买手职业培训-基本常识内容价格特点

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买手第一课

买手第一课
买手
买手培训第一课,要弄清楚什么
?谁更重要
•工具
?
?
•能力
订货量的大小不等于利润 订货的成本不代表利润低
认识现实问题
经验只代表过去不代表现在
品牌定位的买手细分 买手属系统工作,贯穿始终
店铺销售与买手的数据分析法则
订货不是订现在市场流行的货品
NOBODY CAN STOP ME 无人可挡
低头拉车——抬头看路
色系规划
不同品牌主打色可能差异很大,如黑色系列、蓝白系列、黑白红系列。而且各 季本身主打色也有所不同,例如春季一般粉红色、绿色、黄绿色、黄色、银色 等比较流行;夏季是白色、深黄色、蓝色、浓绿色等;秋季是浅白色、朱红色、 橙色、咖啡色、紫色等;冬季则是白色、红色、金色、黑色、深蓝等。如同主 题规划一样,色系规划也需进行相应的规范化转换。当然这个色系比例只能供 买手和设计师采版和开发时参考用,细节执行时可动态调整。
计划采购5000双
完整的订单包括
• 你订什么货?-----货品结构/宽度 • 你订多少货?-----货品总量/深度 • 你要求什么时候到货?-----交货日期
成立买手意义
→ 什么是买手
勤于奔走卖厂和买场
快、准地把握市场信息
买 手
敏锐的嗅觉和超前的预测力
挖掘流行热点
NOBODY CAN STOP ME 无人可挡
产品组织与开发规划 必须进行合理规划,否则很易给人一盘散沙的感觉,虽然期望每款都是精品, 但绝不只是单款的概念,而是要求“独立而不孤立”,款和款之间、色与色之 间、面料与面料之间都要能相互呼应。服装产品的组织与开发规划包括:主题 和波段规划、色系规划、大类规划、面料规划、价格规划、成本规划、生产周 期规划、促销规划等。 主题和波段规划 主题是否明晰并得到全方位诠释是判断一个品牌有没有灵魂的重要标志。有很 多机构都会提前几个月甚至更长时间进行主题、色彩、面料的流行趋势预测发 布,我们可以通过多种渠道整合到相应的信息。

时尚买手入门培训教材

时尚买手入门培训教材
数据分析能力
强调数据分析在时尚买手工作中的重要性,分享 如何运用数据驱动决策,提高采购效率和准确性。
时尚品牌营销的成功案例
品牌定位与市场策略
分析成功的时尚品牌如何通过精准定位和有效的市场策略,吸引 目标客户群体并建立品牌忠诚度。
创意营销活动
介绍时尚品牌如何通过创意营销活动,如联名合作、限量发售等, 提高品牌知名度和影响力。
时尚趋势的预测与应对
数据分析
通过收集和分析时尚行业的数据, 如销售数据、流行元素使用频率 等,可以预测未来的流行趋势。
关注行业动态
关注时尚行业的动态,了解品牌新 品发布、设计师合作、明星穿着等 信息,有助于及时掌握潮流动态。
灵活应对
作为时尚买手,需要根据市场变化 和消费者需求灵活应对潮流趋势, 及时调整采购策略和商品组合。
具备出色的谈判技巧,能够与 供应商进行有效的沟通和协调

团队合作
具备良好的团队合作精神,能 够与其他部门协同工作,共同
实现品牌目标。
时尚买手的市场需求与前景
市场需求
随着时尚行业的不断发展,时尚买手的市场需求也在逐渐增加。尤其在电商和 品牌集合店领域,时尚买手的作用更加突出。
前景展望
未来,随着消费者对个性化需求的增加,时尚买手的市场需求将进一步扩大。 同时,随着数字化和智能化技术的应用,时尚买手的工作方式和效率也将得到 提升。
根据市场需求和品牌定位,寻找 并选择适合的商品,进行价格谈 判、订单下达、货期跟进以及与 供应商的沟通协调等工作。
时尚买手的基本素质
01
02
03
04
时尚敏感度
对时尚潮流有敏锐的洞察力, 了解市场趋势和消费者需求。
分析能力
具备数据分析能力,能够对市 场进行深入的研究和分析,制

