虚拟生产企业核心竞争力构建探析
虚拟物流企业核心竞争力的探析
虚拟物流企业核心竞争力的探析[摘要]虚拟物流企业是为适应市场竞争环境而形成的一种新的组织形式。
虚拟物流企业的开展是以合作企业的核心竞争力为基础的,本文分析了虚拟物流企业与核心竞争力的关系,提出了培育虚拟物流企业核心竞争力的措施。
[关键词]虚拟物流企业;核心竞争力;措施虚拟物流企业正在成为指导我国物流企业合作的新方向,它是依靠对相关核心能力的整合来聚集和发掘市场机会,以各种方式借助外力,对企业外部的资源优势进行整合,实现聚变,创造出超常的竞争优势,因此,探析企业核心竞争力对虚拟物流企业就显得尤为重要。
1虚拟物流企业虚拟物流的概念最初是由美国的Stuart等人于1996年在阿肯色州大学物流协会报告中提出的,当时Stuart认为利用日益完善的通信网络技术及手段,将分布于全球的企业仓库虚拟整合为一个大型的物流支持系统,以完成快速、精确、稳定的物资保障任务,满足物流市场的多频度、小批量订货需求。
虽然后来有一些国内外学者开始研究虚拟物流,但是到目前为止尚没有形成统一的定义。
Miks 和Gregory认为虚拟物流本质上是“即时制”在全球范围内的应用,是小批量高频度物资配送过程。
它能够使企业在世界任何地方以最低的成本跨国生产产品以及获得所需物资赢得市场竞争速度和优势。
GB/T18354 2006《物流术语》将虚拟物流定义为以计算机网络技术进行物流运作与管理,实现企业间物流资源共享和优化配置的物流模式。
虚拟物流企业的基本特征如下:①具有高效的信息管理系统。
由于虚拟物流企业的信息中心是实现企业间信息和运作一体化的核心,因此要求信息中心具有以下特点:整体性、协调性、安全性、集成性。
②核心能力互补。
只有组成虚拟物流企业的成员企业之间的核心能力互补才能实现资源的有效配置。
③利益风险共享。
虚拟物流企业的参与者是一个共同体,共担经营风险,共享利益分配,实现各成员企业间的共赢。
2虚拟物流企业的核心竞争力2.1企业核心竞争力核心竞争力最早是1990年普拉哈拉德(C.K.Praharad)和哈默(Gary Hamel)在《企业的核心竞争力》一文中提出的:“核心竞争力是指一个组织内部经过整合了的一系列知识和技术,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。
虚拟生产企业核心竞争力构建探究
虚拟生产企业核心竞争力构建探究题目1:生产企业核心竞争力概述概述:本章主要介绍生产企业核心竞争力的基本概念以及其在市场竞争中的重要性。
随着市场经济的不断发展,各行业的竞争越来越激烈,生产企业如何提高自身的核心竞争力,成为市场竞争中的优胜者,成为了重要的课题。
企业竞争力主要包括技术竞争力、服务竞争力、品牌竞争力等多个方面,而核心竞争力则是企业的关键竞争力,是其在市场上取得优势的基础。
生产企业核心竞争力的构建包括了打造企业的自主创新能力、优化生产流程、提高产品品质、营造企业文化以及建立优秀的团队等方面。
只有通过不断地提高自身的核心竞争力,企业才能够在激烈的市场竞争中长期占据优势地位。
本章内容主要在于综述介绍生产企业核心竞争力的相关概念,对于核心竞争力的重要性进行简要的分析,并对后面的章节进行铺垫,为后续深度探究做好铺垫工作。
题目2:生产企业自主创新能力探究概述:本章主要深入探究生产企业的自主创新能力,分析提升自主创新能力的途径和方法,从而为企业的核心竞争力构建提供参考。
在当前市场中,要想创新取得成功,一定要有良好的自主创新能力。
生产企业自主创新能力的提升既包括了企业自身的技术实力,也包括了团队的素质和企业文化的建设。
企业需要建立完善的自主创新体系,启动技术创新项目,保持技术创新的持续性和可持续性。
企业自主创新能力探究的主要内容包括了自主创新的定义和特征,自主创新能力的构成要素以及提升自主创新能力的途径和方法等方面。
只有打造专业的企业自主创新团队和培育自主创新的文化氛围,才能帮助企业在市场竞争中占据更大的优势。
本章的主要目的在于深入探究生产企业自主创新能力,并找到适合企业的提升自主创新能力的途径和方法,为企业提高核心竞争力构建提供参考。
题目3:生产企业生产流程优化策略研究概述:本章主要介绍生产企业生产流程的基本概念,分析生产流程优化的重要性,并探究生产流程优化的具体策略和实践案例。
生产流程的优化是提高生产效率和质量的有效手段。
虚拟企业竞争优势分析
二、虚拟企业的主要类型
• 1 功能型虚拟企业
• (2)虚拟研发 • 不同的企业或组织通过计算机网络连接起来,围绕特定
的研究目标和内容,共享各自的核心资源和竞争优势, 结成跨越时空的合作联盟,共同开展某种技术或某项产 品的研究与开发。 • (3)虚拟营销 • 企业专注于产品的研发与生产,而把营销职能虚拟化。
• 6、网络化管理
• 科学化管理,特别是信息化管理是虚拟经营成 功的重要手段。美特斯邦威能够在短短几年内 从一个默默无闻的温州小厂成长为全国知名的 休闲服饰骨干企业,并保持100%上下的年增 长率的高速发展,如果没有一套大规模高效的 计算机信息网络系统做支撑,虚拟经营是不可 能实现的。
七、美特斯邦威的虚拟经营
• 只有各具优势的核心能力才能使虚拟企业获得 比单个的实体企业更强的竞争优势,赢得更大 的发展空间,从而使合作方共享“1+1>2”的 效应。
六、虚拟企业经营策略
• 3、树立合作与竞争观念
• 通过多层次、多角度的合作,变竞争者为合作 者,谋求共同的发展。
• 4、最大限度地满足客户需求
• 从发现客户的需求开始,进而适应需求、满足 需求,再到创造客户的需求,成为客户忠实的 伙伴、值得信赖的顾问。
