妇幼保健医院管理制度汇编
妇幼保健医院管理制度汇编
妇幼保健医院管理制度汇编急诊科;②二级专业分科:婚姻保健、围产保健、优生咨询、女职工保健、青春期保健、更年期保健、妇女心理卫生、妇女营养、乳腺保健、产前诊断、产后康复、医学美容、计划生育、集体儿童保健、儿童生长发育、儿童口腔保健、儿童眼保健、儿童听力保健、儿童康复、儿童心理卫生、儿童营养、培训指导科、妇科内分泌、生理产科、高危产科、MICU、新生儿科、NICU、中医儿妇等专业。
(2)医技科室及其他:药剂科、器械科、检验科、影像诊断科、功能检查科、遗传实验室、病理科、手术室、麻醉科、理疗科、消毒供应室、病案室、图书馆等。
二、二级妇幼保健院1.建筑规模(1)保健业务用房面积不少于1000平方米;(2)床位不少于100张;(3)每床建筑面积不少于45平方米;(4)每床净使用面积不少于6平方米,母婴同室每床不少于6.5平方米,分娩室面积不少于60平方米。
2.人员结构(1)专业技术人员在40人的基础上,按实际床位数1∶1.4增加编制;(2)配备国家认定资格的卫生技术人员,卫生技术人员占全院职工总数不少于80%。
①其中副主任医师以上不少于8人。
②临床卫技人员中医师与护士比为1∶2。
③主任医师、副主任医师、主治医师、医师之比为1∶3∶5∶7,护师以上者占护理人员总数的比率不少于20%。
3.科室设置(1)业务科室:①一级科室:妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息资料科、妇科、产科、儿科。
②二级专业分科:婚姻保健、围产保健、优生咨询、女职工保健、青春期保健、更年期保健、妇女心理卫生、妇女营养、乳腺保健、产前诊断、产后康复、医学美容、计划生育、集体儿童保健、儿童生长发育、儿童口腔保健、儿童眼保健、儿童听力保健、儿童康复、培训指导科、生理产科、高危产科、新生儿科、中医儿妇等专业。
(2)医技科室及其他业务科室:药剂科、器械科、检验科、影像诊断科、功能检查科、遗传实验室、病理科、手术室、麻醉科、消毒供应室、病案室等。
妇幼保健管理制度模板
妇幼保健管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范妇幼保健服务,保障妇女和儿童的身体健康,提高妇幼保健服务质量。
2. 本制度适用于本机构内所有从事妇幼保健工作的人员。
二、组织管理1. 成立妇幼保健管理委员会,负责制度的制定、实施和监督。
2. 明确各级妇幼保健人员的职责和工作范围。
三、服务内容1. 孕产妇保健:包括孕前检查、孕期监护、分娩监护和产后访视。
2. 儿童保健:包括新生儿访视、儿童生长发育监测、计划免疫等。
3. 妇女保健:包括妇女病防治、乳腺检查、妇科检查等。
四、服务流程1. 建立孕产妇和儿童健康档案,实行一人一档。
2. 定期对孕产妇和儿童进行健康检查,并记录检查结果。
3. 对于检查中发现的问题,应及时进行干预和治疗。
五、质量控制1. 定期对妇幼保健服务进行质量评估,确保服务达到标准。
2. 对服务中存在的问题进行分析,并制定改进措施。
六、人员培训1. 定期对妇幼保健人员进行专业培训,提高其业务能力和服务水平。
2. 鼓励妇幼保健人员参加学术交流,了解最新的妇幼保健知识和技术。
七、健康教育1. 通过多种渠道对孕产妇和儿童家长进行健康教育,提高他们的健康意识和自我保健能力。
2. 定期组织健康讲座和咨询服务,解答孕产妇和儿童家长的疑问。
八、信息管理1. 建立健全妇幼保健信息管理系统,实现信息的电子化管理。
2. 保护个人隐私,确保妇幼保健信息的安全和准确。
九、监督与评估1. 定期对妇幼保健工作进行监督检查,确保制度的执行。
2. 对妇幼保健工作的成效进行评估,及时调整和完善制度。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施,由妇幼保健管理委员会负责解释。
2. 对本制度的修改和补充,应经妇幼保健管理委员会审议通过。
请根据实际情况调整和完善上述模板内容,以适应具体机构的需要。
妇幼保健工作管理制度模版(三篇)
妇幼保健工作管理制度模版第一章总则第一条为规范妇幼保健工作,提升服务质量,确保妇幼健康,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有从事妇幼保健工作的人员。
第三条妇幼保健工作是指针对妇女和儿童的健康管理、疾病预防和康复服务。
第四条妇幼保健工作的目标是保障妇女和儿童的健康权益,提供优质的医疗和保健服务。
第五条妇幼保健工作应当遵循法律法规和相关政策,坚持以人为本的原则,尊重患者的意愿和隐私。
第六条妇幼保健工作应当注重健康教育,提升公众的健康意识和健康知识。
第七条妇幼保健工作应当建立健全的质量管理体系,不断提升服务质量和效率。
第八条妇幼保健工作应当注重科学研究,推动医学进步和创新。
第九条妇幼保健工作应当加强信息化建设,提升工作效率和数据管理。
第二章机构设置第十条建立统一的妇幼保健工作机构,负责组织、协调和监督妇幼保健工作。
第十一条妇幼保健工作机构下设妇幼保健科室,负责具体的工作实施。
第十二条妇幼保健科室由专业人员组成,包括医师、护士、营养师等。
第十三条妇幼保健工作机构应当配备必要的设施和设备,保障工作的顺利进行。
第三章工作职责第十四条妇幼保健工作机构负责制定和实施妇幼保健工作计划。
第十五条妇幼保健工作机构负责开展孕前、孕期、产后和婴幼儿健康管理服务。
第十六条妇幼保健工作机构负责开展儿童疫苗接种和常规体检。
第十七条妇幼保健工作机构负责开展妇女保健和儿童预防保健工作。
第十八条妇幼保健工作机构负责开展妇女和儿童现场救治和急救服务。
第四章工作规范第十九条妇幼保健工作人员应当具备相应的专业知识和技能,定期进行培训和学习。
第二十条妇幼保健工作人员应当保护患者的隐私权,严守职业道德和工作纪律。
第二十一条妇幼保健工作人员应当严格执行操作规范,确保工作的安全和质量。
第二十二条妇幼保健工作人员应当积极与患者沟通,关心患者的需求和感受。
第二十三条妇幼保健工作人员应当注重团队合作,共同完成工作任务。
第五章质量管理第二十四条妇幼保健工作机构应当建立健全的质量管理体系,制定相应的管理制度和流程。
妇幼保健机构各科室规章制度总汇编
目录制度篇笫一节社会保健工作制度 (5)一、社会保健科工作制度 (5)二、保健人员培训制度 (5)三、保健导临床人员轮转制度 (6)四、保健质量管理工作制度 (6)五、爱婴医院管理制度 (6)六、母乳喂养培训、考核制度 (7)七、母婴同室工作制度 (8)八、母婴同室宣教制度 (8)九、母婴同室母乳喂养管理制度 (9)十、巩固爱婴医院长效管理制度. (9)十...