考勤管理制度模板
公司管理制度之考勤制度（5篇）
公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。
本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。
一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。
同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。
二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。
在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。
请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。
3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。
例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。
4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。
5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。
6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。
同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。
三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。
电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。
2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。
例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。
3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。
管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。
办公室考勤管理制度模板（5篇）
办公室考勤管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司办公室的考勤管理，提高工作效率，确保办公室工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条办公室员工应按照本制度的规定进行考勤，不得擅自违反或规避考勤制度。
第四条所有办公室员工必须遵守公司的出勤时间安排，如有特殊情况需要调整出勤时间，需提前向上级汇报并获得批准。
第五条办公室员工应自觉遵守办公室纪律，不得私自离开岗位，不得滥用请假做休息。
第六条本制度由公司人事部负责解释，任何员工对本制度的解释有异议时，应向上级主管或人事部提出申诉。
第二章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第八条办公室员工每天上班需使用电子考勤系统刷卡签到。
第九条办公室员工下班需使用电子考勤系统刷卡签退。
第十条办公室员工在午休结束后需使用电子考勤系统刷卡签到。
第十一条员工请假、外出、加班等情况需提前向上级主管申请，并在电子考勤系统上进行操作记录。
第十二条电子考勤系统是员工考勤的唯一有效记录手段，员工不得向他人借用代刷卡。
第十三条在特殊情况下，如电子考勤系统出现故障等情况，办公室员工应立即向上级主管汇报，并按公司规定的备用考勤流程进行考勤。
第三章考勤标准第十四条办公室员工的工作时间为每天8小时，工作日为周一至周五，每周工作天数为5天。
第十五条上午上班时间为早上8点30分，下午下班时间为下午5点30分。
第十六条上班期间员工有义务完成工作任务，不得滥用请假、旷工等行为影响工作效率。
第十七条员工迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的绩效考核和奖惩制度。
第四章假期第十八条员工享有法定的带薪年假、病假等假期，具体请根据公司相关制度进行规定。
第十九条员工在享受假期前需提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。
第二十条员工未经批准私自休假，将会影响员工的考勤记录和绩效考核。
第二十一条员工在外地或国外度假的，需要提前向上级主管和人事部提出申请，并按照规定填写假期报告。
员工考勤管理制度模板（8篇）
员工考勤管理制度模板第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00-17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日____天。
2.法定节假日：（1）元旦，放假____日;（2）春节，放假____日;（3）国际劳动节，放假____日;（4）国庆节，放假____日;（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假。
可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。
迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
公司考勤规范化管理制度模板7篇
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
公司考勤管理制度模板(8篇)
公司考勤管理制度模板多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。
公司员工考勤制度也是如此。
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一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准;____天以内的（含____天），由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者（含____天），予以辞退。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
学校教职工考勤管理制度模板（十篇）
学校教职工考勤管理制度模板一、指导思想为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定新民学校教职工考勤管理制度。
二、具体制度规定：（一）病事假考勤管理办法：1、病假办法：（1）教职工病假一天，按照月结构工资实得金额÷____天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。
（2）教职工连续病假二周，作为____天计算，双休日须计算在内。
（3）教职工全天病假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，病假半天的不扣除当天的车贴。