1 有利于企业充分利用自身的资源优势; 2 有利于企业赢得成本优势; 3 有利于企业获得速度优势; 4 有利于企业更好地满足个性化需求; 5 有利于提高企业研究与开发(R&D)能力; 6 有利于实现多角化经营; 7 有利于提高企业的学习能力; 8 有利于提升供应链管理的能力。
五、虚拟企业信息系统
• 1、虚拟企业信息系统的特点 (1)开放性:随时接受成员企业的加盟和退出;
五、虚拟企业信息系统
• 2、虚拟企业信息系统的组成 • (2)虚拟企业信息系统的功能组成 • 协同设计功能模块; • 协调功能模块; • 财务管理功能模块; • 销售管理功能模块; • 订单管理功能模块; • 库存管理功能模块; • 采购管理功能模块。
关于虚拟企业的企业核心能力提升的分析
企业核心 能力 由于它 的特殊功能
一能 提高企业市场竞 争的位 体组织机构 . 它是共有价值链上的产物.它是 由机会推动并有机会 势 .让企业获得超额收益 维持 企业长期竞争优势以及使企业适 定义的各种核心 能力的统一体 . 参与者都有自己明确的 目标 ,为了 应环境变化 .已成为企 业在竞争 E趋激烈 的市场得以取胜 的锐利 共赢在彼此信任的基础上暂时将一部分资源进行整合 这些资源可 l 武器。但是企业核心 能力的形成不是一蹴而就的.它是在企业家的 能是管理 方法 、也可能是研究方法 和技术以及部分的产品和市场
一
() 2 核心能力的辐射性 。 核心能力的辐射 性即是指把核心技术 辐射到各 种最终产 品的能力特性 .分散 的技 术是 构不 成这种核心
相关概念 的鉴定
1 虚拟企业。美国 《 商业 周刊》在 1 9 年 2 8日曾对 “ 3 9 月 虚 能力的。因为核心 能力是 由不同的技术 技 能和知识组台融化形 拟企业”作过界定 ,认为虚拟企业是一种运用技术手段把人员、 成的新的专长 。有 了这种核心能力 以后就可 以充分利 用它的辐射
[ 关键词] 心能力 虚拟 企业 战略联 盟 核
共赢
业务外 包
自从上个 世纪九十年代初潘汉尔德和哈默完整 的提出 ” 核心 花费时间和成本 .另外还 有一个可能是等到其他企业效仿成功时 能力” 概念 。 有关核心 能力的分析和讨论便如火如荼的开展开来 . 却 已成 为并无多少价值 的东西 。虚拟企业不是完全意义上的统一
战略规划基础上企业创新的结果 .是在良好的组织运行机制基础之 等 , 但是这一部分资源其实质也是企业的能力知识。正是基于优势
上的管理创新的结果。本文试图从虚拟企业角度出发 .通过分析虚 互补所 以虚拟企业提供 的产 品服务 方案绝对是具有领先技术 的。 拟企业与企业核心能力的联系 探析企业如何在虚拟中谋划共赢。
企业核心竞争力构建的实践与思考
企业核心竞争力构建的实践与思考企业核心竞争力是指企业在市场中获取竞争优势的重要因素,是企业长期稳定发展的关键所在。
正如企业家Jack Ma所言:“企业核心竞争力的根本在于团队的价值观、企业文化和企业的使命。
”企业核心竞争力的构建需要企业的全面考虑和深入分析,下面我们一起来探讨一下。
一、企业核心竞争力构建的内涵首先,企业核心竞争力的构建必须将企业的内外部因素进行全面考虑。
其中,企业的内在因素包括企业的管理系统、资金、人才、文化等方面,外在因素则包括市场环境、政治环境、竞争对手等因素。
企业如何利用这些内外因素来构建自己的核心竞争力,是企业核心竞争力构建的重要内涵。
其次,企业核心竞争力的构建不应被简单理解为一个企业特定的技能或资源,而应该是一个系统化的、长期的过程。
这个过程需要企业具备自我调整、自我发展的能力,以不断适应自己所处的经济环境,不断提升自身的竞争能力,最终达到核心竞争力的建设目标。
最后,企业核心竞争力的构建是企业发展的长期目标和方向,必须与企业的战略规划、产品创新等方面相互配合,以实现企业的长期稳定发展和可持续竞争优势。
二、企业核心竞争力的构建方法1.围绕核心业务,突出特色企业的核心竞争力必须与企业核心业务相匹配。
企业应该围绕核心业务,以市场需求为导向,突出企业自身的特色,提升自身专业技能,从而打造起自身核心竞争力。
2.建立高效的创新机制企业要想在竞争激烈的市场中获得优势,必须具备创新能力。
企业应该建立高效的创新机制,不断推进技术研发和产品创新,打造能够满足不同市场需求的产品。
3.重视人才培养,壮大团队人才是企业核心竞争力的重要组成部分,企业应该重视人才的培养和发展。
企业应该注重职业发展规划和人才激励机制建设,以营造良好的发展环境和团队氛围,壮大团队,提升企业核心竞争力。
4.营造积极的企业文化企业文化是影响企业核心竞争力的重要因素,企业应该努力营造积极的企业文化。
企业应该明确企业使命,坚持发展理念,重视员工的价值观和职业素养,以塑造企业的品牌形象,壮大企业自身实力。
企业核心竞争力构建路径探讨
企业核心竞争力构建路径探讨在当今竞争激烈的市场环境中,企业要想生存和发展,构建核心竞争力至关重要。
核心竞争力是企业在市场中脱颖而出、持续发展的关键所在。
那么,企业究竟该如何构建自身的核心竞争力呢?首先,创新是构建企业核心竞争力的重要源泉。
在技术飞速发展、消费者需求不断变化的今天,企业必须具备创新能力,才能适应市场的变化,满足客户的需求。
创新不仅仅体现在产品和服务的创新上,还包括管理创新、商业模式创新等多个方面。
以苹果公司为例,其不断推出具有创新性的产品,如 iPhone、iPad 等,不仅在技术上领先,而且在用户体验上做到了极致。
这种持续的创新能力使得苹果公司在全球市场上占据了重要地位,并获得了高额的利润。
对于大多数企业来说,要实现创新,就需要建立鼓励创新的企业文化。
营造一个开放、包容、敢于尝试的工作环境,让员工能够自由地提出新的想法和观点。
同时,要加大在研发方面的投入,吸引和培养优秀的创新人才。
其次,优质的人力资源是企业核心竞争力的重要支撑。
企业的竞争归根结底是人才的竞争。
拥有一支高素质、专业的人才队伍,能够为企业的发展提供强大的动力。
