关于人事文员的职责人事工作内容大全
人事部文员的具体工作职责（4篇）
人事部文员的具体工作职责人事部文员，主要负责人事部门的日常行政工作，协助人事部门开展各项人力资源管理工作。
下面是人事部文员的具体工作职责。
一、文档管理1.负责人事档案的建立、整理和管理，保证档案的完整性和准确性；2.负责人事部相关文件的制作、分发和归档，包括人事政策、规章制度、人员评价表等；3.负责人事部门会议的记录和归档工作；4.协助人事部门开展各类调研和报告的撰写工作；二、人事招聘1.参与编制和发布招聘需求，协助招聘工作的开展；2.负责招聘流程中的简历筛选、电话面试、面试安排等工作；3.协助组织面试工作，保证面试流程的顺利进行；4.负责面试结果的记录和反馈工作，及时汇报给相关部门；5.负责新员工的档案建立工作，协助办理入职手续；三、员工培训与发展1.协助编制和实施公司的培训计划，跟进培训过程中的相关事宜；2.负责培训资料的准备和分发工作；3.协助组织内部培训活动，包括讲座、培训课程等；4.负责培训效果的跟踪评估工作，及时收集反馈意见，并进行总结报告；四、绩效考核与奖惩1.协助制定公司的绩效考核制度和流程；2.参与绩效考核的评定工作，负责评定结果的记录和整理；3.负责绩效奖惩措施的执行工作，包括奖金发放、晋升调薪等；4.协助解决员工的绩效问题，提供相应的解决方案；五、员工关系管理1.协助组织员工活动，增强员工凝聚力；2.负责员工福利待遇的管理工作，包括社会保险、员工福利等；3.协助解决员工的问题和纠纷，保障员工权益；4.负责员工离职手续的办理，与离职员工进行交接工作；六、劳动法律法规及政策咨询1.关注和研究相关法律法规和政策，及时向人事部门提供法律咨询服务；2.协助人事部门制定和完善公司的人力资源管理制度和政策；3.提供员工与劳动关系方面的咨询服务，解答员工的问题和疑虑；七、其他行政工作1.协助完成人事部门的其他行政工作；2.协助完成人事数据的统计和分析工作；3.协助完成其他部门交办的工作任务。
关于人事文员的职责精编人事工作职责(4篇)
关于人事文员的职责精编人事工作职责人事文员的职责通常包括以下几个方面：1. 招聘与入职管理：协助招聘经理发布招聘信息，收集简历，安排面试和测试，办理入职手续，完成新员工的档案资料建立，并向相关部门通报新员工的入职信息。
2. 人事档案管理：负责员工档案的建立与维护，包括员工个人信息、合同、升迁和离职等记录，确保档案的完整性与准确性。
3. 员工信息变动处理：处理员工的薪酬调整、晋升、离职等变动事宜，包括调整薪资、更新合同、调整组织架构等。
4. 薪酬与福利管理：协助制定与实施薪酬和福利政策，计算员工薪资，核对社会保险和公积金的缴纳，处理员工的请假、加班、奖励等相关事项。
5. 员工培训与发展：协助组织培训计划，收集培训需求，与培训机构进行沟通协调，登记培训记录，并向员工提供相关的培训资料和资源。
6. 绩效考核管理：参与制定与实施绩效考核制度，收集、整理和归档员工的绩效考核数据，协助上级完成对员工的绩效评估和激励措施。
7. 劳动关系处理：处理员工的投诉、申诉和纠纷，协助解决劳动纠纷或与员工进行沟通并提供相应帮助。
8. 人事报表和统计分析：生成人事数据报表，进行人力资源统计分析，协助人事经理做出人力资源决策。
总之，人事文员的主要职责是协助人事部门进行人事管理工作，保证公司人力资源的合理利用和高效运作。
关于人事文员的职责精编人事工作职责（2）人事文员的职责通常包括以下方面：1. 招聘和选拔：协助招聘并筛选合适的候选人，进行面试安排和候选人评估，协助制定录用决策并处理相关录用文件。
2. 培训与发展：协助制定培训计划和安排培训活动，参与培训材料的准备和培训效果评估。
跟进员工的岗位培训和绩效评估。
3. 薪酬管理：协助制定薪资政策和薪资结构，负责员工薪资档案的管理，并保证薪资发放的准确性和及时性。
4. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、归档和保密工作，确保档案资料的完整性和安全性。
5. 劳动关系管理：协助处理员工的劳动合同、续签、解除等手续，跟进员工的考勤、请假和加班情况。
人事文员专员岗位职责内容(33篇)
人事文员专员岗位职责内容（33篇）人事文员专员岗位职责内容（通用33篇）人事文员专员岗位职责内容篇11、工作职责：负责下单、交货安排等;2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;3、协助业务员对于各类数据报表的制作;4、协助业务员整理订单;5、协助业务员处理其他日常业务方面的工作;6、领导临时性的工作安排。
人事文员专员岗位职责内容篇21、负责总机电话接听、咨询和转接;2、负责来访客人的登记、咨询和接待;3、负责会议室的使用安排与日常管理;4、负责通讯录的修改、更新和维护;5、负责信件、报刊的分发，报刊、杂志的订阅及寄件事务的办理;6、负责新入职、离职人员信息处理，识别卡发放与回收;7、负责公司办公劳保用品的申购、发放管理工作;8、完成领导交代的其他临时性工作人事文员专员岗位职责内容篇31、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;3、负责费用管理：公司行政各类费用的付款及跟进事宜;4、协助维护公司环境，确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;5、部门领导临时交办任务等。
人事文员专员岗位职责内容篇41、负责文件的初步处理工作，包括文件整理，归档及文件敏感字符处理;2、负责发票购买、开具、扫描等财务相关工作;3、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;4、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;5、公司领导交待的其他人事行政的事务性工作。
人事文员专员岗位职责内容篇51、负责员工考勤、绩效、入职离职等日常事务;2、负责公司日常行政后勤事务管理、档案管理;3、负责员工宿舍、医疗保障等;4、组织公司各项会议及活动，协调总经理、各部门和员工的关系;5、完成上级交代的各项人事行政事务。
人事文员专员岗位职责内容篇61、负责招聘、考勤、社保关系办理;2、负责办公室档案、办公用品管理;3、负责食堂物资盘点和采购监督;4、负责宿舍环境卫生管理，例行周检查;5、负责协助部门经理做好其它工作。
