万学教育岗位要求及薪资简介
培训机构教学教师职位描述
一、职位概述培训机构教学教师是负责向学员传授知识、技能，引导学员实现自我提升的关键岗位。
该职位要求教师具备扎实的专业基础、丰富的教学经验、良好的沟通能力和团队合作精神。
以下是本职位的具体描述。
二、岗位职责1. 负责制定和实施教学计划，确保教学进度和质量。
2. 根据学员需求，设计并调整教学内容，使课程更具针对性和实用性。
3. 严格执行教学大纲，确保教学目标达成。
4. 通过多种教学手段，激发学员学习兴趣，提高学员的学习积极性。
5. 及时了解学员的学习情况，发现并解决学员在学习过程中遇到的问题。
6. 定期与学员沟通，了解学员的学习需求和反馈，不断优化教学方法和手段。
7. 参与教研活动，提升自身教学水平和专业素养。
8. 配合培训机构开展招生、宣传、推广等工作。
9. 积极参与培训机构的各类培训和交流活动，提高自身综合素质。
10. 遵守培训机构各项规章制度，维护培训机构形象。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。
2. 专业要求：具备扎实的专业知识，对所授课程有深入研究和理解。
3. 经验要求：具备2年以上相关教学经验，熟悉教学方法和技巧。
4. 沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与学员、同事、家长等建立良好的关系。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与其他教师共同完成教学任务。
6. 耐心细致：具备较强的耐心和责任心，能够关注学员个体差异，因材施教。
7. 自我提升：具备较强的自我学习能力和进取心，不断提升自身教学水平和专业素养。
8. 爱岗敬业：热爱教育事业，具备强烈的责任感和使命感。
四、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+课时费+绩效奖金。
2. 课时费：根据所授课程和课时量计算，具体面议。
3. 绩效奖金：根据个人业绩和团队贡献进行评定。
4. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。
5. 带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。
6. 节日福利：根据国家规定发放节日福利。
7. 培训机会：提供各类培训课程，助力个人职业发展。
教育机构招生薪酬制度范本
教育机构招生薪酬制度范本一、总则第一条为了更好地激发招生人员的工作积极性，提高招生工作效率，根据我国相关法律法规，结合本教育机构实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于本教育机构全体招生人员。
第三条本薪酬制度主要包括基本工资、提成工资、奖金和福利等部分。
二、基本工资第四条招生人员的基本工资根据岗位、职级和工作经验等因素确定，具体标准如下：1. 招生主管：正式员工每月基本工资为800元，试用员工每月基本工资为600元（试用期一个月）。
2. 招生顾问：正式员工每月基本工资为600元，试用员工每月基本工资为400元（试用期一个月）。
第五条基本工资按月发放，每月15日之前完成发放。
三、提成工资第六条招生人员的提成工资根据招生业绩完成情况确定，具体标准如下：1. 完成月招生任务50%以下，没有提成。
2. 完成月招生任务50%以上（含50%），按培训费6%提成。
3. 完成月招生任务80%以上（含80%），按培训费8%提成。
4. 完成月招生任务100%，按培训费10%提成。
5. 超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。
第七条提成工资在学生报名并完成缴费后，按照实际招生人数和对应的提成比例计算，每月15日之前完成发放。
四、奖金第八条招生人员根据年度招生业绩排名，可获得相应的奖金。
具体奖金标准如下：1. 年度招生业绩排名第一，奖励奖金5000元。
2. 年度招生业绩排名第二，奖励奖金3000元。
3. 年度招生业绩排名第三，奖励奖金2000元。
第九条奖金在年度招生工作结束后，一次性发放。
五、福利第十条招生人员享有以下福利：1. 五险一金：按国家规定为招生人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 带薪年假：正式员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
3. 节假日福利：在国家法定节假日期间，为招生人员发放相应的福利物品或奖金。
4. 培训提升：为招生人员提供定期的专业培训和职业发展机会。
万学海文招聘硕士兼职
