劳动合同签订(劳动工资信息系统操作手册)
2024劳动合同签订台帐
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳动合同签订台帐本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位、职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准4.2：乙方工资的支付时间、方式4.3：加班工资、奖金、津贴等福利待遇第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险费的种类、比例5.2：乙方享受带薪年休假、病假等相关待遇5.3：乙方福利待遇的其他规定第六条：劳动保护与劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施6.2：工作环境、劳动工具的安全卫生6.3：乙方在工作中受到伤害的赔偿事项第七条：保密协议7.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围7.2：保密协议的期限7.3：违反保密协议的违约责任第八条：违约责任8.1：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的违约责任8.2：乙方未按照合同约定履行工作职责的违约责任8.3：双方的其他违约行为及责任第九条：解除和终止合同的条件9.1：合同解除和终止的条件9.2：合同解除和终止后的经济补偿9.3：合同解除和终止后乙方应承担的义务第十条：争议解决10.1：双方在履行合同过程中发生的争议解决方式10.2：仲裁或诉讼的管辖地点、程序第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项第十二条：附件12.1：合同附件一（职位说明书）12.2：合同附件二（岗位职责描述）12.3：合同附件三（薪酬福利方案）第十三条：合同的签订、生效、修改和解除13.1：合同的签订日期、地点13.2：合同的生效日期13.3：合同的修改和解除条件及程序第十四条：其他14.1：双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，法定代表人：X。
劳动合同编号查询操作手册(2024年度)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同编号查询操作手册（2024年度）本合同目录一览1. 劳动合同编号查询操作手册概述1.1 手册目的1.2 适用范围1.3 查询流程2. 查询条件及要求2.1 查询资格2.2 查询时间范围2.3 查询所需材料3. 查询流程3.1 提交查询申请3.2 审核查询资格3.3 查询劳动合同编号3.4 查询结果反馈4. 查询结果处理4.1 结果准确性保障4.2 结果修改与更正4.3 结果异议处理5. 保密与信息安全5.1 查询过程中所获信息保密5.2 信息安全措施5.3 违规处理6. 查询服务费用6.1 查询费用标准6.2 缴费方式6.3 费用退款及减免7. 合同期限7.1 查询操作手册的有效期7.2 合同续签及变更8. 违约责任8.1 查询方违约8.2 查询服务提供方违约9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径10. 法律适用及争议解决10.1 适用法律10.2 争议管辖11. 合同解除与终止11.1 解除合同条件11.2 合同终止条件11.3 合同解除或终止后的处理12. 权利与义务12.1 查询方的权利与义务12.2 查询服务提供方的权利与义务13. 附则13.1 名词解释13.2 合同附件14. 合同签署14.1 签署日期14.2 签署主体14.3 签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同编号查询操作手册概述1.1 手册目的本操作手册旨在为用户提供便捷、高效的劳动合同编号查询服务，帮助用户了解劳动合同编号的查询流程和相关规定。
1.2 适用范围本操作手册适用于所有需要查询劳动合同编号的用户，包括但不限于劳动合同当事人、人力资源管理部门等相关人员。
1.3 查询流程用户如需查询劳动合同编号，可按照本操作手册所提供的流程进行操作。
查询流程分为提交查询申请、审核查询资格、查询劳动合同编号和查询结果反馈四个步骤。
绵阳劳动力市场信息系统_用户操作手册_职业介绍
绵阳市劳动力市场信息系统用户操作手册（职业介绍）前言 (5)阅读指南 (6)〖手册目标〗 (6)〖阅读对象〗 (6)〖使用前提〗 (6)〖约定〗 (6)〖注意〗 (9)§1 系统要求 (10)§2 系统运行 (10)§2.1 辨别身份 (10)§2.2 登录系统 (10)§2.2.1 主画面操作 (11)§2.2.2 工具图标操作 (12)§2.2.3 用户信息 (13)§2.2.4 业务菜单和菜单控制钮 (13)§2.2.5 功能树 (13)§2.2.6 工作区 (14)§3 职业介绍 (15)§3.1 职业介绍业务 (15)§3.1.1 登记管理 (15)§3.1.1.1 个人求职登记 (15)§3.1.1.2 单位招聘登记 (17)§3.1.2 委托招聘 (19)§3.1.2.1 用工推荐 (19)§3.1.2.2 求职推荐 (21)§3.1.2.3 打印推荐介绍信 (23)§3.1.2.4 推荐反馈 (24)§3.1.3 招聘会招聘 (25)§3.1.3.1 招聘会规划 (25)§3.1.3.2 会场登记 (26)§3.1.3.3 单位进场登记 (29)§3.1.3.4 大会反馈意向登记 (31)§3.1.4.1 政策法规库 (33)§3.1.4.2 用人指导 (35)§3.1.4.3 求职指导 (37)§3.1.5 归档 (39)§3.1.5.1 归档招聘信息 (39)§3.1.5.2 归档招聘工种信息 (40)§3.1.5.3 归档求职信息 (41)§3.1.5.4 归档求职工种信息 (42)§3.1.5.5 归档推荐信息 (43)§3.2 职业介绍补贴 (44)§3.2.1 求职登记补贴核定 (44)§3.2.1.1 界面布局 (44)§3.2.1.2 功能说明 (44)§3.2.1.3 操作步骤 (44)§3.2.1.4 注意事项 (45)§3.2.2 职介成功补贴核定 (45)§3.2.2.1 界面布局 (45)§3.2.2.2 功能说明 (46)§3.2.2.3 操作步骤 (46)§3.2.3 求职登记补贴审核 (47)§3.2.3.1 界面布局 (47)§3.2.3.2 功能说明 (47)§3.2.3.3 操作步骤 (47)§3.2.3.4 注意事项 (48)§3.2.4 职介成功补贴审核 (48)§3.2.4.1 界面布局 (48)§3.2.4.2 功能说明 (48)§3.2.4.3 操作步骤 (49)§3.2.4.4 注意事项 (49)§3.2.5 求职登记补贴发放 (49)§3.2.5.1 界面布局 (49)§3.2.5.2 功能说明 (50)§3.2.5.3 操作步骤 (50)§3.2.5.4 注意事项 (51)§3.2.6 职介成功补贴发放 (51)§3.2.6.1 界面布局 (51)§3.2.6.2 功能说明 (51)§3.2.6.3 操作步骤 (51)§3.2.6.4 注意事项 (52)§3.3 信息发布 (52)§3.3.1 大屏幕信息发布 (52)§3.3.1.1 界面布局 (52)§3.3.1.2 功能说明 (54)§3.3.1.3 操作步骤 (54)§3.3.1.4 注意事项 (54)§3.4 劳动力市场供求分析 (55)§3.4.1供求分析报告自动生成 (55)§3.4.1.1 界面布局 (55)§3.4.1.2 功能说明 (55)§3.4.1.3 操作步骤 (56)§3.4.1.4 注意事项 (56)§3.5 劳务输出 (56)§3.5.1 劳务输出批次 (56)§3.5.1.1 界面布局 (56)§3.5.1.2 功能说明 (57)§3.5.1.3 操作步骤 (57)§3.5.1.4 注意事项 (57)§3.5.2 报名 (58)§3.5.2.1 界面布局 (58)§3.5.2.2 功能说明 (59)§3.5.2.3 操作步骤 (59)§3.5.2.4 注意事项 (60)§3.5.3 培训 (60)§3.5.3.1 界面布局 (60)§3.5.3.2 功能说明 (61)§3.5.3.3 操作步骤 (61)§3.5.3.4 注意事项 (62)§3.5.4 输出 (62)§3.5.4.1 界面布局 (62)§3.5.4.3 操作步骤 (63)§3.5.4.4 注意事项 (63)§3.5.5 跟踪（返回原籍） (63)§3.5.5.1 界面布局 (63)§3.5.5.2 功能说明 (64)§3.5.5.3 操作步骤 (64)§3.5.5.4 注意事项 (65)§3.6 综合统计 (65)§3.6.1 职业介绍网间结算 (65)§3.6.1.1 界面布局 (65)§3.6.1.2 功能说明 (65)§3.6.1.3 操作步骤 (65)§3.6.1.4 注意事项 (66)§3.7 查询 (66)§3.7.1 单位招聘信息查询 (66)§3.7.1.1 界面布局 (66)§3.7.1.2 功能说明 (66)§3.7.1.3 操作步骤 (67)§3.7.1.4 注意事项 (67)§3.7.2 单位招聘工种信息查询 (67)§3.7.2.1 界面布局 (67)§3.7.2.2 功能说明 (67)§3.7.2.3 操作步骤 (67)§3.7.2.4 注意事项 (68)§3.7.3 个人求职信息查询 (68)§3.7.3.1 界面布局 (68)§3.7.3.2 功能说明 (68)§3.7.3.3 操作步骤 (68)§3.7.3.4 注意事项 (69)§3.7.4 个人求职工种信息查询 (69)§3.7.4.1 界面布局 (69)§3.7.4.2 功能说明 (69)§3.7.4.3 操作步骤 (69)§3.7.4.4 注意事项 (70)§3.7.5 个人求职成功信息查询 (70)§3.7.5.1 界面布局 (70)§3.7.5.2 功能说明 (70)§3.7.5.3 操作步骤 (70)§3.7.5.4 注意事项 (71)§3.7.6 推荐信息查询 (71)§3.7.6.1 界面布局 (71)§3.7.6.2 功能说明 (71)§3.7.6.3 操作步骤 (71)§3.7.6.4 注意事项 (72)§3.7.7 求职登记补贴查询 (72)§3.7.7.1 界面布局 (72)§3.7.7.2 功能说明 (72)§3.7.7.3 操作步骤 (72)§3.7.7.4 注意事项 (73)§3.7.8 职介成功登记查询 (73)§3.7.8.2 功能说明 (73)§3.7.8.3 操作步骤 (73)§3.7.8.4 注意事项 (74)§3.7.9 成功劳务输出查询 (74)§3.7.9.1 界面布局 (74)§3.7.9.2 功能说明 (74)§3.7.9.3 操作步骤 (74)§3.7.9.4 注意事项 (74)前言１、目的编写本报告的目的是为了明确劳动和社会保障信息系统――失业保险子系统的功能和实现方法，作为前台办理业务的操作指导，提高工作效率，提高工作质量。