一方面,企业要注重人才的引进。
通过制定合理的招聘策略,吸引具有专业知识和丰富经验的人才加入。
另一方面,要加强对员工的培训和发展,提升员工的业务能力和综合素质。
为员工提供良好的职业发展规划和晋升渠道,让员工能够在企业中实现自身的价值,从而增强员工的归属感和忠诚度。
例如,华为公司一直非常重视人才的培养和发展,每年都会投入大量的资金用于员工培训。
同时,华为还建立了完善的员工激励机制,让优秀的人才能够获得丰厚的回报。
正是凭借着强大的人才优势,华为在通信技术领域取得了举世瞩目的成就。
再者,品牌建设是构建企业核心竞争力的重要途径。
一个具有良好口碑和知名度的品牌,能够在消费者心中树立起独特的形象,增加产品或服务的附加值。
品牌不仅仅是一个标志或名称,更是企业价值观、文化和品质的体现。
虚拟企业核心竞争力培育
虚拟企业核心竞争力培育摘要:虚拟企业是一种新的制造模式、一种新的管理理念。
作为一种新的组织形式,虚拟企业具有与传统企业截然不同的特点,主要表现在以下几个方面:结构的可重构性;资源的互补性;管理重点转向横向协调;市场机遇的快速应变性;团结斗争、双赢性。
文章介绍了虚拟企业和核心竞争力的主要内容,通过分析国内典型的虚拟企业――美特斯?邦威的成功案例,提出核心竞争力是虚拟企业经营活动的基础,是完成虚拟企业任务的根本保障。
因此,核心竞争力是虚拟企业生存和发展的关键,培育一支高水平的人才队伍;将企业培育成为一个学习型组织;塑造独具特色的虚拟企业文化;打造品牌,树立信誉;电子商务信息网络化;保证执行力度是培育虚拟企业核心竞争力的有效途径。
关键词:虚拟企业核心竞争力经营模式bstract:The virtual enterprise is one kind of new manufacture pattern and management idea. As one kind of new organization form, the virtual enterprise has characteristic that entirely differents with the traditional enterprise, mainly displaying in following several aspects: The structure can berebuilded; Resources supplementary;The key of management changes to the lateral coordination; Opportunity of market meets an emergency ;The unity struggle, double wins .The article introduced the main content of the virtual enterprise and the core competence, through analysis of the domestic typical virtual enterprise―metersbonwe’ successful cases, proposing that the core competence is the foundation of virtual enterprise business activities and the basic safe guard of virtual enterprise to complete the fundamental tasks. Therefore, the core competence of virtual enterprise is the key to survive and develop, to cultivate a troop of personnel possessing of high level; to cultivate virtual enterprise into a learning organization; to create an unique virtual enterprise culture; to build good trademark, establish credibility; to net e-business information; to ensure the efforts of implementation in virtual enterprise are the effective ways to nurture the core competence.Keywords :the virtual enterprise ;business model ;the core competence20世纪90年代以来,随着科技进步和社会的发展,世界经济发生了重大变化。
发展虚拟制造模式提高企业核心竞争力
的 依 赖 程 度 较 大 ,组 织 大批 量 生 产 能 够 大 幅 降低 单
位 产 品 中的 固定 成 本 , 模 经 济 非 常显 著 。 规 三 是 技 术进 步 迅 速 。 制 造 业较 少受 到 自然 条件
的 限制 , 动 生产 率 与 劳 动 工 具 的 改进 高 度 相 关 , 劳 随
加 入 世 贸 组 织后 , 托 量 多价 廉 的 劳动 力 资 源 , 依 面 向 更 加 开 放 的 国 内 外 市 场 , 我 国 将 成 为 世 界 的 制
我 省 为例 , “ 五 ” 划 所 确 定 的 几 大 支 柱 产 业 中 , 在 十 规
除 水 电和 旅 游 外 , 它如 电子 、 械 、 金 ,而 只 有 源 于企 业 间 竞 争 和进 一 步 加 剧 企
