国学智慧与领导力提升

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国学经典对学生领导力的培养

国学经典对学生领导力的培养

国学经典对学生领导力的培养众所周知,国学经典作为中华民族传统文化的瑰宝,对于学生的全面发展具有重要意义。

在当代社会中,学生的领导力培养亦备受关注。

本文从国学经典与学生领导力培养的角度出发,探讨国学经典对学生领导力的积极影响。

首先,国学经典是培养学生领导力的基石之一。

国学经典如《论语》、《大学》等,以其深邃的人生智慧和卓越的思想启发,为培养学生的领导能力提供了重要素材。

例如,《论语》中有许多关于修身齐家治国平天下的格言警句,可以引导学生树立正确的人生观、价值观和社会责任感,从而为他们成为优秀的领导者打下坚实的基础。

其次,国学经典可以陶冶学生的情操和品格。

学生领导力的培养不仅仅局限于掌握一定的管理技能,更重要的是塑造学生积极向上的精神面貌和正确的价值取向。

国学经典蕴含着中国传统文化的精髓,倡导儒家思想的核心价值观念,如仁、义、礼、智、信等。

学生通过学习国学经典,可以获得道德伦理的熏陶,提升自己的情操和品格,从而更好地扮演领导者的角色。

此外,国学经典对学生的智慧和思维能力的培养也起到了积极的推动作用。

国学经典强调以经世致用为宗旨,注重将理论知识与实际应用相结合。

学生通过学习国学经典,可以培养自己的思辨和解决问题的能力,培养学生有效分析问题和制定解决方案的能力,这些都是领导者所必备的素质。

同时,国学经典的阅读也能够拓宽学生的视野,培养他们的综合素质,使其具备更广阔的领导视角和洞察力。

最后,国学经典对学生领导力的培养还体现在其对学生修身养性的影响上。

学生领导力的培养不仅是对外展现的一种能力,更是内在修炼的过程。

国学经典不仅为学生塑造正确的人生观和价值观,更注重培养学生的修身养性。

只有学会约束自己、改正缺点、修炼自己的修养,学生才能真正具备为他人带来正面影响的领导力。

因此,学生通过学习国学经典,能够在道德修养和精神追求上得到更全面的培养。

综上所述,国学经典对学生领导力的培养具有重要作用。

国学经典作为我国传统文化的瑰宝,为学生的领导能力发展提供了宝贵的资源和指导。

学习国学智慧打造企业精神

学习国学智慧打造企业精神

学习国学智慧打造企业精神
课程收益:
学习国学智慧,凝聚人心,塑造文化,提升领导力,打造企业精神。

课程纲要:
第一讲:儒家智慧:内圣外王之道——提升领导能力
1、修己安人——领导的根本使命
2、子帅以正——领导的必由之路
3、不令而行——领导的追求目标
第二讲:道家智慧:无为而治之道——培养领导艺术
1、道法自然——领导的道性修养
2、上善若水——领导的德性修养
3、无为而治——领导的艺术修养
第三讲:佛家智慧:普渡众生之道——打造领导精神
1、无缘大慈——领导的心灵所在
2、六度精进——领导的晋升法门
3、普渡众生——领导的精神追求
第四讲:企业精神:团队制胜之道——建立精神信仰
1、成果共享——团队精神的基础
2、责任共担——团队精神的体现
3、信仰共建——团队精神的归宿。

03-国学与智慧管理系列-国学智慧与领导艺术

03-国学与智慧管理系列-国学智慧与领导艺术

03-国学与智慧管理系列-国学智慧与领导艺

标题:03-国学与智慧管理系列-国学智慧与领导艺术
引言概述:
国学智慧是中华传统文化的精髓,融合了博大精深的智慧和价值观念。

在现代社会中,如何将国学智慧与领导艺术相结合,发挥其在管理中的作用,成为了许多管理者关注的话题。

本文将从国学智慧与领导艺术的关系角度出发,探讨如何运用国学智慧提升领导艺术,实现管理的智慧化和人性化。

一、国学智慧与领导艺术的内在联系
1.1 国学智慧强调天人合一
1.2 领导艺术注重人文关怀
1.3 国学智慧与领导艺术共同强调道德修养
二、国学智慧在领导中的应用
2.1 以德治人
2.2 尊重传统文化
2.3 善用人才
三、国学智慧对领导者的要求
3.1 自身修养
3.2 修身齐家治国平天下
3.3 以身作则
四、国学智慧与团队管理
4.1 建立和谐的人际关系
4.2 善于倾听
4.3 以诚待人
五、国学智慧与危机管理
5.1 保持冷静
5.2 以变应变
5.3 善于化危为机
结语:
国学智慧与领导艺术的结合,既是对传统文化的传承,也是对现代管理的探索。

通过运用国学智慧,领导者可以更好地处理管理中的各种挑战,实现管理的智慧化和人性化。

希望本文的探讨能够为广大管理者提供一些启示和借鉴,让国学智慧在现代管理中发挥更大的作用。

国学智慧与领导力

国学智慧与领导力

国学智慧与领导力国学智慧与领导力导言:领导力是一个多维度且复杂的概念,包含着对组织的愿景、目标的明确,对员工的激励、指导与支持,以及对团队的协调与决策等多方面的要求。

而中国传统文化中的国学智慧,秉承着几千年的历史与智慧,正是一种可以用来培养和塑造领导者的重要资源。

本文将探讨国学智慧如何与领导力相结合,并展示其中的智慧和启示。

一、国学智慧的内涵国学智慧作为中国传统文化的精髓,涵盖了儒、道、佛等不同学派的智慧。

传统儒家思想倡导的“天人合一”的道德观念,注重人与人之间的和谐与互助,强调德行与修养的培养;道家思想注重个体的本性发展,倡导“无为而治”的理念,通过顺势而为、追随天道的方法来实现领导力的发挥;佛家思想强调平等和慈悲,通过慧眼洞察众生,以智慧和仁爱来引导组织和团队。

这些国学智慧都有助于培养领导者的品格、能力和视野。

二、国学智慧与领导力的结合1. 领导者品格的培养传统儒家思想中的“君子”品德,强调慎独、诚信、忍耐等品质,这些品德都是领导者必备的素养。

领导者需要以身作则,做到正直、宽容、守信,以积极的榜样影响和激励员工。

而道家思想强调内省与修身养性,鼓励领导者保持冷静与平和的心态,从容应对挑战与困难。

2. 领导者能力的提升国学智慧中的智慧与洞见,为领导者提供了审时度势的能力。

儒家的“治国平天下”告诉领导者要关注组织内外环境的变化,并及时调整策略与方法;道家的“随顺天道”启示领导者要学会适应变化,善于随机应变;佛家的“智慧”告诉领导者要用心智与智慧决策,具有远见卓识。

