机关事业单位工资收入分配制度改革
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》一、调整收入分配结构1.建立绩效工资制度建立绩效考核制度，将绩效考核结果与收入挂钩，实行绩效工资制度。
通过公平、公正的绩效考核，激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，从而实现收入的合理分配。
2.提高工资基准线根据行业和地区的特点，适当提高事业单位工作人员的工资基准线。
平衡不同岗位、不同级别的工作人员的工资待遇，确保收入分配的公平性和合理性。
3.设立绩效奖金和福利补贴设置绩效奖金制度，对取得突出业绩的工作人员给予相应奖励，激励员工的创新意识和工作热情。
同时，设立福利补贴制度，如职工福利、职工子女教育补助、住房补贴等，保障员工的基本福利权益。
二、优化收入分配机制1.建立公开、透明的分配制度成立事业单位工资分配委员会，制定工资分配方案，并进行公开及时的公告。
在工资分配过程中，注重二次分配，即将工资分配结构合理化，确保各类人员的合法权益。
2.实行灵活的薪酬制度根据工作量、绩效、技能等因素，制定灵活的薪酬制度，使各类岗位的薪酬能够更好地体现其价值。
同时，允许员工灵活加班，并提供相应的补贴和奖励。
三、加强监督与评估1.建立绩效考核监督机制建立健全绩效考核监督机制，对绩效考核过程进行全面监督，确保绩效考核的公平性和科学性。
加强绩效考核结果的公示，接受社会舆论监督，确保绩效考核的透明度。
2.加强财务审计和考核评估加强对事业单位财务的审计监督，确保事业单位的收入分配按照规定进行。
定期开展收入分配考核评估，对收入分配制度的效果进行评估，并及时调整和完善。
3.加强社会监督聘请第三方机构对事业单位的收入分配进行社会监督，接受公众的监督和投诉。
建立举报机制，对违规分配行为进行严肃处理，保障员工的合法权益。
总之，通过调整收入分配结构、优化收入分配机制和加强监督与评估，可以实现事业单位工作人员收入分配制度的目标，进一步增强员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，推动事业单位的健康发展。
浙人薪〔2024〕307号浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见
浙人薪〔2024〕307号浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见浙人薪〔2024〕307号浙江省事业单位工作人员收入分配制度实施意见，发布于2024年4月30日。
本文旨在对浙江省事业单位工作人员的收入分配制度进行，并制定了具体的实施意见。
下面将就实施意见的主要内容进行详细说明。
一、的背景和意义1.背景：当前，我省事业单位工作人员收入分配存在一些不合理和不公平的问题，不能真正激发人们的工作积极性和创造力。
2.意义：通过收入分配制度，可以调动事业单位工作人员的工作热情和积极性，提高工作效率和绩效，从而增强事业单位的服务能力和竞争力。
二、的原则和目标1.原则：公平、公正、激励2.目标：形成科学合理的薪酬制度，促进事业单位工作人员的积极性和创造力发挥，提高工作效率和绩效。
三、的具体措施1.建立薪酬制度（1）根据工作岗位的不同性质和要求，分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，并建立相应的考核评价机制。
（2）建立多元化的薪酬分配机制，其中包括：岗位等级工资、岗位津贴、工龄工资、奖金津贴等，以及制定临时性激励措施。
（3）建立正常工资增长机制，保证工资的合理增长和激励机制的有效运行。
2.完善绩效考核评价机制（1）建立科学合理的工作绩效考核评价体系，将工作业绩作为薪酬分配的重要指标。
（2）建立透明、公正的考核评价机制，确保考核结果的客观性和公正性。
（3）建立违规违纪惩戒机制，对考核评价中存在的舞弊行为进行严肃处理。
3.完善分配制度（1）制定福利待遇制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，保障事业单位工作人员的基本权益。
（2）优化福利分配机制，多层次员工福利体系，使福利更加合理化、科学化。
4.健全监督管理机制（1）建立健全的内部监督体系，确保薪酬分配制度的执行和监督。
（2）加强对事业单位的监督管理，对弄虚作假行为进行查处和处理，确保措施的顺利推进。
四、的保障和推进措施1.建立工作领导小组，负责制定具体实施方案和推进进度的监督。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知各相关事业单位：根据我国国情和时代发展的要求，为进一步推进事业单位收入分配制度，落实党中央、国务院关于深化收入分配制度的决策部署，提高事业单位工作人员的收入水平和幸福感，推动事业单位健康可持续发展，现将《印发事业单位工作人员收入分配制度方案》予以通知，请各单位组织学习贯彻，切实落实方案。
一、目标1.与国内国际劳动力市场接轨，实行按劳分配为主，多种分配方式并存的收入分配制度，激发工作人员的积极性和创造性。
2.重点解决收入分配不公平问题，适当提高低收入人员的收入水平，加大对高层次人才的激励力度，促进人才流动和人才引进。
3.实行绩效工资制，加强绩效考核，突出工作业绩和岗位职责履行情况，将收入与绩效挂钩，激发工作热情和积极性。
4.加强事业单位收入的监管和公示，加强财务透明度，增强社会公信力。
二、措施1.制定合理的收入分配标准：根据事业单位的性质、规模、经济实力和绩效情况，制定不同岗位的收入分配标准，确保收入分配公正合理。
2.实行市场化薪酬体系：建立以市场为导向的薪酬体系，根据市场行情和岗位需求，适度调整工资水平，提高高层次人才的薪酬待遇。
3.推行绩效工资制：根据工作任务和绩效评价结果，将绩效工资作为一定比例的总收入，逐步实行绩效工资和岗位工资的挂钩。
4.加强财务透明度和公示：建立健全事业单位收入分配审计机制，加大对收入分配的监管力度，做好财务公示工作，接受社会监督。
