员工入职离职管理制度29097
员工入离职管理制度（2篇）
员工入离职管理制度是一项重要的人力资源管理制度，它规定了员工进入和离开组织的相关程序和规定。
下面是一些员工入离职管理制度的主要内容：1. 招聘和录用程序：- 确定招聘需求、职位描述和要求；- 发布职位招聘广告；- 面试和测试候选人；- 签订劳动合同和其他必要的文件。
2. 入职程序：- 为新员工提供入职培训；- 完成入职手续，包括签订合同、填写人事档案和劳动保险等；- 分配工作岗位和负责人。
3. 员工离职程序：- 员工离职需提前通知公司，通常为30天；- 员工需在离职前提交书面离职申请；- 公司进行离职手续和办理薪资结算；- 确认员工工作交接并进行知识转移。
4. 离职面谈：- 进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见；- 对员工提出的问题和建议进行记录，并进行改进。
5. 保密协议：- 员工进入和离开公司时需遵守保密协议；- 离职员工需签署保密协议，并进行相关培训。
6. 人力资源记录和档案：- 对员工的个人信息、合同、评估报告等进行记录和管理；- 离职员工档案需妥善保存，按照法律规定进行保密和销毁。
以上是员工入离职管理制度的一些主要内容，不同组织可能会根据自身需求和法律法规进行相应的调整和完善。
建立和执行良好的入离职管理制度可以确保人力资源的高效运作，并为组织和员工提供合法、公平和可靠的保障。
员工入离职管理制度（二）第一章总则为规范公司员工的入离职管理流程，保障公司和员工的合法权益，提高公司人力资源管理效率，制定本入离职管理制度。
第二章入职管理第一节用人计划1. 公司每年根据业务发展需要，制定年度用人计划，明确招聘职位、数量、要求等。
2. 招聘需求由各部门提出，并经过部门负责人审批后，由人力资源部门负责组织招聘。
3. 用人计划包括该职位的岗位职责、任职资格、薪酬待遇等。
第二节招聘流程1. 每次招聘需求发布前，人力资源部门负责编制招聘计划，明确招聘需求、职位描述、任职条件等。
2. 人力资源部门根据企业需要，选择适当的招聘渠道，如招聘网站、猎头公司等，发布招聘信息。
员工离职管理制度范文（4篇）
员工离职管理制度范文是指企业根据公司实际情况和政策法规，对员工离职过程中的各项事务进行规范和管理的制度。
其主要目的是确保离职流程的顺利进行，保障员工和企业双方的权益，维护企业的稳定运营。
以下是员工离职管理制度的一些常见内容：1. 提前告知期：规定员工在离职前需要提前通知公司的时间期限，一般为30天或更长。
2. 离职申请程序：规定员工提交离职申请的程序，一般包括书面申请和面谈等环节。
3. 离职手续办理：规定员工在离职前需要办理的各项手续，包括交接工作、资产清查等。
4. 工资结算：规定员工离职后的工资结算方式和时间，确保员工能够按时收到工资。
5. 离职补偿与权益：规定员工在离职后享有的补偿和福利待遇，如年终奖、带薪假期等。
6. 保密义务：提醒员工在离职后要继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和机构秘密。
7. 因素分析和改进：对员工离职进行因素分析，找出原因并采取相应的改进措施，以降低员工流失率。
8. 离职调查和反馈：对离职员工进行调查，了解其离职原因和对公司的评价，为改进管理提供参考。
以上只是员工离职管理制度的一些常见内容，具体制度的内容和要求可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
员工离职管理制度范文（2）一、离职管理的目的为规范公司日常管理，明确责任，理顺程序，堵塞漏洞，确保公司和员工合法权益不受损害，结合具体实际，特制定本制度。
二、离职管理的适用范围公司全体员工，包括中高层管理人员。
三、离职定义以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。
四、离职手续的办理程序1、员工因故辞职或休长假必须提前三个月以书面形式向公司提出申请，并从人事部领取《员工离职申请表》，按照表格要求逐级办理审批事项。
审批完成后，将书面申请连同申请表一起返交人事部保存。
2、员工辞职或长假申请得到批准后满三个月(以离职申请中最后一个审批人签字日期为起始日计算)及接到辞退通知之日起，必须在三日内开始办理离职手续，七日内全部办结，超过七日，超过部分按____元/日标准从其本人责任金和工资中予以扣除。
员工报到入职离职管理制度
一、总则为了规范公司员工报到、入职、离职的管理工作，保障公司人力资源的合理配置，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
二、报到1. 员工接到录用通知后，应在规定的时间内到公司报到。
2. 报到时，员工需携带以下材料：（1）身份证、户口本、学历证书、学位证书等有效证件；（2）近期一寸免冠彩色照片若干张；（3）劳动合同、入职体检报告等。
3. 报到后，人力资源部负责对员工进行入职登记，办理入职手续，并发放员工手册、工作证等。
