公益性岗位管理办法
XXX乡(镇、街道)公益性岗位人员管理办法
XXX乡（镇、街道）公益性岗位人员管理办
法
为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强公益性岗位人员的工作质量，结合XXX乡（镇、街道）实际，特制订本办法：
一、本办法所指公益性岗位，是指由XXX乡（镇、街道）人民政府出资、政策扶助，以实现公共利益和布置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务，并经过劳动获取一定劳动报酬的各种岗位；
二、本办法所指公益性岗位包含劳动保障协管员，交通协管员、城管市容协管员、环保督察协管员、园林管护员、司法协管员、社会治安联防员等岗位；
三、本单位公益性岗位人员应遵守以下管理办法:
1、遵纪守法，遵守单位各项管理制度；
2、听从统一指挥，服从工作安排，能够保质保量完成责任区内所有工作；
3、身体健康，具有胜任对应工作岗位的良好身体素质，每年1月底前自行向单位提交体检报告；
4、个人形象良好，工作期间不得饮酒或出现其他影响队伍形象的行为；
5、爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间内不得从事与工作无关的事宜；
6、爱护公共设施、财物，妥善保管工具，工作所配备的一切物资不得丢失和人为损坏，不得私借他人或带回家中私用；
7、认真完成单位临时交办的其他工作；
四、聘用人员若不能胜任本职工作或出现不服从工作安排等情况，经单位两次书面提示仍未改正的，应视为公益
性岗位人员自愿放弃岗位，单位可另行聘请人员。
五、本办法自XXXX年X月X日起实行。
武汉公益性岗位开发管理办法
武汉公益性岗位开发管理办法第一章总则第一条为加强和规范武汉市公益性岗位的开发与管理，促进就业，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位，是指由政府出资或政府引导社会资本投资，以满足公共利益和公共服务需求为主要目的的岗位。
第三条公益性岗位的开发与管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行政府主导、社会参与、市场运作的机制。
第四条武汉市人力资源和社会保障部门负责公益性岗位开发管理的统筹协调和监督管理工作。
第二章岗位开发第五条公益性岗位的开发应符合以下条件：（一）符合公共利益和公共服务的需求；（二）有利于促进就业和再就业；（三）岗位性质、工作内容明确，能够提供稳定的就业机会。
第六条公益性岗位的开发应经过以下程序：（一）需求调研与分析；（二）岗位设计；（三）预算编制与审批；（四）岗位公告与招聘。
第三章岗位管理第七条公益性岗位的管理应包括以下内容：（一）岗位设置与调整；（二）人员招聘与培训；（三）劳动合同管理；（四）薪酬福利管理；（五）考核与评价。
第八条公益性岗位人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规；（二）具有良好的职业道德；（三）具备岗位所需的专业知识和技能；（四）符合岗位招聘的其他条件。
第四章资金管理第九条公益性岗位所需资金应纳入政府财政预算，实行专款专用，不得挪用。
第十条资金使用应遵循节约高效的原则，确保资金用于公益性岗位的开发与管理。
第五章监督检查第十一条武汉市人力资源和社会保障部门应定期对公益性岗位的运行情况进行监督检查，确保岗位开发和管理的规范性。
第十二条对于违反本办法规定的行为，应依法依规进行处理。
第六章附则第十三条本办法由武汉市人力资源和社会保障部门负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行。
请注意，以上内容是一个示例性的管理办法草案，具体实施时应根据当地法律法规和实际情况进行调整和完善。
公益性岗位管理办法
公益性岗位管理办法第一条为进一步加强和规范公益性岗位的开发和管理，建立健全就业援助制度，促进就业困难人员就业，根据《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》等精神，结合我市就业工作实际，特制定本办法。
第二条公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资开发，符合公共利益、满足社会需求的各类非营利性社会公共管理和公共服务岗位，主要包括：（一）政府投资或社区开发的为城市管理及社区服务的岗位。
如公共卫生服务、敬老托幼服务、居家养老服务、公共卫生保洁、公共环境保绿、公共安全保安等。
（二）为行使行政管理和服务职能而设置的面向社会公开招聘的基层公共管理服务类岗位。
如人力资源社会保障协理员、社区司法、民政、医保等服务工作人员等。
（S）机关事业单位工勤保障和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、食堂服务等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
