公司事假管理制度 -
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
公司事假管理制度
公司事假管理制度第一条：为了规范和管理公司员工的事假行为，提高员工的出勤率和工作效率，公司特制定了本制度。
第二条：事假的定义1. 员工因个人原因需要请假，且经过部门负责人同意后，方可享有事假；2. 事假分为病假和非病假两种，病假需要提供相关医院出具的病假证明；3. 非病假包括但不限于因家庭原因、个人原因等情况需要请假；4. 一天以下（含一天）的请假，按1天计算；一天以上的请假，以24小时为计算单位。
5. 请假原因须为真实、明确，不得利用事假以推迟或逃避工作。
第三条：事假的申请与批准1. 员工请病假需提供医院出具的病假证明；2. 员工请非病假需提前向直接上级提出请假申请，并经过批准后才可享有事假；3. 员工请假时需明确请假的开始时间和结束时间；4. 如因特殊情况需延长请假时间，需提前与直接上级沟通，并经过批准后方可延长请假时间。
第四条：事假的报备与记录1. 员工请假时需将请假事由、请假时间等信息通过公司内部通讯方式报备给直接上级；2. 直接上级接到报备后，需将请假信息记录在员工请假记录表中；3. 公司将对员工的请假记录进行存档，供以后查阅。
第五条：事假的惩罚与调查1. 如发现员工利用事假逃避工作或有其他违规行为，公司有权对员工进行处罚；2. 公司会对员工请假事由进行调查，如发现请假理由虚假，将视情节轻重进行处罚；3. 如员工频繁请假或请长假，公司有权要求员工提供相关证明材料，且经过审核通过后才能享有事假。
第六条：补偿与福利1. 员工因病请假经医院出具病假证明，公司会按照相关规定给予病假补助；2. 员工因病请假且请假期间未收到工资，公司会按照相关政策进行薪酬调整；3. 公司会对员工的出勤情况进行统计和考核，并根据员工的出勤情况给予相关奖励和福利。
第七条：其他1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要变更或调整，需提前通知全体员工并经过公司领导审批通过；2. 公司将根据实际情况和员工需求，不断完善和优化事假管理制度；3. 员工在享有事假的同时，也需履行好工作职责，提高工作效率。
公司事假管理制度
公司事假管理制度第一章总则为了规范公司的事假管理，提高员工的工作效率和公司的运营效益，制定本制度。
第二章请假范围1. 请假范围包括因生病、事故、亲属生病、事故或其他特殊情况需要照顾等原因不能正常工作的情况。
2. 请假需提前与直接领导或人事部门报备，并按照公司规定填写请假单。
第三章请假流程1. 请假流程包括填写请假单、报备直接领导或人事部门、等待批准、假期结束后补办手续。
2. 请假单需写明请假原因、请假时间、联系方式等必要信息，并由员工本人和直接领导签字确认。
3. 员工需在请假前与直接领导或人事部门进行沟通，获得批准后方可请假。
第四章事假管理1. 事假需提供请假原因并出具证明，如医生证明、事故证明等。
2. 请假达到三天以上的，需提供医院或相关机构出具的假条。
3. 事假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联系，并及时更新假期情况。
4. 事假期间需如实报告请假原因，不得利用事假时间从事与请假原因无关的活动。
第五章病假管理1. 临时生病请假需在事假发生当日及时向直接领导或人事部门报备，同时出具医生证明。
2. 病假期间需在医生指导下进行治疗，不能擅自延长病假期限，如确有需要需及时通知公司。
3. 病假超过规定限额的，需提供详细的病情说明和治疗计划，经公司同意方可继续请假。
第六章事假薪酬1. 事假期间不计薪。
2. 病假期间，按照国家规定的病假工资标准发放病假工资。
3. 因公出差等特殊情况所产生的请假，薪酬按公司规定处理。
第七章请假违规1. 未经批准擅自离岗请假，视为违规。
2. 提供虚假原因或证明材料，视为违规。
3. 长期不报备、长期未归公司，视为违规。
4. 上述违规行为将根据公司相关制度予以处理，严重者将受到相应的处罚。
第八章附则1. 本制度由人事部门负责解释，并由各部门执行，如有疑问请及时向人事部门咨询。
2. 本制度自发布之日起正式执行，如有其他制度与本制度产生冲突，以本制度为准。
第九章结束语本制度是为了规范公司的请假管理行为，减少员工违规请假的情况，保护公司和员工的合法权益而制定的。
事假考勤管理制度（精选5篇）
事假考勤管理制度事假考勤管理制度（精选5篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的事假考勤管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