5.加大人才引进和培养力度：为了吸引和留住人才，采取多种形式，如提供住房、津贴等激励措施，加大对高层次人才的激励力度，鼓励他们为事业单位发展贡献力量。
三、保障1.增加财政投入：加大对事业单位的财政投入力度，确保工资待遇的稳定和适当提高。
2.落实绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，确保考核结果公正客观，不搞形象工程或以权谋私。
3.健全监管机制：建立健全事业单位收入分配的监督机制，加强对收入使用情况的监管，及时发现和解决问题。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知为了进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革，推进事业单位人事制度改革，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我省实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则事业单位工作人员收入分配制度改革，要以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、注重公平、倾斜基层、逐步推进的原则，建立符合事业单位特点的收入分配制度，促进事业单位工作人员积极性、创造性，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。
二、改革的主要内容1、建立岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。
岗位工资是事业单位工作人员的基本工资，主要体现工作人员在岗承担的工作职责大小和岗位差异。
绩效工资是事业单位工作人员的活工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。
津贴补贴是事业单位工作人员在特殊岗位上的工作补贴和生活补助。
2、完善职务（岗位）变动工资正常晋升制度。
根据工作人员职务（岗位）变动情况，适时调整其工资标准，实行定期晋升制度。
工作人员在任职期满符合晋升上一级职务（岗位）条件时，及时予以晋升。
3、完善年度考核奖励制度。
对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，适当给予一次性奖金奖励。
奖金标准根据单位年度考核结果和工作人员个人年度考核结果确定。
4、建立加班加点补偿制度。
对法定节假日和休息日加班加点的，按照规定给予加班加点工资补偿。
5、建立艰苦边远地区津贴制度。
对在艰苦边远地区工作的工作人员，根据单位艰苦边远程度的不同，适当给予艰苦边远地区津贴。
6、完善离退休人员生活补贴制度。
对离退休人员按照规定发放生活补贴。
7、完善遗属生活困难补助制度。
对事业单位工作人员因病或非因工死亡的遗属，按照规定给予遗属生活困难补助。
8、完善专业技术人员津贴制度。
根据专业技术人员的工作特点，建立专业技术人员津贴制度，并根据单位经济承受能力和国家有关政策适时调整。
事业 单位工作人员收入分配制度改革方案(一)
事业单位工作人员收入分配制度改革方案(一)方案资料：事业单位工作人员收入分配制度改革目标•优化事业单位工作人员收入分配制度，实现合理公平的收入分配，激发工作人员的积极性和创造力。
背景•当前事业单位工作人员收入分配不合理，存在收入差距过大、岗位薪酬不对等等问题。
改革方案收入分配政策调整•建立科学合理的绩效考评制度，将绩效直接关联到工资水平。
•根据工作岗位的不同，确立相应的岗位级别和薪酬等级，实现工作内容与薪酬水平的匹配。
薪酬结构改革•提高基本工资水平，确保基本生活需求得到满足。
•引入绩效奖金机制，根据个人及团队的绩效评估结果，给予额外的奖金激励。
•加强各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，提高员工的福利水平。
岗位职责和工作量评估•对各个岗位职责进行详细划定，并确立工作量指标，以确保工作负担的公平分配。
•根据工作量和工作难度等因素，合理确定岗位的薪酬水平。
职业发展机制建设•建立完善的职业发展规划和晋升机制，鼓励员工持续学习和提升自身能力。
•提供培训和学习机会，帮助员工不断成长，为事业单位提供更多专业化人才。
实施步骤第一阶段：调研与准备•进行收入分配现状调查和问题分析，了解员工需求和期望。
•制定改革方案，明确目标和路径。
第二阶段：政策制定与宣传•制定相关的政策和规定，明确收入分配的原则和标准。
•宣传政策，使全体员工了解和接受改革方案。
第三阶段：实施和监督•逐步实施薪酬结构改革，确保各项政策得以顺利落地。
•做好监督和评估工作，及时调整和改进方案。
预期效果•实现事业单位工作人员收入分配的合理公平，提高员工的工作积极性和创造力。
•提升员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度。
•吸引更多优秀人才投身于事业单位。
以上是针对”事业单位工作人员收入分配制度改革”的方案资料，旨在通过合理的收入分配政策、薪酬结构改革以及职业发展机制的建设，实现事业单位工作人员收入分配制度的优化和改进，全面提升员工的工作积极性和满意度。
印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发
印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发尊敬的各位同事：由于当前我国事业单位工作人员收入分配制度存在一些问题，为进一步完善制度，提高工作人员的积极性和创造性，经国务院批准，现将印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知如下：一、目标本次的目标是通过优化收入分配制度，建立公平、激励、可持续的机制，提高事业单位工作人员的收入水平，激发其工作动力，增强工作满意度和归属感，进一步推动事业单位的发展。
二、原则1.公平原则：按照工作岗位的特点、责任和业绩，合理确定工作人员的薪酬水平，保障每位工作人员的合法权益。