关于人事文员的职责人事工作内容（通用22篇）
关于人事文员的职责人事工作内容（通用22篇）关于人事文员的职责人事工作内容篇11、全面负责公司内部的人才招聘工作，负责安排应聘人员的预约、面试;2、负责入职、培训，人事调动、离职等手续，建立人事档案建立与管理;3、负责新员工入职培训和后期的薪酬管理，做好上级交代的工作; 关于人事文员的职责人事工作内容篇21.主要负责本公司招聘平台的管理以及现场招聘，应聘人员的面试;熟悉办资证等2.员工入职、离职、签订合同、员工考勤、宿舍管理及后勤工作;3.公司相关制度的制定和执行，跟其他部门的工作交接。
关于人事文员的职责人事工作内容篇31.在各大招聘平台发布招聘信息，邀约求职者过来面试，充当面试官的角色。
2.整理公司文件，数据报表。
3.购买公司办公所需用品关于人事文员的职责人事工作内容篇41-人事招聘邀约初试入职合同签署考勤绩效考核2-行政办公室物质采购，方法接待，环境卫生，物业对接3-微信群粉丝维护，PPT制作美化，对文字敏感，客服经验关于人事文员的职责人事工作内容篇51、公司考勤数据的整理、员工请假单录入、加班单导入，考勤异常的处理，月度汇总。
2、员工入离职的办理。
3、公司奖罚公告的录入、导入。
4、员工离职手续的办理。
5、其他事务性工作的处理。
关于人事文员的职责人事工作内容篇61、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;2、负责职位发布、刷新、筛选跟进求职简历;3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;4、负责员工考勤的登记、整理与核算;5、负责行政人事部相关资料、.员工档案管理;6、负责上级交办的其他工作。
关于人事文员的职责人事工作内容篇71、数据统计、文件处理;2、员工入职、离职以及招聘工作;3、监督员工日常工作、及时奖惩;4、门店物资管理;5、公司日常发文上传下达。
关于人事文员的职责人事工作内容篇81、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合业务部门的工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道。
人事文员职责内容(通用7篇)
人事文员职责内容（通用7篇）人事文员职责内容第1篇岗位职责： 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、依据其他部门的用人要求，进行人事聘请，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；4、统计每月考勤，帮助领导处理其他日常业务性工作。
任职要求：年以上人事行政相关工作阅历能娴熟操作办公软件工作勤奋自动、较强的责任心，具有良好的团队合作精神，乐意接受工作挑战。
较强的沟通协调以及语言表达本领，擅长协调人际关系，应变本领强。
人事文员职责内容第2篇1、了解和分析各部门聘请需求，负责相关岗位人员的聘请工作；2、谙习部门业务学问，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通；3、负责开拓和管理日常聘请渠道，并实时更新企业信息；4、负责员工劳动合同的签订、续订，适时更新维护人事档案；5、负责员工培训的计划和布置；6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动；7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
人事文员职责内容第3篇依据公司现有编制及进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位和人员需求数目，订立并执行聘请计划；负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理，花名册维护、员工档案整理；负责部门一些日常行政事务，搭配上级做好行政人事方面的工作；负责薪酬核算、绩效考核的实施；负责员工的社保、公积金办理与管理；负责处理与员工的劳动关系。
人事文员职责内容第4篇1、全面负责公司内部人才的聘请及员工关系工作；2、依据业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行聘请计划；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；6、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；7、聘请费用的申请、掌控和报销；8、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告等9、劳动关系管理；员工组织的活动和协调；10、建立和推广企业文化和民主管理；加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻；适时接待、处理员工申诉11、为员工供给有关福利、法律和心理方面的咨询服务；适时处理各种意外事件12、员工激励、嘉奖和惩罚；员工离职面谈及手续办理；员工关系培训和热点问题调研13、各项公司内部及活动后的调查、员工充足度活动的组织；员工关系诊断和企业管理审计等人事文员职责内容第5篇1、依据公司现有的业务进展需求，订立并实行聘请计划及相关人事档案管理；2、负责订立、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等；3、帮助组织部门会议及公告、通知的发放；4、帮助人事经理处理人事行政日常事务，维护员工关系、法务对接等；5、负责办理员工入离职手续、人员异动、五险一金等事务处理；6、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、员工活动等；7、完成上级布置的其他工作任务。
人事文员岗位职责范文(五篇)