事假考勤管理制度1为了维护公司的正常工作秩序，增强员工的遵章守纪观念，规范对员工的请假考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。
本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违反规定者，按公司有关规定处理。
一、考勤制度1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。
2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。
3、员工迟到、早退按《绩效考核办法》执行，迟到半小时以上作事假处理，情节严重作旷工处理。
4、各部门要保管好员工的各种假条、病休证明和考勤表；考勤表不得随意涂改、如有差错，及时更正。
5、员工若外出办事，须向部门负责人讲明原因并做好登记后方可离开公司。
6、员工未经批准擅自离岗、无特殊原因未经批准擅自超假的，谎报情况、伪造证明骗取假期的，作旷工处理，情节严重作开除处理。
不服从组织分配或因打架斗殴、酗酒被公安机关拘留等原因缺勤者，按旷工处理，情节严重作开除处理。
7、对涉及经济案件的员工，由于纪检部门核查经济问题而缺勤的，在缺勤期间；或被地方检察机关依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期间不上班的；均按旷工处理。
二、请假制度1、事假员工申请事假，需填写《请假条》，注明请假原因和请假天数，假期在3天以内的，报部门负责人批准，假期在3天以上（含3天）的除部门负责人批准后还需报分管领导批准，假期在10天以上（含10天）必须报总经理批准。
特殊情况下，无法提前填写《请假条》，应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。
事假期间无薪。
2、病假员工因病不能上班，需填写《请假条》，并附上相关证明（医院证明），报部门负责人批准，无相关证明的按事假处理。
事假管理制度
事假管理制度第一章总则第一条目的及依据为规范企业员工的事假管理，提高生产效率，保证员工的合法权益，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规以及企业的实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工的事假管理。
第二章假期分类第三条事假定义及分类1.事假是指员工因个人原因需处理私事而离开工作岗位的假期。
2.事假分为有薪事假和无薪事假两类。
第四条有薪事假1.有薪事假是指员工因私人事务需要请假，且符合相关规定的假期。
2.有薪事假的计算方式为产生事假的实际天数。
第五条无薪事假1.无薪事假是指员工因私人事务需要请假，但不符合有薪事假的条件或超出有薪事假的天数。
2.无薪事假的计算方式为产生事假的实际天数。
第六条事假管理原则1.员工应提前向直接上级提交事假申请，待批准后方可离岗。
2.事假需供应合理、真实的事由，遵守请假程序。
3.有薪事假和无薪事假的天数应区分计算。
第三章请假流程第七条请假申请1.员工请假前需提前填写《假期申请表》并提交给直接上级，表格包含请假起止时间、请假事由等。
2.请假起止时间应与实际请假日期全都。
第八条请假审批1.直接上级收到请假申请后，应在24小时内审批并签字确认，同时将请假申请表送往人事部备案。
2.若直接上级无法批准，请假申请需上报至上级主管领导审批。
第九条请假通知1.请假批准后，员工应尽快将请假事宜通知相关工作人员，确保工作连续运转，与同事协商布置工作交接和请假期间的工作布置。
2.如属于紧急情况的事假，员工请假后应立刻电话通知上级，并发送书面请假申请。
第十条假期记录1.人事部负责记录员工的请假信息，并保管员工供应的有关请假申请料子。
2.假期记录应包含请假日期、请假事由、请假类型、请假天数等信息，并定期更新。
第十一条违规扣除工资1.若员工请假未经批准或超出批准的假期天数，企业有权对其按无薪事假处理，并扣除相应的工资。
2.如员工供应虚假请假原因或伪造请假申请料子，企业有权对其进行相应的纪律处分。
事假管理制度
事假管理制度一、背景介绍事假是指员工因私人事务需要短暂离开工作岗位的情况。
为了保证员工的正常工作秩序，提高工作效率，并确保员工的合法权益，公司制定了事假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。
三、事假申请流程1. 事假申请员工在离开工作岗位前，应提前向直接主管提交书面申请。
申请内容包括离岗时间、离岗原因、预计离岗的天数等。
如果因临时情况无法提前申请，应及时向直接主管口头报备，并在离岗后尽快补交书面申请。