3. 领导者视野的拓展传统儒家思想强调“天人合一”,认为人处于自然和社会之中,强调人的主体地位。

领导者需要超越个人利益和小团体利益,站在整体、长远的角度,制定组织的发展目标与战略。

道家思想强调个体与整体的融合,领导者需要思考如何平衡组织的利益与员工个人的发展需求,实现双赢。

佛家思想注重广大众生的福祉,领导者需要具备慈悲之心,关心员工的成长与幸福,以建立良好的人际关系和组织氛围。

王泽仁:国学智慧及领导力修炼

王泽仁:国学智慧及领导力修炼

《国学智慧与领导力修炼》主讲:王泽仁【课程前言】任何一家企业都不能脱离本国的文化土壤,其管理理念和管理方法必然要符合其所在国的国民特性,否则即使是世界一流的管理方法也无济于事。

一个民族的文化基因历经几千年的淬炼和更新,早已形成了相对固定的式,这是任何个人、任何组织都无法改变的客观现实,只能去适应它。

而作为中国的企业,就不得不对中国的儒释道思想有所了解,因为儒释道思想是中国古典思想中最重要的流派,其思想深深的影响着每个中国人。

所以中国的企业必然需要有中国式的管理理念和管理方法。

当然我们也切莫排斥西方先进的管理思潮和方法。

正所谓:“他山之石,可以攻玉。

”且自从洋务运动、实业兴邦开始,中国企业一直在学习西方的先进管理经验和管理方法。

一百多年来,中国的企业家都希望自己的企业能够达到“中学为体,西学未用,中西结合”的管理境界。

但真正能够做到的,少之又少。

本课程通过对儒释道思想的系统解读,并结合现代企业管理理念和方法,从多个维度为学员朋友们全面探讨中国古典哲学与现代企业管理方法的融合之道。

【课程对象】企业管理者【授课讲师】王泽仁老师(请阅读讲师简介)【课程目标】1. 帮助管理者了解儒释道思想对现代企业管理的价值2. 帮助企业管理者构建领导者魅力3. 帮助企业找到改善团队管理效率的方法4. 帮助企业构建学习型组织【课程时间】2天【课程大纲】开场语1. 儒家思想概论2. 道家思想概论3. 佛家思想概论第一讲儒家文化与管理智慧一.中庸的管理哲学1. 《中庸》涵1)不偏不倚2)无过不及3)恰到好处2.《中庸》之“中”1)尚中2)时中3)中正4)中和3.持守中道1)适可而止2)进退有度3)大智大勇4. 《中庸》之政1)为政之要◆修身为本◆仁义礼智◆知人知天2)知行合一◆五达道◆三达德◆生知,学知,困知◆安行,利行,勉行5. 诚外无物1)尽性2)前知3)如神4)无息6.圣人修为1)圣人之诚2)圣人之道3)圣人之德4)圣人之智5)圣人之行6)圣人之则7)圣人之治7. 儒家三大管理之道1)沟通的三大儒家之道◆忠恕之道◆絜矩之道◆中庸之道2)儒家管理的行为准则◆行有不得,反求诸己◆己所不欲,勿施于人◆己欲立而立人,己欲达而达人二.儒家的领导方式1. 领导者的职权影响力与非职权影响力1)王道政治:以德服人2)霸道政治:以力服人2. 教练式领导者1)教2)育3)学4)练5)习3. 领导者品格1)聪明睿知:治理企业2)宽裕温柔:包容大众3)发强刚毅:决断大事4)齐庄中正:笃恭敬业5)文理密察:分辨是非4. 领导者行为规1)简在帝心,允执其中2)虚怀若谷,谦以下人3)从谏如流,广开言路4)赏罚分明,举贤任能5)正己化人,言行合一6)同体大悲,与民同乐5. 领导者需要做好的九件事情1)修身:塑造非职权式的领导魅力2)尊贤:尊重人才,提供机会3)亲亲:亲近家人,和睦家庭4)敬大臣:敬重公司重要核心干部5)体群臣:重视中基层干部的培养6)子庶民:关心基层一线员工的诉求7)来百工:招揽各类技术人才和专业人才8)柔远人:与客户和竞争对手保持友好协作的关系9)怀诸侯:给予各分公司或加盟商大力的支持第二讲道家文化与管理智慧一.道家的无为而治1. 假无为与真无为1)老子的假无为2)庄子的真无为2.道家管理的三宝1)慈2)俭3)不敢为天下先二.道家管理的二元辩证思维1.得与失2.贫与富3.贵与贱4.穷与达5.祸与福三.儒家与道家对法家的影响1.荀子的两位法家弟子1)非2)斯2.非对老子思想的继承与发挥1)法2)术3)势四.道家管理思想的精髓1.清静无为,淳朴简约2.收敛精神,爱惜身体3.守雌贵柔,处弱抑强4.飘扬放逸,洒脱自在第三讲佛家文化与管理智慧一.佛家的基本概念1. 业力与因缘果1)业力主宰2)因果定律2.佛家管理的行为准则1)戒定慧,闻思修2)四圣谛3)四无量心4)六度5)八正道6)十善业7)三十七道品二.禅宗--中国本土化的佛教教派1.人人皆可成佛1)佛在心中2)明心见性2.教外别传1)以心传心2)不立文字3.禅宗修习方法1)渐悟◆渐进禅法◆渐修菩提2)顿悟◆即心即佛◆直指人心◆见性成佛三.中国禅与老庄思想1.有为与无为1)禅宗:修有为达无为2)老子:修无为达有为3)庄子:修无为达无为2.禅宗的体证与庄子的体证1)坐忘2)心斋3)朝彻✧结尾语1. 天道与人道合一2. 天性与人性合一3. 理性与情感合一4. 外合一【课堂建议】1. 不迟到,不随意走动,非重要不接听,手机静音或关机2. 所有俗务之心都放心,有缘相聚一起学习,共同进德修业3. 课堂中都是同窗好友,无有贵贱亲疏者,我们都是在一起的学习者、分享者。