第三条公益性岗位开发按照“统筹开发、分级管理、分级负责、促进就业”的原则进行。
公益性岗位开发实行申报制度，由市劳动就业管理处负责认定并承办具体事务。
第四条凡岗位符合本办法第二条规定，且需申请享受公益性岗位有关补贴的用人单位，须携带单位资质证明和《公益性岗位认定申请表》等有关资料，向劳动就业管理处申请公益性岗位的认定。
第五条公益性岗位应优先吸纳本地就业困难人员，尤其是困难家庭失业人员。
主要包括：（一）城镇女40周岁以上、男50周岁以上的人员；（二）城镇连续失业1年以上人员；（三）城镇零就业家庭（含双失业家庭和单亲家庭）成员；（四）城镇特困职工家庭成员；（五）城乡居民最低生活保障家庭成员；（六）农村低收入家庭成员；（七）城乡残疾人员；（A）城乡重点优抚对象家庭成员；（九）城乡退役后初次失业的人员；（十）城乡困境未成年人（16—18周岁）；（十一）城市规划区范围内符合上述困难情形之一的被征地农民，且被征地后初次失业的人员。
第六条凡公益性岗位吸纳就业困难人员或基层社会管理和公共服务岗位吸纳全日制高校毕业生就业，每周工作达40小时，并与其签订1年以上公益性岗位协议书、缴纳社会保险的，按实际人数，在相应期限内给予公益性岗位补贴和社会保险补贴（机关事业单位购买劳务人员原则上不纳入公益性岗位补贴范围）。
公益性岗位管理办法
公益性岗位管理办法公益性岗位管理办法一、总则为加强公益性岗位的管理，制定本办法。
二、应用范围本办法适用于各级政府及所属机关、事业单位、企事业单位、社会团体、民间组织等各类单位开展公益性岗位工作。
三、公益性岗位的定义公益性岗位是指依据国家、省、市政府的有关规定，通过公开招聘、自愿报名的方式，对符合条件的人员提供一定期限的免费或低报酬的劳动岗位。
四、公益性岗位的类型公益性岗位分为以下两类：1、社区服务类岗位：主要涉及社区管理、社会公益服务、文化体育等方面的工作；2、企业服务类岗位：主要涉及优质企业的生产及后勤保障等方面的工作。
五、公益性岗位的开展方式公益性岗位的开展方式主要有以下两种：1、政府组织开展：各级政府及下属机关、事业单位等通过官方渠道公开招聘，筛选符合条件的人员参加公益性岗位工作；2、社会组织开展：社会团体、民间组织等通过网络或宣传方式自愿报名，筛选符合条件的人员参加公益性岗位工作。
六、公益性岗位的申报条件1、社区服务类岗位申报条件：（1）具有良好的职业道德和操守，无不良行为和犯罪记录；（2）年龄在16周岁以上，60周岁以下；（3）身体健康，能够适应公益性岗位工作的要求；（4）有志于服务社区，具有一定的团队合作意识和较强的沟通表达能力。
2、企业服务类岗位申报条件：（1）具有一定的职业技能及相关工作经验；（2）年龄在18周岁以上，60周岁以下；（3）身体健康，能够胜任所申报的具体岗位工作；（4）愿意通过公益性岗位工作来提升自我价值。
七、公益性岗位的管理要求1、招聘对象工资：符合条件的人员均为免费或低报酬。
2、招聘广告：各机构应严格按照招聘岗位性质，要求，权利等情况制定公告，在单位主页、社交媒体等上发布，公开招聘公益性岗位人员。
3、计划制定：各机构应根据实际岗位需要合理设计岗位任务及数量，并按照国家有关规定，上级下达公益性岗位计划。
4、岗位分配：各机构应根据招聘人员的基本情况，如具体岗位工作能力，自愿申请意愿和相关经验等因素上岗。
2024年贵州省公益性岗位管理办法(二篇)
贵州省公益性岗位管理办法（二）贵州省公益性岗位管理办法（二）第一章总则第一条为贯彻落实国家公益性岗位管理政策，加强对公益性岗位的管理和服务，便于公众了解公益性岗位相关信息，根据《贵州省公益性岗位管理办法》的基础上，制定本办法。
第二条本办法适用于贵州省范围内的公益性岗位管理和服务。
第三条公益性岗位是指由政府或社会组织设立的为了满足社会公益需求，不以盈利为目的的岗位。
第四条全省范围内的公益性岗位管理工作由省公益性岗位管理委员会负责。
第二章公益性岗位管理机构和职责第五条设立贵州省公益性岗位管理委员会，负责全省公益性岗位的管理工作。
第六条贵州省公益性岗位管理委员会的职责包括但不限于：（一）制定和完善公益性岗位管理相关制度和政策；（二）指导和监督各级公益性岗位管理工作；（三）组织公益性岗位的评估和认定工作；（四）协调解决公益性岗位管理中的重大问题；（五）组织开展公益性岗位培训和交流活动；（六）开展公益性岗位相关信息的收集、整理和发布工作。
第七条贵州省公益性岗位管理委员会设立办公室，具体负责公益性岗位管理日常工作。
第三章公益性岗位的设置和调整第八条公益性岗位的设置应当符合社会公益需求和公益性岗位管理规定，并经合法程序依法设立。
第九条公益性岗位的调整由省公益性岗位管理委员会负责，具体程序和要求另行制定。
第十条公益性岗位的调整应当根据社会公益需求的变化情况、岗位工作实际情况和公众意见，经过评估和认定后进行。
第四章公益性岗位的管理第十一条公益性岗位的管理应当严格按照法律、法规和规章制度进行。
第十二条公益性岗位的管理责任由设立单位或社会组织负责，具体职责和要求另行制定。
第十三条公益性岗位的管理应当注重岗位工作的实际需求和服务效果，落实岗位标准和绩效评价机制。
