2021年电大工商管理本科人力资源管理教学考一体化参考答案

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单选题（总分42.00）

1.通过对人力资源开发和配备，消除劳动力耗费并获得劳动力生产能力。这是

指人力资源什么特性？()（3.00分）

A. 时效性

B. 可控性

C. 再生性

D. 智力性

2.在拟定人员净需求后来，就可以预计所选取人力资源管理政策和办法能否减

少人员短缺或剩余。这是制定人力资源规划中哪一种环节？()。（3.00分）

A. 预测将来人力资源供应

B. 制定能满足人力资源需求政策和办法

C. 供应与需求平衡

D. 预测将来人力资源需求

3.制定利益有关者（涉及股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增

长原则、市场增长原则、品牌增长原则等指标体系、办法和工具。这是制定人

力资源管理战略哪个环节？() （3.00分）

A. 战略分析

B. 战略选取

C. 战略衡量

D. 战略实行

4.

具备内耗性特性资源是（）

（3.00分）

A. 生物资源

B. 人力资源

C. 自然资源

D. 矿产资源

5.通过检查人力资源目的实现限度，提供关于人力资源筹划系统反馈信息。这是人力资源规划工作哪项活动？( )。（3.00分）

A. 人力资源预测

B. 人员档案资料

C. 控制与评价

D. 行动筹划

6.下面哪一项不是人本管理基本要素?() （3.00分）

A. 产品

B. 职工

C. 环境

D. 文化

7.既体现了一种组织所处竞争环境，也体现了一种组织使命、远景和发展方向；还表白了一种组织，要实现战略目的和为了实现战略目的要进行资源配备。这

指是组织哪一方面？( )。（3.00分）

A. 组织实力

B. 组织战略人力资源

C. 组织战略

D. 组织人力资源战略

8.对公司人力资源管理现状、优势和局限性进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源基本上，提炼影响组织人力资源战略选取核心问题。这是制定人力资源管理战略哪个环节？()。（3.00分）

A. 战略实行

B. 战略选取

C. 战略衡量

D. 战略分析

9.一种国家或地区有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人口总称为( )。（3.00分）

A. 人力资源

B. 劳动力资源

C. 人才资源

D. 人口资源

10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，普通在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中华人民共和国政府规定未成年年龄是多大？( ) （3.00分）

A. 16周岁

B. 26周岁

C. 10周岁

D. 20周岁

11.人力资源可觉得她人、为其他社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源什么特性？( ) （3.00分）

A. 共享性

B. 可控性

C. 时效性

D. 智力性

12.预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型，属于制定人力资源规划（）。（3.00分）

A. 供应与需求平衡

B. 预测将来人力资源供应

C. 制定能满足人力资源需求政策和办法

D. 预测将来人力资源需求

13.确切地说智力是人力资源哪一某些？( )。（3.00分）

A. 客体

B. 总体

C. 基本

D. 载体

14.以“任务管理”为重要内容泰勒“科学管理原理”，是在（）性假设基本上提出来。（3.00分）

A. 复杂人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 经济人

多选题（总分32.00）

1.人力资源过剩时应采用对策（）。（4.00分）

A. 减少工作时间

B. 暂时关闭工厂

C. 人员重新配备

D. 共同分担工作

E. 永久性裁人

2.下面哪些工作是人力资源战略重要内容？( )。（4.00分）

A. 组织文化发展战略

B. 绩效和薪酬战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 人力资源中长期规划

E. 人力资源引进与保存战略

3.人力资源管理战略制定重要涉及()环节。（

4.00分）

A. 战略实行

B. 战略分析

C. 战略选取

D. 战略调节

E. 战略衡量

4.如下哪些法定劳动年龄以外劳动人口属于现实人力资源？（）（4.00分）

A. 55岁以上女人

B. 60岁以上男人

C. 未满16周岁特种工匠

D. 未满16周岁体操运动员

E. 未满16周岁文艺演员

5.影响人力资源数量因素有（）（4.00分）

A. 人口迁移

B. 人口年龄构造及其变动

C. 人口总量及其生产状况

D. 食品构造

E. 受教诲状况

6.战略人力资源管理重要内容是（）。（4.00分）

A. 战略员工培训与开发

B. 战略绩效管理

C. 战略人员配备

D. 战略职业发展管理

E. 战略目的管理