九型人格论文
职场的九种人格 选修论文
职场的九种人格选修论文一直都比较喜欢这种讲人格，人性，为人处世之类的书籍。
毕竟我们已经是大学生了，不久就要跨入社会。
这类的知识必不可少，运用的好的话，还可以为你的人生增色。
上了黄涛老师的选修后，我受益良多。
我知道了自己的人格。
我是第三种和第八种人格，也就是实干者和保护者。
从第三种人格说起吧。
我的基本恐惧：没有成就，一事无成。
基本欲望：感觉有价值，被接受。
对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就ok了。
特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好的一面，喜欢出风头。
总的来说，跟我还是比较像的。
从大一开始，我就是一个上进的学生，有追求，有目标，也有自己的实际行动。
我在意自己的外在表现，不管是在意自己的外在表现，仪容仪表或是自己处事方式。
我喜欢多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己的热诚，创意及想象力的工作。
而在感情方面，我是一个很敏感，很感性的人。
的确，喜欢压抑隐藏自己的感情，不开心时，会让自己变得很忙碌。
当感情不顺时，通常是我工作或学习到达顶峰的时候。
因为我会转移注意力，从而释放压抑。
我知道了认清为人与成就是两回事，不要不自觉便出去做，有时让别人做主。
在我繁忙的生活中也抽出些时间去与人相处。
享受一下宇宙间那一股自在的动力，它自然的起伏、熄灭。
要时不时问自己是否冲得太快。
可否考虑一下其他的元素。
学习诚实，只有“真相”才可以释放自己。
留心自己时常把开心、欢乐推迟到以后才去体验。
不要用新的工作或新的计划去逃避自己要面对的问题。
醒觉自己的“虚假”，立即做出改变。
明白自己的力量有限，接受身边的人或许比自己无能或愚蠢，但他们也有存在的价值。
然后是第八种人格。
执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的自保，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争=占上风。
老师讲的这些特点，我或多或少都有点。
我讨厌依赖，因为没有人可以依赖谁一辈子。
论文：浅谈九型人格与员工激励
浅谈九型人格与员工激励摘要；在企业的经昔管理过程中，经常遇到员工时工作缺乏热情和枳极性，无法投入的做好本职工作.本文通过对九型人格进行深入的分析,充分把握人的外在语言和行为背后体现出的深层人性，并根据九里人格的分析结果采取相应措饰对企业员工进行激励，真正做到知人善用，人职匹桎，使员工充分发挥工作积极性，为企业的快速稳定发展做出努力。
关键词：九型人格;企业员工;激励措施引吉的若社会的进步发展,不断解放苦人"）的思想.企业管理中也开始提出以人为本的管理理念.激励和留住人才，借以保持企业发展活力和竟争力水平.传统的人才激励方式执少对员工直击心灵的触动，从而使招募和留住人才成为了企业经甘管理的一大难超，九型人格通过对人性进行精妙的分析，客观分析人们的外在行为，解择人们内心深层最真实迫切的需求，通过进行九型人格分析，给企业人力资源管理者发掘员工深层次的心理需求并采取相应的激励措66提供了管理工具.通过对九型人格的了解和应用•客观分析员工的性格和工作能力,明白他们的优缺点，做到知己知彼，进而采取计对性的措施对员工进行相应的激励，绐他们提供匾展的空M,调动他们的工作枳板性，促进企业的可持续发展。
一、九型人格学说的来源和测试九皇人格属于一种对人们性格形态的分析学说，通过测试分析，可以把人们对应性的总结划分为九种形态的性格.因此被称为九型人格.可以利用特有的测试方法确定员工具体且于九型人格中的明种类型，1.九型人格测试题是人格测试的用常用方式。
美国学者开发设计的若干情景心理反应式竹面测试题和峨维的步测试法是当前获得权威机构通过的有效测试方案。
需要注意的是，对心理泅试人格鞭号的判定是非常重要的一项工作.企业在测试时要根据不同行业,不同岗位制定针对性的测试曲目.2.通过面谈沟通的方式加覆员工人格测试的准确性。
受到测试翘的客观性影响，测试员工人格时，在H面检测题的第础上加入面谈沟通环节，对测试题中的相关问胆进行更加详细的针对性提问,增加员工九型人格测试的准确性.并且要认识到九型人格重点关注的是员工的动机•因此，担任面试访谈者必须具备专业性知识，最好让相关的人格测试专家和员工进行面谈沟通,二、对各种类型人格员工的具体激励方法（一）对完美型员工的激励利用九型人格对员工个性进行精妙的分析,然后根据员工不同的个性特点采取相应的激励指施.为他们创造体现臼身价值的空间和机会，鼓舞他们的工作热情和斗志，不断提升他们的工作效率，进而为企业的快速发展献策献力。
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【推荐下载】九型人格论文-实用word文档（12页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==九型人格论文篇一：九型人格论文解读自已的人格类型在选择《九型人格管理学》作为通选课之前，我对这门课程也有耳闻，但只限于对这此课程的一些的表面内容，例如它把人分为九个类型、与管理有关等等。
但仅是这些也引起我的兴趣去选修《九型人格管理学》。
因为我本来就不是一个善于交际的人，而且我也在一学生组织的部门中担任部长职务，所以，我希望通过学习《九型人格管理学》这门课程，可以提高我对人的性格的认识，提高交际能力。
《九型人格管理学》中有那么一句话“九型人格的感知结构能够帮助我们更好的理解和改造我们的个性，但它不是真理，不是事实。
它只是理论”，所以，我觉得九型人格就是一幅地图，而不是一个世界，我们能在上面找到的是目的的方向，而非全部，我们学习九型人格只是为了看清自己的想法，看清自己的方向；看清他人，看清他人的方向。
这些并不能用以替代自我。