2.激励原则：通过设立绩效考核和奖励机制，激励工作人员提高工作业绩，促进工作单位的发展。
3.可持续原则：确保收入分配制度的可持续性，合理控制总体薪酬支出，防止过度膨胀。
4.透明原则：建立公开、透明的薪酬制度，明确工作人员的薪酬构成和计算方式，接受各方监督。
三、措施1.岗位分类和薪酬等级划分：根据工作岗位的不同特点、责任和绩效，将事业单位工作人员分为不同的岗位类别，并划分相应的薪酬等级。
2.绩效考核：建立科学、客观的绩效考核体系，根据工作人员在业绩、专业能力、团队合作等方面的表现，评定其绩效等级。
3.工资基本和绩效工资的比例：设定基本工资和绩效工资的比例，基本工资为每个薪酬等级的最低收入保障，绩效工资根据绩效等级的高低进行调整，高绩效者得到更高的奖励。
4.奖励机制：设立多层次的奖励机制，包括年度绩效奖金、一次性奖励、岗位津贴等，鼓励工作人员提高工作绩效，实现个人和集体的共同进步。
5.收入公开：公开事业单位工作人员的薪酬构成和计算方式，接受社会监督，确保收入分配公平透明。
四、实施步骤1.制定方案：各事业单位应根据本通知的要求，结合本单位的实际情况，制定具体的收入分配方案，并于6个月内报送国人部备案。
2.宣传培训：各事业单位应加强对工作人员的宣传培训，使其充分理解和支持本次，并确保顺利推进。
3.试点工作：开展一定规模的事业单位收入分配制度试点工作，总结经验，完善方案。
2024年工资制度改革《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
2024年工资制度是中国事业单位工作人员收入分配制度变革的重要一年。
为了优化事业单位工作人员的工资待遇，提高工作人员的积极性和创造性，国家颁布了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》。
该通知明确了的目标、内容和具体实施方案。
首先，这一通知明确了的目标，即建立更加合理、科学、灵活和激励性的收入分配制度，推动事业单位工作人员的工作积极性和工作质量的提升。
通过，激励工作人员提升自身素质和业务水平，从而更好地服务于社会发展。
其次，通知明确了的具体内容。
首先，将实行以岗位和工作量为基础的工资制度，将工资与工作业绩挂钩，实行绩效工资制度，充分体现工作人员的辛勤努力和付出。
其次，通知还明确了后的工资标准和调整幅度，确保工作人员的工资待遇能够与工作成果对应，不断提高工作人员的收入水平。
第三，通知还规定了的具体实施方案。
通知要求各地区、各部门要根据本地区、部门实际情况，制定具体的实施方案，并严格按照方案执行。
同时，通知还明确了与工资制度相关的其他政策，如加强工资信息公开、建立工资调整机制等，为的顺利进行提供了保障。
这一通知的发布对于中国的事业单位工作人员收入分配制度起到了积极的推动作用。
通过，事业单位工作人员的工资待遇得到了明确和提高，工作人员的积极性和创造性得到了有效激发，为事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展作出了积极贡献。
总结起来，2024年工资制度《关于印发事业单位工作人员收入分配制度方案的通知》是中国事业单位工作人员收入分配制度的重要举措之一、通知明确了目标、内容和实施方案，激励了事业单位工作人员的积极性和创造性，推动了事业单位工作人员的工作质量提升和事业单位的发展。
这一通知为事业单位工作人员的工资待遇改善和事业单位的发展起到了积极的推动作用。
关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见(国人部发【2007】100号)
关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见国人部发【2007】100号一、国务院直属副部级机构、部委管理的国家局的司长、副司长晋升职务后，级别工资如何晋升？国务院直属副部级机构、部委管理的国家局中由副司长晋升为司长的，先按高定前的级别执行人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定，在此基础上级别高定一级，级别工资就近就高套入相应的工资标准；司长、副司长晋升职务的其他情形，均按照国人部发〔2006〕58号文件的规定晋升级别和增加级别工资。
相当于上述机构司长、副司长职务的副省级城市的公务员，晋升职务后，参照上述办法晋升级别工资。
二、中央国家机关各部门内设的副部级单位，能否参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策？中央国家机关各部门内设的副部级单位，不能参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策。
三、新任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资？所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于巳执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。
四、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件增加工资在同一时间的，如何增加工资？“滚动升级”是指根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资确定表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月l日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
机关事业单位工资收入分配制度改革
机关事业单位工资收入分配制度改革工资收入分配制度是社会共同关注的，为大家精心搜集了一篇“机关事业单位工资收入分配制度改革”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!学习方面：坚持把学习作为自我完善和进步的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。