国学智慧,助力职场领导力提升

国学智慧,助力职场领导力提升

国学智慧,助力职场领导力提升在快速变化的现代职场环境中,领导力不仅是推动团队前进的引擎,更是塑造企业文化、引领组织变革的关键力量。

然而,面对日益复杂的管理挑战,传统的领导力理论往往显得力不从心。

此时,我们不妨从博大精深的国学智慧中汲取灵感,探索一条融合传统与现代、东方与西方的领导力提升之路。

本文将从国学中的几个核心思想出发,探讨它们如何助力职场领导力的提升。

一、儒家思想:仁爱为本,以德服人儒家思想作为中国传统文化的主流,其核心在于“仁爱”与“德治”。

在职场领导力的提升中,儒家思想为我们提供了以下启示:1.1仁爱之心,凝聚团队儒家强调“仁者爱人”,即领导者应具备深厚的仁爱之心,关心下属的成长与福祉。

在职场中,这意味着领导者不仅要关注业绩指标,更要关注员工的心理状态、职业发展及生活需求。

通过倾听员工的声音、解决他们的实际问题,领导者能够建立起与员工之间的深厚情感联系,从而增强团队的凝聚力和向心力。

1.2以德服人,树立威信儒家提倡“为政以德”,即领导者应以高尚的品德和道德行为来影响和感召下属。

在职场中,这要求领导者以身作则,树立正直、诚信、勤奋的榜样形象。

通过自身的言行举止,领导者能够赢得下属的尊敬与信任,进而在团队中树立起不可动摇的威信。

这种威信不是靠权力压制得来的,而是基于下属对领导者品德的认同与敬仰。

二、道家思想:无为而治,顺应自然道家思想强调“道法自然”,主张顺应自然规律,追求无为而治。

在职场领导力的提升中,道家思想为我们提供了以下智慧:2.1授权赋能,激发潜能道家认为“治大国若烹小鲜”,即治理国家(或团队)应像烹饪小鱼一样细心谨慎,避免过度干预。

在职场中,这要求领导者学会适当授权,给予下属足够的自主权和决策空间。

通过授权赋能,领导者能够激发下属的积极性和创造力,让他们在工作中发挥更大的潜能。

同时,授权还能减轻领导者的负担,使其有更多精力去关注战略方向和团队文化等更高层次的问题。

2.2顺应变化,灵活应变道家强调“顺应自然”,即要顺应事物发展的自然规律,不强行干预。

高承乾:《国学智慧与领导艺术》

高承乾:《国学智慧与领导艺术》

专业为企业/培训机构提供师资。

《国学智慧与领导艺术》课程背景当代中国的竞争是领导力的竞争,引领潮流,把握方向。

领导者的视野、思维模式和人文底蕴决定着一个团体、一个企业的高度。

传承千年的国学智慧,是中华文明的精髓,也是中华民族宝贵的精神财富。

面对复杂多变的形势,剧烈的东西方文化碰撞,国学智慧对于领导力提升有着独特的影响。

儒家的进取,道家的无为,佛家的超越,禅宗的修持,易经的玄妙,在今天国学复兴的今天被赋予了新的意义。

“不学易不以为良相”“半部《论语》治天下”,对于中国人来说,修身齐家治国平天下的理想中,侵浸着国学的博大智慧,也包含了心忧天下的人文理想。

在大国崛起的今天,重温国学,对于提升领导素质,加强领导力,在领导工作中获得卓有成效的领导力有着深刻的意义。

培训对象企业管理者、职业经理人党政干部社会工作者课程收获专业为企业/培训机构提供师资。

课程深度解读国学智慧,融会贯通,通过影响近代史的重要人物,来诠释中国文化对于领导者成长和领导力提升的意义。

该课程以中国人做人和做事,义理和事功导入,以不同于西方组织行为学的理念诠释领导力智慧。

课程以史为鉴,结合政治、经济、军事、外交、金融等领域阐述当代中国发展面临的危机,以及历史队今天的启示,具有深刻的现实意义。

课程大纲一、领导的境界1)什么是境界?2)中国文化的最高境界是什么?3国学智慧中的领导四种境界二、内圣外王是中国文化的最高境界1、儒家文化是中国传统文化的主流意识形态2、西方领导科学与东方领导艺术的区别3、中国古代政治流派政治思想专业为企业/培训机构提供师资。

三、中国传统文化的领导力1 、外儒内法1)儒家的德治观2)法家的法治观3)儒法之争2 、外修儒术,内修黄老1)黄老之学2)申韩之术3、道家无治观1)动反之道(哲学基础)2)柔顺之道(处世态度)3)无为之道(政治理想)专业为企业/培训机构提供师资。

四、法家的法、术、势之关系1、法治2 、权术3、权威五、传统国学的政治智慧1、等级原则2、本分原则3、补偿原则六、传统文化中的领导之道启示1、敏锐的问题意识与整体性思考的智慧2、有效维护权威,使社会保持稳定3、以补偿作为有力杠杆化解矛盾并调动积极性专业为企业/培训机构提供师资。

国学智慧与领导修养

国学智慧与领导修养

国学智慧与领导修养【摘要】国学智慧与领导修养是领导者成功的关键。

本文探讨了国学智慧对领导修养的重要性和内涵,以及在现实中的意义。

国学智慧为领导者提供了管理智慧,帮助他们提升领导能力并指导团队建设。

领导者应当懂得如何运用国学智慧,传承和发扬传统文化中的管理智慧。

国学智慧的传承和创新是推动社会进步的动力,领导者应在实践中不断总结和应用国学智慧,不断提升领导修养。

国学智慧与领导修养的结合将有效帮助领导者取得成功,推动团队和社会的发展。

【关键词】国学智慧、领导修养、重要性、内涵、现实意义、影响、传统文化、管理智慧、领导者、团队建设、传承、发扬、结合、成功、传承创新、社会进步、实践、总结、应用、提升。

1. 引言1.1 国学智慧与领导修养的重要性国学智慧与领导修养在当今社会中具有极其重要的意义。

国学智慧是中华优秀文化传统的精髓,包含着丰富的哲学智慧和处世之道,是中华民族数千年来智慧的结晶。

在领导修养方面,国学智慧可以帮助领导者提升自身修养、提高领导水平,使之融合传统智慧与现代管理理论,更好地应对各种挑战和困难。

国学智慧与领导修养的重要性在于,它可以帮助领导者培养沉着冷静的心态,处理复杂的管理问题;具备博大包容的胸怀,团结和谐团队成员;秉持诚信正直的品德,树立崇高的领导风范。

国学智慧还可以启迪领导者的智慧和智慧,让他们具备审时度势的能力,明智地制定决策和规划未来方向。

国学智慧与领导修养的重要性在于它可以提升领导者的素质和能力,更好地引领团队取得成功,实现个人价值和社会进步。

对于现代领导者来说,国学智慧是一种宝贵的精神财富,是实现自我价值和团队目标的重要工具和指南。

1.2 国学智慧与领导修养的内涵国学智慧与领导修养的内涵包括深厚的文化底蕴、博大精深的哲学思想、高尚的道德品质和卓越的领导能力。

国学智慧强调道德修养和人格塑造,在领导修养中体现为修身、齐家、治国、平天下的思想。

国学智慧强调“仁、义、礼、智、信”的价值观念,提倡仁爱和和谐,注重个人修养的同时也注重团队合作和社会责任。

《国学智慧与领导力》

《国学智慧与领导力》

国学智慧与领导之道课程背景:在现今这个多变、充满冲击与变革的经营环境里,领导者个人的影响力和领导力不可低估,提升中高层管理的领导力素质至关重要,基于当今时代的发展,单一文化属性的领导力已经无法满足企业发展、市场开拓、激励下属、团队建设等诸多问题,那么让我们一起学习中华优秀传统文化,运用国学经典的智慧提升事业领导力、从而成为高效的导师型领导者、成就企业基业长青,营造美满富足人生。

