劳保用品发放规定(通用版)
劳保用品发放管理规定模板
劳保用品发放管理规定模板一、目的和适用范围本规定旨在规范企业劳保用品的发放管理，确保员工的劳动安全和健康，并适用于全体员工。
二、职责和权限2.1 管理负责人•负责订立和修订劳保用品发放管理规定模板，并进行必需的培训；•监督和检查劳保用品的发放情况，确保按规定进行；•解决员工对劳保用品发放管理的投诉和看法。
2.2 人力资源部门•负责订立劳保用品的采购计划，并依据实际需求进行采购；•跟进供应商的质量，确保劳保用品的合格；•负责劳保用品的库存管理和盘点，确保供应充分。
2.3 部门负责人•依照实际工作需要，对员工进行劳保用品的需求评估，并供应相应的建议和料子；•监督员工按规定使用劳保用品，并及时反馈使用情况。
2.4 员工•按规定使用和保养劳保用品；•及时向上级汇报劳保用品的需求和损坏情况。
三、劳保用品的发放流程3.1 劳保用品的需求评估•部门负责人依据岗位和工作环境的特点，评估员工所需劳保用品的种类和数量，并填写劳保用品需求表。
3.2 采购和供应商管理•人力资源部门依据劳保用品需求表订立采购计划，并确保采购的劳保用品符合国家标准和质量要求。
•人力资源部门与供应商签订合同，并建立供应商档案，定期评估供应商的服务质量。
3.3 劳保用品的发放•人力资源部门依据部门负责人填写的劳保用品需求表，依照预先确定的发放周期和数量，发放劳保用品给各个部门。
•发放时，需将劳保用品发放记录登记并核对，确保发放的准确性和及时性。
3.4 劳保用品的使用和保养•员工在使用劳保用品时，应依照相关操作规范进行操作，注意保养和维护。
•如发现劳保用品损坏或者无法正常使用，应立刻向上级报告，并进行替换或修理。
3.5 劳保用品的回收和报废•员工离岗、调离或用完的劳保用品，应交还给部门负责人，由部门负责人归还给人力资源部门。
•人力资源部门对回收的劳保用品进行检查和清点，并决议是否报废。
四、监督和检查4.1 监督•管理负责人负责监督和检查劳保用品的发放和使用情况。
劳保用品发放管理规定模版
劳保用品发放管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业劳动者劳动保护工作，规范劳保用品的发放管理，保障员工的安全和健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其他组织的劳动者。
第三条劳保用品应符合国家相关法律法规和标准的要求，企业应根据实际情况制定相应的劳保用品发放计划。
第二章劳保用品的种类和数量第四条劳保用品包括但不限于以下几类：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服、口罩等。
第五条劳保用品的数量应根据企业的实际情况和工作环境来确定，确保每位劳动者能够配备到足够的劳保用品。
第三章劳保用品的购买和发放第六条企业应根据劳动者的数量和实际需要，制定劳保用品的采购计划，并将采购情况报告给相关部门。
第七条企业应选择符合国家质量标准的劳保用品，并通过正规渠道采购。
第八条劳保用品的发放应由专人负责，确保劳保用品按时、按量发放给每位劳动者。
第九条劳保用品的发放应有相应的记录，并及时更新。
第四章劳保用品的使用和保养第十条劳保用品的使用应按照说明书和相关规定进行，严禁随意更改或弃用。
第十一条劳保用品的保养应定期进行，确保其性能和功能完好。
第五章劳保用品的更换和报废第十二条劳保用品应定期检查，发现有质量问题及时更换。
第十三条劳保用品的报废应按照相关规定进行，不能再继续使用的劳保用品应及时销毁。
第六章劳保用品的责任追究第十四条对于因不按规定使用劳保用品导致的事故，相关责任人应承担相应的法律责任。
第十五条对于故意弄虚作假、私自占用劳保用品等违反规定的行为，相关责任人应受到相应的纪律处分。
第七章附则第十六条对于特殊工种和特殊工作环境下的劳保用品发放，应制定相应的特殊规定。
第十七条本规定自发布之日起生效。
第十八条本规定的解释权归企业所有。
以上为劳保用品发放管理规定的模板，企业可根据实际情况进行相应的修改和完善。
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
企业劳保用品发放规定
企业劳保用品发放规定企业劳保用品发放规定一、发放标准1.劳保用品的发放应遵循公平、公正、合理的原则，根据员工的工作性质、岗位和工作环境等因素进行分类和确定。
2.劳保用品的品种、规格、质量应符合国家相关标准和行业要求，确保员工在使用过程中的安全和健康。
3.对于特种作业和危险岗位，应适当提高劳保用品的发放标准，以确保员工的人身安全。
二、发放周期1.劳保用品的发放周期应根据员工的工作需要和行业特点来确定。
一般情况下，每季度或半年发放一次。
2.对于特种作业和危险岗位的员工，应视情况增加发放次数，确保其劳保用品的及时更新和补充。
3.若发现员工因工作需要临时增加劳保用品的需求，可按审批程序进行一次性发放。
三、领取流程1.员工需向所在部门提出劳保用品申请，填写《劳保用品申请表》。
