培训学校员工规章制度
培训学校规章制度
培训学校规章制度一、目的为有效管理学校内部人力资源，提高员工的素质和能力，保障员工的权益和利益，制定本规章制度，旨在规范学校内部培训活动，明确培训的目标、内容、方法和管理方式，完善学校管理体制和培训机制，保证员工的培训合法、公平、公正、有效，达到提高员工的素质和能力，促进学校的发展的目的。
二、范围本规章制度适用于学校内部员工的培训活动。
三、制度制定程序1.组织编写：由学校人力资源管理部门负责组织编写该规章制度。
2.尊重员工意见：在编写规章制度过程中，尊重员工意见，充分听取员工的意见和建议。
3.审批：经学校领导同意后，规定正式实施。
四、内容1、培训目标明确学校培训的目标是培养员工的专业素质及诚信正直的品质，促进员工创新和充分发挥员工潜力，提高学校整体的竞争力。
2、培训内容根据学校内部要求和员工实际需要，设计科学合理的培训课程，包括但不限于业务知识、职业素养、管理技能等方面.3、培训方法根据培训的内容和专业性，采取相应的培训方式，如集中式、网络式、参观式、讲座式等多种培训方式。
4、责任主体学校人力资源管理部门为整个学校员工的培训管理主体，同时各部门组织内部培训，并派人对内部培训质量和效果进行评价。
5、执行程序根据不同的培训类别，采用不同的执行程序，确保整个培训过程严谨、规范、有效。
6、责任追究对于违反本规章制度的员工，学校将依法追究其相关责任。
五、相关法律法规本规章制度制定应符合中国法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
六、附则本规章制度由学校人力资源管理部门负责修订和解释，如有需要修改，应经学校领导同意后方可实施。
本规章制度自公布之日起生效，废止以前的相关规定。
培训学校规章制度范本(五篇)
培训学校规章制度范本1、敬业爱生，遵循教育规律，服从学校负责人安排，勤恳工作，培训学校规章制度。
2、衣着整洁，举止文雅，谈吐文明，以身作则，为人师表。
3、严格执行岗位规范，切实把握所任班级教材的教学内容和教学教法，坚持做到：认真备课、认真布置与批改作业、认真辅导、认真考核。
4、遵守课堂教学纪律，不迟到，不早退，不旷课，不随意离开课堂或做与教学无关的事情，上课期间不得接听电话。
5、教师讲课应精神饱满，仪表端庄，教态亲切，举止从容，语言清晰、生动，照顾全局，尽量照顾该课程接受能力弱者。
6、教师应具备一定的职业道德水准和良好师德，与学生交流，注重坚持赏识教育理念，自觉做到不讲教育忌语。
7、班主任老师每天做好学生考勤工作，____学生打扫教室卫生，负责班级设施的监管.8、对取得教育教学成果和对学校作出重大贡献教师，学校给予物质奖励。
9、教师奖金按教学成果发放.此规定解释权归彩妆造型培训学校所有。
舞蹈艺术培训学校规章制度一、请学员在规定的学习时间提前10到____分钟到校，不迟到，不早退，并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。
二、请不要在教室内大声喧哗，追逐打闹，严禁攀爬把杆和窗台。
三、请不要在教室内吃零食，请保持教室内外环境卫生，把垃圾投入垃圾桶内四、上课时不准交头接耳，有事和老师举手打报告。
五、学员上下课必须有家长接送，家长送完学员请主动离校。
六、学员有事或有病请提前打电话请假，否则按旷课处理不予补课或往后推课。
七、学员学费请提前____月交齐，否则学费到期后停课处理，学费交后____月概不退费。
八、比赛和演出请积极参加，遵守纪律听从带队老师的指挥，按时到达比赛或演出地点，有事不能去请提前和老师说明，否则后果自负。
九、对于训练好的学员可以送去专业的舞蹈学校深造和推荐工作。
培训学校规章制度范本（二）一、教学主管1.课程设置：（1）参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。
职业培训学校安全管理制度(3篇)
职业培训学校安全管理制度为了让员工明确各自的岗位职责，把本职工作做得更好，共同推进招生、教学工作，和学校规范化、科学化发展，现制定员工手册，请大家自觉遵守。
一、办公室人员职责1、办公室人员应按上、下班制度准时上、下班，不得迟到早退；2、负责办公室、教室的整理、清洁卫生。
办公室应整洁卫生，地面、桌椅等清洁无尘、无纸屑、一次性水杯等垃圾，办公桌上文具、资料夹等摆放整齐、有条理，做到用时立即知道方位，用完后完整放好；3、负责办公室的日常接待、招生咨询、解释工作。
4、办公室人员接待形象，应干练、精神、可信赖、富有亲和力。
注意上班时，不要与学员长时间闲聊，不得让学员懒散的坐在沙发上，以免影响办公形象；5、对来客热情、礼貌文明；6、面对面的咨询解释，是最有效的招生项目推介方式，因此，应抓住机会对学员作详细、清楚及富有说服力的解释，突出招生项目和办学优势，对学员的提问要有耐心；7、提供相关的资料夹、教材等给学员看；8、带学员参观教室、机房时，注意一般让学员在门口看，不要进入，以防影响教学工作；9、负责接听电话、电话通知学员及其它通知工作；10、招生广告期，由于电话较多，以防无法打进，接听电话应简明、概要，并建议学员过来详细了解一下；11、非招生广告期，电话解释就详细、清楚，以便给潜在学员留下深刻印象，促使他们自动来了解、咨询；12、电话通知学员，应简洁、明了、及时；13、电话声音应用中气，富有亲和力，接听电话应在电话铃响一到两声时，拿起话筒，接听完后放下话筒一定要轻；14、负责日常办公、教学用品采购，如传真纸、复印纸、粉笔等，实报实销；15、负责办公室、教室、财产安全，注意关好窗户、锁好门；16、负责办公室招生、收费、建档工作，应按工作流程，严格有序的做好；17、负责专兼职员工的考勤工作、应按照上、下班时间严格考勤；18、在工作时间内办理由教务处因工作安排的事务；19、服从单位依据工作全局所作的临时安排。
二、教师职责１、按照上下班时间准时上、下班，不得迟到、早退；２、应具有良好的修养、高尚的品德，乐于施教，对学生的提问要热情、耐心地解答；负责按教学计划，认真完成各自的教学内容；教师接到教学任务后，应及时备课，并将教学计划方案填好，并一同交回备案；３、维护课堂秩序，保持良好的上课教学环境。
钢琴培训机构员工规章制度管理
钢琴培训机构员工规章制度管理
第一条总则
为了规范钢琴培训机构员工的行为，提高服务质量，确保教学质量，特制定本规章制度管理办法。
第二条遵纪守法
1. 员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 员工应当遵守钢琴培训机构的各项规章制度，服从管理，配合监督。
第三条岗位职责
1. 员工应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 员工应当尊重客户，热情服务，提高服务质量。
3. 员工应当保护学生隐私，不得擅自泄露学生信息。