学习内容除政管理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。
学习既讲究方式方法，又注重实际效果。
为推动建立更加公平、可持续的社会保障体系，促进形成合理有序的工资收入分配秩序, 党中央、国务院今年年初相继出台了推进工资收入分配制度改革相关政策文件。
按照国家部署，今年将实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构;在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度;对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。
一、关于调整机关事业单位工资标准和增加离退休费相关政策(一)调整基本工资标准。
党中央、国务院决定，从2020年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准。
按全国平均水平测算，基本工资标准月人均增加1200元，实行养老保险个人缴费需要付出的制度改革成本人均600元，从规范津补贴或绩效工资中纳入基本工资人均300元，实际增资月人均 300元。
1、公务员调资办法：从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340 元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
2、事业单位工作人员调资办法：为保持事业单位与机关工资政策的连续性和基本工资标准的平衡，从2020年10月1日起，同步调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资，基本工资新增资幅度和绩效工资纳入基本工资的额度与机关相同。
事业单位工资收入分配制度改革重点
事业单位工资收入分配制度改革重点
事业单位工资收入分配制度改革的重点可以包括以下几个方面：
1. 提高薪酬水平：改革可以通过提高基本工资、调整津贴补贴等方式，提高事业单位
工资收入水平，以吸引和激励人才，提高工作积极性和创造力。
2. 建立绩效考核制度：建立科学有效的绩效考核制度，将工资和绩效绑定，通过绩效
评价的结果来决定工资的增长和晋升机会，激发员工的积极性和竞争力。
3. 平等公正分配：建立合理的分配机制，确保工资分配公平公正。
可以采取综合考虑
员工工作贡献、职位等级、工龄等因素的方式，进行相对公平的工资分配。
4. 引进市场化机制：逐步引入市场化机制，通过市场化薪酬决定和调整，让工资收入
更加符合市场供求规律，提高工资的公正性和合理性。
5. 加强监管和透明度：加强对事业单位工资分配的监管和透明度，建立相关监督机制，确保工资分配符合法规和规定，防止腐败和不公平现象的发生。
以上是事业单位工资收入分配制度改革的主要重点，通过改革可以促进事业单位人员
的积极性和创造力，提高工作效率和质量，进一步推动事业单位的改革和发展。
国务院关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知
国务院关于印发《事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰实施办法》的通知⽂号：国⼈部发[2006]59号颁布⽇期：2006-06-21执⾏⽇期：2006-06-21时效性：现⾏有效效⼒级别：⾏政法规各省、⾃治区、直辖市⼈民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《事业单位⼯作⼈员分配制度改⾰实施办法》印发给你们，请遵照执⾏。
各地区、各部门要按照⼈事部、财政部《关于印发事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰⽅案的通知》（国⼈部发[2006]56号）及本实施办法，制定本地区、本部门的实施意见，严格执⾏国家政策，认真做好组织实施⼯作，稳步推进事业单位收⼊分配制度改⾰。
国务院⼆○○六年六⽉⼆⼗⼀⽇事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰实施办法根据党中央、国务院批准的《事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰⽅案》，制定本实施办法。
⼀、实施范围（⼀）这次事业单位收⼊分配制度改⾰⽅案的实施范围，限于下列单位中2006年7⽉1⽇在册的正式⼯作⼈员。
教育、卫⽣、科学研究事业单位。
⽂化、艺术、体育、新闻、出版、⼴播电影电视事业单位。
农业、林业、⽔利、⽔产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘察、测绘、⽓象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫⽣、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独⽴核算的事业单位。
列⼊事业编制的各类学会以、协会、基⾦会、监管机构。
其他事业单位。
（⼆）经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独⽴核算的企业，不列⼊这次事业单位收⼊分配改⾰的范围。
⼆、岗位绩效⼯资制度的实施（⼀）岗位⼯资的实施。
1、专业技术⼈员。
专业技术⼈员按本⼈现聘⽤的专业技术岗位，执⾏相应的岗位⼯资标准。
具体办法是：聘⽤在正⾼级专业技术岗位的⼈员，执⾏⼀⾄四级岗位⼯资标准，其中执⾏⼀级岗位⼯资⼈员，需要经⼈事部批准；聘⽤在副⾼级专业技术岗位的⼈员，执⾏五⾄七级岗位⼯资标准；聘⽤在中级专业技术岗位的⼈员，执⾏⼋⾄⼗级岗位⼯资标准；聘⽤在助理级专业的技术岗位的⼈员，执⾏⼗⼀⾄⼗⼆级岗位⼯资标准；聘⽤在员级专业技术岗位的⼈员，执⾏⼗三级⼯资标准。
