五险一金怎么交-公司缴纳又是怎么计算的？【2018年最新会计实务】
五险是怎么算的
五险是怎么算的
“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意...想要了解更多关于五险是怎么算的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、五险⼀⾦
由单位缴纳，五险缴到社会保障局，⼀⾦缴到住房公积⾦管理中⼼。
基数以上年职⼯⽉平均⼯资，或以新参加⼯作职⼯的第⼀个⽉⼯资。
⼆、五险⼀⾦怎么计算
1.养⽼：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个⼈按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个⼈按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民⼯个⼈不缴费;
3.⼯伤：根据单位性质不同，扣缴⽐例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个⼈不缴;
4.⽣育：外地户⼝的员⼯不上此险，北京户⼝的员⼯单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个⼈不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(⼤额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个⼈扣缴2%(基本医疗)+3(⼤额统筹) (2000*2%+3=43元);
6.住房公积⾦：单位和个⼈均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提⾼到10%。
以上就是店铺⼩编为你介绍的关于五险是怎么算的的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。
五险一金的计算公式是什么
五险⼀⾦的计算公式是什么五险⼀⾦计算器说明：1、本计算器能帮助⽤户计算五险⼀⾦的缴费⾦额，弄清公司的基本福利状况，了解⾃⼰的合法权益。
2、根据国家和地⽅的社会保险法津法规，城镇职⼯类社会保险的缴费基数以职⼯本⼈上⼀年⽉平均⼯资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得⾼于最⾼值。
名词解释：上⼀年⽉均收⼊：即“上⼀年⽉均⼯资”，指上⼀年度按国家统计部门规定列⼊⼯资总额统计范围内发放的⼯资平均数，新⼈⽆上⼀年⽉平均⼯资的以⼊职第⼀个⽉⼯资做为缴费基数;上⼀年⽉均⼯资每年核定⼀次。
五险⼀⾦的计算公式问：五险⼀⾦如何计算?五险⼀⾦的计算公式是什么?专家答：五险⼀⾦的计算公式：缴费⾦额=缴费基数×缴纳⽐例由此可见，只要掌握了缴费基数和缴纳⽐例这两个概念，便可以很容易算出每⽉缴纳五险⼀⾦的⾦额。
这⾥我们需要注意的是，五险⼀⾦缴费基数分为社保缴费基数跟公积⾦缴存基数两个部分，缴纳⽐例也是有相应的，分养⽼保险⽐例，医疗保险⽐例等等，不同险种对应不同的缴纳⽐例。
如果不存在其他补缴情况，那么，每⽉⽤⼈单位缴纳五险⼀⾦时，单位需要负担的缴费额=职⼯⽉缴费基数×单位缴纳⽐例，个⼈需要负担的缴费额=职⼯⽉缴费基数×个⼈缴纳⽐例即，社保缴费基数×(养⽼保险缴纳⽐例+医疗保险缴纳⽐例+失业保险缴纳⽐例+⼯伤保险缴纳⽐例+⽣育保险缴纳⽐例)=每⽉社保缴费⾦额;公积⾦缴存基数×公积⾦缴纳⽐例=每⽉公积⾦缴存⾦额只要有了五险⼀⾦计算公式，我们便能清楚得知我们每个⽉到底缴纳了多少五险⼀⾦费⽤，⽽且也可以通过计算公式来判断我们的缴费险种有哪些。
当然，在这个发展的时代，我们也可以求助于互联⽹，⽬前⽹络上有不少的五险⼀⾦计算器，只要我们输⼊具体的数据，它就可以直接告诉我们五险⼀⾦多少钱，这更加⽅便了我们的⽣活。
知识点：五险⼀⾦包括什么?五险⼀⾦=社保+公积⾦其中，“五险”指的是社保，“⼀⾦”指的是住房公积⾦，“五险”包括五种保险，即：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。
五险一金缴费标准
五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实行的一种社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于雇主和雇员来说，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。
下面将详细介绍五险一金的缴费标准。
首先，养老保险的缴费标准是根据职工的工资收入来确定的。
具体来说，养老保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的20%作为养老保险的缴费基数，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。
其次，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资收入来确定的。
医疗保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的8%作为医疗保险的缴费基数，其中单位缴费比例为6%，职工个人缴费比例为2%。
再次，工伤保险的缴费标准是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
工伤保险的缴费比例根据用人单位所在行业的不同而有所差异，一般为职工工资的0.2%~1%不等。
此外，失业保险的缴费标准也是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
失业保险的缴费比例一般为职工工资的1%。
最后，生育保险的缴费标准由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
生育保险的缴费比例一般为职工工资的0.8%。
另外，住房公积金的缴费标准由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的5%作为住房公积金的缴费基数，其中单位缴费比例为5%，职工个人缴费比例为5%。
综上所述，五险一金的缴费标准是由用人单位和职工共同缴纳的，根据职工的工资收入来确定缴费基数和缴费比例。
了解五险一金的缴费标准，有助于雇主和雇员合理安排财务，并且保障职工的基本社会保障权益。
希望本文对您有所帮助。
告诉你五险一金怎么用 【会计实务操作教程】
