设计院管理制度
设计院日常行政管理制度
第一章总则第一条为加强设计院内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于设计院全体员工，包括在岗、试用、实习、兼职等人员。
第三条本制度遵循依法管理、民主集中、公开透明、高效务实的原则。
第二章组织机构与职责第四条设计院设立行政管理部门，负责全院的日常行政管理事务。
第五条行政管理部门的主要职责：1. 负责制定和实施设计院的各项规章制度；2. 负责组织协调各部门之间的工作，确保各项工作顺利进行；3. 负责员工的考勤、休假、培训等工作；4. 负责设计院固定资产的管理、维护和报废工作；5. 负责设计院办公用品的采购、分发、管理和维护工作；6. 负责设计院档案的整理、归档、保管和利用工作；7. 负责设计院车辆的使用、维护和管理工作；8. 负责设计院安全、环保、消防等工作；9. 负责设计院对外联络、接待、礼仪等工作；10. 完成院长交办的其他工作任务。
第三章人员管理第六条员工招聘1. 设计院根据工作需要，按照国家规定和单位实际情况，制定招聘计划；2. 招聘过程公开透明，公平竞争，择优录用；3. 招聘工作由人力资源部门负责组织实施。
第七条员工培训1. 设计院定期对员工进行岗位技能培训，提高员工的专业技能和综合素质；2. 员工培训内容包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、业务知识培训等；3. 培训工作由人力资源部门负责组织实施。
第八条员工考勤1. 员工应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工；2. 员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假；3. 考勤管理由人力资源部门负责。
第九条员工休假1. 员工享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等；2. 员工休假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假；3. 休假管理由人力资源部门负责。
第四章办公用品管理第十条办公用品采购1. 办公用品采购由行政管理部门负责；2. 采购过程中，遵循公开、公正、透明的原则；3. 采购物品应满足工作需求，注重性价比。
设计院管理制度【精选5篇】
设计院管理制度【精选5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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设计院 管理制度
设计院管理制度第一章绪论1.1 背景设计院作为一个设计机构，其管理制度对于整个机构的运作和发展至关重要。
合理有效的管理制度能够提高工作效率、保障设计质量、规范员工行为，有利于设计院健康稳定的发展。
1.2 目的本管理制度的目的在于规范设计院的管理行为，明确各岗位的职责和权利，保障设计院的正常运转和健康发展。
1.3 适用范围本管理制度适用于设计院内所有员工，包括各级管理人员、设计师、工程师、行政人员等。
第二章组织结构2.1 设计院采取总经理负责制，总经理为设计院最高行政负责人，对设计院的全面工作负责。
2.2 设计院设立行政部、设计部、市场部、财务部等职能部门。
2.3 设计院各职能部门相互协调、协作，共同为设计院的发展和建设做出贡献。
第三章员工管理3.1 入职新员工的招聘和录用由人力资源部门负责，招聘程序应当合法合规，凭借专业能力和素质进行评估。
录用后，新员工应当接受入职培训，了解公司规章制度和工作流程。
3.2 岗位职责设计院应当根据员工的专业背景和能力，明确每个员工的岗位职责和工作任务。
员工在岗位职责范围内应当履行职责，完成工作任务。
3.3 绩效考核设计院应当建立绩效考核制度，对员工的工作情况进行定期评估和考核。
根据绩效考核结果，对员工进行奖惩和晋升调整。
第四章工作流程4.1 设计院应当建立完善的工作流程和工作标准，定期进行工作流程的评估和调整，确保工作流程的合理性和高效性。
4.2 各部门应当协同配合，加强沟通，推动项目的顺利进行。
4.3 设计院应当建立客户反馈机制，及时了解客户需求，并对设计和服务进行改进。
第五章财务管理5.1 设计院应当建立科学合理的财务管理制度，保障资金的安全和合理使用。
5.2 设计院应当建立会计核算体系，及时准确地进行财务核算。
5.3 设计院应当建立成本控制制度，降低成本，提高利润。
第六章制度执行6.1 设计院应当加强制度宣传和培训，确保员工了解并严格执行各项管理制度。
6.2 设计院应当建立监督检查机制，对制度执行情况进行定期检查和评估。
设计院管理制度(优秀5篇)
设计院管理制度（优秀5篇）随着社会一步步向前进展，制度使用的情况越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？下面是我细心为大家整理的设计院管理制度（优秀5篇），希望可以启发、帮忙到大家。
章原则篇一第一条：坚持以各尽所能、按劳调配；效率优先、兼顾公正；激励和管束相结合的原则。
第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。
第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。
第四条：坚持可持续进展原则，订立的方案为公司的'长期战略进展规划服务。
基本工资篇二凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见习期、适用期以及仍在工作岗位等待上岗人员，基础工资标准为340元/人月。
凡离开工作岗位人员基础工资标准为170元/人月。