第四条课堂管理
1. 员工应当严格遵守课程安排，不得擅自取消课程。
2. 员工应当准时到达教室，不得迟到早退。
3. 员工应当认真备课，提前准备教学材料。
第五条行为规范
1. 员工应当言行举止文明有礼，不得有侮辱他人的行为。
2. 员工应当处理好与同事之间的关系，不得造成恶劣影响。
3. 员工应当遵守机构规定的着装要求，不得穿着不整洁服装上班。
第六条奖惩机制
1. 优秀员工将被评为“优秀员工”，享受奖金和晋升机会。
2. 表现不佳的员工将受到相应处罚，包括降级、停职等。
第七条审查和修改
1. 本规章制度管理办法由机构管理人员负责审查和修改。
2. 员工对规章制度有异议，可向机构管理人员提出申诉。
以上便是钢琴培训机构员工规章制度管理的一些内容，希望员工能够自觉遵守，共同为提高教学质量和服务质量做出努力。
感谢大家的配合！。
乐高培训学校员工规章制度
乐高培训学校员工规章制度第一章总则第一条为规范乐高培训学校员工的工作行为，确保教学质量，提高教学效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于乐高培训学校全体员工，包括教师、辅导员、行政人员等。
第三条乐高培训学校员工应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠诚于教育事业，为学校的发展贡献力量。
第四条乐高培训学校员工应当严格执行学校管理制度，服从上级安排，积极配合学校的各项工作。
第五条乐高培训学校员工应当爱岗敬业，尽职尽责，提升教育教学水平，不断提高自身素质。
第六条乐高培训学校员工应当保护学校的知识产权和商业机密，不得泄露学校内部信息。
第二章工作纪律第七条乐高培训学校员工应当准时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第八条乐高培训学校员工应当认真履行教学任务，按时完成教学计划，不得擅离职守。
第九条乐高培训学校员工应当保持工作环境整洁，对教学设施设备要做好保养和维护工作。
第十条乐高培训学校员工应当尊重学生，关心学生的成长和发展，做到公正、客观、公开评价。
第十一条乐高培训学校员工应当保守学生的个人隐私，不得对学生进行侮辱、伤害。
第十二条乐高培训学校员工应当服从学校领导安排，不得擅自私设规则或改变工作内容。
第三章岗位职责第十三条乐高培训学校教师的主要工作职责是进行课堂教学，辅导学生学习，参与学科教研活动。
第十四条乐高培训学校辅导员的主要工作职责是关注学生的成长情况，提供学习、生活等方面的帮助。
第十五条乐高培训学校行政人员的主要工作职责是处理学校的日常事务，协助领导管理学校。
第十六条乐高培训学校员工应当做好岗位职责的规划和调整，不得私自串岗。
第四章奖惩制度第十七条乐高培训学校将建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励或惩罚。
第十八条乐高培训学校将定期评优评奖，对表现优秀的员工给予奖金或荣誉称号。
第十九条乐高培训学校将对违规行为进行处罚，情节严重者将调离岗位或开除。
第五章安全保障第二十条乐高培训学校将建立安全管理制度，确保校园安全，保障员工和学生的生命财产安全。
新东方规章制度福州
新东方规章制度福州第一章总则第一条为规范学校管理，促进学生全面发展，保障教育教学质量，根据《教育法》、《义务教育法》等国家法律法规，结合学校实际，制定本规章。
第二条本规章适用于福州新东方教育培训学校（以下简称“学校”）全体师生员工，包括教学、教务、行政和后勤等方面。
第三条学校实行严格管理，依法合规运营。
学校注重学生全面发展，积极开展学生综合素质教育，强化学生品德修养，培养学生的学习和人格能力。
第二章学校管理第四条学校设立校长负责学校整体管理，并设立教务主任、行政主任等职位，分工负责，相互配合，共同推进学校事业发展。
第五条学校建立健全的岗位责任制度，明确每个岗位的职责范围和工作要求，保障教学、教务、行政和后勤等工作有序进行。
第六条学校要落实“以人为本”的管理理念，尊重师生员工的人格尊严和权利，建立良好的师生关系，营造和谐的校园氛围。
第七条学校要加强内部管理，强化教师队伍建设，提高教育教学水平，不断完善各项管理制度，提升学校整体实力。
第三章学生管理第八条学生是学校的生力军，学校要重视学生管理工作，全面关注学生的学习、生活和发展情况，积极开展学生培养教育。
第九条学校要建立完善的学生档案管理制度，记录学生的学籍信息、思想政治表现、学习成绩等重要信息，及时更新资料。
第十条学校要加强学生心理健康教育，关心学生的心理需求，及时发现和解决学生心理问题，保障学生身心健康成长。
第四章教学管理第十一条学校要制定严格的教学计划，确定教学目标和要求，合理安排教学进度，确保教学质量。
第十二条学校要建立科学的评估体系，对教师和学生的教学成果进行评估，及时反馈评估结果，促进教学水平的提高。
第十三条学校要关注教学改革和创新，积极引进新教育理念和方法，不断改进教学方式，提高教学效果。
第五章安全管理第十四条学校要加强校园安全管理，建立健全的安全制度和应急预案，加强安全监控和防范措施，确保校园安全。
第十五条学校要保障师生员工的人身和财产安全，对急救和应急处理做好预案，提供安全防护和危险告知服务。
培训学校章程及规章制度内容
培训学校章程及规章制度内容第一章总则第一条为规范学校管理，提高教学质量，保障师生权益，特制定本章程及规章制度。
第二条本章程及规章制度适用于全体师生员工，任何人不得违反。
第三条学校坚持以学生成长为中心，以质量至上为宗旨，以规章制度为准则，竭诚提供优质的教育服务。
第四条学校建立“以人为本、平等管理、激发潜能、共同发展”的管理理念，实行“服务、学习、诚信、团结、奉献”的校训。
第二章组织结构第五条学校设立董事会，由校长、教务主任、财务主任等组成，负责学校的决策和管理。
第六条学校设立教务部、财务部、人事部等职能部门，各部门负责学校相关事务的具体落实。
第七条学校设立班主任制度，班主任负责学生日常生活和学习的管理工作。
第八条学校设立学生会，由学生代表组成，负责学生活动组织和发起学生相关事务。
第三章招生及教学第九条学校实行招生考试制度，严格按照教育部门的规定进行招生工作。
第十条学校实行教学管理制度，根据课程设置及教学要求，安排教师进行教学工作。
第十一条学校实行考试考核制度，按照规定期限进行考试，严格保证考试的公平公正。
第四章学生管理第十二条学生应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结友爱，勤奋学习，自觉遵守学校纪律。
第十三条学生应遵守学校学习和生活制度，不得违反教师教学纪律，不得损害学校形象。
第十四条学生应积极参加各项学校活动，发扬校训精神，增强集体荣誉感和责任感。