课程收益:●通过学习国学智慧,提升领导者带团队的智慧与魅力●通过学习国学智慧,加强领导者治人心的方式与技巧●通过学习国学智慧,实现育人和励人的双重领导艺术学习内容:儒释道三家领导力智慧:1)厚德载物:儒家领导力智慧强调道德的力量2)道法自然:道家领导力智慧强调自然的力量3)明心见性:禅宗领导力智慧强调觉悟的力量课程时间:2天,6小时/天课程对象:企事业中高层领导、企业重点培养的优秀干部课程方式:老师讲授+案例分析+学员讨论课程大纲第一讲:儒家的领导智慧篇——道德的力量一、向儒家学习领导力通过学习儒家的领导智慧达到1. 领导者在实际工作中更好地管理下属,同时更好地与上级相处2. 能够做到对企业忠诚不二,对上级承诺负责,对下级仁爱教育3. 在企业工作中能够成己成物,乐于奉献、承上启下,相得益彰二、儒家领导力:为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之1. 儒家领导力之激励属员自强不息2. 儒家领导力之指挥属员在位谋政3. 儒家领导力之监督属员廉洁奉公4. 儒家领导力之强调属员身正示范5. 儒家领导力之发展属员自我提升6. 儒家领导力之面对属员慎言敏行案例:孔子的领导为政之道和他的领导力思想:“仁义礼”能够得到发扬与传承案例:王阳明的领导为政之道和他的领导力思想:心即理、事上炼、知行合一第二讲:道家的领导智慧篇——自然的力量一、向道家学习领导力通过学习道家的领导智慧达到1. 解密慈不掌兵的真实含义与企业职员管理过程中道家的领导智慧2. 能够做到对企业未来发展的清晰统筹,人生职业生涯的自我规划3. 指导团队成员面对企业工作成果中能够有功不自傲,有事多担当道家领导力:无为而无不为的智慧致虚极守静笃重为轻根静为躁君二、道家领导力之为政三宝1. 道家领导力之慈为团队成员增加自动自发动力2. 道家领导力之俭为企业事业提供永续经营密码3. 道家领导力之不敢为天下先的不有不恃不居三、道家领导力为政五事1. 作而不辞:道家领导力之教育属员工作心态2. 生而不有:道家领导力之指导属员工作技巧3. 为而不恃:道家领导力之规划属员工作环节4. 长而不宰:道家领导力之指挥属员工作方向5. 功成不居:道家领导力之预防属员工作纰漏案例:老子亲民:让他的领导力思想:“道法自然”能够得到更好地传承与应用案例:褚时健褚老的老而弥坚志在千里的豪迈与担当第三讲:禅宗的领导智慧篇——觉悟的力量一、向禅宗学习领导力通过学习禅宗的领导智慧达到1. 领导者在管理岗位中学会为下属树立信心和信念即思想统一的重要性2. 领导者在企业工作中运用禅宗智慧,自我和下属都要懂得释怀与敬畏3. 揭晓心灵与觉悟的强大能量,在管理工作中已能够达到禅宗领导智慧禅宗领导力:菩提自性本来清净但用此心直了成佛二、禅宗领导力为政之道——事业开拓明心见性1. 禅宗领导力之调度属员掌握正识正念2. 禅宗领导力之启发属员学会利他则久3. 禅宗领导力之带领属员明白服务大众4. 禅宗领导力之告诫属员做到允执厥中5. 禅宗领导力之携手属员共享春花秋月案例:伟人毛泽东说释迦牟尼与共产党人的共同点案例:达摩祖师东渡传经;一花开五叶,结果自然成案例:稻盛和夫先生的白手起家与身患癌症后的力挽狂澜第四讲:总结篇一、国学智慧与领导之道学习并在企业工作中使用国学的领导智慧:“道”“器”“术”“法”1. 国学智慧领导力之企管模式——企业文化2. 国学智慧领导力之仁者爱人——企管根本3. 国学智慧领导力之能群善分——角色定位4. 国学智慧领导力之克己复礼——企管核心5. 国学智慧领导力之中庸之道——企管艺术6. 国学智慧领导力之执两用中——动态平衡7. 国学智慧领导力之忠恕之道——企业伦理8. 国学智慧领导力之赦过举才——用人之道9. 国学智慧领导力之礼让好学——企业愿景10. 国学智慧领导力之突破局限——其命维新案例:颜氏文化传人颜真卿的敢于担当案例:揭秘百亿方太背后的文化驱动力案例:日本涩泽荣一义利结合《论语与算盘》案例:儒家思想是中国最牛的企业管理思想——马云案例:海尔集团儒家思想和儒家智慧实践在企业中的应用案例:从有制而为到无为而治——-基于君子文化的德胜洋楼为使课程内容更加生动,本课程把一些耳熟能详国学故事融入其中。

领导干部学习国学的意义和方法

领导干部学习国学的意义和方法

领导干部学习国学的意义和方法国学是指中华民族文化的精华,是中华文明的重要组成部分。

作为领导干部,学习国学具有重要的意义。

下面从意义和方法两方面进行探讨。

一、意义1. 弘扬中国传统文化:学习国学可以使领导干部更加了解中国传统文化,从而更好地传承和弘扬中国优秀传统文化,提升文化自信,增强民族凝聚力。

2. 培育高尚情操:国学注重培养人的道德修养和情操修炼,通过学习国学可以使领导干部提升自身的修养和素质,养成高尚的品德和道德观念,使其成为更好的领导者。

3. 增进人民群众的归属感:国学思想强调人与人之间的关系,追求和谐与共荣。

学习国学有助于增进领导干部与人民群众之间的联系与沟通,增进人民群众的归属感和认同感。

4. 提升领导智慧:国学中蕴含着丰富的智慧,学习国学可以使领导干部更好地获得智慧的养分,提升思考能力和智慧素养,更好地解决问题和面对挑战。

二、方法1. 读经典:国学经典如《论语》、《大学》等是领导干部学习国学的基础。

通过阅读经典,领导干部可以了解古代哲学思想、道德观念和处世之道,从中找到对现实问题的启迪和解决思路。

2. 学典籍:国学典籍如《四书》、《五经》等是领导干部深入学习国学的重要途径。

通过系统学习典籍,领导干部可以深入了解中国传统文化的起源和发展,进一步丰富自己的知识体系。

3. 品文化:领导干部可以通过品尝传统名茶、观赏传统艺术和音乐、参观历史文化遗址等方式感受中国文化的魅力,从而更加真切地了解和体验国学精髓。

4. 善用网络资源:国学研究已经进入数字化时代,领导干部可以通过互联网等现代科技手段获取国学相关的书籍、文章和视频,了解最新的研究成果,同时还可以参与国学论坛和讨论,与其他研究者进行交流。