劳动协议签收流程及台账规范(2024年版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议签收流程及台账规范（2024年版）版本合同目录一览1. 劳动协议签收流程1.1 签收准备1.1.1 劳动协议文本准备1.1.2 签收流程图准备1.2 签收步骤1.2.1 员工阅读劳动协议1.2.2 员工确认无异议1.2.3 员工在协议上签字1.2.4 管理层签字确认1.2.5 协议盖章生效1.3 签收记录1.3.1 签收日期记录1.3.2 员工信息记录1.3.3 管理层签字记录1.4 签收问题处理1.4.1 员工提出异议处理1.4.2 协议破损或遗失处理1.4.3 协议修改和补充处理2. 劳动协议台账规范2.1 台账建立2.1.1 台账格式规定 2.1.2 台账内容要求 2.2 台账管理2.2.1 台账归档规定 2.2.2 台账查阅规定 2.3 台账更新2.3.1 协议变更更新 2.3.2 员工异动更新 2.4 台账审查2.4.1 定期审查2.4.2 临时审查3. 劳动协议保管与保密3.1 劳动协议保管3.1.1 保管人员职责 3.1.2 保管场所要求 3.2 劳动协议保密3.2.1 保密内容规定3.2.2 保密措施要求4. 劳动协议的终止与解除 4.1 协议终止条件4.2 协议解除条件4.3 终止与解除流程4.4 终止与解除后事宜5. 违约责任与争议解决5.1 违约责任规定5.2 争议解决方式6. 劳动协议变更6.1 变更条件6.2 变更程序6.3 变更生效7. 劳动协议的解除7.1 解除条件7.2 解除程序7.3 解除后事宜8. 劳动协议的终止8.1 终止条件8.2 终止程序8.3 终止后事宜9. 特殊情况的处理9.1 员工离职特殊情况处理 9.2 合同到期特殊情况处理9.3 其他特殊情况处理10. 劳动协议的废止10.1 废止条件10.2 废止程序11. 劳动协议的重新签订11.1 重新签订条件11.2 重新签订程序12. 劳动协议的续签12.1 续签条件12.2 续签程序13. 劳动协议的补充协议13.1 补充协议条件13.2 补充协议程序14. 劳动协议的退出机制14.1 退出条件14.2 退出程序第一部分：合同如下：第一条劳动协议签收流程1.1 签收准备1.1.1 劳动协议文本准备甲方应按照法律法规的规定和双方协商一致的内容，拟定劳动协议文本，确保协议内容的合法性、合规性和完整性。
人力资源管理系统操作手册
目录第一章如何登录各系统 (2)1.1OA协同办公系统 (3)1.2员工自助系统 (3)1.3人力资源管理系统 (5)第二章人员信息管理 (7)2.1如何新增人员 (7)2.2如何查询及修改人员信息 (12)2.3如何打印人员花名册 (14)2.4如何打印人员卡片 (17)第三章人员合同管理 (20)3.1如何为新员工签订电子合同 (20)3.2如何为在职员工续签电子合同 (22)3.3如何为离职员工解除、终止电子合同 (22)3.4如何修正错误电子合同 (22)3.5如何查询单位员工电子合同 (22)第四章人员变动管理 (24)4.1如何发起调动申请 (24)4.2如何审批调动申请 (26)4.3如何在审批单据中查看调配前后工标及其他信息。
(29)4.4如何发起离职申请 (30)4.5如何审批离职申请 (31)第五章考勤管理 (33)5.1如何盘点考勤人数 (33)5.2如何排班、调班 (34)5.3如何分析考勤记录 (37)5.4如何生成考勤报表 (38)5.5如何申请调班、签卡、休假 (41)第六章薪酬管理 (43)6.1如何盘点工资发放人数 (43)6.2如何调整工资项目顺序 (47)6.3如何输入薪资数据 (47)6.4如何计算月中变动工标金额 (49)6.5如何审核工资数据 (52)6.6如何申请发放工资 (52)6.7如何审核工资发放申请 (54)6.8如何发放工资 (56)6.9如何结转 (57)第七章自助查询 (58)7.1如何查询本人工资发放信息 (58)7.2如何查询本人打卡记录、班次 (59)第一章如何登录各系统目前公司综合管理系统由以下三个子系统构成：OA协同办公系统、自助系统、人力资源管理系统，系统功能定位各有不同。
OA协同办公系统操作步骤另见OA系统中上传的操作手册，本章节仅提供人力资源管理系统与员工自助系统操作手册。
1.1OA协同办公系统功能定位于日常行政办公文件的申请审批、协同办公事项发起与审批、日常会议与计划发布与上传、企业知识共享与下载等；使用群体为公司中层以上员工、总部全体员工。
劳动合同备案操作详解
劳动合同备案操作详解云南省社会保障网上大厅劳动合同备案工作启动后，根据用人单位近期反映的一些问题，我们制作了以下操作详解，希望对各用人单位有所帮助。
一、准备工作（俗话说，磨刀不误砍柴功，做好此准备工作非常重要）1、应具备能访问互联网的计算机一台；2、计算机上应安装以下应用：(1)谷歌浏览器（合同备案登录必备，已安装的免此步骤）(2)Excel(下载的资料阅读、编辑、上传必备，已安装的免此步骤)(3)美图秀秀（上传图片必备，已安装的免此步骤）(4)压缩文件管理软件(解压压缩文件用，已安装的免此步骤)(5)用人单位统一社会信用代码证原件照片(存入计算机)(6) 用人单位法定代表人(或主要负责人)、用人单位人力资源管理部门负责人、用人单位劳动合同备案专管员身份证原件照片(存入计算机)二、注册工作1、在谷歌浏览器(一定要用谷歌浏览器)网址栏输入如下网址：http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin后敲回车进入页面。
注意：箭头所指的是英文字母“L”的小写！它不是“1”，也不是“i”,更不是“I”。
2、进入页面后，直接点“操作手册下载”，如下图：3、下载后的文件存放在哪里去了？下载的各种文件都存放在系统自建的文件夹内，下载完成后，在电脑显示屏左下角有一个图标，如下图：点击图中“下载”这两个字，即可进入到文件存放的文件夹并找到该文件。
文件夹如下图：“Downloads”这个文件夹是系统自行创建的，一般创建在“我的文档”文件夹里。
各单位下载的各种资料要及时备份到其他地方，如备份到电脑的D盘。
如不这样做，一但电脑出故障，重做系统后，你的所有资料将化为泡影，记住了！4下载的文件打不开怎么办？主要是你的电脑上未安装压缩文件管理软件所致。
所以，电脑上必须安装压缩文件管理软件。
若安装压缩文件管理软件后，下载的操作手册还是显示如下图：你可以左键选中“下载”，点右键选“打开”，如下图：再点“打开”得到如下图：移动右边滑条，选“压缩文件管理器”，点“确定”得到如下图：上图中列表中的那三个文件就是你想要的文件了，将其复制存放到你熟悉的文件夹就行了。