招聘 万学教育海文考研诚聘北京科技大学在读研究生，利用课余时间兼职辅导13届考研学生专业课。工作时间占用少，方式灵活 轻松。无需坐班，待遇优厚。有意向的同学请与我们联系。
招聘要求： 1 . 在读硕士研究生，且2013年6月以后毕业。 2. 工作认真负责，沟通能力强，对学生有耐心。 3. 专业课成绩优异，有考研经验者或者有辅导考研学生经480 王老师
也可将个人简历发到以下邮箱：
邮箱：bjwxhwzz@
期待与您的合作！
北京万学海文教育
培训学校的薪资制度
一、薪资构成1. 基本工资：根据教师学历、职称、工作经验等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级，具体标准如下：（1）初级教师：学历为大专，工作年限为1-3年，基本工资为2000-3000元/月；（2）中级教师：学历为本科，工作年限为3-5年，基本工资为3000-5000元/月；（3）高级教师：学历为研究生，工作年限为5年以上，基本工资为5000-8000元/月。
2. 课时费：根据教师授课科目、课时、学生数量等因素确定，具体标准如下：（1）口才、书法、托管等课程：初级教师课时费为20-30元/课时，中级教师课时费为30-40元/课时，高级教师课时费为40-60元/课时；（2）其他科目：初级教师课时费为15-25元/课时，中级教师课时费为25-35元/课时，高级教师课时费为35-50元/课时。
3. 绩效奖金：根据教师教学质量、学生满意度、教研成果等因素进行考核，每月发放绩效奖金，具体标准如下：（1）优秀等级：奖金为基本工资的10%；（2）良好等级：奖金为基本工资的5%；（3）合格等级：奖金为基本工资的2%。
4. 课时补贴：为鼓励教师加班加点，学校对加班教师提供课时补贴，具体标准如下：（1）初级教师：加班课时补贴为10元/课时；（2）中级教师：加班课时补贴为15元/课时；（3）高级教师：加班课时补贴为20元/课时。
5. 法定节假日及休假待遇：学校严格按照国家法定节假日及休假制度执行，为教师提供带薪休假。
二、薪资发放1. 每月15日发放上月工资，遇国家法定节假日顺延；2. 教师离职后，应按照合同约定办理离职手续，结清工资。
三、薪资调整1. 学校根据市场行情、物价水平等因素，定期对薪资进行调整；2. 教师因工作表现突出，可申请调整薪资。
四、其他福利1. 学校为教师提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2. 学校为教师提供免费培训、教研活动、学术交流等机会；3. 学校为教师提供良好的工作环境、完善的设施设备。
教育机构招聘简章
教育机构招聘简章尊敬的应聘者，欢迎您对我公司的教育机构招聘感兴趣。
以下是我们的招聘简章，希望对您提供了解和参考。
一、招聘岗位及要求1. 教师岗位：需要有相关专业背景，拥有丰富的教学经验和良好的沟通能力。
熟悉并善于运用现代教育技术，具备培养学生综合能力的能力。
2. 行政岗位：需要具备较强的组织和协调能力，熟悉办公软件的使用，能够高效地处理日常的工作事务。
二、岗位职责1. 教师岗位：负责教授学生相关课程，制定教学计划和教材。
引导学生积极参与学习，并定期进行教学评估，提升教学质量。
2. 行政岗位：负责学校的日常行政管理工作，包括招生管理、资料整理等。
维护良好的学校形象，保证教学和行政工作的顺利进行。
三、待遇和福利1. 薪资待遇：根据岗位和个人能力确定，公司会提供具体的薪资方案。
2. 五险一金：按国家规定缴纳。
3. 带薪年假：根据工作年限和入职时间确定，最多15天。
4. 培训计划：不定期举办内部培训和外部进修，提供学习机会和职业发展空间。
5. 职业发展：我们重视员工的职业发展，提供晋升机会和职业规划咨询。
四、应聘流程1. 简历筛选：请发送个人简历至指定邮箱，我们会尽快筛选合适的候选人。
2. 面试环节：通过简历筛选后将通知面试，面试包括笔试和面试官面试。
3. 录用与入职：面试通过后，将与您进行详细的薪资及合同谈判，确定入职时间及相关事宜。
五、应聘须知1. 请务必确保个人简历中的联系方式准确有效，以便我们及时与您沟通。
2. 应聘者需如实填写个人信息和工作经历，一经发现虚假情况，将取消应聘资格。
六、联系方式如果您对以上招聘简章感兴趣并符合条件，可将个人简历发送至[email protected]，并在邮件主题中注明应聘职位名称。
感谢您的关注和支持，期待与您共同成长。
教育机构招聘团队敬上。
教育培训机构各职位薪酬方案标准
教育培训机构各职位薪酬方案标准1. 引言本文档旨在制定教育培训机构各职位的薪酬标准，以确保公正、合理地对待各职位的劳动和贡献。
制定薪酬标准应考虑市场行情、岗位要求、绩效表现等因素，以保持竞争力和激励员工的责任感。
2. 薪酬标准范围薪酬标准涵盖教育培训机构的各个职位，包括但不限于教师、教务人员、行政管理人员等。