第十四条公益性岗位的管理应当加强对岗位人员的培训和考核，提高服务质量和水平。
第五章公益性岗位的评估和认定第十五条公益性岗位的评估和认定由省公益性岗位管理委员会组织进行。
某某县村级公益性岗位管理办法
某某县村级公益性岗位管理办法为了进一步加强村级扶贫公益性岗位（以下简称公益性岗位）规范与管理，充分发挥公益性岗位在安置农村贫困人口增收脱贫中的积极作用，根据《河南省转移就业脱贫实施方案》（豫办［2016）27号）等文件精神，结合我县实际，制定本办法。
一、设置原则（-）坚持按需设置原则。
岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则，结合本地贫困人员就业需求和村集体经济资产收益等实际，合理确定公益性岗位的种类、数量及用工形式。
（二）坚持精准帮扶原则。
从事公益性岗位的人员必须为建档立卡贫困户家庭成员、评选的边缘户和家庭困难的低保户。
一个户至多聘用一人到公益性岗位工作。
外出务工的贫困人员不得参与公益性岗位竞聘。
（三）坚持自愿公开原则。
尊重农民意愿，在自愿报名的基础上公开、公平、公正选拔聘用。
（四）坚持统一管理原则。
公益性岗位人员实行“县督查、乡统一管理、村用、村监督”的形式，原则上不跨村聘用。
二、实施对象为建档立卡系统内有劳动能力和弱劳动能力的就业意愿、外出就业困难的建档立卡贫困劳动力、边缘户和家庭困难的低保户。
重点面向建档立卡贫困劳动力。
三、聘用程序(-)岗位设置。
行政村根据各自用人需求和资金状况,提出岗位设置申请，经各乡镇(办事处)批准后，按照发布公告一申报一审核一评定一公示一聘用一备案的程序实施。
(二)选聘程序1公告。
行政村在符合条件的村组，且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告。
公告应当包括以下内容：(1)选聘资格条件、名额。
(2)选聘范围、程序、方式。
(3)岗位职责及报酬。
(4)报名方式和需要提交的相关材料。
(5)其他相关事项。
2.申报。
符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，向村委会申报，提交相关资料。
3.审核。
根据申报材料和选聘条件，村委会经过民主评议，组织人员对申报材料进行审核，对审核通过的人员进行公示，公示期不少于10天。
4.评定。
乡镇政府对行政村审核上报的人员进行研究，确定拟聘人员。
公益岗位管理办法
公益岗位管理办法第一章总则第一条为规范公益岗位管理，提高公益服务效率，保障公益岗位工作人员的合法权益，制定本办法。
第二条本办法适用于国家机关、事业单位、社会团体及其他组织设立的公益岗位及其工作人员。
第三条公益岗位管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行岗位明确、职责分明、管理规范的制度。
第二章岗位设置第四条公益岗位的设置应根据社会公益需求和组织职能，合理规划，明确岗位职责和任职条件。
第五条岗位设置应公开透明，通过适当方式向社会发布岗位信息，接受社会监督。
第三章招聘与录用第六条公益岗位的招聘应坚持公开招聘、竞争择优的原则，确保招聘过程的公正性。
第七条应聘者应具备岗位所需的资格条件，并通过组织的考核评估。
第八条录用决策应基于应聘者的综合素质、专业能力和岗位适应性，确保人岗相适。
第四章培训与发展第九条组织应为公益岗位工作人员提供必要的职业培训，提升其业务能力和服务水平。
第十条鼓励公益岗位工作人员参与继续教育和职业发展活动，提高个人职业素养。
第五章考核与评价第十一条建立科学的考核评价体系，定期对公益岗位工作人员的工作绩效进行评估。
第十二条考核结果应作为工作人员晋升、培训、奖励或处罚的依据。
第六章薪酬与福利第十三条公益岗位工作人员的薪酬应与其工作职责、工作绩效和贡献相匹配。
第十四条组织应为公益岗位工作人员提供相应的社会保险和福利待遇。
第七章纪律与监督第十五条公益岗位工作人员应遵守工作纪律，服从组织管理，维护公益形象。
第十六条组织应建立健全监督机制，对公益岗位工作人员的工作进行监督和指导。
第八章附则第十七条本办法自发布之日起施行，由组织人事部门负责解释。
第十八条对本办法的修改和补充，由组织人事部门提出方案，报组织领导批准后实施。
贵州省公益性岗位管理办法
贵州省公益性岗位管理办法贵州省公益性岗位管理办法第一章总则第一条为规范贵州省公益性岗位的管理，提高公益性岗位的工作效率，加强公益性岗位的服务能力，保障公益性岗位的正常运行，根据《中华人民共和国岗位法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条公益性岗位是指由政府或非营利组织设立，为了社会公益目的而设立的岗位。
公益性岗位的设立和管理，应该遵循公平、公正、公开的原则。
第三条贵州省公益性岗位管理的目标是：发挥公益性岗位的服务功能，提高公益性岗位的服务质量和效益，促进社会公益事业的发展。
第四条本办法适用于贵州省范围内的公益性岗位的设立、管理和评估。