沈阳市智慧劳动关系信息服务系统使用手册(企业用)
沈阳市智慧劳动关系信息服务系统使用手册令狐采学1.企业注册。
①浏览器输入如下网址：:8181/syrsj/login_qiye.html，首次登录企业点击“注册”按钮，进行用户注册。
②仔细阅读《沈阳市智慧劳动关系信息服务系统网上办理用户承诺书》，确认无误后点击“同意并继续”；③录入统一社会信用代码、企业全称、企业类型、企业地址、所在区域（劳务派遣选择“沈阳市”）、企业负责人、成立时间、上传附件（营业执照图片和加盖公章承诺书图片，且图片大小不可超过5M），点击下一步；④输入经办人姓名、经办人电话、点击“获取验证码”，验证码会通过短信发送到填写的经办人电话中，填写短信验证码后，点击确认注册。
⑤提交成功后，系统会提示注册申请成功，账号为统一社会信用代码，密码将在人社局管理员审核后，通过短信的方式发送至经办人电话中。
2.查询注册进度。
①浏览器输入如下网址：:8181/syrsj/login_qiye.html，成功提交注册信息的企业，可点击首页“企业注册进度查询”，查询注册信息审批进度。
②输入统一社会信用代码、经办人姓名、经办人电话、短信验证码，点击查询；③查询结果为“同意”，则表示注册信息审核通过，企业可通过统一社会信用代码和密码登录系统，若密码遗忘可点击首页“密码重置”按钮，重置密码。
④查询结果为“已驳回”，则表示注册申请未通过审核，请按照驳回原因，点击修改按钮，修改注册信息后进行再次提交。
3.劳动用工备案①浏览器输入如下网址：:8181/syrsj/login_qiye.html，录入统一社会信用代码、注册成功短信中的密码和图片验证码后，点击“登录”按钮登录系统。
②点击左侧“劳动用工备案管理”-“劳动用工备案管理”菜单，点击“新增备案申请”按钮，新增备案批次。
③选择新增的批次，点击“录入”按钮，单条录入员工信息。
其中带有红色星标（*）的内容，为必填项，包含：姓名、性别、身份证号码、户口类型、电话号码、现住址、本单位用工之日、合同起始日期、合同终止日期、合同类型、劳动合同盖章页图片。
鄞州统计局劳动工资直报系统简明操作手册
鄞州统计局劳动工资直报系统简明操作手册一、连接网络。
二、打开浏览器，进入宁波市统计局网上直报系统登录界面（/sts），输入自己的【用户名】（即单位法人代码）和【密码】（默认值与法人代码相同，如果已经修改，则用修改后的密码），点击【登录】进入直报系统。
三、选择报表填报时间。
季报只有设置为3、6、9月份，才允许操作！四、点击屏幕左边企业用户工具栏中的【填报本期报表】，填报企业用户所需要填报的报表。
界面如下：用户本期需填报信息报表表号：表名报表类型所属时间报表填报查看填报期限查看填报权限劳动情况表（I202-1）季报2007年6月（第二季度）填报查看填报期限查看填报权限说明：1。
点击查看填报期限查看该报表的本期填报期限及删除、修改期限2．点击查看填报权限查看用户对该报表的操作权限3．请点击报表填报按钮进入报表填报页面4．如果查看填报权限内报表操作期限限制的值为禁止，则该用户填报该报表不受填报期限限制五、点击上图中的【填报】开始填报数据。
六、数据填写完毕，点【审核】，对数据进行审核。
注意：1、如果企业按实际情况填写的数据而审核时又提示出错的，请及时和区统计局联系解决。
2、系统已经开通了“必审强制通过功能”，企业可以勾选“审核强制通过”。
如果启用审核强制通过功能，会导致报表存在错误，请各单位务必少用这项功能。
七、审核完毕，可以直接点击先点击【上报数据】；也可以先点【临时保存数据】，再点【上报数据】，如果屏幕显示，上报数据成功，则表明数据已经上报到统计局，否则点击【取保存数据】，重新填报。
八、退出。
注意事项：1、建议登录后在修改注册信息处修改好联系人姓名和联系电话，以便我们有问题能及时同您联系，同时如有e-mail的请留自己的邮箱地址，以便当您忘记密码时我们可以给您发送。
2、数据上报后在规定时间内可以修改，修改操作在工具栏中的“查看修改数据”中进行。
3、在数据填报过程中，电话号码不能用全角方式填写，负责人、统计负责人、填表人为必填项。
人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册
人力资源青岛人力资源和社会保障信息系统操作手册青岛市人力资源和社会保障信息系统用户使用手册--劳动关系外网分册编制部门: 青岛市人力资源和社会保障信息系统项目组编制人: 吕晓萍编制日期: 2012-10-30审核人: 审核日期:批准人: 批准日期:第一章引言1.1 说明本“用户手册”详细描述了青岛市人力资源和社会保障一体化劳动关系外网系统(以下简称“劳动关系外网”)的实际界面展现及操作方法。
《青岛市人力资源和社会保障一体化用户使用手册-劳动关系外网分册》的编写目的:1. 为“劳动关系外网系统”的使用者提供实用清晰的帮助。
2. 给期望了解“劳动关系外网系统”界面操作风格及具体业务功能的其他市/区的业务人员展现界面。
本手册包含劳动工资网上备案、工资指导价位、工资指导线备案、查询比对几大业务管理功能的实际界面展现及操作方法。
1.2 目标读者劳动关系外网系统的使用者。
1.3 使用环境说明第二章系统登录说明系统登录方式:采用输入用户名、密码的方式登录。
2.1 登录说明2.1.1 登录界面输入企业单位的登录用户名和密码，点击【登陆】，进入劳动工资网上备案系统。
如下图所示:第三章劳动工资网上备案3.1 劳动工资网上备案3.1.1 劳动工资网上备案界面简介劳动工资网上备案界面包含劳动工资网上备案、人员工资列表和劳动工资网上备案信息三部分。
如下图所示:3.1.2 劳动工资网上备案操作说明1. 查询:输入个人编号或身份证号，回车，如果该人员存在基本信息和劳动工资网上备案信息，则系统自动加载该人员的基本信息和劳动工资网上备案信息于下方列表中。
如下图所示:若该人员未做过基本信息登记，请到基本信息登记模块进行人员基本信息登记操作。
2. 新签:在劳动工资网上备案信息下指定“劳动合同网上备案类型”为“新签”。