针对每个职位，制定相应的薪酬级别、薪资范围和晋升机制，以提供一个合理的薪酬体系。
3. 薪酬要素薪酬要素应包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
其中，基本工资是根据岗位要求和市场行情确立的固定薪资，绩效奖金则根据个人及团队绩效考核结果进行发放，福利待遇包括但不限于医疗保险、带薪休假等。
4. 薪酬级别与薪资范围根据职位的不同，将各职位划分为相应的薪酬级别，并给出相应的薪资范围。
薪酬级别的划分应根据职责、工作经验、能力等因素进行综合考量，以确保公平和适应性。
5. 晋升机制为鼓励员工的成长和发展，教育培训机构应设立合理的晋升机制。
该机制应基于职责履行情况、工作表现和绩效评估等因素，给予员工晋升的机会和激励。
6. 薪酬制定的决策程序制定薪酬方案应遵循决策程序，并确保程序的公正性和透明性。
决策程序通常包括调研分析、制定方案、内部审批和通知沟通等环节，每个环节都应有相应的责任人和确认步骤。
7. 薪酬调整与风险管理薪酬方案的调整应定期进行，以适应市场变化和机构发展需要。
在调整薪酬时，应考虑风险管理的因素，确保薪酬调整对机构的财务健康和可持续发展没有过大的负担。
8. 宣布与实施在确定薪酬方案后，应向员工宣布并详细解释相关政策。
同时，需要建立有效的执行机制，确保薪酬方案的正确实施和有效运作。
9. 监督与评估教育培训机构应设立监督机制，对薪酬方案的实施和效果进行评估。
根据评估结果，及时进行调整和改进，以确保薪酬方案始终发挥积极的激励作用。
以上是关于教育培训机构各职位薪酬方案标准的文档，旨在为机构提供一个合理的薪酬体系，促进员工的激励和发展。
校外培训老师薪酬制度模板
校外培训老师薪酬制度模板一、总则第一条为了保障校外培训老师的合法权益，激发其工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本薪酬制度适用于我校所有校外培训老师。
第三条校外培训老师的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金五部分组成。
二、基本工资第四条基本工资是指校外培训老师按照我国相关法律法规和我校规定应得的工资。
基本工资的标准按照我国同行业、同地区、同岗位的平均工资水平确定。
第五条基本工资的计算公式为：基本工资 = 基本工资标准× 岗位系数。
三、岗位工资第六条岗位工资是指校外培训老师根据其所承担的岗位职责和工作内容应得的工资。
第七条岗位工资的计算公式为：岗位工资 = 岗位工资标准× 岗位系数。
四、绩效工资第八条绩效工资是指校外培训老师根据其工作绩效应得的工资。
绩效工资的考核周期为一个月。
第九条绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 绩效工资标准× 绩效系数。
绩效系数根据校外培训老师的工作绩效考核结果确定。
第十条校外培训老师的工作绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
考核优秀的校外培训老师，绩效系数为1.0；考核良好的，绩效系数为0.8；考核合格的，绩效系数为0.6；考核不合格的，绩效系数为0.4。
五、补贴第十一条校外培训老师享有的补贴包括：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
补贴的标准和发放办法另行规定。
六、奖金第十二条校外培训老师取得的奖金包括：年终奖金、优秀教师奖金、优秀教案奖金等。
奖金的发放办法另行规定。
七、薪酬发放第十三条校外培训老师的薪酬分为月工资和课时工资。
月工资按我校规定的日期发放，课时工资根据实际授课情况发放。
第十四条校外培训老师薪酬的发放方式为银行转账，每月薪酬一次性结清。
八、其他第十五条校外培训老师薪酬制度的调整和修订，由我校薪酬管理委员会提出方案，报校长办公会议批准后实施。
培训学校人员岗位职责及任职要求
培训学校人员岗位职责及任职要求培训学校是一个重要的教育机构，其人员在保证学校正常运行和提供高质量教育服务方面扮演着关键角色。
本文将详细介绍培训学校不同岗位的职责及任职要求，旨在帮助学校管理者和求职者更好地理解和胜任相应职位。
一、教务主任教务主任是培训学校的中心人物，负责组织和协调学校教学工作。
他们的职责包括但不限于：1. 制定和调整学校教学计划，确保各类课程的顺利开展；2. 监督并指导教员，提供教学咨询和支持；3. 开展教学质量评估和教师培训，提升教学水平；4. 组织并策划各类教育活动，如讲座、学术交流等；5. 处理学生及家长反馈和投诉，维护学校声誉。