2.部门负责人应对员工申请进行审核，并根据工作实际需要填写审批意见。
3.经审批同意后，员工需持《劳保用品申请表》到仓库领取劳保用品。
4.员工在领取劳保用品时，应检查产品质量和完好程度，如有质量问题应及时退回仓库处理。
四、使用要求1.员工应按照劳保用品的使用说明和注意事项正确使用，确保工作过程中的安全和健康。
2.员工在使用劳保用品过程中，应遵守相关规定和操作规程，不得私自改变劳保用品的结构和性能。
3.若发现劳保用品存在质量问题或损坏，应及时报告并退回仓库处理。
五、报废处理1.劳保用品的报废应遵循国家相关规定和公司内部制度，对于达到报废标准的劳保用品应及时进行处理。
2.对于可以回收再利用的劳保用品，应进行分类整理并妥善保存，以便再次使用。
3.对于不能回收再利用的劳保用品，应按照公司规定进行报废处理，不得随意丢弃或私自处理。
六、监督检查1.公司应设立专门的监督检查机构，负责对劳保用品的发放、使用、报废等环节进行监督检查。
2.监督检查机构应定期对劳保用品的库存进行检查，确保库存充足、品种齐全、质量完好。
3.对于违反劳保用品发放规定的员工，监督检查机构应按照公司规定进行处理，并追究相关责任人的责任。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动保护用品发放制度范本（五篇）
劳动保护用品发放制度范本公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第四条员工变更工种时，按新工种标准发放。
参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
第五条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
第六条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
第七条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。
第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。
第九条综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。
管理办法(1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员出____元罚款。
(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处____元罚款，并限期归还用品。
劳动保护用品发放制度范本（二）劳动保护用品发放是一个关乎劳动者权益保护的重要制度。
为了确保员工的安全和健康，企业需要有一套完善的劳动保护用品发放制度。
劳保用品发放管理规定模版
劳保用品发放管理规定模版第一章总则第一条：根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本规定，旨在规范劳保用品的发放管理，确保员工的个人安全和工作环境的安全。
第二条：本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条：劳保用品指的是对员工的人身安全具有保护作用的必需品，包括但不限于头盔、防护服、防护鞋、手套、眼镜等。
第四条：公司将根据员工工作岗位的特殊性，确定需要发放的劳保用品种类和数量，并定期进行检查和维修，确保劳保用品的有效性。
第二章劳保用品的配发第五条：员工进入公司上班后，由人力资源部门负责领取劳保用品，并向员工提供相应的使用说明。
第六条：员工携带劳保用品离开公司时，需向人力资源部门归还，并填写归还登记表。
第七条：员工在使用劳保用品时，应严格按照使用说明进行使用，不得私自变动或改装。
第八条：对于在工作中发生损坏或无法使用的劳保用品，员工应及时向人力资源部门报告，并归还该劳保用品。
第九条：对于频繁损坏劳保用品的员工，人力资源部门有权进行扣款或其他相应处理，并及时更换新的劳保用品。
第十条：公司将根据员工工作岗位的特殊性，制定相应的劳保用品发放周期和配发标准。
第三章劳保用品的维护与保养第十一条：员工在使用劳保用品时，应妥善保管和维修，确保劳保用品的有效性。
第十二条：员工在使用劳保用品时，应注意防护用品的清洁和消毒工作。
第十三条：员工在使用防护用品时，应遵守相关的操作规程，确保防护用品的有效性。
第十四条：员工在使用劳保用品时，如发现异常或有任何问题，应及时向上级报告，并暂停使用，等待确认后再继续使用。
第十五条：员工在使用劳保用品时，如发现有损坏或破损的情况，应及时向人力资源部门报告，并予以更换。
第四章监督与责任第十六条：公司将定期对劳保用品的发放和使用情况进行检查和评估，以确保其合理性和有效性。