5. 结合实际学习:领导干部在学习国学的过程中,可以结合自身工作实际,运用国学的智慧和思想指导自己的工作实践,将国学理论与实践相结合,形成自己的理论思维和业务能力。

领导干部学习国学具有深远的意义,通过学习国学可以提升个人修养和道德素质,增进与人民群众的联系,同时还可以获取智慧的滋养,提升自己的智慧素养和解决问题的能力。

国学智慧与领导力提升心得

国学智慧与领导力提升心得

国学智慧与领导力提升心得
《国学智慧与领导力提升心得》
在这个快节奏的社会中,领导力已经成为了一个重要的素质。

而国学智慧作为中华文化的瑰宝,蕴含了丰富的智慧和道理,可以为我们提升领导力提供有益的启示。

在我个人的领导力提升过程中,国学智慧给了我许多宝贵的心得体会。

首先,国学智慧强调的“仁爱”理念,让我领悟到了作为一名领导者,要尊重和关爱他人。

一个
有仁爱心的领导者,能够倾听下属的意见,理解他们的需求,并在处理问题时考虑到他们的感受,这样才能让团队凝聚力更强,工作氛围更加和谐。

其次,国学智慧重视“忠诚”和“诚信”,这启迪了我在领导团队时要以身作则,做一个值得信赖
的领导者。

只有通过自己的诚实守信,才能赢得下属的尊重和信任,从而有效地领导他们建立一个忠实的团队。

再者,国学智慧提倡的“中庸”思想,让我认识到领导力不只是强势一方,更需在处理矛盾时做
到平衡处理,做到中庸。

在决策中,要有谋略,站在全局的高度,始终保持冷静和理性。

这种中庸的思想在领导管理中可以化解矛盾,让团队和谐共处。

最后,国学智慧中的“孝道”理念,让我明白一个领导者也应该像孝顺父母一样孝顺员工,关心
他们的成长和发展。

只有像对待自己的家人一样对待员工,才能建立起一种温暖的领导风格,激励员工全力以赴完成工作。

总的来说,国学智慧为我在提升领导力过程中提供了深刻的启示和指导。

作为一名现代领导者,需要继承和发扬国学中的智慧,将其融入到实际的领导管理中,成为一位有思想、有情怀的领导者。

希望能够通过不断地学习和实践,将国学智慧与现代领导力有机地结合在一起,更好地推动个人和团队的发展。

国学智慧与领导韬略

国学智慧与领导韬略
领导韬略
国学智慧对于领导者而言,提供了丰富的战略思维和谋略智慧,有 助于提升领导能力和管理水平。
国学智慧的历史与发展
历史渊源
国学智慧源远流长,可以追溯到 先秦时期,经过历代文化积淀和 发展,形成了丰富的思想体系。
近代发展
近代以来,随着西方文化的传入 ,国学智慧受到一定程度的冲击 和挑战,但也激发了国学的创新 与发展。
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华为的创新战略
总结词
华为的创新战略以客户需求为导向,通过持续的技术创新和产品迭代,保持企业的竞争优势。
详细描述
华为注重客户需求,通过市场调研和数据分析了解客户的需求和痛点,针对性地进行产品研发和创新 。同时,华为拥有一支高素质的研发团队,不断投入巨资进行技术研究和开发,推动产品和技术的持 Nhomakorabea升级和优化。
详细描述
领导者应具备高尚的道德品质,以身作则,通过自身的言行影响和带动员工。 企业应注重道德建设,培养员工的道德观念,形成积极向上的工作氛围。
中庸之道
总结词
领导者应遵循中庸之道,把握适度原 则,平衡各方利益,实现企业和谐发 展。
详细描述
领导者在决策和行动时应权衡利弊, 寻求最佳的平衡点。在处理企业内部 关系时,应兼顾各方利益,化解矛盾 ,实现和谐共处。
详细描述
领导者应通过观察、沟通和评估等方式了解员工的特长和潜 力,根据员工的能力和需求合理安排岗位和任务。同时,领 导者还应注重团队建设,培养员工的协作精神。
诚信经营
总结词
领导者应秉持诚信经营的原则,树立 企业良好形象,赢得客户和社会的信 任与支持。
详细描述
领导者应以诚信为本,遵守商业道德 和法律法规。企业应建立完善的诚信 管理体系,确保产品质量和服务质量 。同时,企业还应积极参与社会公益 事业,提升社会影响力。

国学智慧与同领导力提升

国学智慧与同领导力提升

05
国学智慧与领导力提升的未来发展国学智慧在领导力培养中的发展趋势
1 2
融合东西方管理思想
国学智慧将与西方管理思想进一步融合,为企业 领导者提供更全面的理论指导和实践经验。
强化人文关怀与道德伦理
未来的领导者将更加注重人文关怀和道德伦理, 以国学智慧为指导,实现企业与社会的和谐发展。
3
创新领导力培养模式
领导力提升的挑战与解决方案
挑战一
如何平衡个人利益与组织利益?
解决方案
领导者应树立正确的价值观,以组织利益为重 ,同时关注员工个人发展,实现共赢。
挑战二
如何应对复杂多变的外部环境?
解决方案
领导者应具备战略眼光和应变能力,及时调整战略 方向,灵活应对市场变化。
挑战三
如何激发团队成员的潜力?
解决方案
领导者应善于发现和培养人才,通过激励和引导,激发 团队成员的创造力和潜力。
领导者应倡导平等与博爱,消除偏见和歧视,营造公平公正的环境; 同时,以和平方式解决问题,避免冲突和斗争。
领导力提升的成功案例分析
阿里巴巴
马云作为阿里巴巴的创始人,运用国 学智慧,强调团队精神和企业文化, 打造了一个全球知名的电商帝国。
华为
任正非作为华为的掌门人,将国学智 慧融入企业管理,注重人才培养和技 术创新,使华为成为全球通信行业的 佼佼者。
战略思维
汲取道家“无为而治”的 智慧,高瞻远瞩,制定长 远规划,同时灵活应对市 场变化。
制度建设
运用法家思想,建立健全 组织制度,确保组织的稳 定和高效运作。
国学智慧在领导力培养中的价值
道德引领
文化传承
通过国学智慧培养领导者的道德品质, 树立良好的榜样,引领团队向善。