章总则篇三为适应社会主义市场经济进展和现代企业制度的要求，调整内部调配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，依照公司经营理念和管理模式，遵奉国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特订立本方案。
设计院管理制度篇四1、库房的建筑设计必需符合《建筑设计防火规范》（GBJ1687）、《仓库防火安全管理规定》（1990年3月23日公安部第6号令）、《爆炸和火灾环境电力装置设计规范》（GB5005892）《建筑物防雷设计规范》（GB5005794）和《石油化工企业设计防火规范》（GB5016092）等法规和标准的规定。
2、仓库配备充足的与不安全化学品性质相适应的消防器材，并由专人维护和保养。
3、不安全化学品必需分类、分垛储存，每垛占地面积小于100m2，垛与垛间距大于1m，垛与墙间距大于0.5m，垛与梁、柱间距大于0.3m，重要信道的宽度大于2m。
4、在仓库堆垛设立明显的防火等级标志，出入口和通向消防设施的道路应保持畅通。
5、不安全化学品仓管部门依据物品的不安全性，为保管员配备必需的防护用品、器具。
设计院日常管理制度
第一章总则第一条为了加强设计院日常管理，提高工作效率，确保设计质量，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工及聘用人员。
第三条我院日常管理工作应遵循以下原则：（一）依法治院，规范管理；（二）以人为本，注重实效；（三）科学合理，持续改进。
第二章组织机构第四条我院设立院长办公室，负责全院的日常管理工作。
第五条院长办公室下设以下部门：（一）综合管理部：负责院内行政管理、人事管理、财务管理、资产管理等工作；（二）技术管理部：负责技术质量管理、项目进度管理、质量监督等工作；（三）人力资源部：负责招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；（四）市场经营部：负责市场拓展、客户关系维护、合同管理等工作。
第三章日常管理工作第六条办公秩序（一）员工应按时到岗，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工；（二）保持办公区域整洁，不得随意堆放物品，不得在办公室内吸烟、饮酒；（三）使用办公设备时，注意节约，爱护公物；（四）遵守保密制度，不得泄露公司机密。
第七条项目管理（一）项目组应根据项目需求，制定详细的项目计划，明确项目目标、进度、质量、成本等；（二）项目组应严格按照项目计划执行，定期向相关部门汇报项目进展情况；（三）项目组应加强沟通协作，确保项目顺利实施；（四）项目完成后，项目组应进行总结，形成项目总结报告。
第八条技术质量管理（一）技术管理部门应制定技术质量管理标准，确保设计质量；（二）项目组在项目实施过程中，应严格执行技术质量管理标准；（三）技术管理部门应定期对项目进行质量检查，发现问题及时整改；（四）技术管理部门应组织项目评审，确保项目质量。
第九条财务管理（一）财务管理部门应严格执行国家财务制度，确保财务工作合规、合法；（二）项目组在项目实施过程中，应按规定及时上报财务报表；（三）财务管理部门应定期对财务状况进行审计，确保财务安全。
第十条资产管理（一）资产管理部应建立健全资产管理制度，确保资产安全；（二）员工应爱护公司资产，不得擅自挪用、损坏；（三）资产管理部应定期对资产进行盘点，确保资产账实相符。
设计院经营管理制度(3篇)
设计院经营管理制度一、概述设计院经营管理制度是为了规范和完善设计院的经营管理工作，提高设计院的运营效率和管理水平，促进设计院的稳定发展。
本制度旨在明确管理职责和权限，规范管理流程，确保设计院的各项工作能够有序进行。
二、管理体系1. 设计院设置总经理办公室、设计部、技术部、市场部、财务部等部门，各部门负责部门内部的日常管理工作。
2. 设计院实行总经理负责制，总经理直接对设计院的经营工作负责。
3. 总经理设立管理委员会，由总经理办公室、设计部、技术部、市场部、财务部等部门负责人组成，负责协调解决管理问题和决策制定。
三、管理职责和权限1. 总经理负责制定设计院的发展战略和年度经营计划，并监督实施。
2. 部门负责人负责部门内的日常管理工作，包括人员安排、工作分配和绩效考核等。
3. 总经理办公室负责设计院的日常办公管理，包括文件管理、会议组织和协调等。
4. 设计部负责设计项目的规划和执行，包括项目的立项、设计方案的制定和审核等。
5. 技术部负责设计院的技术支持和研发工作，包括技术标准的制定、技术问题的解决等。
6. 市场部负责设计院的市场开拓和业务拓展，包括客户关系的维护和业务合作的洽谈等。
7. 财务部负责设计院的财务管理，包括财务报表的编制、资金的管理和成本控制等。
四、管理流程1. 制定设计院的发展战略和年度经营计划，总经理负责，并提交管理委员会审议和批准。
2. 设计部负责项目的立项，包括项目的可行性研究、合同签订和团队组建等。
3. 设计部负责制定设计方案，经技术部审核后，提交总经理审批并与客户确认。
4. 技术部负责技术支持和研发工作，包括技术问题的解决和新技术的开发等。
5. 市场部负责市场开拓和业务拓展，包括客户关系的维护和业务合作的洽谈等。
6. 财务部负责财务管理，包括财务报表的编制、资金的管理和成本控制等。
7. 总经理办公室负责设计院的日常办公管理，包括文件管理、会议组织和协调等。
8. 管理委员会定期召开会议，讨论重大决策和问题，并对设计院的经营工作进行评估和调整。
设计院管理制度三篇
设计院管理制度三篇第1篇: 设计院管理制度 1、目的为规范设计文件的命名，明确设计文件的设计、审批、发放、回收、借阅、归档等过程中个部门的职责与要求，加强标准化式对设计文件的有效管理，保证公司归档设计文件的正确性、完整性、保密性，特制定本制度。