任职要求：- 教育学或相关领域本科及以上学历；- 具备丰富的教学经验和教务管理经验；- 熟悉教育行业政策和规范，了解课程设计原理；- 具有较强的团队领导能力和沟通协调能力；- 具备良好的组织和计划能力，能够应对紧急情况。
二、教师教师是培训学校的核心力量，他们承担着为学生提供优质教育的重任。
教师的职责主要涵盖以下方面：1. 按照学校教学计划，准备和讲授相应课程内容；2. 关心学生的学习情况，提供个性化的学业指导；3. 组织和参与学校教育活动，如家长会、学术比赛等；4. 编写课程教材和教学大纲，不断改进教学方法；5. 参与学生考评和学业成果评估。
任职要求：-相关专业本科及以上学历，取得合格教师资格证书；-具备扎实的学科知识和教学理论基础；-具有耐心、爱心和责任心，关心学生发展；-善于沟通并具备一定的表达和演讲能力；-了解教育前沿和教育技术的发展。
三、招生主任招生主任在培训学校中主要负责学生招生和市场推广工作，其职责包括但不限于：1. 制定招生计划和推广策略，完成学校招生目标；2. 组织并参与招生宣传活动，提高学校知名度；3. 与家长和学生进行咨询，解答疑问，促成报名；4. 市场调研和竞争分析，了解潜在招生市场；5. 维护和扩大与合作机构的合作关系。
任职要求：-市场营销或相关专业本科及以上学历；-具备一定经验的市场推广和招生工作经历；-了解教育市场和招生政策，熟悉招生流程；-具备良好的沟通和表达能力，善于人际交往；-具备市场调研和数据分析能力。
2024年校园经历简历
2.负责内部局域网络建设与维护；
3.办公设备(打印机、扫码枪、标签打印机)电话系统等办公系统日常维护；教育经历20xx年9月毕业郴州新林电子学校计算机维修
自我描述
本人性格温和、稳重，小事情没做好是因为没做准备没用心去了解，大事没做好是因为你没钱
职位名称：硬件工程师
工作内容：硬件组装、电脑系统问题处理、打印机维护
易吧网络
工作时间：20xx年3月至20xx年1月[10个月]
职位名称：硬件维护
工作内容：硬件组装、网络系统维护
教育经历
20xx年9月毕业
万载县第一高级技术职业中学
计算机应用与维护
自我描述
有上进心、能吃苦耐劳、勇于学习、可适应不同人群、任何事情都是在不断探索中学习、不熟悉的事物能快速适应。一直在外地广州从事这方面的工作、最近回到家乡万载，想在本地安稳工作。
求职类型：实习
可到职日期：随时
月薪要求：1500——2000
工作经历
20xx/11——20xx/12
万学教育集团|兼职
行业类别：教育/培训/院校
企业性质：上市公司
规模：1000-9999人
职位月薪：1000元/月以下
工作描述：
在万学教育集团的培养与协助之下，创建并组织社团成员日常活动。在此期间，参加过丘锡彬老师、方铭洋老师及方锐总裁的有关大学生职业能力的培训课程，学到了一定的`团队管理能力、公司各职位职能以及市场和营销的一些基础能力。在社团成员的协助下，在学校做过万学act课程的讲座及第三届全国大学生第三届理想深处励志演讲赛
学历：中专/技校
工作年限：5-8年
万学教育海文考研全国全职
万学教育海文考研全国全职、兼职教师招聘启事（常年）万学教育集团介绍万学教育()是中国极具传奇色彩的教育机构。
创立于2006年，2007年开始正式运营。
在研究生入学考试、公务员招录考试和职业发展等主力培训项目方面，已成为中国首屈一指的教育机构。
旗下海文考研是中国研究生入学考试培训的创始和领袖机构。
万学创立之初即获得来自前程无忧创始人凤允雷先生和著名投资机构华兴资本的巨额投资；创立四年多，2008年2月、2011年2月获得全球排名第一的创投基金红杉资本和联想集团投资公司、美国顶级投资机构DCM和新加坡凤凰基金共同注资万学4000万美金。
目前，万学在全国28个省、自治区、直辖市构建了直营分公司，在全国拥有两千余个教学中心，教育培训渠道共计覆盖全国近千所高等院校。
万学在已经创造业内遥遥领先的教育品质与培训系统之上，将于未来五年投入超过十亿人民币，为中国大学生群体打造迅速提升多项重要能力的高端教育平台。
岗位要求与职责【考研英语教师】1、承担考研英语词汇、语法、长难句、阅读、翻译、写作等其中某个部分的教学工作；2、具有大学英语、四六级英语、托福、GRE、雅思等教学经验者优先录用；3、英语专业优先录用；【考研数学教师】1、承担考研数学的高等数学、线性代数、概率等其中某个部分的教学工作；2、在公办高校、民办高校讲授大学数学者，优先录用；3、数学专业者，优先录用；【考研政治教师】1、承担考研政治的马克思主义基本原理、毛中特、中国近现代史纲要、思想道德修养与法律基础等其中某个部分的教学工作；2、在公办高校、民办高校讲授以上科目者，优先录用；3、专业是以上科目或相近科目者，优先录用。
【考研专业课教师、专业咨询师】1、所有硕士研究生专业，均招聘兼职专业课教师和兼职专业咨询师；2、辅导考研学生专业课的学习。