第五章教师管理第十五条教师应遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，积极备课、授课和评价学生学习情况。
第十六条教师应不断提高自身教学水平，不断学习更新教育理念和教学方法。
第十七条教师应尊重学生个性差异，耐心引导，关心学生成长，维护学生权益。
第六章财务管理第十八条学校财务管理要求严格遵守国家相关财务法律法规，确保财务数据真实可靠。
第十九条学校财务监督机构要加强内部审计，确保财务运作的合规性和正常性。
第二十条学校要加强资金管理，建立健全的财务制度，确保经费的合理使用。
培训学校前台管理规章制度
培训学校前台管理规章制度为了规范培训学校前台管理工作，加强前台服务质量，制定了本规章制度。
本制度适用于培训学校前台所有管理人员和工作人员，具体规定如下：一、值班制度1.前台工作人员分为两班，分别是早班和晚班，每班工作时间为8小时，具体时间由学校负责人安排。
2.每天上班前，班次之间必须进行交接，包括今日工作安排、重要事项等。
3.值班人员必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假。
4.迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应的纪律处分。
二、服务流程1.前台工作人员必须熟练掌握学校的各项业务流程和规定，能够为来访者提供准确、快捷的咨询和服务。
2.前台工作人员应友好礼貌地接待来访者，认真倾听他们的需求和问题，并及时提供帮助和解决方案。
3.前台工作人员应与其他部门紧密合作，及时传达信息和反馈问题，确保学校运转顺畅。
4.前台工作人员应定期进行服务质量评估，根据评估结果及时改进工作方式和提升服务质量。
三、工作纪律1.前台工作人员必须穿着整洁、得体的工作服装，严禁穿着拖鞋、短裤等不得体的服装上班。
2.前台工作人员不得在工作时间私自用手机、上网、看小说等与工作无关的行为。
3.前台工作人员不得接受来访者的礼物、差旅费、私下交易等行为，如发现违规行为将立即处理。
4.前台工作人员必须遵守学校的各项制度和规定，严格执行工作任务，不得擅自决定事情。
四、安全管理1.前台工作人员要认真履行安全管理责任，定期检查前台工作区域的安全设施和消防设备是否完善。
2.在突发事件发生时，前台工作人员要冷静应对，第一时间采取应急措施并报告主管领导。
3.前台工作人员要保管好贵重物品和重要文件，不得私自带离前台岗位。
五、奖惩制度1.对于表现突出、工作认真负责的前台工作人员，学校将给予表扬奖励，并适时组织培训和提升。
2.对于违纪违规、严重工作失误的前台工作人员，学校将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
结语以上就是培训学校前台管理规章制度的内容，希望全体前台工作人员认真遵守并加以执行，共同为学校的发展和进步做出贡献。
成人培训学校规章制度范本
第一章总则第一条为了加强学校管理，提高教学质量，保障学校各项工作有序开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我校全体教职工、学员及工作人员。
第三条本规章制度依据国家相关法律法规，结合我校实际情况制定。
第二章教职工管理第四条教职工应遵守国家法律法规，恪守职业道德，忠诚教育事业。
第五条教职工应具备良好的师德修养，关爱学生，尊重学生，尊重同事，团结协作。
第六条教职工应按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺席。
第七条教职工应严格执行教学计划，认真备课、授课，提高教学质量。
第八条教职工应积极参加学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平。
第九条教职工应关心学员的学习、生活，为学员提供优质服务。
第三章学员管理第十条学员应遵守国家法律法规，尊重师长，团结同学，遵守学校规章制度。
第十一条学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
第十二条学员应认真听讲，积极参与课堂讨论，提高学习效果。
第十三条学员应爱护学校公共设施，维护校园环境。
第十四条学员应自觉遵守课堂纪律，不得在教室内大声喧哗、打闹。
第十五条学员应遵守作息时间，按时就寝，不得影响他人休息。
第四章学校管理第十六条学校应建立健全各项管理制度，确保学校各项工作有序开展。
第十七条学校应加强财务管理，严格执行财务制度。
第十八条学校应加强安全管理，确保校园安全。
第十九条学校应加强后勤保障工作，为教职工和学员提供优质服务。
第二十条学校应定期对教职工进行考核，考核结果作为评优、晋升的重要依据。
第五章奖惩制度第二十一条对表现优秀、成绩突出的教职工和学员，学校给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本规章制度的教职工和学员，学校将视情节轻重给予批评教育、罚款、停课、退学等处理。
第六章附则第二十三条本规章制度由学校负责解释。
第二十四条本规章制度自发布之日起实施。
（注：以上范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
）。
职业技能培训学校员工管理制度
第一章总则第一条为规范我校员工的行为，提高教育教学质量，保障学校正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明，激发员工积极性。
第二章岗位职责第四条教师职责：1. 严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，忠诚于教育事业；2. 按时到岗，认真备课，精心授课，保证教学质量；3. 关注学员学习情况，及时了解学员需求，给予指导与帮助；4. 积极参加学校组织的教研活动，不断提高自身业务水平；5. 完成学校分配的其他工作任务。
第五条行政人员职责：1. 严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，忠诚于教育事业；2. 负责学校日常行政事务，确保各项工作顺利进行；3. 配合教师开展教育教学工作，为教师提供必要的支持；4. 及时了解学校发展动态，为学校决策提供参考；5. 完成学校分配的其他工作任务。
第六条后勤人员职责：1. 严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，忠诚于教育事业；2. 负责学校后勤保障工作，确保教学、生活设施的正常运行；3. 配合教师开展教育教学工作，为教师提供必要的支持；4. 保持工作场所的整洁，为师生创造良好的工作、学习环境；5. 完成学校分配的其他工作任务。
