
（三）失业保险：公司缴纳1%，员工缴纳0.5%。
（四）工伤保险：公司全额承担。
（五）生育保险：公司全额承担。
（六）住房公积金：根据国家和地方政策执行。
第四章缴费时间和流程第九条公司在员工转正之日起，开始为其缴纳五险一金。
第十条公司每月将五险一金缴纳至当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心。
第十一条公司应按时足额缴纳五险一金，不得拖欠。
第五章员工权益保障第十二条公司应依法为员工缴纳五险一金，不得以任何理由拒绝或拖延。
第十三条员工有权查询个人五险一金缴纳情况，公司应予以配合。
第十四条员工在缴纳五险一金过程中遇到问题，可以向公司反映，公司应及时解决。
第六章监督检查第十五条公司设立专门的监督检查机构，负责监督检查五险一金缴纳工作。
第十六条公司对违反本制度的行为，将依法进行处理。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
五险一金整改方案
五险一金整改方案
《五险一金整改方案》
嘿，朋友们！咱今天就来讲讲这五险一金的整改那点事儿！
五险一金，这可关系到我们每个人的切身利益啊！你想想，要是没有了医保，咱生病住院得多花多少钱啊！就好比你本来有条安全绳，突然没了，你不心慌吗？咱上班累得半死，不就盼着这社保给咱将来一个保障嘛。
就说这养老金，那可是晚年的依靠呀！
但现在，咱得看看这其中是不是有不合理的地方呢？比如说缴费比例，是不是可以更优化呢？咱得好好琢磨琢磨。
咱可以把缴费方式变得更灵活些嘛！就像去超市买东西，有多种支付方式可选，多方便！再比如，可不可以根据不同人的收入情况来调整缴费标准呢？高收入的多交点，低收入的少交点，这多公平呀！这难道不是一个好主意吗？
还有啊，那办理流程能不能再简化简化呢？别搞得那么复杂，让人一头雾水。
干脆就像玩游戏一样，每一步都清清楚楚，简单易懂！现在不是都提倡数字化嘛，那就在网上把这些都搞得明明白白的，多省事儿呀！
整改五险一金不是小事，这是关系到我们每个人幸福生活的大事呀！我们要认真对待，让它更好地为我们服务，为我们的未来保驾护航！别小看这小小的五险一金整改方案，它可能会改变我们的生活呢！大家一起行动起来，让我们的保障更坚实，生活更美好！。
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天津XXXXXXXX有限公司员工社保、公积金缴纳方案一、方案目的：此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。
二、拟定思路：通过参照天津市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。
原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。
三、方案内容：本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。
（一）公积金缴纳比例、基数1、根据天津市住房公积金管理规定：单位和职工缴存比例为各自11%，最高为单位和职工各15%。
2、住房公积金缴纳基数2012年度职工住房公积金缴存基数最高不超过14508元/月，即2011年天津市在岗职工月平均工资4836元的3倍，最低缴存基数不低于天津市现行最低月工资标准，即1310元/月。
（二）社会保险缴纳比例、基数根据天津市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保缴纳基数=基本工资+岗位工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。
天津社会保险缴纳比例、基数如下：1、缴纳比例表五险缴纳比例险种个人比例单位比例总比例1 养老保险8% 20% 28%2 医疗保险2% 10% 12%3 失业保险1% 2% 3%4 工伤保险0% 1% 1%5 生育保险0% 0.8% 0.8%2、缴纳基数缴纳基数低于养老基数按天津市2013年社会保险最低标2210元进行缴纳；高于最低基数但不超过最高限额11331元的，按实际工资额进行缴纳；若实际工资已超过养老、医疗等最高限额11331元则以最高限额基数进行缴纳。
3.医疗工伤综合保险，是针对农业户口职工的一种保险，职工只担负8%的养老，单位担负22%。
这种保险到今年7月份废除。
（三）社保、住房公积金缴纳步骤1、在社保、公积金完全立户完成后，逐步对公司各部门负责人、部分特别优秀的业务骨干分批予以缴纳，以提高员工的竞争意识，提升团队整体荣誉感，促进团队建设以及企业文化建设。