机关事业单位收入分配制度改革及相关政策
岗位工资
• 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位 的职责和要求。不同等级的岗位对应 不同的工资标准，工作人员按所聘岗 位执行相应的岗位工资标准，实行 “一岗一薪，岗变薪变”。
• 事业单位岗位分为专业技术岗位、管 理岗位和工勤岗位。
二次工改拉开序幕：主要是取消工资分制，实行货币工资 制。机关事业单位实行职务等级工资制，企业建立工人工 资制，全国建立工资类区制度，全国共划分11个类区。
• 3、85.6—93.11（第三次） • 85年6月，企业工资改革：规定了工资与效益挂钩；机关
事业单位工资改革：将职务等级工资制改为以职务工资为 主要内容的结构工资制。
2006工改（第五次改革）
• 时间：2006年7月1日 • 对象：截至2006年7月1日各单位在职在编
在岗的人员 • 方法 • 1、事业单位工资制度改革 • 2、机关工资制度改革 • 3、离退休 • 4、津贴补贴
一、2006年事业单位工作人员工 资套改及相关政策
（一）岗位绩效工资制度
• 事业单位实行岗位绩效工资制 • 岗位绩效工资=岗位工资+薪级工资+绩效
薪级工资
• 薪级工资根据工作人员工作表现、资历和所聘岗 位，确定相应的薪级工资标准。
• 专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人 设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
• 对不同的岗位规定不同的起点薪级，十级管理员、 技术员起点为1级；助理级5级，中级9级，副高 16级；九级管理人员4级，八级管理岗8级，七 级管理岗12级；普工1级，初级工2级，中级工 8级，三级岗位14级。
机关事业单位收入分配制度改革及相关政策
机关事业单位收入分配制度改革及相关政策机关事业单位是国家公务机关、事业单位和企业法人中的一个重要部分，其收入分配制度直接关系到公共资源的有效配置、公平正义的实现以
及机关事业单位的长期稳定发展。
和完善机关事业单位收入分配制度，已
成为当前中国社会主义市场经济建设的重要任务之一、为此，政府制定了
一系列相关政策，以推动机关事业单位收入分配制度的。
近年来，我国机关事业单位收入分配制度主要以完善收入分配形式和
调整收入分配比例为目标，通过推行绩效工资制、岗位工资制以及工作量
工资制等形式，实现工资收入的差异化分配。
一方面，完善工资制度，将
绩效工资与员工的岗位职责、工作能力、工作质量和工作效益等因素相结合，根据具体的工作表现进行定量评估，实现工资的差异化分配，从而激
励员工的努力工作和创新精神，提高工作效率和服务质量。
另一方面，通
过大幅提高基本工资水平，缩小高收入人群和低收入人群之间的收入差距，保障广大机关事业单位员工的基本生活水平。
总之，机关事业单位收入分配制度的已成为我国社会主义市场经济建
设中的重要任务，政府应制定相关政策，为机关事业单位的提供支持和保障。
机关事业单位本身也应积极推行薪酬制度，建立科学的事业单位收入
分配制度，提高员工的工作能力和服务质量，实现收入分配的公平和效率。
各方共同努力，将推动机关事业单位收入分配制度的，并为我国社会主义
市场经济建设和社会进步做出贡献。
《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见
《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见一、背景分析二、目标1.建立合理的薪酬结构，实现绩效与收入的直接关联。
2.加强激励机制，提高事业单位工作人员的积极性和工作动力。
3.完善收入分配制度，提升事业单位的运行效率和服务质量。
4.确保的公平性和可行性。
三、措施1.建立绩效考核制度。
制定科学、合理的工作指标和评价体系，将工作业绩与薪酬挂钩，促进工作人员的积极性和工作动力，并设置适当的绩效奖励机制，激励优秀员工。
2.调整薪酬结构。
对事业单位工作人员的基本工资进行适当的调整，同时引入绩效工资、岗位津贴等激励措施，形成合理的薪酬结构，并与员工的工作业绩和才能相匹配。
3.明确收入分配原则。
遵循公平、透明、公正的原则，确保收入分配制度的公平性，减少收入差距，提高员工的满意度。
4.优化福利待遇。
在薪酬制度的同时，应关注员工的福利待遇，包括提供良好的工作环境、健康保险、培训机会等，以提高员工的整体满意度和幸福感。
5.加强风险管理。
建立健全的奖惩机制，加强对工作人员的监督和管理，防止腐败现象的发生，确保的公平性和可行性。
四、预期效果1.员工积极性提升。
通过绩效奖励机制的引入，将优秀员工明显激励，进一步提高员工的工作积极性和干劲。
2.事业单位运行效率提升。
通过激发员工的工作积极性，提升服务质量和效率，进一步增强事业单位的竞争力和可持续发展能力。
3.公平性得到提升。
通过公平的收入分配制度，减少收入差距，并提供福利待遇，改变过去的薪酬不公和不透明现象，确保员工对制度的认可和满意度的提升。
五、实施路径和建议1.制定实施计划。
相关部门应制定详细的实施计划，包括时间表、责任人、具体任务等，确保稳步推进。
2.加强宣传教育。
通过广泛宣传和教育，提升员工对的认识和支持度，增强的可行性和可接受性。
3.监督的执行情况。
建立定期监督和评估机制，确保措施的落实和效果的达到。
总之，事业单位工作人员收入分配制度是一个系统工程，需要综合考虑多个因素，如员工积极性、服务质量和公平性等。
浅析事业单位收入分配制度改革
浅析事业单位收入分配制度改革事业单位收入分配制度改革是指对事业单位的工资收入、收益分配和福利待遇等方面进行改革。
在改革开放的背景下，我国事业单位收入分配制度存在不合理和不公平的问题，需要进一步改革。
事业单位收入分配制度改革需要从工资收入入手。
过去，事业单位工资收入较为固定，不够灵活，无法根据绩效和工作贡献进行调整。
为了解决这个问题，可以引入差异化工资制度，根据个人绩效和工作贡献进行差异化支付，激励人员提高自身素质和工作能力。
事业单位收入分配制度改革还需要关注收益分配问题。
