中华人民共和国劳动合同法解读PPT课件( 77页)
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《劳动合同法》解读.ppt
2020-1-02
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64
所以，用人单位不仅需 要评估是否续签每一份劳动 合同，而且还需要用人单位 决定续签条件。
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2．书面征求劳动者的续签意愿
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有时用人单位并不十分愿意
与劳动者续签，如果用人单位直
接向劳动者表达不再续签意思的，
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注意签订合同的细节：
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1．避免随意用工
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禁止各部门的随意用工， 对用工管理进行必要的统一 管理、规范管理。
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2．避免因疏忽、过失 而不签订劳动合同
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有些用人单位的用工主管部 门已经及时催促办理劳动合同签 订手续，而具体用工部门拖延办 理；也有些用人单位因为劳动合 同的到期时间不一致，情况众多， 未能及时签订劳动合同。
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用人单位履行告知的方式 是让劳动者签署人用人单位事 先设计好的《告知书》，并妥 善留存。
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3．向劳动者解读并要求劳动
者先行签署《劳动合同》，将已经
签字的劳动合同交至用人单位后，
由用人单位统一对劳动合同进行代
表签字及盖章确认。这种签署方式
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一、劳动合同的形式
2020-1-02
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8
第一个要点 劳动合同必须是书面形式
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
特点
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》解读要点PPT课件( 50页)
永远不签岗位 可以签订岗位 弹性控制岗位 控制用工规模，优先使用派遣、外包 严格进行合同签订评估
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化 凝固化用工应对
合同管理：变“死”为“活” 无固定期限合同签订管理和配套制度
设计无固定期限合同文本 劳动合同无期限，岗位有期限 设计薪资制度，岗位与工资相联系
动合同
劳动合同法
劳动者在该用 连续订立二次固定 人单位连续工 期限劳动合同 作满十年的 续订劳动合同的
劳动者没有本法第 39条和第40条第1、 2项规定的情形
劳动者提出或者续订、订立劳动合 同的
除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动法
劳动合同法
出资招用、 提供专项费用进行专业技术培训 培训、特殊 服务期 待遇（上海）
但违约金没上限。 5、竞业限制期间按月支付补偿，期限不超过2年。
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动合同法的应对思路
凝固化： 用工机制应当岗聘分离，变“死”为“活”。
非凝固化： 留人机制应当输堵结合，变“劳”为“民”。
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化 凝固化用工应对
用工制度：变“死”为“活” 缩减延缓签订无固定期限合同 对所有岗位进行分类，确定合同签订类型
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
凝固化立法变化
劳动法
劳动合同法
试用期
试用期与合同期相联系
医疗期
医疗期满可以单方解除合同
非过失解除 任何期限合同均可以解除
合同到期终止 无补偿金
员工拒绝续签无补偿金
工伤致殘
部分丧劳可以终止合同
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动合同法 凝固化：社会责任变成法定福利
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化 凝固化用工应对
合同管理：变“死”为“活” 无固定期限合同签订管理和配套制度
设计无固定期限合同文本 劳动合同无期限，岗位有期限 设计薪资制度，岗位与工资相联系
动合同
劳动合同法
劳动者在该用 连续订立二次固定 人单位连续工 期限劳动合同 作满十年的 续订劳动合同的
劳动者没有本法第 39条和第40条第1、 2项规定的情形
劳动者提出或者续订、订立劳动合 同的
除劳动者提出订立固定期限劳动合 同外
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动法
劳动合同法
出资招用、 提供专项费用进行专业技术培训 培训、特殊 服务期 待遇（上海）
但违约金没上限。 5、竞业限制期间按月支付补偿，期限不超过2年。
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动合同法的应对思路
凝固化： 用工机制应当岗聘分离，变“死”为“活”。
非凝固化： 留人机制应当输堵结合，变“劳”为“民”。
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化 凝固化用工应对