第三章培训与考核第七条学校定期对员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第八条学校设立考核制度，对员工的工作进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第四章奖惩第九条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、发放奖金等。
第十条对违反本制度或工作纪律的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第五章附则第十一条本制度由学校人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由学校另行制定补充规定。
培训学校规章制度(精选5篇)
培训学校规章制度（精选5篇）培训学校规章制度11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。
2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。
每次上课需提前10分钟到岗候课。
3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。
4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。
开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。
5、成绩每学期考核一次。
每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。
7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。
上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。
8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。
9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。
遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。
10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。
11、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
交到培训学校办公室。
培训学校规章制度2为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：培训班开课制度：一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班；五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息；六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定；日常制度：一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为；二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力；三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉；四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生；五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档；七、积极参与课堂讨论，按时完成作业；八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话；九、学员专心听讲，认真记录；管理制度：一、每个学员（包括旁听生）出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿；三、每个培训班一学期必须抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业；七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）；八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结；九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的'感想。
培训学校员工守则
培训学校员工守则作为一家培训学校，员工的素质和职业道德对于提供优质的教育服务至关重要。
本守则旨在规范培训学校员工的行为准则和职业操守，以促进学校的良好发展和形象。
第一章：员工形象1. 仪容仪表：员工应保持整洁、干净的仪容仪表。
服装应与岗位职责相符，并适合工作环境。
妆容应简洁自然，以展现专业形象。
2. 语言表达：员工应用准确、规范、礼貌的语言与他人交流，注重言辞的得体和尊重他人的权益。
第二章：工作规范1. 准时出勤：员工应遵守工作时间，准时出勤。
逾时工作需要提前申请并获得上级审批。
2. 职责履行：员工应认真履行岗位职责，按照学校相关规定完成工作任务，并主动积极地为学员提供优质服务。
3. 保守机密：员工应严守学校的商业机密和学员个人信息，不得泄露、篡改或滥用相关信息。
第三章：专业素养1. 教学能力：员工应具备良好的教学技能和丰富的专业知识，持续学习和提升自己的教学水平。
2. 课程准备：员工应提前备课，准备教学材料和教具，并确保课程教学内容准确、完整、有针对性。
3. 师德师风：员工应以身作则，做到言行一致，成为学员学习和品德的榜样。
第四章：团队合作1. 互助合作：员工应积极与同事合作，相互协助，共同完成工作任务。
2. 信息共享：员工应及时分享有效的信息和经验，促进团队的共同进步。
第五章：纪律和奖惩1. 遵守规章制度：员工应严格遵守学校的规章制度，不违规操作，不玩忽职守。
2. 纪律意识：员工应自觉树立纪律意识，严禁迟到早退、旷工和私自离岗。
3. 奖惩制度：学校将根据员工的表现奖励或进行相应的处罚，以激励员工的积极性和促进工作效率的提升。
结语该守则是对培训学校员工的基本要求，旨在维护学校的正常秩序和员工的职业形象。
希望每位员工都能严格遵守守则，通过共同努力，使学校成为教育培训行业的典范。
培训学校管理员工规章制度
