医院控烟规定考核及奖惩实施办法
医院控烟考评奖惩制度及标准
医院控烟考评奖惩制度及标准
一、控烟考评奖惩制度
为实现“全面无烟医院”的目标，结合我院实际，特制定如下控烟考评奖惩制度：
（一）医院设立“无烟科室”奖，对全年检查未发现违规科室给与奖励。
（二）凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，第一次给予警告，再次发现，罚款处理。
（三）外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，第一次给予警告，再次发现，罚款处理。
（四）科室所属管辖区域内不得有烟具、烟蒂，违者按相关规定处理。
（五）科室所属管辖区域入口处、等候厅、走廊、会议室/示教室、男（女）厕所等区域内有明显的禁烟标识，缺失一处，第一次给予提醒，再次发现，罚款处理。
（六）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录，否则按相关规定处理。
二、控烟考评奖惩标准
（一）科室范围内完全禁止吸烟，每发现1个烟头扣罚科室10元；发现吸烟者无人劝阻1次扣罚科室50元；本院职工室内抽烟者，发现1人罚吸烟者50元。
（二）本院职工不得穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次罚50元。
（三）科室所属管辖区域入口处、等候厅、走廊、会议室/示教室、男（女）厕所等区域内有明显的禁烟标识，缺1处扣罚科室50元。
（四）掌握本科室所有医务人员吸烟情况，未定期更新吸烟和戒烟调查表扣科室50元。
（五）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录，医生未对吸烟的患者进行简短戒烟干预和记录，扣10元。
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟考核办法1.每一病区将设立一个控烟管理小组负责控烟工作，该小组由1名病区护士长或者主治医师、1名病区责任护士和1名后勤人员组成。
小组每月至少召开一次会议，讨论病区控烟工作的进展和问题，并制定相应的改进措施。
2.每个病区均设置控烟考核指标，包括禁止病区内吸烟的比率、病区内的控烟宣传展板设置情况、病区内的控烟警示标志设置情况等。
考核指标将根据医院的整体控烟工作情况进行适当调整。
3.控烟考核采用定期自查与临时抽查相结合的方式进行。
定期自查由各病区控烟管理小组组织，对自查结果进行书面汇报。
临时抽查由医院控烟工作专员或者委托的专业机构进行，抽查结果将作为考核的重要参考。
4.对于控烟工作突出表现的病区，医院将给予嘉奖并予以公开表扬。
5.对于控烟工作不到位的病区，医院将进行批评教育并责令整改。
同时，病区负责人将被通报批评，并在年度考核中将控烟工作纳入综合考核范围。
二、奖惩制度1.控烟工作优秀病区奖励：（1）符合控烟指标的病区，每月将奖励500元；（2）符合控烟指标并且已获得两次以上奖励的病区，每月将奖励1000元。
2.控烟工作不到位病区处罚：（1）控烟指标未完成的病区，每月将从病区预算中扣除500元用于控烟改善；（2）连续两个月未完成控烟指标的病区，将进一步扣除1000元，并将控烟改善情况报告给上级领导。
3.员工的奖惩：（1）医院将设立优秀控烟示范员工奖励，每月选出一位员工并给予表彰和奖金；（2）对于违反控烟规定的员工，将被进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括书面警告、停职、降薪等。
4.违反控烟规定的患者和家属：（1）对于在医院内吸烟的患者和家属，将进行劝阻并予以处罚，警示其守法守纪；（2）连续多次违反控烟规定的患者和家属，将限制其在医院内的就诊权利，并报告相关部门进行处理。
三、评估与改进1.每年对医院的控烟工作进行评估，并根据评估结果对相关工作进行改进；2.根据员工和患者的反馈意见，不断完善控烟工作，并及时调整和修订考核办法和奖惩制度；3.定期组织控烟工作培训，提高员工的控烟意识和专业水平；4.密切关注国家有关控烟政策的动态，及时调整医院的控烟工作，确保与国家政策保持一致。
医院禁烟奖惩制度范文(2篇)
医院禁烟奖惩制度范文为加强学校控烟工作，保障师生健康，特制定本考评奖惩制度一、教师1、若教职工在校被查获有抽烟行为，取消当年评优评先资格。
2、教职工不遵守《条例》吸烟者，学校在绩效工资中给予扣款。
3、具体惩罚：校级干部校内吸烟罚____元/次；副校级干部校内吸烟罚____元/次；中层干部校内吸烟罚____元/次；普通教职工校内吸烟罚____元/次；4、外来人员在校内吸烟，相关人员必须马上上前制止。
5、各行政、年级及所有办公室要认真落实《条例》精神，对照标准进行自查，找出不足，制定措施，进行整改，并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。
各教师办公室若查获教职工有抽烟行为____人次以上，取消参评“文明办公室”资格。
6、拟定选出“无烟办公室”，并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。
二、学生1、学生违反《条例》吸烟者，学校将作出通报批评及警告的纪律处分；重复违反《条例》吸烟者，须接受学校和家长的共同教育，写出戒烟保证书予以公示，交____元保证金，并作警告以上的纪律处分。
