[最新文档]2020年XX公司职工教育经费管理规定
职工教育经费管理办法
北师大六年级口算题卡一、分数运算类。
1. (1)/(2)+(1)/(3)- 解析：先通分，找到2和3的最小公倍数6。
(1)/(2)=(3)/(6)，(1)/(3)=(2)/(6)，所以(1)/(2)+(1)/(3)=(3 + 2)/(6)=(5)/(6)。
2. (3)/(4)-(1)/(2)- 解析：将(1)/(2)化为(2)/(4)，则(3)/(4)-(1)/(2)=(3)/(4)-(2)/(4)=(1)/(4)。
3. (2)/(5)×(3)/(4)- 解析：分子相乘作为新分子，分母相乘作为新分母，即(2×3)/(5×4)=(6)/(20)，约分后得到(3)/(10)。
4. (4)/(5)÷(2)/(3)- 解析：除以一个分数等于乘以它的倒数，所以(4)/(5)÷(2)/(3)=(4)/(5)×(3)/(2)=(4×3)/(5×2)=(12)/(10)=(6)/(5) = 1(1)/(5)。
二、小数运算类。
5. 0.2+0.3- 解析：直接将小数点对齐相加，得到0.5。
6. 1.5 - 0.8- 解析：小数点对齐相减，1.5-0.8 = 0.7。
7. 0.4×0.5- 解析：先按照整数乘法计算4×5 = 20，然后看因数中一共有两位小数，从积的右边起数出两位点上小数点，得到0.2。
8. 1.2÷0.3- 解析：将被除数和除数同时扩大10倍，变为12÷3 = 4。
三、整数运算类。
9. 23+17- 解析：个位3 + 7=10，向十位进1，十位2+1 + 1=4，结果是40。
10. 56 - 29- 解析：个位6-9不够减，从十位借1当10，16 - 9 = 7，十位5-1-2 = 2，结果是27。
11. 4×25- 解析：根据乘法运算，4×25 = 100。
职工教育经费提取和使用管理制度
XX公司职工教育经费提取和使用管理制度第一条为规范职工教育培训经费管理，根据国家有关政策规定，经公司研究，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司各部门职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第四条公司按照职工工资总额的1.5%--2.5%提取教育培训经费，并列入成本开支。
第五条人力资源部负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，财务部负责财务帐目管理，监查审计部负责监督管理。
第六条公司应根据职工培训计划面向全体员工开展教育培训活动，职工教育培训经费必须专款专用，严禁截留或挪用。
第七条公司负责管理和使用的本企业职工教育培训经费列支范围如下：（一）上岗和转岗培训费用；（二）各类岗位适应性培训费用；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四）特种作业人员培训费用；（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（六）外送培训经费支出；（七）技术、技能竞赛或调研考察经费及员工参赛或参加考试费用；（八）集团公司系统内培训、考核及相关管理费用；（九）购置或租用教学设备与设施费用；（十）购置培训教材，题库，课件与用品用具费用。
（十一）支付教师，培训师费用。
（十二）建立教育培训奖励基金。
（十三）与员工教育培训有关的其他费用。
第八条为保障公司员工的学习权利和提高员工的技能，职工教育经费的60%以上应用于一线职工的教育和培训，须重点用于技能人才特别是高技能人才的培养和员工的技能培训。
第九条经公司批准，须到本企业之外接受培训的员工，培训费用由公司按规定承担。
第十条经公司批准，参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术培训，岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训所需费用，可从公司教育培训经费中列支。
第十一条公司员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，费用由个人承担。
第十二条不属于培训性质的工作研讨，业务会议等所需费用，不得在教育培训经费中列支。
公司员工教育培训经费管理规定
XX 公司员工教育培训经费管理规定 1 XX 公司员工教育培训经费管理规定第一章总则第一条为加强员工教育培训经费管理和监督，提高经费使用效益，保障公司员工教育培训工作顺利进行，现结合公司实际情况，特制订本规定。