若“劳动合同期限类型”为“固定期限劳动合同”，则必须指定“劳动合同终止日期”，否则“劳动合同终止日期”可不填，继续填写其他必输项(红星标识)。
IT研发岗劳动合同范本最新整理版6篇
IT研发岗劳动合同范本最新整理版6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事IT研发岗位的工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、劳动合同基本信息1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日4. 工作地点：______________________5. 职位名称：IT研发岗二、工作内容和岗位职责1. 乙方应在甲方的安排下，认真履行IT研发岗位的工作职责，完成工作任务。
2. 岗位职责包括但不限于：软件设计、开发、测试、文档编写、技术支持等。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，保护甲方的技术秘密和商业秘密。
三、工作时间、休息休假和劳动报酬1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，应按时完成分配的工作任务。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排由甲方根据工作需要和有关规定执行。
3. 劳动报酬：（1）基本工资：乙方的基本工资为______元/月。
（2）奖金和福利：乙方享有国家规定的津贴、补贴和甲方规定的奖金、福利等。
（3）支付方式和周期：甲方应按照约定及时足额支付乙方的劳动报酬。
四、保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 其他保险和福利根据甲方的规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方应建立、健全工作规范和劳动安全卫生制度。
3. 乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
4. 甲方应对可能产生职业危害的岗位告知乙方，并采取相应的防护措施。
六、保密协议和竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，保护甲方的技术秘密和商业秘密。
劳动合同备案操作详解(云南省昆明市五华区 )
劳动合同备案操作详解云南省社会保障网上大厅劳动合同备案工作启动后，根据用人单位近期反映的一些问题，我们制作了以下操作详解，希望对各用人单位有所帮助。
一、准备工作（俗话说，磨刀不误砍柴功，做好此准备工作非常重要）1、应具备能访问互联网的计算机一台；2、计算机上应安装以下应用：(1)谷歌浏览器（合同备案登录必备，已安装的免此步骤）(2)Excel(下载的资料阅读、编辑、上传必备，已安装的免此步骤)(3)美图秀秀（上传图片必备，已安装的免此步骤）(4)压缩文件管理软件(解压压缩文件用，已安装的免此步骤)(5)用人单位统一社会信用代码证原件照片(存入计算机)(6) 用人单位法定代表人(或主要负责人)、用人单位人力资源管理部门负责人、用人单位劳动合同备案专管员身份证原件照片(存入计算机)二、注册工作1、在谷歌浏览器(一定要用谷歌浏览器)网址栏输入如下网址：http://220.163.121.19:8090/uaa/labourlogin后敲回车进入页面。
注意：箭头所指的是英文字母“L”的小写！它不是“1”，也不是“i”,更不是“I”。
2、进入页面后，直接点“操作手册下载”，如下图：3、下载后的文件存放在哪里去了？下载的各种文件都存放在系统自建的文件夹内，下载完成后，在电脑显示屏左下角有一个图标，如下图：点击图中“下载”这两个字，即可进入到文件存放的文件夹并找到该文件。
文件夹如下图：“Downloads”这个文件夹是系统自行创建的，一般创建在“我的文档”文件夹里。
各单位下载的各种资料要及时备份到其他地方，如备份到电脑的D盘。
如不这样做，一但电脑出故障，重做系统后，你的所有资料将化为泡影，记住了！4下载的文件打不开怎么办？主要是你的电脑上未安装压缩文件管理软件所致。
所以，电脑上必须安装压缩文件管理软件。
若安装压缩文件管理软件后，下载的操作手册还是显示如下图：你可以左键选中“下载”，点右键选“打开”，如下图：再点“打开”得到如下图：移动右边滑条，选“压缩文件管理器”，点“确定”得到如下图：上图中列表中的那三个文件就是你想要的文件了，将其复制存放到你熟悉的文件夹就行了。
60用友e-HR系统操作手册(劳动合同管理)
用友e-HR系统操作指南劳动合同管理操作手册二 七年五月目录第1章产品地图 (1)1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)第2章节点功能及操作 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1参数设置 (2)2.1.2基础档案 (2)2.1.3合同模板 (3)2.1.4合同文书 (3)2.2合同处理 (3)2.2.1合同签订 (4)2.2.2合同变更 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.3合同续签 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.4合同解除 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.5合同终止 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.6续签意见征询 .......................................................................... 错误!未定义书签。