买手基本技能培训

买手基本技能培训

针对合同条款进行逐一谈判,明确双方的责 任和义务,达成共识。
04 商品搭配与陈列技巧培训
商品搭配原则和方法
色彩搭配
掌握基本色彩原理,运用色彩对比、呼应等 技巧提升商品视觉效果。
风格搭配
根据品牌定位及目标客群,挑选符合品牌调 性的商品进行组合搭配。
材质搭配
注重不同材质之间的协调与对比,提升整体 造型的层次感。
引导团队成员通过协商和调解解 决冲突,寻求双方都能接受的解
决方案。
建立预防机制
总结经验教训,制定预防措施, 避免类似冲突再次发生。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
根据商品的销售量和金额将 商品分为A、B、C三类,针 对不同类别的商品采取不同 的库存管理策略。
数据分析工具应用
利用Excel等工具对库存数 据进行整理、分析和可视 化展示,帮助买手更好地 了解库存情况。
周期性分析
通过对历史销售数据的周 期性分析,预测未来销售 趋势,从而制定合理的库 存计划。
优化库存结构策略
买手职责
买手的主要职责包括市场调研、 制定采购计划、与供应商谈判、 产品选购、订单管理以及销售分 析等。
买手行业现状及发展趋势
行业现状
随着时尚产业的快速发展,买手行业 逐渐受到重视,越来越多的品牌和店 铺开始设立买手岗位。
发展趋势
未来,买手行业将更加专业化、细分 化,买手需要具备更高的专业素养和 综合能力,以适应市场的不断变化。
库存管理制度建立
01
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制定库存管理流程
明确库存的入库、出库、 盘点等流程,确保库存数 据的准确性。
设定库存安全水平
根据销售数据和市场需求, 设定合理的库存安全水平, 避免库存积压或缺货现象。

时尚与美容产业:买手技巧培训ppt (2)

时尚与美容产业:买手技巧培训ppt (2)

CHAPTER
04
案例分析与实践
成功买手的经验分享
01 02
成功买手的经验
成功的买手通常具备敏锐的时尚触觉、市场洞察力和良好的人际关系, 他们能够准确预测流行趋势,选择适合市场需求的产品,并与供应商建 立良好的合作关系。
买手成长历程
成功的买手通常有一个逐步成长的历程,从初入行业的新手到经验丰富 的专业人士,需要不断学习和实践,积累经验和人脉。
CHAPTER
02
买手的基本知识与技能
时尚趋势预测
01
02
03
时尚流行周期
了解时尚流行周期的规律 ,掌握不同季节和年份的 流行趋势。
时尚资讯收集
关注国际和国内的时尚资 讯,包括时装周、设计师 动态、明星穿搭等,及时 获取最新的时尚信息。
数据分析与运用
运用数据分析工具,对市 场和消费者行为进行分析 ,预测未来的流行趋势。
际情况和挑战。
CHAPTER
05
总结与展望
时尚与美容产业买手的挑战与机遇
挑战
市场竞争激烈、快速变化的流行 趋势、消费者需求的多样性。
机遇
个性化消费的崛起、新兴市场的 开拓、技术创新推动产业升级。
个人职业规划与发展建议
提升专业素养
不断学习和掌握时尚与美容产 业的知识和技能,提高自己的
专业水平。
拓展人脉资源
物流配送
了解物流配送的流程和成本,选择 可靠的物流合作伙伴,确保产品及 时准确地送达目的地。
信息系统应用
运用现代化的信息系统,实现库存 和物流管理的信息化和智能化,提 高管理效率。
CHAPTER
03
时尚与美容产业的采购技巧
时尚单品的选择与搭配

《时装买手培训》课件

《时装买手培训》课件

培训内容概述
课堂教学
讲课方式灵活,既,提高买手的商品 选购能力,协助买手更好地把握 市场脉搏。
实地考察
带领学员参加时尚展览会和其他 行业活动,直接接触市场,学习 实践经验。
基本技能和知识要求
时尚知识
了解流行趋势,时尚设计和鉴别面料,颜色, 尺码和清洗方法等。
Q&A环节
提问和解答环节,用于整理和 澄清学员们在课程中遇到的疑 问。
店面布置
以实体店面的案例为例,通过分 析布局、设备等展示技巧,提高 学员的售卖能力。
设计师对话
邀请业内专家、设计师培训周期 中与学员交流,讲述自己在市场 运作过程中的经历,旨在让学员 在实际操作中增进品牌管理上的 经验。
总结和答疑
结业考试
检验学员是否掌握买手培训的 相关知识和技能。
毕业典礼
结课典礼环节,学员将获得由 我们颁发的结业证书。
《时装买手培训》PPT课 件
本课程旨在探讨时装买手的定义、角色和职责,以及教授基本技能和知识要 求。
时装买手的定义
1 什么是时装买手?
时装买手是一位依赖于他们的时尚直觉和市场了解来选择,购买,以及为衣服店提供产 品的专业人员。
2 时装买手的类型
时装买手可以是跨领域的,也可以是专业化的。他们可以在时装品牌,折扣零售店,或 自营时尚平台等不同的企业中工作。
时装买手的角色和职责
1
选购合适的产品
2
时装买手需要根据分析所得,选购最适
合消费者的产品,并掌握供应链上下游
的关系。
3
分析市场潮流及趋势
时装买手需要了解最新的流行趋势,包 括颜色,设计,以及消费者的兴趣点。
推销产品
时装买手需要担任品牌管理者的角色, 为消费者推销产品,并与市场部门沟通, 提高产品知名度。