第二条员工教育培训经费的使用与管理必须坚持“事前审批，专款专用”的原则，不得挪作他用。
第三条本规定适用于XX 有限公司员工教育培训经费（以下简称“培训经费”）管理。
第二章管理职责第四条人力资源管理部是培训经费的归口管理部门，主要：1、负责编制公司年度员工教育经费预算。
2、负责公司级培训项目经费使用的审核、监控与管理。
3、负责各级申请使用培训经费的审批，并指导各单位对培训经费进行管理。
4、负责签订与管理培训协议。
第五条财务部的职责：1、按照国家相关政策，负责提取培训经费。
2、负责公司培训经费的支付，并对其使用的合理性进行审核与监督。
第六条各单位职责：1、负责提出培训经费预算。
2、负责本单位培训经费的使用与管理，并做好经费使用台账报人力资源管理部备案。
第三章经费的使用范围第七条培训经费的使用必须坚持“知识、技能培训是重点；研发设计部门的培训优先于服务部门；管理干部、技术（技能）人才培训重于一般员工培训”的分配原则。
培训培训经费仅限于以下使用范围：1、内部教师授课课时费。
2、教学用品、用具费、资料费。
3、教材开发、购置及印刷费。
4、特种作业人员取证、复审培训费5、购置教学设备、设施的购置费。
6、租赁教学设备、设施或场地的租赁费（会务费）。
7、聘请外部教师授课费、食宿费、交通费。
8、在职研究生教育学费。
9、职业技能鉴定费。
10、专业技术人员继续教育学费或考试费11、外出培训（进修）的学费、资料费、食宿费、交通费。
12、劳动竞赛、岗位练兵等培训活动费13、师带徒培养费。
14、考试奖励15、因培训产生的其他直接费用。
如：参观学习费、培训补贴第四章经费管理第七条每年年初，各单位向人力资源管理部提交本单位《年度员工教育培训计划》及经费预算，人力资源部根据各单位提交的《年度员工教育培训计划》及经费预算，编制本年度《员工教育培训经费预算计划》，并提交公司领导批准后执行。
(完整版)职工教育经费管理办法
职工教育经费管理办法第一章总则第一条规范职工教育经费（以下简称职教经费）管理, 提升职教经费的管理水平和使用效率, 确保资金的安全、高效使用，根据国家相关政策规定，结合我单位实际，制定本办法。
第二条职教经费的提取和使用坚持" 按规定比例足额计提、先提后支、提支平衡、统筹兼顾、突出重点、专款专用" 的原则。
第三条职教经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第二章职教经费提取第四条职教经费是职工教育培训活动正常开展和顺利进行的保证，职工教育经费使用情况必须作好记录和评价，定期检查、监督。
集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的2%,各单位应按照规定比例及时足额提取。
第三章职教经费的使用第五条职教经费必须专款专用。
应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。
第六条职教经费的列支范围严格执行国家有关规定, 包括:（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员继续教育；（五）特种作业人员培训；（六）单位组织的职工外送培训的经费支出；（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八）购置教学设备与设施；（九）职工岗位自学成才奖励费用；（十）职工教育培训管理费用；（十一）有关职工教育的其他开支。
第七条经批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术岗位培训、职业技能等级培训、高技能人才培训所需经费，从教育培训经费中列支。
第八条未经单位批准参加学历教育所需费用由个人承担，不得挤占职工教育培训经费。
第九条不属于培训性质的工作研讨、业务会议等，不得收取培训费；未经同级企业教育培训管理部门同意，自立项目，提高收费标准，一律不得在职工教育培训经费项目中列支。
第十条加培训，出现下列情况之一者，不予报销任何费用：（一）参加各类培训，无正当理由自动退学、停学或未完成学习任务者；（二）参加各类培训，成绩不合格，未获得结业证（毕业证）者；第十一条员工参加单位组织或派送的各类培训的培训费、教师的授课费、与培训直接相关费用在教育经费中列支，培训期间差旅住宿等费用不能在教育经费中列支。
完整版)公司职工教育经费管理办法