2、学生违规者取消评选三好学生、奖学金等评优资格，取消评选明星学生资格，取消助学金、帮困补助等资格，该生所在班级取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。
3、积极开展禁烟活动的评选活动，拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”，并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。
西洛街道农里小学医院禁烟奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为了构建和谐健康的就医环境，保障医务人员和患者的身体健康，根据国家相关法律法规和医院管理需要，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工、患者及陪护人员。
第三条医院全面禁止任何形式的吸烟行为，禁止所有人员在医院内部及医院周边区域吸烟。
第四条医院将通过奖惩制度引导员工、患者及陪护人员遵守禁烟规定，加强禁烟宣传教育，确保禁烟工作的落实。
第二章奖励措施第五条凡是在医院内部及医院周边区域严禁吸烟的场所内，禁烟标示、标识和宣传物料清晰、鲜明地设置的人员，在禁烟宣传教育、有效劝阻吸烟行为等方面有突出表现的，可获得一定的奖励。
医院控烟奖惩制度（6篇）
医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。
二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。
进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。
如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。
三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。
四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励。
五、进行无烟科室评比。
(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。
(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。
(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。
科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。
一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。
医院控烟奖惩制度（2）是指在医院内部建立一套针对控烟行为的奖励和处罚的制度。
针对医院控烟奖惩制度，可以考虑以下方面的措施：奖励制度：1.设立控烟先进个人奖，对于在医院内部积极倡导、主动参与控烟工作的医护人员进行表彰和奖励。
控烟工作考核与奖惩措施
控烟工作考核与奖惩措施
一、由吸烟人员个人写书面申请，承诺在6个月至1年内戒烟成功者，医院奖励1000元/人；如再次复吸，则倒扣1000元/人。
二、科室应把控烟宣传及管理纳入日常管理工作，对于违反者，按以下规定处罚：
1.发现职工（含保安、保洁人员）在医院禁烟公共场所吸烟或摆放烟缸烟具1次，通报批评所在科室，并扣款100元/人次，中层以上干部扣款200元/人次；
2.对于违规的病人、家属及其他来访者，所在科室应积极主动劝其放弃抽烟。
督查发现病人、家属及其他来访者在禁烟区内吸烟，科室人员没有劝阻的，扣所属科室当月绩效考核0.2分；
3.在工作区域（办公室、值班室等）及禁烟公共区域发现烟蒂或新增地板烧焦痕迹扣所属科室当月绩效考核0.2分。
三、医院控烟工作领导小组、控烟工作办公室及控烟监督员，定期或不定期对院内控烟工作落实情况进行检查与督导，并将结果会同日常控烟情况进行通报。
四、控烟工作考核与精神文明评选与科室日常工作考核挂钩，对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和控烟成效明显的科室，医院将适时表彰。
对经常在禁烟公共场所吸烟且教育无效者，取消个人本年度评优评先资格，对严重违反医院控烟规定的，在年终考核时予以降低考核档次。
对长期控烟无效的科室，根据情节严重程度，医院将予以通报批评，对科室负责人进行诫勉谈话及行政处理。
控烟考核评估奖惩制度范文(4篇)
控烟考核评估奖惩制度范文第一章总则第一条为规范控烟工作，提高控烟效果，保障公众健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事或涉及控烟工作的机构、企事业单位、公共场所、个体经营者等。
第三条控烟考核评估奖惩制度的目的是通过奖惩措施，激励和引导相关单位和个人积极参与控烟工作，促进全社会形成共同推动控烟的良好氛围。
第四条奖惩办法依据有关法律法规和规章制度进行，并根据实际情况进行适度调整。