第二章公益性岗位的设立第五条公益性岗位的设立应当满足以下条件：（一）符合国家公益事业的发展方向和需求；（二）具备一定的经济条件和物质基础；（三）具备专业知识和技能，能够胜任岗位工作；（四）拟聘用人员具备必要的资格和条件。
第六条公益性岗位的设立程序如下：（一）拟设立公益性岗位的单位应当提交《公益性岗位设立申请书》，并附相关材料；（二）相关部门应当组织评估，对拟设立的公益性岗位进行审核；（三）审核通过后，单位可以正式设立公益性岗位，并公告公益性岗位的基本信息。
第三章公益性岗位的管理第七条公益性岗位的管理应当遵循以下原则：（一）公正、公开、公平的原则；（二）依法招聘、遴选和考核人员；（三）合理配置人员，优化岗位职责和工作内容；（四）加强对公益性岗位人员的培训和管理。
第八条公益性岗位人员的招聘应当按照以下程序进行：（一）公开招聘，公告招聘信息，并接受社会竞争；（二）进行资格审查和面试，择优录用；（三）签订劳动合同，明确双方权益和责任。
第四章公益性岗位的评估第九条对公益性岗位的运行情况进行评估，应当定期进行，并根据评估结果及时调整岗位设置和人员配置。
第十条公益性岗位评估的内容包括但不限于以下方面：（一）工作成果的实际效果和社会影响；（二）公益性岗位人员的工作态度和专业水平；（三）公益性岗位的工作条件和环境。
公益性岗位管理制度（5篇）
公益性岗位管理制度一、执行范围:滨海社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为____天):(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假____天以上(含____天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。
请病假一年内请假时间不超过____个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。
2、病假审批程序:公岗人员请病假____天(含____天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。
休病假____天(含____天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。
3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣____%的工资，依此类推。
(二)事假制度1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。
2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。
事假计算不含法定节假日。
3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工____天，按开除处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。
(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续____日或年累计____日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。
(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。
公益性岗位人员管理制度
公益性岗位人员管理制度第一章总则第一条为了加强公益性岗位人员管理，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源社会保障部财政部关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》等法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位，是指由政府投资或社会筹集资金开发的，为社会提供公共服务的非营利性就业岗位。
包括社区服务、公共设施管理、社会福利、教育培训、环境保护等方面的岗位。
第三条本办法所称公益性岗位人员，是指在公益性岗位上从事就业援助的劳动者。
第四条公益性岗位人员的管理，应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第五条各级人力资源社会保障部门是公益性岗位人员管理的行政主管部门，负责公益性岗位人员的招聘、培训、考核、补贴等工作。
第二章招聘与培训第六条公益性岗位人员的招聘，应当向社会公开发布招聘信息，明确岗位名称、人数、职责、要求等内容。
招聘对象为就业困难人员，优先安排符合岗位要求的建档立卡贫困劳动力、零就业家庭成员、残疾人员等。
第七条公益性岗位人员的招聘程序包括报名、资格审查、面试、公示等环节。
招聘单位应当根据岗位特点和应聘者的综合表现，确定招聘人员。
第八条公益性岗位人员应当接受岗前培训，掌握岗位所需的基本知识和技能。
培训内容包括政策法规、岗位职责、服务规范、安全知识等。