每一个人都是复杂的组合，而非简单的拼凑。
而我抱着这种心态，学习《九型人格管理学》。
我本来就不是一个善于交际的人，但我有在一学生组织的部门中担任部长职务，所以，我希望通过学习《九型人格管理学》这门课程达到三个目的。
一，学习如何去了解自己，从而改进自己的短处与缺乏的方面，学会利用自己的优点，学会避开不同人之间交流的盲点。
二，学习如何去了解他人，看清他人人格的类型。
通过老师课上对学生的分析，接触更多的学习九型人格的不同类型的群体，给我更多的机会去了解每一个性格特点。
三，通过学习《九型人格管理学》，提高我自己的团队管理与团队建设能力，学会如何让自己管理的团队取得更大的成功。
一、自我性格剖析我还记得第一节课的时候，老师让我们测试自己的性格类型。
通过测试，我发现自己的性格类型并不是单纯的一种类型，而是包括好几种，主要包括一号完美型、五号思考型和九号和平型，其中完美型处于主导地位。
九型人格选修论文
九型人格是一张人生的地图班级：09机电五班学号：17 姓名：李家钧性格类型：2号世界就在脚下，人类用双脚走过每一寸土地，一代，一代地向后人传递自己眼中世界，当归纳在一起也就构成了一幅画着世界的地图指导人们走到目的地。
而九型人格，就是前人大智慧者，一代代的总结人类的思维性格，构成的一幅人生的地图，虽然它不能告诉你如何走到成功，但却可以指导你获得成功的方向。
在学习了解九型人格之前，虽然也有耳闻，但只限于对这此课程的管理与配合方面的表面内容。
但也引起我的兴趣去选修《九型人格》。
《九型人格》前言中有那么一句话“九型人格的感知结构能够帮助我们更好的理解和改造我们的个性，但它不是真理，不是事实。
它只是理论”，所以，我有了开头的那一个比喻，九型人格是一幅地图，而不是一个世界，我们能在上面找到的是目的的方向，而非全部，我们学习九型人格只是为了看清自己的想法，看清自己的方向，并不能用以替代自我。
每一个人都是复杂的组合，而非简单的拼凑。
而我抱着这种心态，学习九型人格有两个目的。
一，学习如何去了解自己，从而改进自己的短处与缺乏的方面，学会利用自己的优点，学会避开不同人之间交流的盲点。
二，将自己学习到的九型人格的内容，对更多的人分享，从交流的过程中，感受不同人在接受学习九型人格中的表现。
从而能接触更多的学习九型人格的不同类型的群体，给我更多的机会去了解每一个性格特点。
以上是我对学习九型人格的一些看法而已。
通过这个学期对九型人格的学习中，以下是对其九大内容的一些浅见。
一号，是完美型，对于这个类型的朋友，我所遇到的并知道的就只有三位，这三位朋友虽属同一类型，却有着很大的差别，这也证明了前言所说，人的思维构造是复杂的，并非一个理论可以来定夺。
但这几位朋友里虽然有内向型，也有严谨型的，但他们却有一个相同的特点，正如此类型的名字一样，对所有事情都过分的追求完美，万事以满分为目的，过分执着是他们的特点，忍耐，承诺，贯彻始终是他们的优点。
九型人格分析范文
九型人格分析范文九型人格分析是一种基于九个不同的人格类型的理论。
这个理论最早是由智恩-里奇之Y派（Enneagram of Personality）提出，他们认为每个人都会在九种基本类型中找到自己最适合的类型。
九型人格分析不仅可以用来了解个人的心理特征，也可以用来帮助人们更好地理解他人。
下面将详细介绍每个人格类型以及九型人格分析的作用。
第一型：“完美主义者”，他们追求完美，了解什么是对与错。
他们通常是有原则的人，注重秩序和规则，并且要求自己和他人达到高标准。
然而，他们也可能变得非常挑剔和苛求完美。
第二型：“助人者”，他们以帮助他人为己任，并且通常关心他人的需求和情感。
他们常常非常体贴和乐于奉献，但也可能因此忽视了自己的需求。
第三型：“成就者”，他们追求成功和成就，并通常非常关注形象和外在表现。
他们擅长调动资源和发展自己的能力，但有时可能太过炫耀自己的成就。
第四型：“艺术家”，他们追求独特和个性，通常很擅长表达自己的情感和内在世界。
他们非常关注自己的感受和情绪，但有时可能陷入自怜和过度情绪化。
第五型：“思想家”，他们追求深入和全面地了解事物，并且通常非常善于运用逻辑思维。
他们喜欢独处，但也可能显得冷漠和远离现实。
第六型：“忠诚者”，他们关注安全和稳定，通常对事情持有怀疑态度，并寻求他人的支持和保护。
他们非常忠诚和可靠，但有时可能过于焦虑和担心。
第七型：“活跃者”，他们追求新奇和多样性，通常寻找新的刺激和体验。
他们乐观和积极向上，但有时可能缺乏耐心和责任感。
第八型：“领袖”，他们追求权力和控制，并且通常有很强的意志力。
他们坚定自信，但有时也显得专横和过于强势。
第九型：“调停者”，他们倾向于保持和谐，通常乐于接受和容纳不同的观点和意见。
他们擅长解决冲突，但有时也可能过于迁就他人。
九型人格分析可以帮助人们更好地了解自己和他人，从而提高人际关系和团队合作的能力。
了解自己的人格类型可以帮助我们认识自己的优点和弱点，并找到适合自己发展的途径。
九型人格分析范文
九型人格分析范文九型人格分析是一种心理学理论，通过对人们的思维方式、情感表达和行为模式进行分类，提供了一种全面了解人性的方法。
本文将以九型人格理论为基础，使用九型人格的网络型作为案例，分析其特点、优点、劣势以及与其他类型的人的关系。
网络型（型号五）是九型人格中的一个类型，具有非常强大的人际交往和沟通能力。
他们善于建立关系，善于社交，并且能够很好地处理复杂的人际关系。
网络型的人经常被认为是有洞察力、有同情心、幽默感和亲和力的人。
他们擅长直观地理解他人，并能够找到与不同类型人相处的方法。
网络型的人具有很多优点，其中之一是他们能够很好地处理人际关系。
他们的洞察力使他们能够准确地了解他人的情感和需求，从而更好地帮助他人，提供有效的建议和支持。
此外，网络型还很擅长在团队中发挥协调作用，帮助团队成员达成共同目标。
然而，网络型也有一些劣势。
他们经常努力获得他人的认可和赞赏，可能会对别人的意见过于在意，甚至忽略了自己的需求和意愿。
另外，网络型可能会努力避免冲突，而不是直接面对和解决问题。