2、对其他员工（主要为一线员工）实行自愿原则，缴纳社保、公积金（个人部门）从个人工资中全部扣除，代扣代缴。
对于自愿放弃缴纳社保以及其他特殊情况（如：员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超出购买规定，或员工另有其他方式正在缴纳中）的员工公司需与其签订社保弃缴免责证明，既最大限度给予员工人性化管理，又可避免不必要的劳务纠纷。
（四）社保、住房公积金缴纳时间：1、缴纳时间①社保缴纳时间为每月26号到次月8号办理单位结算。
②住房公积金缴纳时间每月25日之前。
3、公司每月缴纳社保的具体时间根据天津市社会保障局规定时间进行缴纳。
（五）新入职员工缴纳时间方案：方案一：为避免给公司造成不必要的的损失，从员工入职开始进行缴纳，（主要避免意外的工伤纠纷）方案二：所有需缴纳社保的员工均需在我司服务满2个月，（由于人员流动性较大，避免账务的烦乱以及降低社保增减的频繁度，）。
建议：由于人员流动性较大，建议以方案二的缴纳时间为准，可在员工手册或劳动合同或其它相关协议中约定对于新入职员工缴纳社保的时间，约定试用期过后进行补缴。
（六）职工缴纳五险一金的方案：方案一：农业户口的职工缴纳医疗工伤综合保险。
医疗工伤个人不担负，单位担负2%；养老个人担负8%，单位担负20%（但这政策截止2013年7月1号，有可能暂停办理）方案二：全体职工统一缴纳五险一金，不同意缴纳的职工，可以把单位承担的部分补发在工资里。
（五）对工资在2000元与3000元工资，做表给与分析如下：1.保险基数按基本工资算（不够保险缴费基数的，按最低基数2210算）姓名基本工资个人承担保险11%个人承担公积金11%实付工资单位承担保险33.8%单位承担公积金11%工资总额XXX 2000 243.1 243.1 1513.8 746.98 243.1 2990.08 XXX 3000 330 330 2340 1014 330 43442.保险基数按社保最低基数算：姓名基本工资个人承担保险11%个人承担公积金11%实付工资单位承担保险33.8%单位承担公积金11%工资总额XXX 2000 243.1 243.1 1513.8 746.98 243.1 2990.08 XXX 3000 243.1 243.1 2513.8 746.98 243.1 3990.08附件：1、社保和公积金开户的相关手续；2、职工流动，社保和公积金关系如何转移接续；3、关于公布2012年天津市社会保险以及住房公积金缴费基数的通知；4、社保、公积金缴纳费用预测表附件一（1）社保开户流程登记程序：《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当自成立之日起30日内到当地社会分中心申请办理社会保险登记。
办理登记时您需提供以下材料：⒈用人单位《营业执照》副本原件及复印件；⒉用人单位《组织机构代码证》原件及复印件；⒊用人单位银行《开户许可证》原件及复印件；⒋填报《天津市社会保险登记表》并加盖单位公章。
申报程序：已办理社会保险登记的用人单位，应当按月及时足额为职工缴纳社会保险费。
几类人员缴费说明：⒈用人单位录用本市未参加过社会保险的人员，到区县劳动保障行政部门为录用人员办理《天津市职工养老保险手册》→办理申报缴费后，通知职工去办理社会保障卡。
⒉用人单位录用本市已参加社会保险的人员：由原单位携带转出职工的《天津市职工养老保险手册》到转出社保分中心办理转出手续。
现用人单位携带转出社保分中心审核完毕的《天津市职工养老保险手册》及相关增员审批材料，到转入社保分中心办理申报缴费手续。
办理时间：新参保单位办理社会保险登记的时间为每个工作日。
参保单位办理人员增加或减少的时间为每月26日至次月8日。
附件一（2）住房公积金开户流程一、新设立单位办理住房公积金缴存登记及账户:新设立单位应当自设立之日起三十日内，办理住房公积金缴存登记，设立单位及职工住房公积金账户。
二、住房公积金月应缴存额：住房公积金月应缴存额，是以缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和确定的。
三、住房公积金缴存基数：职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。
新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资。
在录用或调入年度内遇全市职工住房公积金缴存基数统一调整时，缴存基数为自录用或调入之月起至调整时的月平均工资。
职工工资总额构成，按国家有关部门及本市规定的工资总额口径计算。
职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度劳动部门规定的职工月最低工资标准。