【全职教师薪酬与发展】1、结构性工资：基薪+课酬+福利（五险一金）+年终奖+期权（满一年）；2、转正后，正式签订劳动合同，有五险一金；3、教师发展路径：地方性授课、区域性授课、全国性授课。
教育培训机构不同岗位薪资体系规定
教育培训机构不同岗位薪资体系规定
1.引言
本文档旨在规定教育培训机构不同岗位的薪资体系，确保公平、透明和合理的薪资分配，激励员工的积极性和工作表现。
2.岗位分类
根据不同职能和层级，我们将教育培训机构的岗位划分为以下
几类：
- 教师类岗位：包括教学主管、教师、助教等。
- 行政管理类岗位：包括行政主管、行政助理、人力资源专员等。
- 运营销售类岗位：包括运营经理、销售主管、市场专员等。
3.薪资等级划分
为了确保薪资的公正和合理性，我们将为每个岗位设立薪资等级。
薪资等级将根据以下因素确定：
- 工作职责和要求：岗位的职责和要求将影响薪资等级的划分。
- 绩效评估：员工的工作表现将作为确定薪资等级的参考依据。
4.薪资结构
我们的薪资体系将包括以下几个组成部分：
- 基本工资：根据薪资等级确定的固定月薪。
- 绩效奖金：根据个人绩效和团队绩效确定的年度奖金。
- 福利待遇：包括五险一金、带薪年假等额外福利。
5.薪资调整
薪资调整将根据公司的财务情况和员工的工作表现进行评估。
定期进行薪资调整，以确保薪资的合理性和竞争力。
6.薪资保密
为了保护员工的隐私和薪资信息的保密性，公司对员工的薪资信息将进行严格保密，除非经过员工同意或法律要求披露。
7.生效日期和变更
本文档自发布之日起生效。
公司保留根据实际情况对本文档进行修改和变更的权利。
以上规定是公司薪资体系的基本原则和规定，希望员工遵守，并与公司共同发展。
教育机构各岗位薪酬体系标准
员工薪酬制度及标准一、薪酬制度及标准（红色数据请校区根据属地情况进行修改）（一）咨询师：咨询师薪酬奖励标准咨询师的薪酬 = 咨询师薪酬奖励—因退费生成的扣款咨询师薪酬奖励 = 出勤工资 A + 签约业绩奖励 BA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：初级咨询师：1800元中级咨询师：2000元高级咨询师：2200元B、签约奖励标准：（二）咨询主管：咨询主管薪酬奖励标准咨询主管的薪酬 = 咨询主管薪酬奖励—因退费生成的扣款咨询主管薪酬奖励 = 出勤工资A + 个人签约业绩奖励B + 管理奖励 CA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：2500元（建议）B、签约业绩奖励标准咨询主管个人业绩奖励 = ∑（咨询主管单笔签约到款金额×咨询主管单笔提成比率）C、管理提成奖励标准咨询主管管理奖励=团队销售业绩总额×提成比率（三）学管师学管师薪酬奖励标准学管师的薪酬 = 学管师薪酬奖励—因退费生成的扣款②学管师薪酬奖励 = 出勤工资 A + 签约业绩奖励 B + 课时奖励 CA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：初级学管师：1800元中级学管师：2000元高级学管师：2200元B、签约奖励标准学管师业绩奖励= ∑（单笔签约到款金额×学管师单笔提成比率）C、课时奖励标准（四）学管主管学管主管薪酬奖励标准学管主管的薪酬 = 教务主管薪酬奖励①—因退费生成的扣款②学管主管薪酬奖励 = 出勤工资 A +签约业绩奖励 B + 课时奖励 C +管理奖励 D A、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：2500元B、签约奖励标准学管主管业绩奖励= ∑（单笔签约到款金额×学管主管单笔提成比率）C、课时奖励标准D、管理奖励标准学管主管管理奖励=学管师销售业绩到款总额×对应提成比率②、若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认（五）、校区负责人负责人薪酬奖励标准负责人的薪酬 = 负责人薪酬奖励①—因退费生成的扣款和处罚②负责人薪酬奖励 = 出勤工资A + 个人签约业绩奖励B + 管理奖励 CA、出勤工资=固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：3500元B、签约业绩奖励标准负责人个人业绩奖励 = ∑（负责人单笔签约到款金额×负责人单笔提成比率）C、管理提成奖励标准负责人管理奖励=团队销售业绩总额×提成比率①、若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认。
教育机构招聘岗位职责