用工制度：变“死”为“活” 缩减延缓签订无固定期限合同 对所有岗位进行分类，确定合同签订类型
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
凝固化立法变化
劳动法
劳动合同法
试用期
试用期与合同期相联系
医疗期
医疗期满可以单方解除合同
非过失解除 任何期限合同均可以解除
合同到期终止 无补偿金
员工拒绝续签无补偿金
工伤致殘
部分丧劳可以终止合同
一、劳动合同法的凝固化与非凝固化
劳动合同法 凝固化：社会责任变成法定福利
劳动合同法ppt《劳动合同法》解析与应对pptx
利益，也会更加积极地维护自法对于企业的用人要求也做出了明确规定，这也使得劳动者在就业
时需要更加注重自身素质和技能的提高，以适应市场需求。
对政府的影响
有利于劳动关系的稳定
新法对于企业和员工之间的劳动关系进行了更加全面的 规范，这也使得政府可以更好地维护社会稳定和公共利 益。
与企业协商
劳动者应当与企业协商 ，通过友好协商的方式 解决劳动纠纷，避免矛 盾激化。
寻求法律援助
如果劳动者认为自身权 益受到侵害，可以寻求 法律援助，通过法律途 径维护自身权益。
社会角度的应对策略
完善法律法规
社会应完善《劳动合同法》等相关法律法规，提高法律法规的 针对性和可操作性。
加强监管力度
相关部门应加强对企业遵守《劳动合同法》的监管力度，确保企 业行为的合法性。
03
劳动合同法的实施
对企业的影响
人力成本增加
新法规定企业必须为员工缴纳更多的社会保险和公积金，同时终止合同要支付经济补偿等 ，这些都会增加企业的人力成本。
用人风险增加
新法对于企业解雇员工和解雇原因等都做出了明确规定，这使得企业必须更加慎重地处理 员工关系，否则可能会面临法律风险和劳动争议。
员工管理难度加大
《劳动合同法》解析与应 对
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 劳动合同法的主要内容 • 劳动合同法的实施 • 应对策略与建议 • 结论
01
引言
背景与目的
目的
为了调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳 定。
背景
为了适应社会主义市场经济的发展，加强对劳动关系的法律 调整，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同法概述
定义
劳动合同法是指调整劳动合同 关系的法律规范的总称。
最新《劳动合同法》课件解析教学讲义PPT课件
二、劳动合同的订立
（七）订立劳动合同的要求
主体资格要适格。 用人单位要建立职工名册。 如实告之对方有关情况。 用人单位不得要求劳动者提供担保或
收取押金，扣押劳动者相关证件。
劳动合同各执一份。
三、劳动合同的履行和变更
（一）在劳动合同履行中应注意的问题
1、工时制度 标准工时制
——每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时，每周至少保证劳动者休息1天。 ——加班每天不得超过1小时，特殊情况每天 不超过3小时，但每月不得超过36小时。
三、劳动合同的履行和变更
不定时工时制
——不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的， 可
以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。 ——实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。
★实行不定时工作制应当：
——到当地劳动和社会保障局报批。 ——应当在劳动合同中约定。 ——应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法。
——无故拖欠工资的，除支付拖欠工资外还应按应付工 资的50%—100%向劳动 者加付赔偿金。
三、劳动合同的履行和变更
3、关于最低工资方面的规定 ——劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支
付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ★最低工资不包括： ——依法应由劳动者缴纳的社会保险费； ——劳动者依法应得加班加点工资； ——劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有
三、劳动合同的履行和变更
2、关于工资支付方面的制度
——工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券 替代货币支付，工资 至少每月支付一次。
——因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用 人单位可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 的部分不得超过劳动者当月工资的20%， 若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低 工资标准支付。
劳动合同法解析pptx
劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇 等基本内容。
形式
劳动合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，书面形 式较为常见。
劳动合同的期限和试用期
期限
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 形式。
试用期
劳动合同法规定了试用期的最长期限和计算方法，以及试用期内的工资标准 和解除劳动合同的条件。
关于劳动安全和职业健康的规
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全和职业 健康条件，包括提供符合国家标准的劳动安全卫生
设施、设备、器材等。
国家建立职业病防治制度，保护劳动者身体健康和 生命安全。
用人单位应当按照国家有关规定为劳动者提供职 业健康检查和职业病治疗等服务。
04
劳动合同法实施中的问题与对策Байду номын сангаас
劳动合同法实施中存在的问题
法律意识不强
部分企业和劳动者对劳动合同法的认知不足，缺 乏守法意识和诚信意识。