事件：五险一金如何用，多数人不明 即将在今年 7 月研究生毕业的小杨刚刚在校内网上分享了一篇题为 《五险一金，终于懂了》的日志。每年一到找工作的季节，类似“解密 五险一金”等内容的帖子就会在网上热传。不过，不明白五险一金要义 的还不只是这些尚在象牙塔里的大学生，工作已经两年的人员就表示， 自己只是每个月从工资单上看到交了多少钱在社保和公积金上，但现在 没有什么特别需求，具体有什么用、如何用她还是一头雾水，甚至连五 险一金有哪些都数不全。发现多数人对比并不了解或了解有限。 释疑 住房公积金：除了买房 将来还可支付物业费 对于很多人来说，住房公积金是最快让自己受益的保障，而且每个月 单位和个人交的住房公积金都归个人所有，将来买房子时就能用到。上 海也曾经出台过提取公积金支付房租的政策，但因会牺牲贷款额度、难 以提供房租**等问题应者寥寥。日前上海市公积金中心的一份报告中还 提到，今年将扩大公积金提取使用政策，允许提取公积金支付物业费， 不过目前尚无具体实施手段。在公积金装修贷款被叫停后，住房公积金 基本买房才能用，否则要等到退休时才能一次性取出。 理财专家支招购房者，首先，尽可能使用公积金贷款，少用或不用商
养老保险由公司缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有 关系，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用。 值得注意的是，《社会保险法》实施后放宽了基本养老保险待遇的领取 条件。过去一直要求参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时 必须累计缴费满 15年，方可按月领取基本养老金。 否则，只能一次性领取其个人账户累积的资金。现在《社会保险法》 规定，缴费不足 15年的人员可以一次性缴费至 15年，按月领取基本养 老金。 医疗保险：整容、减肥医保不埋单 医疗保险上，公司缴存的 12%也会直接划入统筹基金，和个人账户没有 关系。而且，不是所有的医疗行为都能获得保险，比如：整容、减肥、 增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。 此外，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范 围，例如出了交通事故或被歹徒伤害。但如果第三人不支付或者无法确 定第三人时，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊 抢救的可先就近住院，但必须在 3 个工作日内，将住院日期、医院名称 等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应 及时转至定点医疗机构就医。会计是一门很基础的学科，无论你是企业
详解企业五险一金的会计处理【会计实务操作教程】
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险
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应付职工薪酬——工伤保险 其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险） 贷：银行存款 （6）住房公积金缴费 借：应付职工薪酬——住房公积金 其他应付款——住房公积金 贷：银行存款 （7）缴纳个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。 举例：公司 A 当月应发工资 1000万，其中：生产部 门直接生产人员工 资 500万，生产部门管理人员工资 100万，公司管理部门人员工资 180 万，销售机构人员工资 50万，建造厂房人员工资 110万，产品研发人员 工资 60万。 按照工资总额提取 10%、12%、2%、10.5%医 疗保险、养老保险、失业 保险和住房公积金，2%、1.5%的工会经费和职工教育经费。当期发生福 利费 20万。 会计分录为： 借：生产成 700
制造费用 140
管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154
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研发支出 84 贷：应付职工薪酬--工资 1000
应付职工薪酬 --职工福利 20 应付职工薪酬--社会保险费 应付职工薪酬--住房公积金 应付职工薪酬--工会经费 20 应付职工薪酬--职工教育经费 15 二、税务处理 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企 〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除 职工工资、奖 金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社 会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外 的福利待遇支出，包括发放给职工 或为职工支付的以下各项现金补贴和 非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。 根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主 管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险 费、基本医疗保险 费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社 会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充 养老保险费、补充医疗保险费，在国务院 财政、税务主管部门规定的范 240 105
五险一金计算方法
五险一金详细计算方法
【五险一金基本计算公式】
月缴费额= 月缴费基数X 缴费系数月缴费基数为缴纳人税前工资，其上下限分别按2005年上海全市职工月平均工资的300% 和60%确定，上限为6705元，下限为1341元。
即税前工资低于6705元，月缴费基数为税前基本工资；税前工资超过6706元，月缴费基数为6705元。
【例】税前工资4000元-月缴费基数为4000元、税前工资7000元-月缴费基数为6705 元
以基本工资为5,000元试算
1•企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同
2•补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%取正整数）
3. 2006年7月1日起，上海市职工住房公积金月存缴上限上调至938元；下限为70元;缴费基数为上年月平均工资
合计[5000 X 18% + 3.3 = 903 元5000 X 42.5% = 2125 元
以基本工资为10,000元试算
合计[6705 X 18% + 3.3 = 1210 元6705 X 42.5% = 2850 元【所得税基本计算公式】
个人所得税按如下税率计算
全月应纳税所得额=税前工资（含加班费及各种补贴）-2000元-五险一金以税前工资5000元为例（四舍五入到个位）
全月应纳税所得额5000 —2000 —903 = 2097 元
个人所得税250元
以税前工资10000元为例（四舍五入到个位）
个人所得税25 + 150 + 450+ 438 = 1063 元。
五险一金每月保费如何计算,社保每月交多少钱如何计算
五险⼀⾦每⽉保费如何计算,社保每⽉交多少钱如何计
算
五险⼀⾦每⽉保费如何计算?