这可能导致问题的积累和潜在的冲突难题。
与其他类型的人相处对网络型来说也是一个挑战和机会。
网络型通常喜欢与各种类型的人交往，但与不同类型的人相处时，他们可能会遇到一些问题。
例如，他们可能感到难以与冲动型（型号八）相处，因为冲动型喜欢引发争吵和冲突。
此外，网络型可能会与完美主义型（型号一）发生冲突，因为后者对细节要求严格，而网络型主要关注人际关系而非细节。
为了更好地发展和改进自己，网络型可以尝试一些方法来增强自身优点和克服劣势。
首先，他们可以学会设立边界并学会说“不”，以保护自己免受过多的要求和期望。
其次，他们可以意识到自己的需求并学会在关系中表达他们的意见和建议。
最后，他们可以寻找平衡，学会直面冲突并找到解决问题的方法。
在总结中，网络型是九型人格中的一种类型，他们有着强大的人际交往和沟通能力。
他们擅长处理人际关系，但也需要注意自己对他人意见的过度关注和避免冲突的倾向。
九型人格[修改版]
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第一篇：九型人格本书的前言是关键，说明了解自己和他人的重要性，并且说明了在了解后该如何应对的心态，绝对的重要，否则就有‘误入歧途’的可能，当自己背上认命的心态后，向前的意识会减弱，真的对自己好不好，就只能自己评价了。
实质内容上，有很多很好的认识自己和他人的方法。
个人感觉，很重要的一点在于，人在特殊情况下的反应，很能说明问题。
平时的态度和做法里，有很多自己都不了解的情况和假象在里面，真正在特殊情况下（高压力）的反应，才能反应人的本质倾向和态度。
生死界限，可以改变很多东西，认识自己和他们，也是在有这种经历之后，才能更加准确和深刻。
《九型人格》读后感我们在处理人际关系时遇到的许多烦恼，正因为我们对他人的观点视而不见——我们经常没有意识到每个人都有他自己的生活。
观察自我是许多探索内在世界的传统训练中都包括的基本项目。
这种联系主要是把人的注意力往内心集中，试着去感知自己的内心思想和“注意的对象”，包括身体感觉、情感、思想、记忆、计划和幻想等。
最初我们可以从认识自己的习惯状态和那些占据了内心的固有特性开始。
这种练习就像是一种分身术，让自己的意识从身体中分离出来。
如果我们能够以一个旁观者的身份来观察和谈论自己，我们会发现一个不同以往的新自我。
继续这种对自身思想和感觉的观察训练，那些固有特征就不再会困扰我们。
当注意力被发展成一个独立的观察员时，我们就能够站在一个更加客观的位置看待自己。
通过这种训练，身为观察者的自我会与真正的自我越来越接近。
我们的性格让我们戴着有色眼镜看待一切。
在我们与真实世界之间，总是夹杂着我们自己的好恶和偏见。
被称为“20世纪的达摩”的葛吉夫认为，妨碍人们认识性格类型的主要障碍，是存在着“缓冲带”。
他说我们每个人都把自己性格上的负面特征隐藏在了一个精心构建的内在缓冲系统中，或者称之为“心理防御机制”。
这种缓冲带的存在，让我们无法看到自己性格中的真实力量。
因为在缓冲带的帮助下，我们被带入了一种催眠状态，这让我们的行为变得机械化。
九型人格结业论文
九型人格结业论文学院：文学院专业：中国语言文学类班级：12A姓名：***学号：*********目录前言 (2)我与九型 (3)九型的阶段性转变 (8)“渴望爱”之世界观 (9)“牵强附会”之疑 (10)避免“先入为主” (11)参考书目： (11)前言九型人格是当今世界最实用最精妙的实用性格心理学（赵伟志《九型人格管理学》湖南人民出版社·引言）。
那么，要研究九型人格，我么就先要明确“性格”和“心理”两个概念。
性格：在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点（商务印书馆《现代汉语词典·第5版》1528页）。
心理：人的心理是一个系统，是个体内在的体验，无法直接观察和测量（周宁闵卫国《心理学》暨南大学出版社第2页）。
我所了解的研究人的性格的成果有十三型人格、十四型人格、五类人格和九型人格等。
从研究成果的多样性可以看出，由于人的性格是一个十分复杂的系统，是个人主观个人的东西，要想通过一种模来描述一个人的心理、性格，那是十分困难的。
众多的研究成果中，十三型人格是以西方现代心理学研究成果为基础，结合我国传统文化精髓，用十三种国人熟知的动物图腾为蓝本，分析、描述人格类型，从而使员工认清自我和他人人格上的优势、劣势，找到自我提升的方法，以及与他人的和谐相处之道（海阔《十三型人格·引言》机械工业出版社）。
我以为由于动物不具有像人类那么复杂的大脑结构，所以把人的性格和动物进行比较是不太科学的。
而九型人格心理学源自一套古老的学说，包含传统智慧及现代心理学的性格分析，甚至涉及哲学层面之体验。
这个学说依照一个九型图，把人的性格分为九个类型，九个类型又归纳为“情感、思考、直觉”三个智慧区域，主导其思维模式（林炜舜《影响你一生的九型人格》广西人民出版社第10页）。
相较而言，九型人格更具有科学性和合理性。
那么，我就以自己的性格结合九型人格做一个简单的分析。
我与九型1号：完美型：第一型人希望自己是一个完美无缺的人；由于他对批评的忍耐力非常低，所以他会竭尽一切地避免犯错，如果真的不小心犯了错，他一定会争辩到底（胡挹芬《九型人格学》重庆出版社第81页）。
九型人格学习心得范文（精选6篇）
九型人格学习心得九型人格学习心得范文（精选6篇）九型人格学习心得篇1“九型人格”是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具，它能清楚地指出自己的行为模式，使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。
本人有幸参加了《九型人格与团队管理》的培训课程，虽然是入门级别的短短两天学习时间，却也受益匪浅。
首先，明白了人是分类的。