完整版)公司职工教育经费管理办法为了更好地规范公司职工教育经费的提取和使用，加强职工教育的管理和监督，根据相关文件的精神和公司实际情况，我们制定了本《职工教育经费管理办法》。
一、职工教育经费管理原则1.预算管理原则：职工教育经费支出必须纳入公司各级全面预算管理体系。
2.专款专用原则：职工教育经费必须按照规定支出，严禁挪作他用。
3.优先使用原则：职工教育经费优先保证用于一线职工的教育培训和各类高技能人才的培养。
二、职工教育培训的内容及要求1.职工教育培训的主要内容包括政治理论、职业道德教育、岗位专业技术和职业技能培训、适应性培训、经营管理人员和专业技术人员继续教育、富余职工转岗转业培训、各类文化教育和技术技能培训。
2.职工教育培训的要求是强化职工教育和培训，突出创新能力和技能培养，加大高技能人才培养力度，鼓励职工岗位自学成才，切实提高职工技能素质，提升职业竞争力。
三、职工教育经费的提取1.公司各单位要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费，列入成本开支。
2.职工教育经费的当年结余可结转到下一年度继续使用。
3.职工教育经费在“应付职工薪酬”账户进行核算。
四、职工教育经费的列支范围1.职工教育经费的列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、公司组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、公司内部举办职工教育培训支出的教学设备和设施购置费、图书资料费及聘请教师费等、有关职工教育的其他开支、经公司批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由公司按规定承担、经公司批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。
最新职工教育经费管理制度
最新职工教育经费管理制度
一、总则
为规范和加强职工教育经费的管理，提高教育资金使用效益，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全体职工教育经费的申报、审批、使用和监督管理。
三、制度内容
1. 职工教育经费的来源
（1）职工教育经费来源包括企业预算拨款、职工教育经费收入、政府教育经费补助等。
（2）企业应当在年度预算中列支职工教育经费专项经费，明确经费的用途和计划。
2. 职工教育经费的使用
（1）职工教育经费的使用应当坚持公开、公平、公正的原则，合理确定职工教育经费的使用标准和范围。
（2）职工教育经费的使用范围包括职工培训、技能提升、教育补助等。
（3）企业应当建立职工教育经费使用的程序和管理制度，严格审核和审批职工教育经费的申请和使用。
3. 职工教育经费的申报
（1）企业各部门应当根据实际情况和需求，向企业人力资源部门申报职工教育经费的使用需求和计划。
（2）职工教育经费的申报应当提供详细的使用细则和计划，经过企业财务部门与人力资源部门的审核后，报企业领导审批。
4. 职工教育经费的监督管理
（1）企业人力资源部门负责职工教育经费的监督管理工作，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和考核。
（2）企业应当建立职工教育经费使用的档案和台账，做好相关资料的归档和保存工作。
（3）企业应当建立职工教育经费使用的监督机制，对职工教育经费的使用情况进行定期检查和审计。
五、附则
本制度由企业人力资源部门负责解释和监督执行，如有异议，由企业领导部门进行最终解释。
以上就是最新的职工教育经费管理制度，希望对企业的职工教育经费使用有所帮助和规范。
公司职工教育经费制度范本
公司职工教育经费制度范本一、总则第一条为加强公司职工教育经费的管理，提高公司职工的业务技能和综合素质，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》等法律法规，制定本制度。
第二条公司职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取，用于公司职工教育事业的一项费用。
公司职工教育经费的提取、使用和管理应遵循国家法律法规，确保专款专用，提高使用效益。
第三条本制度适用于公司全体职工教育经费的管理和使用。
二、职工教育经费的提取与使用第四条职工教育经费的提取比例为工资总额的25%，准予在税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