第十七条：对于违反本规定的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、停职、解雇等。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]
![劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/076407df3169a4517623a32a.png)
第一篇：劳动保护用品发放管理规定（共）劳动保护用品发放管理规定为搞好安全生产和劳动保护，保障员工在生产作业过程中的安全和健康，根据国家和省、市政府的有关法规条例通知精神，结合我公司具体情况，制定本规定。
一、劳保用品发放的原则：1.劳保用品是预防人身伤害事故和职业危害的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
所以劳保用品发放必须服从于不同生产作业岗位的需要而定。
不得平均分配。
2.护品发放要坚持交旧换新，回收利用，节约有效的原则。
3.采购护品须严把质量关，护品生产单位应有经国家或地方质检中心批准颁发的“护品生产许可证”，产品要有“产品检验合格证”和生产厂家的明显标志。
4.本规定适应本公司所有员工管理人员和门卫保安所需护品参照同行业水平发放管理。
5.护品发放的范围根据我公司实际其发放的范围是：从事有烧烫、擦划伤或易发生机械设备伤害作业者；从事高空作业和从事高温或有毒有害作业者；从事接触有腐蚀物质作业者；从事易发生电气伤害作业者；从事机加工维修，润滑钳工，经常接触油污者；经常深入生产现场指导检查工作者等。
二、护品发放的有关管理规定1.安全管理部门负责制订护品管理和发放标准，并对使用情况进行监督检查考核。
负责组织新型护品的试用，对产品质量异议提出建议，配合采供部门处理质量问题。
对非正常领用护品进行审核。
2.采供部门按规定标准按时按计划进行采购保障供应，并定期按标准进行发放，建立一人一卡登记发放制。
对护品的规格、式样、材质严格把关，负责处理护品的质量异议等问题。
3.工会要监督护品的管理和发放使用的执行情况。
4.公司员工离岗辞退，所发护品全部收回。
从事多工种岗位作业的员工按其主要作业岗位发给护品，不得双重发放护品。
员工调换工种岗位，按新工种岗位发放，多余部分收回。
5.护品因工作造成损坏或存放被盗，持有关认知材料经领导批准后可补发。
因本人保管不当遗失或损坏，须本人申请领导审查并折价赔偿后补发护品（赔偿款=护品原价值除以使用期限，再乘以剩余期限）。
劳保用品发放规定范文(3篇)
劳保用品发放规定范文一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定范文（2）一、总则1. 本规定的目的是为了保障劳动者在工作中的人身安全，预防和减少劳动事故的发生。
2. 劳保用品的发放应符合国家相关法律法规的要求，并根据企事业单位的实际情况进行合理安排和管理。
二、发放对象1. 本规定适用于企事业单位的所有劳动者。
2. 劳保用品的发放应根据岗位性质和工作环境的特点进行分类。
三、发放范围和标准1. 头部防护：包括安全帽、防护眼镜等。
发放标准：每位劳动者每年发放一顶安全帽，一副防护眼镜。
2. 呼吸防护：包括防尘口罩、防毒面具等。
发放标准：根据工作环境的特点确定具体发放数量和类型。
3. 手部防护：包括耐酸碱手套、绝缘手套等。
发放标准：根据工作任务的危险程度和手部受伤的概率确定具体发放数量和类型。
4. 足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等。
发放标准：每位劳动者每年发放一双安全鞋或对应的防护鞋。
5. 身体防护：包括劳动防护服、防寒服等。
劳保用品发放管理规定范文（2篇）
劳保用品发放管理规定范文第一章总则第一条为加强对企业劳动者的职业健康保护，规范劳保用品的发放管理，保障劳动者的合法权益，制定本劳保用品发放管理规定。
第二条本规定适用于所有单位和个体劳动者，包括企事业单位、社会组织、个体工商户等。
第三条劳保用品是指保护劳动者在工作中遭受职业病和工伤危害的各种物品。
劳保用品包括但不限于：防护口罩、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。
第四条劳保用品的发放原则是“谁用谁有”，即发给与劳动岗位相关的劳动者。
第二章劳保用品的采购与储存第五条单位应当根据劳动者的实际需求和工作环境的特点，及时采购劳保用品，并按照规定进行储存。
第六条劳保用品的采购应当符合国家相关标准和质量要求，确保所采购的劳保用品的品质合格。
第七条劳保用品的储存应当具备相应的场所和设备，确保劳保用品的安全和卫生。
第八条单位应当制定劳保用品采购和储存的管理制度，明确责任分工，确保采购和储存工作的顺利进行。
第三章劳保用品的发放与使用第九条单位应当根据劳动者的实际需求和工作环境的特点，合理安排劳保用品的发放。
第十条劳保用品的发放应当按照“谁用谁有、量力而行”的原则进行，确保每位劳动者都能够得到相应的劳保用品。