、《出生医学证明》管理制度.................................................................................lO 第二节信息管理与基层指导工作制度 (13)一、妇幼卫生信息管理制度 (13)二、妇幼卫生信息统计管理制度 (14)三、妇幼卫生信息管理例会制度 (14)四、孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡和出生缺陷报告制度 (14)五、孕产妇死亡评审制度 (16)六、围产儿、5岁以下儿童死亡评审制度 (16)七、基层指导工作制度 (17)八、基层培训工作制度 (18)九、基层例会制度 (18)第三节康教育工作制度 (18)健康教育工作制度 (18)第四节妇女保健科工作制度 (19)一、妇女保健科工作制度 (19)二、女职工保健工作制度 (20)三、乳腺保健工作制度………………………………………………………………………………….20四、青春期保健工作制度 (20)五、更年期保健工作制度 (21)六、妇女心理卫生保健工作制度 (21)七妇女保健健康教育制度 (21)八、妇女常见痫防治工作什制度 (22)九、优生遗传咨询门诊工作制度 (22)十、孕妇营养咨询门诊工作制度 (22)十一、生殖保健科工作制度 (23)十二、产后康复工作制度 (23)十三、理疗室工作制度 (23)十四、盆底康复室工作制度 (24)十五、乳腺病防治门诊工作制度 (24)十七、妇科病查治工作制度 (25)十八、婚前医学检套工作制度 (25)十九、婚前保健综合体检室工作制度 (26)二十、婚前保健咨询工作制度 (26)二十一、婚前保健逐级转诊制度 (26)二十二、婚前保健疾病随访制度 (27)二十三、婚前保健消毒卫生制度 (27)二十四、婿前保健资料信息管理制度 (27)二十五、新婚学校工作制度 (28)二十六、孕前保健工作制度 (28)二十七、孕期保键工作制度 (28)二十八、孕产妇系统管理制度...................................................- (29)二十九、高危妊娠管理制度 (29)三十、计划生育技术工作制度 (30)三十一、奁体中心工作制度 (31)第五节儿童保健科工作制度 (31)一、儿童保健科工作制度 (31)二、儿童生长发育门诊工作制度 (32)三、儿童营养门诊工作制度 (32)四、儿童智力测验工作制度 (33)五、儿童心理卫生保健工作制度 (33)六、儿童眼保健工作制度 (33)七、儿童视力筛查门诊工作制度 (34)八、儿童口腔保键科工作制度 (34)九、口腔保健治疗室工作制度 (34)十、儿童保健管理制度 (35)十一、体弱儿管理工作制度 (35)十二、托幼机构卫生保健制度 (36)十三、流动人口孕产妇及儿童保健工作制度 (36)十四、遗传代性疾病筛查工作制度 (37)十五、遗传代性疾病筛奁门诊工作制度 (37)十六、听力筛查工作制度 (37)十七、听力筛查转诊工作制度 (38)一八、听力筛查窒工作制度 (38)第六节母婴健康促进中心工作制度 (39)一、母婴健康促进中心工作制度 (39)二、产后访视工作制度 (39)三、婴儿洗浴中心工作制度 (40)四、婴儿早教室工作制度 (40)五、孕妇学校工作制度 (41)六、预防艾滋病母婴传播工作制度 (41)第七节产前筛奄工作制度 (42)一、产前筛查办公室工作制度 (42)二、产前诊断伦理委员会工作制度 (42)三、产前筛务质量管理制度 (43)五、产前筛查血样采集、递送管理制度 (44)六、产前诊断档案建立与管理制度 (45)七、产前筛查统计汇总及上报制度 (45)八、产前筛查疑难病例会诊制度 (46)九、产前筛查转诊及跟踪观察制度 (46)一、社会保健科工作职责 (47)二、社会保健科主任职责 (47)三、社会保健科工作人员职责 (48)四、母婴同室工作人员职责 (48)五、出生医学证明管理人员职责 (49)六、妇幼信息管理科主任职责 (50)匕、妇幼信息管理科工作人员职责 (50)八、孕产妇死亡评审委员会工作职责 (50)九、基层指导主任职责 (53)十、基层指导工作人员职责 (54)卜一、健康教育委员会职责 (54)十二、健康教育科主任职责 (55)十三、健康教育科(群体保健)人员职责 (55)1一四、健康教育科(院保健)人员职责 (56)十五、健康教育科(基层指导)人员职责 (56)十六、妇女保健科主任职责 (56)十七、妇女保健科工作人员职责 (57)十八、产后康复工作人员职责 (57)十九、理疗室工作人员职责 (58)二十、盆底康复室工作人员职责 (58)二十一、乳腺治疗室工作人员职责 (58)二卜二、妇科病奄治工作人员职责 (59)二十三、婚前医学检查工作人员职责 (59)二十四、婚前医学检查主检医师职责 (60)二十五、婚前保犍医师职责 (60)二十六、新婚学校工作人员职责 (61)二十七、女职工保健工作人员职责 (61)二十八、乳腺保健工作人员职责 (62)二十九、青春期保健工作人员职责 (62)三十、更年期保健工作人员职责 (63)三十一、妇女心理卫生保健工作人员职责 (63)三十二、孕前保健工作人员职责 (63)三十三、孕期保健医师职责 (64)三十四、生殖保健科职责 (64)三十五、营养保健医师岗位职责 (64)三十六、查体中心工作人员职责 (65)三十七、儿童保犍科主任职责 (65)三十八、儿童保健医师职责 (66)三十九、儿童保健门诊护士职责 (66)四十、儿童生长发育门诊工作人员职责 (67)四十一、儿童营养门诊工作人员职责 (67)四十二、儿童智测门诊工作人员职责 (67)四十三、儿童心理卫生门诊人员职责 (68)四十四、儿童口腔保健工作人员职责 (68)四十五、儿童眼保健工作人员职责 (68)四十六、儿童视力筛查门诊人员职责 (69)四十七、母婴健康促进中心主任职责 (69)四十八、产后访视工作人员职责 (70)四十九、婴儿洗浴护士工作职责 (70)五十、婴儿早教护士岗位职责 (70)五十一、孕妇学校工作人员职责....................................................................................7l 五十二、产前筛查办公室主任职责.................................................................................7l 五十三、产前筛查办公室工作人员职责...........................................................................7l 五十四、产前筛查办公室主治医师职责 (72)五十五、产前筛查质控员、采血员工作职责 (72)五十六、遗传代性疾病筛查中心各级质控员职责 (73)五十七、听力筛查主任职责 (74)五十八、听力筛查人员职责 (75)五十九、听功能检测室工作人员职责 (75)制度篇第一节社会保健科工作制度一、社会保健科工作制度一、认真贯彻执行《中华人民国母婴保健法》及妇女儿童发展纲要,坚持妇幼卫生工作方针,面向群众,面向基层,以社会效益为准则,全心全意为广大妇女和儿童健康服务。
妇幼保健院综合管理制度范本
第一章总则第一条为了加强妇幼保健院的管理,提高服务质量,保障母婴健康,根据《中华人民共和国母婴保健法》及相关法律法规,结合我院实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体工作人员,包括医护人员、行政人员、后勤人员等。
第三条我院坚持“以人为本、服务至上、质量第一、持续改进”的服务宗旨,以保障母婴健康为核心,全面提升医疗服务水平。
第二章组织机构与职责第四条我院设立院长办公室,负责全院的行政管理工作。
第五条设立医务科、护理部、行政科、财务科、后勤科等职能部门,分别负责医疗、护理、行政、财务、后勤等工作。
第六条各科室设立科主任、护士长等岗位,负责本科室的日常管理工作。