按照我国相关法律，“五险”是员⼯⼊职后，单位必须为员⼯购买的社会保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。
其中，养⽼、医疗和失业三种保险由企业和个⼈共同缴纳保费，⼯伤保险和⽣育保险完全由单位承担，个⼈不需要缴纳。
⽽我们常说的“五险⼀⾦”则包括社保跟公积⾦两个部分，公积⾦也是由企业和个⼈共同缴纳保费的，那么，员⼯个⼈养⽼、医疗，失业和公积⾦这四个保险项⽬每⽉的保费如何计算?
社保每⽉交多少钱如何计算?
员⼯每⽉该缴多少社保费⽤，由社保⽉缴费基数决定，以重庆市为例，重庆社保⽉缴费基数则由重庆市社平⼯资决定。
在2013年度社平⼯资出台之前，重庆市暂⽤2012年度社平⼯资来计算重庆市社保⽉缴费基数。
重庆市2012年度社平⼯资为45392元，除以12得到重庆市社保⽉缴费基数约为3783元。
职⼯⽉平均⼯资在社平⼯资40%⾄600%之间的，企业按实际⼯资额度缴纳养⽼保险费。
因此，重庆市社保⽉缴费基数上限为
3783×600%=22698元，下限为3783×40%=1513元。
如果以社保⽉缴费基数下限1513元作为缴费基数，那么，养⽼保险个⼈费⽤为缴费基数的8%，即缴纳
1513×8%=121.04元;医疗保险费⽤为缴费基数的2%，即缴1513×2%=30.26元;失业保险费⽤为缴费基数的1%，即缴1513×1%=15.13元。
⼯伤保险和⽣育保险个⼈不⽤缴纳，所以前3项保险费⽤相加得到168.43元，也就是员⼯每⽉应缴纳的社保费⽤。
公司员工五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。
第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。
第二章五险一金缴纳标准及比例第四条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准，具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。
第五条五险缴纳比例：1. 养老保险：公司缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%；2. 医疗保险：公司缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%；3. 失业保险：公司缴纳比例为0.2%，员工缴纳比例为0.1%；4. 工伤保险：公司全额缴纳；5. 生育保险：公司全额缴纳。
第六条住房公积金缴纳比例：1. 公司缴纳比例为5%-12%，员工缴纳比例为5%-12%，具体比例根据地方政策规定执行。
第三章五险一金缴纳及管理第七条五险一金缴纳时间：1. 养老保险、医疗保险、失业保险：自员工入职之日起，按月缴纳；2. 工伤保险、生育保险：自员工入职之日起，按月缴纳；3. 住房公积金：自员工入职之日起，按月缴纳。
第八条五险一金缴纳流程：1. 员工入职后，由人力资源部门协助办理参保手续；2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额，并提交财务部门；3. 财务部门按照规定缴纳五险一金；4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。
第四章五险一金待遇享受第九条员工在缴纳五险一金期间，按照国家政策规定享受以下待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄后，可领取养老金；2. 医疗保险：在规定范围内享受医疗费用报销；3. 失业保险：符合条件者可领取失业保险金；4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，可享受工伤赔偿；5. 生育保险：生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销；6. 住房公积金：在规定条件下，可提取或贷款购房。
五险一金怎么交,一个月要交多少钱
一、五险一金怎么交，一个月要交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。
除此之外，各地可能略有不同。
五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金怎么交,一个月要交多少钱二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
个人怎么交五险一金
个人怎么交五险一金
一、个人缴纳五险一金的方式
个人缴纳五险一金的方式主要有两种：通过单位缴纳和自行缴纳。
通过单位缴纳是指个人与单位签订劳动合同，由单位代扣代缴五险一金费用，这种方式比较适用于有固定工作单位的人群；自行缴纳是指个人前往社保局、公积金管理中心等机构办理缴纳手续，这种方式比较适用于自由职业者、灵活就业者等人群。
二、个人缴纳五险一金的种类
个人缴纳五险一金的种类主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
不同种类的保险和公积金有着不同的缴纳比例和缴纳基数。
三、个人缴纳五险一金的比例
个人缴纳五险一金的比例如下：养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为1%，工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金个人缴费比例为5%-12%。
具体缴纳比例可能会因地区不同而有所差异。
四、个人缴纳五险一金的好处
个人缴纳五险一金的好处有很多，首先可以为自己未来的养老、医疗、住房等方面提供保障；其次，可以增加个人的信用度，提高贷款额度；此外，还可以享受国家和地方政府提供的各项福利待遇，例如购房补贴、租房补贴等。
总的来说，个人缴纳五险一金是一项非常重要的社会保障措施，可以为自己未来的生活提供保障，同时也可以享受到国家和地方政府提供的各项福利待遇。
五险一金的计算及扣除
“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。
如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。
一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。
为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。
推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。
五险一金指的是什么,如何购买
五险一金指的是什么，如何购买五险一金是我国特有的社会保障制度，而且针对的​对象是劳动者，劳动者作为推动社会发展的主要动力，其人身安全、工作安全都是需要进行保障的。
因此接下来将由我为您介绍关于五险一金指的是什么，如何购买及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、五险一金指的是什么，如何购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