2.2.7劳动争议 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.8文书应用 .................................................................................. 错误!未定义书签。
(劳动用工备案管理信息系统)-用户操作手册-用人单位分册090302
劳动用工备案管理信息系统用户手册用人单位分册劳动用工备案开发项目组2008年7月目录1.引言 (1)1.1目的 (1)1.2背景 (1)2.软件概述 (1)2.1功能列表 (1)2.2功能说明 (1)3.系统设置 (2)3.2系统登录 (2)3.4主界面说明 (3)4.使用说明 (5)4.1总体业务流程示意图 (5)4.2业务功能说明 (6)5.日常操作－用人单位用户登录系统 (6)5.1单位信息管理 (6)5.1.1总体业务概述 (6)5.1.2主要操作步骤 (6)5.1.2.1单位基本信息注册 (6)5.1.2.2单位信息修改 (7)5.2劳动用工备案 (8)5.2.1总体业务概述 (8)5.2.2主要操作步骤 (8)5.2.2.1新增劳动用工备案 (8)5.2.2.2劳动用工批量上传 (9)5.2.2.3劳动用工综合管理 (10)5.3信息查询与提交 (11)5.3.1总体业务概述 (11)5.3.2主要操作步骤 (11)5.3.2.1未提交的信息查询 (11)5.3.2.2劳动用工综合查询 (12)5.4短消息 (13)5.4.1总体业务概述 (13)5.4.2主要操作步骤 (13)5.4.2.1写新信息 (13)5.4.2.2收件箱 (14)5.4.2.3发件箱 (15)6.日常操作－劳动者登录系统 (16)6.1劳动者基本信息 (17)6.1.1总体业务概述 (17)6.1.2主要操作步骤 (17)6.2劳动用工备案信息 (17)6.2.1总体业务概述 (17)6.2.2主要操作步骤 (17)1.引言1.1目的为使劳动用工备案管理信息系统的用户能够正确使用该系统，特编制本手册。
读者对象为各级劳动用工备案业务办理机构用户。
1.2背景为了进一步贯彻落实《劳动合同法》，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，人力资源和社会保障部决定建立劳动用工备案制度，开发劳动用工备案信息管理系统，以期在全国范围内全面建立和实施这项制度。
人力资源和工资统计信息系统操作步骤
人力资源和工资统计信息系统操作步骤（劳动工资电子台账程序使用）一、机关、企事业单位电子台帐岗位分类电子台帐岗位：机关企事业省部级及以上单位负责人地厅级部门负责人县处级专业技术负责人科级正高级技术职称科级以下副高级技术职称普通工人中级技术职称其他初级技术职称正高级技术职称专业技术岗位副高级技术职称管理人员中级技术职称办事人员初级技术职称高级技师专业技术岗位技师高级技师高级工技师中级工高级工初级工中级工其他技术操作岗位初级工辅助生产工人商业人员服务员人员其他岗位工作人员二、企事业单位岗位分类指标解释1、单位负责人：指在企业、事业单位中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括担任行政正职及行政副职的全部人员，如首席执行官、正副厂长、正副经理等。
(第一层领导)2、部门负责人：指企业、事业单位内部职能部门负责人，包括担任正副职务的全部人员。
如正副车间主任、正副技术（部）科长、正副财务（部）科长、正副生产（部）科长、正副市场营销（部）科长、正副人力资源部长等。
3、专业技术负责人：指在企业、事业单位中担任各种专业或技术领导职务的人员，包括担任专业技术正职及副职的全部人员，如正副总经济师、正副总会计师、正副总工程师、正副行政总监、正副财务总监、正副人力资源总监等。
4、高级技术职称人员（含正、副高级）：指具有国家规定的高级专业技术职称资格并受聘高级技术职务的人员。
包括高级工程师(含一级飞行员、高级船长)，农业推广研究员、高级农艺师，正副研究员，正副主任医师，正副教授、高级讲师、中学高级教师，高级经济师，高级会计师，高级统计师，正副译审，正副研究馆员，正副编审、高级记者、主任记者、高级编辑、主任编辑，一、二级律师、公证员，播音指导、主任播音员，高级工艺美术师，国家级教练、高级教练，一、二级艺术人员，高级政工师。
5、中级技术职称人员：指具有国家规定的中级专业技术职称资格并受聘中级技术职务的人员。
包括工程师(含二级飞行员、船长、大副)，农艺师，助理研究员，主治医师，讲师、中学一级教师、小学高级教师，经济师，会计师，统计师，翻译，馆员，编辑、记者、一级校对，三级律师、公证员，一级播音员，工艺美术师，一级教练，三级艺术人员，政工师。
电子劳动合同平台--企业操作手册说明书
石家庄市人社局电子劳动合同平台企业操作手册河北省电子认证有限公司2022年3月目录1. 手册指南 (3)1.1.概述 (3)1.2.使用对象 (3)1.3.运行环境 (3)2. 企业账户 (3)2.1.账户注册 (3)2.2.账户登录 (5)3. 企业信息 (7)3.1.完善信息 (7)4. 职工管理 (8)4.1.同步网报系统职工信息 (8)4.2.新增员工 (9)4.3.职工管理 (10)4.3.1. 职工信息 (10)4.3.2. 劳动合同记录 (10)5. 签署电子劳动合同 (11)5.1.发起合同 (11)5.2.合同签订方式 (11)5.3.合同管理 (12)6. 合同模板功能 (12)6.1.功能说明 (12)6.2.使用入口 (12)6.3.操作指引 (13)6.4.注意事项 (17)1.手册指南1.1.概述本手册主要介绍石家庄市电子合同平台的使用说明。
包括企业注册、登录、企业管理、职工管理及合同管理等功能。
1.2.使用对象适用于石家庄市与职工签署电子劳动合同的企业，不限企业类型、规模。