2. 主管审核直接主管根据员工的申请情况进行审核。
如果符合公司相关规定，主管应及时批准员工的事假申请。
3. 事假登记主管在批准事假申请后，应将相关信息登记在事假登记表上，包括员工姓名、离岗时间、预计归岗时间等。
同时，主管应将事假情况及时通知相关部门或同事，确保工作的连贯进行。
4. 事假归还员工在预计归岗时间之前，应主动向直接主管汇报归岗情况，以便尽快恢复正常工作。
四、事假管理原则1. 自愿性原则员工的事假申请应基于自愿原则，公司不得强制要求员工休事假或取消已批准的事假。
2. 公平公正原则公司在审核事假申请时应根据员工的具体情况进行公平公正的评估，确保同等情况下的员工享有相同的权益。
3. 合理性原则员工的事假申请应合理合法，符合公司相关规定。
员工不得滥用事假制度，否则将承担相应的责任。
4. 工作连续性原则员工在离开工作岗位时，应确保工作的连续性。
在离岗前，员工应及时交接工作，确保工作不受影响。
对于重要岗位的员工，公司可要求他们提前制定离岗计划，以确保工作的顺利进行。
五、事假管理的限制1. 事假天数限制根据员工的工作年限及公司相关规定，公司对员工事假有一定的天数限制。
超过限制范围的事假申请，需要经过更高级别的主管批准。
2. 事假期间要求除特殊情况外，员工一次事假期间一般不超过连续三天。
如有特殊情况需要事假三天以上，员工需要说明具体原因，并提供证明文件。
六、事假管理的处罚措施1. 违反事假管理制度的员工，公司将根据具体情况采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
公司请事假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请事假的管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请事假应遵循诚实守信、合理合规的原则。
第二章请事假流程第四条员工因个人原因需要请事假，应提前向所在部门负责人提出书面申请。
第五条部门负责人收到请事假申请后，应在24小时内进行审核，并签署意见。
第六条审核通过的请事假申请，由部门负责人报送至人力资源部。
第七条人力资源部对请事假申请进行审批，审批通过后，通知员工。
第八条员工请事假需填写《员工请事假单》，并附上相关证明材料。
第九条员工请事假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。
第三章请事假时长及待遇第十条员工请事假时长根据实际情况确定，一般不超过3天。
第十一条员工请事假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十二条员工连续请事假累计超过3天，或请事假期间未按规定办理请假手续，视为旷工。
第四章请事假审批权限第十三条部门负责人对员工请事假申请有初步审核权。
第十四条人力资源部对员工请事假申请有最终审批权。
第五章请事假变更及取消第十五条员工请事假期间，如遇特殊情况需要变更请假时间，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后，及时更新《员工请事假单》。
第十六条员工请事假期间，如需取消请假，应在请假结束前向部门负责人提出书面申请，经批准后，及时更新《员工请事假单》。
第六章违规处理第十七条员工未按规定办理请事假手续，或请事假期间擅自离岗，视为违规。
第十八条违规员工将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于通报批评、罚款、降职、辞退等。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
请休事假管理制度
请休事假管理制度一、目的为规范员工请休事假行为，提高企业的运营效率与员工的工作积极性，保障企业利益，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、请假种类及要求1. 病假1.1 员工请病假，须提前向所属部门经理请假，如因突发情况无法提前请假，需在事假后尽快补办。
1.2 请病假超过3天，需提供就医证明。
1.3 在公司规定的工作时间内，员工无故缺席视为旷工，应扣除当月薪资。
2. 事假2.1 员工请事假需提前向所属部门经理请假，并说明请假事由。
请假事由需经部门经理审核通过后，才能获得事假批准。
2.2 事假须提前1天以上请假，连续请假超过3天的，需提供相关证明。
2.3 事假未经批准或者未按规定请假的，将被扣除相应的工资。
3. 婚假、丧假、产假员工请婚假、丧假、产假等特殊假期，需提前向人事部门提出申请，经人事部门批准后方可生效。