以前只会用一些笼统的词语描述一个人，比如内向、外向，温柔、活泼、开朗等，学了《九型人格与团队管理》，可以系统的把人分为九种型号：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
第二、不同型号人的价值观不同，所表现出来的行为也就有所差别，对于与自己意见不合的人，应该学会理解和包容。
不同型号人之间有时会相互不理解，比如开会讨论一件事，3号员工会很不理解6号领导为什么开那么久的会就是下不了一个结论呢？而6号员工会疑惑为什么3号同事那么爱出风头，不怕枪打出头鸟吗？这些都是由各自的性格所决定的，3号型的人需要的是成功、鲜花和掌声，在乎的只有结果，而6号型的人需要的是安全，为人处事得考虑方方面面。
第三、不同型号的人，喜欢从事的工作不同，把合适的人放在合适的岗位，会起到事半功倍的效果。
比如同样年龄、性别、学历的两个人，从事客服工作，2号会很喜欢，觉得自己很适合这份工作，做起来开心，对岗位的满意度高，就薪酬福利的要求就没那么苛刻；而5号喜欢独立思考，不喜欢与人接触，要他做客服工作，就需要压抑他的性格，服务态度就没那么热情，对岗位满意度低，觉得做这份工作很累，给那么点工资就不想干了，或者应付了事。
第四、不同型号的人，所用的激励方式不一样。
3号重视名誉、地位、声望和财富，对他应该进行直接的赞美激励，完成一项任务，除了必要的公开奖励之外，最好给他机会发表获奖感言，开庆功会等；而6号较中庸，既担心“落后就要挨打”，又怕“木秀于林风必摧之”，对他应该私下单独的给予肯定和激励。
九型人格分析法范文
九型人格分析法范文九型人格分析法是由亚历山大·奥谢哈（Alexander Ochscha）和海尔斯·伊哈斯（Heils Eichas）创立的一种人格分析方法，它将人的个性特点划分为九种类型，并通过探索不同类型的优点和缺点来帮助个体更好地理解自己和他人。
该分析法基于榜样（archetype）的理论，认为每个人的性格都有一个主导型（Core Type），这个主导型在个体的成长过程中产生，成为个体的核心驱动力。
以下是九种类型的概述：1. 完美主义者（The Reformer）：完美主义者倾向于追求完美和严格遵守规则，他们有强烈的责任感和道德观念。
2. 慈善家（The Helper）：慈善家是乐于助人的人，他们渴望帮助他人，并关注其他人的需求和情感。
3. 成就者（The Achiever）：成就者追求成功和成就，他们有很高的动力和竞争性，同时也对外表和表现有强烈的关注。
4. 爱情专家（The Individualist）：爱情专家是浪漫和情感丰富的人，他们渴望独特和真实的体验，对自我表达和创造力有高度的敏感。
5. 研究者（The Investigator）：研究者是分析性和理性的人，他们有强烈的好奇心和求知欲，对事物的原理和逻辑有着深入的理解。
6. 忠诚者（The Loyalist）：忠诚者是忠诚和可靠的人，他们倾向于对外界产生强烈的不安和疑虑，并寻求安全和支持。
7. 活跃者（The Enthusiast）：活跃者是快乐和充满活力的人，他们喜欢新奇和刺激，追求快乐和享受生活。
8. 指导者（The Challenger）：指导者是坚强和自信的人，他们倾向于在困境中掌控局面，并推动自己和他人迈向更高的目标。
9. 和平使者（The Peacemaker）：和平使者是温和和悲悯的人，他们倾向于调和矛盾，寻求和平和和谐的解决方案。
每个人都会有一个或多个主导型，但每个类型又包含了更具体的亚型。
九型人格分析法认为，人的行为和思维方式是由一个个的动机和心态所驱动的，并通过特定的方式来应对内外的压力和冲突。
九型人格分析范文
九型人格分析范文1.了解九型人格理论：九型人格理论是由智慧女性海伦·帕尔默（Helen Palmer）和教育家伊恩·克朗（Ian Cron）基于奥奈·里桑（Oscar Ichazo）创立的原始人格理论发展而来。
该理论描述了九种不同的人格类型，每一种类型都有其独特的驱动力、动机和角色模式。
九型人格理论可用于个人成长、团队建设以及提高人际关系。
2.九型人格类型的一般特征：2.1理论分为一个核心型和两个邻近型。
核心型是一个人最显著的特征，邻近型则是个性类型中次要的因素。
2.2九型人格分别是：完美主义者（型一）、助人者（型二）、成就者（型三）、艺术家（型四）、思想家（型五）、忠诚者（型六）、活跃者（型七）、领袖者（型八）和和睦者（型九）。
2.3每种类型都有自己的优点和盲点，以及特殊的应对机制和特定的核心欲望。
这些特征决定了每种类型的主要动机和出现问题的方式。
3.九型人格的核心欲望：3.1完美主义者的核心欲望是追求完美和减少错误。
3.2助人者希望被爱、接受和理解。
3.3成就者渴望得到他人的认可和赞美。
3.4艺术家希望能够找到个人身份和独特之处。
3.5思想家渴望获取知识和理解。
3.6忠诚者想要安全感和稳定。
3.7活跃者渴望新颖和刺激。
3.8领袖者渴望影响和掌控力。
3.9和睦者希望保持内部和谐和外部平衡。
4.九型人格的主要动机：4.1完美主义者通过追求完美和减少错误来避免责备。
4.2助人者通过关心他人和满足他人需求来获得自我价值感。
4.3成就者通过取得卓越成绩和成功来满足自尊心。
4.4艺术家通过表达自己的痛苦和独特性来形成自我。
4.5思想家通过追求知识和思考来满足好奇心。
4.6忠诚者通过寻求安全感和稳定来减少焦虑。
4.7活跃者通过追求好玩和新颖的事物来避免无聊。
4.8领袖者通过影响他人和掌控环境来满足权力欲望。
4.9和睦者通过保持和谐和避免冲突来维持平静。
5.九型人格的行为特征：5.1完美主义者常常注重细节和品质，追求一切都是完美的。
九型人格学习心得范文
九型人格学习心得范文
《九型人格学习心得》
随着社会的发展和人们生活环境的不断变化，社会中各种各样的人类
个性也发生着不断的变化。
人们通过社会心理学研究和探索，发现了九种
不同的人格特征，也就是九型人格理论。
最近，我参加了一次九型人格的
学习培训，通过此次学习，我深刻地理解了九型人格的概念和它们之间的
关系。
九型人格理论认为，人们的九种个性特征对人们的行为有直接影响，