第五条控烟考核评估奖惩制度的实施和调整由相关部门负责，并向社会公布，接受社会监督。
第二章考核评估第六条控烟考核评估包括定期考核和突击考核两种形式。
第七条定期考核由相关部门定期组织，主要评估单位和个人对控烟工作的执行情况、烟草市场的管理情况以及公众对控烟政策的接受程度等。
第八条突击考核由相关部门不定期组织，主要评估单位和个人对现场控烟情况的执行情况。
第九条考核评估根据实际工作情况进行评估指标的确定，可以包括但不限于以下方面：1. 公共场所的控烟管理情况；2. 医疗机构的控烟实施情况；3. 学校的控烟宣传教育工作情况；4. 企事业单位、公共场所、个体经营者等的控烟标识标识布置情况；5. 烟草市场的管理情况；6. 公众对控烟政策的接受程度等。
第十条考核评估结果根据评估指标评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体评估等级和标准由相关部门根据实际情况进行确定，并及时向被考核单位或个人反馈。
第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中取得突出贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：1. 表彰奖：通过向单位或个人颁发荣誉证书、奖章和奖杯等，对其在控烟工作中所取得的成绩予以嘉奖；2. 经费奖：对于在控烟工作中承担大型活动、宣传教育等任务的单位，可以给予适当经费支持；3. 晋升奖：对于在控烟工作中表现优秀的个人，可以给予晋升或提升职务的机会；4. 奖金奖励：对于在控烟工作中取得优异成绩的单位和个人，可以给予一定金额的奖金；第十二条奖励的评定和颁发程序：1. 提名奖励对象：相关部门根据工作情况和考核评估结果，提名奖励对象；2. 审核确认：相关部门对提名对象进行认真核实并确认；3. 奖励决定：相关部门根据核实结果，决定是否给予奖励；4. 奖励公示：对于获奖单位和个人进行公示，并在媒体或机构内进行宣传；5. 颁发奖励：由相关部门召开颁奖仪式，正式颁发奖励。
疾控中心控制吸烟制度和奖惩办法
疾控中心控制吸烟制度和奖惩办法根据《控制吸烟条例》有关规定和《无烟医疗机构标准（试行）》要求，结合单位实际情况，制定本制度和办法。
一、单位成立控制吸烟领导小组，由中心主任担任组长，成员由各科室主任组成；办公室，负责控烟日常管理工作。
二、本单位禁止吸烟范围：电梯、楼梯间、走廊、公共办公室、会议室和餐厅（食堂）等场所。
三、各科室主任负责所在科室范围内的日常控烟管理工作。
四、所有人员有权要求在禁止吸烟范围内吸烟者停止吸烟，有权要求该区或禁烟负责人及检查员履行职责，并欢迎向办公室举报。
五、单位对禁止吸烟的科室个人违反规定的，予以警告并责令其限期改正，对逾期不改正的罚款100元。
六、在非吸烟区吸烟者每人罚款100元，并劝其停止吸烟，对监督揭发者每人每次奖100元。
七、对拒绝、阻碍监督员、科室负责人依据上级机关及我单位有关控烟管理制度执行管理的，本单位职工按有关规定处理。
八、各科室主任应当履行职责，做好监督工作，对不认真履行职责的，单位给予批评教育并在相关会议上公开批评。
九、单位对在控烟工作做出显著成绩的科室和（或）个人给
予全院通报表扬，并给予适当奖励。
十、本制度具体问题由单位控烟领导小组负责解释。
十一、本制度自2023年1月1日起实行。
控烟考评奖惩制度样本（三篇）
控烟考评奖惩制度样本参照以下规定制定控烟评价与奖惩机制：1. 奖励方案：a. 对于在控烟工作中表现出色的单位或场所，可设立“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，以表彰其贡献。
b. 对积极参与控烟工作并有显著成绩的个人，可设立“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”奖项。
c. 奖励形式可包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等，以激发单位和个人的持续积极性。
2. 惩罚措施：a. 对违反控烟规定的单位或场所，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，要求整改，并公开通报批评；第三次违规，将撤销其“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。
b. 对违规的个人，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，发出书面警告，规定整改期限；第三次违规，将撤销“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。
3. 评价体系：a. 设立专门的控烟工作评估委员会或小组，负责对单位和个人的控烟执行情况进行评估。
b. 制定明确的评价标准和指标，对单位和个人进行排名，以排名结果决定奖励或惩罚措施。
c. 评估过程可包括定期现场检查、收集公众意见、审核相关文件等，以确保评估的公正和客观。
4. 宣教工作：a. 加强对控烟奖惩制度的宣传，提升员工和志愿者的参与意识和理解度。
b. 利用各种媒体平台广泛宣传控烟奖惩制度，增强其约束力和公众影响力。
c. 对获奖的单位和个人进行公开表彰和报道，以鼓励更多人积极参与控烟工作。