婚假以3天为准，丧假根据亲属关系酌情安排，产假根据国家法规执行。
四、请假流程1. 员工向所属部门经理提出请假申请，说明请假事由。
2. 部门经理根据员工请假事由及工作情况审核请假申请，如有需要可向其他部门协调。
3. 部门经理审批通过后，将请假信息上报至人事部门备案。
4. 人事部门审核备案后，将请假审批结果通知员工及相关部门。
5. 员工在请假期间应按请假期间再次向部门经理请假事宜。
五、假期薪酬1. 病假期间，员工照常享受工资待遇。
2. 事假期间，员工酌情扣除相应工资。
3. 特殊假期（如婚假、丧假、产假等）享受国家规定的相应薪酬。
六、迟到、早退、旷工处理1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被以半天的工资扣罚。
2. 员工在公司规定的工作时间内未请假缺席，属于旷工，将扣除相应的工资。
3. 连续3次迟到或早退，将被视为严重违纪，视情节轻重，处以警告、罚款或解职等处理。
七、其他规定1. 请假需遵循“事前请假、事后报备”的原则，否则将视为违规。
2. 员工请假时，应保持电话畅通，确保公司能够及时联系到。
公司事假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工事假管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司事假管理遵循公平、合理、规范的原则。
第二章事假类型及申请第四条事假分为以下类型：（一）婚假：员工本人结婚，可享受3天婚假。
（二）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。
（三）产假：女员工生育，可享受98天产假。
（四）陪产假：男员工配偶生育，可享受7天陪产假。
（五）病假：员工因病不能正常工作，需提供医院证明，按实际情况办理病假手续。
（六）事假：员工因私事需请假，需提供相关证明，经批准后方可休假。
第五条事假申请程序：（一）员工需提前向主管领导提交书面请假申请，说明请假原因、时间及所需证明材料。
（二）主管领导审核请假申请，对符合规定的事假类型予以批准。
（三）员工将请假申请交至办公室备案。
第三章事假审批及销假第六条事假审批：（一）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，员工需提供相关证明，经主管领导批准后，可直接休假。
（二）病假，员工需提供医院证明，经主管领导批准后，可休假。
（三）事假，员工需提供相关证明，经主管领导批准后，可休假。
第七条事假销假：（一）员工休假结束后，需在规定时间内到办公室销假。
（二）员工销假时，需提供相关证明，如婚假、丧假等，需提供结婚证、死亡证明等；病假需提供医院证明；事假需提供相关证明材料。
第四章事假待遇及处罚第八条事假待遇：（一）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，员工可享受带薪休假。
（二）病假，员工可享受带薪休假，但需按实际出勤天数计算工资。
（三）事假，员工需按实际出勤天数扣除工资。
第九条事假处罚：（一）员工未经批准擅自休假，按旷工处理。
（二）员工未按时销假，按旷工处理。
（三）员工连续两次未经批准请假，或一年内累计请假超过规定天数，公司将视情况予以警告、记过等处分。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
管理层事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条目的为规范公司管理层员工的事假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司所有管理层员工，包括总经理、副总经理、部门经理、项目经理等。
第三条原则1. 公平原则：事假申请应公平对待，不得因个人关系影响审批。
2. 诚信原则：员工应诚实申请事假，不得虚报、冒用他人事假。
3. 实效原则：事假管理应注重实际效果，确保公司运营不受影响。
第二章事假申请与审批第四条事假申请1. 员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、请假时间、预计返回时间等。
2. 员工请假需填写《管理层事假申请表》，并附上相关证明材料。
第五条事假审批1. 直属上级对员工的事假申请进行初步审核，并在规定时间内给予回复。
2. 对于涉及公司重要项目或紧急情况的请假，直属上级应上报至总经理或副总经理审批。
3. 总经理或副总经理对事假申请进行最终审批，并在规定时间内给予回复。
第六条事假审批权限1. 副总经理以下员工的事假，由直属上级审批。
