《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案

《事业单位人事管理条例》学习测试题单位：姓名：得分：一、单项选择题(共20题，每题1.5分)1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。

A.人事综合管理B.人事录用调配C.档案管理D.上级主管2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。

A.30B.45C.60D.903．事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

A.平时B.季度C.聘期D.年度4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）日。

A.15B.30C.45D.605．事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.10，5B.10，10C.15，5D.15，106．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。

A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.一年B.两年C.三年D.五年8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与（）个月。

A.3，6B.6，9C.6，12D.9，129．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告B.记过C.降低岗位D.开除10．受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数，并且不得少于（）人。

A.3B.5C.7D.911．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。

A.单位B.市C.省D.国家12．事业单位及其工作人员依法参加（）保险。

A.社会B.养老C.医疗D.失业13．对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式，自公告发布之日起，经过（）日，即视为送达。

A.15B.30C.60D.9014．事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.15，30B.15，45C.30，45D.30，6015．受理申诉的单位应当自受理之日起（）日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。

A.10B.15C.60D.9016．受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之日起（）日内，作出受理或者不予受理的决定。

A.5B.10C.15D.3017．《事业单位人事管理条例》自（）起开始施行？A.2014年1月1日B.2014年2月26日C.2014年4月25日D.2014年7月1日18．《事业单位人事管理条例》是我国第（）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

A.一B.二C.三D.四19．申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（）日内执行。

A.10B.15C.30D.4520．一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.30，口头B.30，书面C.60，口头D.60，书面二、多项选择题(共15题，每题2分)1．对事业单位工作人员的奖励有（）。

A.嘉奖B.记功C.记大功D.晋级E.授予荣誉称号2．事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。

A.民主B.公开C.公平D.竞争E.择优3．事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。

A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格4．事业单位工作人员有下列情形的，应当从重处分（）。

A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的B.包庇同案人员的C.阻止他人提供证据材料的D.销毁证据的E.串供5．事业单位设置的岗位应当具有明确的（）。

A.名称B.职责任务C.工作标准D.任职条件E.工资待遇6．事业单位工作人员处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。

A.考核B.竞聘上岗C.晋升工资D.福利7．除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。

（）A.国家政策性安置B.按照人事管理权限由上级任命C.涉密岗位D.机要岗位8．事业单位工作人员处分包括（）。

A.警告B.批评C.记过D.降低岗位等级或者撤职E.开除9．有下列情形之一的，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。

（）A.处分所依据的事实不清、证据不足B.违反规定程序，影响案件公正处理C.超越职权作出处分决定D.滥用职权作出处分决定10．对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

A.事业单位人事综合管理部门B.主管部门C.监察机关D.法院11．事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

（）A.参与卖淫、嫖娼等色情活动B.吸毒C.违反规定超计划生育D.包养情人E.参与赌博活动12．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。

A.申请劳动仲裁B.申请复核C.提出申诉D.向法院起诉13．事业单位工作人员，有以下行为的，直接给予记过以上处分。

（）A.泄露国家秘密B.贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款C.利用专业技术实施违法行为D.违章指挥、违规操作，未造成不良后果14．负有事业单位（）等职责的人员履行职责时，如与本人有利害关系的，应当回避。

A.聘用B.考核C.奖励D.处分E.人事争议处理15．事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。

A.福利B.岗位C.工资D.职务三、判断题(共40题，每题1分)1．事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

（）2．被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员，其工资待遇受到损失的，无需进行补偿。

（）3．事业单位工作人员受到记过以上的处分，在受处分期间依然可以参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。

（）4．处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。

（）5．事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员的意见。

（）6．事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。

（）7．事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。

（）8．除维持原人事处理外，原处理单位应当在申诉、再申诉决定执行期满后一个月内将执行情况报申诉、再申诉受理单位备案。

（）9．事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

（）10．终结复核决定、终结申诉处理决定、终结再申诉处理决定都应当以书面形式告知申请人。

（）11．事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但最长不得超过48个月。

（）12．自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

（）13．申诉公正委员会的负责人一般由主管申诉、再申诉工作的单位负责人或者负责申诉、再申诉的工作机构负责人担任。

（）14．事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起两个月内，按规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。

（）15．在审理对复核决定、申诉处理决定不服的申诉、再申诉时，申诉公正委员会还应当对复核决定、申诉处理决定进行审议。

（）16．事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。

（）17．以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据。

（）18．事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人给予处分。

（）19．复核决定书、申诉处理决定书、再申诉处理决定书在直接送达有困难的情况下，可以通过邮寄送达。

（）20．解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及涉及的工作人员在受处分期间的表现情况等内容。

（）21．事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

（）22．事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

（）23．参加损害国家利益的集会，如属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后有悔改的表现，可以减轻处分。

（）24．事业单位工作人员受开除之外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以口头形式通知本人。

（）25．在进行复核、申诉期间，对于处分的执行可以暂停。

（）26．事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。

（）27．国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

（）28．国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级。

（）29．事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

（）30．给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。

（）31．事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续发行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。

（）32．事业单位工作人员聘用实行回避制度。

（）33．事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

（）34．事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

（）35．事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

（）36．受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行有关调查。

（）37．事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。

（）38．在复核、申诉、再申诉处理决定作出之前，申请人可以以口头形式提出撤回复核、申诉、再申诉的申请。

（）39．申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。

（）40．处分决定的原处理单位应当将复核决定、申诉处理书、再申诉处理决定书存入申请进行申诉、再申诉的申请人的个人档案。