国学与领导力古代智者的智慧对现代领导者的启示

国学与领导力古代智者的智慧对现代领导者的启示

国学与领导力古代智者的智慧对现代领导者的启示导言古代中国文化的瑰宝,国学,是长期积累起来的智慧之源。

这些古代智者对领导力的理解和实践,对现代领导者具有重要的启示作用。

本文将探讨一些古代智者在领导力方面的智慧,并剖析其对现代领导者的启示。

一、孔子的教诲孔子是古代中国最具影响力的思想家和教育家之一。

他强调君主应以德治国,通过德行的力量来影响和激励他人。

他的“仁德”理念提醒着现代领导者,要注重道德修养和品格塑造,以身作则,赢得下属的尊敬和信任。

另外,孔子还提倡“三纲五常”,即上对下的尊敬、父亲对儿子的慈爱、夫妻之间的和睦,以及忠诚、孝敬、正直、谦虚和宽厚。

这些价值观的倡导,使现代领导者明白了一位优秀领导者应具备的良好品质和行为规范。

二、老子的无为而治老子是中国古代哲学家,他提出的“无为而治”理念,对现代领导者提出了深刻的思考。

他主张领导者应当有能力放下个人欲望,学会倾听他人的建议,并善于利用团队成员的力量。

他强调,一个优秀的领导者应当像水一样,柔软而具有穿透力,能够无拘无束地流动和适应环境的变化。

这一理念对现代领导者具有启示意义,鼓励他们要以平和的心态面对困难和挑战,在决策中注重依靠集体智慧和合作精神,以实现组织的整体成功。

三、墨子的爱与公平墨子是古代中国儒家学派的重要代表之一。

他提倡以爱和公平来引导社会,强调道德和公正的重要性。

墨子的理念对现代领导者敦促了以公平和正义的原则来处理内外事务,并且注重整体的利益。

现代领导者需要从墨子的理念中汲取启示,把关爱员工和维护公平正义作为核心价值观。

要通过建立和谐的工作环境,激励员工的潜力,实现组织的共同目标。

结语古代智者的智慧对现代领导者的启示是无可替代的。

他们的思想和实践给予现代领导者以重要的经验和指导,帮助他们塑造卓越的领导风格和建设性的人际关系。

因此,我们应当继承和发扬国学智慧,将其融入现代领导力的发展中,推动组织的良性发展。

通过将古代智慧与现代领导理念相结合,我们可以更好地应对不断变化的环境和挑战。

《国学智慧与领导力》

《国学智慧与领导力》

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国学经典对领导力的启示

国学经典对领导力的启示

国学经典对领导力的启示中国国学经典是中华文化的瑰宝,蕴藏着丰富的智慧和人生哲理。

这些经典融汇了古代圣贤的思想和经验,对于领导力的培养和提升有着重要的启示和指导意义。

本文将从《论语》、《大学》和《中庸》三部国学经典入手,探讨其对于领导力的启示。

一、明智而谦逊的领导风格《论语》是儒家经典之一,记录了孔子及其弟子的言行。

其中,“君子有三戒:少之时,血气未定,戒之在色;及其壮也,血气方刚,戒之在斗;及其老也,血气既衰,戒之在得。

”这句话告诉我们,一个领导者在不同的人生阶段需要不同的戒慎。

领导者应当在年轻时戒慎色欲,保持纯洁清廉,不被浮华的物质所迷惑;在事业蓬勃发展时戒慎斗志,不被权力蒙蔽心智;在年老体衰之时戒慎得意,不被自满情绪所困扰。

这种明智而谦逊的领导风格将有助于建立良好的工作氛围和人际关系,提升团队合作效率。

二、博学多才的领导能力《大学》是儒家经典之一,强调个人修养与社会治理的关系。

其中,“修身齐家治国平天下”被视为儒家的根本思想。

作为领导者,只有通过不断的学习和修炼,掌握广博的知识和技能,才能真正做到修身齐家,具备向上管理和横向协调的能力,为团队和组织做出积极贡献。

领导者应当注重自身的全面发展,不断提升自己的专业素养和领导能力,才能更好地引领团队走向成功。

三、中正平和的领导智慧《中庸》是儒家经典之一,强调了中正平和的价值观和人际关系。

其中,“中庸之道,日新月著”启示了一个领导者应具备的智慧。

领导者需要在处理各种复杂情况下保持冷静,秉持公正和中立的原则,尽可能避免极端偏激的行为和观点,而是通过平和稳健的方式来解决问题。

只有持有中正平和的态度,领导者才能得到团队成员的尊重和支持,有效地推动团队的发展和进步。

四、以身作则的领导榜样在国学经典中,一个重要的领导力启示就是领导者要以身作则。

《论语》中有这样一句名言:“君子周而不比,小人比而不周。

”这句话告诫我们,一个真正的领导者应当追求内在的修养和道德品质,注重自身的高尚行为和言谈举止。

国学智慧与领导力提升

国学智慧与领导力提升

2、道家文化的核心思想
道是德之体,德是道之用
人法天,天法地,地法道,道法自然 无为而无不为
“无为”即“自然” – “天之道,不争而善胜,不言而 善应,不召而自来。”(第七十 三章) – “道之尊,德之贵,夫莫之命而 常自然。”(第五十七章)
2、道家文化的核心思想
“无为”即“无事”
– “我无为,而民自化;我好静,而民自正;我无

《易经》哲学有四个构成 要素:理、象、数、占,
它是结合数与象来说理。
1、《易经》中的领导智慧
阴 爻 , 代 表 泽 。 火 ; 兑 卦 的 卦 形 是 下 面 两 个 阳 爻 承 载 着 上 面 的 一 个 的 卦 形 是 两 个 阳 爻 在 外 , 中 间 包 着 一 个 阴 爻 , 代 表 着 坤 卦 的 一 个 阴 爻 进 入 到 乾 卦 当 中 , 代 表 风 ; 离 卦 巽 卦 的 卦 形 是 两 个 阳 爻 在 上 , 下 面 一 个 阴 爻 , 意 味
事,而民自富;我无欲,而民自朴。”(第五十 七章) – 不尚贤, 使民不争。不贵难得之货,使民不为盗 。不见可欲,使民心不乱。是以圣人之治,虚其 心,实其腹,弱其志,强其骨;常使民无知、无 处无为之事,行不言之教。 欲,使夫智者 不敢为也。为无为,则无不治。 (第三章) 世人只知有之为有,无之为无,而不知:有而不
手把青秧插满田 低头便见水中天 心地清净方为道 退步原来是向前
——布袋和尚 禅趣
♠ 野狐禅(不昧 因果) ♠ 一指禅(斩断 逻辑思维) ♠ 平常心(超二 元对立) ♠ 放下即是(不 动心、随缘)
佛是自性做,莫向身外求, 人人具足,凡圣不减。 贪看天上月,反失掌上珠。 不要丢了自家宝藏。
儒佛道思想比较
诸子百家

张九元国学智慧与领导力(标准版)

张九元国学智慧与领导力(标准版)