2、事假办法：（1）教职工事假一天，按照月结构工资原总额÷____天，作为事假一天实际扣发的金额。
（2）教职工全天事假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，事假半天的不扣除当天的车贴。
（3）原则上每学期事假不超过____天，超过____天，学校将扣除____%的学期工作奖励。
（确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外）3、长病假办法：（1）女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。
（2）因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。
长病假工资按照国发（1981）____件的有关规定执行。
（3）长病假期间不参加学校的结构工资，同时须扣除车贴____元，教育贴____元，节编津贴____元。
注明。
女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。
职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。
考勤管理制度模板（3篇）
考勤管理制度模板考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
现在，就来看看以下两篇考勤管理制度吧。
公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：0513：55-18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所。
工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前____分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退。
指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗。
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗。
指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由职责人自行承担。
四、请假制度1、假别分为。
病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假。
指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚____明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
工地考勤管理制度模版（三篇）
工地考勤管理制度模版一、总则本制度根据国家劳动法和相关法规制定，旨在确保工地的正常运作和安全生产，并规范工人的考勤管理，保障工人的合法权益。
所有在本工地从事施工工作的人员，包括工人、工程技术人员、管理人员等都必须遵守本制度。
二、考勤时间1.工人早班：上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。
2.工人夜班：上班时间为晚上8:00，下班时间为次日早上5:00。
3.工程技术人员：根据具体工作任务和工期安排，工程技术人员需按照工作交接班制度进行考勤管理。
三、考勤方式1.刷卡考勤：所有工人都必须配备身份卡，并通过刷卡系统进行考勤记录。
2.工程技术人员：工程技术人员需在工地设立的考勤点进行签到和签退。
四、考勤记录管理1.考勤记录的保存：考勤记录将保存在考勤管理系统中，工作人员可以通过系统查询自己的考勤记录。
2.考勤异常处理：对于迟到、早退、漏卡等异常情况，工作人员必须向考勤管理员进行说明和申请。
3.请假申请：员工如需请假，必须提前向考勤管理员提交请假申请，并经过相关审批程序。
五、考勤奖惩制度1.考勤表现优秀的工人将获得相应的奖励，如加班费、表彰证书等。
2.对于频繁迟到、早退、漏卡等违规行为的工人，将进行相应的处罚，如扣除工资、停工等。
3.严重违反考勤规定的员工，将被取消在本工地的工作资格。
六、考勤监督与管理1.考勤管理员负责日常考勤管理工作，并负责考勤记录的保存和统计。
2.工地管理人员有权对违反考勤规定的工人进行纪律约束和相应的处理。
3.工地相关部门有权对考勤管理工作进行监督和检查。
七、附则1.本制度由工地管理部门进行解释和修订，并在工地公示。
2.对于本制度未能涵盖的特殊情况或问题，将根据实际情况进行解决，并经过合理的程序和程序的审批。
以上是工地考勤管理制度的模板，具体实施中需要根据工地的实际情况进行调整和适应，同时请遵守国家的相关法律法规，确保工地的正常运行和安全生产。
工地考勤管理制度模版（二）第一章总则为了规范工地考勤管理工作，提高施工人员的工作纪律和效率，确保施工进度和质量，制定本制度。
考勤管理制度修订模板
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在确保员工遵守工作时间，提高工作纪律，保障公司业务运营的连续性和稳定性。
第二章考勤方式及对象第四条公司实行指纹考勤或电子打卡制度，员工应按照规定时间打卡，不得代打卡或替他人打卡。
第五条考勤对象包括公司所有在职员工，特殊岗位或特殊工种经公司领导批准后可实施弹性工作制。
第三章工作时间及打卡时间第六条公司实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（周六、周日及法定节假日除外）。
- 特殊岗位工作时间可根据工作性质和需要，经公司领导批准后调整。
第七条员工应按时打卡，打卡时间如下：- 上午上班时间：8:20至8:30。
- 下午上班时间：13:20至13:30。
- 下班时间：17:30。
第四章迟到、早退及缺勤第八条迟到及早退规定：- 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。
- 迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 迟到15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 迟到30分钟以上，按旷工处理。
- 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。
- 早退15分钟以内，扣除当天工资的10%。
- 早退15分钟至30分钟，扣除当天工资的20%。
- 早退30分钟以上，按旷工处理。
第九条旷工规定：- 未经批准擅自离岗，累计达1天以上，按旷工处理。
- 因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第五章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 事假：员工因私事需要请假，须提前1天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
- 病假：员工因患病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
- 婚假：员工结婚可享受3天婚假，特殊情况可经公司领导批准延长。
考勤管理制度公示文件模板