2、产品研发过程管理流程外部相关部门，总经理，主管设计部，相关职能部们3、设计程序(1)服装设计：收集资料构思方案(草稿) 例会研究设计绘制具体示例设计说明效果图审核装订制版打样衣陈列展厅(2)花型设计：分析客户收集资料构思方案设计绘制具体花型审核开发部打样陈列展厅4、内容(1)设计文件的命名：日期+设计师拼音缩写+序号，例：xx文件夹按月建，若文件夹里有两、三个公司指定的则再建子文件夹归类，确定存放于部门硬盘上(2)纸质版设计文件打印时文件桑都标注好，系统归类存放于档案柜，上锁，归档完毕。
《设计文件发放、回收登记》中做好记录(3)其他部门人员不得随意查阅设计部资料，要开发的产品由开发部专人负责，防止资料外泄。
业务部要借资料必须填写《借阅单》，设计部主管签字方可带走，原则上不外拿，可领客户来挑样稿，若要上门服务的，则现挑现选，稿件不得离开业务员，谈判完应立即归还于设计部，若有失误造成资料外泄，业务部承担所有相应损失，原则上外借不过夜。
注：不得私自复印、拍照，如遇特殊情况需要复印，必须经过设计部授权或批准，若私自复印，按盗取资料处罚。
5、设计文件的保密管理(1)公司有效设计文件由标准化式严格控制、保密、备份、存档。
任何人不得擅自将设计文件带离部门、公司或私自复印、拷贝，故意破坏设计文件，如果损失或者泄露有效设计文件，按公司、部门制度处罚，情节严重者将依法追究其法律责任，(2)对于电子版的设计文件，任何人员如非因工作需要不得私自以电子文档的形式在互联网上传递或者用移动硬盘、U盘等进行备份存储.(3)对回收的设计文件应归还原位，妥善保管，保管期限为十年，到期之后确认完全没有使用价值的应填写《文件销毁记录表》，经设计部批准后，由行政管理中心作销毁处理。
2024年设计院经营管理制度（2篇）
2024年设计院经营管理制度____年设计院经营管理制度第一章总则第一条为了规范和完善设计院的经营管理，提高设计院的综合竞争力和市场影响力，保证设计院的可持续发展和创新能力，特制定本制度。
第二条设计院是依法设立的事业单位，负责承接各类设计项目，并提供设计咨询、技术服务等相关业务。
设计院的经营管理必须依法合规、高效运作。
第三条设计院的经营管理原则是市场导向、科学管理、诚信经营、创新发展。
第四条设计院的经营管理任务是提高设计质量、满足客户需求、优化资源配置、增加经济效益。
第五条设计院的经营管理作用是推动设计院的可持续发展、提升设计师的创作素质、推动行业的发展进步。
第六条设计院的经营管理对像是全体设计师及相关从业人员、设计项目的委托方、设计院的各级管理者。
第七条设计院的经营管理具体内容包括但不限于设计项目的管理、人员管理、财务管理、合同管理等。
第二章设计项目管理第八条设计项目的开展必须按照规范程序进行，包括项目的立项、需求分析、编制合同、设计方案、设计实施、验收结算等环节。
第九条设计项目的分工合理、任务明确、时间节点明确。
第十条设计项目的质量控制必须符合国家相关标准和规范，确保设计成果的专利权、版权等合法权益。
第十一条设计项目的监督检查必须加强，形成项目的全程跟踪记录。
对于违规操作、失职失误等行为，及时进行纠正和处理。
第十二条设计项目的成本控制必须在预算范围内，如发生超支情况，需及时采取控制措施和解决方案。
第十三条设计项目的信息管理必须做到分类整理、及时共享、保持机密性。
第三章人员管理第十四条设计院的人员管理必须遵循公平、公正、公开的原则，建立健全设计师的评价考核制度。
第十五条设计院的设计师选拔和培养工作必须科学规范，建立多层次、多渠道的培养体系。
第十六条设计师的激励机制必须合理设定，既保证设计师的创作动力，又体现绩效评价和岗位晋升的结果。
第十七条设计师的培训与学习必须持续推进，提高设计师的创造力和设计能力。
设计院管理制度及岗位职责
设计院管理制度及岗位职责一、引言设计院是一个专业的设计机构，负责为建造、工程、产品等领域提供设计服务。
为了保证设计工作的高效和质量，设计院需要建立一套科学的管理制度，并明确各岗位的职责。
本文将详细介绍设计院管理制度的相关内容以及各岗位的职责。
二、设计院管理制度1. 组织机构设计院的组织机构应该清晰明确，包括院长、副院长、部门负责人、设计师等职位。
院长负责整个设计院的运营和管理，副院长协助院长工作，部门负责人负责各自部门的管理，设计师则负责具体的设计工作。
2. 决策流程设计院的决策流程应该合理高效，确保决策的科学性和及时性。
普通来说，决策应该经过充分的讨论和研究，由院长或者副院长做出最终决策。
3. 项目管理设计院的项目管理是保证设计工作顺利进行的关键。
设计院应该建立完善的项目管理制度，包括项目立项、项目组成员的确定、项目进度控制、项目质量控制等内容。
同时，设计院还应该建立项目档案管理制度，确保项目信息的保存和归档。
4. 质量管理设计院的质量管理是保证设计成果符合要求的重要环节。
设计院应该建立质量管理制度，包括设计评审、设计审核、设计验收等环节。
同时，设计院还应该加强对设计师的培训和考核，提高设计师的专业水平和设计质量。
5. 知识管理设计院的知识管理是提高设计能力和创新能力的重要手段。
设计院应该建立知识管理制度，包括知识的采集、整理、传播和应用。
设计院还应该鼓励设计师进行学术研究和技术创新，提高设计院的竞争力。
三、岗位职责1. 院长院长是设计院的最高管理者，负责整个设计院的运营和管理。
院长的主要职责包括：- 制定设计院的发展战略和目标；- 组织和协调设计院的各项工作；- 监督和评估设计院的运营情况；- 与客户、合作火伴等进行沟通和商议；- 解决设计院的重大问题和纠纷。
2. 副院长副院长是院长的助手，协助院长工作。
副院长的主要职责包括：- 协助院长制定设计院的发展战略和目标；- 组织和协调设计院的各项工作；- 监督和评估设计院的运营情况；- 代理院长工作。
设计院公司管理制度