第五条职工教育经费的使用范围包括：1. 上岗和转岗培训；2. 各类岗位适应性培训；3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4. 专业技术人员继续教育；5. 特种作业人员培训；6. 企业组织的职工外送培训的经费支出；7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8. 购置教学设备与设施；9. 职工岗位自学成才奖励费用；10. 职工教育培训管理费用；11. 有关职工教育的其他开支。
第六条职工教育经费的使用应严格按照预算执行，确保经费的合理、有效使用。
职工教育经费的使用过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，接受公司职工的监督。
三、职工教育经费的管理第七条公司设立职工教育经费管理小组，负责职工教育经费的提取、使用和管理工作。
管理小组由公司财务部门、人力资源部门和工会组成，工会主席担任组长。
第八条管理小组每年制定职工教育经费的使用计划，报公司总经理审批。
使用计划应包括经费的使用范围、金额、期限等内容。
第九条职工教育经费的提取、使用和结余情况，应作为厂务公开的内容，定期向公司职工公布，接受职工代表的质询和全体职工的监督。
第十条公司职工教育经费的会计核算应按照《企业会计准则》执行。
财务部门负责职工教育经费的会计核算工作，确保经费的专款专用。
某某公司职工教育经费管理办法
某某公司职工教育经费管理办法一、总则为了规范某某公司职工教育经费的管理和使用，提高企业职工的综合素质和业务能力，促进员工个人和企业的共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
二、教育经费的资金来源公司每年将职工培训经费总额的2%用于职工教育经费。
具体资金来源由公司财务部门和人力资源部门共同确定，在公司年度预算中专门列支。
三、教育经费的管理1. 资金管理公司成立教育经费管理委员会，负责制定教育经费使用规定和计划，定期对所支出的教育经费进行审计，确保教育经费使用的透明度和合规性。
委员会成员包括财务部门、人力资源部门、教育培训部门等相关职能部门的主管。
2. 教育经费的使用教育经费主要用于以下几个方面：•培训课程费用：包括内部培训、外部培训、专项培训等；•培训材料费用：包括教材费、笔记本费、参考书费等；•出差费：用于参加国内外培训、学术会议等；•教育技术设备费用：包括培训用的投影仪、电脑、音响设备等设备购买或租赁费；•其它支出：如聘请外部讲师讲课、组织员工参加竞赛等相关费用。
3. 教育经费的申请流程员工需要提交教育经费申请，具体流程如下：•提出教育经费使用计划；•申请职工教育经费使用预算；•经管理委员会审批后，报公司领导审批；•审批通过后，由教育培训部门实施培训计划并完成相关开支。
4. 教育经费的结余如果某年度职工教育经费没有全部使用完，将自动转入下一年度职工教育经费中，累计结余不得超过两年。
四、教育经费的管理责任•教育经费管理委员会负责本办法的解释和实施；•财务部门和人力资源部门负责职工教育经费的预算、使用、审核和结算工作；•教育培训部门负责职工教育培训计划的制定、组织和实施；•公司各部门的负责人应当积极协助完成本办法规定的职工教育经费管理工作。
五、本办法的解释权公司教育经费管理委员会享有对本管理办法的最终解释权。
若需要修改或补充本办法，应征求公司领导的同意并报教育经费管理委员会审议通过。
《职工教育经费管理制度》
《职工教育经费管理制度》第一章总则第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于介休公路段全体职工。
第二章职工教育经费使用管理原则第三条坚持预算管理原则。
职工教育经费支出应纳入预算管理，各股室应在每年年末根据单位的统一安排，制定各自下一年度的职工培训计划，报办公室汇总、审定后，形成本单位下一年度的职工培训计划。
第四条坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。
职工教育经费在保证开展职工教育等的基础上，重点用于为单位培养储备人才等方面。
第五条坚持遵纪守法原则。
严格执行国家财经政策、规定和开支范围，认真执行财务制度，遵守财务纪律，保证不挪作他用。
第三章职工教育经费开支范围第六条短期培训费。