6、从优秀到卓越

1、领袖和领导的异同

• 领导:担任正式领导职务的人

肩负着领导组织前进的职责


• 领袖:真正发挥领导作用的人

领 导
• 没有领袖的组织效能不高

2、你就是领袖

• 有这个自信

• 有这个资格


• 有这个水平

领 导
• 有这个作为

3、有人格才会有魅力
• 人格:指人的性格、气质、能力等特征的总

• 中国人的思维优势


• 中国人的思维劣势


• 你不是一个人在工作


• 从大局出发与你在其


3、阴阳互补和互相转化

• 阴阳平衡


• 男女搭配

与 领
• 四季分明


• 福兮祸兮
4、道势法术与宏观微观

• 道:理念、宏观、大局


• 势:战略、趋势、领先

• 法:策略、制度、激励
与 领
• 比、学、赶、帮、超


• 跟高手论艺


4、立德修身

• 遵纪守法


• 身正不令而行


• 身先士卒


• 率先垂范

5、诚信天下

• 有德、无德、缺德


• 市场经济是契约经济


• 百分之百不骗人

国学智慧在领导力培养中的应用

国学智慧在领导力培养中的应用

国学智慧在领导力培养中的应用古往今来,无论是在政治、商业还是社会管理等领域,领导力一直是一项重要的能力。

而在现代社会,人们对领导力的要求也变得越来越高。

为了寻求有效的领导力培养方法,越来越多的人开始关注国学智慧,并试图将其应用于领导力培养中。

本文将探讨国学智慧在领导力培养中的应用,并分析其优势和局限性。

国学智慧注重人性,强调个体的修养和品德。

在领导力培养中,国学智慧鼓励领导者自勉,树立良好的榜样形象。

孔子曾说过:“君子贤其贤而亲其亲,小人乐其乐而利其利。

”这句话强调领导者应该成为大家学习的对象,以身作则,亲近人心。

领导者应该具备道德修养,严格要求自己的道德标准,并且要有良好的人际关系和人格魅力。

只有通过自身的修炼,才能够感召他人,发挥领导作用。

同时,国学智慧注重以人为本的管理理念。

在领导力培养中,国学智慧强调人与人之间的关系。

曾国藩说过:“治国之道,莫非以和为贵。

”这句话凸显了和谐、团结的重要性。

在领导力培养中,领导者应该懂得倾听员工的声音,尊重不同的意见,并且善于创造一个和谐、包容的工作环境。

只有建立积极向上的沟通氛围,才能够有效地激发团队的创造力。

此外,国学智慧还强调“明德”,即明确的道德规范。

尧舜、周文王等古代君主都倡导明德治国。

在领导力培养中,领导者应该具备明确的道德观念和价值观,坚守原则,不做出违背道德伦理的举动。

同时,领导者应该对团队成员要求严格,建立健康的价值观念,激发员工追求卓越的动力。

然而,国学智慧在领导力培养中也存在一些局限性。

首先,国学智慧强调个人修养,但忽略了团队协作的重要性。

现代领导力强调的团队合作和协调能力在国学智慧中并不突出。

其次,国学智慧的理念在当代社会并不完全适用。

随着时代的发展,领导力的要求也在不断变化,传统的国学智慧可能并不完全符合现代社会的需求。

最后,国学智慧缺乏科学的管理方法和理论支持,无法提供完整的领导力培养体系。

综上所述,国学智慧在领导力培养中具有一定的应用价值。

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第三部分:墨、道、法与社会各阶层的价值观
• 墨家:平民、小私有者的价值观: 主要的思想是:尚贤、节用;兼爱、非攻 “视人之国,若己之国;视人之家,若己之家”
• 道家:不得志者(隐士)的价值观 主要的思想是:尚柔、尚弱 “坚强者死之徒,柔弱者生之徒”(《老子》) 何谓“无为”? 何谓“顺应自然”?
法家:领导者(泛指社会上层,富贵阶层)的价值观 主要的思想:严刑峻法,暴力强制 “严家无悍虏,而慈母有败子。吾以此知 威势之可以禁暴,而德厚之不足以止乱也”(韩 非子)。
制(联产承包责任制引发的高层冲突)
三、以文武之道推动员工遵守制度的重要性
齐鲁夹谷之会,孔子告诫鲁定公说:“臣闻有文事者, 必有武备;有武事者,必有文备。” “政宽则民慢,慢则纠之以猛,猛则民残,残则施之以
宽,宽以济猛,猛以济宽”。
秦始皇的教训
“居马上得之,宁可以马上治之乎?且汤武逆取而以顺守
之,文武并用,长久之术也。„„乡使秦已并天下,行仁义, 法先圣,陛下安得而有之?”(《史记.郦生陆贾列传》) “秦以区区之地,致万乘之权,招八州而朝同列,百有余 年矣;然后以六合为家,殽崤函为宫,一夫作难而七庙隳,身 死人手,为天下笑者,何也?仁义不施,而攻守之势异也。” (贾谊:《过秦论》)
四、复杂矛盾的处理的艺术:中庸之道 周恩来的故事
五、转轨的不易:巨大的转轨成本,依靠力量的改变
理解晚年毛泽东
谢谢!
四要无私 懂得舍财,树立良好社会形象。 “民之饥,以其上食 税之多,是以饥。” “天之道损有余补不足,人之道则不然,损不足以奉有 余,孰能以余以奉天下,唯有道者。” 五是养生 “五色令人目盲;五音令人耳爽;五味令人口爽;驰骋 田猎令人发狂;难得之货令人行妨。”
• 范蠡喟然叹曰:“居家则致千金,居官则至卿相,此布衣 之极也。久受尊名,不祥。”乃归相印,尽散其财,以分 与知友乡党,而怀其重宝,间行以去,止于陶,以为此天 下之中,交易有无之路通,为生可以致富矣。於是自谓陶 朱公。复约要父子耕畜,废居,候时转物,逐什一之利。 居无何,则致赀累巨万。天下称陶朱公。(《史记.越王 句践世家》)
第四部分 领导艺术
一、确立目标、途径的重要性
毛泽东与邓小平的同与异
二、制定阶段性方针的重要性
1、毛泽东的论持久战与诸葛亮的隆中对 2、邓小平的三步走战略与改革方针 三步走战略(2050年成为世界中等发达国家三步走战略) ①第一步用十年左右时间解决温饱安排问题,国民生产总值翻一翻; ②第二步再用差不多十年时间国民生产总值再翻一翻,达到小康水平, ③第三步到2050年达到世界中等发达国家水平。
改革方针:一个中心、两个基本点
以经济建设为中心,坚持改革、开放,坚持四项基本原则 在改革、开放(内外关系)之间,以开放促改革,以改革 促开放 在改革、稳定之间,两手都要抓,两手都要硬。以 改革 求稳定,以底线的稳定促改革。(关于傻子瓜子事件)
在先改部分和未改部分间,坚持最高领导的直接协调、控
Hale Waihona Puke 第二部分:儒家思想与社会管理
1、德/命 “德者,得也”;小德、中德、大德; 德政(其对立面为刑政) 命(“五十知天命”,“不知命无以为君子”,“君 子畏天命”) 2、仁义礼智信(“五常”) “仁者爱人”,“泛爱众” “义者,宜也” “礼者,理也” 3、“君君臣臣父父子子” “必也正名,名不正则言不顺” “君为臣纲,父为子纲,夫为妻纲”(“三纲”)
第一部分、《道德经》与提高决策能力
一、《道德经》与认识能力的提高:机会偏爱有准备的头脑
• 1939年2月28日,毛泽东在延安第十八集团军总兵站检查工作会 议上说过:“有了学问,好比站在山上,可以看到很远很多东西; 没有学问,如在暗沟里走路,摸索不着,那会苦煞人。” 毛泽东在中共七大上所作的结论中说过:“坐在指挥台上,如 果什么也看不见,就不能叫领导。坐在指挥台上,只看见地平线 上已经出现的大量的普遍的东西,那是平平常常的,也不能算领 导。只有当还没有出现大量的明显的东西的时候,当桅杆顶刚刚 露出的时候,就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西,并能 掌握住它,这才叫领导。”
4、文武之道 “臣闻有文事者,必有武备;有武事者,必有文备。” 5、中庸之道 • “不偏之谓中;不易之谓庸。中者,天下之正道,庸者,天 下之定理”。 • “中”是空间概念,不偏不倚就叫做“中”,“中”即天下 之正道;“庸”是时间概念,不改变常道就叫做“庸” 。宋 代的程颐对中庸之道给予了很高的评价,认为这是孔子传授 的心法。 6、人性善(孟子)/人性恶(荀子) “恻隐之心,人皆有之;羞恶之心,人皆有之;恭敬之心, 人皆有之;是非之心,人皆有之。恻隐之心,仁也;羞恶之 心,义也;恭敬之心,礼也;是非之心,智也。仁义礼智, 非由外铄我也,我固有之也,弗思耳矣。” “无恒产者无恒心,有恒产者有恒心