第三章考核与补贴第九条公益性岗位人员应当接受定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等。
考核结果作为发放补贴的依据。
第十条公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴。
岗位补贴标准不低于当地最低工资标准，社会保险补贴标准按照当地规定执行。
补贴期限最长不超过3年，但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可延长至退休。
第十一条公益性岗位人员应当按时领取补贴，如有违反规定的情况，应当退还已领取的补贴。
第四章退出与补充第十二条公益性岗位人员有下列情形之一的，应当退出岗位：（一）达到法定退休年龄的；（二）依法解除劳动合同的；（三）因身体健康原因不能从事岗位工作的；（四）其他应当退出岗位的情形。
公益性人员岗位管理制度
第一章总则第一条为加强公益性岗位人员的管理，规范公益性岗位的设置和使用，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区设置的各类公益性岗位，包括但不限于社区服务、环境保洁、公共设施维护、文化体育活动组织等。
第二章公益性岗位设置与使用第三条公益性岗位的设置应遵循以下原则：1. 公益性：岗位设置应以社会公共利益为出发点，满足社区、农村等基层公共服务的需求。
2. 优先性：优先安排就业困难人员、退役军人、残疾人等特殊群体。
3. 合理性：岗位设置应结合实际需求，避免资源浪费。
4. 持续性：公益性岗位应保持相对稳定，确保公共服务质量。
第四条公益性岗位的申报与审批程序：1. 单位或个人根据实际情况，提出公益性岗位设置申请。
2. 相关部门对申请进行审核，符合条件者予以批准。
3. 批准后，用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同。
第三章公益性岗位人员管理第五条公益性岗位人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
2. 具备履行岗位职责的基本能力。
3. 身体健康，能够胜任岗位工作。
第六条公益性岗位人员的管理包括以下内容：1. 考勤管理：实行考勤制度，确保公益性岗位人员按时到岗工作。
2. 培训管理：定期对公益性岗位人员进行业务培训和技能提升。
3. 绩效考核：建立绩效考核制度，对公益性岗位人员进行考核评价。
4. 退出机制：公益性岗位人员因故无法继续履行职责时，应按程序退出。
第七条公益性岗位人员的待遇：1. 依法享受社会保险待遇。
2. 按规定发放工资和福利。
3. 根据工作表现，给予一定的奖励。
第四章附则第八条本制度由XX市人力资源和社会保障局负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤管理细则第十条公益性岗位人员实行考勤制度，每月全勤为22天。
第十一条病假制度：1. 公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。
公益性岗位人员管理办法
公益性岗位人员管理办法1. 引言公益性岗位人员是指在国家、社会组织或企事业单位组织实施的公益性项目中从事志愿服务的人员。
为了规范公益性岗位人员的管理，落实相关法律法规，制定本办法。
2. 定义2.1 公益性岗位人员：指在公益性项目中从事志愿服务的人员，包括志愿者、服务孵化员等。
2.2 公益性项目：指国家、社会组织或企事业单位组织的非营利性项目，旨在推动社会发展、公益事业等。
3. 公益性岗位人员的招募与选拔3.1 招募渠道3.1.1 国家公益性项目通过国家招募渠道进行招募。
3.1.2 社会组织通过社会招募渠道进行招募。
3.1.3 企事业单位根据自身需要，通过内部招募渠道或社会招募渠道进行招募。
3.2 选拔程序3.2.1 符合报名条件的申请人应提交相关资料，经过初步审核后进入面试环节。
3.2.2 面试环节主要考察申请人的个人素质、适应能力和志愿服务意愿等。
3.2.3 根据面试结果进行综合评定，确定最终录用人员。
4. 公益性岗位人员的权益与义务4.1 权益4.1.1 公益性岗位人员享受公益岗位补助，待遇按照相关规定执行。
4.1.2 公益性岗位人员享有合理的工作环境和工作条件。
4.1.3 公益性岗位人员参与的项目应确保其人身安全，若因公益活动造成受伤，应有相应的保险和医疗保障。
4.1.4 公益性岗位人员应得到必要的培训和指导。
4.2 义务4.2.1 公益性岗位人员应按项目要求履行工作职责，确保志愿服务项目的顺利进行。
4.2.2 公益性岗位人员应遵守相关法律法规，尊重公益性项目的组织方和相关人员。
4.2.3 公益性岗位人员应保护项目涉及的机密信息，不得泄露给第三方。
4.2.4 公益性岗位人员应做好工作记录和服务报告，及时向项目负责人汇报工作进展情况。
5. 公益性岗位人员的管理与评价5.1 管理措施5.1.1 公益性岗位人员应有专人负责管理和指导，确保公益项目的有效实施。
5.1.2 项目负责人应建立健全的管理制度，包括岗位责任、工作计划、绩效考核等。