实施细则不完善
劳动合同法实施细则对于某些具体情况的规定不 够明确，导致实际操作中难以准确把握。
执法力度不够
劳动监察部门对劳动合同法的执法力度不够，导 致部分企业存在违法用工行为。
对策建议
加强普法宣传
新法对企业的用工给予了更加严 格的限制，如规定企业不得随意 解雇员工等，这使得企业招聘员 工的难度增加。
管理难度增加
新法对企业的劳动合同管理提出 了更高的要求，要求企业与员工 签订的劳动合同必须符合国家法 律法规的规定，这增加了企业的 管理难度。
如何应对劳动合同法的挑战
完善管理制度
企业应该建立健全的招聘、培训、考核、解雇等管理制度，确保企业用工规范化、合法化 。
形式
劳动合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，书面形 式较为常见。
劳动合同的期限和试用期
期限
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种 形式。
试用期
劳动合同法规定了试用期的最长期限和计算方法，以及试用期内的工资标准 和解除劳动合同的条件。
关于劳动安全和职业健康的规
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全和职业 健康条件，包括提供符合国家标准的劳动安全卫生
设施、设备、器材等。
国家建立职业病防治制度，保护劳动者身体健康和 生命安全。
用人单位应当按照国家有关规定为劳动者提供职 业健康检查和职业病治疗等服务。
04
劳动合同法实施中的问题与对策Байду номын сангаас
劳动合同法实施中存在的问题
法律意识不强
部分企业和劳动者对劳动合同法的认知不足，缺 乏守法意识和诚信意识。
实施细则不完善
劳动合同法实施细则对于某些具体情况的规定不 够明确，导致实际操作中难以准确把握。
执法力度不够
劳动监察部门对劳动合同法的执法力度不够，导 致部分企业存在违法用工行为。
对策建议
加强普法宣传
新法对企业的用工给予了更加严 格的限制，如规定企业不得随意 解雇员工等，这使得企业招聘员 工的难度增加。
管理难度增加
新法对企业的劳动合同管理提出 了更高的要求，要求企业与员工 签订的劳动合同必须符合国家法 律法规的规定，这增加了企业的 管理难度。
如何应对劳动合同法的挑战
完善管理制度
企业应该建立健全的招聘、培训、考核、解雇等管理制度，确保企业用工规范化、合法化 。
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT教学课件
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劳动合同书面化 劳动关系长期化 试用期严格化 竞业限制合意化 解雇保护重点化
加重企业违法成本
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内，每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起每月支付双倍工资.
50%至100%的赔偿金处罚
（1）平等自愿的原则——双方当事人以平等的身 份共同协商订立劳动合同。（核心原则） （2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当 事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平 等自愿原则的延伸和结果） （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡 违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合 同，应当废除。）
. 31
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32
查阅资料： 1、《劳动合同法》中对试用期是怎样规 定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？
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33
《中华人民共和国劳动合同法》
共八章 九十八条
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34
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35
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36
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37
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38
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39
管好自己的钱和账号
诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检 察院传票诈骗
目前公安局、检察 院、法院等部门均 未设立“国家安全 账户”等名目的银 行账户。
.
59
青岛网偷第一案 网上盗QQ判刑10年
.
60
QQ概念视频： 属于未来科技生活的畅想
.
61
劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。
首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有 改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要 理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回 来。
劳动合同书面化 劳动关系长期化 试用期严格化 竞业限制合意化 解雇保护重点化
加重企业违法成本
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内，每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起每月支付双倍工资.
