镇村级后备干部培养选拔实施方案

2018年镇村级后备干部培养选拔实施方案

XX镇村级后备干部培养选拔实施方案

各村党(总)支部：

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用制度，为村级组织培养和储备德才兼备的后备干部，形成富有生机与活力的村级干部队伍，保证党的基本路线、方针、政策在基层得到全面贯彻执行，现根据有关规定和我镇实际，特制定村级后备干部培养选拔实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，坚持实际、实用、实效的原则，努力建设一支政治上靠得住、作风上过得硬，带领群众共同致富，为民务实清廉的高素质村级干部队伍，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

二、成立领导组

成立村级后备干部公开选拔领导组

组长：汪恭远

副组长：李恭喜张黑龙程春秀

成员：章学龙程桂萍汪敏华鲍海斌谢宇辉

下设办公室：

主任：程春秀

成员：张继华杨文清黄根生王久华刘芳

三、村级后备干部培养和选拔的原则

1、党管干部的原则；

2、任人唯贤、德才兼备的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则。

四、村级后备干部选拔与培养的基本条件

1、年龄原则上在：男40周岁以下，女35周岁以下；

2、初中以上文化程度，原则上是中共党员(预备党员);

3、思想政治素质好，有一定的组织能力；

4、热爱农村工作，有较好的群众基础；

5、遵纪守法、办事公道、乐于奉献、廉洁奉公、服从党组织的教育和管理。

后备干部可优先在本村符合条件的致富能手、外出经商务工的优秀青年、大、中专毕业生和复员退伍军人中选拔。

五、选拔工作的步骤和时间安排

此次后备干部公开选拔名额原则上每村一名。公开选拔分四个阶段进行，拟于18年5月底完成。

（一）准备阶段（4月20日—4月25日）

完成村级后备干部选拔的相关文件，包括制定村级后备干部公开选拔实施方案、下发公开选拔通告等材料。做好舆论宣传工作，各村党组织要做好本村的宣传发动工作。

（二）报名及资格审查阶段（4月26日—5月10日）

4月26日—5月8日为报名时间，报名采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的方式进行。每人限报一个村的村级后备干部选拔（不得跨村越报），每村报名人员少于2人的则取消该村后备干部试用人选的选拔。5月9日—10日为资格审查时间，由镇公开选拔领导组对报名人员的德才条件和资格进行严格审查，符合条件者方可参加统一选拔。

（三）公开考试阶段（5月11日—5月20日）

镇党委对各村推荐的预备人选统一组织考试。考试分为笔试和面试两个阶段，侧重考察后备干部人选的综合素质。考生经镇党委统一安排的笔试后，按每村笔试成绩前两名进入面试（第二名如有考生笔试成绩相同并列的，一并确定为面试人选）。面试考官由镇党委领导、联村负责人及相关村主要领导组成，主要针对考生语言表达、综合分析、组织协调、临场应变等能力进行测试。笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩，取前两名作为后备干部初选考察对象。（四）组织考察和公示阶段（5月21日—29日）

对确定的后备干部初选考察对象，由镇党委负责组织考察工作，采取组织测评、

入户调查、个别谈话等方式对后备干部人选进行全面考察，形成考察材料；镇党委根据考察结果，召开由相关村主要领导参加的会议，讨论确定各村后备干部的正式人选。对确定的后备干部人选，在全镇范围内公示，接受群众监督。

六、村级后备干部的培训和锻炼

村级后备干部的教育培训纳入村干部的教育培训总体计划，并定期举办村级后备干部培训班。各村应给村级后备干部交任务，压担子，安排工作，使他们在实践中得以锻炼成长。村级后备干部的工作可考虑以下安排：一是安排其在村群团岗位锻炼，提高其组织协调能力；二是安排其协助村主要干部开展工作，可以担任村委会主任助理，提高其领导决策能力；三是力促工作能力强、群众认可的优秀后备干部到村班子任职。

七、村级后备干部的待遇

被确定参与村两委工作的后备干部，培养使用期至下一届村民委员会换届选举委员会成立之日止，工资待遇每年6000元，分基础工资和绩效工资两项，基础工资为每月300元，由政府按月拨付，绩效工资每月200元，年底由各村根据其工作实绩支付，镇党委根据以上标准和实际参加村工作的月数拨付工资。

八、后备干部监督管理

镇政府将建立管理规范、考核科学、制度健全的后备干部监督管理机制。一是建立谈心汇报制度，镇党委每半年与后备干部进行一次集体谈话，镇联村领导每季度与后备干部进行沟通，及时了解掌握后备干部的思想与工作动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作情况向镇党委汇报，汇报材料纳入个人档案；二是建立年终考核和评议制度，后备干部在村工作情况纳入村两委干部“双评双述”工作范围。考核、评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。三是实行动态管理制度，对个人能力低、表现差、群众威信不高的，取消其后备干部资格，及时补充其他优秀青年进入到后备干部队伍中。

九、有关要求

1、各村党（总）支部必须站在大局高度，充分认识后备干部选拔与培养工作的重要性，着眼于村级经济社会的长远发展，以高度负责的精神做好此项工作。

2、各村党（总）支部要加强宣传，鼓励本村符合条件的人员踊跃报名。

3、此项工作党委将列于村级目标管理工作年度考核重要内容。