2. 副总经理的事假，由总经理审批。
3. 总经理的事假，由董事会审批。
第三章事假期限与计算第七条事假期限1. 管理层员工事假期限根据员工职位和公司实际情况确定，一般不超过3个月。
2. 特殊情况，经总经理或副总经理批准，事假期限可适当延长。
第八条事假计算1. 事假按自然日计算，请假当天不计入请假天数。
2. 员工请假期间，如遇国家法定节假日，请假天数按实际休息天数计算。
第四章事假待遇第九条事假工资1. 员工请假期间，按照公司薪酬制度规定，享受事假工资。
2. 事假工资的计算方法按照员工实际工资和事假天数确定。
第十条事假期间福利1. 员工事假期间，公司应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
2. 员工事假期间，如遇公司举办的活动，可按照公司规定享受相应福利。
第五章事假管理与监督第十一条事假管理1. 员工请假期间，应保持手机畅通，确保公司随时联系到本人。
职工事假管理制度
职工事假管理制度第一章总则为规范职工事假管理，维护企业正常工作秩序，保障职工合法权益，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本职工事假管理制度。
第二章事假的种类职工事假包括病假、事假、婚丧假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假等。
1. 病假：职工因患病需要请假治疗的，可申请病假。
2. 事假：职工因私人事宜需要请假的，可申请事假。
3. 婚丧假：职工因结婚或丧假丧亲需要请假的，可申请婚丧假。
4. 产假：女职工生育时享有的假期，可申请产假。
5. 陪产假：职工配偶生育时享有的假期，可申请陪产假。
6. 计划生育假：符合国家规定的计划生育假期，可申请计划生育假。
7. 哺乳假：女职工哺乳宝宝需要请假的，可申请哺乳假。
第三章请假程序1. 请假期间超过3天的，应提前提交书面请假申请，注明请假理由、请假时间、联系方式等，并经上级主管审批同意。
2. 突发状况无法提前请假的，职工可事后补请假手续，并提供相应的请假理由证明。
3. 请假期间需继续请假的，应及时向上级主管汇报请假情况，并根据请假理由提供相应的证明材料。
4. 请假期间需外出的，应提前告知公司，并留下联系方式以备紧急联系。
第四章请假管理1. 请假期间职工需保持手机畅通，随时接听公司电话。
2. 请假期间，职工不得从事任何可能影响工作辞职的活动。
3. 请假期间需及时就医治疗的，应遵医嘱及时就医，并提供病假证明。
4. 请假期间需外出的，应提前告知公司，并落实联系方式。
5. 请假期间需继续请假的，应及时向公司汇报请假情况。
第五章权利与义务1. 职工享有请假权利，但需遵守公司规定和相关法律法规。
2. 职工在请假期间，应按时复工，如需延长请假时间须提前申请并经公司批准。
3. 职工未提前请假或无故缺勤者，公司有权做出相应处理。
4. 公司有权对职工请假情况进行核实和记录，如发现虚假请假者，将根据公司管理制度作出处理。
第六章处理方式1. 职工请假需经公司批准，公司将根据请假理由和情况作出决定。
事假管理制度规定
事假管理制度规定
一、目的与依据
为了规范员工事假的申请和管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。
本制度依据《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、事假的规定
1. 员工应按照公司规定的正常工作时间工作，如因特殊原因需要请假，须提前向直接主管
请假，并经批准后方可离开岗位。
2. 请事假应提前至少一个工作日向直接主管提出申请，若因特殊原因无法提前请假，员工
应在请假当天尽快通知直接主管。
3. 请事假时，员工应填写请假单，注明请假事由、请假时间等信息，由直接主管签字批准
后方可离开岗位。
4. 事假不得连续超过三天，如需连续请假超过三天，员工应提供相关证明材料，并报人事
部备案。
5. 在事假期间，员工不得私自接受工作任务或参加公司活动。
6. 对于频繁请事假或无故缺席者，公司有权采取相应的纪律处理。
四、请假审批流程
1. 员工需向直接主管提出请假申请。
2. 直接主管核实请假原因和时间后，签字批准。
3. 请假单交由人事部备案。
四、违规处理
对于违规请假行为，公司将按照《员工行为规范》予以纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司人事部门所有。
以上规定为公司事假管理制度的全部内容，希望广大员工严格遵守，共同维护公司正常秩序。
公司管理制度事假
公司管理制度事假第一条事假的定义事假指员工因私事需要请假而未参加工作的情况，如丧假、婚假、产假、病假等。