事业单位在服务社会的也会产生一定的经济收益。
过去，事业单位收益基本由单位自主使用，缺乏监督和约束机制，容易出现腐败和浪费问题。
为了解决这个问题，可以建立事业单位收益上缴和使用监督机制，确保收益合理分配和有效利用，增强事业单位的社会责任感。
事业单位收入分配制度改革还需要改善福利待遇。
过去，事业单位的福利待遇相对较好，但也存在着不少问题，比如福利待遇分配不公平、制度不透明等。
为了解决这个问题，可以建立公平公正的福利待遇制度，满足事业单位员工基本生活需求，同时保证分配公平和制度透明，提高福利待遇的公共参与度。
事业单位收入分配制度改革还需要加强监管和评估机制。
通过加强监管，可以避免出现腐败和浪费问题，确保收入分配制度的公平和效率。
通过评估机制，可以及时了解改革成效，及时调整和完善制度，确保改革的可持续性和可行性。
事业单位收入分配制度改革是一个复杂和系统的工程，需要充分考虑各方面的因素和利益，确保改革的公平、合理和可行。
也需要注重改革的深化和细化，提高改革的针对性和实效性。
只有这样，才能真正解决事业单位收入分配制度不合理和不公平的问题，推动经济社会的发展。
吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知
吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2006.12.05•【字号】吉政办发[2006]39号•【施行日期】2006.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知（吉政办发[2006]39号）各市(州)人民政府，长白山管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委，各直属机构；省人事厅、省财政厅制定的《吉林省公务员工资制度改革实施意见》、《吉林省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《吉林省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》、《吉林省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见》等4个实施意见已经人事部、财政部批复同意，现印发给你们，请按照执行。
吉林省人民政府办公厅二00六年十二月五日吉林省公务员工资制度改革实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》 (国发[2006]22号)，人事部、财政部《关于印发＜公务员工资制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]58号)、《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)文件精神，制定本实施意见。
一、实施时间及范围改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，自2006年7月1日起实施。
本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册的正式工作人员(2006年6月30日前已到达国家法定离退休年龄，未经省委批准留任的人员除外)。
二、职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。
公务员基本工资构成由现行职务工资，级别工资，基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024
事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见2024为了进一步完善我国事业单位工作人员的收入分配制度，适应经济社会发展的新要求，提高事业单位工作人员的工作积极性和创造力，经过充分调研和论证，制定了以下实施意见：一、总体要求：1.坚持正确的政绩导向，充分发挥事业单位工作人员的创造性和积极性，实现事业单位工作人员收入同劳动成果相对应。
2.坚持公平公正原则，保障基本收入，完善绩效工资制度，推动收入分配的合理化和科学化。
3.逐步建立完善的激励机制，有效调动事业单位工作人员的积极性和创造力，加快事业单位的和发展。
二、举措：1.完善岗位分类与岗位工资制度（1）建立科学的岗位分类体系，将各个岗位划分为不同级别和薪资档次，确保不同岗位的工资水平与工作责任相匹配。
（2）优化岗位工资制度，根据岗位的重要程度、专业技能要求、工作环境等因素确定合理的工资水平，提高工作人员的工作积极性和责任感。
2.完善绩效考核与绩效奖金制度（1）建立科学、客观的绩效考核体系，充分考虑工作人员的工作实际情况和成果，综合评估工作绩效，并将其作为决定绩效奖金的重要依据。
（2）根据绩效评估结果，对工作表现突出的人员给予适当的绩效奖金激励，激发工作人员的工作积极性和创造力。
（1）鼓励事业单位工作人员参与创新创业和科技成果转化，在依法依规的前提下，享受相应的收入分配。
（2）推广股权激励和分红制度，通过股权或分红方式，让工作人员分享事业单位的发展成果。
4.加强对高收入者收入分配的监管和纳税管理（1）建立健全高收入者收入分配监管机制，严格限制高收入者收入增长速度，有效避免高收入者过度获利。
（2）加大对高收入者的纳税管理力度，防止高收入者通过合法手段规避税收，确保收入分配的公平公正。
三、实施保障：1.加强宣传和培训工作，提高工作人员的收入分配意识和理念，增强的主动性和积极性。
2.完善工资管理体系，建立合理的工资发放机制，确保工资按时足额发放。
浅谈机关事业单位工资收入分配制度改革
原来 制度 存在 的突 出问题 但 收入
分 配 领 域 里 的 矛 盾 和 问 题 ．是 长 期
、
现 行 公 务 员 工 资 制 度 改
革 的主 要 内容 和特点
２０ ０ ６年 启 动 的 新 一 轮 公 务 员
工 资制 度 和清理 规范 津贴补 贴相 结