考勤管理制度公示文件发布日期：____年__月__日一、目的与依据为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作时间，具体工作时间根据岗位需求及公司规定执行。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息时间。
四、考勤打卡1. 打卡制度：员工需在规定的时间内通过考勤打卡系统进行打卡，记录上下班时间。
2. 打卡设备：公司提供考勤打卡设备，员工应妥善使用，确保打卡记录准确无误。
3. 打卡要求：员工应按时打卡，不得代打卡、漏打卡、重复打卡或恶意修改打卡记录。
五、请假制度1. 请假类型：包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
2. 请假流程：员工需提前向直属上级提出书面请假申请，经批准后方可休假。
3. 请假审批：请假审批权限根据员工层级和请假天数由相应领导审批。
六、迟到与早退1. 迟到：员工未按规定时间打卡，超过规定时间到达工作岗位，视为迟到。
2. 早退：员工未按规定时间打卡，提前离开工作岗位，视为早退。
3. 迟到早退处理：迟到早退按照公司规定扣减相应工资或绩效。
七、加班制度1. 加班类型：包括法定节假日加班、休息日加班、正常工作时间加班等。
2. 加班申请：员工需提前向直属上级提出加班申请，经批准后方可加班。
3. 加班工资：按照国家规定和公司相关政策支付加班工资。
八、考勤统计与考核1. 考勤统计：人力资源部门负责统计员工的考勤情况，并定期公布。
2. 考核：考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
特此公示。
公司名称（盖章）发布日期：____年__月__日。
考勤管理制度模版(六篇)
考勤管理制度模版一、全体员工每日的正常工作时间一律以____小时为原则。
上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—____分钟(包括45在内)记为半小时，超过____分钟以____小时计算。
三、考勤规定1、迟到上班前____分钟内不到工者视为迟到。
l每迟到一次扣人民币____元。
l迟到____分钟(指正常到岗时间后____分钟)以旷工____小时计算，超过半小时记旷工一天。
2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退____分钟内记旷工____小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。
l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
l考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工____日论处。
l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的____%。
4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。
l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月____日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。
春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。
五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月____号之前提交行政部。
以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。
考勤管理制度模版（二）1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
打卡考勤制度模板（9篇）
打卡考勤制度模板一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月____日起至当月____日（月小或月大以最后一天截止）。
（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于____日内在行政部《非正常打卡状况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月____号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。
如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟____分钟（含）以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前____分钟（含）以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的;（5）被公安部门拘留的;（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;（7）迟到或早退超过____分钟不足____小时的视为旷工半天，迟到或早退超过____小时的视为旷工一天。
学校考勤会议管理制度模板
一、总则为加强学校考勤管理，规范教职工行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的正常进行，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行全员考勤制度，所有教职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作坚持公平、公正、公开的原则。
3. 考勤工作应与教职工的绩效、晋升、奖惩等挂钩。
三、考勤内容1. 坐班制度：教职工应按时到岗，不得擅自离岗。
2. 会议制度：按时参加学校组织的各类会议，不得无故缺席。
3. 教学活动制度：按时参加课堂教学、教研活动、班主任会议等。
4. 请假制度：因故需请假者，应提前向学校领导请假，并说明请假原因。
四、考勤会议制度1. 会议召开时间：每月召开一次考勤会议，由学校考勤领导小组负责组织。
2. 会议参会人员：学校考勤领导小组全体成员、各部门负责人、教职工代表。
3. 会议内容：（1）汇报本月考勤情况，分析存在的问题。
（2）对违反考勤制度的教职工进行通报批评，并提出处理意见。
（3）对表现优秀的教职工进行表彰。
（4）对考勤工作提出改进措施。
4. 会议要求：（1）参会人员应准时参加会议，不得无故缺席。
（2）会议期间，应认真听取汇报，积极参与讨论。
（3）会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，并抓好贯彻落实。
五、考勤结果运用1. 考勤结果作为教职工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。
2. 对连续两个月考勤不合格的教职工，学校将进行约谈，并视情况给予相应处理。
3. 对一年内累计请假超过一个月的教职工，学校将进行重点关注，并视情况调整工作岗位。
六、附则1. 本制度由学校考勤领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、考勤工作要求1. 各部门负责人应高度重视考勤工作，加强组织领导，确保考勤制度的有效执行。