第三章医疗服务与管理第七条医疗服务遵循科学、规范、安全、有效的原则,严格执行国家相关医疗标准和操作规程。
第八条医院设立孕产妇保健科、儿科、妇产科、计划生育科等科室,提供全面的孕产期保健服务。
第九条医院严格执行孕产妇分级管理制度,确保孕产妇得到及时、有效的保健服务。
第十条医院建立健全出生缺陷干预制度,降低出生缺陷发生率。
第十一条医院设立健康教育科,开展孕产妇、婴幼儿健康教育,提高群众健康素养。
第四章护理工作与管理第十二条护理工作严格执行国家护理规范和操作规程,确保护理质量。
第十三条护理人员应具备相应的职业资格,持证上岗。
第十四条护理工作实行责任制,确保患者安全。
第十五条护理人员应加强自身业务学习,提高护理技能和服务水平。
第五章行政管理与后勤保障第十六条行政管理工作遵循高效、廉洁、规范的原则,确保各项工作有序进行。
第十七条行政部门负责制定医院发展规划,组织实施年度工作计划。
第十八条后勤保障工作确保医疗、护理、行政等各项工作所需的物资、设备、设施等。
第十九条后勤部门负责医院环境卫生、安全保卫、车辆管理等工作。
第六章患者权益保障第二十条医院尊重患者权益,保护患者隐私。
第二十一条医院设立患者投诉渠道,及时处理患者投诉。
第二十二条医院实行患者满意度调查,不断改进服务质量。
妇幼保健医院管理制度汇编
妇幼保健医院管理制度汇编妇幼保健医院是为了维护妇幼健康和生育权利而设立的以疾病预防和维护人民健康为主要职责的特殊医疗机构。
为了规范妇幼保健医院的管理,制定并严格执行妇幼保健医院管理制度是非常关键的。
下面是妇幼保健医院管理制度汇编:一、妇幼保健医院管理目标妇幼保健医院应该实行“预防为主,治疗为辅”的原则,建立健全常态化预防保健机制,提高卫生保健服务质量,保障妇幼健康和生育权益。
二、妇幼保健医院管理体制妇幼保健医院应该建立健全科学合理的管理体制,它主要包括:1.医院领导:医院领导是医院的决策者和主管,负责医院各项管理工作。
2.行政机构:行政机构包括办公室、财务科、人力资源科、医疗管理科等,负责医院各项行政管理工作。
3.医疗机构:医疗机构包括内科、外科、妇产科、儿科、传染病科、口腔科等,负责医院各项医疗服务工作。
三、妇幼保健医院管理机制1.防控机制:建立妇幼病防控制度,加强疫情监测和防控,减少医院感染的发生。
2.服务机制:建立“以人为本”的服务理念,提供优质的医疗服务,设立疾病预防保健服务和儿童发展评估服务等,积极培育和加强患者对医院的信心和信任。
3.质量机制:建立妇幼保健医院质量管理制度,加强医疗事故的预防,严格执行医疗纪律和规范,提高医疗质量,优化医疗服务。
4.评价机制:建立绩效评价制度,定期对医院各项工作进行评估和考核,及时发现和解决存在的问题。
四、妇幼保健医院管理职责1.领导班子应该有决策权和权威性,负责科学决策、领导医院管理和促进医院发展。
2.医院管理人员应该加强日常管理和服务,履行管理职责和任务。
3.医疗人员应该恪守职业操守,正确看待生命和健康,以高尚的医德医风服务患者。
4.后勤人员应该严格执行标准化操作,确保医院日常运行顺利。
五、妇幼保健医院管理流程1.诊疗流程:患者就诊时应按照就诊流程进行体检、门诊、住院等操作。
2.医疗流程:医疗人员应遵照规范进行医疗服务,开展新生儿筛查、妇女生殖健康检查、疫苗接种等服务。
县妇幼保健院管理制度范本
第一章总则第一条为加强县妇幼保健院的管理,提高医疗服务质量,保障人民群众的健康权益,根据国家有关法律法规,结合我院实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于县妇幼保健院全体工作人员、聘用人员、实习生等。
第三条本制度遵循以人为本、依法治院、服务至上、持续改进的原则。
第二章组织机构及职责第四条县妇幼保健院设立院长、副院长、各科室主任、护士长等岗位,负责医院日常管理工作。
第五条院长是医院法定代表人,全面负责医院工作,组织实施本制度。
第六条副院长协助院长工作,分管医院业务、行政、后勤等方面工作。
第七条科室主任负责本科室医疗、教学、科研、管理等工作。
第八条护士长负责本科室护理工作,协助主任管理本科室。
第三章医疗服务管理第九条医疗服务应遵循国家法律法规、医疗规范和行业标准。
第十条医疗人员应具备相应的执业资格,严格执行医疗操作规程。
第十一条医疗人员应遵守职业道德,关爱患者,尊重患者权益。
第十二条医疗人员应加强业务学习,提高医疗服务水平。
第十三条医疗人员应严格执行病历书写规范,确保病历完整、准确。
第十四条医疗人员应加强药品管理,确保药品质量。
第十五条医疗人员应严格执行消毒隔离制度,预防院内感染。
第四章护理管理第十六条护理人员应具备相应的执业资格,严格执行护理规范。
第十七条护理人员应遵守职业道德,关爱患者,尊重患者权益。
第十八条护理人员应加强业务学习,提高护理服务水平。
第十九条护理人员应严格执行消毒隔离制度,预防院内感染。
第二十条护理人员应做好患者心理护理,关注患者需求。
第五章行政管理第二十一条行政人员应具备相应的职业素养,遵守国家法律法规。
第二十二条行政人员应严格执行工作职责,提高工作效率。
第二十三条行政人员应加强财务管理,确保资金安全。
第二十四条行政人员应加强后勤保障,确保医院正常运转。
第六章教学科研第二十五条医院应加强教学、科研工作,提高医疗技术水平。
第二十六条医院应鼓励医务人员参加学术交流,提升学术地位。
第二十七条医院应加强与高校、科研机构的合作,开展科研项目。
妇幼保健工作管理制度范文(3篇)
妇幼保健工作管理制度范文一、概述本妇幼保健工作管理制度旨在规范妇幼保健工作流程,提高服务质量,保障妇幼健康。
本制度适用于本单位所有妇幼保健工作人员,并须严格遵守。
二、职责分工1. 领导层:负责制定妇幼保健工作发展规划,明确工作目标和职责分工。
2. 妇幼保健部门:负责组织协调妇幼保健工作,制定具体的工作计划和方案。
3. 医务人员:负责提供妇幼健康咨询和检查、治疗等医疗服务。
4. 护理人员:负责妇幼护理工作,包括协助医务人员开展工作、提供孕期护理和产后护理等。
5. 行政人员:负责妇幼保健档案管理、信息统计等行政工作。
三、工作流程1. 妇幼保健服务预约和登记(1)接待妇幼保健服务对象,向其提供服务介绍和预约方式。
(2)根据预约情况,在预约本登记簿上登记妇幼保健服务对象的基本信息和预约时间段。
(3)准备所需的服务设施和器材。
2. 妇幼健康咨询(1)妇幼保健专业人员接待咨询对象,并记录咨询内容。
(2)根据咨询对象的情况,提供妇幼保健方面的指导和建议。
3. 妇幼健康检查(1)医务人员根据预约情况和检查项目,对妇幼保健服务对象进行健康检查。
(2)记录检查结果和诊断意见。
4. 妇幼健康治疗(1)根据妇幼保健服务对象的健康状况,医务人员开展相应的治疗,包括药物治疗、物理治疗等。
(2)记录治疗过程和效果。
5. 妇幼护理服务(1)护理人员根据医务人员的指示和妇幼保健服务对象的需求,提供相应的护理服务,包括检查协助、服药指导等。
(2)记录护理服务过程和效果。
6. 妇幼档案管理(1)行政人员负责妇幼保健服务对象的档案管理和信息录入工作。
(2)及时更新和整理妇幼保健档案,保证信息准确完整。
四、质量控制1. 组织定期学习和培训,提高妇幼保健工作人员的专业能力。
2. 建立健全妇幼保健工作质量评估机制,对工作流程和服务质量进行评估和改进。
3. 配备必要的救援设备和药品,做好应急处理准备。