设计院公司管理制度一、组织结构与职责设计院应设立清晰的组织结构，包括但不限于管理层、设计部门、项目管理部、质量控制部、行政人事部等。
各部门的职责应明确划分，确保各司其职，有效协作。
二、人力资源管理设计院应建立科学的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升和激励等方面。
通过有效的人力资源管理，吸引和保留优秀人才，提升团队的整体素质和创新能力。
三、项目管理项目管理是设计院的核心，应建立一套完整的项目管理体系。
从项目立项、进度控制、成本管理到成果交付，每一环节都应有明确的流程和标准，确保项目的顺利进行和高质量完成。
四、质量控制设计院应制定严格的质量控制标准，对设计成果进行多轮审核和评估。
通过定期的质量检查和不定期的抽查，确保设计成果符合行业标准和客户需求。
五、客户服务客户服务是设计院对外形象的重要体现。
设计院应建立完善的客户服务体系，包括客户沟通、需求调研、方案讨论、变更管理和售后服务等，提升客户满意度和忠诚度。
六、财务管理财务管理是设计院健康运营的基础。
设计院应遵循国家财务法规，建立规范的财务管理制度，合理预算和控制成本，确保公司的财务安全和盈利能力。
七、信息管理在信息化时代背景下，设计院应重视信息技术的应用和管理。
建立数据备份、保密和安全防护机制，确保设计资料和客户信息的安全。
八、法律法规遵守设计院在运营过程中必须遵守国家的法律法规，包括但不限于劳动法、民法典、知识产权法等。
通过合法合规的经营，维护公司的合法权益和社会形象。
九、持续改进设计院应建立持续改进机制，定期对管理制度进行评估和修订。
通过不断的学习和改进，提升管理水平，适应市场变化和客户需求。
设计院质量管理制度模板
设计院质量管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范设计院的质量管理流程，确保设计工作的质量和效率。
2. 设计院所有员工必须遵守本制度，严格执行质量管理相关规定。
二、组织结构与职责1. 设立质量管理部，负责全院的质量管理监督和指导工作。
2. 各部门负责人需指定一名质量管理员，负责本部门的质量管理执行。
三、设计流程管理1. 设计前准备：明确设计目标、范围和要求，进行必要的市场调研和技术准备。
2. 设计过程：遵循设计流程，确保每一步都有详细的记录和审核。
3. 设计评审：定期进行内部评审和客户评审，确保设计满足要求。
四、质量控制1. 制定详细的质量标准和检查清单，确保设计成果符合行业标准和客户需求。
2. 实施三级检查制度：自检、互检和专检，确保设计无误。
五、质量改进1. 定期收集设计过程中的问题和客户反馈，进行分析和总结。
2. 根据分析结果，制定改进措施，持续提升设计质量。
六、培训与考核1. 定期对员工进行质量管理培训，提升其质量管理意识和技能。
2. 将质量管理纳入员工绩效考核体系，确保员工重视质量管理。
七、文件与记录管理1. 建立完整的设计文件和记录管理体系，确保所有设计资料的完整性和可追溯性。
2. 定期对设计文件和记录进行审核和更新。
八、客户沟通与服务1. 建立客户沟通机制，确保客户需求得到及时响应和满足。
2. 提供优质的售后服务，包括技术咨询和问题解决。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由质量管理部负责解释。
2. 对本制度的修改和完善，需经过质量管理部审核并报院长批准。
请根据实际情况调整上述模板内容，以适应特定设计院的具体需求和特点。
设计院管理制度范本
设计院管理制度范本第一章总则第一条为了加强设计院的管理，提高设计质量和效率，保障设计项目的顺利实施，根据国家有关法律法规和行业标准，制定本制度。
第二条本制度适用于设计院的设计管理工作，包括设计项目的组织、实施、监督和评价等方面。
第三条设计院应坚持以人为本、以质量为核心的原则，注重技术创新和团队建设，提高设计水平和综合实力。
第二章组织管理第四条设计院应设立组织架构，明确各部门的职责和权限，建立科学的管理体系和工作流程。
第五条设计院应设立设计项目管理机构，负责设计项目的组织、实施和监督工作。
第六条设计院应设立技术管理部门，负责技术标准的制定、技术培训和技术支持等工作。
第七条设计院应设立质量管理部门，负责设计质量的监督和评价工作。
第三章设计项目管理第八条设计项目应按照项目规模和复杂程度，合理配置设计人员，确保设计质量和技术水平。
第九条设计项目应明确项目负责人，负责项目的组织、协调和管理工作。
第十条设计项目应制定详细的设计计划，包括设计进度、设计内容和设计预算等，并按照计划进行实施。
第十一条设计项目应进行设计评审，确保设计方案的合理性和可行性。
第十二条设计项目应进行设计变更管理，变更应经过项目负责人审批，并按照变更后的要求进行设计。
第四章质量管理第十三条设计院应建立质量管理体系，制定设计质量标准和流程，确保设计质量的稳定和提升。
第十四条设计院应设立质量管理部门，负责设计质量的监督和评价工作。
第十五条设计项目应进行设计质量评审，评审应按照设计质量标准和流程进行，确保设计质量符合要求。
第十六条设计院应建立设计质量反馈和纠正机制，对设计质量问题进行及时处理和改进。
第五章人力资源管理第十七条设计院应建立人力资源管理体系，制定招聘、培训、考核和激励等制度，吸引和留住优秀人才。
第十八条设计院应注重设计师的培训和成长，提供技术培训和学习机会，提高设计师的专业水平。
第十九条设计院应建立绩效考核体系，对设计师的工作绩效进行定期评估，激励设计师的工作积极性和创造力。
设计院的管理制度
设计院的管理制度设计院作为一个专业的设计机构，为了确保设计项目的顺利进行和设计成果的优良质量，必须建立一套完善的管理制度。
本文将从组织结构、管理流程、质量控制等方面介绍设计院的管理制度。