50%至100%的赔偿金处罚
（1）平等自愿的原则——双方当事人以平等的身 份共同协商订立劳动合同。（核心原则） （2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当 事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平 等自愿原则的延伸和结果） （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡 违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合 同，应当废除。）
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查阅资料： 1、《劳动合同法》中对试用期是怎样规 定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？
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《中华人民共和国劳动合同法》
共八章 九十八条
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管好自己的钱和账号
诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检 察院传票诈骗
目前公安局、检察 院、法院等部门均 未设立“国家安全 账户”等名目的银 行账户。
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青岛网偷第一案 网上盗QQ判刑10年
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劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。
首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有 改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要 理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回 来。
劳动合同法课件pptx
终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即 行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
01
实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干 预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规，加大对违法行为的 打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和企 业的法律意识。
推进劳动用工制度改革，促进劳动力市场的健康 发展。
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案例二：用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同，将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同 ，承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过 程中，该公司并未按照合同约定履行相关义务，劳动者 因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔 偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动 合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未提供相关社会保 险和福利待遇所遭受的损失。
04
劳动合同法案例分析
案例一：违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同，但未按照合同约定的支付方式支付工资，导致劳动者提出解除劳 动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定，但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳 动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。
新版中华人民共和国劳动法ppt全文学习解读
2024/1/28
03
女职工可以向所在单位的工会、妇女组织等有关部门投诉，寻求帮助 和支持。
04
如果问题无法得到解决，女职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁 机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
23
劳动争议处理机制及法律责
06
任追究
2024/1/28
24
劳动争议调解仲裁程序介绍
调解程序
仲裁程序
女职工享有与男职工平等的劳动报酬权利，实行同工同酬，任何单位不 得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同。
20
经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高 空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动 保护特别规定》对此做了进一步明确。
生育保险
保障女职工在生育期间得到必要的经济补 偿和医疗保障。
医疗保险
覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企 业、机关、事业单位、社会团体、民办非 企业单位及其职工，保障基本医疗需求。
工伤保险
覆盖各类企业职工和个体工商户的雇工， 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 职工获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/28