然 ２０ ０ ６年 改革公 务员 工资 制度 时 ． 同 步对 津贴 补 贴 进行 了清 理规 范 ． 但津 贴补贴 仍然 是公务 员 的主要 收 入来源 ．很 多省市津 贴补 贴 的标 准
医疗卫 生事业 单位 实施 ： 三步 ． 第 从
况、 物价水 平等 情况 ． 时调 整机关 适 事 业 单位 工 作 人 员 的工 资 标 准 ． 使
二 、 行 事 业单 位 收入 分 配 现 制度 改革 的主要 内容 和特点
２０ ０ ６年 ． 改 革 公 务员 工 资制 在 度 的 同时 ．同步推 进 了事业单 位 收 入 分 配制 度 改 革 其 总体 目标 是 ． 适 应 深化 事 业 单 位改 革 的 要 求 ． 建
为． 当前 亟待 解决 的问题 ． 是要 继 一
合。
积 累下来 的 ．建 立科 学合理 的收 入
分 配 制 度 ．是 一 项 长 期 而 复 杂 的 任 务 ．需 要 不 断 地 深 化 改 革 。 笔 者 认
工资 制度 改革 的最 大背景 ．就 是贯 彻落 实《 公务 员法 》 改 革 的 目标是 ， 。
按 照 《 务 员 法 》 要 求 ， 行 国 家 公 的 实
事业单 位收 入分 配制度 改革 的 主 要 内容 包 括 ：． 立 岗位 绩 效 工 １建 资 制度 。 ． 行工 资分类 管理 。３完 ２实 ．
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机关事业单位工资收入分配制度改革.-第一部分：收入分配和工资基本概述一、收入分配概述(一)收入的概念何谓收入，收入就是生产要素提供服务的报酬，可分为国家财政收入、集体经营收入和个人收入。
税收是国家财政收入的来源。
(二)个人收入的类型个人收入就其来源可分为三类：1、劳动收入:即工资、奖金、津贴等。
2、财产收入:即利息、利润、租金等。
3、转移性收入:即来自政府的再分配收入，如各种保险、补贴等。
(三)分配的概念何谓分配，分配是社会生产与再生产的一个重要环节（经济学家把生产、分配、交换、消费称为资源配置过程的四大环节，关系这四大环节是全部经济学的核心）。
分配分为生产资源的分配和生产成果的分配⑴、生产资源的分配生产资源的分配是直接生产过程的分配，是在生产前进行的。
⑵、生产成果的分配生产成果的分配是生产后的分配。
生产成果分配又分为初次分配和再分配两类。
不同的生产方式决定不同的分配方式。
工资是我国社会成员取得收入的基本方式。
其中，企业职工的工资收入一般属于初次分配，机关工作人员工资收入属于再分配，事业单位工作人员的工资收入一般属于再分配。
无论是初次分配，还是再分配，都与社会成员个人的切身利益紧密相关，也与国民经济和社会紧密相关。
(四)收入分配的作用收入分配的作用体现在三个方面。
1、保障性:基本的收入分配是人们赖以生存的保障2、激励性:激励性的分配可以更大限度地调动人们的积极性创造性，促进生产力的发展。
3、效率性:效率性的分配可以更有效地促进社会资源配置，增加社会财富和提高宏观经济效益。
二、工资概述(一)工资的概念工资是作为劳动报酬按期（或按件）付给劳动者的货币和实物。
我国机关、事业单位和国有、集体企业职工的工资，是职工根据按劳动分配和按生产要素、分配相结合原则，从社会领取到的个人消费品，其货币形式就是货币工资，实物形式就是实际工资。
(二)工资的职能1、经济职能就是依据按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，分配个人消费品。
通过工资的高低水平，引导和调动人们的劳动积极性，满足的提高人们的经济生活需求水平。
2、社会职能就是依据生产力的水平，生产关系的特点，管理方式以及社会等因素，协调各类劳动者之间的物质利益关系，维护社会稳定。
(三)工资的作用1、工资是劳动者个人及家庭生活的主要来源凡参加劳动的职工，都能得到工资。
劳动是职工获取工资的唯一手段。
职工工资水平的高低和负担人口的多少，不仅直接影响到职工家庭生活水平的高低，也关系到社会劳动者的维持和生产力的发展。
2、工资是调节社会劳动力的经济杠杆在社会主义市场经济条件下，仅靠行政手段调整劳动力的供需关系已不可能，必须同时依靠工资手段，从物质利益上对某些地区、行业、部门的工作予以鼓励，使人们愿意到这些部门工作。
3、工资是调动职工积极性，促进生产力发展的主要因素和手段（四）工资的主要形式工资形式中计量劳动贡献和劳动报酬的方法。
工资形式按照一定的标准计量每个职工的实际劳动量和劳动贡献以及应得的工资，把劳动和贡献与报酬有机地结合起来。
工资的形式比较多，如计时工资、计时工资、资金、津贴、补贴等。
但最基本的是计时和计件工资，其余的是对这两种基本工资形式的补充。
1、计时工资:是根据劳动时间来付劳动报酬的工资形式。
即在一段时间内，根据劳动者的技术水平、劳动熟练程度和生产经验等各种因素，先评定工资等级，然后按个人的实际劳动时间发给相应的工资。
计时工资适用于劳动难以用精确的数量和质量来进行计算的部门和行业2、计件工资:根据劳动者成果支付报酬的工资形式。
计件工资可以不受职工个人条件的限制，计算工资的方法比较简单。
（五）工资的主要构成工资的构成是指组成工资总量的各个部份及其在工资总量中的比重。
工资一般由三个部份构成，即基本工资、津补贴性工资、奖励性工资。
1、基本工资基本工资是工资构成中基础的和主要的部分，是确定职工退休金、抚恤金等项目和主要依据。
决定基本工资的因素包括职工的技能、熟练程度、劳动复杂程度、责任大小、劳动环境以及不同工作在国民经济中的地位和作用，并考虑到职工资历、工龄、学历等。
基本工资具有相对的稳定性，它从各类人员的关系上体现按劳分配和按生产要素分配原则。
2、津贴补贴性工资津贴性工资。
是指对特殊条件下工作工作和生活保障和额外劳动的补偿。
其种类大致有以下几种：（1）特殊工作环境工作津贴；（2）政策性补贴；（3）对额外劳动的补偿。
3、奖励性工资奖励性工资。
是对职工超额劳动者或作出的突出贡献的报酬。
（六）工资水平与影响因素1、工资水平工资水平的高低不是人为决定的，它受到社会、政治、经济、生活各个方面多种因素的影响。
比较直接地对工资水平影响的，主要有以下几个因素。