第二条事假的申请1. 事假属于事先申请制，员工应在请假事由发生前及时向上级主管提出请假申请，同时填写请假申请表。
2. 在紧急情况下，员工应在请假当天尽快向上级主管请假，并在请假事由结束后尽快补充请假申请表。
第三条事假的批准1. 上级主管应及时审批员工的请假申请，并在请假申请表上签字确认。
2. 上级主管在审批请假申请时应考虑企业的运作情况及员工的工作安排，如有重要会议或项目需要员工参与的情况下，可拒绝员工的请假申请。
第四条事假的时长1. 事假的时间视情况而定，一般情况下，员工可享受公司规定的事假天数。
2. 若因特殊情况需要延长事假时间，员工应提前向上级主管说明原因并重新填写请假申请表。
第五条事假的补偿1. 在享受事假期间，员工不会获得工资收入，但在办理完请假手续后可在返岗后继续领取薪资。
2. 公司不接受员工未经批准、擅自请假的行为，一经发现将作出相应处理，包括但不限于扣减工资、记过等。
第六条事假的责任1. 员工应尽量避免擅自请假的情况发生，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管说明情况并尽快办理请假手续。
2. 若员工因故未能及时办理请假手续而擅自请假，公司有权作出相应处理，员工应承担由此带来的后果。
第七条附则1. 公司保留对本管理制度的最终解释权。
2. 本管理制度自公布之日起生效，如有疑问、争议或建议，员工可向人力资源部门进行反馈。
以上公司管理制度-事假为公司对员工请假事宜制定的相关规定，希望员工们严格遵守并避免擅自请假的情况发生。
公司将依据管理制度对员工的请假情况进行审核和处理，希望员工们能够理解并配合公司的管理工作。
公司将继续努力为员工提供良好的工作环境和福利待遇，希望员工与公司共同发展，共创美好未来。
公司事假_病假管理制度
一、总则为了规范公司员工考勤及请假管理，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，特制定本制度。
二、事假制度1. 事假是指员工因个人原因需要暂时离岗，经公司批准的休假。
2. 员工请事假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。
3. 请事假应遵循以下原则：（1）事假需提前一天向领导请假，特殊情况可电话请假；（2）事假累计不得超过一个月；（3）事假期间，员工工资按正常出勤工资的80%支付。
4. 事假审批权限：（1）员工请事假一天，由直属领导批准；（2）员工请事假两天及以上，由部门负责人批准；（3）员工请事假一个月，由公司人力资源部批准。
三、病假制度1. 病假是指员工因患病需要休息治疗，经公司批准的休假。
2. 员工请病假应提前向直属领导请假，特殊情况可通过电话请假。
3. 请病假应遵循以下原则：（1）病假需提供正规医院出具的病假证明；（2）病假累计不得超过三个月；（3）病假期间，员工工资按正常出勤工资的100%支付。
4. 病假审批权限：（1）员工请病假两天以内，由直属领导批准；（2）员工请病假两天至一周，由部门负责人批准；（3）员工请病假一周以上，由公司人力资源部批准。
四、请假手续1. 员工请事假、病假，需填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 领导审批后，将《请假申请表》报送公司人力资源部备案。
3. 请假结束后，员工需及时向人力资源部报告实际请假情况。
五、违反本制度处理1. 员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。
2. 员工提供虚假病假证明，一经查实，按违反公司规章制度处理。
3. 员工未按规定办理请假手续，按旷工处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整。
公司员工请事假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请事假管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请事假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。
第二章请事假条件第四条员工因下列原因需请假者，可申请事假：1. 家庭原因：如直系亲属生病、婚丧嫁娶、子女入学等；2. 个人原因：如本人或直系亲属突发疾病、意外事故等；3. 法律法规规定的其他原因。
第五条请事假期间，员工应妥善处理个人事务，确保不影响公司正常运营。
第三章请事假程序第六条员工请事假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因、起止时间。