每个人的九个类型均有着不同的特点，诸如决断力、表达能力、思考方式、抗压性等。
在不同的人格类型中，每一种个性特征都可以构成不同的行为
类型，而这些行为类型又可以贯穿于整个社会，对社会发展有着重要的影响。
通过对九型人格理论的学习，我发现了自身的个人特点，并在九型人
格中找到了自己的模式，同时也更好地认识了他人的个性特点，从而建立
起一种积极和谐的关系。
同时，九型人格理论的学习还帮助我建立了正确
的自我认知，更好地认识了自己的优势和不足，以及如何更有效地运用自
身的能力和特点，不仅对我的个人发展，还对我的社会学习、工作、创新
和发展有着良好的帮助。
此外，我还认识到了一种新的方式来理解朋友和家人。
九型人格分析法范文
九型人格分析法范文九型人格分析法（Enneagram Personality System）是一种有效的心理学工具，用于揭示个体不同的人格类型，以及这些类型的特征、行为模式和潜在的心理动力。
它的起源可以追溯到古代的教父学派和苏菲派哲学，但是现代九型人格分析法是由乌拉尼奥-伊克索和道森-塞尔曼在20世纪70年代后期形成的。
下面将简要介绍九个人格类型和它们的特征：1. 完美主义者（The Perfectionist）：追求完美，具有高标准和严谨的工作态度，但也容易沉溺于细节和控制欲。
2. 助人者（The Helper）：关心他人，乐于助人，但可能过度关注别人的需求而忽略自己的需求。
3. 成就者（The Achiever）：有野心和动力，追求成功和成就，但可能过度追求外部认可和成就。
4. 创造者（The Individualist）：具有独特和深刻的感受力，追求个人的真实性和独特性，但容易陷入消极和情绪化。
5. 观察者（The Investigator）：好奇心强，渴望知识和理解，但可能过度追求理性和独立思考。
6. 忠诚者（The Loyalist）：对安全和稳定性有较强的需求，忠诚而可靠，但可能过度担心和焦虑。
7. 活跃者（The Enthusiast）：具有活力和乐观的态度，善于娱乐和规划，但可能过度追求刺激和逃避困难。
8. 挑战者（The Challenger）：自信和有决策能力，乐于接受挑战和领导，但也可能过于控制和威慑他人。
9. 和平者（The Peacemaker）：和善、包容和温和，寻求和谐和稳定，但可能过于逃避冲突和决策。
九型人格分析法除了揭示个体的特征和行为模式外，还提供了一种认识自己和他人的方式，并为个人发展和变革提供了一些指导原则。
通过了解自己的人格类型和相关的优点和挑战，个体可以更好地应对生活中的困难和冲突，并寻求自身的成长和发展。
总的来说，九型人格分析法是一个有用的工具，可以深入了解个体的人格类型和行为模式，并提供个人发展和变革的指导。
九型人格概述范文
九型人格概述范文九型人格理论是美国心理学家奥斯汀·纳兰德（Don Richard Riso）和罗桑·哈迪（Russ Hudson）所创立的一种人格分类体系，被广泛应用于个人发展和人际关系等领域。
该理论认为每个人的人格特征可以分为九种基本类型，每种类型代表着不同的自我认同和内心驱动力。
了解九型人格可以帮助我们更好地认识自己，改善人际关系，并实现个人和职业生涯的发展。
以下是对九型人格各类型的概述：1. 完美型（The Perfectionist）完美型的人追求卓越和完美，在生活中注重细节和秩序。
他们对自己和他人都有很高的期望，常常自我要求严格，是强迫性格的代表者。
他们善于分析问题，但可能过于苛求自己和他人，需要学会接受自己和他人的不完美。
2. 助人型（The Helper）助人型的人善良、慷慨，乐于帮助他人。
他们关注他人的需要，并努力满足这些需求，常常是他人的支持者和忠实的朋友。
然而，助人型也需要学会自我关怀并设定界限，以避免牺牲自己的需要和忽视自己的情感。
3. 成就型（The Achiever）成就型的人富有雄心与动力，追求自己的目标和成就。
他们关注形象、社会地位和成功，通常能够充分发挥自己的能力和才华，努力追求卓越。
然而，成就型也可能过于投入于工作，忽略自己的情感需求和人际关系。
4. 艺术型（The Individualist）艺术型的人思想独立，自我感受强烈。
他们常常有着丰富的想象力和创造力，喜欢表达自己的情感和独特性。
艺术型注重个人内心的真实体验，但有时候也会陷入情绪波动和自我的感伤中。
5. 观察型（The Investigator）观察型的人善于思考和观察，追求知识和理解。
他们常常热爱学习，追求深入的理解和独立思考。
观察型倾向于保持独立和私密的空间，但也需要学会与他人分享和合作。
6. 忠诚型（The Loyalist）忠诚型的人对安全和稳定有强烈的需求，常常寻求他人的支持和保护。
九型人格算法范文
九型人格算法范文九型人格算法（The Enneagram System）是一种用于个人性格分析和发展的工具。
它将人的性格分为九个类型，每个类型都有其独特的特征和行为模式。
这个算法帮助我们认识自己和他人，并提供了一种方法来理解人们的行为和思维方式。
每个人的性格类型是根据他们的动机和焦虑来确定的。
动机是指我们为什么做件事情，而焦虑则是阻碍我们实现这个动机的心理状态。
以下是九个性格类型及其特征的概述：1. 完美主义者（Perfectionist）：追求完美和秩序，责任感强，要求自己和他人都达到最高标准。
2. 助人者（Helper）：乐于帮助他人，关心他人的需求和情感，但常常忽略自己的需求。
3. 成就者（Achiever）：渴望成功和认可，努力工作，注重形象和成就。
4. 艺术家（Individualist）：情感丰富，渴望独特和个人表达，但常常感到自卑和不被理解。
5. 思想家（Investigator）：好奇心强，渴望知识，善于分析和解决问题，但与他人交流不太擅长。
6. 忠诚者（Loyalist）：警惕性高，忠实于团队和领导，习惯于担心和焦虑。
7. 享乐者（Enthusiast）：乐观和活力充沛，追求新的刺激和快乐，逃避痛苦和负面情绪。