培训学校管理员工规章制度第一章总则第一条为规范培训学校管理员工作行为，提高工作效率，保障学校正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体培训学校管理员，包括校长、副校长、教务主任、财务主任、教学主管等。
第三条管理员应遵守相关国家法律法规、学校章程和规章制度，恪尽职守，不得利用职权谋取私利，不得泄露学校机密。
第二章管理员工作职责第四条校长是学校的最高行政负责人，负责领导学校全面工作的组织、协调和管理。
第五条副校长协助校长处理学校日常工作，负责指导相关部门负责人，保障学校工作正常运转。
第六条教务主任负责学校教学工作的组织和指导，包括教学计划的制定、授课进度的安排等。
第七条财务主任负责学校财务管理工作，包括制定财务预算、资金管理、审计工作等。
第八条教学主管负责监督教师的教学工作，包括课堂观摩、指导教师提高教学水平等。
第九条管理员应按照职责分工，认真履行工作职责，发挥模范带头作用，保障学校的正常教学秩序。
第三章工作纪律第十条管理员应遵守学校的工作时间，不得迟到早退，不得私自请假，违者将受到相应处罚。
第十一条管理员在工作中应保持工作状态，认真负责，不得造成不良影响，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十二条管理员应遵守学校的各项规章制度，不得擅自改变规定，不得违反规定使用公共设备，不得借用或挪用学校财物。
第十三条管理员应保护学校的声誉和利益，不得在公共场合发表不当言论，不得对学校、同事进行诋毁攻击。
第四章工作态度第十四条管理员应以身作则，严格要求自己，不得以身试法，不得利用职权谋取不正当利益。
第十五条管理员应保持良好的工作态度，乐于助人，争做负责任的好领导，积极主动地解决问题，不得推诿扯皮。
第十六条管理员应积极配合学校领导的工作，听从学校领导的指挥，团结同事，共同为学校的发展贡献力量。
第五章处罚措施第十七条管理员如有违反规章制度的行为，学校将依据情节轻重，给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分、停职检查、解聘等。
艺术培训学校员工工作制度
艺术培训学校员工工作制度一、总则第一条为了规范艺术培训学校员工的工作行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于艺术培训学校的全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条艺术培训学校员工应当遵守国家法律法规，遵守学校的规章制度，恪守职业道德，为人师表，为学生提供优质的教育和服务。
第四条艺术培训学校应当建立健全员工管理制度，保障员工的合法权益，促进员工与学校的和谐发展。
二、招聘与录用第五条艺术培训学校招聘员工应当遵循公开、公平、公正的原则，根据学校发展的需要，合理配置人力资源。
第六条艺术培训学校应聘员工应当具备相应的学历、专业技能和职业道德，符合学校招聘条件的，方可录用。
第七条艺术培训学校与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当遵守国家法律法规的规定。
第八条艺术培训学校应当为员工提供必要的培训，提高员工的专业技能和综合素质。
三、工作内容与要求第九条艺术培训学校员工应当认真履行工作职责，完成工作任务，提高工作质量。
第十条教师应当根据学生的实际情况，制定教学计划，进行教学活动，做好学生的思想政治工作，关心学生的身心健康。
第十一条行政人员应当做好学校的日常管理工作，为教学提供保障，及时处理学生的各种事务。
第十二条后勤人员应当保障学校的后勤服务，做好学校的环境卫生和安全管理。
四、工作时间与休息休假第十三条艺术培训学校员工的工作时间，按照国家法律法规和学校的实际情况进行安排。
第十四条艺术培训学校员工享有法定的休息休假权利，学校应当依法保障员工的休息休假时间。
五、工资与福利第十五条艺术培训学校员工工资按照学校制定的工资制度进行发放，工资包括基本工资、绩效工资等。
第十六条艺术培训学校应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工的福利待遇。
第十七条艺术培训学校应当为员工提供安全健康的工作环境，关心员工的生活，为员工解决实际困难。
小型培训机构员工规章制度
小型培训机构员工规章制度一、总则为规范小型培训机构的员工行为，维护公司形象，提高工作效率，特制定此规章制度，凡是在小型培训机构内服务的员工均必须遵守，不得违反。
二、工作时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上班时间及休息时间由公司规定。
2. 员工上班期间必须认真履行职责，不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，需提前向领导请示，并得到批准。
3. 员工不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退者，将受到处罚。
4. 加班需提前向领导请示，得到公司批准后方可加班，加班时长不得超过规定时间。
三、岗位职责1. 员工必须认真履行岗位职责，按照公司规定完成工作任务。
2. 员工必须保守公司机密，不得泄露公司内部信息，否则将受到严厉处罚。
3. 员工必须维护公司形象，做到言行得体，不得与客户或同事发生冲突，如发生纠纷需及时向领导报告。
四、薪酬福利1. 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖惩措施，表现优异者有可能获得晋升或薪酬调整。
2. 公司为员工购买社会保险，员工需要按时缴纳个人部分保险费用。
3. 公司每年规定的节假日，员工均可享受带薪休假。
四、请假制度1. 员工如需请假，需提前向领导请示并得到批准。
2. 请假事由需真实，不得虚假请假，否则将受到处罚。
3. 长期请假需提供有效证明，经公司批准后才可实施。
五、禁止行为1. 员工不得在工作时间内私自看书、上网、打瞌睡等影响工作效率的行为。
2. 员工不得泄露公司内部信息，否则将受到辞职或解雇处理。
3. 员工不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假，得到公司批准后方可离开工作岗位。
六、处罚条则1. 员工违反公司规章制度，将根据情节轻重给予相应的处罚措施，轻者警告、重者扣工资甚至辞退。
2. 员工有权对公司处罚决定提出申诉，公司将根据实际情况做出相应处理。
七、附则本规章制度自颁布之日起正式实施，员工须遵守；公司有权对规章制度进行调整，并根据实际情况进行详细解释。
以上就是小型培训机构员工规章制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
民办培训学校员工规章制度