（1）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（4）五险一金缴费如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
二、社会保险和商业保险有什么区别?（1）属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
（2）保险的对象和作用不同。
社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。
下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。
一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。
在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。
在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。
在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。
在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。
五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。
在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。
计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
上市公司五险一金缴纳标准
上市公司五险一金缴纳标准随着中国经济的快速发展，越来越多的企业选择走上资本市场，成为上市公司。
与此同时，企业也需要遵守一系列法律法规，其中包括五险一金缴纳标准。
本文将深入探讨上市公司五险一金缴纳标准的相关内容，以期帮助企业更好地理解和遵守相关规定。
一、五险一金的定义五险一金，指的是企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金。
具体包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳，不仅是企业对员工的福利保障，也是企业应尽的法律责任。
二、五险一金缴纳标准1.养老保险缴费标准根据《社会保险法》规定，企业应当按照缴费基数的20%缴纳养老保险费，其中，缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%。
2.医疗保险缴费标准企业应当按照缴费基数的10%缴纳医疗保险费，其中，缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%。
3.工伤保险缴费标准企业应当按照缴费基数的0.5%-2%缴纳工伤保险费，其中，缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%。
4.失业保险缴费标准企业应当按照缴费基数的1%-2%缴纳失业保险费，其中，缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%。
5.生育保险缴费标准企业应当按照缴费基数的0.8%缴纳生育保险费，其中，缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%。
6.住房公积金缴纳标准企业应当按照缴费基数的12%缴纳住房公积金，其中，缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%。
三、五险一金缴纳的注意事项1.缴费基数的确定企业应当根据当地最低工资标准确定缴费基数，不得低于当地最低工资标准的60%。
如果缴费基数高于当地最低工资标准的300%，则按300%计算。
2.缴纳时间和周期企业应当按照国家规定的缴费时间和周期缴纳五险一金。
具体缴纳时间和周期，可参考当地人力资源和社会保障局的相关规定。
3.缴费方式企业可以通过银行转账、网上银行等方式缴纳五险一金。
同时，企业应当保留好缴费凭证，以备查验。
4.违规缴纳如果企业未按照规定缴纳五险一金，将面临一定的法律风险和经济损失。
五险一金到底如何进行会计处理【会计实务经验之谈】
五险一金到底如何进行会计处理【会计实务经验之谈】“五险”是指企业按照国家规定为员工依法缴纳的社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项分企业缴纳部分和个人缴纳部分，后两项全部由企业缴纳;“一金”是指企业按规定为员工缴纳的住房公积金，也分企业缴纳部分和员工缴纳部分。
与“五险”相关的还有补充养老保险、补充医疗保险。
这些内容的会计处理与税务处理有何不同，该如何进行处理呢？(一)五险一金的会计处理根据《会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育报销费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金缴纳时：借：应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金贷：银行存款等其他应付款——代扣社保费个人部分其他应付款——代扣住房公积金个人部分对于企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险的会计处理也是按照上述办法进行。
(二)五险一金的税务处理1、《企业所得税法实施条例》规定，“企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
”企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
2、财税[2009]27号规定，“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
”(三)五险一金的税会差异与纳税调整1、五险一金实际缴纳的超出规定范围和标准的部分，不得在税前扣除，应做应纳税所得额的调增。
五险一金计算公式
五险一金计算公式基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。
费用的计算方法是：养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。
其计算方法为：住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。
(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)a养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满。
目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