三、入职1. 员工报到后，人力资源部将安排员工进行入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
2. 培训合格后，员工正式入职，并签订劳动合同。
3. 入职后，员工应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造价值。
四、离职1. 员工提出离职申请，需提前30天向人力资源部提交书面申请。
2. 人力资源部对离职原因进行核实，并在收到离职申请后10个工作日内与员工进行离职面谈。
3. 离职面谈结束后，人力资源部负责办理离职手续，包括解除劳动合同、结算工资、退还公司物品等。
4. 离职员工需将工作交接给接替其工作的同事，确保工作顺利交接。
5. 离职员工离开公司前，需将工作场所清洁、整理，不得擅自带走公司物品。
五、其他1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 公司有权根据实际情况对制度进行修订，员工需遵守最新修订后的制度。
3. 员工违反本制度，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。
4. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
人员入职离职的管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，规范入职离职流程，保障公司人力资源的合理配置和稳定，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条人员入职离职管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保员工权益，维护公司利益。
第二章入职管理第四条入职条件1. 符合公司岗位要求，具备相应的专业技能和素质；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；3. 身体健康，能够适应岗位工作；4. 符合公司规定的其他条件。
第五条入职流程1. 招聘：通过招聘渠道发布招聘信息，收集应聘者简历；2. 面试：组织面试，筛选合适候选人；3. 体检：对候选人进行体检，确保符合入职条件；4. 签订劳动合同：与候选人签订劳动合同，明确双方权利义务；5. 入职培训：为新员工提供入职培训，使其尽快熟悉公司及岗位工作；6. 办理入职手续：为新员工办理入职手续，包括办理社会保险、住房公积金等。
第六条入职手续1. 员工需提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件；2. 员工需填写《员工入职登记表》；3. 员工需签订《劳动合同》；4. 员工需参加入职培训。
第三章离职管理第七条离职条件1. 员工因个人原因提出离职申请；2. 员工因公司原因提出离职申请；3. 员工因合同到期不再续签；4. 员工因退休、病退等原因离职。
第八条离职流程1. 提交离职申请：员工需提前一个月向人力资源部提交书面离职申请；2. 审核离职申请：人力资源部对离职申请进行审核，确认离职原因；3. 交接工作：员工需完成工作交接，确保公司业务不受影响；4. 结算工资：根据劳动合同约定，结算员工工资及各项福利待遇；5. 办理离职手续：员工需办理离职手续，包括退工、退押金等；6. 离职证明：人力资源部为员工出具离职证明。
第九条离职手续1. 员工需提交离职申请表；2. 员工需完成工作交接；3. 员工需结算工资及各项福利待遇；4. 员工需办理退工、退押金等手续。
入职 离职管理制度制度
入职离职管理制度制度一、入职管理制度1.1 入职程序1.1.1 原则上，公司招聘人员均需通过面试、笔试、考核等环节选拔，确定符合条件后方可正式入职；1.1.2 入职前，新员工应提交身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料，信息由人力资源部进行核实；1.1.3 入职前，新员工需签订正式劳动合同，并交纳保密协议；1.1.4 入职前，公司需向新员工进行包括公司介绍、岗位职责、员工手册等在内的入职培训。
1.2 入职福利1.2.1 入职后，公司需为新员工提供相关的员工福利，包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、节假日福利等；1.2.2 入职后，公司需为新员工提供相关的职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会等；1.2.3 入职后，公司需为新员工提供健康体检，并制定全面的健康保险计划。
1.3 入职指导1.3.1 入职后，公司需为新员工提供详细的入职指导，包括相关系统的操作、工作流程、公司文化等；1.3.2 入职后，公司需为新员工安排专人指导，进行岗位培训，协助其尽快适应新环境，熟悉新工作；1.3.3 入职后，公司需进行定期的入职跟踪和评估，及时发现和解决新员工在工作中遇到的问题。