因工作需要对员工进行的短期培训的费用支出，如用于中层管理人员、业务人员、统计员、财会人员继续教育等方面的费用支出。
第七条专题讲座费。
因工作需要聘请外部专家、教授到单位进行的专题讲座的资料费、讲课费等方面的支出。
第八条专业培训费。
为培养人才而派员工到国内高校等高等教育机构进行专业深造而发生的支出。
第九条其他支出。
培训计划以外的其他支出，报请段务会批准后实施。
第四章职工教育经费使用管理办法第十条按本单位职工工资总额的 1.5%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款-职工教育经费”科目进行核算。
第十一条单位的专题讲座费、专业培训费及其他支出由办公室统筹安排。
第十二条职工教育经费不得超支，如遇特殊情况须报请段务会批准。
第五章附则第十三条本制度由介休公路段负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第二篇：职工教育经费管理制度第一章总则第一条：为促进企业职工教育工作，提高企业职工队伍素质，适应经济建设和社会发展的需要，根据《企业财务通则》及国家有关规定，结合本企业实际，特制定本规定。
第二条。
本规定所称职工教育经费，是指为开发和提高企业职工的职业能力，适应经济发展、技术进步和产业结构调整的需要，对职工进行的政治、文化、技术、业务等方面的教育和培训。
职工教育经费管理相关规定（国家、中电投）（五篇）
职工教育经费管理相关规定（国家、中电投）（五篇）第一篇：职工教育经费管理相关规定(国家、中电投)职工教育经费管理规定一、国家规定（一）财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）有关要求1、计提：一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。
2、列支范围（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（8）购置教学设备与设施；（9）职工岗位自学成才奖励费用；（10）职工教育培训管理费用（11）有关职工教育的其他开支。
3、其它要求（1）当年结余可结转到下一年度继续使用。
（2）职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
（3）企业工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训。
（4）大型企业集团提取的职工教育培训经费可与二级单位划分一定的比例分别管理与使用。
二、中电投集团的有关要求（依据：2007年第32号）1、计提：培训经费按工资总额的2.5%足额提取，在成本中列支。
2、列支范围（1）上岗和转岗培训；（2）各类岗位适应性培训；（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；（4）专业技术人员继续教育；（5）特种作业人员培训；（6）企业组织的职工外送培训；（7）有关员工培训的其他开支。
3、其它要求（1）当年结余可结转到下一年度继续使用。
（2）职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。
（3）企业工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训。
（4）企业新建项目的培训费在项目投资生产准备费用中列支。
第二篇：职工教育经费管理制度职工教育经费管理制度第一章总则第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论知识的更新和业务素质的提高，现根据分局有关规定和我段的实际情况，制定本管理制度。
某矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
某矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
根据中国法律体系，国家可能没有针对某矿务集团职工教育经费管理的具体法律法规，但可以制定暂行规定来管理职工教育经费。
以下是一个可能的暂行规定的内容：
第一条为了规范某矿务集团职工教育经费的使用和管理，提高职工教育水平和素质，制定本制度。
第二条某矿务集团职工教育经费按年度预算投入，用于职工培训、进修、学历教育等教育活动。
第三条职工教育经费由某矿务集团财务部门负责管理，每年按照预算划拨给各部门和单位。