买手的工作职责及基本知识

买手的工作职责及基本知识

买手的工作职责及基本知识第一篇:买手的工作职责及基本知识买手的工作职责及基本知识一、采购的职责及需具备的条件采购是对进销存合理控制的主要部门1.职责:盈利最大化:每一件货品没有绝对的毛利额,采购的工作是通过各种策略或技巧使其最大化;2.要具备的条件:责任心:采购所负责货品是公司赢利的直接来源;数字敏感度:主要指通过收集到的各方面数据进行准确的综合分析的能力效率高;动作快:采购是对货品销售安排的部门,要对市场的变化做出最快的反映;诚实:由于采购的工作要不停的应变各方面的问题,出错机率较高,因此不要隐藏问题,诚实是最好的解决办法;熟练业务:对所有店铺货架摆位熟悉,每家店铺特色熟悉,对本品牌及竞争品牌。

二、BMQ的含义Buyer:成衣采购Merchandising:材料采购QC:货品检验三、周、年工作流程周工作安排:周一:一周总结,下周部署,了解零售反映的问题,调货;周二:货品协调(调货);周三:更新预算,计算进销存是否正常,应变方法(加单、减单、各区间抽调货品……);周四周五:无特殊情况可巡店收集有关信息。

年工作安排:3月:开季部署;4月:提早准备五一货品,确认货期,运期;5月:冲好五一生意,同时五一七天后生意回到正常,再次确定进销存是否正常,期货会准备;6、7月:北方开夏季;8月:清夏季货尾;9月:开秋季,提早准备十一货品,确认货期,运期;11、12月:北方开冬季;1月:元旦春节货品部署,期货会准备;2月:清秋冬货尾,跟进3月开季货品。

四、常用公式库销比=库存金额/销售金额销售占比=类别销售金额/整体销售金额毛利率=(零售价-成本价)/零售价毛利额=零售价-成本价五、买货计划制定流程例:SO8订货前期,需要根据以下流程制定买货计划预算过季产品库存总结SO7销售制定SO8货品重点参考产品部建议确定最终买货计划特别注意:在订SO8产品时一定要考虑过季产品的库存。

六、调配产品时需注意以下事项A:每周固定一天做产品调配(在数据可以提供的前提下周二前完成);B:关注每个类别的销售前十名及销售后十名产品的库销状况,及时做调整;C:随时观察产品动向杜绝滞销产品长期滞留在店里的现象;D:畅销产品紧缺时可考虑按颜色集中;F:控制好店铺SKU容量要适中。

专业服装买手培训资料

专业服装买手培训资料

机动采买金额
随时补充 当季热销款式
测试采买金额
对没有把握或 争议款式试单
16
实际问题-5
新做一个品牌,自主直营 店也好,代理加盟店也好, 第一年的采买金额是应 该保守一点好呢? 还是 应该激进一些好呢?
17
取决于你对这个品牌的 信心. A:先尝试再决定----保守 B:希望长久运作----激进
( 6 ) 流行信息
35
36
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38
39
8-上货计划
40
百分率变异法
月初库存金额=年度平均库存X(1+季节指数)/2 年度平均库存=年度销售目标/年度商品回转率 季节指数=该月销售目标/月平均销售额
41
操作:上货计划制定
年度库存周转率:6
42
这个80万应该是夏 末+秋初的商品内容
27
(五) 商品内容
28
商品内容分析
A品类
B品类
C品类
D品类
E品类
款式 颜色 尺码 采制
价位
29
款式分析
中类 短袖T恤
短袖T恤各款消化率
汇总
SKU
进货数量
销售数量
8130180-1201
24
15
9120010-0701
25
20
9120010-0701
24
17
9640060-0709
15
12
8520020-0306
企业内部环境
风格与生活
产品系列与故事
色彩
材质
品类
配件
11
(二) 采买金额
12
实际采买金额
库存周转率=销售业绩(目 标)/库存金额