二、离职管理制度2.1 离职程序2.1.1 员工有意离职的，应提前一个月向其直接上级和人力资源部提交书面离职报告，经同意后办理离职手续；2.1.2 公司有权针对工作不力、造成重大损失等情况开除员工，开除程序需符合相关法律法规，严格依据公司的内部管理制度；2.1.3 离职员工需办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理办公场所、返还公司资产等。
2.2 离职补偿2.2.1 离职员工依据公司的规定享有相应的离职补偿，包括但不限于剩余年假、工龄工资、离职津贴等；2.2.2 离职员工需领取离职补偿前，须办理完相关手续，如交接工作，清理办公场所等。
2.3 离职通知2.3.1 离职员工任职期满、合同到期或其他正常离职的，公司需向其发出书面离职通知，确认离职日期及相关离职事宜；2.3.2 公司应在员工离职后，及时清理员工在公司系统中的权限，避免信息泄露等问题。
员工入职离职管理制度
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员工入职离职管理制度5篇
员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。
下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2.适应范围：公司全体员工。
3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。
4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。
4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。
4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。
4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。
4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。
4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。
4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。
新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。
员工入离职管理制度范文(3篇)
员工入离职管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的入离职流程，建立健全人力资源管理制度，提高员工管理效率和工作质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的入离职管理工作。
第三条公司员工入离职管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司将建立健全入离职管理流程，为员工提供良好的工作环境，促进员工个人能力的发展和公司的长远发展。
第二章入职管理第五条入职管理是指公司对新员工进行招聘、培训和入职手续办理等一系列管理活动的过程。
第六条入职程序：一、招聘环节：公司根据业务发展需要，制定招聘计划，发布招聘信息，开展面试评估，确定招聘人员。
二、录用环节：公司与拟录用人员签订劳动合同，之后进行背调、体检等前置工作。
三、入职手续办理环节：拟录用人员按照规定的时间和流程到达公司，与人力资源部门办理入职手续。
四、培训环节：公司为新入职的员工提供入职培训，以便员工能够尽快适应工作环境，上手工作。
第七条入职手续：一、办理入职需要准备的材料包括：身份证复印件、毕业证书复印件、户口本复印件、体检报告等。
二、入职手续包括：签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
三、入职手续办理流程由人力资源部门负责，员工应配合人力资源部门的工作。
第八条入职培训：一、入职培训是指公司向新员工提供的专业技能培训和业务知识学习等活动。
二、入职培训由人力资源部门和具体业务部门联合进行，培训内容主要包括公司的文化理念、工作流程等。
三、入职培训时间一般为1周，根据具体情况可以适当延长。
第三章离职管理第九条离职管理是指公司与员工解除劳动关系的一系列程序和活动。
第十条离职程序：一、员工自愿离职的，应提前15日书面告知上级领导和人力资源部门，办理相关手续。
二、公司解除员工劳动关系的，应按照法定程序进行，并支付相应的赔偿。
三、员工因合同期满离职的，应提前15日书面告知公司，办理相关手续。
第十一条离职手续：一、员工离职时应办理的手续包括：离职申请、工资结算、社保公积金注销等。