第四条职工教育经费的使用应当符合相关法律法规和集团的规定，不得用于个人或其他不正当用途。
第五条部门和单位在使用职工教育经费时，应当根据实际需要进行合理安排和控制，确保经费的有效利用。
第六条职工教育经费的使用情况应当进行定期监督和检查，财务部门有权对使用不当的单位和个人追责。
第七条部门和单位应当加强对职工教育活动的组织和宣传，提高职工参与度和效果。
第八条职工教育经费管理的具体办法和细则由集团财务部门制定，并经集团领导审核批准后执行。
第九条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的地方，由财务部门提出并经集团领导审批。
XXXXX公司职工教育经费使用管理办法范文
XXXXX公司职工教育经费使用管理办法范文XXXXX公司职工教育经费管理办法第一章总则第一条为严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和培训效益，根据政策规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条职工教育经费是提供职工教育活动正常开展和顺利进行的经济保证，职工教育经费使用情况必须定期检查、监督，确保教育经费的足额提取与合理使用。
第三条本办法规定了企业职工教育经费的来源，教育经费的管理，教育经费的开支范围，教育经费的使用，教育经费的考核与监督以及职工参加培训发生费用后要与公司签订服务期限等内容。
第四条本办法适用于公司职工教育经费的管理。
第二章职责分工第五条公司劳动人事处1、负责日常职工教育经费使用的审批；2、会同职工学校编制公司年度培训预算草案；3、负责与员工签订培训协议。
第六条职工学校1、负责日常教育经费报销的审批；2、负责监管公司教育经费的使用。
第三章职工教育经费来源第七条根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》精神，公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的2.5% 。
公司职工教育经费由公司劳动人事处会同财务处统一提取。
第八条公司各基层单位的职工教育经费提取和使用比例定为各基层单位职工核定工资总额的 2.5% ，公司劳动人事处和财务处根据各单位培训计划，严格审批教育经费的使用。
第四章职工教育经费的管理第九条严格实行预算管理制度。
凡由劳动人事处统一列入年度培训计划的培训班，各单位（部门）在提出培训需求时应一并提出培训项目的经费预算。
由劳动人事处收集汇总，会同职工学校编制公司年度预算草案，依照有关程序列入财务部门用款计划，严格按照规定程序审批后使用。
计划外需增加的培训项目经费，申请单位（部门）应向劳动人事处提出书面申请，并按审批权限交由领导批准后方可开支。
用于培训的设备购置费、办公资料费、办班费用中单笔超过1000 元的要经公司主管教育培训领导、劳动人事处审批后方可列入职工教育经费中开支。
职工教育经费管理规定
职工教育经费管理规定1 目的为进一步规范员工教育培训经费管理，提升员工整体素质和能力，制定本规定。
2 范围本规定适用于公司及所属各单位职工教育经费计提、列支使用等的管理。
3 术语和定义3.1 职工教育经费本规定所称的职工教育经费是指企业按照工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
4 职责4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）负责培训经费预算与控制管理工作。
4.2 财务处4.2.1 负责根据企业年度资金预算和职工教育培训经费支出限额对经费预算进行审核，经本单位预算管理委员会批准后，纳入本单位年度预算。
4.2.2 负责公司及所属单位职工教育经费的提取；4.2.3 负责对新建项目，充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。
4.2.4 负责依照规定，进行职工教育经费的报销业务。
5 管理内容5.1 职工教育经费管理原则职工教育经费管理实行统一管理、分级负责的体制，坚持足额提取、合理使用、分级管理、统分结合、全面预算、专款专用、突出重点、注重实效的原则。
5.2 职工教育经费计提职工教育经费统一按照工资总额的2.5%提取，所属单位上缴1.5%，由公司统筹安排。
职工教育经费当年节余可转结到下一年度继续使用，年初时由人事处提出年度使用计划，仅用于职工教育方面的支出。