“为之于未有,治之于未乱” “治未乱之乱,医未病之病” 在认识世界方面,《道德经》具有独到的价值, 要求我们与时俱进,做到见微知著,一叶落而知秋 天到
一、天下的任何事物都分为对立的两方面,如上下、左右、 前后、高低、进退、生死、祸福、今天/明天等,用抽象 的语言表达就是阴阳,所谓知己知彼,就是知阴知阳。 • “祸兮福之所倚,福兮祸之所伏” “天下皆知美之为美,斯恶已。皆知善之为善,斯不善 已。有无相生也,难易相成也,长短相较也,高下相倾也 ,音声相和也,先后相随也,恒也” (第2章)。 • 对我们工作的要求是: 黑暗中看到光明,绝望中看到希 望,不利中看到有利;丑陋中见到美丽(“千里之行,始 于足下”)
国学智慧与领导力提升
----以先秦儒墨道法为中心
北京大学经济学院 周建波教授

未来管理的方向一定是中西合璧。具体来说,来自西方 的技术、设备、制度与本土的民族文化(主要是产生于先 秦时期的儒家思想,以及与之相争论的墨、道、法),即 国学相结合。 国学理念的作用在于提升我们的领导力,更好地将各方 面的力量规范到岗位上去,自觉按工作职责办事,为企业 经营效率的提高做贡献。 • 在儒墨道法四个学派中,儒、道的作用更大,俗称儒道互 补。在认识世界,尤其是预测虚无缥缈的未来方面,《道德 经》具有独到的价值;在改造世界,规范人的行为方面, 《论语》具有震撼人心的巨大力量,所谓“半部《论语》 打天下,半部《论语》治天下”,文武之道是也。
毛泽东的对敌斗争艺术
三野战国民党74师
• 如何评价建国前后的共产党?如何看待“钱学森之问”?
• 如何正确地学习?
“读万卷书,走万里路”,“读有字的书,读无字的书” “置之死地而后生”:韩信与马谡 • 如何对待来自外部的信息? “去粗取精,去伪存真”
二、事物内部阴阳两个方面不断斗争的结果就是向对立面转 化。 • “反者,道之动” “贵上极则反贱,贱下极则反贵” • 对企业经营决策和管理决策的启发 “以武一切,以文持之”;“以末致财,用本守之”( 《史记.货殖列传》) • 如何看待“飞鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹”?(《史 记.货殖列传》范蠡语)
• 饥而欲食,寒而欲暖,劳而欲息,好利而恶害,是人之所生而 有也,是无待而然者也,是禹桀之所同也。(《非相》) 若夫目好色,耳好听,口好味,心好利,骨体肤理好愉佚,是 皆生于人之情性者也;感而自然,不待事而后生之者也。(《性 恶》) 今人之性,生而有好利焉。顺是,故争夺生而辞让亡焉。生 而有疾恶焉。顺是,故残贼生而忠信亡焉。生而有耳目之欲, 有好声色焉。顺是,故淫乱生而礼义文理亡焉。然则从人之性 ,顺人之情,必出于争夺,合于犯分乱理,而归于暴。是故必 将有师法之化,礼义之道,然后出于辞让,合于文理,而归于 治。用此观之,然则人之性恶明矣,其善者伪也。《性恶》
因此,作为富人、贵人,要明白自己的弱点,然后设法 加以弥补。具体来说: 一要谦虚、谦和,不居功自傲 “是以圣人„„行不言之教,万物做焉而不为始。生而 不有,为而不恃,功成而不居” 二要柔弱,有危机感; “战战兢兢,如临深渊,如履薄冰” 三要包容 “圣人常善救人,故无弃人;常善救物,故无弃物。” “善者吾善之,不善者吾亦善之,德善;信者吾信之, 不信者吾亦信之,德信。”
三、事物不断运动的结果就是产生世间的万事万物。 “道生一,一生二,二生三,三生万物。” 北京慧远集团的案例:原材料价格上涨 • 不听老人言,吃亏在眼前 • 家有一老是一宝 • 老人经常这样训斥年轻人:我吃过的盐比你喝过的水还多 。 香港、新加坡的游历与认识
二、《道德经》与领导修养
既然大自然的运动规律是“反者道之用”,那么在事 物对立的双方,如强弱、刚柔、美丑、富贫等中,《道德 经》更强调弱、丑、贫、柔一方的作用,更强调强、刚、 富、美等的不足,因此道家的哲学是:尚柔、尚弱。 • “贵以贱为本,高以下为基” “欲上民必以官下之,欲先民必以身后之” “江海所以能为百谷王者,以其善下之。” “处众人之所恶”
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