以上为控烟评价与奖惩制度的参考框架，具体执行时应根据实际情况进行适当调整和优化。
控烟考评奖惩制度样本（二）1. 目标与背景本制度旨在创建一个健康的工作与生活环境，促进员工形成有益健康的习惯，以提升工作效率和工作品质，故制定此控烟考核与奖惩规定。
2. 奖励机制2.1 表彰优秀员工对不吸烟或成功戒烟的员工，每月将授予相应的现金或其他形式的奖励。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度为认真贯彻落实《创建“无烟医院”活动实施方案》，维护人民群众的健康，营造无烟、清洁、健康的服务环境,特制定本制度。
1、在医院控烟领导小组的领导下，由创建“无烟医院”活动办公室具体负责本制度的实施。
实行院、科两级管理,责任明确。
2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟。
3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（门诊楼西侧吸烟区）吸烟。
4、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。
5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟。
6、要求在办公室、会议室、工作场所有明显的禁止吸烟标志，不得设有烟具及与烟草有关的物品。
7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助和标有烟草广告标志的物品。
8、全院控烟监督员、巡查员，分工明确，责任到人，认真履行职责，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。
9、在院内进行吸烟有害健康的宣传教育工作。
10、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟。
11、把控烟工作长期纳入相关临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品。
12、严格执行奖惩制度。
(1)把控烟工作列入科室质量管理评比内容。
控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。
(2)控烟监督员、巡查员要加大分管区域内的监督、巡查力度，确保分管区域无吸烟者、无烟头。
对违反吸烟规定的，发现第一次进行劝解，发现第二次以上者，没收香烟。
在禁烟区域内摆放烟具、发现烟头的，每发现一次扣责任科室考核分2分。
(3)对有吸烟习惯的职工，自活动启动后主动禁烟的，经过一定时间观察，通过公示、了解周围同事等方式确认为彻底禁烟的，给予表扬。
13、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。
14、本制度由医院控烟领导小组办公室负责解。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二篇）
2024年控烟工作制度及奖惩办法1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划体系之中。
2、为了规范控制吸烟行为，我们制定了详尽的规章制度。
3、严格规定，所有工作人员在办公室内严禁吸烟，同时不向来客敬烟，并积极劝导其不吸烟。
4、为确保禁烟规定的执行，我们在办公室内设置了显眼的禁烟标志，并张贴和摆放了禁止吸烟的相关标识。
5、为提升职工对吸烟危害的认识，我们定期组织吸烟危害健康的宣传教育活动。
6、通过开展健康教育活动，职工对吸烟可能引发的心脑血管疾病、呼吸系统疾病及癌症等科学知识的知晓率逐年上升。
7、明确规定，会议室、公共办公室等公共场所均为禁烟区域，严禁任何人在这些场所吸烟，并禁止在这些区域放置烟具及附有烟草广告的标志和物品。
8、在禁烟场所的显眼位置，我们设置了禁止吸烟的标志，以提醒公众遵守规定。
奖惩办法：1、控烟领导小组全权负责全馆的控烟工作考核，确保制度的贯彻执行。
2、领导小组每月至少进行一次全馆的控烟情况检查，详细记录并反馈检查结果给控烟领导小组。
3、控烟领导小组根据检查结果进行深入分析，提出相应的整改措施和奖惩意见，并报局办落实执行。
4、在检查过程中，如发现有违反控烟制度的行为，每发现一次，将在月度考核中扣除相应的罚款金额。
5、领导班子成员需以身作则，不吸烟、不敬酒，并积极劝导他人不吸烟。
对于在禁烟区内吸烟的本单位人员，将按每人每次罚款的标准进行处罚。
6、在年终考评中，如发现有违反本单位控烟工作管理办法的吸烟者，将实行“一票否决”制，即该员工不能被评为先进个人。
7、我们强调，每位职工都有责任和义务劝阻他人在禁烟区吸烟。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二）一、控烟工作办公室将采取每周不定期的抽查方式，重点检查各科室控烟制度的建立与执行情况。
对于检查中发现的问题，将立即反馈给相关部门，并要求其及时采取整改措施。
二、各科室控烟管理小组需严格遵守医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定。