4. 加强与其他医疗机构和专家团队的合作,提高妇幼保健服务的综合水平。
医院妇幼保健科管理制度
第一章总则第一条为了规范医院妇幼保健科的管理,提高妇幼保健服务质量,保障妇女儿童的健康权益,根据国家有关法律法规和医院实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于医院妇幼保健科全体工作人员及科室的各项业务活动。
第三条医院妇幼保健科坚持以人民健康为中心,以妇女儿童健康为重点,以预防为主,防治结合,全面提高妇幼保健服务水平。
第二章组织架构与职责第四条医院妇幼保健科设立科主任一名,负责科室全面工作;设副主任一名,协助主任工作;设护士长一名,负责护理工作;设助理医师、医师、护士等岗位,具体负责临床、护理、教学、科研等工作。
第五条科室职责:1. 负责制定和实施妇幼保健工作计划,组织实施各项妇幼保健工作;2. 负责开展孕产妇保健、儿童保健、计划生育技术服务等工作;3. 负责妇幼保健宣传教育,提高妇女儿童健康素养;4. 负责妇幼保健信息的收集、整理、分析和上报;5. 负责与其他科室的协作,确保妇幼保健工作的顺利开展;6. 负责对妇幼保健人员进行业务培训、考核和管理工作。
第三章业务工作规范第六条医疗工作规范:1. 严格执行医疗操作规程,确保医疗安全;2. 认真接诊,详细询问病史,进行全面体格检查;3. 对孕产妇、儿童进行定期随访,及时掌握健康状况;4. 严格执行国家有关计划生育政策,提供优质计划生育技术服务;5. 对疑难、急危重症患者,及时组织会诊,制定治疗方案。
第七条护理工作规范:1. 严格执行护理操作规程,确保护理安全;2. 认真执行医嘱,做好病情观察和护理记录;3. 加强对孕产妇、儿童的护理,提供温馨、舒适的护理服务;4. 开展健康教育,提高孕产妇、儿童及家属的健康意识;5. 加强护理人员的业务培训,提高护理质量。
第四章质量管理第八条建立健全妇幼保健质量管理体系,严格执行国家、省、市有关妇幼保健质量管理规定。
第九条定期开展妇幼保健质量检查,对存在的问题及时整改。
第十条加强对医疗、护理人员的业务考核,提高服务质量。
妇幼保健工作管理制度范文
妇幼保健工作管理制度范文妇幼保健工作管理制度第一章总则第一条为了加强妇幼保健工作的管理,保障妇幼健康权益,提高妇幼保健服务的质量和效率,制定本制度。
第二条本制度适用于我国范围内的妇幼保健机构及其相关工作人员。
第三条妇幼保健工作的宗旨是提供安全、有效、全面、科学的妇幼保健服务,促进妇幼健康。
第四条妇幼保健工作应遵循法律法规,尊重妇女和儿童的权益,充分尊重和保护妇女和儿童的隐私和人身安全。
第五条妇幼保健工作机构应具备必要的设施和设备,提供良好的工作条件,提高服务质量。
第六条妇幼保健工作机构应经常开展培训和学习,提高工作人员的专业素质和业务水平。
第七条妇幼保健工作机构应建立完善的信息管理系统,确保数据的安全、准确和可追溯性。
第八条相关部门和组织应加强对妇幼保健工作的监督和指导,及时发现和解决工作中存在的问题。
第二章妇幼保健工作机构管理第九条妇幼保健工作机构应配备合格的医生、护士、助产士等专业人员,并建立岗位职责和工作流程制度。
第十条妇幼保健工作机构应定期进行医疗设备和设施的维护、检测和更新,确保设备和设施的正常运转。
第十一条妇幼保健工作机构应建立妇幼保健咨询服务和宣传工作,提供相关信息和知识,推动妇幼保健工作的普及。
第十二条妇幼保健工作机构应建立健全的档案管理制度,保存妇女和儿童的个人健康信息,保护隐私。
第十三条妇幼保健工作机构应加强对医务人员的日常管理,建立绩效考核和激励机制,提高工作积极性和效率。
第十四条妇幼保健工作机构应建立安全风险管理机制,预防和应对工作中可能发生的意外和事故。
第三章妇幼保健服务管理第十五条妇幼保健工作机构应制定服务规范和操作流程,确保妇幼保健服务的安全、有效和标准化。
第十六条妇幼保健工作机构应建立健全的预约和排队制度,合理安排医疗资源和服务时间,减少患者等待时间。
第十七条妇幼保健工作机构应建立疾病预防和健康教育工作,提供孕产妇、新生儿和儿童的健康管理服务。
第十八条妇幼保健工作机构应加强孕产妇和儿童的免疫接种工作,保证接种率的达标。
妇幼保健院管理制度全
妇幼保健院制度及职责大全一、保健部职责1.在院长领导下,负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作,并协调各科室间的关系。
2.制定保健工作规划和年度计划,经院长批准后组织实施。
3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。
掌握全市孕产妇,五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势,协助卫生行政部门制定干预措施,并组织实施。
4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育,并进行业务技术指导。
5.制订妇幼保健人员培训计划,协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。
6.督促检查各科完成工作计划,执行各项规章制度情况,定期组织质量检查,做好各类人员业务技术考核、考绩工作。
7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。
8.深入基层,指导下级单位开展妇幼保健工作。
二、保健部主任(副主任)职责1.在院长领导下,负责制订保健部工作计划和规章制度,并组织实施。
按时完成年终总结。
2.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度,协调各科室完成妇幼保健任务。
3.制订切实可行的干预计划,降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。
4.深入基层调查了解情况,全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。
5.定期参加保健门诊及专科门诊,不断提高业务技术水平,以利于指导面上工作。
6.有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训,协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作,安排实习、进修人员的工作。
7.定期向院领导汇报工作。
8.保健部副主任协助主任做好各项工作。
三、妇女保健科科长职责1.在院长领导下,负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。
2.制定工作计划,并组织实施。
制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责,负责督促检查,按时总结汇报。
3.做好妇女保健方面调查研究,做好资料积累,及时总结经验。
4.掌握有关妇女保健方面的主要数据、质量指标,对危害妇女健康和影响优生的主要问题进行研究分析,提出防治措施。
妇幼保健工作管理制度范本(二篇)
妇幼保健工作管理制度范本一、目的和依据为规范妇幼保健工作,保障妇幼健康,提高妇幼服务质量,制定本管理制度。
本管理制度依据《中华人民共和国妇幼保健法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规,以及相关政策文件。