安踏买手企业培训管理资料

安踏买手企业培训管理资料

安踏买手企业培训管理资料一、培训目标通过培训,使买手对公司的产品及运营模式有更加深刻的理解,提升销售技能和客户服务水平,增强团队协作能力。

二、培训内容1. 公司产品介绍:包括产品种类、产品特点、技术性能等。

2. 销售技巧培训:包括客户沟通技巧、销售技能和思维培训。

3. 专业知识培训:对行业发展状况、市场动态和竞争对手情况的了解。

4. 团队合作培训:推动团队之间的协作和合作,培养团队精神。

三、培训形式1. 线上培训:通过视频会议、网络直播等形式进行线上学习,提供相应的学习资料。

2. 线下培训:组织集中学习或者外出培训,提供相关的教育资料和培训指导。

3. 实践培训:将学习到的理论知识应用到实际工作中,通过实践达到提升销售技能的目的。

四、培训评估1. 培训效果评估:通过考试、测评等方式对培训成果进行评估。

2. 反馈机制:听取学员对培训内容、形式和质量的反馈意见,及时调整和改进培训计划。

五、培训管理1. 培训计划:定期制定全年的培训计划,包括培训内容、时间和地点等。

2. 培训师资:选择合适的培训师资,保证培训质量。

3. 培训资源:提供相关的学习资料、工具和软件等培训资源,为学员提供良好的学习环境。

六、培训成果评选学员培训成绩,鼓励厉行学习,提升买手整体素质,确保公司业绩不断提高,持续发展。

七、培训成果跟踪持续跟踪学员在工作中的表现和应用培训成果的情况,通过实际业绩和客户反馈等来评估培训成果的效果。

八、培训成本全面评估培训所需的资金、人力、时间和设备等资源的成本,并为培训提供充足的支持和保障。

九、培训安排根据具体情况确定培训的时间、地点和人员安排,并提前通知参与培训的买手和相关人员。

十、培训激励设立培训先进个人奖、培训成绩优秀团队奖等激励措施,以激发买手学习的积极性和进取心。

十一、培训记录做好培训的详细记录和档案管理,对每一期培训进行总结和归档,以便未来的培训计划和效果评估。

十二、培训沟通建立良好的培训沟通机制,及时将培训信息传达给买手,解答相关问题,确保培训计划的顺利执行和学员的积极参与。

时装买手培训PPT课件

时装买手培训PPT课件

备注 1月25日到
1月10日 到货
数量 150 180
**日 **日 到货 到货
数量 数量
未按时到货: 1、错失销售机会,损失业绩 2、错过销售高峰期,需打折处理,损失毛利
2024/6/18
44
新品上市分析
品类
货号
颜色
上货时间 上货数量
触摸率
试穿率
成交件数 顾客反馈
2024/6/18
45
数据分析
2024/6/18
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观念
• 试穿很重要
• 直接感受货品(触感|观感),发现商品优缺点 • 容易引发其他人讨论,作为参考 • 容易对比消费者喜好
• 全盘货品概念
• 整季货品的主题性(风格、流行元素、色彩……) • 品类之间的互搭性 • 波段颜色的突出性
• 别忘记了你的计划
2024/6/18
28
订货流程
• 新品上市 • 数据分析 • VM(visual merchandising & display) • 有效的巡店 • 关注竞品 • 成功的推广
2024/6/18
41
新品上市
2024/6/18
42
新品上市准备
• 订单到货情况跟踪 • 店铺等级ABC • 店铺消费特点、销售计划目标 • 制订铺货计划(铺货计划其实在订货时基本确定) • 其他:
14 2/4/4/2 12
3/4/4/3
14
2/4/4/2
12
12 2/3/3/2 10
2/4/4/2
12
2/3/3/2
10
10 2/2/2/2 8
2/3/3/2
10
2/2/2/2
8
8 1/2/2/1 6

LECTURE-买手职业培训-基本常识内容价格特点

LECTURE-买手职业培训-基本常识内容价格特点

买手工作职能划分
依照行政等级的不同,不同级别的买手工作职能的范畴也 有着不同层面的划分。
买手总监/经理:
买手:
买手助理:
▪ 依据历史销售记录, 制 ▪ 各负责一类产品线的产 ▪ 协 助 买 手 的 各 项 辅
定采购预算计划
品开发、款式采购
助工作
▪ 分析流行趋势, 制定款 ▪ 与供货商密切联络,随 ▪ 进 行 市 场 调 查 , 随
B. 高峰期的周销售速度、低潮期 的周销售速度;
C. 合理上货时间点、撤货时间 点;
买手主要工作内容之计划-采买
买手计划
二、历史销售数据分析
分析上一季或去年同期销售数据,提炼出指导下一季定货 的图谱,作为制定买手采购计划非常有效的数据指南。
季节总销售数量、营业额。 各季度的销售数量、营业额。 各品种的季节总销售状况和季度销售状况 。 各颜色的总销售数量和季度销售数量,统计出各颜色销售趋势。 大排行的前十名top ten和后十名bottom ten。 整个季度的打折力度和打折售出的比例。
五月中
六月初 儿童节、端午节 七月中
季末 打折期
买手主要工作内容之计划-采买
买手计划
一、季节、季度
资金的季节性分配
采买资金在一年中的不同季节不可能平均分配。一年中有淡季和旺季之分,尤其是在季 中、季末的打折期,销售数量自然呈现较高的数值,对资金的使用数量也自然会偏高。
一年中秋冬季的营业额也会比春夏季高些,秋冬:春夏 = 51%:49%
服装更换频率 □三个月 □半年 □一年 □两年
□三年 □三年以上
二、市场定位
➢消费者研究
❖按照对流行的不同接受程度划分人群 ❖按照对流行的不同态度区分人群 ❖按照收入划分经济阶层 ❖目标消费者肖像