业 间竞 争 的 经 济 垄 断 。 由 于制 造 业 产 品 的 销 售 半 径 较 大 ,进 一 步在 更 广 阔的 市场 空 间 激 化 了企 业 间 的
竞争 。
二 是 规 模 经 济 显 著 。制 造 业 对 设 备 等 固 定 资 产
是 市 场 竞 争 激 烈 。在 制 造 业 领 域 一 般 不 存 在
且具有现 实紧迫性。 二 、发 展 虚 拟 制造 模 式 是 提 高 我 省 企 业核 心 竞
争 力 的捷 径 目前 ,我 国企业 的核 心 竞 争 力 与 发 达 国 家相 比 之 所 以存 在 较 大 差距 ,主要 原 因不 仅 在 于技 术 水 平 和 结 构层 次 的 差 距 ,更 在 于生 产 组 织 方 式 的 根 本 区
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专 家 论 坛
一
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发 展 虚 拟 制 造 模 式
构建虚拟企业 提高国际竞争力
构建虚拟企业提高国际竞争力在当今全球化的商业环境中,构建虚拟企业并提高其国际竞争力已成为企业战略规划中不可或缺的一部分。
虚拟企业,或称为虚拟组织,是一种灵活的商业结构,它通过信息技术将不同地理位置的资源和能力整合起来,以实现共同的商业目标。
首先,虚拟企业的成功构建依赖于强大的信息技术基础设施。
这包括高速的网络连接、云计算服务、以及先进的通信工具,它们使得不同地区的团队成员能够无缝协作,共享信息和资源。
其次,虚拟企业必须具备高度的灵活性和适应性。
在快速变化的市场环境中,企业需要能够迅速调整其战略和运营模式,以应对新的挑战和机遇。
这要求虚拟企业拥有一支多样化的团队,成员具备不同的专业技能和文化背景,能够从多个角度审视问题并提出创新解决方案。
此外,虚拟企业在提高国际竞争力方面,还需要注重品牌建设和市场定位。
通过精准的市场分析,企业可以确定其目标客户群,并制定相应的营销策略,以提高品牌知名度和市场份额。
同时,虚拟企业还应该重视知识产权的保护和创新能力的提升。
在全球化的市场中,拥有独特的技术或产品可以为企业带来竞争优势。
因此,企业需要投入资源进行研发,并确保其创新成果得到法律的保护。
最后,虚拟企业要想在国际市场上取得成功,还需要建立良好的合作关系。
这包括与供应商、分销商、以及合作伙伴建立稳固的商业关系,共同开发市场,分享资源和信息。
通过上述措施,虚拟企业不仅能够在国际市场上提高自身的竞争力,还能够促进全球经济的发展和创新。
随着技术的进步和全球化的深入,虚拟企业将在未来商业世界中扮演越来越重要的角色。
2021年虚拟生产企业核心竞争力构建的探析(3)
虚拟生产企业核心竞争力构建的探析(3)关于虚拟生产企业核心竞争力构建的探析企业文化是指在企业管理范围内产生的一种特殊的文化倾向,是在发展过程中,把企业内部全体成员结合在一起的价值观念、行为方式和道德规范。
企业文化是每个企业在生产、经营和销售活动中形成的,是现代企业实现高效管理的重要内容。
一个企业有无良好的文化氛围,直接影响着这个企业的生产经营能力,而企业经营能力的高低是决定企业核心竞争力的关键。
因此,虚拟生产企业可从以下几个方面构建优秀的企业文化。
首先树立以人为本的管理理念。
一个企业正常进行生产,要有劳动者、生产资料、生产工具和厂房等。
在这些生产要素中,人是首要的能动因素,先进的技术、工具和流程都要依靠人去掌握。
虽然虚拟生产企业把具体生产过程转移给其他合作企业,但是它的产品研发、售后服务等活动也都离不挥人的主观能动性。
由此可见,人是虚拟企业文化建设的关键。
因此,虚拟生产企业必须坚持“以人为本”的现代管理理念,尊重每一位员工、信任每一位员工,最大限度地调动员工的积极性,使其成为企业文化的设计者、推动者和受益者。
其次是积极塑造企业形象。
企业形象是消费者、社会公众对整个企业给予的整体性评价和一般认定。
如果企业文化是企业形象的灵魂和核心,那么,企业形象则是企业文化的外在表现形式。
虽然外在因素不能直接决定企业的本质,但是可以间接的影响企业的生产经营情况。
良好的企业形象就是一种竞争优势,可使企业扩大知名度、荣誉感和自信力,成为企业内部的激励因素。
其次是建立学习创新型团队。
美国麻省理工学院彼得·圣吉教授提出,只有通过连续性学习,不断地进行自我调整和改造,才能适应迅速变化的外部环境,求得的生存和发展。
在虚拟生产企业中广泛地创建学习型活动,使企业的每一位员工、每一个合作伙伴都能够树立共同的美好愿望、共同学习、共同发展,在虚拟生产企业中创造良好的学习氛围并解决发展中遇到的困难,在学习中建立互相信任的关系,不断进行知识创新、技术创新,以适应顺息万变的环境要求。
虚拟生产企业核心竞争力构建探析
虚构生产公司中心竞争力建立探析在经济全世界化时代背景下,公司面对的市场环境、内部组织和管理理念都已发生了根天性的变化。
虚构经营作为一种应付全世界市场瞬间变化的崭新现代管理模式应运而生,成为公司有效整合内外资源并借助外面力量实现快速发展的有效门路。
以双赢为目的,在强烈的市场竞争中牟取生计和发展空间的虚构生产模式,渐渐被愈来愈多的公司采纳。
但是,虚构生产模式在使公司发挥最大效率的同时,也不行防止的出现了一些问题,培养并建立公司的中心竞争力,就成为虚构生产公司可连续发展的必定选择。
一、虚构生产公司的内涵。
虚构生产( OEM),又称为外包加工,是指公司集中优势资源专攻最具中心竞争力优势,且附带值高的产品研发、品牌塑造和市场营销等重点环节,并将制造的详细任务拜托给其余有关公司代为实现。
这是现代公司简化机构、降低成本、增添效益的有效模式。