2. 教职工应自觉遵守考勤制度，按时到岗，不得擅自离岗。
3. 学校考勤领导小组应加强对考勤工作的监督检查，确保考勤制度落到实处。
通过以上制度，旨在加强学校考勤管理，提高教职工的纪律意识，确保学校教育教学工作的正常进行。
员工考勤管理制度范文模板
员工考勤管理制度范文模板员工考勤管理制度(精选15篇)在充满活力，日益开放的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是为大家收集的员工考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
员工考勤管理制度1为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。
上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。
迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。
员工考勤管理制度2考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
考勤管理制度模板（六篇）
考勤管理制度模板第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。
考勤模板(热门5篇)
考勤模板（热门5篇）1.考勤模板第1篇一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。
2、打卡有效时间段(1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：59例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前小时至后3小时，例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个小时范围内，签退时间为下班时间前小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。
补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。
4由人力签字保管。
5二、元。
分钟之内，获一半全勤奖100元。
分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
一个月可累计迟到10-20分钟，不扣基本工资。
一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。
(超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。
一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。
一次性迟到1小时或早退小时+以上按旷工一天计。
考勤、请假、休假制度模版
考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。
- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。
- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。
迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。
早退超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。
缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。
2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。
请假时长不得超过三天。
请假期间需找到替代人替补工作。
- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。
病假期间需提供医生的书面证明。
- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。
年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。
年假时长可根据员工工龄而定。
3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。
申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。
- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。
二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。
- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。
- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。
2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。
- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。
- 病假期间不得从事与工作相关活动。
3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。
- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。
学校考勤管理制度模板（十篇）
学校考勤管理制度模板第一章总则第一条为加强学校管理，严肃考勤纪律，增强教职工责任感，确保学校进行正常有序的管理，参照国家有关法规，结合学校实际情况制定《大连市第七十九中学学校考勤管理制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用本学校所有部门正式教职工。
第三条本制度是对学校全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是学校全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
本制度由各教导主任主管负责执行，校长、副校长负责审批，人事干事负责备案监督和做考勤统计。
第二章考勤相关标准第一条按照____规定，除休息日和法定节假日外，本学校每周一至周五为工作日。
每日工作时间为上午7：30－11：30，下午1：10－4：30。
第二条病假、事假、丧假时间不含国家法定节假日、休息日；产假假期包含国家法定节假日、休息日。
第三条迟到或早退一次扣除____元，月度累计超过____次（含）的，扣发当月绩效工资的基础津贴部分。
第三章考勤管理一打卡管理第一条教职工上班通过指纹机打卡考勤，未在规定时间签到者为迟到。
迟到是指教职工7：30以后，8：30之前到岗，早退指教职工3：30以后，4：30之前离岗。
第二条本学校实行早晚两次打卡制，上下班未打卡者，需上交书面说明，未提交原因且无请假单按旷工处理。