服装零售卖场买手培训

服装零售卖场买手培训

• 新品上市
没有沟通就没有效率
• 小明第二天就要参加小学毕业典礼了,为了把这一美好时光留在记忆之中,他高高兴兴上 • 街买了条裤子,可惜裤子长了两寸。
吃晚饭的时候,趁奶奶、妈妈和嫂子都在场,小明把新买的裤子长两寸的问题说了一 • 下,饭桌上大家都没有反应。饭后大家都去忙自己的事情,这件事情就没有再被提起。
是神圣的事业 是推动人类文明进步的事业 是让人成功的事业 平凡而伟大!值得我们终生追求!
买手应具备的能力:
综合能力
B
时尚感知
A
买手
C
数据分析
理性管理
E
D
科学决策
买手的挑战:
1
提高销售业绩
2
有效控制库存
3
提升利润空间
4
维护品牌形象
例题1
• 台湾宏碁电脑董事长施振荣在少年时代,曾经帮着母亲卖鸭蛋和文具。鸭蛋3元 1斤,只能赚3角,只有10%的利润,而且容易变质,没有及时卖出就会坏掉, 造成经济上的损失;文具的利润高,做10元的生意至少可以赚4元,利润超过 40%,而且文具摆着不会坏。
参考分析
历史进销存数据的分析 —品类 —风格 —波段 —颜色 —价位 —尺码
单款:畅销款分析
不同等级门店货品配置
1
一级门店(如南方各店)
2
二级门店(如金、嵩、伊、鹤)
3
三级门店(如康、郏、禹、虞、巩、商、伊)
货品“3D”图
购买频率高 购买频率低
如何对待价格策略的问题
➢ 许多门店经营者觉得很纳闷——自己调查的价 格与别的卖场不相上下,但我们的消费者却老 觉得别人的东西就是比我们的便宜,到底问题 出在哪里?
价格策略的原则
➢ 原则一:不要求所有顾客认为所有商品都比别 人便宜,只要求大部分顾客认为大部分商品比 别人便宜

买手培训教材-精品

买手培训教材-精品
59页
买手必须考虑以下因素: ① 市场覆盖率目标 ② 销售产品特征 ③ 针对客户服务目标 ④ 企业利润
60页
B、不同店铺货品的宽度和深度
61页
产品线宽度
A类店铺 SKU宽而浅
SKU深度
C类店铺 SKU窄而深
B类店铺 比A类店铺的SKU数 窄且浅
62页
C、店铺分级管理的核心重点
63页
• 通过对数据和市场状况进行分析 • 建立市场动态分类的更新方案 • 设计市场战略分类方法并将其功能化 • 服务项目和服务资源进行分析、整合 • 建立以分类结果为指导进行服务资源优
35页
• 3、上季节产品销售尺码分类统计(%) 例如:165-170
170-175 175-180 180-185 185以上 目的:根据以上数据分析,了解目标客户的身 材特点
36页
• 4、上季节产品销售按颜色分类统计(%) 例如:蓝、灰、米、咖啡、红、黄、紫等等 目的:了解当地消费市场对流行色接受的程度
26页
27页
商品尺码消化率分析 ——确立各服装中心尺码
28页
29页
第三步:详细分析
30页
商品信息
销售信息
市场信息
31页
定货会前准备数据A
• 1、上季节产品销售总金额 • 2、上季节产品销售总量(件) 备注:平均产品销售单价 目的:了解自己所在区域消费能力
32页
定货会前准备数据B
• 1、上季节产品定单总金额
化分配方案。
64页
D、终端店铺分级的优点
65页
1.企业终端运营管理目标性明确 2.提高企业运营销率 3.提高企业市场运营的敏锐度,降低企业
风险 4.规范企业物流信息管理 5.提高商品运作的科学依据 6.强化企业品牌运作模式 7.降低企业商品库存