学习顾问一、岗位职责：1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作；2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动；4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续；5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。
二、任职条件：1.本科及以上学历，教育相关专业优先，已婚已育者并热爱青少年教育者优先；2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣；3.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策；4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐；5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；三、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职5-8个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问市场专员一、岗位职责：1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划，扩大品牌知名度；2.策划、组织并实施市场宣传活动，总结报告的撰写；3.通过多种渠道搜集潜在客户信息，并针对企业品牌及产品进行宣传；4.与销售部门调研，调剂广告投放；5.根据校区需求，合理使用兼职津贴，监控兼职市场人员工作完成情况；6.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。
二、任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、公共关系相关专业，热爱教育行业，对市场专员职位感兴趣者优先；2.有一定同行业或其他相关职位工作经验，有一定策划能力；3.对教育产品有一定了解，善于沟通，具备渠道开发及组织实施能力；3.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；4.喜欢户外工作，性格热情，亲和力强。
万学教育集团简介
万学教育集团简介万学教育是中国极具传奇色彩的教育机构, 创立于2006年, 2007年开始正式运营, 短短四年即凭借超越传统的革命性教育模式，成为针对大学生群体的顶级教育集团。
在研究生入学考试、公务员招录考试和职业发展等主力培训项目方面，已成为中国首屈一指的教育机构。
正因为里程碑意义的革新，万学刷新了多项教育品质与效能的历史记录，缔造了中国教育行业空前的发展传奇。
由于遥遥领先的高端技术和闪耀业界的卓越成就，2008年2月，万学教育第一次荣获全球最大创投基金红杉资本（GOOGLE、苹果电脑、甲骨文、雅虎等著名企业的投资方）和联想集团共同投资两千万美金。
2011年2月，万学教育再次荣获美国顶级投资机构DCM、红杉资本、联想投资和新加坡凤凰基金联合投资两千万美金。
世界四大投资基金对万学的巨额投资，旨在支持万学更有效的研发和提供针对大学生的各类高端教育服务。
自诞生之日起，万学凭借不同寻常的科学精神与教育智慧，连续荣获了中国权威机构和著名媒体的多项顶级嘉奖与最高评估，从技术、质量到规模一举超越了五十七万家教育机构，从而打破中国教育行业50年历史记录。
☆万学是中国教育行业自建国以来，唯一被中国最高权威四大中央刊物：《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》和半月谈共同重点报道的卓越教育机构。
☆万学是中国教育行业近六年来，唯一被中国最著名四大商业刊物：《21世纪经济报道》、《中国经营报》、《经济观察报》和《福布斯中文版》共同重点报道的卓越教育机构。
☆万学是中国教育行业唯一被作为成功范例正式写入清华大学出版社国家高等学校《管理经济学》教材的卓越教育机构。
☆万学是中国教育行业唯一被中国人民大学甄选为典范企业，写入人民大学教材《管理系统工程》的卓越教育机构。
万学教育发展历程及所获得的社会认可（按时间由近及远）：2011年12月万学教育集团在由新华网主办、国内数十家主流媒体支持的“大国教育之声”活动中，凭借在中国民办教育行业的领袖地位和突出成就荣获“2011年度最具影响力教育集团”奖项。
培训学校薪酬制度标准
培训学校薪酬制度标准东莞XX培训学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师员工的工作积极性，更好的促进学校，教师员工共同发展，特制定以下工资制度标准。
教师工资总额由基本工资，岗位工资，课时工资，奖金四部分组成。