企业员工入职离职管理制度
企业员工入职离职管理制度企业员工入职离职管理制度「篇一」一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接管人完整地接任工作，特订定本文件。
二、适用范围：适用于本公司所有离职的员工。
三、员工离职区分：1、辞职：因员工个人原因辞去工作。
2、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或试用期不合格者。
3、开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。
4、自动离职：员工无故旷工 3 日以上，脱离其工作岗位自动生效。
四、辞职申请日期：所有离职的人员必须提前一个月提出书面申请（试用期人员提前7天），特殊情况由副总经理审批。
五、离职手续：1、员工离职，填写离职申请表，经主管、厂长签名后，由部门文员或统计持《离职申请书》交到人力资源部审核确定并协助跟踪交接情况及厂牌、考勤卡表一并交人力资源部门核定存档。
2、职员以上人员申请离职，应向部门文员或统计索要《员工离职申请及办理表》，经主管、厂长、经理签名后，交人力资源部审批，离职日期到期由离职者亲自到人力资源部拿回《员工离职申请及办理表》至各相关部门办理离职手续，最后把工衣、工卡、厂牌一并交人力资源部门核定存档。
六、移交手续：1、工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)等均应列入《员工离职申请及办理表》并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未办结的事项交待清楚(章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收)。
2、事务移交：原领的工具、文具(消耗性的除外)交给接替人员；接替人员在离职单经办人栏上签字证明即可。
3、移交期限：科室人员 3 天，车间员工 1 天。
七、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其主管自行接收。
八、各员工所列《员工离职申请及办理表》，应由其直属主管详加审查，不合之处，届时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料未交还或对外的.公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。
员工入职离职管理制度优秀5篇
员工入职离职管理制度优秀5篇更多员工入职离职管理制度资料，在搜索框搜索员工入职离职管理制度（精选篇1）第一章目的第1条为规范公司员工入离职手续的办理，提高工作效率，并准时准确地了解公司各店面各部门人员情况，特制订本制度。
第二章适用范围第2条本制度适用于公司全部员工第三章管理细则(一)入职第3条入职类别及流程1、由人力资源部通过网络、现场聘请渠道的员工和项目点自行聘请(包括内部介绍)的员工入职，应遵循以下程序：(1)通过面试者持《应聘人员登记表》至项目点负责人报到。
由店长安排进行试岗，时间为三天。
试岗合格者，须员工本人在各项目点负责人处办理入职手续，并签订《就职书》。
办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。
(2)入职员工在缴纳工装押金后在各项目点负责人处领取工装，更衣柜钥匙，宿舍入住单等。
(3)各店负责人在员工入职7—15天内凭员工《应聘人员登记表》和缴纳的押金到财务部开据员工押金条。
(4)各店负责人凭员工的押金条到人力资源部备档，并把入职员工签订的《应聘人员登记表》和《就职书》交至人力资源部。
(5)入职完毕。
(6)入职一个月之内，项目点负责人需统一安排办理员工健康证。
(7)入职员工年龄女工须在50岁以下，男工须在55岁以下。
2、行政部门人员和主管级以上(含主管级)人员的入职办理须在人力资源部进行。
应遵循以下程序：(1)通过初次面试者持《应聘人员登记表》至部门负责人进行复试，复试通过进行试岗，时间3--7天。
试岗合格到人力资源部办理入职手续，并签订《劳动合同书》。
办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。
(2)入职完毕。
3、其他说明(1)由于收银岗位的特别性，在新员工入职时，除须供应正常入职的必备资料外还须供应户口本复印件作为担保资料(包括：户口本首页，户主页，本人页复印件各一张)。
如员工无法供应担保，项目点可依据情况，由项目点负责人担保员工办理入职。
员工离职入职管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职和入职管理，保障公司人力资源的稳定性和连续性，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司应建立健全员工离职和入职管理机制，确保员工离职和入职过程规范、有序。