时尚买手入门培训

时尚买手入门培训

第二步 环境分析与流行预测
第三步 宏观环境
环境分析
运动用品市场环境 企业内部环境
流行预测
风格 款式 色彩 材质 品类 配件
第三单元 买手的工作职责
买手职位说明书
职责 以良好的存货管理,且随时用心监督销售、定价、商品周转及减价等做法,达成设定的毛利目标。 随时掌握市场现况及供应状况。 与供应商建立正向积极的关系。 寻找新事业的契机。 观察竞争者的定价、广告和商品配套组合等策略,以掌握竞争态势。 提供与消费者对价值、品质及流行需求一致的商品配套组合。 与下列部门密切合作: 与空间设计人员合作开发门市平面的配置图。 与市场拓展部共划门店的改造计划。 与企划部共同制作各项促销活动。 担任部门的工作导师,定期给予咨询和培训,以协助他们成长。 扮演采购部门与门店的有效沟通桥梁。 身体力行, 以提升生产力和效率。 组织关系: 向商品企划部(商品采购部)主管报告。且须与广告、财务及门店密切合作。 能够担任团队一员,为组织整体的成功而努力。 学历条件: 具备行销和零售管理的基本知识、大学毕业、3-4年的商品企划经验、最好会负责多类商品之企划
上市期结构
高价位 中价位
6月份 448/2SKU 268/2SKU
低价位
198/2SKU
7月份
298/2SKU 238/2SKU
8月份
298/1SKU 238/1SKU
SKU%
46%
39%
15%
产品分配采购
不同网点配不同货品 不同货品不同的陈列方式,要注意关联的
采购 不同的时间波段不同的货品
2. 按价格层级确定订购商品的占比 高级价格带商品(代表档次) 中高价格带商品(利润型) 实惠价格带商品(畅销型) 入门价格带商品(促销型)

代理商买手培训实操

代理商买手培训实操
4
作为一名专业买手,必备哪些专业知识?
5
买手必备销售知识术语
➢ 存销比 ➢ 库存结构 ➢ 产品生命周期 ➢ 售罄率 ➢ 销售折扣率 ➢ SKU深度、宽度 ➢ 店铺陈列的SKU数 ➢ 订货概念
6
买手必备销售知识术语之一
存销比
存销比 = 期初库存金额/ 当月销售金额(吊牌价) 意义:一单位的销售额需要多少倍的库存来支持。
产品生命周期
➢正价期:鞋上市后3个月内 服上市后2-3个月内 ➢打折期:超过正价期后可以打折销售清仓。
(打折分类:自然打折、主动打折) ➢作用: 稳定市场价格
13
产品生命周期越来越短 ?
14
求新求异的消费趋势
内外竞争的必然
15
买手必备销售知识术语之四
售罄率分析(订货核心)
❖ 售罄率: 产品期初库存在指定期间售出的比例。 ❖ 售罄率反映了产品的销售速度----是否受欢迎,要充分关注新货上市
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C\D量级的SKU价值往往是: ➢树立品牌形象的概念性产品。 ➢改善陈列视觉效果、完善系列性的产品,吸引顾客进店。
形象款
26
订货概念
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总结
货品管理一门艺术,需要货品管理者长期的经验积累。 货品管理是一门科学,有规律可循,通过学习可以快速提高 货品管理水平。 货品管理是店铺盈利的关键,经营者要善于研究、勇于尝试。
作用: 1、陈列整齐、色彩不易杂乱。 2、减少进仓取货时间,方便顾客试衣,提高成交量。
23
店铺陈列的SKU数
服装SKU: 严格按照正挂侧挂陈列出样标准进行陈列。
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买手必备销售术语之七
订货概念
货品的订货深度分为A\B\C\D4个等级,A量最大,D量最小。