二、范围本管理制度适用于妇幼保健机构内的所有工作人员,包括医生、护士、管理人员等。
三、职责和权利1. 妇幼保健机构负责制定和实施妇幼保健工作计划,确保妇幼保健工作的顺利开展。
2. 医生和护士负责提供妇幼保健服务,并确保服务质量和安全。
3. 管理人员负责妇幼保健机构的日常管理和协调工作,包括人员调配、资源管理,确保机构的正常运行。
4. 工作人员有权了解和学习有关妇幼保健的政策法规和最新技术,提高自身专业水平。
5. 工作人员有权拒绝非法指令和违反职业道德的要求,维护自身权益。
6. 工作人员有责任保守妇幼保健机构的商业机密和患者隐私信息,不得泄露。
四、工作流程1.患者来访患者到达妇幼保健机构后,由前台接待人员进行登记和初步询问。
然后根据患者的情况安排医生或护士进行详细检查和诊断。
2.诊断和治疗医生根据患者的病情进行诊断,并制定相应的治疗方案。
护士负责执行医生的治疗方案,并对患者进行护理。
3.记录和报告工作人员需要详细记录患者的病情和治疗过程,并及时向上级汇报。
同时,还需遵守医疗记录的保密要求,确保患者的隐私权。
4.后续跟踪医生和护士需要对患者的病情进行后续跟踪,确保治疗效果和患者满意度。
五、考核和奖惩对于工作表现出色的工作人员,妇幼保健机构会进行表彰和奖励。
而对于工作不到位的工作人员,妇幼保健机构会采取相应的惩罚措施,包括警告、记过、解聘等。
六、附则本管理制度需要根据实际情况进行完善和修订。
相关政策文件和法律法规的更新,会对本管理制度产生影响,因此需要及时调整。
以上为妇幼保健工作管理制度的范文,具体使用时需要根据实际情况进行适当调整和修改。
妇幼保健工作管理制度范本(二)l、月例会制度。
每月定期召开村级妇幼保健人员工作例会,村级妇幼保健人员汇报本辖区内妇____童健康状况;新婚数、孕妇数、产褥期人数、有无各种原因的死亡病例、传染病、育龄妇女普查、____岁以下儿童健康状况、高危儿童管理中佝偻病、肺炎、腹泻、营养不良四病发生情况、有无缺陷儿出生等等。
妇幼保健工作管理制度范文(3篇)
妇幼保健工作管理制度范文第一章总则第一条为了加强和规范妇幼保健工作,提高服务质量,确保妇幼健康,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及其下属各级妇幼保健机构的工作管理。
第三条妇幼保健工作是本单位的一项重要任务,各级妇幼保健机构是承担本单位妇幼保健工作的责任单位。
第四条妇幼保健工作应当遵循“以人为本,关注健康”的原则,坚持预防为主、综合管理的原则,提供全面、连续、一体化的服务。
第二章妇幼保健机构第五条本单位应当建立完善的妇幼保健机构,设立专门的妇幼保健部门,配备专业的妇幼保健人员。
第六条妇幼保健机构应当具备一定的硬件设施,包括婴儿室、产妇室、儿童疾病防控室等。
第七条妇幼保健机构应当有完善的人员组织架构,明确各个岗位的职责和权限。
第八条妇幼保健机构应当制定健康教育和宣传方案,定期开展妇幼健康教育活动,提高妇幼健康知识水平。
第九条妇幼保健机构应当建立健全的信息管理系统,确保妇幼保健工作的信息化管理。
第三章工作职责第十条妇幼保健机构应当明确工作职责,包括但不限于下列内容:(一)开展妇幼健康管理活动,促进妇女和儿童的健康成长;(二)开展孕前优生质量管理活动,提高妇女孕前健康水平;(三)开展妇幼疾病防控工作,降低妇女和儿童的疾病风险;(四)组织开展健康教育活动,提高妇幼的健康知识水平;(五)收集和统计妇幼健康数据,及时掌握和分析妇幼健康状况;(六)制定和完善妇幼保健工作管理制度,提高工作质量和效率;(七)组织指导妇幼保健机构人员开展工作,提高工作能力和素质;(八)评估和监督本单位及其下属各级妇幼保健机构的工作并提出改进建议。
第四章服务内容第十一条妇幼保健机构应当提供以下服务内容:(一)孕前优生咨询和指导,包括孕前检查、孕期营养、怀孕合理生活方式等;(二)妇女产前检查和孕检服务,包括妇女产前检查和孕检定期随访;(三)妇科疾病诊疗和康复服务,包括妇科常见病和多发病的诊疗和康复;(四)儿童疾病预防和控制服务,包括儿童疫苗接种、营养健康指导等;(五)儿童早期发展评估和干预服务,包括儿童发育评估和早期干预;(六)儿童残疾康复服务,包括儿童残疾的评估、康复和康复训练等。
妇幼保健医院管理制度
妇幼保健工作任务一、开展优生、优育工作,提高民族健康素质。
二、开展婚前医学检查、围产保健、产前诊断、遗传疾病咨询和出生缺陷监测等,预防先天性、遗传性疾病。
三、推广新法接生,施行孕产妇系统管理,做好围产期保健工作,提高住院分娩率,提高产科工作质量,防治妊娠并发症,降低孕产妇和围产儿死亡率。
四、积极防治妇女常见病、多发病,调查分析发病因素,实施防治方案,降低发病率,提高治愈率。
五、做好妇女经、孕、产、哺乳、更年期的卫生保健。
组织实施女职工劳动保健。
六、对婴幼儿实行系统保健管理,增强儿童体质,降低新生儿、婴儿死亡率。
1.积极防治儿童常见病、多发病,调查分析发病因素,实施防治方案,降低发病率,提高治愈率。
2.做好托儿所、幼儿园卫生保健的业务指导。
3.推广科学育儿,提高母乳喂养率,做好婴幼儿早期教养工作。
4.配合卫生防疫部门做好计划免疫接种及传染病管理工作。
七、推广以避孕为主的计划生育综合节育措施。
1.对育龄夫妇指导和实施安全有效的节育方法。
2.提高节育手术质量,杜绝事故,减少和防止手术并发症,确保受手术者的安全与健康。
八、充分利用各种宣传教育形式,普及妇幼保健、计划生育、优生、优育等科学知识,提高人民的妇幼卫生知识水平。
九、加强妇幼保健、计划生育节育技术的信息工作,做好资料统计和分析。
保健组织管理制度一、有健全的科学管理体系,各项管理工作均需有专职或兼职人员负责。
二、制定并不断完善医院管理制度、行政管理制度、保健与临床专业人员轮换制度等妇幼保健院的各项工作制度,并组织实施。
三、制定各类人员岗位职责、岗前教育、职工继续教育制度,并组织实施。
四、有全院中、长期发展规划和年度计划,并做好执行计划的协调检查、考核与评价。
五、建立院内监督制度,院领导经常深入科室、社区,了解妇幼保健院的服务质量并进行评价。
六、保健、医疗、行政工作应用计算机管理。
保健工作要求一、掌握本地区妇女、儿童健康状况及影响群体健康的主要因素,协助卫生行政部门制定本地区妇幼卫生工作规划并组织实施。
妇产科工作制度汇编
妇产科工作制度汇编(注:以下仅供参考,具体制度可根据实际情况进行调整)一、值班制度1.妇产科医院实行24小时不间断的值班制度,每个医生每月至少值班2-3次,按照排班表值班,不能擅自调换班次。
2.值班医生需在岗期间保持手机畅通,接听病人的求助电话,并及时回复短信和微信等。
3.值班医生应尽量保证全天处于清醒状态,不能在值班时间内饮酒和使用精神药物等影响工作的物品。
4.值班医生应在工作时间内不离开医院、不离开值班室、不能让外来人员进入值班室,确保病人的安全和医院的公共秩序。
二、病人管理制度1.妇产科医院应建立病人信息登记制度,要求每个就诊病人在挂号时必须填写病历卡、医保卡等基本信息,并保留有效的联系方式。
2.对于需要手术治疗的病人,应在手术前进行必要的术前准备和检查,并在手术后进行24小时观察和护理。
3.对于危重病人和高危孕妇,应按照病情和医学需要进行重点护理和监护,并及时安排专项治疗和转诊。