一、组织结构设计院的组织结构应合理明确，以便协调各个部门之间的工作，并明确各个职能部门的责任和权限。
一般来说，设计院的组织结构包括：1. 领导班子：由院长、副院长等组成，负责对院级事务进行决策和管理；2. 设计部门：负责设计项目的具体实施，包括项目策划、设计方案编制、施工图纸绘制等；3. 技术部门：负责技术支持和技术指导，提供设计过程中所需的技术指导和专业支持；4. 人力资源部门：负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作；5. 财务部门：负责设计院的财务管理和项目成本控制等；6. 市场部门：负责设计院的市场开拓和业务发展等。
二、管理流程为了确保设计项目的高效进行，设计院必须建立科学规范的管理流程。
下面是一个典型的设计项目管理流程：1. 项目立项：根据客户需求和市场情况，确定设计项目的可行性，并进行立项审批；2. 项目策划：明确项目目标和任务，策划设计项目的整体方案，编制项目计划；3. 设计方案编制：根据项目策划，进行初步设计，形成设计方案，并进行评审；4. 施工图纸绘制：根据设计方案，进行深化设计，形成施工图纸，并进行评审和审查；5. 工程实施：根据施工图纸，进行工程施工和进度控制，确保项目按时完成；6. 质量控制：建立质量控制体系，进行设计过程的质量检查和评估；7. 售后服务：项目完成后，及时跟踪客户满意度，并提供必要的售后服务。
三、质量控制设计成果的质量是设计院的核心竞争力，因此必须建立严格的质量控制制度。
具体措施包括：1. 设计质量标准：明确设计质量的要求和标准，确保设计成果符合客户需求和相关规范；2. 设计评审：在设计过程中进行多次评审，及时发现和解决设计中的问题和难题；3. 设计复核：在项目完成后进行设计复核，确保设计成果的准确性和可行性；4. 质量检查：设立专门的质量检查组，定期对设计过程和设计成果进行质量检查；5. 不良记录和纠正措施：对于发生的质量问题进行记录和分析，并采取相应的纠正措施。
建筑设计院管理制度(5篇)
建筑设计院管理制度一、甲级从事建筑设计业务____年以上，独立承担过不少于____项工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于____万元。
单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于____人、____人、____人;其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于____人。
获得过近____届省级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于____项，参加过国家或地方建筑工程设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。
推行全面质量管理，有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。
达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。
在固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人____平方米。
二、乙级从事建筑设计业务____年以上，独立承担过不少于____项工程等级为二级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
单位有社会信誉以及相适应的经济实力，工商注册资本不少于____万元。
单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于____人、____人、____人;其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于____人。
曾获得过市级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于____项。
有健全的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。
达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。
有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人____平方米。
三、丙级从事建筑设计业务____年以上，独立承担过不少于____项工程等级为三级以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。
单位有社会信誉以及必要的经营资本，工商注册资本不少于____万元。
单位专职技术骨干人数不少于____人;其中二级注册建筑师不少于____人(或一级注册结构工程师不少于____人)，二级注册结构工程师不少于____人(或一级注册结构工程师不少于____人)。
设计院管理规章制度
设计院管理规章制度第一章总则第一条为了加强设计院的管理，规范设计师的行为，提高设计质量，保障客户利益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条设计院应当坚持以人为本、注重技术创新、提升服务质量的原则，为客户提供专业、高效、优质的设计服务。
第三条设计院应当建立健全内部管理制度，明确各部门和人员的职责、权限和责任，确保设计工作的顺利进行。
第二章设计管理第四条设计院应当根据客户需求和项目特点，组织专业设计师进行项目设计。
设计师应当具备相应的专业知识和经验，并持有相关执业资格证书。
第五条设计院应当建立健全设计质量控制体系，对设计文件进行审查和审核，确保设计质量符合相关法律法规和标准要求。