第二章离职管理第四条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照以下程序办理：1. 员工填写《离职申请表》，经部门负责人审批；2. 部门负责人将《离职申请表》提交至人力资源部；3. 人力资源部对离职原因进行初步核实，并通知财务部、行政部等部门做好离职手续的办理；4. 员工完成离职手续，包括交接工作、归还公司物品等；5. 人力资源部办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社保关系转移等；6. 员工离职后，公司进行离职面谈，了解离职原因，总结经验教训。
第五条员工离职原因包括但不限于以下几种：1. 个人原因：如家庭原因、个人发展等；2. 公司原因：如公司政策调整、工作环境等；3. 法定原因：如劳动合同到期、合同解除等。
第六条员工离职前，应完成以下工作：1. 清理工作区域，归还公司物品；2. 将工作资料、客户关系等交接给接替人员或上级；3. 与部门负责人、人力资源部沟通离职事宜。
第三章入职管理第七条公司招聘员工时，应按照招聘计划、岗位要求进行招聘，确保招聘工作的公平、公正、公开。
第八条新员工入职前，人力资源部应做好以下工作：1. 核实新员工身份信息、学历、工作经历等；2. 与新员工签订劳动合同，明确双方权利义务；3. 办理入职手续，包括办理社保、公积金等；4. 安排新员工进行入职培训，帮助其尽快熟悉公司业务。
第九条新员工入职后，应遵守以下规定：1. 按时参加公司组织的入职培训；2. 按照公司规定着装、仪表；3. 遵守公司规章制度，维护公司形象；4. 积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工入离职管理制度
员工入离职管理制度员工入离职管理制度是组织内部管理的重要一环，对于保证组织正常运营和维护员工权益十分重要。
下面我将就员工入离职管理制度进行700字的介绍。
一、入职管理制度：1. 招聘流程：明确招聘需求，编制招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试，录用等。
2. 入职手续：新员工入职时，需要办理相关入职手续，包括签订劳动合同，填写入职登记表，办理社会保险，工资卡等。
3. 员工培训：为新员工提供入职培训，使其快速了解企业文化、工作内容、职责、规章制度以及所需技能等。
二、离职管理制度：1. 辞职申请：员工有意离职，需提前向相关部门提交书面辞职申请，并注明离职原因和预计离职日期。
公司审批通过后方可离职。
2. 离职手续：员工离职之前，需要办理相关离职手续，包括完成交接工作，归还公司财物和资料，办理社会保险注销等。
3. 离职面谈：公司可以将员工离职时的面谈作为一个了解员工情况和改善离职原因的机会，从而找到问题所在，并采取措施改善。
三、员工权益保障：1. 合同签订：公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，并依法规定办理相关手续。
2. 薪酬福利：按照公司政策和劳动法规定，为员工提供合理薪资福利。
包括工资发放，社会保险，住房公积金等。
3. 加班管理：对于需要加班的员工，公司应当制定明确的加班规定，并支付加班工资或提供相应的补偿措施。
4. 年假休假：员工享有带薪年假和其他法定节假日、病假等休假权益。
公司应当积极组织员工休假，并确保其休假权益不受侵犯。
四、制度执行与监督：1. 员工手册：公司应当编制员工手册，明确规定入离职相关流程、制度要求，并向员工进行宣传和培训。
2. 制度宣传：公司应当定期组织员工会议或培训，宣传员工入离职管理制度，让员工了解和遵守相关规定。
3. 监督机制：公司应当建立健全的内部监督机制，确保制度的执行和监督，及时解决相关问题和投诉。
4. 激励机制：公司可以设置奖励机制，对于积极遵守和执行员工入离职管理制度的员工进行奖励，提升员工的积极性和敬业精神。
员工入职离职管理制度范文（3篇）
员工入职离职管理制度范文入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。
综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。
员工入职离职管理制度（通用5篇）
员工入职离职管理制度在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的员工入职离职管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工入职离职管理制度1一、总则1.1根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，同时为了进一步规范公司的人力资源管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，促进经营发展和提高企业经济效益，特制订本规定。