4.对于就诊病人的隐私和个人信息,应按照法律和相关法规的要求进行保密和保护,不能泄露患者的任何隐私信息。
三、医疗安全制度1.妇产科医院应建立卫生消毒制度,包括对手术室、诊疗室、病房等场所的消毒标准和消毒间隔时间等,确保医疗场所的清洁卫生和消毒效果。
2.医院应建立药品管理制度,包括对医院药品的采购、配药、储存和使用等所有环节的管理和监督,严格控制药品的使用和流向,防止药品滥用和误用现象的发生。
3.医院应建立安全事件报告制度,对发生的各类安全事件进行填报和统计,及时整改和防范同类事件的再次发生。
四、专科建设制度1.妇产科医院应建立标准化诊疗制度,包括对妊娠期疾病、流产、人工流产、分娩等常见病、多发病种的诊疗标准和规范进行整理和规范,确保诊疗质量和效果。
2.医生应定期参加继续教育和培训,更新医学进展和最新诊疗标准,提高自身的临床技能和病种诊治水平。
3.医院应积极引进和推广新技术、新设备,提高医院诊疗水平和医疗服务质量。
妇幼保健院管理制度
妇幼保健院管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家相关法律法规以及我国妇幼保健事业的发展要求,订立本管理制度,旨在规范我院的生产管理活动,保障妇幼保健服务的质量和安全。
第二条适用范围本管理制度适用于我院全部妇幼保健服务的生产管理过程,包含但不限于妇幼保健工作的组织与管理、生产过程的规范与掌控、安全与卫生管理等方面。
第三条质量目标我院确立如下质量目标:1.供应优质的妇幼保健服务,满足用户需求。
2.确保妇幼保健服务的安全、可靠。
3.不绝提升妇幼保健服务水平,争创行业先进。
第二章组织与管理第四条组织结构我院设立院长办公室、医务部、护理部、科教部、后勤部等职能部门,分工明确,相互搭配,共同维护妇幼保健服务的顺利进行。
第五条职责分工1.院长办公室负责全院工作的协调与管理,订立重点决策和方针政策。
2.医务部负责订立妇幼保健服务的技术操作规程和诊疗指南,监督医疗质量的掌控与改进。
3.护理部负责订立护理规范与流程,组织开展护理培训与考核工作。
4.科教部负责订立连续教育计划,组织各类学术沟通活动。
5.后勤部负责院内设施的维护与管理,保障医疗服务的正常进行。
第六条绩效评估为监督各部门的工作开展情况,我院将建立绩效评估体系,定期对各部门进行考核,评估指标重要包含工作进展、服务质量、工作效率等方面。
第三章生产过程的规范与掌控第七条妇幼保健服务的流程管理1.确定妇幼保健服务的流程以及各个环节的责任人,明确工作内容和标准。
2.订立标准化的工作操作规程,确保服务质量和工作效率。
3.强化工作记录和数据统计,对服务流程进行监控和分析,及时发现问题并进行改进。
第八条诊疗管理1.严格执行医师执业资格管理制度,保证医师的专业本领和诊疗质量。
2.依据诊疗科目的特点,订立诊疗规范和操作流程,确保诊疗过程的安全和有效性。
3.建立严格的药品管理制度,确保用药的科学性和安全性。
第九条护理管理1.建立护理标准和操作规程,规范护理流程,确保护理工作的质量和效果。
妇幼保健院管理制度模板
妇幼保健院管理制度模板第一章总则第一条目的和依据1.为了规范妇幼保健院的管理工作,提高工作效率,确保患者及员工的安全和福利。
2.本制度依据国家有关法律法规、政策文件和行业管理要求制定。
第二条适用范围本制度适用于妇幼保健院的各职能部门,包括但不限于行政、人事、财务、采购、信息化、医务等职能部门。
第二章妇幼保健院管理标准第三条组织机构1.妇幼保健院设立总经理办公室,下设行政、人事、财务、采购、信息化、医务等职能部门。
2.各职能部门应明确职责,建立科学高效的工作流程和相应的工作制度。
第四条工作流程1.各职能部门应制定详细的工作流程,确保工作的有序进行。
工作流程应明确具体操作步骤、责任人、时间节点等信息。
2.工作流程应经过实际操作验证,并及时进行修订和更新。
第五条信息管理1.妇幼保健院应建立完善的信息管理系统,确保数据的及时、准确、安全。
2.信息管理系统应包括患者信息、医疗数据、药品和设备库存、财务数据等信息的管理。
3.信息管理系统的操作应受到严格的权限控制和操作记录的监督。
第六条员工管理1.婦幼保健院应建立健全的员工管理制度,包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。
2.员工的招聘应严格按照法律法规的规定进行,并对应聘人员进行资格审查和面试评估。
3.员工培训应定期进行,包括岗前培训、岗位能力提升培训等,确保员工具备必要的专业知识和技能。
4.员工的考核应定期进行,考核内容应与岗位要求相匹配,考核结果作为奖惩、晋升和聘用的重要依据。
第七条资金管理1.妇幼保健院应建立健全的财务管理制度,包括预算编制、资金收支管理、财务报表编制等方面的规定。
2.财务管理制度应确保财务数据的真实、完整和准确,并及时报送相关部门及上级机构。
3.资金使用应合理、规范,防止浪费和滥用。
第三章妇幼保健院考核标准第八条业务指标考核1.妇幼保健院应建立完善的业务指标体系,包括患者满意度、门诊量、住院床位利用率等方面的指标。
2.业务指标考核应定期进行,评价妇幼保健院的工作效益和发展。
妇幼保健工作管理制度范本(五篇)
妇幼保健工作管理制度范本一、认真学习贯彻《母婴保健法》等妇幼保健法律法规。
二、有专人负责妇幼保健工作,掌握本镇妇幼工作基本情况,在市妇幼保健院的指导下开展保健业务。
三、开展孕产妇系统管理。
做好早孕摸底、建卡、登记,对疑似高危孕产妇及时转诊。
动员住院分娩。
四、开展儿童系统管理。
做好儿童保健建卡、登记及高危儿初筛和转诊。
五、做好妇女、儿童疾病防治工作。
开展妇女病普查普治、儿童体格检查,做到资料准确,登记齐全。
六、做好妇幼卫生信息管理。
及时收集、汇总、上报各类信息。
七、按时参加市级妇幼工作例会,汇报工作,接受培训和业务指导,按时完成上级分配的各项工作任务。
八、做好健康教育工作。
向孕产妇及儿童家长宣传妇幼保健科普知识,指导群众开展家庭自我保健。
九、做好妇幼卫生项目工作,提高妇____童健康水平。
十、按时完成上级交给的任务。
妇幼保健工作管理制度范本(二)一、认真落实《中华人民____婴保健法》,对全县基层妇幼保健人员做好培训指导和检查落实工作。
二、下基层指导人员应严格遵守工作职责,指导时使用规范性术语,态度认真,下基层指导时不能擅自离岗,不办私事,有事请假,团结协作,服从工作分配。
三、妇幼人员每季度召开一次例会,了解妇幼保健系统管理情况,检查县乡和乡镇之间收转信息、资料、卡册工作,并以会代训对基层妇幼人员进行理论培训。
四、妇幼保健人员每季度下基层指导工作一轮,并有督导记录。
五、负责基层指导的妇科人员、儿保科人员、信息科人员下基层指导时间每季度不少于____天,全年不少于____天。
六、下基层指导人员使用统一印制的基层督导记录,详细提出指导意见,一式二份,交给被指导单位一份,存留一份,并有指导人,被指导人签名。
七、下基层指导过程中发现特殊问题,及时向有关领导汇报,每次指导写出小结报主管领导。
八、____做好儿童体检建档工作,并做好质量控制及统计分析。
九、每年进行一次孕产妇及____岁儿童死亡漏报调查工作,并写查漏报告,反馈给各乡镇卫生院。
妇幼保健院管理制度
妇幼保健院管理制度第一章总则第一条为规范和加强妇幼保健院的管理,提高医疗服务质量,保障妇幼健康,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于妇幼保健院的各级各类医务人员,包括院长、医生、护士、药师等。