第六条设计院应当建立健全设计变更管理制度，确需变更设计的，应当重新进行审查和审核，并告知客户。
第七条设计院应当保守客户秘密，对客户提供的资料和数据进行严格保护，不得泄露给第三方。
第三章项目管理第八条设计院应当建立健全项目管理制度，对项目进度、质量、成本等方面进行严格控制。
第九条设计院应当根据项目特点和需求，制定项目实施方案，明确项目目标、任务、进度、质量、成本等方面要求。
第十条设计院应当建立健全项目沟通机制，与客户保持密切联系，及时了解客户需求和项目进展情况，确保项目顺利进行。
第四章人员管理第十一条设计院应当建立健全人员管理制度，对员工进行培训、考核和激励，提高员工的专业素质和服务水平。
第十二条设计师应当遵守职业道德，诚信服务，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条设计院应当建立健全员工考核制度，对员工的工作质量、工作态度、团队协作等方面进行评估，鼓励优秀员工。
第五章财务管理第十四条设计院应当建立健全财务管理制度，保证财务信息的真实、完整、准确。
第十五条设计院应当合理控制成本，提高经济效益，确保设计质量和客户利益的保障。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，设计院全体员工应当严格遵守。
设计院的管理制度
设计院的管理制度设计院是一个专门从事建筑、工程等方面设计的机构，为了保证设计作品的质量和效率，需要建立一套科学严谨的管理制度。
本文将从组织架构、工作流程和质量控制三个方面来介绍设计院的管理制度。
一、组织架构设计院的组织架构是设计院管理体系的基础，它能够确保各个部门之间的协作和合理的资源配置。
设计院的组织架构通常包括以下几个部门：1. 技术研发部门：负责设计人员的培训和技术研发工作，提供技术支持和咨询服务。
2. 项目管理部门：负责项目的组织和协调工作，包括项目的立项、进展情况监控和项目质量评估。
3. 设计部门：根据项目需求，由设计师和工程师组成的团队进行设计工作，包括方案设计、施工图纸绘制等。
4. 财务部门：负责设计院的财务管理和预算控制工作，包括项目费用核算和成本控制等。
5. 市场营销部门：负责设计院的市场推广和客户关系管理，包括项目招投标和合同谈判等。
二、工作流程设计院的工作流程是指设计作品从立项到最终实施的整个过程。
为了提高工作效率和质量，设计院需要建立一套完善的工作流程。
1. 项目立项：根据市场需求和客户要求，设计院与客户进行初步沟通，明确项目的范围和目标。
2. 方案设计：设计院根据项目需求进行方案设计，提供多个设计方案供客户选择。
客户选择一项方案后，进行详细设计。
3. 施工图设计：根据确定的方案，设计院进行施工图纸的绘制，包括建筑平面图、立面图和剖面图等。
4. 技术交底：设计院将绘制好的施工图纸交付给施工方，进行技术交底和施工方案的详细沟通。
5. 施工实施：施工方根据设计院提供的施工图纸和方案进行实施，并按照设计院的要求进行质量控制。
6. 竣工验收：设计院与施工方进行竣工验收，确保设计作品符合相关标准和规范。
三、质量控制设计院的质量控制是保证设计作品质量的重要环节。
设计院应该建立一套有效的质量控制体系，包括以下几个方面：1. 设计审核：设计院应该建立设计审核制度，对每个设计方案进行严格审核，确保设计方案符合工程实施要求和相关标准。
设计院的管理制度
设计院的管理制度设计院作为一个专业的设计机构，为了保证工作的有序进行和高效完成，需要制定科学合理的管理制度，以确保设计项目的质量和进度。
本文将从设计院的组织架构、人员管理、项目管理以及质量控制等方面详细介绍设计院的管理制度。
一、组织架构设计院的组织架构是设计院管理制度的基础，它直接关系到各个岗位职责的划分和工作流程的顺畅。
设计院的组织架构一般包括总经理办公室、设计部、市场部、质量部、人力资源部等。
其中，总经理办公室负责整个设计院的决策和协调工作，设计部负责具体的设计任务，市场部负责项目的拓展和商务谈判，质量部负责项目的质量管理，人力资源部负责人员的招聘和培训。
二、人员管理人员管理是设计院管理制度的重要内容之一，它涉及到人员的选拔、培训、考核和激励等方面。
设计院应当建立一套科学的人才选拔机制，通过面试、考核等方式选取合适的人员，同时，对新员工进行专业培训和岗位培训，确保其具备完成设计任务所需的知识和技能。
此外，设计院还应制定合理的绩效考核机制，通过对员工工作情况的评估，对他们进行奖惩和激励，激发员工的积极性和创造性。
三、项目管理项目管理是设计院管理制度的重中之重，它关系到设计项目的成败。
设计院应当建立一套完整的项目管理流程，包括项目立项、任务分配、进度控制、成果评审等环节。
在项目立项阶段，设计院应严格审核项目的可行性和经济性，确保项目符合设计院的发展战略。
在任务分配阶段，设计院应按照人员的专业背景和技能，合理安排任务，并制定详细的任务书，明确每个人员的职责和工作目标。
在进度控制阶段，设计院应制定严格的工期计划和节点控制标准，及时跟踪项目进展情况，确保项目按时完成。
在成果评审阶段，设计院应邀请专家进行评审，核对设计成果的质量和创新性。
四、质量控制质量控制是设计院管理制度中的重要环节，它关系到设计成果的质量和市场竞争力。
设计院应当建立完善的质量管理体系，包括设计规范的制定、设计审核的程序和标准以及设计成果的验收等。
设计院的管理制度
设计院的管理制度设计院是一个专业的创作和研发机构，为了确保工作的高效性和质量，必须建立一套科学合理的管理制度。
本文将介绍设计院的管理制度，包括人员管理、项目管理和质量管理三个方面。
一、人员管理1. 招聘与入职设计院在招聘人员时需根据实际需求，制定招聘计划并发布招聘公告。
招聘流程包括简历筛选、面试、体检和考核等环节。
入职时，必须进行员工身份验证、签订劳动合同并办理入职手续。