详细的做法是:公司弱化其产品的直接生产制造功能,按照产品的生产要求,在已具备相应生产设施和生产工艺的公司中有针对性地选择和利用此中生产信用好、工艺先进、产质量量过硬并且有优异合作意向的公司,把详细生产过程用外包加工等方法转移到这些公司中来达成,自己则留下最具竞争优势、最能获取收益的研发、品牌保护和销售等重点环节。
在经济全世界化时代,鉴于生产工艺的复杂性和分工的精美化,再加上生产成本和各项管理花费的居高不下,很多公司为了更有效地提高自己中心竞争能力,采纳虚构生产模式,菲尔· 耐克公司就是虚构生产经营的成功实践者。
耐克公司集中自己优势资源,专攻附带值最高的设计和营销环节。
公司员工来往于世界各地,把依据客户需求设计好的样品和图纸交给生产成本较低的发展中国家,推行产品外包加工,最后再查收产品,贴上耐克的商标在世界范围内销售。
因为公司采纳了虚构化经营,防止好多的生产管理环节,使公司有了更多的时间和精力来进行新产品的设计与市场销售,耐克公司采纳虚构生产模式,发展成为全世界最有名的体育产品公司之一。
论虚拟经营与企业核心竞争力的提升
论虚拟经营与企业核心竞争力的提升网络经济时代的来临,一种全新的企业经营模式—虚拟经营开始进入我们的视野。
本文在对虚拟经营的含义及其运作模式进行阐述的基础上,分析了虚拟经营的优势和特征,最后总结了虚拟经营对提升我国企业核心竞争力的启示。
关键词:虚拟经营模式核心竞争力扁平化上世纪90年代以来,市场环境的不确定性增强,竞争空前激烈,消费者需求的多样化和个性化使得规模巨大的组织无力控制市场环境,规模本身不再是企业竞争制胜的利器。
随着信息技术的发展,工业社会开始向信息社会转变,网络经济时代到来,与之相适应的经营模式——虚拟经营应运而生。
虚拟经营作为一种全新的经营模式,是对传统的企业自给自足生产经营方式的一种革命,是新型的经营模式和管理方式的融合。
虚拟经营的含义及运作模式虚拟经营是指企业在有限的资源下,为了取得竞争中的最大优势,在组织上突破有形的界限,仅保留企业中最关键的功能,而将其他的功能虚拟化,即通过各种方式借助外力进行整合弥补,以达到在竞争中最大效率地发挥企业有限资源的目的。
从资源配置角度看,虚拟经营实质上是一种借势的策略,它突破企业有形的界限,弱化具体的组织结构形式,以协作方式对企业内外部的资源优势进行跨越空间的功能整合,借用外力加强自身的竞争优势,满足顾客需求,实现其经营规模扩张之目的。
虚拟经营所实现的企业经营扩张,既不是资产的扩张,也不是组织规模的扩张,而是经营功能与经营业绩的扩张。
虚拟经营的出现,标志着工业经济时代的结束,网络经济时代的开始。
企业将其价值链上的某些环节虚拟化,以把握机遇、提高竞争力的经营方式就是虚拟经营。
但是,一个企业在生产经营中,究竟应该虚拟哪些环节,这是值得关注的问题。
企业只有突出主业,保持企业价值链上特定战略环节的优势,才能保持竞争优势。
企业的战略环节既可以是辅助环节,也可以是基本环节,从而形成不同的运作模式。
虚拟经营主要有以下三种运作模式:联邦运作模式是一般意义上的、通用的虚拟经营模式,由一个或几个企业构成核心层,以知识、项目、产品或市场机遇为中心,选择合作伙伴企业形成外围层。
企业核心竞争力的培育和构建方式(3)
企业核心竞争力的培育和构建方式(3)2、注重无形资源的积累、实行虚拟经营今天市场变化特别的快,企业必须有非常敏锐的市场反应能力,虚拟经营在世界范围内被广泛应用,反映出企业正在追求轻薄化、弹性化的这一经营潮流。
所谓虚拟经营是指在组织上突破有形的界限,虽有生产、营销、设计、财务等功能,但企业体内却没有完整的执行这些功能的组织,只保留企业中最关键的功能,而将其他虚拟化――通过各种方式借助外力进行整合弥补,其目的是在竞争中最大发挥企业有限资源的效率。
虚拟经营一般由虚拟人员、虚拟功能和虚拟工厂三要素组成。
所谓虚拟人员,就是借助外部的人力资源,以弥补自身智力资源的不足。
虚拟功能是一种借用外部力量来改善企业劣势部门的功能,使其与企业其他的优势相配合,避免因局部功能弱化影响和阻碍企业的快速发展;虚拟工厂就是企业集中公司职员,专攻附加值最高的设计和营销,生产则选择或委托人工成本较低的地区的企业代为加工生产。
如耐克运动鞋和雀巢公司,就没有自己的工厂,其产品却畅销全球,原因就是在全球各国都有其外包加工的厂。
这样的企业,运用外部的优势条件,创造出了高弹性的运作方式,赢得了竞争优势,迅速扩大了市场份额,达到了快速成1/ 3长的目的。
一般来说,一家公司有或多或少的外包出去是可能的,但是要想达到虚拟经营的程度,则有一定困难。
很多企业没有核心竞争力,企业要想虚拟,首先要找出企业价值链当中适合自己做的一个或几个环节,找到自己的核心竞争力所在,然后才能把除此之外的业务虚拟化。
也就是说,虚拟经营的企业必须控制关键性的资源,如专利权、行销通路或研发能力等,否则,必定受制于人。
LOcAlHOsT但对大多数企业而言,他们经过分析发现,自己的企业在所有的环节上都有别人强于自己,自己已有的优势都是很容易被人超越的,在这种情况下,就不适于搞虚拟经营。
因此,虚拟经营不是每个企业都必须运用的经营形式,但它的思维可被每一个企业所借鉴,就是运用自身最强的优势和有限的资源最大限度地提高企业的核心竞争力。
构建虚拟企业提高国际竞争力
构建虚拟企业提高国际竞争力构建虚拟企业提高国际竞争力随着经济全球化进程的日益加快,世界范围内的竞争日趋激烈,这种国际性的较量,是以企业的经济实力为核心而展开的。
综观当今世界500强企业,它们的触角遍布全球,它们的企业形象为全球消费者所信赖。
这一切我国的企业在短期内是无法与之抗衡的。
但是,随着我国加入WTO的步伐加快,我国企业将无可回避面对世界级大企业的进入。
面对如此强大的冲击.我国企业如何在较短的时间内,增强国际竞争能力,组建我国企业的集团军,是摆在我们面前的一项重大的课题.而虚拟企业则是组建我国企业“航母”的有效途径。