第七条直接上级审批请事假，原则上应在接到请假申请后24小时内给予回复。
第八条员工请假批准后，应按批准的起止时间执行，如需延长请假时间，应在假期结束前向直接上级申请续假。
第九条员工请事假，应提供相关证明材料，如病假证明、结婚证明、死亡证明等。
第四章请事假审批权限第十条员工请事假，由直接上级审批。
具体审批权限如下：1. 3天（含3天）以内的事假，由部门经理审批；2. 3天（不含3天）至10天的事假，由公司总经理审批；3. 10天（不含10天）以上的事假，由公司董事会审批。
第五章请事假待遇第十一条员工请事假期间，工资待遇按照公司薪酬制度执行。
第十二条员工请事假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受休假待遇。
第六章违规处理第十三条员工请事假，如有以下违规行为，公司将予以处理：1. 无正当理由请事假；2. 请事假期间，未经批准擅自离岗；3. 请事假期间，违反公司规章制度，造成不良影响。
第十四条违规处理措施包括：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第七章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
单位事假管理制度
单位事假管理制度为规范单位事假的管理，提高单位工作效率，保障员工合法权益，制定本管理制度。
第二章事假的定义1. 事假是指员工因私事需要请假而无法按时工作的情况。
事假包括病假、事假和其他特殊假期。
2. 病假是指员工因疾病需要请假的情况。
3. 事假是指员工因私事需要请假的情况，如参加亲友婚丧喜庆、处理紧急家庭事务等。
4. 其他特殊假期是指员工因特殊情况需要请假的情况，如婚假、产假、哺乳假等。
第三章事假的申请和批准1. 员工在请事假前应提前向所属部门经理提交请假申请，说明请假的原因、时间和联系方式。
2. 部门经理应及时审批员工的请假申请，如有特殊情况需上报人事部门审批。
3. 员工请假须提前按照公司规定的程序和时间进行申请，未经批准擅自请假的，属违纪行为。
4. 在紧急情况下，员工可口头请假，但必须在请假后尽快提交书面请假申请。
第四章请假期间的权益1. 员工请假期间，不得随意外出，应按照请假时约定的时间和地点履行请假期间的义务。
2. 员工请假期间，应及时向单位汇报假期情况，包括请假原因、假期结束时间和联系方式。
3. 员工请假期间，不得从事与工作无关的活动，不得扰乱单位正常秩序。
第五章请假期间的薪酬及福利1. 员工请病假期间，单位应按照国家法律法规和公司规定支付病假工资。
2. 员工请事假期间，单位不支付事假工资。
3. 员工其他特殊假期的支付标准和福利待遇按照公司规定执行。
第六章请假考勤管理1. 员工请假期间应按照公司规定的考勤制度履行考勤义务。
2. 员工应按照请假期间的约定时间和地点履行考勤义务，如有特殊情况需提前报备。
3. 员工未能按照请假期间的约定时间和地点履行考勤义务的，单位有权取消其请假，扣除相应的工资。
第七章违纪处罚1. 未经批准擅自请假的，属于违纪行为，应受到相应处罚，包括扣除工资、记大过等。
2. 请假期间有违纪行为的，应受到相应的处罚，包括取消假期、扣除工资等。
3. 对于严重违纪行为的员工，单位有权采取解除劳动合同等措施。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
公司考勤管理制度事假
公司考勤管理制度事假公司考勤管理制度——事假篇一、目的与原则为规范员工的事假管理，确保公司运作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
事假管理应坚持公正、合理、透明的原则，确保每位员工的请假权利得到平等对待。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。
三、事假类型1. 个人事假：因处理个人私事需要请的假。
2. 家庭事假：因处理家庭紧急事务需要请的假。
四、申请流程1. 员工需提前向直属主管提出书面事假申请，说明具体请假时间及原因。
2. 直属主管审核后，根据工作安排情况决定是否批准，并报备至人力资源部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件先行通知，但须在事后补充书面申请。
五、审批权限1. 普通员工的事假由直属主管审批。
2. 中层管理人员的事假由部门负责人审批。
3. 高层管理人员的事假由总经理审批。
六、事假时长与薪资1. 事假时长一般不超过5个工作日。
特殊情况需超过时，须经总经理特别批准。
2. 事假期间工资按照国家相关规定执行，无工资发放。