二休假管理第一条教职工假别。
分法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和公假九种。
第二条教职工休各种非节假日、寒暑假假期前，须事先办理请假手续。
1.教职工请假需提前安排好工作，确保工作连续性。
假前与教导主任及同事沟通协调好工作安排，教导主任需认真审核请假人工作交接是否妥当、合理，以确保学校交易工作日常进行。
2.请假者填写《请假单》，注明请假时间、请假原因等内容；半天以内的请假由本年级的教导主任签字审批；____天的请假由副校长签字审批；____天以上及外出大连市的请假需经校长审批，以上请假均需交人事干事备案。
考勤管理制度纪录范文模板
一、制度背景为加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、制度目的1. 规范员工上下班时间，确保公司各项工作按时、按质完成；2. 落实员工请销假制度，确保员工合法权益；3. 强化员工纪律意识，提高员工责任心；4. 保障公司人力资源合理配置，降低人力资源成本。
三、制度内容1. 上班时间与休息时间（1）公司实行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作40小时。
（2）上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（3）休息时间：每月累计休息天数不少于4天。
2. 考勤方式（1）公司采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
（2）员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 请销假制度（1）员工请假需提前向主管领导提出申请，并填写《员工请假申请表》。
（2）请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。
（3）请假手续：请假一天以内，由主管领导审批；请假一天以上，由总经理审批。
4. 迟到、早退、旷工处理（1）迟到：上班时间超过规定时间15分钟以内为迟到，超过15分钟至30分钟为迟到半小时，超过30分钟至1小时为迟到1小时，超过1小时为迟到半天。
迟到半小时以内扣除当月奖金的10%，迟到半小时至1小时扣除当月奖金的20%，迟到1小时以上扣除当月奖金的30%。
（2）早退：下班时间提前15分钟以内为早退，提前15分钟至30分钟为早退半小时，提前30分钟至1小时为早退1小时，提前1小时以上为早退半天。
早退半小时以内扣除当月奖金的10%，早退半小时至1小时扣除当月奖金的20%，早退1小时以上扣除当月奖金的30%。
（3）旷工：未经批准擅自离岗，或未经批准未按时上班，均视为旷工。
旷工半天扣除当月奖金的50%，旷工一天扣除当月奖金的100%，连续旷工3天或累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同。
四、制度执行与监督1. 公司人力资源部负责考勤制度的执行与监督。
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考勤管理制度
一、目的：
为了完善公司劳动考勤管理制度，提高工作效率，使公司更加规范，公司员工更好地为公司服务。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、职责：
1、行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等；
2、各部门：负责本部门内人员内勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假销假手续办理等；
四、内容：
1、请假流程：
由请假申请人填写《请假单》，部门负责人或总/副总经理审核核准，审核后交至行政部办理手续，上班后要及时到行政部销假，行政部将《请假单》及资料存档。
2、工作时间：
（1）本公司员工每日工作时间8小时，每周工作5天为原则，工作时间为：
上午8:30--12:00 下午13:30--18:00
（2）上午上班时间可以缓冲至8:35，在此期间内可不予记迟到。
3、考勤作业：
（1）打卡时间：本公司员工打卡分为上班卡、下班卡；
（2）部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到。
4、考勤内容：
（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅自离岗。
（4）迟到、早退时，按每一分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时（含2小时）按旷工半天处理；超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。
（整月迟到三次以上者，给予旷工半天处理）
（5）未经请假或请假未批准而私自不到岗位者，均为旷工。
（注：旷工一天扣三天工资）
（6）连续三天旷工者，即为自离。
（7）伪造出勤记录者，均为旷工一天论处。
5、假期种类及定义：
（1）法定假期：员工每年享有国家规定的法定节假日，法定节假日工资照常发放；如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以《薪酬体系管理制度》而定。
（2）公司假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期（如春节放假、停电、淡季休假），为无薪假（特殊情况依公告执行）。
（3）事假：员工因个人原因必须请事假的，全年合计不得超过20天，事假期间扣发工资，超过天数者按旷工论处（特殊情况除外）。
（4）病假：员工因病请病假，病假全年合计不得超过15天（公司特批除外）；病假超期的要办理停薪留职手续（以1个月为限）。
（5）婚假：试用期满后，公司给予有薪婚假5天。
（需出具相关证明）
（6）产假：女性分娩前后，应停止工作，公司给予有薪产假90天。
（需出具相关证明）
（7）丧假：试用期满后，本公司员工如直系亲属丧亡者，公司给予有薪婚假3天。
（需出具相关证明）
6、请假注意事项：
（1）员工请假时，应提出书面申请，经部门经理同意后，至行政部领取《请假单》，依核准权限经核准后交行政部办理请假手续，遇疾病或紧急事故等特殊情况时可请人委托代为申请（需提供相关证明）；
（2）事假、病假累计均自每年1月1日起至童年12月31日止，中途到岗者依比例递后延伸；
（3）停薪留职、事假和病假超过15天者，原参加医疗保险者由本公司进行续保，但保险费由员工本人自行负担；
（4）停薪留职、事假和病假超过30天者，原参加医疗保险者可以选择到公司缴纳全额保险，由公司帮忙缴纳社保，亦可至公司办理离职手续。
若超过1个月未与公司联系者，公司以自离处理。
7、假期核准权限：
（1）主管级（不含）以下人员假期3天（含）以内由部门主管核准；3天以上由副总经理核准；
（2）主管级以上职员假期3天（含）以内由副总经理核准；3天以上由总经理批准。
8、加班作业：
（1）加班分为：平日加班、休息日加班、法定节假日加班三种，具体实施细则依薪酬体系管理制度执行。
（2）加班申请：由部门主管填写《加班申请单》，经副总经理核准后，申请单交行政部保存。
五、生效日期
新版本的考勤管理制度自××年××月××日执行生效，同时旧版本作废。
六、解释权
本考勤管理制度的解释权归属行政部。