一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元-1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的不在此列）。
二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500-1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。
2、教学负责人岗位工资500-1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。
3、任教师岗位工资200元/月。
如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如出现违反教师管理制度，根据相关制度扣罚岗位工资。
三、课时工资：小班课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按1.5元课时计算。
小升初课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按2元课时计算。
一对一课时费：小学15元每课时，小升初17元每课时，初中20元每课时，初三22元每课时。
如果出现学生中途无故流失现象按每生1.5课时扣发课时费，小升初按2元课时扣发课时费。
（一对一收费标准小学60，小升初80，初中100，初三120）晚辅：按实收每月总金额的20%发放给科任老师。
四、奖金，提成1、招生奖励：按学生缴费总数金额的3%提取作为老师的奖金。
奖金计发时间跟每月工资一起发放。
奖金发放标准见附件一。
2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额3%奖励。
续班人数超过80%的按实收金额5%奖励。
附件一：XX招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。
教育培训机构工资表
教育培训机构工资表1. 介绍教育培训机构工资表是记录教育培训机构员工工资信息的重要文档。
通过该工资表，机构可以清楚地了解每位员工的工资详情，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等内容。
该工资表旨在确保工资发放过程的准确性和公正性，同时便于机构与员工进行工资沟通与管理。
2. 工资表结构教育培训机构工资表主要包括以下几个方面的信息：2.1 员工基本信息工资表首先需要列出员工的基本信息，包括姓名、员工编号、入职日期、部门等。
这些信息有助于机构对员工进行区分和管理。
2.2 工资项目工资项目是工资表的核心部分，列出员工每月的工资项目及其金额。
例如，基本工资、奖金、津贴、加班费等。
这些项目应与员工的实际工作表现相匹配，并按照机构规定的工资政策进行计算。
2.3 扣除项工资表还应列出可能存在的扣除项，如个人所得税、社保等。
这些扣除项可能会对员工的实际收入产生影响，因此需要在工资表中明确记录。
2.4 税后工资最后，工资表应计算出每位员工的税后工资，即扣除各项税费等扣除项后的实际收入金额。
3. 工资表的编制与管理教育培训机构工资表的编制与管理应遵循以下几个步骤：3.1 收集员工信息和工资数据机构应定期与员工沟通，收集员工的基本信息和相关工资数据。
这可以通过员工填写申报表或者直接与相关部门进行沟通来完成。
3.2 计算工资与扣除项根据机构的工资政策和相关规定，计算每个员工的工资和扣除项。
确保计算过程准确无误，避免误差。
3.3 填写工资表格使用电子表格等工具，将员工的工资信息填写到工资表中。
确保信息的准确性和规范性，便于查看和管理。
3.4 审核和核对在工资表编制完成后，进行审核和核对，确保工资信息的正确性和完整性。
可以将工资表交由财务部门或相关管理人员进行审核。
3.5 发放工资与反馈根据工资表的信息，按照机构的工资发放流程，及时将工资发放给员工。
同时，接收员工的反馈和问题，及时解决。
4. 工资调整与记录教育培训机构在工资调整时应按照机构的规定进行，尽量避免不公平和歧视现象。
教育培训机构教职工薪酬制度
教培机构校长赋能U盘教育机构薪酬制度教育机构薪酬制度1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1500元/月。
3、全勤奖：100元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师40元/人/月。
5、加班费：40元/半天，80元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