公益性岗位管理办法
根据《中华人民共和国就业促进法》、《河南省就业促进条例》、《河南省公益性岗位管理办法》、《XX 市人力资源和社会保障局、 XX 市财政局关于贯彻落实〈河南省公益性岗位管理办法〉的实施意见》及相关政策精神，为加强对我校公益性岗位人员的管理，更好地为就业艰难群体实施有效的重点就业援助，促进就业艰难群体实现稳定就业，结合我校实际，制订本办法。
一、安置对象XX 市人社局为我校推荐安置的符合公益性岗位援助对象的就业艰难人员。
二、岗位开辟及岗位类型按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”的原则，根据我校实际积极开辟符合公益性岗位援助对象就业艰难人员专长的岗位。
结合公益性岗位人员的性别、年龄、原从事工种等要素，安置岗位主要为学生公寓管理、绿化、保洁、安全保卫等。
三、岗位管理(一)公益性岗位人员必须遵守用工单位的考勤制度。
1.按时上班、下班，不得迟到、早退；必须自己签到，不得委托他人签到或者代替他人签到，严禁私自委托他人代替工作。
2.有事、患病、婚丧、生育等必须按照像关规定请销假，不得无故旷工 (三日以内可经部门负责人批准，三日以上至三个月之内须经主管校领导批准，三个月以上者须经校长批准)。
(二)公益性岗位人员必须遵守的工作守则和职业道德。
1.严格遵守各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制，服从用工单位工作安排。
2.工作期间要忠于职守，不消极怠工，不干私活，不擅离职守或者串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。
3.爱护公物，不得贪污、盗窃或者故意损坏学校财物。
4.提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。
5.团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
6.不得利用工作或者职务便利，收受贿赂。
7.关心学校，维护学校形象，敢于同有损学校形象和利益的行为作斗争。
8.遵守学校的保密制度，不得泄露学校秘密。
(三)公益性岗位人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.通过其他途径已实现就业的；2.达到法定退休年龄，劳动合同自然终止的； 3.无正当理由不能坚持正常工作的； 4.非本人完成工作，另找他人代替的；5.经核查，非法取得公益性岗位资格的；6.有违法行为或者严重违反用工单位规章制度的;7、连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用工单位与公益性岗位人员商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的；9.年度考核不合格的。
公益性岗位管理规定范文（3篇）
公益性岗位管理规定范文第一章总则第一条为规范公益性岗位的管理和运行，提高公益性岗位的运行效率和公共服务质量，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条公益性岗位是指依托社会组织、政府机构或其他单位，由志愿者或接受教育培训后的人员免费担任的具有公益性质的岗位。
第三条公益性岗位管理的原则是公正、公开、透明、高效。
第二章岗位设置和管理第四条公益性岗位的设置应符合公益性需求和志愿者的利益需求，应经组织或单位的批准。
第五条公益性岗位应有明确的职责和任务，并应根据岗位具体要求确定相应的任职资格和能力要求。
第六条公益性岗位的工作时间、工作内容、工作地点、工作方式等应根据实际情况灵活确定，旨在方便志愿者的参与和服务。
第七条公益性岗位的考核和评价应公平公正，注重志愿者的参与感和满意度，鼓励志愿者提出建议和意见，以促进公益性岗位的改进和发展。
第三章志愿者的权利和义务第八条志愿者在担任公益性岗位期间，有权获得相应的培训、学习和技能提升机会，提高自身素质和能力。
第九条志愿者有权享受公益性岗位带来的社会认同、精神满足和自我实现。
第十条志愿者有义务按照组织或单位的要求履行岗位职责，保守岗位秘密，维护组织或单位的形象和声誉。
第十一条志愿者应发挥积极性、创造性，提出合理的建议和意见，促进公益性岗位的改进和发展。
第十二条志愿者有权参与公益性岗位的管理和决策，享受与其参与程度相匹配的权利。
第十三条志愿者在公益性岗位期间发生的事故和意外伤害，由组织或单位按照相关法律法规承担相应的责任和义务。
第四章组织和单位的责任第十四条组织和单位应建立健全公益性岗位的管理制度和工作流程，确保公益性岗位的规范运行。
第十五条组织和单位应提供必要的培训、指导和支持，提高志愿者的工作能力和服务质量。
第十六条组织和单位应及时给予志愿者工作成果的肯定和表彰，举办志愿者交流和互动活动，增强志愿者的凝聚力和归属感。
第十七条组织和单位应建立良好的工作环境和秩序，保障志愿者的人身安全和合法权益。
公益性岗位管理规定（3篇）