第十一条劳保用品的发放应当按照劳动者的个人情况进行，如发放防护口罩，应当区分不同等级的口罩，根据劳动者的工作环境和接触物质的危害程度来确定。
第十二条劳保用品的使用应当符合相关使用说明和操作规范，劳动者离岗或不再需要使用时，应当及时退还劳保用品。
第四章劳保用品的检查与维护第十三条单位应当定期对劳保用品进行检查，确保其正常使用和安全。
第十四条检查劳保用品应当重点关注以下方面：品质是否合格、是否有损坏或破损、是否能够正常发挥保护作用等。
第十五条劳保用品的维护应当按照使用说明和操作规范进行，如有损坏或破损的劳保用品应当及时更换或修复。
第五章劳保用品的更新与报废第十六条劳保用品应当定期更新，根据劳动者的实际需求和工作环境的变化，及时更换旧的劳保用品。
劳保用品发放规定
劳保用品发放规定一、引言劳保用品是指为了保护员工的安全和健康，提供给员工使用的一类特殊用品。
为了确保员工在工作过程中不受伤害，本文档旨在规范劳保用品的发放和管理。
二、发放范围劳保用品的发放范围包括以下几个方面：1. 头部保护•安全帽：对于工作场所存在高空作业、物体坠落等风险的员工，应提供符合安全标准的安全帽。
2. 手部保护•工作手套：对于接触化学品、机械加工等高风险行业的员工，应提供相应的工作手套。
3. 脚部保护•安全鞋：对于需要长时间站立、操作重型设备等行业的员工，应发放符合安全标准的安全鞋。
4. 呼吸保护•防尘口罩：对于工作环境存在粉尘、有害气体等呼吸风险的员工，应提供防尘口罩。
5. 身体防护•防护服：对于接触有害物质、高温、腐蚀物等行业的员工，应提供相应的防护服。
三、发放流程1. 需求评估在劳保用品的发放之前，应进行需求评估。
通过对工作场所的风险评估，确定所需劳保用品的类型和数量，确保发放的劳保用品能够满足员工的需求。
2. 申请流程员工应按照公司规定的流程，填写劳保用品发放申请表，并提交至相关部门。
申请表中应包括个人信息、工作岗位、所需劳保用品种类和数量等信息。
3. 审核和发放相关部门负责审核申请表，并根据实际需求与库存情况，决定是否发放劳保用品。
一旦审核通过，劳保用品将由相关部门发放给申请人。
4. 使用和保养员工在使用劳保用品时，应按照相关要求正确佩戴和使用。
同时，定期对劳保用品进行保养和检修，确保其正常使用和有效保护。
5. 退还和更换当劳保用品损坏或过期时，员工应及时退还并申请更换。
相关部门负责接收退还的用品，并根据需要重新审批和发放。
四、管理措施1. 库存管理相关部门应对劳保用品进行定期盘点和库存管理，确保有足够的劳保用品备用，并及时补充不足的品种和数量。
2. 培训和宣传公司应定期组织劳保用品的使用培训和安全宣传，提高员工对劳保用品的使用意识和安全防护意识。
3. 追踪和评估公司应建立劳保用品的使用追踪和事故评估机制，及时了解劳保用品的使用情况和问题，并采取相应的改进和措施。
劳保用品发放管理规定范本
劳保用品发放管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，维护正常的生产秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规定。
第二条劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康而提供的劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。
第三条劳保用品发放的管理原则是保护员工、科学合理、公平公正、依法合规。
第二章劳保用品发放的范围和标准第四条劳保用品发放的范围包括劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。
具体范围和标准根据岗位和工作环境的不同予以确定。
第五条劳动保护设施包括但不限于安全警示标识、消防设备、紧急疏散通道等。
第六条劳动防护用品是指在员工从事工作时，为保障其人身安全和健康而使用的用品，包括但不限于手套、护目镜、防护服等。
具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。
第七条生活防护用品是指在员工日常生活中为其提供的防护用品，包括但不限于口罩、防滑鞋等。
具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。
第八条公司应根据岗位的特殊性，采取控制措施和配置相应的劳保用品，保证员工在工作和生活中的安全与健康。
第三章劳保用品的发放程序和要求第九条劳保用品的发放程序一般分为申请、审批、发放和登记四个环节。
第十条员工申请劳保用品时应填写相应的申请表格，并提供相关证明材料。
申请理由必须合理充分，并符合岗位和工作环境的要求。
第十一条申请劳保用品的员工应向所在部门的主管提交申请，由主管进行审批。
对于特殊情况，可由公司设立的劳保用品管理小组进行审批。
第十二条审批通过后，劳保用品的发放由专人负责，发放过程中应核实员工身份并记录相关信息，确保发放的准确性和可追溯性。