民办培训学校员工规章制度第一章总则第一条为了规范民办培训学校员工的行为，提高教育质量，维护学校正常秩序，保障学生权益，保护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于民办培训学校全体员工，包括管理人员、教师、辅导员、行政人员等。
第三条员工必须遵守国家法律法规、学校章程和规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律，履行职责，提高业务水平，确保教学工作的有效开展。
第四条学校将依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，为员工提供合法权益的保障，同时员工也应当履行自己的职责，为学校的发展做出贡献。
第二章人事管理第五条学校根据实际情况招聘、录用、培训、考核、奖惩员工，为员工提供广阔的发展空间。
第六条员工必须遵守学校提供的聘用合同，认真履行岗位职责，不得擅自离职或私自调岗。
第七条员工应当积极参加学校组织的各类培训、活动，提高自身素质和业务水平。
第八条员工应当保守学校的商业秘密，未经允许不得泄露学校的机密信息。
第三章教育教学管理第九条教师应当遵守学校的教学计划，认真备课，有序授课，提高学生的学习效果。
第十条教师应当尊重学生的个性和意见，建立良好的师生关系，关心学生的成长和健康。
第十一条教师应当及时完成学生的考核和评估工作，认真记录学生的学习情况，与学生和家长及时沟通。
第十二条教师应当积极参与教研活动，与同事共同分享教学心得和经验，提高教学水平。
第四章行政管理第十三条行政人员应当遵守学校的管理制度，认真执行上级的工作安排，保持工作秩序。
第十四条行政人员应当保持良好的职业操守，廉洁奉公，不得违背法律规定或学校规章制度从中谋取私利。
第十五条行政人员应当维护良好的人际关系，做到和蔼可亲，公正公平对待同事。
第十六条行政人员应当保护学校的财产，杜绝浪费和挪用行为，做到合理使用资源。
第五章纪律管理第十七条员工不得在工作时间私自离开工作岗位或旷工，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请示批准。
第十八条员工不得在工作时间接受他人的私人事务，不得擅自在工作场所进行非工作相关活动。
美业培训学校规章制度范本
第一章总则第一条为规范我校教育教学管理，提高教学质量，保障师生的合法权益，促进学校健康发展，根据国家相关法律法规和《职业教育法》，结合我校实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我校全体师生员工。
第三条本规章制度旨在建立科学、合理、规范的管理体系，确保学校各项工作有序进行。
第二章组织机构与职责第四条学校设立校务委员会，负责学校重大决策和管理。
第五条学校设立教务处、学生处、总务处、人事处、财务处等职能部门，分别负责教育教学、学生管理、后勤保障、人事管理、财务管理等工作。
第六条各部门负责人应按照职责分工，确保各项工作高效、有序进行。
第三章教学管理第七条学校坚持立德树人，以培养应用型人才为目标，实行产教融合、校企合作的教学模式。
第八条教师应具备相应的教师资格和教育教学能力，遵守教育教学纪律，按时完成教学任务。
第九条学生应遵守教学纪律，认真听讲，积极参与课堂讨论和实践操作。
第十条学校定期开展教学质量评估，确保教学质量不断提升。
第四章学生管理第十一条学生应遵守国家法律法规，尊敬师长，团结同学，维护学校荣誉。
第十二条学生应按照学校规定缴纳学费，按时完成学业。
第十三条学生应积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十四条学校建立健全学生奖惩制度，对表现优秀的学生给予表彰和奖励，对违纪学生进行批评教育。
第五章后勤保障第十五条学校建立健全后勤保障制度，确保教学、生活设施的正常运行。
第十六条学校定期对教学设施、生活设施进行维护保养，保障师生安全。
第十七条学校加强食品安全管理，确保师生饮食卫生。
第六章人事管理第十八条学校建立健全人事管理制度，保障教职工的合法权益。
第十九条教职工应遵守职业道德，勤奋工作，提高自身业务水平。
第二十条学校定期对教职工进行考核，对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。
第七章财务管理第二十一条学校建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十二条学校严格执行国家财务管理制度，定期进行财务审计。
培训学校管理规章制度细则
培训学校管理规章制度细则第一章总则第一条为规范学校管理，提高教学质量，建设和谐校园，根据《中华人民共和国教育法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训学校全体员工必须遵守本规章制度，保护学校利益，维护学校形象，诚信敬业，团结协作，共同努力，为学校的发展贡献力量。
第三条培训学校的管理原则是公平公正、严格管理、依法治校，维护学校的正常秩序。
第二章人事管理第四条培训学校的人事管理，包括招聘、任用、晋升、职务聘任等。
第五条招聘原则为择优录用，根据职位要求、岗位需要，通过面试、考试、专业能力评估等方式进行选拔。
第六条任用原则为能力与岗位匹配，选拔对应专业、岗位要求的人员，提高教学质量。
第七条晋升原则为业绩考核，对员工的工作表现、专业能力、教学质量等方面进行评估，给予符合条件的员工晋升机会。
第八条职务聘任原则为岗位让贤，为提高管理效率，适时调整、转岗，能者上，庸者下。
第九条人事关系的管理要严格依照岗位聘用合同执行，严格按照程序规定处理人员的调配、变更等事宜，确保人事关系的稳定性。
第三章教学管理第十条培训学校的教学管理必须符合教育部发布的教育标准，教学要求等，确保教学质量达标。
第十一条学校要制定教学计划，合理安排教学内容和课程，保证学生知识体系的完整性和连贯性。
第十二条教师要积极备课，按照教学计划的要求讲授课程，遵守教学规范，严禁出现教学走神、错讲、漏讲等现象。
第十三条学校要建立教学考核制度，对教师的教学评估进行定期检查，评定教学质量，为教师提供培训和改进建议。
第十四条学校要加强学生管理，在学生入学时进行综合评估，根据学生的特长、兴趣进行分班，保障学生的全面发展。
第四章管理规范第十五条培训学校全体员工必须遵守学校管理规章制度，服从学校领导，听从学校安排，不得违反规章制度。
第十六条学校内部管理要注重民主和科学，听取各方意见建议，共同维护学校的利益。
第十七条严禁学校内任何形式的违纪乱纪现象，对违反规定的行为，要进行严肃处理。