工资应当以货币形式按月支付给劳动 者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。劳动者在法定休假日和婚 丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。
2024/1/28
14
社会保险与福利待遇政策解
04
读
2024/1/28
15
社会保险种类及覆盖范围
养老保险
《劳动合同法》解读.ppt
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15
比如，报到上班、考勤登记、 接受任务，都是发生用工的具体行 为，视为建立劳动关系。
2020-6-29
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16
因此，用工之前还是用 工之后签订劳动合同，性质 有根本的不同。
2020-6-29
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17
用工之前签订劳动合同， 劳动关系并未建立。因为劳动 关系是自用工之日开始计算的。
2020-6-29
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4
老板违法将面临极大的风险。
2020-6-29
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5
如果老板垮了工人就会失业。 正所谓“皮之不存、毛将焉附”。
2020-6-29
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6
讲五个问题： 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路
2020-6-29
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46
这是因为《劳动合同法》 规定“用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系”。 通常劳动合同签订在前，用人 单位用工在后。
2020-6-29
2020-6-29
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18
用工之后签订劳动合同， 就形成了事实劳动关系。
2020-6-29
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19
事实劳动关系法律 只允许有一个月的“宽限 期”。超过一个月则违法。
2020-6-29
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20
注意：先签合同后用工， 对单位是有利的，因为这个时 候单位是主动的。
2020-6-29
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2020-6-29
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40
2．履行告知义务 用人单位招用劳动者时，应当
如实告知劳动者工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要 求了解的其它情况。
劳动合同法解读pptx
劳动合同法的发展历程
中国的劳动合同法是在新中国成立初期开始萌芽的。当时，为了适应国家经济建设的需要，一些地方开始制定一些规范劳动关 系的地方性法规和规章。1994年，国家颁布了《中华人民共和国劳动法》，这是中国第一部全面规范劳动关系的法律，标志 着劳动合同法的发展进入了新的阶段。
随着中国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动合同法在实践中逐渐暴露出一些问题。为了解决这些问题，国家于 2008年颁布了《劳动合同法》，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了更加详细的规定，增强了法律的 可操作性和可执行性。
业的生产效率和竞争力，有不断完善和优化
随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动合同法需 要不断进行完善和优化，以更好地适应时代的需求和劳 动者的需要。
加强法律宣传和培训
加大对劳动合同法的宣传和培训力度，提高劳动者的法 律意识和用人单位的守法意识，推动劳动合同法的有效 实施。
01
劳动合同法作为规范劳动关系的重要法律，自实施以来得到了广泛关注和重视 。
02
劳动合同法的实施涉及到广大劳动者的切身利益，对于保障劳动者的权益、规 范企业用工行为、促进劳动关系和谐发展等方面都具有重要意义。
03
劳动合同法的实施取得了积极的成效，但也存在一些问题和不足之处，需要不 断完善和改进。
劳动合同法的完善建议
可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解 不成则需要采取其他解决方式。
仲裁解决
诉讼解决
仲裁是解决劳动合同争议的一种常见方式， 如果协商和调解都无法解决问题，当事人可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法 院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
04
劳动合同法的实施与完善
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4、劳动合同的条款
单位名称/住所/法人
劳动者姓名/住址/ 证件号码
合同期限
必备 条款
工作内容/地点
劳动报酬 工作时间
休息休假
社会保险 劳动保护/劳动条 件/职业危害防护
法律、法规规定的其他事项
试用期 培训 补充保险
约定 条款
保守秘密 竞业禁止 福利待遇
其他需要进行约定的事项
5、试用期规定
合同期限 （A）
三、劳动合同的履行和变更
履行合同约定义务
1
、 单
及时足额支付报酬
位
的 义
不得强迫加班
务
安排加班付加班费
1、变更劳动合同应当采用书面形式