第十三条员工在领取劳保用品后，应按照使用规定正确使用，并妥善保管。
若劳保用品损坏或遗失，员工应及时向所在部门报告并补齐相应的费用。
第十四条劳保用品发放记录应当按照规定的格式进行登记，并定期进行核对和清查，以确保使用情况的准确性和规范性。
第四章劳保用品的检测和维护第十五条公司应定期对劳保用品进行检测和维护，确保其功能完好、符合标准。
2024年劳动保护用品发放制度模版（六篇）
2024年劳动保护用品发放制度模版1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，个人劳保用品的发放应根据实际情况暂停或延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人物品可携带至新部门继续使用，自下月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品是日常生产必需品，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违规者将追究责任。
员工应自觉爱护、妥善保管并正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前必须进行严格检查，发现破损、失效或影响安全时，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本单位职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本单位工作实际情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品的发放原则如下：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保发放的劳保用品能有效保护劳动者安全与健康。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是提供劳动保护的必要条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品的发放范围和标准如下：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
公司劳保用品发放管理制度(3篇)
公司劳保用品发放管理制度第一章总则为了保障公司员工的健康与安全，维护员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本劳保用品发放管理制度。
第二章劳保用品发放原则1. 公平公正原则：公司将按照岗位需要和员工实际情况，公平公正地分配劳保用品，保障每个员工的健康和安全。
2. 经济适用原则：公司将选择性价比较高、品质良好的劳保用品进行发放，以优化资源配置。
3. 劳动保护原则：公司将根据工作环境和职位特点，发放相应的劳保用品，保障员工在工作中的安全与健康。
第三章劳保用品发放范围和标准1. 劳保用品的范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护鞋、耳塞、防尘面具等。
2. 劳保用品的标准根据员工的工作岗位和工作环境而定，具体标准由公司依法设定，并及时公布。
3. 劳保用品的发放周期一般为一年，具体发放时间由公司根据实际情况确定。
第四章劳保用品申领和管理1. 员工在入职时，需填写《劳保用品申领登记表》，并按照实际需要申领劳保用品。
2. 根据员工的工作岗位和工作环境，由部门负责人向公司劳保用品管理部门提出申领劳保用品的需求，并在规定时间内交由劳保用品管理部门办理。
3. 劳保用品管理部门将根据员工实际需求，按照相关标准，发放劳保用品，并记录在案。
4. 员工在工作期间出现劳保用品的损坏或需要更换时，需向所在部门提出申请，并提交损坏或需要更换的劳保用品，由所在部门审核后交由劳保用品管理部门办理。
5. 劳保用品管理部门应及时核实耗损情况，并根据实际情况进行处理，如报废、更换等，并记录在案。
第五章劳保用品使用和保养1. 员工在使用劳保用品时，应按照相关规定和操作指南正确佩戴和使用。
2. 劳保用品的保养和维护由员工自行负责，应当根据相关要求和使用说明进行保养，定期清洗、更换。
3. 劳保用品的过期或损坏情况，应及时向所在部门报告，并交由劳保用品管理部门办理。
第六章劳保用品管理的监督和检查1. 公司将定期对劳保用品发放和使用情况进行检查，并进行记录。
劳动保护用品发放制度范例（五篇）
劳动保护用品发放制度范例一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。
3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。