他们需负责所属区域内的控烟工作，一旦发现患者、家属及来访者在控烟区内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区域内无烟者及烟头。
控烟考评奖惩制度范本(五篇)
控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。
第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。
第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。
第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。
第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。
第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。
第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。
二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。
控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。
三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。
四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。
五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。
六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。
七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。
年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。
八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。
对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。
九、本制度从发布之日起执行。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度医院是救死扶伤的重要场所，公共场所禁烟代表着医院的形象，反映我院的文明程度和道德水平。
为此，要求全院职工严禁在医院公共场所吸烟。
第一条为了控制吸烟的危害，保护办公、医疗场所的环境卫生，保障职工健康，根据有关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条在医院下列场所禁止吸烟：（一）医院职能科室办公场所及各会议室；（二）所有的医疗活动场所；（三）医院办公区和医疗区的走廊、楼道和楼梯口、厕所等；第三条法律、法规、规章规定的其他禁止吸烟的场所禁止吸烟。
第四条医院各部门、各科室，有共同负责公共场所禁止吸烟的监督管理的责任，各部门负责人、各科室主任、护士长对所属医疗活动场所的禁烟工作高度重视、组织落实、进行监督。
第五条医院成立禁烟工作巡查小组，不定时对医院内各区域进行巡查，对违反本规定的吸烟者，给予劝导，屡教不改者，在医院予以通报批评。
第六条各部门、各科室应当积极开展吸烟有害健康的宣传教育工作。
第七条各部门、各科室应当履行下列职责：（一）做好禁止吸烟的宣传教育工作；（二）在禁止吸烟场所设置醒目的禁止吸烟标志（由院内统一发放）；（三）科主任、护士长及全体工作人员有责任和义务对在禁止吸烟场所内的吸烟行为进行严肃制止；（四）第二条中规定的禁烟场所不得摆放烟具；第九条各级部门非吸烟者有下列权力：（一）要求在禁止吸烟场所的吸烟者停止吸烟；（二）向负责监督和管理禁止吸烟工作的部门和人员举报违反本规定的行为。
第十条医院全体职工不得在禁烟区内吸烟,违反者（根据督查组意见）每次给予从劳务工资中扣发50元的处罚。
第十一条各科室所属区域内禁烟区要做到无人吸烟、无烟头,对于每季度出现三次以上违规者及科室，在院周会上进行通报批评，对科室给予通报批评处理。
第十二条医院督查组定期或不定期检查，对无视医院禁烟制度，造成重大影响的的科室或个人，将按医院规定追究责任。
第十条本规定由院办负责解释。
第十一条本规定自公布之日起施行。
控烟工作制度及奖惩办法（3篇）
控烟工作制度及奖惩办法可根据具体情况和需求进行制定，以下为一种可能的控烟工作制度及奖惩办法：1. 控烟工作制度：1.1 建立无烟区域：明确规定哪些区域为无烟区域，包括但不限于办公室、会议室、餐厅、及所有公共场所等。
1.2 标明禁烟标志：在无烟区域内明确标示禁止吸烟的标志，增加可视化的提示。
1.3 提供吸烟区域：为吸烟人员设置指定的吸烟区域，并在吸烟区域内配备烟灰缸和烟蒂回收箱，确保吸烟人员有合适的地方吸烟并且保持卫生。
1.4 加强宣传教育：通过员工培训、张贴海报、发送通知等方式，提高员工对控烟政策的认知和遵守度。
2. 奖惩办法：2.1 奖励制度：设立奖励机制，对积极遵守控烟规定的员工给予表彰和奖励，例如荣誉证书、奖金、奖品等。