1.2本规定适用于公司全体员工。
二、入职管理2.1入职手续：所有新入职员工在入职两个工作日内应向人力资源部提供以下内容：身份证原件毕业证原件技能资质证书原件两寸照片两张个人从业简历一份。
2.2学习企业文化和管理制度：所有新入职员工在入职第一天应在人事专员的带领下学习企业文化和企业管理制度。
2.3入职介绍：所有新入职员工在入职第一周最后一个工作日下午由人事专员带领，对新员工进行办公场所、其他同事介绍。
三、试用期管理3.1新员工入职时间低于五个工作日（含五个工作日）被通知试用考核不及格的，次部分人员没有试用期工资；超过五个工作日的将按照实际出勤天数结算试用工资。
3.2试用期工资为正式工资的80%。
试用期通过的员工在入职第三个月向人力资源部提交转正申请，申请通过的从第四个月开始领取100%正式工资及各项福利；没有通过申请的将延长一个月的试用期，或者调岗、辞退处理。
四、劳动合同4.1新聘员工在通过所规定的录用、试用、转正程序后，成为公司的员工,纳入公司日常人事管理范畴。
4.2被招聘录用的员工到公司入职第六日，应到所属人力资源部门签订试用期合同，转正批准后再进行正式劳动合同的签订，签定合同由人力资源部经理负责。
4.3劳动合同一经签定，公司和员工必须认真对待，严格履行，无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款，都不得任意违反。
4.4劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。
关于员工入职离职管理制度
一、总则为规范公司的人力资源管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，促进经营发展和提高企业经济效益，特制定本制度。
二、入职管理1. 入职条件（1）符合国家法律法规及公司规定的各项要求；（2）具备相应的学历、专业知识和技能；（3）具有良好的品行和职业道德；（4）身心健康，具备正常履行工作职责的身体条件。
2. 入职程序（1）招聘部门根据岗位需求发布招聘信息；（2）应聘者提交简历，经筛选后进行面试；（3）面试合格者，由招聘部门向人力资源部提交入职申请；（4）人力资源部审核应聘者资料，安排体检；（5）体检合格者，签订劳动合同，办理入职手续；（6）入职员工参加公司组织的入职培训。
3. 入职手续（1）提交身份证、学历证书、资格证书等相关证明材料；（2）填写《员工入职登记表》；（3）缴纳社会保险及住房公积金；（4）签订劳动合同；（5）领取员工手册、工号牌、制服等。
三、离职管理1. 离职条件（1）员工提出书面辞职申请；（2）员工因公司原因解除劳动合同；（3）员工因个人原因无法继续履行劳动合同。
2. 离职程序（1）员工提出书面辞职申请，经批准后办理离职手续；（2）员工因公司原因解除劳动合同，按照劳动合同约定执行；（3）员工因个人原因无法继续履行劳动合同，按照国家法律法规及公司规定执行。
3. 离职手续（1）提交辞职申请，说明离职原因；（2）办理离职手续，包括工作交接、离职证明、社会保险转移等；（3）结清工资、奖金等费用。
四、试用期管理1. 试用期（1）新员工入职后，公司根据岗位需求及实际情况，可设定试用期；（2）试用期最长不超过六个月。
2. 试用期考核（1）试用期内，公司对新员工进行考核，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面；（2）考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起执行。
通过以上制度，公司能够更好地规范员工入职、离职及试用期管理，保障公司和员工的合法权益，提高企业整体管理水平。
员工入职离职管理制度（4篇）
员工入职离职管理制度是企业为了规范员工入职和离职流程所制定的一套规定和程序。
下面是一个员工入职离职管理制度的示例：入职管理制度：1. 招聘流程：确定招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、面试评估、签订劳动合同。
2. 入职程序：接收入职通知、准备入职材料、完成身份认证、签署入职文件、完成培训。
离职管理制度：1. 提交离职申请：员工向上级主管提交书面离职申请，注明离职原因和预计离职日期。
2. 完成交接工作：离职员工与接替岗位的员工进行工作交接，确保工作的顺利进行。
3. 离职手续：员工与人事部门办理离职手续，包括办理离职手续、工资结算、办理社保、住房公积金等。
4. 离职调查：人事部门进行离职调查，收集离职员工的意见和建议，以改进企业管理。
此外，员工入职离职管理制度还可以包括员工福利待遇、员工培训、评估与晋升等方面的规定，以确保员工入职离职过程的顺利进行，并保障员工的权益和企业的利益。
员工入职离职管理制度（二）第一章总则为规范员工入职和离职的管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。