二、发放和管理1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保____律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作2.各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。
3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。
5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。
6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。
8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。
9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。
职工变更工种时，按新工种标准发放。
10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。
职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。
劳保用品发放管理规定范文(二篇)
劳保用品发放管理规定范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，维护正常的生产秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规定。
第二条劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康而提供的劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。
第三条劳保用品发放的管理原则是保护员工、科学合理、公平公正、依法合规。
第二章劳保用品发放的范围和标准第四条劳保用品发放的范围包括劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。
具体范围和标准根据岗位和工作环境的不同予以确定。
第五条劳动保护设施包括但不限于安全警示标识、消防设备、紧急疏散通道等。
第六条劳动防护用品是指在员工从事工作时，为保障其人身安全和健康而使用的用品，包括但不限于手套、护目镜、防护服等。
具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。
第七条生活防护用品是指在员工日常生活中为其提供的防护用品，包括但不限于口罩、防滑鞋等。
具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。
第八条公司应根据岗位的特殊性，采取控制措施和配置相应的劳保用品，保证员工在工作和生活中的安全与健康。
第三章劳保用品的发放程序和要求第九条劳保用品的发放程序一般分为申请、审批、发放和登记四个环节。
第十条员工申请劳保用品时应填写相应的申请表格，并提供相关证明材料。
申请理由必须合理充分，并符合岗位和工作环境的要求。
第十一条申请劳保用品的员工应向所在部门的主管提交申请，由主管进行审批。
对于特殊情况，可由公司设立的劳保用品管理小组进行审批。
第十二条审批通过后，劳保用品的发放由专人负责，发放过程中应核实员工身份并记录相关信息，确保发放的准确性和可追溯性。
第十三条员工在领取劳保用品后，应按照使用规定正确使用，并妥善保管。
若劳保用品损坏或遗失，员工应及时向所在部门报告并补齐相应的费用。
第十四条劳保用品发放记录应当按照规定的格式进行登记，并定期进行核对和清查，以确保使用情况的准确性和规范性。
第四章劳保用品的检测和维护第十五条公司应定期对劳保用品进行检测和维护，确保其功能完好、符合标准。
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劳保用品发放规定(通用版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
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劳保用品发放规定(通用版)
一、发放范围及数量：
1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套
2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：
1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：
①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：
1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
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