2. 岗位职责与权责明确每个岗位都应明确具体的工作职责和权责，以便员工清楚其工作职责和目标。
同时，设计院应鼓励员工通过培训和提升来提高工作技能，并建立完善的评估制度以评价员工的绩效。
3. 绩效考核与激励机制设计院应设立绩效考核制度，根据员工的工作成果和贡献进行评估和奖励。
如设立年度绩效考核并与薪资晋升、奖金激励等挂钩，以激励员工更好地完成工作任务和提高工作质量。
二、项目管理1. 项目立项与规划针对每一个项目，设计院应进行项目立项并编制项目规划。
项目规划中应包括项目目标、项目任务、项目工期、项目资源配置等内容，以确保项目能够按时、按质完成。
2. 项目组织与协调设计院应根据项目规模和要求，组建相应的项目团队。
项目团队应有明确的组织结构和职责分工，并建立沟通协调机制，确保项目各个环节的顺利进行和信息的及时共享。
3. 进度控制与风险管理设计院在项目进行中要进行有效的进度控制，确保项目按计划进行。
同时，应建立风险管理机制，及时识别、评估和应对项目风险，以降低项目失败的风险。
三、质量管理1. 质量控制与标准制定设计院应制定相应的质量控制体系和标准，确保设计成果和项目交付物达到一定的质量要求。
同时，应建立质量审核和评估机制，持续改善工作质量和效率。
2. 设计审查和交流设计院在设计过程中应进行严格的设计审查，包括初步设计、方案设计和施工图设计等环节。
设计院还应鼓励设计师之间的交流和合作，通过团队协作和经验分享来提高设计质量和效率。
3. 用户满意度调查设计院应定期开展用户满意度调查，了解客户对设计成果和服务的评价和建议，以便不断提高设计院的服务质量和用户满意度。
设计院岗位职责以及管理制度(共6篇)
设计院岗位职责以及管理制度（共6篇）第1篇：设计院管理制度及岗位职责建筑设计院规章制度一、制定目的管理方案本着与市场经营活动接轨提高员工的积极性为出发点同时为内部生产活动正规化为目标提高公司的管理水平使职工有规章可依。
二、所内员工福利制度规定1、为确保设计人员的效益工资及基本工资的发放制定设计人员产值统一结算时间定为每年的4月份和10月份为产值结算时间2、为更好的提高员工们的福利待遇公司制定以下福利制度规定①每年定期发放劳保用品劳保用品定为300元/人②每年春节、国庆节发放节假日福利费福利额定为500元/人及300元/人福利额可根据市场物价调整该③每年六一儿童节、三八妇女节发放相应的福利费用其中儿童节发放规定按第一个子女统计发放儿童截至发放年龄初中生以下含初中生阶段、为提高公司员工们的凝聚力和集体协作观念院办安排每年公司举办一次“春季旅游活动” 4、关注职工健康所内按年度组织职工进行身体体检。
5、按照国家规定给予员工假期福利产假、公休假。
三、所内员工工资制度规定月工资的组成①考核绩效工资①由现阶段各个员工在原工资表中所发放工资的25%②由每月所内追加考核工资为1500元/人两部分组成该工资作为员工日常工作考核内容。
②基本工资现阶段各个制定发放其考核内容制定如下员工在原工资表中所发放工资的75%。
四、日常出勤、卫生环境考核标准1、日常出勤考核情况需使用打卡机签到签到内容要求如下①按照国家规定并考虑到交通、天气、个人家庭偶然原因迟到、早退次数分别不能多于3次迟到、早退定义为规定时间半个小时此外一个小时内迟到、早退分别超过3次者再迟到、早退按100元/次从个人考核绩效工资中扣罚。
上下班超过一个小时者按二倍扣罚200元。
②工作总小时确定按照国家规定的作息时间确定每月总工作时间员工完成工时不得小于国家规定时间的90%作为员工考勤指标。
③按照国家规定确定每年的年假天数当员工确实有原因需要请假时则从员工个人年假规定的天数中冲抵。
设计院管理制度及岗位职责
设计院管理制度及岗位职责一、设计院管理制度1. 组织架构设计院的组织架构应当清晰明确，包括院长办公室、各部门和岗位的设置。
院长办公室负责整体协调和决策，各部门负责具体的设计工作和管理职责。
2. 工作流程设计院应建立科学高效的工作流程，确保设计项目的顺利进行。
工作流程包括项目接受、需求分析、方案设计、初步设计、详细设计、审查修改、最终设计等环节。
每个环节的职责和流程应当明确，并严格按照规定执行。
3. 质量管理设计院应建立完善的质量管理体系，确保设计成果的质量。
质量管理包括设计规范的制定、设计过程的控制、设计成果的审查等。
设计院应定期进行质量评估和内部审查，及时发现和纠正问题，提高设计质量。
4. 项目管理设计院应建立科学的项目管理制度，确保项目的顺利进行和高质量完成。
项目管理包括项目立项、项目组建、项目计划制定、项目执行、项目验收等环节。
设计院应制定相应的项目管理流程和标准，明确各个岗位的职责和权限。
5. 安全管理设计院应重视安全管理，确保设计过程的安全。
安全管理包括设计过程中的安全风险评估、安全规范的制定、安全培训和安全意识的提高等。
设计院应建立安全管理制度，明确各个岗位的安全职责，加强对设计人员的安全教育和培训。
6. 知识管理设计院应重视知识管理，提高设计人员的知识水平和技能。
知识管理包括知识的获取、传递、存储和应用等。
设计院应建立知识管理制度，鼓励设计人员进行学习和研究，建立知识库和经验库，促进知识的共享和创新。
二、岗位职责1. 院长办公室院长办公室负责设计院的整体协调和决策，具体职责包括：- 制定设计院的发展战略和规划；- 组织制定设计院的管理制度和规章制度；- 审批重要决策和设计成果；- 协调各部门之间的工作，解决重大问题。
2. 设计部门设计部门负责具体的设计工作，包括方案设计、初步设计和详细设计等。
具体职责包括：- 分析项目需求，制定设计方案；- 进行初步设计和详细设计，制定设计图纸和技术文件；- 参与设计审查和修改，确保设计成果符合要求；- 协调与其他部门的工作，解决设计过程中的问题。
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设计院管理制度
设计院设计部管理制度