专卖店买手培训

专卖店买手培训
专卖店买手培训
内容提要
1.售罄与售罄率分析 2.周转 3.库销比 3.降价 4.OTB 5.相关实用表格
售罄与售罄率分析
售罄(Sell-through):产品期初库存(BOM)在指定期
间的售出量。
售罄率:表明产品从存货中售出的百分比。
公式:售罄率=销售量/期初库存量
售罄率计算期间通常为一周,一个月或一个季。
1190
170
3.5
半年周转率=595/170=3.5
周转率与售清率的转化
年周转率/月份数=平均月售罄率 年周转率/星期数=平均周售罄率 例如:
NIKE鞋类年平均周转率为3次,那么平均月售罄率 应该达到:3/12=25%, 平均周售罄率应该达到: 3/52=5.8%.
库销比
销售月份开始时的库存量与同期销售量之间的关系。 库销比=期初库存/月销售
0.6
0.6
0.6
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Tony Sports 公司06年夏季鞋类订货金额(不含税进货 价)为:274万。
相关实用表格
✓ 月度店铺更新表(需分级别/第几代器架) ✓ 月度进销存跟踪表(库存需分季分大类) ✓ 月度店铺业绩表(需分大类鞋/服/配) ✓ 推广活动业绩反馈表 ✓ 月度售罄率跟踪表(当季鞋/服/配)
※ 以上报表需分自营/加盟 ※ 以上报表每月10日之前整合完毕 ※ 推广反馈在活动结束10日内整合完毕 ※ 还需关注竞争品牌的动向
相关实用表格得到的信息
各店铺的销售状况 各店铺的店铺改造情况及最新坪效分析 单店各品类销售比例及对比 最新库存状况,到货率,平均售罄率,库销比和周
转率分析 为期货订购预计准确的OTB 总公司通过对各店铺历史销售和同商圈店铺销售分

服装买手-价格-

服装买手-价格-
若以9折减价销售, 那麽销售数量需要增长18%, 才能与原价的利润持平 [100元/件 X (66.67%-10%)] X(1000件X 1.18%) = 66,870元
若以5折减价出售,那麽销售数量需要达到原来四倍,才能与原价所产 生的利润持平 [100元/件 X (66.67%-50%)] X (1000件X 400%) = 66,680元


五、折扣力度
折扣力度越大,也就意味着净利润越大的损失。
买手在制定价格和核算毛利率时需要根据历史销售记录把预期的打折损失计 算在内,从而准确地预测未来的盈利状况。
折扣力度的预测是以上一季或去年同期的历史销售记录为参照的。从下表可 以看出,去除因打折而减少的利润部分,今年实际预期营业额为 万.
买手主要工作内容之计划-采买
66.67% X 50% + (66.67% - 40%) X 50% = 46.67% 66.67% X 80% + (66.67% - 40%) X 20% = 58.67%
假设去除销售经营成本,46.67%的毛利率是一个危险数值,那么50%的全价比 将警告销售人员此产品的销售将不产生利润.
买手主要工作内容之计划-采买
统计平均零售价的方法是简单地将每个款式以多少的品类的价格累加起来, 然后除以品类的数量。
以上面表格举例,假设款式1有3个颜色,款式2有4个颜色,则平均零售价为: (¥250 X 3 + ¥300 X 4) / 7 = ¥278
买手主要工作内容之计划-采买


四、全价比
Sell through 即以全价售出的比例,这里简称为全价比。
款式2:若以毛利率66.67%, 定价为¥330, 此款比较普通, 而且其他店也有类 似产品, 价格也差不多。买手认为将价格下调一点会有优势, 否则顾客就会到 别家去买。
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买手协作的对内与对外
• 对内:
各买手之间,销售部门, QC, 设计师, 市场推广部门, 财务部门, 一线销售人员
• 对外:
各种类型的供应商. 纱线供货商, 面料供货商, 辅料供货商, 加工厂, 成衣供货商
买手人才培养
• 虽然要求高素质的专业买手是一个多面手。但很多方面的技能是 在一边工作中一边培养起来的。自发的好学和对工作的热情态度 是入行买手所必须具备的。
3、 掌握销售中的一些基本毛利率核算。具备一定的商务专业知识,善于进行数 据
分析。
4、 对时装市场有相应的经验与知识,了解目标消费群、竞争对手、产品定位等 。
5、 性格积极开朗,善与人相处,对内对外良好的沟通能力, 在多数情况下须具备 谈
判能力。
6、 能承受高压的工作环境, 善于自我调节。 7、 有很强的时间观念和安排控制时间的能力。具备快速反应能力。
• 第二年-第三年:
买手助理: 跟单, 市场调研…….
• 第三年-第四年:
买手: 产品开发, 款式采购, 供货商沟通……
• 买手经理: 除业务工作外, 兼顾部门行政管理的工作.
二、市场定位
➢4PS(product产品、price价格、
place销售地点、promotion市场推广, 促销手段)
➢坐标定位法
二、市场定位
➢问卷调查
性别
□男 □女
年龄
□20-25 □25-30 □30-35 □35-40 □40-45
职业
□上班族 □自由职业者 □公司管理层 □自营业主
工作时间服装 □正装/制服 □商务休闲 □休闲装 □时尚流行装
服装零售管理的四点基本常识 一、品牌分类 二、市场定位 三、
Couture
•.
高级定制礼服
Ready to Wear
高级时装 /(高级成衣)
Diffusion Range
高级时装二线 品牌
High Street
成衣
量体裁衣,手工缝 世界顶级设计 顶级品牌的大众化
• 培养人才可以有设计师和销售人员两个方面的来源:
设计师: 对时尚有非常敏锐的“嗅觉“, 因而设计师会成为买手行业人 才的主要来源之一。
销售人员: 对销售的敏锐分析能力,销售人员也会成为买手行业人才的 另外一个主要来源。
买手人才培养途径
• 第一年:培训期(本科毕业生)
实习买手:上半在零售店实习,下半年在总公司买手部 门做一些辅助工作.
式开发计划
时掌握开发进度
时关注竞争对手的市
▪ 定价
▪ 核算毛利率、零售价、 场策略,做市场调查
▪ 毛利率、零售价、成本 成本
报告
宏观控制
▪ 大量的出差
▪ 跟单执行
▪ 全盘控制采购进度
▪ 供货商谈判、评估
▪ 评估供货商
▪ 监控、分析销售数据
买手必备素质
1、 对时尚的高度敏感性, 热衷于时尚行业, 最好有相关的工作经验。 2、 熟悉产品的原材料、制造工艺以及成本构成。具备一定的时装商品专业知识 。