一、虚拟企业的内涵虚拟企业是当市场出现新的机遇时,企业为了能够及时响应市场机会,满足市场的需求,以最快的速度推出高质量、低成本、高科技含量的产品,获得更多的市场份额时,将具有开发、生产、经营这种项目所需的不同知识和技术的不同组织(或企业)联合起来,共同开辟市场、共同承担风险、共同应对其他竞争者的一种企业行为。
它是寻求资源最佳配置的一种整合方式。
是以共有的市场发展机会为基础的。
一旦共同发展的市场机会终结,虚拟企业山随之解体,等待下一次商机,再寻求新的组合。
因此,虚拟企业是一种动态的联盟。
虚拟企业的最大优势就在于其全球资源共享和公司资源互补。
面对共同的市场机会,开发共同的产品或项目,随着其科技含量越来越高,所需资源越来越短缺或价格越来越高,各公司都在极力寻求一种以最少成本或最大有效利用资源的方式未完成产品或项目工作,资源的共享或互补越来越为各公司所接受。
资源的互补地位越来越重要,也正是由于资源的互补性的巨大潜力的存在,才奠定了虚拟企业形成的经济基础.它包括:(1)、资金的互补共同开发产品或项目。
共同出资使有限资金易于凝聚,集中使用在必要的产品或项目上,保证产品或项目所需资金到位。
对于资金需求量大的产品或项目,其优势更加显现。
(2)、人才优势互补组成虚拟企业时各公司之间人才组合,可以发挥人才的整体优势。
企业核心竞争力的构建浅议
企业核心竞争力的构建浅议企业核心竞争力是企业在市场竞争中脱颖而出的重要因素,它既是企业的优势也是企业的独特性。
企业核心竞争力的构建是企业长期的发展目标,必须要有一个深入的认识和思考。
首先,企业核心竞争力建设要从产品和服务质量入手。
良好的产品和服务质量能够让消费者对企业有较高的信任度,同时也能够提高企业的市场占有率。
这就需要企业在产品品质、设计创新等方面做到独特性,树立自己的品牌形象,提高产品的附加值。
其次,企业核心竞争力建设还需要注重人才培养和管理。
人才是企业最重要的资源,只有通过培养和管理优秀人才,才能为企业的长期发展提供保障。
企业需要引导员工树立正确的核心价值观,注重员工的职业发展,创造有益的工作环境和企业文化,从而提高员工的忠诚度和稳定性。
再次,企业核心竞争力建设还需要注重技术创新和研发。
随着技术水平的不断提高和市场的变化,企业需要不断进行技术创新和研发,提高产品的差异化和竞争性。
同时,研发也需要注重市场需求,了解市场的真实需求并针对性的研发,才能创造出具有竞争力的产品和服务。
最后,企业核心竞争力建设还需要注重品牌建设和营销策略。
品牌是企业的形象代表,品牌的建设能够提高企业的知名度和美誉度。
通过差异化和个性化的品牌策略,企业能够树立自己的行业地位和知名度,提高市场占有率。
同时,企业还需要注重营销策略,制定不同的营销策略针对不同的市场,以适应市场的变化和竞争。
企业核心竞争力的构建是企业长期发展的必须步骤。
构建企业核心竞争力需要全面考虑企业各个方面的需要,从产品和服务质量、人才培养和管理、技术创新和研发、品牌建设和营销策略等多个方面进行认真思考和实践。
只有这样才能在市场竞争中立于不败之地,进而实现企业的长期发展目标。
虚拟企业核心竞争力的探讨
这里仅就 以下几个方面 讨论 传统企业 与虚拟企业 核心竞 争力 的
区别 。
虚拟 企业 的核心 竞争 力是 企 业进 行 多 元化 经 营 战略 的 基
础 .虚 拟企业 拥有 了核 心竞 争力 .就等 于 为企 业 多元化经 营准
2 实施 多元化 经营
三 传统企业 与虚 拟企业 核心 竞争 力的 区别
深蒂 固的 、互 相弥补 的一系 列技能 和知识 的组合 。企业 的核心 竞争 力由核心 资源 和核心 能力构成 。核心 资源是企 业 中那 些难
企业 的核心竞争 力是企 业的一 种独有 资源 .是 由企业 中根 拟 企业 的核心 竞争 力 .主 要来源 于优 势资 源 的整合 。 多元 化经营又被 称 为多角化 经营或 多样化 经 营 ,是指一 个
以复制 并能为企业 带来 竞争优势 的有形 或无形 的资产 . 括基 企 业同 时从事生产或 提供 两种或两 种 以上 的基本 经济用途 不 同 包 础设施 、知识产权 、销售 网络 、品牌 、信誉及 客户信息 .是创 的产 品或 服务 的一种 经营 战略 。2 O世纪 8 O年 代 ,我国掀 起 声 建竞争优 势的 关键 资源 。核心 能力是 企业特 有的 、在企业 的运 势浩大 的多元 化浪潮 , 多企业 放弃 了传统 的单 一专业 发展模 许
在技 术领 域不 断进取 ,保持 技术 的先进 性:在管 理领域不 断创 那些优 秀的从事 销售服 务 的企 业 ,整合 优势 资源 ,借助 信息化 新 .不断学 习 ,充 分融 合那些 有益 于企业 发展 的管 理模 式。 ( )独特 性 2 企业核心 竞争 力为企业 所独 有。它 是企售 后服 务 。
基于虚拟经营模式的航运企业核心竞争力构建的研究的开题报告
基于虚拟经营模式的航运企业核心竞争力构建的研
究的开题报告
一、研究背景
随着信息技术的快速发展和全球经济一体化的进程,航运企业的经
营环境和方式也发生了巨大变化。
虚拟经营模式的出现使得企业能够在
全球范围内建立网络化运营体系,提升其业务的灵活度和效率。
然而,
在竞争日益激烈的市场环境下,如何构建和提升航运企业的核心竞争力,成为了航运企业需要深入研究的重要课题。
二、研究目的
本研究旨在探讨基于虚拟经营模式的航运企业核心竞争力构建的策
略和方法,通过分析市场、资产、技术和人力等多个方面的要素,以期
为航运企业提升其市场竞争力和盈利能力提供理论和实践支持。
三、研究内容
1、虚拟经营模式的作用及其应用范围。
2、航运企业的核心竞争力构成要素的分析和探讨。