8. 领导者（Challenger）：坚定自信，有决断力和行动力，热衷于权力和控制。
9. 和平的调停者（Peacemaker）：善于调解和维持和谐，对冲突和紧张感到不安。
九型人格算法的核心观点是每个人都有自己与生俱来的性格类型，但我们也可以在不同的情况下发展出其他类型的特征。
九型人格算法强调了个体的成长和发展，认为每个人都可以超越自己的固有性格类型，并成为更全面、更平衡的人。
了解九型人格算法可以帮助我们更好地理解他人和自己的动机和行为，并改善我们的人际关系。
它可以用于个人发展和职业规划，帮助我们发现自己的优势和弱点，并提供指导来提升自己的能力和实现个人目标。
然而，九型人格算法也有一些批评。
九号人格分析范文
九号人格分析范文九号人格是指Enneagram（九型人格）理论中的第九种人格类型，也被称为和平者或调停者。
下面将该人格进行详细分析。
九号人格的核心特征是对自己和周围环境的和平与和谐的追求。
他们通常温和、友善、平静、宽容，愿意为了保持平衡而妥协和调解。
他们具备悠然自得的态度，善于聆听并理解别人的需求和观点。
他们重视亲密关系的稳定和家庭的和睦。
然而，九号人格也有一些劣势和挑战需要面对。
他们常常过于忽视自己的需求和意愿，很容易被他人的诉求掩盖。
他们倾向于逃避冲突和压力，对自己的情绪和内在冲突不太敏感。
这可能导致他们内心的不满和沮丧，但通常很难表达和面对这些情绪。
九号人格还有一些与其他人格类型相似的子型。
比如，九号人格中的九型一般分为九号人格自保型、九号人格关系型以及九号人格自由型。
九号人格自保型更注重稳定和舒适，他们倾向于逃避冲突并保持安定的生活。
九号人格关系型更关注与他人的关系，并常常忽视自己的需求。
九号人格自由型则更强调追求内心的自由和满足。
九号人格在不同的情况下也可能表现出不同的特征。
他们可能会变得懒散和固执，不愿意面对现实的挑战和变化。
他们害怕冲突和怀疑自己的能力，因此往往避免承担领导和责任。
然而，一旦九号人格找到了内在的激情和动力，他们也能表现出坚定和果断的一面。
九号人格的成长路径是通过面对内心的冲突和认识到自己的需求。
他们需要学会主动表达自己的意愿，设立个人目标，以及勇敢地面对冲突和挑战。
他们需要意识到自己不仅仅是为了他人的需要而活着，也应该尊重和满足自己的需求。
总之，九号人格是一种追求和平与和谐的人格类型。
他们善于调解和妥协，注重维护整体的和谐和稳定。
然而，他们也常常忽视自己的需求和情感，需要学会面对冲突并表达自己的意愿。
通过这样的成长路径，他们可以更好地与自己和他人建立起健康、真实而充实的关系。
九型性格论文
九型性格————你是哪一类苏格拉底认为智慧不在于认识自然，而在于认识人自身，解决人本身的问题。
你想要找回对自然最真诚的尊重，有对自己进行过最真心的对话吗？自然界的生态运用落叶、冬眠或迁徙来渡过寒冷的严冬，你将运用什么方法来面对生命的低潮？如果你正值春风得意，可能你就会对自己内在的探求没兴趣。
如果你总是觉对人生有点无力，就证明你的思想卡在某些关眼上。
路转千回，在乱码人生中找到定位、在苦苦追寻人生、努力在为自己做突破。
我觉得，我们可以从最基本的来入手，将一切“化烦为简”再而“化简归零”，就更能看到问题的核心。
一句话：一花一叶也能带你进入菩提圣景中。
通过九型性格的分析，给自己一个定位，在自我了解中蜕变，升华。
说说九型性格九型性格学是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛。
九型性格学的热潮正席卷欧美，并传入港台。
许多著名学府列为教材，成为热门叫座的心理研究课程。
斯坦福大学MBA、中央情报局（CIA）情报员更将九型性格学作为必修课，用于了解各国商界、政界领袖的行为，誉为知人、知己的利器。
许多各行业的精英人士，如心理学家、精神分析家、企业家、管理顾问、培训师、律师、心灵导师等等，都在工作中广泛有效地运用九型性格学。
许多人认为，九型性格学使他们更加了解商业及人际关系行为，许多管理者更加认为这是管人用人、提升业绩和影响力的重要工具。
简要介绍人格被分为九型，你必然属于其中一型，而这个型就是你的“基本人格型态”。
一个人的基本人格类型是不会变的，虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因是：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。
而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
九型性格中，没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。
九型人格论文
我与九型人格作者：XX班级：X级XX班学号：XXXX这学期我选修《职场的九型人格》，这门课程将人分为了九大类：1. 完美主义者、2. 给予者3. 实干者4. 浪漫主义者5. 观察者6. 怀疑论者7. 享乐主义者8. 保护者9. 调停者。
接触这门课程之前，我认为人与人之间，性格千差万别，就像世界上没有两片完全一样。
但是通过学习《职场的九型人格》，它把人格科学地分为九种，使原本大家认为抽象的人格变得具体化了。
“九型人格”的学习帮助我在以后的人际交往中更加地游刃有余，减少了我与人接触时的摩擦。
在了解到九型人格的存在后，我对自己的人格进行了测试。
以下是我的九型人格测试结果：号次之。
总的来说：我是一个三号人格的人，以下三号人格的性格特征介绍：核心价值观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
注意力焦点：我如何才能达成目标？情绪反应：订立的目标无法实现时会有情绪挫败，自欺行为习惯：经常关注我可以做些什么能帮助成功？气质形态：非常精灵，醒目，衣着讲究，搭配整齐，仪表出众，非常注意形象。
行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。