五险一金操作指南
五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。
一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。
二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。
报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。
三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。
四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。
2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。
五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。
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公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。 因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 当然各地的政策有所不同，建议你打 12333进行咨询，或者去第三方保险平 台进行咨询 后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计 方法的选择都离不开基本理论的指导。为此，要求我们首先要熟悉基本会计准 则，正确理解会计核算的一般原则，并在每一会计业务处理时遵循一般原则的 要求。会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌 握。学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。要深入 钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大 叶，浅尝辄止。
险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的
待遇。 五险一金怎么交? “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担 50%，那是按照个人 全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的 10%，效益好 的单位可以高些，职工和单位各承担 50%。所以说交住房公积金对职工很划算 啊! “五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单 位承担 20%，个人承担 8%;医疗保险单位承担 6%，个人 2%;失业保险单位承担 2%，个人 1%;生育保险 1%全由单位承担;工伤保险 0.8%也是全由单位承担，职 赏购买全文！本 WORD版下载后可直接修改
1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单 位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保 险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份 证、失业证和 2 张 1 寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保 险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地 的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了! 2.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带 走 3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移 单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养 老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理; 再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现 单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两 者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗 保险的转移基本一样。 4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了 5.缴费时间可看有关政策。 五险一金公司怎么交? 按本人实际工资计算的。 举个例子，为了计算方便，以工资为 2000元/每月，那么其需要交纳的保费 为： 医疗保险：个人交纳 2000*2%=40元，单位 2000*8%=160元 养老保险：个人交纳 2000*8%=160元，单位 2000*20%=400元 失业保险：个人 2000*1%=20元，单位 2000*2%=40元 工伤保险：个人无，单位 2000*1%=20元 生育保险：个人无，单位 2000*1%=20元
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五险一金怎么交?公司缴纳又是怎么计算的？【2017至 2018最新会计实 务】
五险一金: 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保 险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴 纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年 3 月 23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合 并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的 “五险一金”或将变为“四险一金” ，医疗保险将与生育保险合并，有些大型 企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 2017年 6 月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产 检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区 包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等 12个城市。两