合 必备条款 同 变 更
约定条款
书
各
面
执
形
一
式
份
2、劳动者的义务和权利
劳 动 者 义务
履行合同约定义务
申请“支付令”
权利
拒绝违章指挥、冒险作业
对危害生命安全和身体健康的劳动条件 可以批评、检举、控告
3、劳动合同期限
无固定
完成任务就终止
有合同终止时间
工作任务
固定期限
无固定期限劳动合同
劳动者提出订立固定 期限合同除外
无 固定 期限 合同 的形 成
协商一致
续订合同 用工超一年不 订立书面合同
本单位连续 工作满十年
国企改制，本单位连续 工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的
无欺诈、违纪行为，胜任 工作且连续订立两次固定 期限劳动合同
协商一致
诚实信用
公平
平等自愿
范围
3
劳动报酬 阿
、 建
劳动定额 a
工作时间
立
和 完 善 劳 动
直接涉及劳动者
劳动纪律 a
切身利益的 A 规章制度
休息休假
规
重大决定
章
制
度
保险福利
A 职工培训
劳动安全卫生
程序
实施过程中 工会或职工 认为不适当
协商 修改完善
讨论
公示 协商确定
工会或职工代表
提出方案 和意见
职代会或 全体职工
一、合同的订立
1、告知义务
工作内容
其他情况
工作条件
单
位
告
知 义
劳动报酬
务
合同无效
工作地点
安全生产 状况
职业危害
劳动者的告知义务
健康状况
工作经历
知识技能 学历 职/执业资格
合同 无效
现劳动关系状况 家庭住址 家庭主要成员等
案例： 北大假博士提供虚假历致最终以
诈骗罪锒铛入狱，用人单位损失惨 重。 为了能找到一份好工作，自考本科 生刘志刚冒充北大博士生，应聘到 郑州市航空工业管理学院工作，被 发觉后被以诈骗嫌疑举报。2005年 5月19日，郑州市二七区人民法院 依法对此案进行了审理，最终以诈 骗罪判处刘志刚有期徒刑三年零六 个月，7月18日,二审维持原判。
中华人民共和国劳动合同法 解读
中共修水县委党校 2013年11月19日
培训纪律
手机关机或静音状态，培训过程中不接听电 话、不发短信、不上网
•勇于发言
概述 1、合同法调整对象
适用本法
企业 个体经济组织 民办非企业单位
依照本法
国家机关 社会团体
事业单位
建立劳动关 系的劳动者
2、订立合同遵循的原则
合法
案例介绍
刘某2000年1月3日进入某集团A子公司工作，与A子 公司签订了3年期限的劳动合同，2003年1月2日合 同到期后续签劳动合同，期限6年。后刘某于2008年 4月16日被该集团调到B子公司工作（刘某与A子公 司签订了劳动合同解除协议，但A子公司未给刘某任 何补偿），与B子公司重新签订了3年期限的劳动合 同。2011年3月23日，刘某以进入该集团工作超过 10年为由要求与B子公司签订无固定期限劳动合同， B子公司不同意签订并告知刘某2011年4月15日合同 到期后将不再与其续签劳动合同，双方发生争议， 刘某遂提起劳动仲裁。
三个月≤ A<一年
试用期 （B）
B≤一个月
一年≤ A<三年
B≤二个月
三年≤ A或 A=无固定期
B≤六个月
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
相同岗位最低档工资 试用期 工资待遇
合同约定工资的80%
不低于 最低工资
案例：
周某同某企业签订了２年期限的劳动合同，合 同中约定试用期为６个月，试用期的工资为劳 动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试 用期限及工资的约定是否合法？
2、同工同酬
定义：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动 且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬
本条规定：合同中约定不明
集体合同
同工同酬
案例：２００６年５月２日，某企业同工会签订了集 体合同，２００７年１月２日，该企业刚刚结束试用 期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于 集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标 准符合法律规定吗？
3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行
单位名称 法定代表人 主要负责人 投资人
不影响劳动 合同的履行
合并 分立
原合同继续有效，由继承其权利 和义务的用人单位继续履行
案例简介
王某1997年6月与某饲料公司签订了为期二年的劳动 合同，任餐厅厨师。1998年3月因建锅炉需拆除食堂 ，公司决定停办食堂。在3月14日举行的食堂工作情 况小结会上，公司单方面通知王某准备与之解除劳 动合同，王某对此表示异议，要求继续履行劳动合 同，并愿意服从公司安排的任何岗位。但公司未对 王某作任何安置，于1998年4月13日作出了《关于 解除王某劳动合同的决定》，王某不服，要求公司 撤销决定，继续履行劳动合同。
试用期小于二个月 ，工资大于或等于80%
6、劳动者的违约责任
劳动者
专项培训费
违约
保密义务
双方约定
竞业限制
争议多发条款
单位按 月
给予补 偿
范围 地域 期限
不超两年
【基本案情】
黄某于2009年4月1日进入山东某咨询公司担任咨询顾问。双方签订了自 2009年4月1日起至2013年5月31日的劳动合同。2009年5月9日，双方签 订了保密及不竞争协议。该协议约定：黄某承诺在与咨询公司解除或终 止劳动关系后两年内，不在与咨询公司生产、经营同类产品或提供同类 服务的其他企业担任任何职务，不自营与咨询公司类似的产品或服务。 2010年4月30日，双方又签订了竞业禁止协议。该协议第4条约定：黄某 不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金 ，金额为其离开咨询公司前一年的实际年度总收入的2倍。2011年2月10 日，黄某因个人原因申请辞职，2011年2月18日，黄某离开咨询公司，并 领取了第一个月的竞业禁止补偿金2000元。双方同时约定，以后的竞业 禁止补偿金由咨询公司于每月10日打入黄某工资卡。随后，黄某出任济 南某出国咨询公司的移民顾问，该公司的经营项目与咨询公司的经营项 目基本相同。咨询公司与黄某交涉未果，于2011年6月诉至济南市历下区 劳动争议仲裁委员会，要求黄某继续履行保密及不竞争协议，并支付违 约金。