性格倾向：外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人。
精力浪费处：他们的精力，完全浪费在配合别人，并花时间做秀、自我宣传上，所以夜深人静时，常有一份空虚感袭来。
早年认同--性格形成的可能性原因：他们的早年身边必定有非常疼爱他们；并常给他们鼓励和赞美的长辈，因此从小他们就相信自己优秀，而为得到这份被夸赞的满足，他们也非常努力去争取。
九型人格论文 王俊森
九型人格的认识王俊森关键词：九型人格九型人格(ENNEAGRAM)理论的发展史九型人格是一门让你了解人类不同的个性与特质，探索人与人相处之道的学问。
目前这套学问已广泛应用于个人成长、企业管理、销售技巧、心理辅导及教练技术等领域。
ENNEAGRAM一词是由希腊文“九”(ENNEA) 和“图”(GRAM) 组合而成，意为“由九个点构成的图”。
九型人格(ENNEAGRAM) 之起源一般认为可追溯至二千多年前中亚细亚一带，这被视为古巴比伦的民间智慧，七世纪由阿拉伯的伊斯兰教苏菲(SUFI) 派传承，世代以口相传，为教派的灵修学问，一直带有神秘主义色彩，但九型人格并非宗教思想。
在二十世纪初叶，由哲学家G.I.GUARDJIEFF介绍到西方；?到二十世纪中叶，OSCAR ICHAZO在智利成立灵性心理训练中心，公开传授九型人格论，并为每一型格加上相关名字，后来CLAUDIO NARANJO再把九型人格论传到北美洲，目前史丹福大学也教授这门学问。
九型人格的现代应用范围甚广，包括个人成长、办公室管理及处理人际关系、夫妻相处，甚至扩展至教育子女及亲子关系方面。
过往用于个人内省的智慧，发展至今，当中除了提升个人成长，亦希望透过自我了解，从而加强与其它人的良好沟通，使事业更进一步。
九型人格(ENNEAGRAM)理论九型人格的理论核心是发现自己，准确些就是发现自己内在的动力，了解为什么我要追求这些？而为什么我会烦恼？这些烦恼的源泉就是是什么？简单点讲就是九型人格的理论是了解自己与别人的内心动力的。
九型人格并非宗教，也不同于宗教。
现今各个学派的心理学家已经发现九型人格和现代的人格论述竟然不谋而合。
九型人格论既简单、精确，又寓意深远。
它描述了每种性格更高层面的认知，提示我们每天如何与自己的性格打交道，让我们真正认识自己、了解别人，找到那条人生中暗自牵引你的命运钥匙。
九型人格按照古老的图腾的九个角展开，揭示了九种不同的内心动力，每个人天生都是独一无二的个体。
九型人格分析范文
九型人格分析范文九型人格分析是一种人格分析理论，也称为九型人格理论或九型人格学说。
该理论最早由智慧学神父奥维特·伊恩·卡佛在20世纪50年代发展而来，随后经过来自不同领域的学者和心理学家的进一步研究和改编。
九型人格理论认为，人们拥有九种不同的基本人格类型，每种类型都有其独特的思维方式、行为模式和情绪反应。
这个理论旨在帮助人们理解自己和他人，从而促进个人发展和人际关系的改善。
以下是对九型人格的详细分析：1. Perfectionist（完美型）：完美型的人追求完美和卓越，他们注重细节，有强迫和批判性的倾向。
他们对自己和他人有很高的期望，并且经常感到压力和内疚感。
2. Helper（助人型）：助人型的人关心他人，乐于帮助他人，他们非常合作和关心他人的需求。
然而，他们有时会忽视自己的需求，可能过于依赖他人的认可和赞扬。
3. Achiever（成就型）：成就型的人积极向上，注重成就和成功。
他们勤奋努力，有动力，希望通过他们的努力和成就来获得他人的认可和肯定。
然而，他们常常忽视自我价值独立于外界评价的重要性。
5. Investigator（观察型）：观察型的人好奇、分析和思考。
他们渴望知识和理解，喜欢独自思考和独立工作。
他们可能在与他人建立亲密关系方面存在困难。
6. Loyalist（忠诚型）：忠诚型的人忠于团队和人际关系。
他们通常非常有责任心和忠诚心，但也容易焦虑和犹豫不决。
7. Enthusiast（开朗型）：开朗型的人快乐、积极和乐观。
他们寻求刺激和快乐，并且常常有很多创意和想法。
然而，他们害怕无聊和痛苦，可能对面临困难或负面情绪的问题逃避。
8. Challenger（挑战型）：挑战型的人坚定果断，自信并具有领导能力。
他们愿意为自己和他人的权益和公正而战斗，可能表现出支配和霸道的倾向。
9. Peacemaker（和平型）：和平型的人温和、稳定，并能很好地理解和接纳他人。
他们追求和谐和避免冲突，但也可能因为过度顺从和回避问题而忽视自己的需求。
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解读自已的人格类型
在选择《九型人格管理学》作为通选课之前，我对这门课程也有耳闻，但只限于对这此课程的一些的表面内容，例如它把人分为九个类型、与管理有关等等。
但仅是这些也引起我的兴趣去选修《九型人格管理学》。
因为我本来就不是一个善于交际的人，而且我也在一学生组织的部门中担任部长职务，所以，我希望通过学习《九型人格管理学》这门课程，可以提高我对人的性格的认识，提高交际能力。
《九型人格管理学》中有那么一句话“九型人格的感知结构能够帮助我们更好的理解和改造我们的个性，但它不是真理，不是事实。
它只是理论”，所以，我觉得九型人格就是一幅地图，而不是一个世界，我们能在上面找到的是目的的方向，而非全部，我们学习九型人格只是为了看清自己的想法，看清自己的方向；看清他人，看清他人的方向。
这些并不能用以替代自我。
每一个人都是复杂的组合，而非简单的拼凑。
而我抱着这种心态，学习《九型人格管理学》。
我本来就不是一个善于交际的人，但我有在一学生组织的部门中担任部长职务，所以，我希望通过学习《九型人格管理学》这门课程达到三个目的。
一，学习如何去了解自己，从而改进自己的短处与缺乏的方面，学会利用自己的优点，学会避开不同人之间交流的盲点。
二，学习如何去了解他人，看清他人人格的类型。
通过老师课上对学生的分析，接触更多的学习九型人格的不同类型的群体，给我更多的机会去了解每一个性格特点。