七、考勤记录1. 人力资源部门负责记录员工的事假情况，并进行月度汇总。
2. 连续请事假超过规定天数的，将影响员工的年度考核。
八、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 伪造事假理由的，一经查实，将按照公司纪律处分条例进行处理。
九、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
通过上述条款的详细规定，公司旨在建立一个既人性化又规范化的事假管理体系，以保障公司的正常运营和员工的个人利益。
员工在遵守公司规定的同时，也应当理解到，每一次请假都可能对团队的工作进度造成影响，因此在非必要情况下，应尽量减少事假的申请。
事假管理制度
事假管理制度
第一章总则
为加强事假管理工作，规范员工请事假的行为，提高工作效率，创造良好的工作氛围，特制定本事假管理制度。
第二章请事假的方式
1.员工请事假需提前向直接主管领导提出书面申请，说明请假原因、时间和期限，并签名确认。
2.员工请事假需尽量提前半天至一天进行，请假，若突发情况无法提前请假，需尽快向直接主管领导说明情况。
3.员工请长期事假或连续请事假超过三天的，需提供相关证明文件，并经过公司人事部门审批。
第三章事假的审批
1.员工提出事假申请后，直接主管领导需在一天内批准或拒绝该事假申请，并在事假记录表上签字确认。
2.若员工请假期间有紧急工作需要完成，直接主管领导有权拒绝员工的请假。
3.员工请长期事假或连续请事假超过三天的，需公司人事部门审批。
4.公司将会对每位员工的事假记录进行审查，若发现有重复请假、虚假请假等情况，将会受到相应的处罚。
第四章事假的扣薪规定
1.事假期间，员工按照实际请假天数扣除相应工资。
第五章事假后的工作安排
1.员工在事假期间，需保持手机畅通，以便公司安排工作事宜。
2.员工须在请假结束后向直接主管领导提交请假报告，并说明请假期间的事务处理情况及下一步工作计划。
第六章不按规定请假的处理
1.员工擅自不按规定请假或无故缺勤，公司将按照公司规章制度进行处理。
2.员工若有特殊情况导致无法按时请假，需尽快向领导请假并说明情况。
第七章附则
1.本制度经公司领导小组审核通过后生效，公司人事部门负责制度的实施与监督。
2.公司将根据具体情况不断完善和修订该制度。
3.本制度未尽事宜，由公司领导小组讨论决定。
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有限公司
事假管理制度
第一章
总则
为进一步规范请销假工作程序，完善应对各类突发、应急事项的有效机制，确保公司有序、高效运转，现结
合公司实际及集团要求，特制定公司请假制度。
公司各
级领导干部要带头遵守工作纪律，严格执行请销假制度，凡工作日内离开公司，均需事前请假，经批准后才能离开。
适用人员范围：本企业全体员工；
第二章请销假程序、事假工资及
福利待遇
第一条请销假程序：
1.中层正职（副职主持工作）干部离开公司，需向分管领导、总经理请假；中层副职干部请假1-2天，应向部门正职、分管领导请假；请假3天及以上的，需向分管领导、总经理请假；中层干部请假外出时，要妥善安排好工作，并保持24小时通讯畅通，在公司主持工作的负责人要切实负起其应有的责任；请假3天及以上的经批准后应及时告知公司综管部，返回后及时销假，如有超期需按原程序续假。
2.职工因事不能出勤请假1-2天的，由本人写出事假申请，分别经部门负责人批准签字；请假3-4天的，由本人写出事假申请，分别经部门负责人、分管领导批准签字；请假5天（含5天）及以上的，分别经部门负责人、分管领导、总经理批准签字，持批条按请假程序到综合管理部人力资源处办理相关事假手续。
3.每月请事假原则上单次不得超过10天(含10天)，申请事假10天以上的，须经公司经理办公会研究决定。
4.员工休假结束后，应到公司综合管理部人力资源处及时销假。
否则，超出批准的假期部分按旷工处理。
5.事假期间包含法定节假日、公休日。
第二条事假工资及福利待遇：
1. 事假单次不超过10天（含10天）或月累计不超过15天（含15天）的，按日扣除岗位工资、补贴和绩效工资；
1.1 事假单次超过10天或月累计超过15天的，除按日
扣除岗位工资、补贴外，扣除本月全部绩效工资。
跨
月度事假超过20天的扣除两个月的全部绩效工资。
1.2事假单次超过4天或月累计超过6天的，不享受当
月劳动竞赛奖
2.申请事假连续15天及以上的，假期结束后将另行安排工作，不服从者视为放弃工作，公司有权与其解除劳动合同。
3.年度事假累计30天，取消其年终奖（金）励和其它
福利及评先树优资格。
4.年度事假累计超过30天的，原则上不予批准，特殊
情况由公司经理办公会研究决定。