第三条妇幼保健院应当遵循“生命至上、健康为本”的宗旨,坚持“患者至上、服务第一”的服务理念,全面提高医疗服务水平和医疗质量,为广大妇幼群众提供全方位的医疗保健服务。
第四条妇幼保健院应当依法合规经营,加强对医疗行为的监督和管理,切实保障患者的合法权益,防止医疗事故的发生。
第五条妇幼保健院应当建立健全其管理机构和管理体系,落实各项管理制度,确保各项管理工作能够有序进行。
第六条妇幼保健院应当建立健全各项医疗服务质量评价机制,及时总结医疗服务经验,定期开展医疗服务水平评估,为提高医疗服务水平提供依据。
第七条妇幼保健院应当建立健全医疗服务质量信用档案管理制度,将医疗服务质量情况纳入医务人员的绩效考核评价体系。
第八条妇幼保健院应当严格遵守国家相关医疗服务管理制度,确保医疗服务行为合法合规,杜绝违法违规行为。
第二章院长管理制度第九条妇幼保健院院长必须具备相应的医务背景,具有丰富的医务管理经验。
第十条妇幼保健院院长应当认真履行其管理职责,落实各项管理制度,保证医疗服务的顺利进行。
第十一条妇幼保健院院长应当树立正确的医疗服务理念,引领全院医务人员积极开展各项医疗服务工作。
第十二条妇幼保健院院长应当建立健全院务会议制度,定期召开院务会议,及时研究解决医疗服务中的重大问题,推动医疗服务工作的开展。
第十三条妇幼保健院院长应当对医疗服务质量负总责,对医疗服务工作进行全面监督和检查。
第十四条妇幼保健院院长应当定期对医疗服务水平进行评估,总结评估结果,及时制定并实施提高医疗服务水平的措施。
第十五条妇幼保健院院长应当建立健全医务人员的考核评价体系,对医务人员的工作表现进行全面评估。
第十六条妇幼保健院院长应当制订院内人员激励政策,根据医务人员的绩效水平给予相应的奖励。
妇幼保健医院管理制度汇编
妇幼保健医院管理制度汇编一、组织架构1.妇幼保健医院设立总医务部、行政部、护理部、综合门诊部、产科、妇科、儿科等部门,各部门的职责、权力和工作流程明确。
2.医院设立质控委员会,负责医疗质量管理和事故处理等工作。
3.医院设立纪检委员会和监察室,负责监督和纪律处分工作。
二、人事管理1.人员招聘按照国家有关规定进行,公平公正,遵守聘用合同和相关规章制度。
2.医生和护士等医疗人员需具备相应的执业证书和职业道德,接受继续教育和技能培训,保证医疗水平和专业素质的提高。
3.医疗人员需遵循医院的规章制度和工作流程,服从领导的安排和指挥。
三、医疗服务管理1.医院要建立和完善妇幼保健医院的医疗服务标准和规范,确保医疗技术水平和服务质量的提升。
2.医院建立健全医疗质量监测和评估体系,定期对医疗服务进行评估和改进。
3.医院要建立完善的医疗知识库和疾病数据库,提供全面准确的医疗信息支持。
四、药品和器械管理1.医院要严格执行国家和行业规定的药品和器械管理制度,确保医院所使用的药品和器械质量安全。
2.医院要建立健全药品和器械的采购、储存和使用流程,进行有效的库存管理和耗材控制。
3.医院要定期对药品和器械进行检查和核对,发现问题及时整改。
五、医患关系管理1.医院要建立和完善医患关系管理制度,加强与患者的沟通和互动,做到医患和谐相处。
2.医院要加强对医务人员的职业道德教育和行为规范培训,提高医生和护士的服务态度和技能。
3.医院要建立健全投诉处理机制,及时处理患者的投诉和意见,解决纠纷,维护医院的声誉。
六、安全管理1.医院要建立和完善安全管理制度,对医院内各种安全风险进行评估和防范。
2.医院要加强种种隐患的排查和整改,提高医院内部的安全意识和应急管理能力。
3.医院要做好设施设备的维护和保养,确保医疗设备的安全可靠性。
七、财务管理1.医院要建立健全财务管理制度,按照国家有关规定进行财务核算和报表管理。
2.医院要加强预算管理和费用控制,做到经济合理使用资金。
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急诊科;②二级专业分科:婚姻保健、围产保健、优生咨询、女职工保健、青春期保健、更年期保健、妇女心理卫生、妇女营养、乳腺保健、产前诊断、产后康复、医学美容、计划生育、集体儿童保健、儿童生长发育、儿童口腔保健、儿童眼保健、儿童听力保健、儿童康复、儿童心理卫生、儿童营养、培训指导科、妇科内分泌、生理产科、高危产科、MICU、新生儿科、NICU、中医儿妇等专业。
(2)医技科室及其他:药剂科、器械科、检验科、影像诊断科、功能检查科、遗传实验室、病理科、手术室、麻醉科、理疗科、消毒供应室、病案室、图书馆等。
二、二级妇幼保健院1.建筑规模(1)保健业务用房面积不少于1000平方米;(2)床位不少于100张;(3)每床建筑面积不少于45平方米;(4)每床净使用面积不少于6平方米,母婴同室每床不少于6.5平方米,分娩室面积不少于60平方米。
2.人员结构(1)专业技术人员在40人的基础上,按实际床位数1∶1.4增加编制;(2)配备国家认定资格的卫生技术人员,卫生技术人员占全院职工总数不少于80%。
①其中副主任医师以上不少于8人。
②临床卫技人员中医师与护士比为1∶2。
③主任医师、副主任医师、主治医师、医师之比为1∶3∶5∶7,护师以上者占护理人员总数的比率不少于20%。
3.科室设置(1)业务科室:①一级科室:妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息资料科、妇科、产科、儿科。
②二级专业分科:婚姻保健、围产保健、优生咨询、女职工保健、青春期保健、更年期保健、妇女心理卫生、妇女营养、乳腺保健、产前诊断、产后康复、医学美容、计划生育、集体儿童保健、儿童生长发育、儿童口腔保健、儿童眼保健、儿童听力保健、儿童康复、培训指导科、生理产科、高危产科、新生儿科、中医儿妇等专业。
(2)医技科室及其他业务科室:药剂科、器械科、检验科、影像诊断科、功能检查科、遗传实验室、病理科、手术室、麻醉科、消毒供应室、病案室等。
三、一级妇幼保健院1.建筑规模(1)住院床位数不少于30张;(2)保健用房面积不少于800平方米,每房建筑面积不少于45平方米;(3)每床净使用面积不少于5平方米,母婴同室每床不少于6平方米,分娩室面积不少于30平方米。
2.人员配备协助卫生行政部门制定在职人员及基层妇幼卫生人员的培训规划并具体组织实施,要有计划地培训妇幼保健短缺专科人才,以满足保健工作的需要。
四、能承担本科室研究生及妇幼卫生中高级人才的进修培养任务。
五、能承担国家、省级科研课题和进行国际合作;针对本省妇女儿童身心健康的主要问题、重点疾病,开展应用性研究工作并负责科研成果的推广应用。
六、接受下级妇幼保健院的会诊、转诊,坚持双向转诊制度。
为市地县妇幼保健院提供有关产前诊断、遗传咨询、围产期检测技术等方面的技术支持。
七、负责服务、整理、分析、储存全省妇女儿童健康指标、计划生育技术服务及人口出生质量、各项妇幼卫生工作指标及妇幼卫生资源转入等数据资料,按规定时间上报省卫生行政部门,同时反馈给市地卫生行政部门和妇幼保健院。
八、负责对危害妇女儿童健康主要疾病的流行病学调查并开展防治工作,承担国家检测室的监测任务。
九、执行省级妇幼保健院建筑、装备标准。
市(地)妇幼保健院工作职责一、市(地)妇幼保健院以提高本地区妇女、儿童群体的健康水平和人口质量为目标,以妇女保健、儿童保健、计划生育技术指导、优生优育为中心任务,指导基层的重点保健与临床相结合的业务,肩负着本地区妇女、儿童健康规划的实施与监测任务。