纱线展Premiere Vision(法国巴黎) Filo Yarn(米兰),Expofil(巴黎)

面料展 Premiere Vision(法国巴黎) Moda In Tedduto(米兰)Prato Expo(佛洛伦萨)

伦敦、米兰、纽约、巴黎、东京 时装周 高级 成衣展RTW (Ready to Wear)

成衣展 Pure Womenswear, Moda UK, Premier Collections

各品牌成衣产品上市
针对各种设计行业

针对面料制造商

针对成衣制造商

针对买手、高档百货 公司

针对买手、百货公司

针对大众零售市场
四、产品生命周期
所谓产品周期,就是某一个产品或款式从初长期、成长期、成熟期到消退期的整个过程。 核心款、基本款或经典款:
休闲时间服装 □运动装(详细如:登山、赛车、健身、球类运动装等)
□时尚流行装 □休闲装
服装消费/月
□0-1000 □1000-2000 □2000-3000
□3000-4000 □4000-5000
对服装的护理要求 □100%机洗
□75%机洗25%干洗
□50%机洗50%干洗 □25%机洗75%干洗
服装寿命期望值 □三个月 □半年 □一年 □两年 □三年 □三年以上
什麽是买手?
买手是左边设计师的审美, 右边经营 者的逻辑, 把持着两边平衡的一双手, 是连接设计与销售的纽带。
.
❖品牌买手 ❖店铺买手 ❖商场买手
买手的主要职能
分析研究,归纳运用流行趋势 与供货商沟通,采买货品 产品开发/产品选配(组货) 毛利率统计与盈利状况监控 监控销售数据进行快速反应 观察与分析竞争对手
服装更换频率 □三个月 □半年 □一年 □两年
□三年 □三年以上
二、市场定位
➢消费者研究
❖按照对流行的不同接受程度划分人群 ❖按照对流行的不同态度区分人群 ❖按照收入划分经济阶层 ❖目标消费者肖像
三、流行趋势
两年之前

▪ . 18个月之前

12个月之前

6个月之前

6个月之前

当季
流行趋势研究机构Promostyl(巴黎),Nelly Rodi(阿姆斯特丹),BTCG, Intercolor Group
制, 单件£150,000 师品牌, 以非常 品牌, 价格较原品
以上.基本上处于 小的数量生产。 牌低, 数量也相对
萎缩状态
加大。
大众消费品牌, 大批量生产。
Gucci, Prada, Miu Miu,
Chole, Celine, Dior
DKNY, Vesus, CK Zara, Mango, Gap, Only, Oasis, Bennetton
生命周期较长的,能够延续几个季节甚至几年。 应季款、当季款或时尚款:
生命周期较短的,只能够延续一个季节甚至更短。
买手部门的行政结构
在大型品牌零售企业里,买手内部的行政级别,通常有着 三到四个不同的等级。
针织买手 ↓
买手助理 买手助理
买手总监/经理


梭织买手 ↓
买手助理 买手助理
服饰配件买手 ↓
买手助理 买手助理
买手工作职能划分
依照行政等级的不同,不同级别的买手工作职能的范畴也 有着不同层面的划分。
买手总监/经理:
买手:
买手助理:
▪ 依据历史销售记录, 制 ▪ 各负责一类产品线的产 ▪ 协 助 买 手 的 各 项 辅
定采购预算计划
品开发、款式采购
助工作
▪ 分析流行趋势, 制定款 ▪ 与供货商密切联络,随 ▪ 进 行 市 场 调 查 , 随
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