三，通过学习《九型人格管理学》，提高我自己的团队管理与团队建设能力，学会如何让自己管理的团队取得更大的成功。
一、自我性格剖析
我还记得第一节课的时候，老师让我们测试自己的性格类型。
通过测试，我发现自己的性格类型并不是单纯的一种类型，而是包括好几种，主要包括一号完美型、五号思考型和九号和平型，其中完美型处于主导地位。
理由有三个：第一、我对自己和他人要求很高，要求要不断进步。
经常关注哪出错了，哪里是否符合标准和要求？内向、被动、批判；关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事
都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着‘应该怎样做’这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好。
第二、我通常习惯于以比较客观的态度来看待周边多发生的事情，总会情不自禁的去思考一些未来将要发生的事情。
喜欢自己呆在一个空间里去回顾曾经发生的事情，思考自己那个时候应该怎么做才是最正确的。
而且我对一些领域的事情很感兴趣，比如：喜欢看一些时事新闻报道、对于历史人物的传奇经历会有研究、常做一些旅游的规划等。
第三、有时候，我不喜欢和他人争吵，其实他人做错事或者有些事做得不够好，我都会以一种比较和平的方式来解决。
在一些时间的安排也比较喜欢迁就别人。
但是有些地方有所不同，我只对那些不是特别熟悉并且没有触犯到底线的那些人才会显示出和平型的性格。
学习了一段时间《九型人格管理学》这门课程后，我对于我自己的性格做了一次剖析，我觉得自己有以下几点优势：第一，做事认真负责，能够看到问题的细节，可以尽可能的做到让各方满意；第二，遵守规则,工作严谨、高效,善于统筹和安排；第三，善于搜集信息和知识,喜欢逻辑思维和分析,能够了解事情全部而不是部分；第四，善于聆听，是很好的倾诉对象。
而我的性格劣势也很明显：第一，总是以自己的标准来要求别人，在批判自己的同时也批判别人；第二，自己的想法并不习惯于和他人分享；第三，太过于注重细节，总是把每件事都想好了才开始行动；第四，不习惯于发表自己的意见，过多迁就他人的想法，压抑自己。
对于我性格的改进，我认为最主要的就是一种态度，要先学会诚实地面对自己。
只要这样才通过学习九型人格来更深入的了解自己，掌握促进个人成长的方法。
具体来说，第一，我应该尽量避免对于细节的执着，减少说像应该或者不应该的这类词语，不要对他人进行有声或无声的批评。
要记住一句话“世界不是非黑即白,还有灰色地带”。
第二，我应该学会勇往直前、果断行动、言出必行，多点感性,多点响应别人的话，尽量避免过于太详细。
第三，我要有明确的目标，
态度积极的处理事情，尽可能的表明自己的态度和立场，勇于讲出自己内心的想法和感受，不要抑制自己，尽量避免过于太被动。
最后一点就是我应该善待我的性格，并利用它的警示，作为唤醒自我的呼声。
学会养成自我观察的习惯,可以在一天当中刻意停下,对正在进行的事情做几次回顾，这样有助于我找到自己的真实自我。
二、我的人际圈
在我的人际圈里，对我影响最深的就是我的父母。
我父亲的性格应该是属于三号成就型。
他精力旺盛，喜欢参与，成为行动中的重要人物。
在社交方面，他总是能很快的与不熟悉的人找到共同话题，永远能带动一个群体对事件的讨论的气氛。
他有追求新事物的好奇心和勇气，例如对于一些新兴的电子产品能够很快的运用。
他比较注重自己的外在形象，对于穿着打扮有自己的见解。
而我母亲的性格则是九号和平型为主导。
她喜欢和谐舒适的生活，总是能够关心每一个家庭成员的生活起居。
她乐观豁达，总是不愿与他人起冲突，能够做到对别人宽容。
但是有一点不同，如果有人侵害到她和她的家庭的利益时，她会主动站出来据理力争。
我的朋友圈大部分是由我的同学组成的。
他们多数都是性格开朗活泼，善解人意。
下面举两个典型的例子，同学A是我从小到大的朋友，她的性格主要应该是完美型和助人型的统一。
在学习方面，她对于自己的学业有着严格的规划，总是要将每件事做到最好，但是她并不习惯于用自己的标准来要求他人。
而且她对于别人的事情总是能够热心帮助，重视友情，是一个很好的聆听者。
同学B是我的高中同学，是一个典型和平型性格的人。
她总是能在团队中起到粘合剂的作用。
她不喜欢争吵，在大家的心目中是一个懂事的、从不怕麻烦的老好人。
要想改善我的人际圈，我认为首先应当消除自己的心理障碍，积极的与人交往，扩大我的人际圈。
，其次，我应当尝试与各个类型的人交朋友，提高自己与别人沟通的能力。
通常和我关系好的朋友大多都是和平型或者是助人型的性格。
我要学会与那些性格比较强势或者是比较活泼好动那些相处和沟通。
第三，不要总是客观理性的看问题，给别人一种距离感，要放下架子，保持微笑。
三、提升自我领导力
领导力包括激励力、自制力、执行力、沟通力和变革力。
如何运用所学知识
来提升自我领导力，我认为有以下几个方面：第一，将所有员工内心的想法和愿景结合，明确团队的长期目标，学会激励下属，关心下属的工作感受，提高个人的包容力，不要过分执着于细节。
第二，必须清楚的认识到与下属沟通观点的重要性，不要隐藏自己的想法，要成功的将正面反馈带到沟通中去，更要注意沟通的双向性，将策略和战略区分开来，注意计划实施工作、员工激励工作，还要抓住时机马上采取行动。
第三，作为领导应当主动发表自己的意见和建议，明确工作方向和目标，学会向大家表面自己立场，并坚定不移与意见不同的员工进行沟通与交流。
以上，是我学习九型人格心理学后对自己做出的分析。
学习九型人格，首先是为了让人们进行自我探索，可以认识到真正的自己。
然后去了解别人，能够更好的与不同的人进行沟通与合作。
九型人格论今天已被演化成一种人际沟通的管理工具，广泛应用在企业管理的各个领域。
我认为九型人格作为一门新兴学过近些年来被人们广泛和重视的一个重要原因就是它的实用性。
它将人的性格分为九种，没有过于的繁琐和复杂，便于学习。