二、提供全面的、系统、连续的妇女保健、儿童保健、计划生育技术、优生优育及妇产科、儿科的保健医疗服务,解决本地妇幼保健、计划生育技术服务、优生优育、妇产科、儿科的疑难疾病的会诊和治疗,承担所辖县的会诊、转诊任务并执行双向转诊制度。
三、掌握本地区妇女儿童的健康状况、健康问题、主要疾病、孕产妇和婴儿死亡情况及主要死因,协助卫生行政部门制定妇幼卫生发展规划以及防治计划并牵头实施。
四、在当地卫生行政部门的领导下,与地区综合医院妇产科、小儿科、计划生育科及地区防疫站建立密切联系,承担本地区妇幼卫生业务工作和计划生育技术工作、信息统计工作及基层培训工作的质量监测和质量评审。
定期向卫生行政部门和省妇幼保健院报告。
五、承担基层医疗保健单位妇幼卫生人员的专业进修、本院人员的在职教育并全面掌握本地区妇幼卫生技术人员的现状,协助卫生行政部门制定培训规划并组织实施。
六、承担中等卫校妇幼医士、助产士专业及妇幼卫生专科和大专班的实习任务。
七、负责本地区妇幼卫生常规报告,抽样调查,监测点的数据收集、整理、分析、储存并按规定时间上报卫生行政部门及上一级妇幼保健院。
八、执行市(地)级妇幼保健院建筑标准。
九、经常深入基层调查研究,建立实验地段,在地段内承担妇女儿童的系统保健常见病和多发病的防治、计划生育技术服务、健康教育等各项工作,不断总结经验。
十、负责本地区妇幼卫生、计划生育、优生优育方面的健康教育和健康教育材料的制作、基层人员培训工作。
十一、承担必要的科研课题和国际合作项目。
县级妇幼保健院工作职责一、针对国家妇女儿童健康目标和支持性目标的要求,协助卫生行政部门制定具体规划并牵头实施。
二、提供计划生育技术服务,掌握全县计划生育技术服务的质量、存在问题、并发症及并发症发生乃至转归情况,负责开展婚前医学检查、优生咨询工作,掌握人口质量,为提高人口素质服务。
普及科学育儿知识。
6.有计划地培训下级妇幼保健院的儿童保健人员。
7.掌握儿童健康状况的科学资料和数据,应有基本情况、系统管理情况、儿童生长发育水平、佝偻病和缺铁性贫血患病情况及5岁以下儿童死亡率等资料,要及时、准确地统计分析。
8.开展儿童先天性遗传性疾病、常见病、多发病、儿童营养、心理、体格锻炼、早期教育等方面的调查和研究工作。
二、儿童保健工作的基本方法1.政府领导参与和全社会支持。
保护儿童身心健康是各级政府的职责和工作目标。
落实《儿童发展规划纲要》的目标,须依靠各级政府的参与和领导、协调社会各方面的力量。
2.家长是儿童保健有力的支撑点,须重视家长在儿童保健工作中的关键作用。
3.分析现状,确定工作重点。
通过流行病学调查和常规监测资料,分析儿童健康状况和影响因素确定重点人群和重点工作内容。
4.防治结合。
儿童保健着眼于人群,通过个体的防治及群体防治而达到目的。
5.平等、有效。
儿童保健工作面向全体儿童,做到人人享有保健,应充分利用保健资源,开展保健服务。
6.引进与吸取国外先进保健技术。
充分利用世界卫生组织和联合国儿童基金会、人口基金会等国际组织,以合作项目为突破,带动儿童保健全面发展。
7.重视儿童保健队伍建设。
儿童保健专业队伍建设是对儿童保健事业发展的支持,须重视高、中、初级儿童保健人员的培训。
8.开展专题调查与儿童保健监测及时分析现状,掌握动态,建立先进的信息系统,提供可靠的信息,以便及时采取措施,有效开展工作。
计划生育技术指导管理制度一、计划生育技术指导的主要任务1.积极做好计划生育技术工作,有效地落实节育措施,控制人口增长,有利于保护人民健康,提高人口素质,促进民族繁荣。
2.用现代科学知识指导育龄夫妇有计划生育、节育,贯彻避孕为主的方针,推广综合性节育措施,努力提高节育效果,降低手术并发症的发生率,保护受术者的安全与健康。
3.开展计划生育咨询门诊和各项节育手术,以及手术并发症的诊断和防治等工作。
4.开展计划生育科研及遗传性疾病等咨询工作,负责对基层有关医务人员进行培训和业务指导。
5.严格执行《节育手术常规》,建立健全各项规章制度,做好术后随访观察,减少和防止并发症发生。
6.制定节育手术差错事故及死亡登记报告制度。
7.应做好节育手术数量和质量的统计工作。
二、计划生育技术工作的主要内容1.宣传节育、优生的科学知识,进行避孕技术指导。
2.开展节育手术和有关业务。
3.防治和鉴定节育手术并发症。
4.组织业务培训、考核和技术交流。
5.进行节育方法、优生调查等临床科学研究工作。
医疗管理制度一、有健全的医疗管理组织,人员配备合理,有一名副院长分管医疗工作。
二、制定切实可行的全院医疗建设规划和工作计划,并组织实施。
三、建立健全医疗质量管理组织,定期活动,对医疗、护理、医技质量进行教育、监督、检查、评价,并提出改进意见。
四、建立医疗管理组织、医疗护理质量委员会、药事管理委员会、院内感染控制委员会、病案管理委员会、医疗事故鉴定委员会。
五、加强对业务人员的技术培训、考核,建立医务人员业务技术档案。
护理管理制度一、护理工作实行院长领导下的护理部主任负责制,护理部主任应具有一定的护理业务水平和管理能力。
二、病房护理管理实行护士长负责制,护士长应具备专科业务知识,技术熟练,有一定教学、管理能力。
三、病床与护理人员的比例符合规定。
四、制定并完善各科疾病护理常规和护理技术操作规程,并认真执行。
五、建立健全护理管理制度(护士长例会制、护理查房制、护士长夜查房制、护理质量检查考评制、护理差错事故登记报告及定期分析讨论制度等)。
六、坚持护理人员基础理论、基本知识和基本技能训练,培养严格要求、严密组织、严谨态度的工作作风。
七、建立护理质量评价指标:1.护理技术操作合格率。
2.五种护理表格(观察单、医嘱记录、医嘱单、护理交班本、护理记录单)书写合格率。
3.母婴同室责任制护理开展病房数。
4.常规器械消毒灭菌合格率。
5.每百张床年护理严重差错发生次数,年护理事故发生次数。
6.病人对护理工作、服务态度的满意度。
八、感染管理:1.贯彻卫生部加强医院感染的有关规定,严格控制院内感染。
2.控制感染组织应符合1988年卫生部下发的《建立健全医院感染管理组织的暂行方法》的规定。
3.有全院性控制感染方案、对策、措施、效果与评价。
4.建立严格的消毒、隔离和传染病登记报告制度。
5.有院内感染控制的在职教育制度,医疗人员必须树立无菌观念和进行正确的无菌技术操作。
6.有合理使用抗生素的管理办法。
7.有特殊区域的保洁监控措施,这些区域为妇产科、手术室、消毒供应室、母婴同室、新生儿病房、治疗室等。
8.消毒供应室应达到卫生部《医院消毒供应室验收标准(试行)》的要求。
四、帮助母亲在产后半小时内开始用母乳喂养。
五、指导母亲如何喂奶和在与婴儿分开的情况下如何保持泌乳。
六、除母乳外,禁止给新生儿吃任何食物或饮料,除非有医学指征。
七、实行母婴同室,让母亲与婴儿一天24小时在一起。
八、鼓励按需哺乳。
九、不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头,或使用橡皮奶头作安慰物。
十、促进母乳喂养支持组织的建立,并将出院的母亲转给这些组织。
十一、禁止对公众进行代乳品、奶瓶或橡皮奶头的广告宣传。
十二、禁止向母亲免费提供代乳品样品。
十三、禁止卫生保健机构使用这些产品。
十四、禁止公司向母亲推销这些产品。
十五、禁止向卫生保健工作者赠送礼品或样品。