5.3 职工教育经费列支5.3.1 职工教育经费实行专项预算管理，专款专用，严格在控制额度和范围内开支。
5.3.2 职工教育经费列支范围包括以下方面：a) 上岗和转岗培训；b) 各类岗位适应性培训；c) 岗位培训、职业技术培训、高技能人才培训；d) 专业技术人员继续教育；e) 特种作业人员培训；f) 企业组织的员工外送培训；g) 员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；h) 购置教学设备和设施；i) 员工岗位自学成材奖励费用（不含现金奖励）；j) 职工教育培训管理费用；k) 有关员工教育培训的其他开支。
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职工教育经费管理规定
1 目的
为进一步规范员工教育培训经费管理，提升员工整体素质和能力，制定本规定。
2 范围
本规定适用于公司及所属各单位职工教育经费计提、列支使用等的管理。
3 术语和定义
3.1 职工教育经费
本规定所称的职工教育经费是指企业按照工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
4 职责
4.1 人事处（党委组织部）（以下简称人事处）
负责培训经费预算与控制管理工作。
4.2 财务处
4.2.1 负责根据企业年度资金预算和职工教育培训经费支出限额对经费预算进行审核，经本单位预算管理委员会批准后，纳入本单位年度预算。
4.2.2 负责公司及所属单位职工教育经费的提取；
4.2.3 负责对新建项目，充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。
4.2.4 负责依照规定，进行职工教育经费的报销业务。
5 管理内容
5.1 职工教育经费管理原则
职工教育经费管理实行统一管理、分级负责的体制，坚持足额提取、合理
使用、分级管理、统分结合、全面预算、专款专用、突出重点、注重实效的原则。
5.2 职工教育经费计提
职工教育经费统一按照工资总额的2.5%提取，所属单位上缴1.5%，由公司统筹安排。
职工教育经费当年节余可转结到下一年度继续使用，年初时由人事处提出年度使用计划，仅用于职工教育方面的支出。
5.3 职工教育经费列支
5.3.1 职工教育经费实行专项预算管理，专款专用，严格在控制额度和范围内开支。
5.3.2 职工教育经费列支范围包括以下方面：
a) 上岗和转岗培训；
b) 各类岗位适应性培训；
c) 岗位培训、职业技术培训、高技能人才培训；
d) 专业技术人员继续教育；
e) 特种作业人员培训；
f) 企业组织的员工外送培训；
g) 员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
h) 购置教学设备和设施；
i) 员工岗位自学成材奖励费用（不含现金奖励）；
j) 职工教育培训管理费用；
k) 有关员工教育培训的其他开支。
5.3.3 公司组织内部培训发生的以下费用在职工教育培训经费列支：
a) 教学用品、用具、仪器、设备购置或者租赁费；
b) 教学开发、制作、购置费用；
c) 教学场地租赁费；
d) 参培人员培训期间统一安排的食宿费、考试费；
e) 教师授课费；
f) 其他与培训密切相关的费用。
5.4 职工教育经费使用标准
5.4.1 鉴定、考试工种和本职工作密切相关的，企业可承担全部费用；
5.4.2 鉴定、考试工种和本职工作部分相关的，企业承担费用比例不高于80%；
5.4.3 鉴定、考试工种和本职工作不相关的，费用由员工个人承担。
5.4.4 专业技术人员、管理人员参加职（执）业资格认证，技术等级考试发生的费用经批准后由企业和个人分担，企业承担比例不高于70%；
5.4.5 公司组织员工进行各类培训，培训费用标准不应超过下表标准。
下表所列培训费用标准包括教学场地租赁、教学设备设施租赁、教学用具、器具、资料费用，组织培训发生的管理费用，及除食宿、教师费用以外的所有费用。
单位：元/人.天
5.4.6 公司组织内部培训，聘请外部教师酬金标准由企业培训主管部门根据实际情况报主管领导审批后确定。
聘请本企业员工授课，课酬标准由人事部门制定。
5.5 监督与考核
5.5.1 确保专款专用，提高经费使用效益，做到审批手续完备、账目清楚、内容真实、核算准确、措施得力，确保资金的安全、合理和有效使用。
5.5.2 公司严格执行培训项目经费预算，自觉控制经费支出。
对于弄虚作假、截留、挪用、挤占培训项目经费等违反财经记录的行为，按照集团公司有关规
定追究责任。