人事文员岗位职责范文1、每天负责收集全公司考勤系统资料，到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况，月底编制当月考勤奖罚总表;2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩，工时计算情况报行政经理审批;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;进行聘前测试和简历及人员的初步筛选;5、根据人力资源招聘需求计划，组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。
6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据;与部门明确实际需要岗位人数;7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案，并定期整理档案归档;。
8、组织似定部门考核制度，定期进行员工考核;检查、督办各职能部门提成分配方案;9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;10、如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
11、完成领导临时交办的工作任务。
人事文员岗位职责范文（二）1.协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；2.负责员工档案的管理和维护，包括入职手续办理、档案归档、信息更新等工作；3.协助编制和执行员工培训计划，包括培训计划的制定、培训资源的准备、培训记录的整理等工作；4.协助进行员工绩效考核和薪酬管理工作，包括参与绩效评估、薪资核算、薪酬调整等工作；5.协助处理员工的请假、加班、离职等事务，并及时更新人事系统；6.负责员工福利管理工作，包括办理员工福利申请、福利发放、保险代缴等工作；7.与部门内外其他岗位进行信息沟通，协助解决员工的问题和困扰；8.完成上级交办的其他人事管理工作。
以上是人事文员岗位职责的一个大致范本，具体的职责可能会根据不同企业的需求和人事部门的组织情况而有所差异。
但整体而言，人事文员主要负责协助人事部门的一些日常工作和人员管理工作，保证人事工作的正常运转，为企业提供人力资源支持。
人事文员岗位职责模版(五篇)
人事文员岗位职责模版1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。
2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作(含通讯录、宿舍花名册等)。
3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。
4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。
5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。
6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。
7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。
8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。
9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。
10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。
11、协助人事主任完成其它委派工作。
人事文员岗位职责模版（二）1、网上发布招聘信息，筛选简历、通知面试并安排面试。
2、接待新入职员工，办理入职手续，并安排入职手续;人员离职结算、社保、公积金等停买。
3、部门停开餐工作;考勤卡锺数据收集;食堂每日用餐人数查询。
4、每月考勤报表、加班补休等统计;员工每月用餐总务报表;公司人员分布及奖惩情况汇总。
5、新员工岗前培训、考试跟进;各部门每月培训考勤与相关培训资料;本部门培训计划、实施、跟进、归档等。
6、员工社会社保、公积金办理、停买;人身意外险的投保、批改及理赔;7、每月发福利名单制作;更新公司各员工分机及手机号码。
8、员工异动、转岗、转正、升职等手续办理，档案更新维护。
9、合同续签批复表及合同的发放、回收10、员工满意度调查追踪，及持续改善跟进;11、司机班出车里程统计、耗油报表。
12、上司交代的其它工作人事文员岗位职责模版（三）人事文员是一个组织中不可或缺的职位，他们负责处理各类人事相关事务，保证组织正常运转。
以下是人事文员岗位职责模版。
1. 人事档案管理：- 维护员工档案，包括个人信息、合同、薪资信息等。
- 确保档案的保密性和准确性，定期进行档案清理和归档。
人事部文员工作职责模版(五篇)
人事部文员工作职责模版一、招聘管理1. 协助招聘专员进行招聘需求分析，确定招聘计划；2. 组织招聘渠道的准备工作，包括发布招聘广告、筛选应聘者等；3. 协助安排面试日程，并协调面试官和应聘者的日程安排；4. 维护招聘信息的准确性和完整性，及时更新人事招聘系统；5. 协助进行面试评估和背景调查，提供招聘报告和面试反馈。
二、员工入职管理1. 协助新员工入职手续办理，包括人事档案建立、员工合同签订、薪酬福利登记等；2. 组织新员工入职培训，介绍公司的文化、组织架构、工作流程等；3. 协助新员工熟悉工作环境和岗位职责，提供必要的培训和辅导；4. 跟进新员工入职后的职业发展情况，提供必要的支持和指导。
三、员工离职管理1. 协助员工办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等；2. 组织离职面谈，了解员工离职原因，并反馈相关建议和意见；3. 处理员工离职手续，更新人事档案、离职报告等；4. 统计离职数据，并提供相关报告和分析结果。
四、员工档案管理1. 负责员工档案的建立、整理、归档和保管工作；2. 按照公司规定，及时录入员工的个人信息和变动情况；3. 维护员工档案的秩序和完整性，定期整理和更新档案；4. 提供员工档案的查询和借阅服务，确保相关信息的及时性和准确性。