公益性岗位管理规定是指为了更好地管理和发展公益性岗位，保障公益性岗位的正常运行和服务效果，制定的一系列管理规定。
以下是一些常见的公益性岗位管理规定：1. 岗位设立和管理：根据公益性岗位的具体需求，确定岗位的名称、职责和要求。
同时，建立专门的岗位管理机构，负责岗位的招募、选拔、培训和考核等工作。
2. 招募和选拔：根据岗位的要求，进行公开、公正、公平的招募和选拔。
招募时要注重招募对象的志愿精神和责任意识，选拔时要注重选拔对象的专业能力和适应能力。
3. 岗位培训和考核：为公益性岗位的从业人员提供相应的培训，提升他们的专业能力和服务水平。
同时，建立健全的考核机制，定期对岗位的从业人员进行考核，借助考核结果对其进行评价、奖惩和激励。
4. 服务效果评估：定期对公益性岗位的服务效果进行评估，了解岗位的工作情况和服务效果。
根据评估结果，及时调整和优化岗位的设置和管理，以提高服务的质量和效果。
5. 福利待遇保障：对公益性岗位的从业人员提供相应的福利待遇保障，确保他们的合法权益得到保障。
福利待遇包括薪酬、社会保险、职业培训、职业发展等方面。
6. 信息公开和监督管理：建立公益性岗位的信息公开制度，及时向社会公开岗位的招募、安排和服务情况等信息。
同时，加强对公益性岗位的监督管理，确保岗位的正常运行和服务效果。
以上是公益性岗位管理规定的一些常见内容，具体的管理规定还可能因地区和岗位的不同而有所差异。
公益性岗位管理规定（二）第一条管理目的和依据为了规范公益性岗位的管理，提高公益性岗位服务的质量和效率，根据国家相关法律法规，制定本规定。
本规定适用于全国范围内的公益性岗位管理。
第二条公益性岗位的定义公益性岗位是指为了满足社会公益需求而设立的工作岗位，旨在为社会公众提供基本生活保障、社会服务等。
第三条公益性岗位的设立1. 公益性岗位的设立应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
2. 公益性岗位的设立由社会公益组织、政府部门等提出申请，并报相关部门备案。
贵州省公益性岗位管理办法
贵州省公益性岗位管理办法目录一、前言二、合同双方三、合同内容四、合同期限五、合同解除六、违约责任七、争议解决八、附则一、前言为加强贵州省公益性岗位的管理，确保公益性岗位的合理设置和有效利用，提高公益事业的运行效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合贵州省实际情况，制定本管理办法。
二、合同双方甲方：贵州省人力资源和社会保障厅乙方：各市、县（区）人力资源和社会保障局三、合同内容1. 甲方负责制定全省公益性岗位的设置规划和标准，对全省公益性岗位进行统筹管理和指导。
2. 乙方负责本行政区域内公益性岗位的具体管理工作，包括岗位的招聘、人员录用、考核、培训等。
3. 甲方应向乙方提供必要的业务指导和培训，乙方应按照甲方的要求开展工作。
四、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
合同期满后，如双方无异议，可续签。
五、合同解除1. 合同期满，双方协商一致，可以解除本合同。
2. 一方严重违约，另一方有权解除本合同。
3. 法律、法规规定的其他解除情形。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
2. 乙方未按照甲方的要求开展工作，导致公益性岗位管理不善的，甲方有权要求乙方改正，并有权追究乙方的责任。
七、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
附件：1. 贵州省公益性岗位设置规划和标准2. 贵州省公益性岗位招聘流程和录用标准3. 贵州省公益性岗位考核办法和培训计划以上内容仅供参考，具体合同内容应以双方实际协商为准。
标题：贵州省城乡社区服务岗位外包合同目录一、前言二、合同主体三、合同标的四、服务内容五、服务期限六、服务费用及支付方式七、合同各方权利与义务八、违约责任九、争议解决十、附则一、前言为提高贵州省城乡社区服务水平，创新社区服务模式，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合贵州省实际情况，制定本合同。
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XX区公益性岗位管理办法
第一条为加强和规范公益性岗位管理，建立健全公益性岗位监督管理长效机制，进一步明确公益性岗位人员的工作职责，更好的发挥公益性岗位就业人员的积极性，使公益性岗位得到充分有效的利用，根据《就业促进法》、XX等法律、法规，给合XX 实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的公益性岗位是指由政府投资开发，享受一定的财政扶持，并以安排就业困难人员为主的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位，具有公益性、临时性和过渡性的特点，主要包括：