1.3.运行环境请使用谷歌Chrome浏览器、火狐Firefox浏览器、微软Edge浏览器、360浏览器极速模式等访问本平台，不支持使用IE浏览器。
2.企业账户2.1.账户注册注册前请安装河北CA数字证书助手，如未安装，请访问河北CA官网下载安装。
下载方式见下图：登录网站：https://:9000/pc/#/user/anon/login，电脑插入河北CA社保数字证书ukey，点击“企业ukey注册”按钮，在注册页填写经办人姓名、经办人手机号、经办人身份号和登录密码即可完成企业账户注册。
2.2.账户登录浏览器访问“https://:9000/pc/#/user/anon/login”，在电脑上插入河北CA社保数字证书ukey，点击“KEY登录”，正确输入证书密码，即可完成登录。
完成登录后，系统界面如下：3.企业信息3.1.完善信息企业使用河北CA社保数字证书注册时，系统会读取数字证书中企业基本信息，如企业名称、社会统一信用代码等，为便于企业签署劳动合同，需对企业信息进行完善。
人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。
一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。
二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。
如果是新用户，需要首先进行账号的注册。
注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。
账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。
为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。
账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。
三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。
登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。
✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。
四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。
第一步：完成企业基本信息的填报。
点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。
具体操作界面如下图所示。
单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。
所有数据填写完毕后，可直接点击“提交审核”按钮，此时系统会对企业用户提交的内容进行数据和逻辑校验，提交审核的报表是不能再修改的，如果企业发现有填报不正确的地方，可以点击窗口下部的“撤销提交”按钮，进行修改后，再次提交审核，如果填报无误，企业用户可进行下一步的操作。
苏州工业园区全网报送合同操作手册
劳动合同管理子系统【操作手册】修订历史记录文档审批记录目录1引言 (1)1.1目的 (1)1.2业务指南 (1)2运行环境 (1)2.1网络环境 (1)2.2支持软件 (1)3系统界面风格介绍 (1)3.1系统设置 (2)3.2系统登录及页面风格说明 (3)4系统操作说明 (4)4.1网格化与达标升级 (4)4.1.1诚信等级管理 (4)4.2监察执法方式 (5)4.2.1书面审查登记 (5)4.3劳动合同网上报送 (6)4.3.1劳动合同登记管理 (6)4.3.2劳动合同导入管理 (9)4.3.3劳动合同批量上传 (10)4.3.4上传数据信息查看 (11)4.3.5逾期合同统计查询 (11)4.3.6外网劳动合同归档 (12)4.4集体合同管理 (12)4.4.1集体合同登记 (12)4.4.2集体合同查询 (13)4.4.3集体合同预警 (14)4.5企业人事水平提高 (14)4.5.1培训网上报名管理 (14)4.5.2考试网上报名 (16)4.6企业信息采集与审查 (17)4.6.1企业信息采集 (17)4.7维权维稳 (19)4.7.1企业重大事项申报 (19)4.7.2企业重大事项申报公告 (20)1引言1.1目的本手册是对苏州工业园区劳动和社会保障平台劳动合同管理子系统（以下简称“系统”）的各个模块功能的说明，以及对模块操作的描述。
用于明确系统使用方法。
本手册的读者为企业用户。
1.2业务指南系统包括网格化与达标升级、监察执法方式、劳动合同网上申报、集体合同管理、企业人事水平提高、企业信息采集与审查、维权维稳七大块内容。
网格化与达标升级包括诚信等级申报功能。
监察执法方式包括书面审查登记功能。
劳动合同网上申报包括劳动合同登记管理、劳动合同导入管理、劳动合同批量上传、上传数据信息查看、逾期合同统计查询、外网劳动合同归档等六个功能。
集体合同管理包括集体合同登记、集体合同查询、集体合同预警等三个功能。
河北省劳动用工备案管理系统操作指南
加强用工管理、促进企业持续发展
变动备案系统操作
变动备案——申报步骤
职工信息 录入 劳动合同 签订 劳动合同 续签 打印报表 劳动合同 解除 劳动合同 终止
只有新招人员备案时，需要先录入职工信息，。 续签、解除、终止用工备案时，引用现有的合同信息操作即可，不需录入职工信息 新招、续签、解除、终止用工备案时都需要打印相关报表，网络上报信息
加强用工管理、促进企业持续发展
第四步 上报参数设置
1、设置申报参数 企业备案号、申报账号、申报密码
加强用工管理、促进企业持续发展
设置申报账号信息
填写备案账号、申 报账号和申报密码
加强用工管理、促进企业持续发展
第五步 获取初次用工备案审核状态
1、获取审核状态
加强用工管理、促进企业持续发展
获取初次备案用工信息审核状态
2、添加职工基本信息