五、员工考勤管理1. 负责员工考勤系统的管理和维护，确保数据的准确性和可靠性；2. 检查员工的考勤记录，及时处理请假、加班等特殊情况；3. 汇总和处理考勤数据，生成考勤报表和工时统计报告；4. 协助解答员工的考勤问题，提供必要的解决方案和指导。
六、员工福利管理1. 协助实施员工福利政策，包括员工生日礼物、员工团队活动等；2. 负责员工福利申请和福利发放的管理工作；3. 统计员工福利使用情况，提供相关报表和分析结果；4. 协助员工福利计划的评估和改进，提出相应的建议和意见。
七、员工绩效管理1. 协助员工绩效考评系统的管理和维护工作；2. 收集和整理员工的绩效数据，生成绩效报表和分析结果；3. 协助组织绩效考评和绩效面谈，提供必要的支持和指导；4. 跟进绩效考评后的奖惩措施，协助落实绩效改进措施。
人事文员工作职责_人事文员工作内容（通用29篇）
人事文员工作职责_人事文员工作内容（通用29篇）人事文员工作职责_人事文员工作内容篇11.负责工厂员工的初步招聘工作：筛选，邀请面试;2.负责新员工的入职手续办理;3.负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等;4.员工合同签订;员工离职手续的办理;5.办公室用品的使用与维护;6.负责公司会议的组织及会议记录;7.协助行政人事主管处理日常的行政人事工作。
人事文员工作职责_人事文员工作内容篇2招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试;部门之间的人员调动及组织协调工作;对求职者的跟踪服务及用户习惯的数据统计与分析;人事文员工作职责_人事文员工作内容篇31.负责日常行政事务，如办公用品管理、通知的起草和传达、文件收发、用印管理、收寄快递、接待访客、会务安排及固定资产管理等;2.协助处理人事工作，如招聘、面试安排、办理入职、考勤统计、整理和维护人事档案以及组织员工活动等;3.上级安排的其他工作。
人事文员工作职责_人事文员工作内容篇41、负责办公室事务、行政支持工作;2、负责商务文件、档案的建立与保管;3、负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;4、完成上级领导交予的各项工作任务。
人事文员工作职责_人事文员工作内容篇51、接听、转接电话;接待来访人员;2、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续，员工档案管理;3、负责公司人员招聘，组织招聘工作，安排面试，复试等工作;4、熟悉考勤制度，每月及时对各部门的考勤进行审查、核实，完成后上交财务部。
5、负责公司员工的变更、续签、终止、提前解除等;6、负责公司员工社保、公积金购买;7、负责绩效的考核和汇总。
人事文员工作职责_人事文员工作内容篇61)协助部门长制定公司行政管理制度，并能够独立完成部分项目的组织实施、推进与部断完善;2)建立考勤管理制度与持续督导实施，独立解决员工加班管理、请假等具体事宜;3)制定相关费用管理制度，直接负责各类公司、部门等费用管控，合理使用降低成本;4)建立固定资产管理制度并督导实施，负责审核各部对办公用品\\设备的采购需求并予实施;5)根据上级工作要求完成在考勤实施、办公用品采购/分发/保管、固定资产保管/维护、钥匙保管、办公环境优化、员工活动组织、例行费用、对外沟通等事宜的执行，并提出完善建议;6)负责公司各类例行、项目型活动的组织与实施，协助部门长推进企业文化的宣导;7)负责公司对外关系处理(物业、工商等其他社会政府组织)8)管理公司各类信函报刊往来，并及时登记与签发;9)及时接听电话并及时转接，记录客户留言并及时转告;10)根据公司的人力资源规划，与各部门沟通确定人员需求，制定人员需求计划，直接负责基础岗位的招聘、初试，协助上级进行重点岗位及关键岗位的招聘;11)根据公司招聘计划与人才储备计划，完善招聘途径、工具并达成招聘计划;12)协助上级主管不断完善公司福利制度，负责社保，公积金的具体办理;13)负责人事异动手续办理(入职，离职，调岗，晋升等)，人事报表的整理及上报，员工内部档案整理及花名册的整理等。
关于人事文员的职责人事文员的工作内容（精选29篇）
关于人事文员的职责人事文员的工作内容（精选29篇）关于人事文员的职责人事文员的工作内容篇11、根据公司人力资源规划，通过各种渠道完成各部门的招聘工作;2、负责招聘岗位信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘渠道的拓展;3、负责人员的入职、离职及员工档案的管理。
负责社保、公积金、等的办理;4、完成上级安排的其他工作。
5、任职资格：6、人力资源管理或相关专业大专以上学历;一年以上一线员工招聘方面工作经验;7、具有优秀的语言表达及沟通能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;8、有一定的文字功底，熟练操作Office等常用办公软件;关于人事文员的职责人事文员的工作内容篇21、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。
负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
关于人事文员的职责人事文员的工作内容篇31、协助日常人事手续办理、人事信息维护;2、协助员工考勤管理及各类报表的制作;3、协助各部门文件把关并集中呈批;4、协助各类行政费用的预算制定与管控工作;5、协助会议室、固定资产、劳保用品统一管理;6、服从领导安排的其他工作。
关于人事文员的职责人事文员的工作内容篇4(1)人才培养：人才招聘，队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免;(2)关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀;(3)业务伙伴：支持和协助业务总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题;关于人事文员的职责人事文员的工作内容篇51、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标2、负责整体招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟进招聘渠道的开发与维护以及与招聘相关的日常基础性工作3、执行招聘工作流程，对应聘者进行初步面试考核，并出具综合评价意见关于人事文员的职责人事文员的工作内容篇61.根据公司现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2.负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理，花名册维护、员工档案整理;3.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;4.负责薪酬核算、绩效考核的实施;5.负责员工的社保、公积金办理与管理;6.负责处理与员工的劳动关系。