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培训学校员工规章制度学校全称：启航·东辰全优教育学校精神：诚信专业拼搏创新仁爱奉献合作共赢学校宗旨：运用专业技能承载高度责任成就学员精彩人生学校使命：让每位学员不再有低分困扰办公室日常行为规范一、职业操守1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥。
2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。
3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。
4. 尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。
二、办公室常规：1. 公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。
2. 应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。
3. 办公室门不得关闭，不得在办公室内吃零食，不得在工作时间浏览与工作无关网页。
4. 办公室内不得大声喧哗。
5. 办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及电器。
6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。
7. 不得在办公区域内吸烟。
8. 未经允许不得随意使用各部门领导电脑。
9. 严禁工作期间擅离职守。
10. 严禁对同事恶意攻击，严禁造谣生事、打架斗殴、聚众赌博。
（有以上行为着，经劝解无效，送交公安部门处理）三、接待规范：1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。
2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。
3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。
4. 来访者离开时，应主动将其送至学校门口。
5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。
如不知详情，应请具体人员予以解答。
四、电话礼仪：1. 铃声响起两声后必须接起。
2. 接起电话后需亲切地使用“您好，银望私塾”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给主管。
3. 电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意，并给予转达。
4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
五、着装要求：1.日常办公：（女员工）着装优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳抹。
（男员工）着装整洁大方，头发简短干净，不得穿短裤，凉鞋。
2.日常上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。
办公用品领取1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统一领取。
2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。
日常惩罚1. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-100元的惩罚A、在规定场合未按要求着装，佩带公司标志。
B、随意串岗聊天；C、开会时手机铃声随意响起并接听者；D、工作时间上网聊天或打游戏；E、下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；F、损坏公司财产；G、剽窃他人的客户资料。
H、随意向客户做公司不可能实现的承诺。
I、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。
2. 有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除A、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；B、在职场内打架生事者；C、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。
教师制度教师培训、入职、转正、离职一、教师培训：1. 新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。
2. 新教师课培训合格后，进入为期2个月试用期.，试用期满后签订劳动合同。
3. 试用期内,首先需到业务部进行1至2周的实习。
4. 新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。
5. 新教师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教学部。
二、教师入职：1. 新教师入职时应持相关资料复印件及原件到人事主管处办理入职手续。
2. 提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件1张，学历复印件一份，由公司统一发放工号牌，办公用品等。
3. 到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
4. 新教师入职后试用期为2个月。
三．教师转正1. 2个月后转为正式教师，由个人填写转正申请由主管教师签字交人事部计算薪水。
2. 新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。
3. 新教师如在试用期内,各方面表现十分优异,可申请提前转为正式教师。
4. 新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。
5. 转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。
B、问题解析，包括家长问题。
C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力四．教师离职1. 教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。
2. 合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约金3000元整。