3、基于虚拟经营模式的航运企业核心竞争力策略和方法的构建与实践。
4、虚拟经营模式对航运企业未来发展的影响和趋势。
四、研究方法
本研究将采用文献综述法和实证研究法相结合的方法来开展。
首先,通过资料搜集和批判性综述,系统梳理和总结有关虚拟经营模式和航运
企业核心竞争力的研究成果。
其次,将通过案例研究和问卷调查等实证
研究方法,对已落地的基于虚拟经营模式的航运企业核心竞争力实践进
行深入分析和探讨。
五、研究意义
本研究将有助于全面了解航运企业在虚拟经营模式下的竞争优势和发展趋势,为建立和提升航运企业的核心竞争力提供理论和实践指导。
此外,本研究所提出的方法和策略可为航运企业在面临市场风险和压力时提供应对措施,为航运企业实现可持续发展提供支持。
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虚拟生产企业核心竞争力构建探析在经济全球化时代背景下,企业面临的市场环境、内部组织和管理理念都已发生了根本性的变化。
虚拟经营作为一种应对全球市场瞬息变化的全新现代管理模式应运而生,成为企业有效整合内外资源并借助外部力量实现快速发展的有效途径。
以共赢为目的,在激烈的市场竞争中谋取生存和发展空间的虚拟生产模式,逐渐被越来越多的企业采用。
然而,虚拟生产模式在使企业发挥最大效率的同时,也不可避免的出现了一些问题,培育并构建企业的核心竞争力,就成为虚拟生产企业可持续发展的必然选择。
一、虚拟生产企业的内涵。
虚拟生产(OEM),又称为外包加工,是指企业集中优势资源专攻最具核心竞争力优势,且附加值高的产品研发、品牌塑造和市场营销等关键环节,并将制造的具体任务委托给其它相关企业代为实现。
这是现代企业简化机构、降低成本、增加效益的有效模式。
具体的做法是:企业弱化其产品的直接生产制造功能,按照产品的生产要求,在已具备相应生产设备和生产工艺的企业中有针对性地选择和利用其中生产信誉好、工艺先进、产品质量过硬而且有良好合作意愿的企业,把具体生产过程用外包加工等办法转移到这些企业中来完成,自己则留下最具竞争优势、最能获得利润的研发、品牌维护和销售等关键环节。
在经济全球化时代,基于生产工艺的复杂性和分工的精细化,再加上生产成本和各项管理费用的居高不下,许多企业为了更有效地提高自身核心竞争能力,采用虚拟生产模式,菲尔·耐克公司就是虚拟生产经营的成功实践者。
耐克公司集中自身优势资源,专攻附加值最高的设计和营销环节。
企业职工来往于世界各地,把按照客户需求设计好的样品和图纸交给生产成本较低的发展中国家,实行产品外包加工,最后再验收产品,贴上耐克的商标在世界范围内销售。
由于公司采取了虚拟化经营,避免很多的生产管理环节,使企业有了更多的时间和精力来进行新产品的设计与市场销售,耐克公司采用虚拟生产模式,发展成为全球最著名的体育产品企业之一。
虚拟生产企业在形式上强强组合,注重发挥各个合作企业的生产专长,利用各合作企业的核心竞争力,同时也使各合作企业效益最大化。
虚拟生产模式有效降低了合作企业的人力资源成本,同时还极大降低了企业在厂房、设备、工艺等方面的投资,有效降低了单位产品成本;虚拟生产是由最具核心竞争力的各个合作伙伴发挥各自优势,研发生产制造出最佳产品,并提供最佳售后服务。
虚拟生产企业在设计与制造端具有极大的灵活性,能够根据市场需求迅速设计制造出最新的产品。
虚拟生产企业模式能最大发挥企业自身潜力,可同时参与多项虚拟连锁生产。
二、虚拟生产企业的核心竞争力。
核心竞争力,又称为核心能力、特有竞争力、组织竞争力和企业特殊能力。
普拉哈拉德(Prahalad)和哈默(Hame)于1990 年首先提出了核心竞争力的概念:“组织中积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。
”简单来理解,核心竞争力就是企业各种有形资源、人力资源、组织投入产出活动综合作用的产物,主要体现在为客户创造价值的能力与提供有效售后服务的能力。
技术创新、非核心技术创新和非技术类创新是构建企业核心竞争力的重要因素。
许多优秀的企业之所以在激烈的市场竞争中始终处于优势地位,其根本原因就在于拥有核心竞争力。
拥有核心竞争力成为企业赢得竞争乃至超越竞争的一种重要手段。
虚拟生产企业的核心竞争力是指一个虚拟企业在长期的市场竞争中形成的开发独特产品、发明独特技术或提供独特服务的能力。
它的主要特点是:一是创造价值。
任何一个虚拟生产企业只要经过自己的努力,具备了较强的核心竞争力,就能在市场中占有一席之地,并不断地创造更多的价值。
二是不可复制。
虚拟生产企业的核心竞争力已在长期的生产经营活动中潜移默化到每一个生产、研发、销售等环节。
同行业中其他企业不可能再复制或模仿。
这种不可复制性是基于虚拟企业自身独特的技术、历史和文化等因素产生的,具有稀缺性。
三是创造吸引力。
如果虚拟企业在自由组合的世界里没有合作伙伴,它的整个生产就无法正常开展。
只有虚拟企业形成了较强的核心竞争力,才能不断吸引更多、更好的合作企业,共同实现赢利。
因此,对于任何一个虚拟生产企业来说,提升核心竞争力是其获取持续竞争优势、吸引合作企业的基础和动力。
三、构建虚拟生产企业核心竞争力的对策。
1. 实现信息交流与共享。
信息社会为我们带来了强大的信息工具,比如电子商务和管理信息系统。
合理利用这些工具,可以帮助企业及时了解用户需求并进行日常的沟通和管理,以强化企业内部的信息交流及企业之间的动态合作。
如果在虚拟生产企业中,只有市场营销等少数部门“对用户开放”,这种被动式经营会造成产品不能适销对路;只有外协外购部门“对分包方开放”的集中采购方式,会造成研发和质量部门对外协外购件生产过程和产品质量的管理失控。
因此,虚拟生产企业之间必须建立健全畅通的信息渠道,实现信息的交流与共享。
首先要在虚拟生产企业内部加快信息传递。