人力资源部文员岗位职责范文(三篇)
人力资源部文员岗位职责范文一、岗位职责1.协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
2.协助人力资源部门进行员工入职手续办理，包括办理入职手续、签订劳动合同等工作。
3.负责员工档案管理，包括档案建立、档案归档、档案整理、档案编号等工作。
4.负责员工考勤管理，包括考勤记录、考勤统计、请假流程管理等工作。
5.协助人力资源部进行员工培训工作，包括培训计划制定、培训资料整理、培训记录管理等工作。
6.负责人力资源部门文件资料整理和归档，保证文件资料的及时更新和存档。
7.协助人力资源部门进行绩效管理，包括绩效考评表制定、绩效考评结果统计、绩效奖励审批等工作。
8.负责人力资源部门的日常行政事务处理，包括会议安排、会议记录、文件传递、电话接听等工作。
9.配合上级完成其他工作任务。
二、任职要求1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
2.熟悉人力资源管理相关知识，具备一定的招聘、培训、绩效管理等经验。
3.熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
4.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理好人际关系。
5.具备一定的组织协调能力和时间管理能力，能够按时完成工作任务。
6.踏实细心，工作认真负责，具备较强的执行力。
7.具备保密意识，能够严格遵守公司的相关规定和流程。
三、工作地点与工作时间1.工作地点：公司总部，具体地址为XXXXXX。
2.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
四、薪资福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供 competitive 的薪资待遇。
2.福利待遇：提供五险一金、带薪年假、员工福利等。
以上是人力资源部文员岗位职责范本，希望对您有所帮助。
人力资源部文员岗位职责范文（二）人力资源部文员的岗位职责包括：1. 协助人力资源部门进行日常文档和文件管理，包括收集、整理、归档和保密相关文件和资料。
2. 管理员工档案，包括录入和更新员工信息、薪酬、绩效评估等数据，并确保其准确性和保密性。
人事文员的工作职责优秀10篇
人事文员的工作职责优秀10篇人事文员的工作职责篇一1、负责人员的招聘、入、离职、档案、考勤、合同等管理；2、负责员工社保办理、考勤统计、薪酬核算；3、负责行政费用的申请、上报，办公用品、办公设备的采购、维护管理；4、负责公司各类制度的完善；5、负责各种文件、制度、通知的拟写、传阅、下发、归档管理及保密工作；6、完成上级交办的其他工作。
人事文员的工作职责篇二1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设；3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；4、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；5、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地；6、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事文员工作岗位职责51、根据公司人力需求，开展招聘工作和行业动态关注；2、招聘宣传与发布、聘前测试和简历甄选、面试跟进、入职办理等工作；3、主要针对在校毕业生招聘跟进和各种招聘渠道维护开发。
4、负责公司公众号，官网的运营工作，软文撰写、排版，能呈现出良好的视觉效果；人事文员的工作职责篇三1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；2、协助审核、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理，参与公司绩效管理，考勤等工作。
3、协助总经理进行内务管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；4、负责公司各类档案管理、文书起草、公文制定、快件及传真的整理、收发等。
5、对外相关部门接待联络，对内接待来访，解答咨询及信息传递6、协助办理面试接待，会议、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；人事文员职责篇四1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
人力资源文员岗位的工作职责(31篇)
人力资源文员岗位的工作职责（31篇）人力资源文员岗位的工作职责（通用31篇）人力资源文员岗位的工作职责篇11、协助人力资源部文书，文秘工作。
协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。
2、协助人力资源部绩效管理工作。
3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。