一、管理架构及岗位职责
1、 管理架构表
2、 岗位职责
A 、 管理总监岗位职责
a 、 负责设计部施工图纸的审定工作；
b 、 负责设计部同公司管理层的工作管理衔接；
c 、 负责设计施工图的工作计划及人事安排；
d 、 负责工作纪律及工作质量的监控； 项目 项目 设计项目 设计设计设计设计3D 3D 3D CAD 3D CAD CAD CAD
项目
业务
创意 管理
设计
e、负责所管理范畴的人员培训、技术革新工作。
B、创意总监岗位职责
a、负责设计部方案图纸的审定工作；
b、负责设计部同公司管理层的设计概念衔接；
c、负责设计方案图的工作计划与人事安排；
d、负责设计质量及对外设计形象的监控；
e、负责公司设计人员的人员培训、概念更新工作。
C、项目设计师岗位职责
a、负责所分配项目的整体设计工作；
b、负责对参与设计及制图人员的工作进行管理，审核其完成图纸，控制其
工作质量，并对参与人员技术培训；
c、负责设计与施工之间的沟通工作，对设计概念的实施进行控制；
d、负责管理所分配设计任务的资料收集、整理以及成品归档工作。
D、设计师岗位职责
a、负责协助项目设计师完成具体的设计和深化工作,审核其完成图,；
b、负责深化方案与图纸制作之间的沟通、审核工作，并对制作人员进行技术培训；
c、协助项目设计师完成设计任务的资料收集、整理以及成品归档工作。
E、 3D制作员岗位职责
a、负责所分配效果图纸的绘制工作；
b、接受相关培训，并主动学习新技术用以提高图纸绘制水平；
c、负责所绘制图纸的资料收集、整理及成品归档工作；
d、协助完成技术范畴内公司交办的其它任务。
F、 CAD制作员岗位职责
a、负责所分配CAD图纸的绘制工作；
b、接受相关培训，并主要学习施工工艺用以提高图纸绘制水平；
c、负责所绘制图纸的资料收集、整理及成品归档工作；
d、协助完成技术范畴内公司交办的其它任务。
二、设计工作流程及过程岗位职责
1、施工设计流程图系
2、施工设计流程及过程岗位职责细则
⑴客户咨询
在业务负责人确定工程项目后，由部门指派相关人员陪同会见客户，过程由指定人员将客户意图、工程概况等相关工作内容作好会议记录，返回公司后汇报工作。
⑵资料收集整理
由项目设计师负责对该项目所需资料进行收集整理（其中包括将会议记录提供客户确认，并以文字形式向客户征求资料）。
整理完毕后，创作总监协同设计管理总监确认该项工程项目的主设计师，在创作总监启动对该项目进行设计分析后，项目设计师负责该工程的整体设计。
⑶平面绘制
由项目主设计师负责该项工作的安排执行，经创作总监审核后提交客户确认。
⑷概念提案
由平面方案确认后，项目设计师主持完成项目设计的初步概念提案，经创作总监审核后提交客户确认。
⑸方案效果设计
在概念提案客户经过后，由业务负责人协同管理总监进行该项目的合同签定工作。
合同签定后，由项目设计师主持进行项目的方案效果设计工作（被分入该项目的设计师及3D制作员协助项目设计师完成具体工作），完成图纸经总监审核后提交客户确认。
⑹设计计划制定
当方案效果设计客户确认后，在设计管理总监主持下，完成该项目设计的工作计划制定（其中具体工作计划由项目设计师编写），并对相关绘图工作进行人事安排。
⑺平、立面方案绘制
项目设计师主持完成该项工作，相关参与的设计师及CAD绘图员协助具体工作，完成图纸由项目设计师负责审理确认，最后提交创意总监审核。
⑻总监审核
创意总监对项目平、立面方案图纸进行审核，确认后递交设计管理总监进行下步施工图
的工作安排。
⑼施工图绘制
由管理总监进行监控，项目设计师负责整体把握，参与设计师负责细化跟进，CAD绘图
负责具体图纸的绘制工作。
整体图纸完成后，由项目设计师、创意总监分步完成初审，最后
提交管理总监审定。
⑽图纸审定
完成图纸由管理总监负责审定工作，确认后签字盖章提交客户。
⑾交图客户
客户对完成图纸进行审图后，如无异议由项目设计师负责要求其签名确认。
如需进行修改，则由项目设计师负责征求其文字整改通知，并主持下步修改工作。
⑿图纸修改
依据客户意见，项目设计师主持图纸修改工作，完成后由项目设计师→创意总监完成初审，最后提交管理总监审定。
⒀总监审定
最终定案图纸完成会审后，由管理总监审定，签名盖章后交付客户。
⒁完工交图客户
最后图纸交付客户审定，项目设计师负责手续交接工作。
⒂竣工作品归档
工程竣工后，项目设计师负责竣工后资料收集整理工作（包括现场拍照、图纸整理等），并将其分类归档。
3、配饰设计流程图系
确认
合同制定
归档图库
绘图人事安排确认复核配饰尺寸设计师确认
核实品牌、价格
签字盖章客户确认走访市场
购齐饰品
收集
4、配饰设计流程及过程岗位职责细则
⑴客户咨询
设计计划深化制定品
总监交图配饰实物配饰现场
在业务负责人确定工程项目后，由部门指派相关人员陪同会见客户，过程由指定人员将客户意图、工程概况等相关工作内容作好会议记录，返回公司后汇报工作。
⑵资料收集整理
由项目设计师负责对该项目所需资料进行收集整理（其中包括将会议记录提供客户确认，并以文字形式向客户征求资料）。
整理完毕后，创作总监协同设计管理总监确认该项工程项目的主设计师，在创作总监启动对该项目进行设计分析后，项目设计师负责该工程的整体设计。
⑶概念提案
由平面方案确认后，项目设计师主持完成项目设计的初步概念提案，经创作总监审核后提交客户确认。
⑷方案效果设计
在概念提案客户经过后，由业务负责人协同管理总监进行该项目的合同签定工作。
合同签定后，由项目设计师主持进行项目的方案效果设计工作（被分入该项目的配饰设计师及制作员协助项目设计师完成具体工作），完成图纸经总监审核后提交客户确认。
⑸设计计划制定
当方案效果设计客户确认后，在设计管理总监主持下，完成该项目设计的工作计划制定（其中具体工作计划由项目设计师编写），并对相关绘图工作进行人事安排。
⑹深化设计
项目设计师主持完成该项工作，相关参与的配饰设计师与制作员协助具体工作，完成图。