经济全球化的发展使国与国之间的经济联系不断加强,资本、技术、商品等要素在全世界范围内流动。
而基于互联网技术的电子商务必然会使企业的经营活动更加全球化。
现在,虚拟生产企业的产品不仅在本国范围内销售,还会销往世界各个国家和地区。
这时,虚拟企业必须将来自于各国市场和用户需求的各种信息以最快的速度传达给研发、质量管理、售后服务等与之相关的一切职能部门,促使企业内部的一切生产经营活动时刻以市场和用户为导向,从而有效避免企业内部由于信息不畅而造成信息滞后的风险。
如日本的索尼公司把其核心竞争优势定为产品设计和全球的销售能力,通过电子商务系统快速地了解亚洲市场与欧洲市场客户的不同需求,有针对性地分别进行产品设计和销售。
其次要在企业盟主与各加盟企业之间加快信息传递。
因为各加盟企业生产的产品质量直接关系到虚拟企业的核心竞争力,即企业的信誉和品牌形象,所以虚拟企业必须加强对其的控制与监督。
这就要求虚拟企业必须时刻保持与各加盟企业之间畅通无阻的信息通道。
例如,一家虚拟企业在接到订单后,设计出图纸交由其他生产厂商生产,生产完成后便直接运送到客户手中,在此过程中如果虚拟企业加强与各生产厂商的信息沟通与交流,那么一旦发生问题便能及时解决,从而有力地维护企业的信誉与品牌。
最后是加强虚拟生产各成员企业之间的信息共享。
各成员企业必须相互依赖、相互协调,进行长距离、快速、及时的信息交流,真正达到信息共享。
才能保证各方既独立完成自己所承担的工作任务,又不损害自己的原有优势。
通过纵向的企业间信息共享与横向的企业内信息传递,企业得到高效的连锁管理,可有效的提高虚拟生产企业的工作效率。
2. 建立健全产品质量监理机制。
产品质量是虚拟生产企业在激烈市场竞争中获胜的根本保证。
产品质量的最终形成,既与成员企业的各自生产工艺和保证质量的能力有关,也与各成员企业的生产合作和协调水平有关。
由于虚拟企业的特殊组织形式和运作特色,其产品质量受成员企业间的合作及协调能力的影响尤为突出。
如何保证各成员企业间的合作质量,成为虚拟生产企业质量管理的关键。
第一是要树立质量合作的管理理念。
传统企业是通过对产品生产制造过程中的每道工序加以严格控制,来保证最终产品的质量。
而虚拟生产企业之间的合作是暂时的、平等的,他们之间不是领导与被领导、控制与被控制的关系。
因此虚拟生产企业只有树立质量合作的新型管理理念,才能在这种新的生产模式下保证产品质量。
新型管理理念就是合作伙伴在确保产品质量的前提下,以分散、独立的方式完成自己所承担的生产质量任务。
在实施质量管理时,不再强调统一化、标准化的质量管理模式,而是将各个成员看作是一个质量的产生模块,每个成员可根据自己的生产需要采取最适合自己模块工作特点的质量控制方式第二是要建立质量监控小组。
在虚拟生产企业中可建立由相关专家和技术骨干组成的质量监控小组,在与外包企业签订的合作契约中,明确规定质量监控小组作为虚拟企业内部产品质量最高监管的地位和权限。
在产品生产的全过程中,一切问题由质量监控人员负责监督与协调处理。
质量监控在虚拟合作企业中的主要任务是,对合作成员进行质量监督和利益协调,同时对虚拟生产企业的产品质量系统进行创新。
不仅要完成对外协件质量控制点跟踪检验、外协件完工检验、外购件及原材料的入厂检验、装配过程中的质量跟踪检验和产品出厂检验。
还要具有与外包企业就出现的不良品及时协调,并做出返修、回用和报废等处理决定的职能。
与此同时,质量监控小组的质量管理不能只停留在保证初始产品的质量上,还要在原有基础上不断推进产品质量的改进和升级,进而加快产品的创新进程。
通过质量监控小组的监督,可以把分包方的质量检验体系和虚拟企业的质量管理体系有机结合起来,推动虚拟企业产品质量的改进和技术创新,使企业内部形成连贯有序的推进链,从而促进虚拟生产企业核心竞争力的可持续性发展。
第三是要完善合作协议,加大违约惩罚力度。
虚拟生产企业各成员之间是契约协作关系,不是上下级权力控制关系。
在实践过程中,新产品生产计划尚处于不断成熟与完善中,有很多问题是契约签订时并未预想到的,为某些成员企业冒道德风险谋取私利创造了条件。
这就需要在成员企业间不断完善修订合作协议,并在契约中设置一些条款来预防风险的产生。
同时虚拟企业应采用强制性经济措施,即加重对违约行为的经济处罚。
这样可使那些甘冒道德风险的外包企业违约成本显著增加,外包企业在考虑不让自身利益受损的情况下,会自觉自愿的控制好产品生产全过程,真正把好产品质量关。
3. 用售后服务促进产品销售。
随着市场的激烈竞争,传统的销售方式遭到严重的挑战,客户群体已不再单一的满足以往那种物质性商品或服务,转而上升为追求产品设备的机能享受和优质售后服务。
企业创造利润不仅仅是依靠规模经营,还需要不断把握客户需求以及应对之策。
企业之间竞争的不仅仅是产品质量的好坏,还有产品售后服务的优劣。
产品售后服务的好坏直接影响着企业的信誉和产品的销售。
从提高产品的销售量来增强企业核心竞争力的角度出发,虚拟生产企业必须加强产品的售后服务质量,积极主动地分析顾客需求,真正解决顾客迫切需要处理的产品问题。
具体来说,虚拟生产企业必须做好以下几个方面的工作:一是宣传售后服务的承诺并增强售后服务的敏捷性。
随着现代人生活水平、生活质量的不断提高,人们购买产品时更多考虑得是它的质量及售后服务。
这也是人们选择购买品牌产品的重要原因之一。
因此,虚拟企业在推广自己的品牌产品时,可以积极制定和宣传自己的售后服务承诺。
比如,保证提供优质的售后服务;详细规定免费提供售后服务的年限和质保的零部件;保证售后服务人员到达的时限和服务态度;签定服务满意度调查表等等事项。
虚拟企业还要在实践中积极兑现这一服务承诺,绝对不能出现欺骗客户的现象。
在此基础上,企业产品才能吸引更多客户的关注与兴趣,从而提高产品销量。