人力资源文员岗位的工作职责篇21、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;3、每个月组织部门员工关系活动4、员工培训5、领导安排的其他事宜享受人力资源文员岗位的工作职责篇31、协助上级做好新业务团队建设工作;2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;4、协助上级完成团队管理的其他工作。
人力资源文员岗位的工作职责篇4(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。
(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。
(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。
(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。
人力资源文员岗位的工作职责篇51、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、完成总经理交办的各项工作任务。
关于人事文员的职责精编人事工作职责范文(五篇)
关于人事文员的职责精编人事工作职责范文1、拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选邀约面试;建立储备人才库，储备优秀人才，确保公司业务的正常运行;2、协助部门做好员工的内部优化、激励及晋升等相关工作，及时把控员工入、转、调、离手续的办理;3、每月对社保、公积金进行增、减员及其他事项办理;4、员工考勤的制作，工资核算等;5、组织人员的绩效考核，统计考核结果并应用;6、管理公司人事的档案，员工花名册的实时更新;7、协助实施员工培训活动;8、完成人力资源部经理交办的其它事项。
关于人事文员的职责精编人事工作职责范文（二）人事文员是企业中负责协助人事部门运作的重要职位，其职责主要包括以下方面：1. 招聘与录用管理：- 协助编写、发布招聘信息，筛选简历，并进行初步面试，向招聘经理提供候选人推荐；- 负责面试安排和面试记录的整理，协助招聘经理进行终面评估；- 组织新员工入职手续，包括签订劳动合同、登记人事档案等；- 收集和整理招聘相关数据，提供招聘效果评估报告。
2. 人事档案管理：- 负责员工档案的建立、维护和归档工作，确保档案资料的完整性和机密性；- 更新员工信息并及时录入电子人事系统，确保人事档案的准确性和实时性；- 提供员工离职手续办理的相关材料，并确保档案记录的完备性。
3. 绩效考核与培训管理：- 收集员工绩效考核数据，参与考核流程的组织和管理；- 协助培训需求调研及培训计划的编制；- 组织培训活动的安排，包括场地、师资、物资等；- 跟进培训效果及培训后的评估分析。
4. 薪酬福利管理：- 协助进行员工薪酬巡检工作，确保工资表的准确性；- 收集和整理员工薪酬福利相关数据，协助编制薪酬调整方案；- 协助进行社会保险、公积金、个税等相关事宜的办理和解答；- 统计员工福利需求及满意度调查，并提供相关报告。
5. 劳动关系管理：- 解答员工的劳动关系问题，协助处理员工的投诉和纠纷；- 组织员工福利活动，加强员工的凝聚力和归属感；- 协助制定和更新企业的人事规章制度和公司政策，确保员工行为符合相关规定。
人事文员岗位职责(6篇)
人事文员岗位职责1.认真学习、遵守国家的法律法规，负责公司各项规章制度的修订。
2.负责拟定工作计划、工作总结、各类报告和有关函件。
3.负责公司的文化宣传工作，撰写有关通讯、消息及其它宣传文稿。
4.负责公司办公会议和其它会议的记录，撰写____，并检查督促会议决议的贯彻实施，跟踪到底。
5.及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6.负责公司各类行政公文的撰写、处理工作。
7.负责公司年度培训计划的制定、实施及各部门车间专业技能培训的组织、监督工作。
8.负责日常工作、生产现场的监督、巡查、考核工作。
9.参与工程部、生产部qc小组等的活动，负责会议记录、整理、归档工作。
10.负责涉外招聘的各项准备工作。
11.严守总公司的商业秘密、技术秘密和其它秘密。
12.完成领导交办的其它管理工作。
人事文员岗位职责（2）可能包括以下方面：1. 招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、电话初试等工作，协助招聘经理进行面试安排和评估候选人。
2. 培训管理：协助部门负责人进行培训计划的制定和组织，包括培训材料准备、培训场地安排、培训反馈收集等。
3. 绩效管理：负责员工绩效考核相关工作，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖惩管理等。
4. 人事档案管理：负责员工入职、离职、转岗等手续的办理，保证人事档案的及时更新和完整性。
5. 员工关系管理：协助解决员工的问题和纠纷，处理员工的申诉和投诉，维护良好的员工关系。
6. 平台管理：负责人事管理软件的维护和更新，包括员工信息管理、绩效管理、培训管理等功能的使用和操作。
7. 数据统计与分析：负责人事数据的收集、整理和分析，生成相关报表，为人事决策提供支持。
8. 相关报表和文件的准备：协助人事经理准备各种人事相关报表和文件，如员工手册、薪资结构表、劳动合同等。
9. 其他日常事务性工作：包括接待来访者、安排出差、会务管理、文件归档等工作。
以上仅为一般情况下人事文员岗位的职责，具体岗位职责可能会因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
公司人事文员岗位职责（5篇）
公司人事文员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。
2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。
3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。
5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。
6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。
7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。