2、影响因素1）、社会经济发展水平决定的社会可能提供的报酬，经济发达，国民产值越高，财政收入越高，工资水平也就越高。
2）、劳动者本身的素质和能力。
在一定的经济发展水平中，劳动者本身素质高、能力强、就应获得较多的报酬，领取较高的工资。
（这属于生产要素决定分配的部分）。
3）、劳动者主观努力程度。
“按劳分配”根据个人付出的劳动，做出的贡献决定工资水平。
在同等劳动条件下，多劳多得、少劳少得、不劳不得。
3、价格因素。
工资的高低。
在购买消费品时有最明显的体现，确定工资水平时，必须考虑到消费品和价格高低。
除以上因素外，社会心理、城乡关系等也都对工资水平高低有影响。
第二部分：收入分配是一个重大的理论和实践问题(一)收入分配是一个重要的经济问题收入分配与经济发展紧密相关，收入分配不仅取决于经济的发展，而且还对经济的发展具有重要的反作用，它具有能动性和被动性两种属性。
收入分配和生产、交换、消费是一个有机的整体，是经济运行中的重要环节，是生产和流通的桥梁，解决得好，生产就能持续发展，经济就会繁荣昌盛；解决得不好，生产就会停滞不前，经济就会混乱不堪。
1、收入分配受到经济发展的制约收入分配取决于经济发展，经济发展是收入分配的前提的保证。
经济发展的规模和水平，决定了用于收入分配这块“蛋糕”的大小。
收入分配随着经济发展而发展，随着生产力的提高而提高。
我们只有通过发展经济、提高生产力的水平，把“蛋糕”做大，才能切出更大的分额用来进行分配。
所以邓小平同志生前一再强调说“发展是硬道理”，是非常精辟的，大家知道，我国建国以来进行过的四次大的工资制度改革，都是国民经济发展，国家财状况好转的具体体现。
改革开放以来，东部地区在国家优惠政策的支持下，经济发展的比较快，城镇居民的工资水平提高的幅度也大。
2、收入分配对经济发展有直接的影响收入分配对经济增长有拉动作用。
这几年国家多次调整机关和企事业的工资以及离退休人员的离退休费，一个重要原因就是针对经济运行中出现需求不足，增长乏力的现象，通过增加工资扩大内需，引导消费，拉动经济的需要。
实践证明，收入分配政策是调控经济的一个重要手段。
其次收入分配对人才资源配置起着重要的导向作用，将直接影响产业结构的调整和区域经济的发展。
一般来说，收入水平比较高的地区，有利于吸引高素质的人才，有利于发展知识密集型产业，比如上海、北京、深圳等高科技产业就比多；而收入水平比较低的地区，则可利用劳动成本低的优势，发展劳动密集型产业，比如内蒙古、新疆等在毛纺、制衣、食品加工等产业多些。
再次，科学合理的收入分配制度和政策，有利于调动劳动者的积极性、创造性，提高生产率，促进经济发展。
3、收入分配是经济体制改革的内在动力经济体制改革就是利益分配的调整。
由于生产关系的变革，经济生产关系的变革，经济体制的转型，必然要求调整收入分配格局。
我国农村改革，企业改革的实践都证明，在深化经济体制改革的过程中，解决好收入分配问题是一个很重要的抓手。
(二)收入分配是一个重要的政治问题收入分配从来就不是一个单纯的经济问题，它也是一个政治问题。
1、收入分配具有显著的制度特性，与社会制度和社会发展紧密相关.它是社会基本制度的一个内容，不同的社会制度决定了同的分配制度。
不同经济体制决定了不同的分配方式。
我国的社会发展历程和实践也证明了这一点。
我们是社会主义国家，社会主义的本质就是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕，因此在收入分配上，既要坚持效率优先，也要兼顾公平。
搞好收入分配，解决好工资问题，是社会主义本质的要求，是贯彻落实党的十六、十七大精神，推动科学发展、和谐发展的具体体现，也是稳固政权，长治久安的需要。
2、搞好收入分配是改善人民生活的主要手段“不断改善人民生活”是我党的一贯的奋斗目标，也是改革开放和发展经济的根本目的。
党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。
改善人民生活涉及到物质文明、政治文明和精神文明建设的各个方面，而增加工资收入是提高人民生活水平，实现亿万群众奔小康的基本手段。
只有人民生活水平不断得到提高，我们社会主义事业的目标和我们党全心全意为人民服务的宗旨才能实现。
3、收入分配直接关系到社会稳定改革开放以来，人民的收入水平明显提高，但是随着一部份人、一部份地区先富起来，也出现了收入差距扩大的趋势。
当然，由于我国各地经济发展不同和存在差异，在收入分配方面出现差距是不可避免的，合理的差距也是允许的，但是，这种差距如果不被控制在合理的范围内，就会造成多方面的严重后果，影响我们党政治目标的实现。
邓小平同志曾经说指出：“共同致富，我们从改革一开始就讲，将来总有一天要成为中心课题，社会主义最大的优越性就是共同富裕这是体现社会主义本质的一个东西。
如果搞两极分化。
情况就不同了，民族矛盾，阶级矛盾都会发展，相应地中央和地方的矛盾也会发展，就会出乱子。
”人们对于那些行业垄断、不正当竟争、投机倒把带来的高收入，是不满意的。
所以,收入分配问题解决不好，总是一部份人收入高，大多数人长期收入低，甚至贫困，就会出现矛盾，影响社会稳定。
4、合理公正的收入分配有利于廉政建设廉政建设是党的作风建设的重要方面，反腐倡廉是廉政建设的重要内容，我们党作为执政党，当前面临的一个突出的政治问题，就是**的挑战。
党的作风建设，一靠教育，二靠制度。
教育的作用在于提高党员干部的政治觉悟和思想情操，激励大家自觉地发扬党的优良传统和作风；制度的作用在于建立健全一套管用的制度和机制。
从这些年的情况看，受处分的公务员中经济问题是主要原因之一。
虽然**问题不能说是就是由分配引起的，但分配不合理容易诱发**。
公务员的工资太低，不便于管理，也容易产生问题。
因此我们要深化工资制度改革，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，要建立健全有效的激励机制和约束机制，“要通过体制创新努力铲除**现象滋生的土壤和条件”，为反腐倡廉，为党的廉政建设提供制度上的保证。
(三)收入分配是实施人才强国战略中的一个重要问题党中央要求全党“要抓紧做好培养、吸收和用好各方面人才的工作。