第二章入职管理第一节入职程序1. 新员工入职前准备工作(1) 招聘岗位的准确定义：根据公司的组织机构和需求，明确岗位的职责和要求。
(2) 招聘计划的制定：根据公司的人力资源需求和招聘预算，制定相应的招聘计划。
(3) 招聘渠道的选择：选择适合公司需求的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
(4) 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合岗位要求的候选人。
(5) 面试及评估：对候选人进行面试，评估其综合素质和适应能力。
(6) 身份验证和背景调查：对候选人进行身份验证和背景调查，确保其信息的真实性和可靠性。
2. 新员工入职流程(1) 发放录用通知书：在确认新员工录用后，及时发放录用通知书。
(2) 手续办理：①签订劳动合同：在入职前，新员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
②办理社保、公积金等手续：将新员工的个人信息提交给相关部门，办理社保、公积金等手续。
员工入,离职管理制度
一、总则
为了加强公司人力资源管理，规范员工入离职手续，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、入职管理
1. 招聘：公司根据业务发展需要，制定招聘计划，通过招聘渠道进行招聘。
2. 面试：面试合格者，由人力资源部安排体检，体检合格后，签订劳动合同。
3. 办理入职手续：员工入职时，需提交以下材料：
（1）身份证、户口本、学历证书、学位证书等原件及复印件；
（2）近期一寸免冠照片若干；
（3）其他公司要求的相关材料。
4. 办理入职手续后，人力资源部负责办理员工入职登记、分配工位、开通公司账号等手续。
四、离职管理
1. 离职申请：员工因个人原因提出离职，需提前30天向人力资源部提交书面离职申请。
2. 离职手续：员工离职前，需完成以下手续：
（1）结清工资、报销等费用；
（2）归还公司物品，如工作证、钥匙等；
（3）办理离职交接手续。
3. 离职手续办理完毕后，人力资源部负责办理员工离职登记、注销公司账号等手续。
五、特殊情况处理
1. 因公司原因导致员工离职，公司应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定给予员工经济补偿。
2. 员工在试用期内提出离职，需提前3天向人力资源部提交书面离职申请。
3. 员工因工作原因被公司辞退，公司应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定给予员工经济补偿。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规及公司其他制度有冲突，以国家法律法规及公司其他制度为准。
员工入离职管理制度范本
员工入离职管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。
第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。
第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。
第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。
第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。
第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。
第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。
2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。
3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。
第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。
2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。
第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。
第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。
公司员工离职管理制度（精选6篇）
公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。
公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
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员工入职、离职管理制度