8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。
9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。
10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发11、配合公司做好考勤招聘工作。
12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。
公司人事文员岗位职责（2）公司人事文员岗位的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：协助人事经理进行岗位需求分析、制定招聘计划并组织实施；发布招聘信息、筛选简历、电话面试、安排面试等；协助进行面试评估、参与录用决策等工作。
2. 员工入职与离职手续：为新员工办理入职手续，包括签订合同、办理社保、住房公积金等相关手续；办理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等。
3. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档、整理和保密工作，确保档案的完整性和准确性；及时更新员工档案变动情况。
4. 培训与发展：协助人事经理进行培训需求分析，制定培训计划，并组织培训活动；跟进培训效果评估，并提出相关改进措施；协助组织内外部培训资源。
5. 绩效管理：协助人事经理进行绩效考核工作，包括设定绩效指标、收集绩效数据、组织绩效评估等；协助推动绩效改进和奖惩措施落实。
6. 薪酬与福利管理：协助薪酬与福利工作，包括薪资调整、福利政策变动等；跟踪市场薪资水平，并提出建议。
7. 劳动关系维护：协助处理员工的劳动纠纷和投诉，确保公司与员工之间的良好关系；协助建立和完善公司的劳动合同和制度。
8. 其他行政事务：协助处理公司其他行政事务，如员工考勤管理、外包服务管理、公司年度活动等。
2024年人事行政文员工作职责范文（四篇）
2024年人事行政文员工作职责范文1、承担员工的入职、转岗、调动、离职等手续的处理，以及劳动合同和相关协议的签订。
同时，负责维护和更新人事档案，以及人员名册的管理和维护工作。
2、负责执行员工的考勤管理，确保各部门、项目考勤制度的合规性，并收集和审核每月的考勤数据。
3、管理并执行员工的社会保险和公积金的缴纳，以及定期的账户认证工作。
4、支持完成招聘流程，包括发布招聘信息、筛选求职者、组织面试，以满足公司的招聘需求。
5、参与培训需求的收集、培训项目的执行以及培训效果的评估工作。
6、协助进行行政费用的管理、办公环境的维护、办公设备和用品的采购及盘点工作。
7、参与组织员工活动，推动并强化企业文化建设。
8、负责管理销售测评业务的供应商关系。
9、完成上级分配的其他工作任务。
2024年人事行政文员工作职责范文（二）1、承担公司招聘流程，包括甄选简历、安排并进行面试、以及新员工的入职指导，同时维护招聘平台的运营。
2、办理员工入职手续，如签订劳动合同，办理社保和意外险购买，以及合同的续签与管理工作。
3、建立并维护公司内部的员工档案管理系统。
4、负责员工的考勤管理及工资绩效的精确计算。
5、处理离职员工的相关事宜，如办公用品回收、出勤核算、离职证明的出具以及合同的解除等。
6、推动企业文化建设，组织各类活动，如公司庆典、年会、员工生日聚会、团队建设活动和员工旅行等。
7、根据领导的临时安排，高效完成其他工作任务。
2024年人事行政文员工作职责范文（三）1、承担员工的入职、转岗、调动、离职等手续的处理，以及劳动合同和相关协议的签订。
同时，负责维护和更新人事档案，以及人员名册的管理和维护工作。
2、负责执行员工的考勤管理，确保各部门、项目考勤制度的合规性，并收集和审核每月的考勤数据。
3、管理并执行员工的社会保险和公积金的缴纳，以及定期的账户认证工作。
4、支持完成招聘流程，包括发布招聘信息、筛选求职者、组织面试，以满足公司的招聘需求。
人事文员工作职责精编（5篇）
人事文员工作职责精编1.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
2.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配，办理社保相关事宜等。
3.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
4.负责组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
6.进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
7.协助主管经理安排的部分工作。
人事文员工作职责精编（2）1. 负责人事档案管理，包括员工档案的建立和更新，保密管理，以及档案的归档和销毁。
2. 协助人事主管进行各类招聘活动，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等工作。
3. 负责新员工入职手续的办理，包括员工登记、档案核查、合同签订等。
4. 协助人事主管进行员工离职手续的办理，包括离职登记、档案归还等工作。
5. 负责员工考勤记录的管理，包括打卡数据的收集和统计，出勤记录的生成和核对等。
6. 协助人事主管进行员工绩效评估的工作，包括绩效考核指标的确定、数据统计和报表分析等。
7. 协助人事主管进行薪资福利管理工作，包括员工薪资核算、社保公积金缴纳等。
8. 协助人事主管进行培训计划和活动的组织，包括培训需求调研、培训计划制定和培训材料准备等。
9. 负责人事信息系统的日常操作和维护，包括数据录入、报表生成和系统问题处理等。
10. 协助人事主管进行员工关系管理，包括员工福利申请的处理、员工投诉的调查等。
以上是人事文员的主要工作职责，根据公司的具体情况，可能还会有其他额外的职责。