领取基本生活费的职工，经本单位职工代表大会或职工大会讨论通过，住房公积金缴存基数可以按基本生活费计算。
四、住房公积金缴存比例：住房公积金缴存比例由市住房公积金管理委员会适时公布。
目前，全市统一的住房公积金缴存比例是单位及职工各11％；符合条件的单位可以申请提高或降低住房公积金缴存比例。
五、单位办理住房公积金缴存登记及账户设立须要携带资料：1、《天津市住房公积金缴存（调整）登记表》（简称《缴存（调整）登记表》）一式二份。
2、《天津市住房公积金汇缴清册》（简称《汇缴清册》）一式二份。
3、国家质量技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证副本》及复印件二份。
4、单位设立批准文件或营业执照副本及复印件二份。
国家机关报送市人民政府或区县人民政府颁发的“单位设立批准文件”；事业单位报送“单位设立批准文件”；企业单位（包括外国及港、澳、台企业）报送《企业（法人）营业执照副本》；其他经济组织常驻本市代表机构报送《外地驻天津办事处登记证副本》；民办非企业单位报送《民办非企业登记证书副本》；社会团体报送《社会团体登记证书副本》。
5、职工住房公积金缴存基数低于本市职工上一年度劳动部门规定的职工月最低工资标准，按基本生活费计算的，还需提供职工大会或职工代表大会决议一份。
六、单位办理住房公积金缴存登记及账户设立：第一步单位到所在区县住房公积金管理中心管理部（简称“管理部”）领取空白的《缴存（调整）登记表》和《汇缴清册》。
第二步单位经办人填写《缴存（调整）登记表》和《汇缴清册》。
第三步单位经办人持所需资料到所在区县管理部办理缴存登记，管理部出具受理凭证。
第四步管理部和受托银行为新设立单位及其职工办理缴存登记及账户设立后，单位经办人持受理凭证到管理部领取开户后的登记资料。
第五步受托银行将单位职工住房公积金储蓄卡制作完毕后，单位经办人到受托银行领取。
附件二（1）2012年天津市住房公积金缴存额例行调整2012-06-19 15:10:29来源：新华网天津频道[提要]经天津市住房公积金管理委员会审议通过、市政府批准，2012年7月1日起住房公积金缴存额例行调整，缴存比例仍为11%，缴存基数例行调整。
企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资低于当年全市在岗职工月平均工资的40%（2010年、2011年全市在岗职工月平均工资的40%分别为1720元、1934元），可申请缓缴住房公积金。
新华网天津频道６月１８日电经天津市住房公积金管理委员会审议通过、市政府批准，2012年7月1日起住房公积金缴存额例行调整，缴存比例仍为11%，缴存基数例行调整。
缴存基数例行调整。
天津市住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均工资总额，调整为2011年职工个人月均工资总额。
缴存基数不得低于天津市现行最低月工资标准（1310元），不得超过天津市上一年度在岗职工月平均工资的3倍（14508元）。
缴存比例继续保持11%不变。
单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。
单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。
亏损企业可申请降低比例和缓缴。
企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资低于当年全市在岗职工月平均工资的60%（2010年、2011年全市在岗职工月平均工资的60%分别为2579元、2902元），可申请降低缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%；企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资低于当年全市在岗职工月平均工资的40%（2010年、2011年全市在岗职工月平均工资的40%分别为1720元、1934元），可申请缓缴住房公积金。
经批准缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应按照规定或批准的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。
2012年度天津市住房公积金缴存额调整工作自6月19日开始办理。
单位缴存2012年6月份住房公积金后，到开立账户的分中心、管理部办理年度信息核对和缴存额调整手续，缴存单位可以从住房公积金网站首页“下载中心”下载“2012年缴存额调整程序”和相关表册办理业务。