（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括乡镇、社区的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、为残疾人等特殊群体服务等岗位；
（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；
（三）机关事业单位和社会组织单位临时设置的服务性岗位。
第三条公益性岗位开发作为建立健全就业援助制度的基本措施，纳入全区就业工作总体规划。
第四条公益性岗位开发坚持以下原则：政府主导，多方参与；面向基层，科学设置；统筹管理，单位负责；动态监管，突
出绩效，开发的公益性岗位以面向基层社会管理和公共服务岗位为主。
第五条公益性岗位设岗定员遵循因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、岗位不交叉重复、岗位数量限额的原则，做到科学安排，充分发挥公益性岗位的作用。
第六条公益性岗位的设立必须符合政府开发公益性岗位的条件，由用人单位提出申请，并附相关资料，报区人力资源和社会保障局审核并提出意见后，报政府审批。
第七条公益性岗位人员安置流程由区人力资源和社会保障局负责制定，用人单位应积极配合做好聘用工作，坚持“公开、公正、公平”的原则，以安置就业困难的失业人员、高校毕业生、复退军人、随军家属、城乡零就业家庭成员、残疾人、刑释解教人员等群体为主建立就业困难人员信息库。
第八条公益性岗位工作人员不得超过国家法定劳动年龄，安置在社区及乡镇公益性岗位工作人员，年龄需在35岁以下，且具有大专以上文化程度，其他普通岗位的用工必须具备与工作需要相适应的年龄、文化程度和工作业务水平。
第九条有公益性岗位需求的用人单位需提出书面申请，报区人力资源和社会保障局登记备案，XX人力资源和社会保障局根据用人单位用工需求进行空岗登记，统筹考虑各方面需求进行安置。
第十条公益性岗位工作人员实行“谁使用、谁管理”的工作机制，用人单位负责做好公益性岗位工作人员的日常管理和考
核工作，结合各自工作实际，负责制定切实可行的岗位职责和管理办法；要加强与业务指导部门的日常沟通和联系，为公益性岗位工作人员创造良好的工作环境。
第十一条 XX人力资源和社会保障局做好对用人单位的监督工作，要建立全区公益性岗位工作人员信息库，随时掌握公益性岗位就业人员的增减变动情况；要对公益性岗位工作人员上岗情况进行不定期抽查，对弄虚作假、虚报冒领、吃空饷的单位和个人，除追回所有补贴资金外，按照相关规定进行处理。
情节严重、涉嫌犯罪的，依法追究法律责任，并对违反规定的用人单位通报批评，缩减公益性岗位指标。
第十二条 XX人力资源和社会保障局、公益性岗位用人单位要对公益性岗位工作人员进行岗前培训、在岗培训和转岗培训，提升公益性岗位工作人员的能力。
第十三条公益性岗位工作人员安置实行试用期，试用期为3个月，试用期满经过用人单位考评合格后，双方签订劳动合同（期限为一年），并报区人力资源和社会保障局审核备案。
第十四条公益性岗位出现空缺后，用人单位要在3日内报区人力资源和社会保障局，按照安置流程进行补充。
用人单位不得擅自招聘，不得自行将在岗的人员调整交流到其他单位；不得随意替换公益性岗位人员。
第十五条公益性岗位工作人员每年可享受公休假待遇，具体参照《XX带薪年休假实施办法》。
因个人原因请假15天以内由用人单位核准，15天以上由用人单位审核同意后，报XX力资源和
社会保障局审批，原则上年累计请假不得超过30天。
确因重大疾病和特殊情况的，当事人应出具相关证明提出申请后报区人力资源和社会保障局审批。
第十六条公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可直接解聘，并报XX人力资源和社会保障局备案：
（一）不胜任现职工作，又不接受其他工作安排的；
（二）不履行公益性岗位工作人员职责，不遵守单位劳动纪律，经教育仍无转变，不适合继续在本单位工作的；
（三）无故旷工连续7天或一年内累计旷工15天的；
（四）确因患病不能正常工作，超过6个月以上的；
（五）通过其他途径已实现就业或再就业的；
（六）达到法定退休年龄或死亡的；
（七）有违法违纪行为的。
第十七条公益性岗位工作人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果将作为奖励、解聘的主要依据，用人单位要对考核为优秀的公益性岗位工作人员给予一定的奖励，对于考核不合格的工作人员，由用人单位解聘。
第十八条用人单位每年12月30日前完成对公益性岗位工作人员的年度考核，并将结果报XX人力资源和社会保障局备案。
第十九条公益性岗位工作人员享受岗位补贴，补贴最高不超过本区最低工资标准，对城市社区和农村基层工作的公益性岗位工作人员享受养老、失业保险补贴待遇。
第二十条公益性岗位工作人员岗位补贴发放、社会保险补贴申报及资金管理由XX人力资源和社会保障局、XX财政局密切配合，建立和完善各项制度，加强对岗位补贴和社会保险补贴的审核、发放及管理工作，对玩忽职守的工作人员要严肃处理，并追究领导责任。
第二十一条本办法自发布之日起施行。