2.2 处罚制度：对违反控烟规定的员工进行处罚，在违规行为严重的情况下，可以采取口头警告、书面警告甚至停职、辞退等处罚方式。
2.3 共同监督：鼓励员工积极参与监督和举报违烟行为，对提供有效举报的员工给予奖励。
2.4 持续改进：定期评估控烟工作的执行情况，根据实际情况不断改进制度和办法，提高控烟效果。
请注意，以上只是一种可能的控烟工作制度及奖惩办法，具体制定应根据企业或机构的实际情况进行调整和完善。
同时，还需要遵守国家和地方相关法律法规的规定。
控烟工作制度及奖惩办法（二）第一章概述为了加强控烟工作，改善公共环境质量，提高居民的身体健康水平，制定了本控烟工作制度及奖惩办法。
第二章工作目标本工作制度的目标是全面禁烟，创造无烟环境，促进公共健康。
第三章工作责任1.政府机关、企事业单位负责人是控烟工作的第一责任人，应切实履行控制烟草的责任，制定相应的控烟措施和制度。
2.烟草生产销售企业应按照法律法规规定履行相应的控烟职责，不得违规生产销售。
3.公共场所负责人要加强管理，严禁在室内公共场所吸烟，并设置显著的控烟标志，配备相应的控烟设施。
4.个人应自觉遵守控烟法规，保护自己和他人的健康权益。
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表完整版
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇）
卫生院控烟考评奖惩制度卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇）在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的卫生院控烟考评奖惩制度（通用6篇），希望能够帮助到大家。
卫生院控烟考评奖惩制度1一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。
控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励500元。
三、处罚1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室内违反控烟规定被扣发工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月奖金。
3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月检查结果汇总，报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并在卫生院公布。
四、定期对卫生院小卖部、餐厅进行检查，如发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予警告，对于屡禁不止者，视情节欲以相应处罚。
五、卫生院督查组定期或不定期检查，对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按卫生院规定追究责任。
控烟考核办法及奖惩制度
控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时反馈至各科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻单位控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现来院者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院职工以及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并给予经济处罚（起始额度为20元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。
五、所有经济处罚由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报医院目标管理办公室审核后，交院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
六、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按单位规定进一步追究责任。
七、单位设立“优秀无烟科（室）奖”，在单位开展创建“无烟科室”评选活动，凡未发生违反相关规定的科（室），年底一次性奖励，奖励标准由院方决定。
八、对戒烟成功的科室职工给予表彰。
控烟工作制度及奖惩办法(3篇)
控烟工作制度及奖惩办法可包括以下内容：一、禁烟区域划定：1. 根据法律法规和相关政策，明确禁烟区域范围，并进行标识，包括但不限于办公区域、教育机构、医疗卫生机构、室内公共场所等。
二、禁止吸烟规定：1. 严禁在禁烟区域内吸烟，违者视情节轻重给予相应的处罚。
2. 在合法指定的吸烟区域内吸烟，必须遵守有关规定，违者受到相应的处罚。
三、个人责任：1. 个人在禁烟区域内发现吸烟行为，有责任阻止吸烟者继续吸烟，并向相关部门举报。
2. 个人在禁烟区域内吸烟被他人举报，必须配合调查和处理。