3、教师如因特殊原因必须离开长春方可提请离职，离职须提前一个半月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。
4. 教师离职前工作交接：A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。
B、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。
C、教材及教学用具完整归还。
5. 教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职手续后方可离职。
教师考勤作息时间：周一至周五：上午8:00——12:30 下午3：00——6：30一、1、员工每日须准时到办公室，并到人事部签到，不得请他人代签，如有发现双向罚款，每人50元。
2、迟到、早退、旷工：一次记罚岗位工资一半的10%，二次记罚岗位工资一半的30%，三次记罚岗位工资一半的70%，四次记罚岗位工资一半的100%，直至解除雇佣关系为止，并追究相关责任，赔偿相应损失。
3、上课期间迟到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此类推（月计）。
无故不去上课者，并无通知学生家长，将开除。
4、事假：须提前一天详细填写事假条，经主管批准后，扣发当日基本工资，无批准的将按旷工处理（婚假，产假按国家相关规定执行）。
5、病假：教师每月一天带薪病假，必须持医生准假证明，病假可累积，但不可累计到第二年。
6、如教师带薪病假休完还需休假，以后每日按事假标准处理（必需持有医生证明）一、请假流程1、病假，持病历及医院证明，交部门主管，由各部自行安排工作，并记入考勤登记簿。
2、事假，由本人写请假条经批准后交部门主管，一天事假必须报知人事部，两天或两天以上必须报知校长，在并记入考勤登记簿，工作由各部门自行安排。
3、如有临时请假，教师须在工作开展前半个小时向主管请假，并在事后第一时间内把假条交给部门主管，否则按旷工处理。
4、调休或补休：当事人须提前提交申请，交由主管签字，报备人事部。
5、假满后，应及时到人事部销假，无此过程按旷工处理。
二、考勤范围及办法。
1、作息考勤包括上，下班迟到，早退和上班时间内中途外出，由部门负责人登记。
2、岗位责任考勤包括上课期间，坐班期间，户外教学，教研活动，各种会议，学校，学生的集体活动。
3、上课期间的迟到，早退，旷工由人事部负责考勤。
教学部教研活动或学生活动由主管考勤。
4、教师必须提前十分钟进入教室，备好教具、教材，准备上课。
教师办公用品领取1. 每周由教学主管统一填写本周所需办公用品申请报告，交由校区负责人审核，批准签字后由教学主管到前台统一领取。
2. 新教师在办理入职手续后,由教学主管带领去领取办公用品。
教师薪资一、工资管理应遵循以下原则：1、责任、风险、业绩、利益相一致原则。
2、效率优先、兼顾公平，先考核、后兑现原则。
3、与建立现代化企业相配套原则。
4、以岗位工资的一半作为违纪员工记罚与奖励额度的原则。
二、全职教师、咨询人员、教务人员、学校职工：底薪1200+课时费+招生费+满勤奖200行政人员：三、工作年限津贴：在公司工作满一年后每月津贴50元，以资鼓励。
四、职务津贴：总监津贴每月-----元；主管津贴每月_____元。
五、工资：教师每月十五日领取工资，工资不得代领（如遇周末及节假日，时间顺延至周末及节假日完后第一工作日）教师奖惩制度奖励一、全勤奖（无迟到、早退、旷工、请假），当月奖励100元，以视表扬二、当月奖金：由教学部和业务部共同考核评选出当月的优秀教师给予100元奖金。
优秀教师评选：1. 教师工作态度端正，教学工作严谨，认真负责。
2. 当月工作无事病假，无迟到早退。
3. 家长反应教师教学情况好，无家长投诉。
4. 教师按时完成教学计划，无教学失误。
三、教师自主招生，按照招生部提成。
四、每月进行教研组评比，连续三个月为教学部第一名，一次性奖励该教学组100元奖金，以视鼓励。
2. 活动负责人以活动大小及盈利多少为基础，给予50-500元的奖金。
3. 剩余教师奖金中的40%作为学生人数报名奖，其余的60%作为活动参与奖分别奖励给教师。
七、孝心奖：根据教师平时的工作表现并结合年底的综合考试结果，按照相应的等级标准发放50至500元的孝心奖金，由公司按照教师提供的地址寄予教师的父母．八、续约奖：合同期满如教师与公司续签合同，公司将一次性奖励教师2000元整。
惩罚一、学生流失率：二、教学惩罚1. 出现重大教学失误，正式教师降为试用期教师，试用期教师视其情况学校考虑是否继续留任该教师，教研组长及教学主管降为普通教师，并扣除当月工资的100—300元。
教师出现重大教学失误：A、教师长期不按教纲上课，教学效果差，学生考试40%不及格。
B、学生家长严重投诉，要求换老师。
C、任何一次收费学生流失率超过40%。
2. 带班教师因故不能上课，与带课教师未进行清楚交接，给学校造成不良影响，上课出现问题，两位教师各扣除50元，如单方面原因，个人扣除100元。
3. 教师私自不上课，经查实一次扣除200---500元。
调薪制度1. 学校每年有一次调薪考试，凡转正后工作满一年的教师均可参加；2. 调薪范围：50---150元。
3. 考核标准为：专业知识，教学水平，家长满意度，主管意见，每项10分为基准，每项分数相加再除以4后所得分数为综合分数，调薪幅度为四种【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】4. 有调薪资格的教师未达到考核标准的，则失去本次调薪机会5. 教学部主管为考核合格的教师申请调薪，经核查无误将由公司出文件通知，该教师于次月起正式调薪6. 本调薪制度为底薪调整市场部规章制度组织架构.市场主管――市场顾问入职制度．１．咨询顾问需要有一定的销售基础，具备电话销售能力。
２．经两天的职前培训，经考核合格后办理入职手续３．新员工入职时应持相关资料复印件及原件到部门主管处办理入职手续。
４．提交入职申请表，并需交1寸照片2张，身份证复印件、学历复印件一份，由公司统一发放工号牌，办公用品等。
５．到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。
６．新员工入职后试用期为１个月。
转正制度１．试用期满如工作态度端正，遵守公司制度，符合公司员工的条件将自动转正成为公司的正式员工．２．试用期内如有重大突出表现，并愿意与学校共同发展，可提前转正即时享受正式员工的待遇．离职制度１．合同期满前一个月公司通知员工，如员工不愿续约则合同期满时员工办理相关的离职手续．2. 合同期内员工如无正当理由不得离职，如员工在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约金3000元整。