一、目的：
为加强员工入职、离职、离任管理，规范公司人事作业流程，特制订本制度。
二、适用对象：
全公司。
三、主要内容：
人事行政部负责员工入（离）职手续办理的具体工作。
3.1入职管理：
3.1.1 入职程序要点：
3.1.1.1 人事行政部按用人部门最终确定的录用人员名单通知被录用人员报名时应携带的证件、资料等。
3.1.1.2新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件（身份证原件及复印件、最高学历证明复印件及原件，离职证明，一寸照两张）到公司人事行政部报到。
未按入职时间报到的员工，人事专员负责与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门。
3.1.1.3 人事专员负责检查入职人员证件是否齐备且真实：
A证件齐备且真实者按3.1.2程序办理入职手续。
B证件不齐备者，应要求员工补齐证件后再来报到，如紧缺岗位人员可要求其先入职，一周内补全所有材料；如暂时不能提供身份证者可提供户口簿和现居住地证明，并在一个月内办理好身份证件提交到办公室。
C新员工有以下情况者取消入职资格，不予办理入职手续。
证件不真实者；不能接受调整岗位者；不愿意签订劳动合同者。
3.1.2入职手续：
3.1.2.1 填写公司《员工入职登记表》；
3.1.2.2 试用期员工与公司签署劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工双方签字/盖章后各持一份；实习期员工，签署《实习协议》一式两份，公司和员工双方签字/盖章后各持一份；
3.1.2.3重要岗位员工签署《保密和竞业禁止协议》，一式两份，公司和员工双方签字/盖章后各持一份；
3.1.2.4员工签署好《劳动合同》后，签定《劳动合同签领确认书》留存档案内；
3.1.2.5向员工宣导《劳动合同》及协议各项条款，以及公司有关管理规定。
3.1.2.6人事专员建立个人人事档案，员工人事档案分为书面档案和电子档案；
A 书面档案：在职员工的档案应永久保管；离职员工的档案保管到该员工离职的一年以后，列入《人事档案销毁清单》后一并销毁。
对部门经理及以上离职员工的档案，纳入人才储备库以备用，被公司开除或辞退、或其他原因被列入永不录用名单的除外。
B 电子档案：新员工入职后，人事应于3个工作日内将新员工的身份证与学历证书扫描电子档存档。
3.1.2.7人事专员带新员工到用人部门报到。
由用人部门负责帮助新员工熟悉环境，介绍岗位职责和工作流程。
3.2入职培训
3.2.1新员工在正式上岗后一周内，人事部组织新员工参加入职培训，对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业，理解并接受公司的行为规范以及管理制度；
3.2.2新员工入职后，由部门通过培训使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位。
3.3 转正：
3.3.1员工经试用期、实习期结束后，由用人部门和相关领导对其进行综合考核，考核合格后自试用期结束次日起计为转正。
3.3.2试用期、实习期考核不合格的，不予录用。
3.4离职管理：
离职分为员工自动辞职、劝退或辞退。
3.4.1 员工自动辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同：
3.4.1.1实习期、试用期内员工应提前3日、转正后普通员工应提前15日、转正后中层管理员工应提前30日到人事专员处领取《员工离职申请表》，交部门主管审批，以部门经理确认知晓离职当日开始计算员工提交辞职申请的时间，否则按
急辞工扣除十五天工资。
3.4.1.2员工提交《员工离职申请表》按人事权限之规定进行审批，并在规定的时间内做好审批及工作交接手续。
3.4.1.3离职人员本人应在完成工作交接后到人事部门办理相关手续并签订《解除劳动合同协议书》。
离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
（工资一律发放到工资卡内）。
3.4.2 辞退是指试用期不合格、员工因严重违反公司管理制度、或绩效考核不合格且不能胜任其他调岗岗位的人员，由公司提出终止与员工的劳动合同；劝退是指员工违反公司制度内做劝退处理的情况发生时，由公司提出终止与员工的劳动合同：
3.4.2.1辞退/劝退的员工由公司人事填写《员工辞退/劝退通知书》，按人事权限之规定进行审批，按审批的日期办理离职手续，并做好相关工作交接手续；3.4.2.2离职人员本人在完成工作交接后到人事部门办理相关手续并签订《解除劳动合同协议书》。
离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
（工资一律发放到工资卡内）。
本制度自发布之日起执行，如有变化，依公司发展情况，由综合办公室牵头修订。
*****有限公司
综合办公室。