人事文员工作职责精编（3）1. 负责人事档案管理，包括员工入职、离职、转岗等信息的记录和更新；2. 协助完成员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；3. 组织和协调员工培训计划，包括培训需求分析、培训资源的准备和评估培训效果；4. 负责员工薪资和福利管理，包括薪资核算、福利发放和变动等；5. 维护员工考勤系统，确保考勤数据的准确性和及时性；6. 协助完成员工绩效评估工作，包括绩效考核指标的制定、绩效评估结果的统计和分析；7. 处理员工的请假、加班、调休等相关事宜，并保证相关政策的执行；8. 参与制定和完善人事管理制度和流程，提供人事政策的解释和咨询服务；9. 协助处理员工投诉和纠纷，跟进解决方案的落实；10. 提供员工离职手续办理的支持，包括离职审批、社会保险等相关事宜；11. 定期组织员工活动和文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。
人事部文员工作职责范文(4篇)
人事部文员工作职责范文人事部文员的工作职责包括但不限于：1. 负责人事档案的管理和归档，及时更新和维护员工的个人信息。
2. 协助处理员工入职、离职、调岗等手续，办理相关文件和资料的梳理和整理。
3. 负责人事部门相关资料的收集、整理和归档，包括招聘资料、培训资料、考勤资料等。
4. 协助人事主管进行员工考勤记录和请假审批，及时提供相关数据和报表。
5. 协助组织和安排员工培训和活动，包括会议室预订、材料准备、讲师邀约等工作。
6. 协助人事主管进行员工绩效考核和薪资调整，提供相关数据和报表。
7. 参与招聘相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
8. 协助处理员工的日常工作问题和困难，反馈和沟通相关部门解决。
9. 协助人事主管进行员工关系管理，包括组织员工活动、庆祝活动等。
10. 完成领导交办的其他相关工作。
人事部文员工作职责范文（2）1. 协助人事主管开展招聘工作作为人事部文员，负责协助人事主管进行招聘工作。
这包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
需要与各部门沟通，了解岗位需求，确保招聘流程顺利进行。
2. 维护人事档案管理系统负责维护人事档案管理系统的日常运作，包括员工档案的整理、归档和更新工作。
需要保证档案的安全性和保密性，准确记录员工入职离职等信息。
3. 处理员工的请假和加班申请负责处理员工的请假和加班申请，确保申请表的完整性和准确性。
需要核实相关信息，并及时将结果反馈给员工和相关部门。
4. 协助编制人事相关报表和文件负责协助人事主管编制人事相关报表和文件，如人力资源预算表、员工培训计划等。
需具备一定的数据分析能力，确保报表的准确性和完整性。
5. 协助进行员工关系的维护与其他团队成员一起协助进行员工关系的维护，包括组织团建活动、员工生日礼物的准备等。
需要具备一定的组织和沟通能力，营造良好的团队氛围。
6. 完成上级交办的其他相关工作根据上级主管的安排，完成其他与人事相关的工作任务。
需具备良好的时间管理和自我组织能力，确保工作按时完成。
人事文员工作岗位职责(4篇)
人事文员工作岗位职责作为人事文员，您的主要工作职责是协助人力资源部门完成日常的行政和文书工作。
以下是人事文员的岗位职责，供您参考：1. 协助招聘工作- 收集、整理并管理招聘相关的文件和记录；- 维护招聘数据库，添加和更新候选人信息；- 安排面试和发送面试邀请函；- 支持招聘流程中的预约和后续的跟进工作；- 准备和分发相关的招聘材料，如岗位描述、招聘广告等。
2. 办理入职手续- 协助新员工完成入职手续，如签订合同、办理健康体检、提供社会保险等；- 准备入职资料包，包括合同、员工手册等；- 维护员工入职、转正和离职的相关记录和文件。
3. 员工信息管理- 维护员工档案，包括员工个人信息、薪酬、绩效考核等；- 更新员工信息数据库，并保持数据的准确性和机密性；- 协助员工管理，如请假管理、考勤记录等；- 提供和更新员工相关的政策和流程信息。
4. 员工福利与离职管理- 协助福利计划，包括员工旅游、员工活动等；- 准备福利计划材料，如员工手册和福利计划说明；- 协助办理员工离职手续，如办理离职手续、核算年假、办理社会保险等。
5. 统计和报告- 协助管理人力资源相关的数据和报告；- 收集和整理员工请假、加班、绩效等数据，用于管理和决策；- 协助制定和执行人力资源项目的相关报告和调研。
6. 文书工作- 协助起草和准备各类人力资源文件和合同，如劳动合同、晋升通知等；- 负责打印和归档各类人力资源文书；- 协助组织会议，准备和分发会议议程和会议纪要。
7. 部门协作- 和其他部门进行协同工作，如财务部门、行政部门等；- 协助处理员工的问题和纠纷，如投诉、申诉等；- 协助人力资源部门进行人员调动和组织结构调整。
8. 保持熟悉人力资源相关法律法规和政策- 持续学习和了解最新的法律法规和政策，确保公司的人力资源管理符合法律要求；- 协助部门进行培训和宣传，提高员工的法律意识和遵纪观念。
以上是人事文员的主要工作职责，具体的岗位职责可能根据公司的规模和需求有所不同。
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关于人事文员的职责人事工作内容
大全
关于人事文员的职责篇1
1.主要负责本公司招聘平台的管理以及现场招聘，应聘人员的面试;熟悉办资证等
2.员工入职、离职、签订合同、员工考勤、宿舍管理及后勤工作;
3.公司相关制度的制定和执行，跟其他部门的工作交接。
关于人事文员的职责篇2
1、公司考勤数据的整理、员工请假单录入、加班单导入，考勤异常的处理，月度汇总。
2、员工入离职的办理。
3、公司奖罚公告的录入、导入。
4、员工离职手续的办理。
5、其他事务性工作的处理。
关于人事文员的职责篇3
1前台接待微笑
2整理资料和文件分类
3作报表细心
4打印文件用心
5接听电话态度
6人事招聘主动
关于人事文员的职责篇4
1-人事招聘邀约初试入职合同签署考勤绩效考核
2-行政办公室物质采购，方法接待，环境卫生，物业对接3-微信群粉丝维护，PPT制作美化，对文字敏感，客服经验关于人事文员的职责篇5
1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;
3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;
4、负责员工考勤的登记、整理与核算;
5、负责行政人事部相关资料、.员工档案管理;。