四、奖励措施：1. 对于积极参与控烟工作并产生显著效果的单位或个人，予以表彰奖励。
2. 对于积极举报违反控烟规定者，依法采取保护措施，并给予合理奖励。
五、处罚措施：1. 根据吸烟者的违法行为、情节严重程度和多次违法情况，给予警告、罚款、行政拘留等处罚。
2. 对于单位内部存在吸烟问题的，对相关责任人依法进行处罚，并对单位进行相应的处理。
六、监督检查：1. 形成多部门联动的控烟工作机制，定期组织专项检查行动。
2. 对涉及吸烟行为的监控设备进行有效管理和维护，确保控烟工作的顺利推进。
七、宣传教育：1. 组织开展普及控烟知识和宣传活动，提高公众意识。
2. 在吸烟区域和禁烟区域设立相关的宣传标识，提醒人们遵守相关规定。
以上仅为一种可能的控烟工作制度及奖惩办法，具体实施可根据不同地区和情况进行调整和完善。
控烟工作制度及奖惩办法（2）一、制度背景和目的随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，禁烟成为了社会的共识。
控烟工作制度及其奖惩办法的出台，旨在加强对吸烟行为的管理和控制，保障公共空间的无烟环境，促进公众健康和社会进步。
二、控烟工作制度1. 公共场所控烟（1）各类公共场所（包括但不限于室内场所、医院、学校、购物中心等）应设立明显的禁烟标志，并配备禁烟宣传资料。
（2）公共场所内禁止吸烟，违者将被要求立即熄灭香烟或离开场所，并加以劝导。
（3）公共场所应配备吸烟区域，要求设置合理的回风防排烟装置，确保吸烟人士的烟草烟雾不会对非吸烟人士产生影响。
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核办法及奖惩制度为了实施有效的控烟政策，保障医院内部的无烟环境，制定了医院控烟考核办法及奖惩制度。
该制度旨在通过考核评估、奖励和惩罚机制，促使全体医院员工共同遵守控烟规定，积极参与控烟工作。
一、考核办法1.考核内容（1）各科室内烟草控制情况：包括科室内是否禁烟、是否核实控烟警示标识是否完整清晰、是否存在损坏或破损情况等。
（2）医务人员控烟情况：包括医务人员是否禁烟、是否出现违规抽烟行为、是否及时劝阻吸烟患者等。
（3）患者控烟情况：包括患者是否在医院内吸烟、患者对控烟政策的知晓程度等。
2.考核方法（1）全员巡查：由各部门指派专人，定期对各科室、病区、门诊等进行巡查，并填写巡查表。
（2）随机抽查：由专门组成的考核小组，每月抽查一定比例的科室、病区、门诊患者，核实其控烟情况。
3.考核标准（1）达标：科室、病区、门诊内符合医院控烟政策要求的，巡查合格率达到80%以上，或随机抽查符合要求的患者比例达到70%以上。
（2）未达标：巡查合格率未达80%以上的，或随机抽查符合要求的患者比例未达到70%以上的。
二、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人：每月评选1名，给予表彰奖励，并公示在医院内部刊物、官方网站等渠道。
（2）考核优秀个人：每季度评选3名，给予奖金及荣誉证书，并在医院颁奖典礼上公示。
2.科室奖励（1）先进科室：每月评选1个科室，给予证书及奖金，并在医院内部刊物、官方网站等渠道公示。
（2）考核优秀科室：每季度评选3个科室，给予奖金及荣誉证书，并在医院颁奖典礼上公示。
三、惩罚制度1.个人惩罚（1）首次违规：给予口头警告，并进行书面记录。
（2）二次违规：给予通报批评，并通知其所在科室、病区。
（3）三次违规：给予停职一周，并通知其所在科室、病区，记录入个人档案。
2.科室惩罚（1）首次违规：给予通报批评，并要求限期整改。
（2）二次违规：给予警告，并通知医务部门和行政部门。
（3）三次违规：给予停业整顿，并通知上级主管部门，进行严肃处理。
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医院控烟规定考核及奖惩实施办法
医院控烟规定考核及奖惩实施暂行办法
1. 为营造清新、健康的环境，有利于职工和患者的身心健康，经院长办公会讨论通过，我院决定创建无烟医院。
2. 职工、患者和来访者在医院无烟区不得吸烟。
患者在无烟区吸烟时，职工有义务进行劝阻。
3. 院领导带领控烟领导小组成员对全院进行不定期抽查，对抽查结果进行全院通报并下发限期整改通知，督促科室整改。
4. 监督员在完成自己本职工作的同时，对院内划定的所有无烟区域进行监督管理。
监督员有权对在无烟区吸烟的人员进行劝阻、警告和制止。
对无烟区域进行分片包干、分段管理、责任到人。
5. 院办组织巡查组不定期进行监督、检查，对违反医院控烟规定的职工，发现后给予批评，进行登记，并通知科室。
对监督员在其管辖区域内发生的问题进行提醒、警告。
多次在其管辖区域内发现吸烟人员，监督员未进行制止的，巡查员可将吸烟区域、监督员姓名通报无烟办公室，办公室将在院打分会上进行通报并对其进行经济处罚。
6. 医院不定期对职工和患者进行无烟医院满意度调查，把科室的无烟环境建设作为评选先进科室的标准之一。
7. 院办、党办组织对各科室每月进行一次评估，无烟科室每人每月可获得奖励50元;发现有职工三人次吸烟的科室，取消科室全部人员奖励。
8. 各科室可根据实际情况制定本科室控烟细则。
院办
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