点击添加职工信息
加强用工管理、促进企业持续发展
2-1、填写职工基本信息
填写职工信 息，带红色 星号的信息 是必须填写 的
点击保存按钮 保存职工信息
加强用工管理、促进企业持续发展
3、签订劳动合同
点击签订，签订劳动合同
加强用工管理、促进企业持续发展
3-1、填写劳动合同基本信息
填写劳动合同 信息，带红色 星号的信息是 必须填写的
10日内用人单位与劳动者终止或解除劳动合同后，应
当自终止或解除劳动合同之日起10日内到劳动保障行政部 门办理备案手续，并提供以下材料：
1. 《劳动用工备案手册》 2. 劳动者辞职申请或职工调动手续、用人单位对劳动者的处 理决定和送达手续、依法进行裁减人员的相关手续 3. 《劳动合同订立情况管理台账》（解除、终止人员部分） 的书式表格,此书式表格用人单位可以通过软件直接打印 4. 《解除（终止）劳动合同证明书》的书式表格，此书式表 格用人单位可通过软件直接打印
劳动合同管理信息系统软件(2024版)
劳动合同管理信息系统软件(2024版)合同目录第一章：系统概述1.1 系统目的与功能1.2 系统用户与权限1.3 系统维护与升级第二章：系统安装与配置2.1 系统环境要求2.2 安装步骤与注意事项2.3 系统配置与初始化第三章：用户管理3.1 用户注册与登录3.2 用户权限设置3.3 用户信息管理第四章：劳动合同管理4.1 劳动合同录入4.2 劳动合同查询4.3 劳动合同变更与续签第五章：合同执行监控5.1 工作内容与职责监控5.2 工作时间与休息休假监控5.3 劳动报酬与福利待遇监控第六章：合同终止与解除6.1 合同终止条件与程序6.2 合同解除条件与程序6.3 合同终止与解除后的处理第七章：合同争议处理7.1 争议类型与处理方式7.2 争议解决程序7.3 法律适用与仲裁第八章：数据安全与保密8.1 数据安全策略8.2 数据备份与恢复8.3 保密协议与法律责任第九章：系统审计与报告9.1 系统审计流程9.2 系统报告生成9.3 报告审核与存档第十章：系统支持与服务10.1 技术支持服务10.2 系统培训与指导10.3 服务协议与条款第十一章：签字栏11.1 甲方签字11.2 乙方签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号______第一章：系统概述1.1 系统目的与功能本系统旨在为劳动合同的管理提供信息化解决方案，实现合同的电子化管理、自动化监控和智能化分析。
1.2 系统用户与权限系统用户分为管理员、HR人员和普通员工。
管理员负责系统配置和用户权限分配，HR人员负责合同管理，普通员工负责查看个人合同信息。
1.3 系统维护与升级系统由甲方负责维护和升级，确保系统安全稳定运行，及时更新法律法规变化。
第二章：系统安装与配置2.1 系统环境要求系统运行需要满足以下环境要求：操作系统______，数据库系统______，硬件配置______。
2.2 安装步骤与注意事项系统安装应遵循以下步骤：。
安装过程中请注意：。
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劳动工资信息系统操作手册
——劳动合同的签订与解除
一、劳动合同的签订
1、双击进入劳动工资信息系统。
2、进入首页面
3、点击左上角“登陆”选项
4、进入登陆页面
3、密码格式：月日时。
例如：3月21日11点，密码：032111，点击“登录”。
4、进入通知页面，点击“确定”
5、进入操作系统主页面。
6、点击进入备案管理
1）点击页面左侧“职工名册申请”
进入名册录入界面，将职工信息填入，*为必填项。
填写完成，点击保存
2）点击页面左侧“职工名册确认”
输入密码，点击“进入”
3）进入职工名册确认页面，点击“勾选”，点击“确认”
7、点击进入合同管理
1）进入合同管理页面
2）点击页面左侧“签约合同”
进入签约合同页面
3）点击页面左侧“合同备案申请”
4）进入查询页面，在“查询值”中输入职工姓名，点击“查询”
点击姓名：例如“张三”
5）进入合同信息录入界面，将职工信息填入，*为必填项。
填写完成，点击保存
6）点击页面左侧“电子印鉴确认”
输入密码，点击“进入”
7）进入电子合同印鉴审批页面，勾选“盖章”，点击“盖章”
8）点击页面左侧“合同备案提交”
进入提交页面，点击“勾选”，点击“提交”
8、合同进入劳动局审批流程，三到五天审批期，之后，进入合同管理页面
1）点击页面左侧“签约合同”
2）点击页面左侧“查询”
3）进入查询页面，在“查询值”中输入职工姓名，点击查询
进入合同显示页面，可查询员工合同情况
9、打印备案登记表
1）点击页面左侧“打印”
2）进入打印页面，点击“《备案登记册》打印”
3）选择备案时间，点击“确定”
4）点击确定，彩色打印
5）点击打印
备案登记册打印完成
10、打印《劳动合同书》
1）点击页面左侧“《劳动合同书》打印”
2）进入查询页面，在“查询值”中输入职工姓名，点击“查询”
点击姓名：例如“孙海龙”
进入合同页面
点击“打印”，合同共九页，一式两份，一份公司留档，一份员工保留。
合同最后页，因为有公章，需要彩色打印
合同打印完成
二、劳动合同的解除
1、进入操作系统主页面。
2、点击进入合同管理
进入合同管理页面
3、点击页面左侧“解除合同”
1）点击页面左侧“劳动合同解除”
2）点击页面左侧“解除合同申请”
3）进入查询页面，在“查询值”中输入职工姓名、点击“查询”
点击姓名例如“王浩”
进入劳动合同解除页面，在“解除劳动关系原因”中选择“辞职”，点击申请
4）点击页面左侧“解除合同提交”（提交后不能再打印，解除合同的员工的劳动合同，所以前提是确认合同原件是否有存档）
5）进入页面后，点击“勾选”，点击“提交”
4、点击页面左侧“打印”
1）点击“合同解除登记表打印”
2）进入查询页面，在“查询值”中输入职工姓名，点击“查询”
3）进入信息录入界面，将职工信息填入
4）点击“下一步”
5）进入合同解除登记表页面
6）点击“打印”，一式四份
劳动合同解除完成。