(由校长审核批准方能计算)，如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的午餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励。
巩固率奖：1. 每期培训的最低基本续班率，75%以上的班级有续班奖金，50%—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2. 续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：(G是巩固率的第一个字母)巩固率奖金额75%≤G<80%15元/生80%≤G<85%20元/生85%≤G<90%21元/生90%≤G<95%24元/生95%≤G<100%27元/生G=100%30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励300-200元/人;凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励200-150元/人;凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励150-100元/人;其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元(或等值物品)。
培训学校岗位职责范本
培训学校岗位职责范本一、岗位背景培训学校作为教育培训行业的一种机构，以提供专业的培训服务为主要任务。
培训学校内部有不同的职位，每个职位都承担着不同的职责和任务。
本篇文章将对培训学校的几个典型岗位进行介绍，包括招生顾问、教师和课程设计师。
二、招生顾问职责概述招生顾问是培训学校的门面角色，负责与潜在学员进行沟通，推销培训课程，促成学员的注册。
具体职责1. 跟进市场动态，了解行业信息，为学员提供专业、及时准确的咨询服务；2. 拜访潜在学员，了解其培训需求，推荐合适的课程；3. 定期跟进潜在学员，提供帮助和解答学员的疑问；4. 完成销售指标，达成签约目标；5. 维护客户关系，建立良好的口碑。
三、教师职责概述教师是培训学校的核心角色，负责传授知识、指导学员学习，提升学员的学术能力和技能。
具体职责1. 按照教学计划组织课堂教学活动，培养学员对培训课程的兴趣和热情；2. 准备教案和教学材料，提供教学资源；3. 系统地讲解课程内容，解答学员的问题；4. 组织教学实践活动，加强学员的实践操作能力；5. 检查学员的作业，给予评价和反馈；6. 参加教研活动，不断提升教学质量。
四、课程设计师职责概述课程设计师是培训学校的课程规划和开发者，负责设计和改进培训课程，以满足学员的学习需求。
具体职责1. 分析市场需求和学员需求，制定培训课程的发展方向；2. 设计培训课程大纲和学习目标，确定课程教学内容和学时安排；3. 准备教学材料，包括课程教案、PPT等教学资源；4. 参与教师招聘和培训，提供教学指导和辅导；5. 不断改进课程，收集学员反馈并作出调整；6. 研究行业前沿知识和教学方法，提高课程的质量和竞争力。
五、总结培训学校的岗位职责多样，每个职位都有其独特的任务和作用。
招生顾问负责推销和招生工作；教师负责教学和学员指导；课程设计师负责课程规划和设计。
通过每个角色的努力和配合，培训学校能够提供高质量的培训服务，满足学员和市场的需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、考研数学，英语，政治的教学工作；
2、数学老师本科或研究生是数学专业者，优先录用；具有其他应试数学教学从业者、研究者、酷好者优先录用
3、英语老师要求英语专业八级；具有大学英语、四六级英语、托福、GRE、雅思等教学经验者优先录用；
4、政治老师要求承担学生学习过程管理工作；
5、在公办高校、民办高校讲授经验者，优先录用；
年薪8-12万
万学教育岗位要求及薪资简介
招ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ岗位
岗位要求及薪资简介
教务
专业课基础服务，例如：测评、学习计划、资料、图书等；专业课教学工作；专业课咨询服务工作；专业课课程研发；专业课营销与支持工作；
领导交办的其他事情。
课程顾问
1、大专以上学历，具有教育培训、营销等行业经验者优先；
2、拥有较强的沟通交际能力，具有强烈的责任心和学习精神、营销意识；
3、个人应变能力强，能灵活处理活动现场各种情况；
4、具有各大上海高校市场特殊资源者优先考虑；
高级咨询师
本科学历；具备良好的沟通能力及语言表达能力；有责任心。
负责发掘有高端课程需求的学员；并对其进行咨询及指导报名;及在考研复习中的疑惑进行辅导。年薪6-8万
海文考研-教师（数学、英语、政治）
硕士以上学历，相关专业毕业。有考研英语、数学、政治教学经验者优先录用